Slide 1

Slide 1 text

Стратегический фокус и Карта Гипотез картагипотез.рф 2026

Slide 2

Slide 2 text

Уровень по КГ (Фасилитатор / Тренер) 2 Аккредитация Сертификат №180 Код: UTrcoU картагипотез.рф/check Павличенко Илья • Консультант по организационному дизайну. • Сертифицированный Скрам тренер и LeSS-тренер • Со-автор книги «Creating Agile Organizations» • Автор книги «Дизайн Agile-организаций» • Создаю Agile-организации. • ТГ-канал «Стратегия и дизайн Agile- организаций».

Slide 3

Slide 3 text

Исследование лидеров рынка Компании, которые пытаются преуспеть во всем, в итоге не преуспевают ни в чем 3 Трейси и Вирсема.

Slide 4

Slide 4 text

Компании не могут быть лучшими во всем (цена, продукт, сервис). Успешные игроки выбирают одну ключевую дисциплину и доводят ее до совершенства, а по остальным остаются «достаточно хорошими». 4 Три стратегических фокуса

Slide 5

Slide 5 text

Операции: «Лучшая совокупная стоимость» • Поставка стандартизированного продукта с минимальными издержками и предсказуемым качеством: Walmart, Southwest Airlines, Toyota, McDonald’s, Dell, «Чижик», «В1 Первый выбор», «Победа». 5 • Инновации в процессах, не в продуктах • Глубокая оптимизация операционных процессов • Ограниченный ассортимент (порядка 800 SKU в «Чижик» против 3–3,5 тыс. в «Пятерочке») • Баланс цены и качества, чтобы итоговая совокупная стоимость владения была лучшей.

Slide 6

Slide 6 text

Продукт: «Продуктовое лидерство» • Плотный диалог с клиентами и со-создание 6 • Первыми выводят на рынок новые технологии и пользовательский опыт: Apple, Sony, Intel, Tesla, Mercedes, фарма, Яндекс, VK, Т‑Банк. • Особые характеристики и функциональность: скорость, точность, удобство, дизайн. • Премиальные цены и ранние последователи • Экосистемный lock-in • Ключевой бизнес-блок — инновационный контур • Операции дороже и менее стандартизованы — важнее гибкость и быстрое изменение продукта

Slide 7

Slide 7 text

Клиент: «Полное клиентское решение» • Ключевой источник идей и инноваций — сами клиенты и совместная работа с ними 7 • Индивидуальное кастомизированное решение и сопровождение годами: IBM, Zappos, Nordstrom, Amazon, «Точка», консультанты, няни, тренеры. • Становятся для клиента стратегическим партнером • «Они знают мой бизнес и помогают добиваться результатов» • Маржа «сидит» в длительности отношений, широте экосистемы вокруг клиента и силе доверия • Ключевой блок — управление клиентской ценностью и отношениями

Slide 8

Slide 8 text

8 Как найти стратегический фокус?

Slide 9

Slide 9 text

9 Спортсмены развивают физические способности (сила, выносливость, скорость) через правильную систему тренировок и питания.

Slide 10

Slide 10 text

10 Что такое организационные способности Навыки, компетенции и согласованность людей, которые создают конкурентное преимущество Джей Гэлбрейт

Slide 11

Slide 11 text

11

Slide 12

Slide 12 text

Воркшоп по стратегическому фокусу Какой ТОП-5 способностей стратегии? 12 Обсуждаем концепцию стратегического фокуса с примерами компаний. Что мы уже делаем хорошо? Какие способности надо сохранить? Какие способности стоит развить? Какой ключевой стратегический фокус? 1. 2. 3. 4. 5.

Slide 13

Slide 13 text

13

Slide 14

Slide 14 text

Фокусы конфликтуют! Компании, ориентированные на снижение затрат, истощают себя, кастомизируя продукты. 14 Компания, создающая инновации, но одержимая эффективностью, может убить инновации. Компании, ориентированные на клиента, могут испытывать трудности с созданием ценности, продавая «коробочные» решения. 1. 2. 3.

Slide 15

Slide 15 text

15 Предсказуемость убила инновации В начале 2000-х при внедрении Six Sigma требования к предсказуемости и вариативности перенесли и в R&D. Доля выручки от продуктов «моложе 5 лет» просела примерно с 30% до 21% к 2005 — классический признак сдвига от прорывов к инкрементам; затем подход скорректировали.

Slide 16

Slide 16 text

16 «Spotify-модель» как коробочное решение Многие компании буквально покупали «модель» как готовый шаблон, чтобы «быть ближе к клиенту». Инсайдеры Spotify позже объясняли: стабильной «модели» не было, это был набор практик в постоянной эволюции; копирование «как есть» приводило к орг-театру без ценности.

Slide 17

Slide 17 text

17 «Взрослый» бургер против ДНК бренда В 1996 McDonald’s запустил Arch Deluxe — «бургер для взрослых» с дорогой компанией ($200–300 млн). Идея: отстроиться «взрослым вкусом» при том, что операционная модель и бренд — про семейную доступность и скорость. Итог — одно из самых дорогих меню- фиаско; продукт сняли с продаж к 2000 году.

Slide 18

Slide 18 text

Стратегические карты 18

Slide 19

Slide 19 text

Как это помогает в создании КГ Генерация гипотез и фокус на тех, которые развивают ключевой стратегический фокус. 19 Создание верхнеуровневой стратегии и сужение пространства выбора. Опрозрачивание потенциальных конфликтов. 1. 2. 3.

Slide 20

Slide 20 text

Место в жизненном цикле 20 Воркшоп по стратегическому фокусу

Slide 21

Slide 21 text

Спасибо! Вопросы? Cайт: https://scrum.ru Telegram: t.me/pavlichenko_Ilia 21 «Сообщество Карты гипотез» // Аквариум и другие фишки КГ

Slide 22

Slide 22 text

Официальная группа Карты гипотез: статьи, видео, новости обновлении метода и ближайших тренингах t.me/hypothesismap 22