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働き方/福利厚生
働きやすさに対する制度
・近接手当:オフィスから3駅以内に住んでいる社員に支給(10,000~30,000円)
・パパママ手当:扶養する18歳以下のお子様の人数に対して支給
・勤続手当:在籍期間が5年超えた正社員に対して支給
入社後の活躍を支援する制度
・他部署コミュニケーション:他部署への理解を深め、連携を生みやすくするためのつながり作りの場
・3 Months Presentation:入社3ヶ月の取組みを共有し、全社で応援する機会
・パワーランチ/ボードランチ:社内のナナメの関係作りや、経営との距離の近さを感じられるランチの場
・FAM(ファム)制度:すべてのメンバーがいずれかのFAMに所属、部署や年齢の垣根を超えた交流の場
・施策共有会:イノベーションの創出を目指して成功事例や失敗事例を社内で共有し合う場
・コアデー:毎月末に通常業務を禁止し、集中的に内省する時間を確保
・キャリアフライト制度:3ヶ月間限定でワンランク上のポジションに抜擢する制度