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LED TOKYO 株式会社 会社説明資料

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 会社概要(会社概要、Mission )  組織構成(組織図、職種比率、男女比、平均年齢)  社風(行動指針、社内の雰囲気) 3 5  事業内容(デジタルサイネージ事業、お取引先、取り扱い商品、LED TOKYO の強み)  就業環境(基本的な就業制度、フレックスタイム制、福利厚生)  今後について(これからのLED TOKYO 、メッセージ) 2 4 6 1 目次 → P.03 → P.06 → P.17 → P.21 → P.26 → P.31

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会社概要

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社名 LED TOKYO 株式会社 所在地 本社・ショールーム:東京都渋谷区千駄ヶ谷3 丁目16–18 代表者 代表取締役社長 鈴木 直樹 設立 2015 年8 月31 日 事業内容 デジタルサイネージ事業 資本金 従業員数 4 億1,500 万円(資本準備金含む) 75 名(2024 年1 月時点) 会社概要

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未来のテクノロジーとサービスを 提供することで世界を明るくする LED TOKYO が果たすべき使命 - Mission -

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事業内容

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事業概要 超品質・超価格の製品を販売・レンタルする デジタルサイネージの総合ブランド LED ビジョンの 販売・レンタル 顔認証技術を利用した AI 検温モニタ LED スタジオの レンタル 液晶テレビの 販売・レンタル サイネージ特化型 映像コンテンツ制作 映像解析AI を 駆使した広告最適化

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導入企業数 提供サイネージ台数 4,400 社超 44,000 台超 LED TOKYO の実績 常設サイネージ導入面積シェア "No.1" ※ 2022 年常設サイネージ用途市場調査(調査機関:富士キメラ総研)

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そもそもデジタルサイネージとは? Digital (デジタルな) + Signage (看板) 視認性が高く、伝えたいことが表現できる リアルタイムでの情報配信ができる 個別最適化した広告として利用できる タッチパネル等で双方向のやり取りができる デジタルサイネージのメリット ライブの没入感向上のための映像投影したり、 商業施設の売れ筋商品を広告でアピールしたり、 駅の案内をしたりと、利用用途は多種多様です。 デジタルサイネージの利用例

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屋内LED ビジョン インタラクティブ ホワイトボード 液晶ディスプレイ ウィンドウビジョン 液晶テレビ 床用LED ビジョン AI 解析・映像配信 プラットフォーム 取り扱っているデジタルサイネージ製品 屋外LED ビジョン

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LED ビジョンの導入事例 ▲ Anarchy/Official 髭男dism ▲ eRIZIN (さいたまスーパーアリーナ内) ▲ 第61 回日本レコード大賞 ▲ 舞台「鬼滅の刃」其ノ肆 遊郭潜入 ▲千葉ジェッツふなばし ▲ニトリ 池袋サンシャイン60 通り店

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撮影スタジオ(YOKOHAMA STUDIO ) 4 面LED ビジョンの撮影スタジオを提供 MV (ミュージックビデオ)の撮影で ご利用いただくケースが増えています。 撮影スタジオの導入ケース 正面300 インチの大型ビジョンを 左右下の3 方向から囲う4 面一体型構成のLED 空間。 映像との掛け合わせにより圧倒的没入感を演出。 YOKOHAMA STUDIO の特徴

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撮影スタジオの導入事例 ▲絶対零度 MV 撮影 ▲OnephonyMV 撮影 ▲GANG PARADE 「躍動」MV 撮影 ▲FLS ▲Repezen Foxx 銀太 MV 撮影 ▲令和版ビリーズラジオ体操撮影

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映像コンテンツ制作 サイネージの専門家が手掛けるPR 映像制作サービス 企業PR ・サービスPR 動画 商品PR 動画 YouTube 動画、記念動画 など 納品している映像例 デジタルサイネージの専門家である当社が 様々な目的に合わせ、適切な戦略を練り、 用途に合わせた動画制作を行います。 映像制作サービスの特徴

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LED TOKYO の強み 圧倒的な コストパフォーマンス 自社ブランドの ファブレス生産 徹底された 製品の品質管理 LED TOKYO の強みは、ファブレス生産と徹底管理 自社ブランドのため 輸代理店手数料がかからずに 比較的安価で高品質を提供できる 業者と密に連携を取っているため カスタマイズ性に優れながらも 短納期での製品提供が可能 製造から納品後まで 長期の運用に耐えうる品質と 安全性を徹底しています

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組織構成

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組織図 代表取締役社長 営業本部 管理本部 取締役会 株主総会 社長室 監査役会 経営管理室 内部監査室 LED TOKYO 研究室 第一営業部 第二営業部 DX マーケティング事業部 TV 事業部 メディアデザイン事業部 商品管理部 生産管理部 経理財務部 総務人事部 事業を最大化させるための組織体制を構築しています

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職種比率 プロダクトの導入主導でセールス職が中心になっています コーポレート職種(13 %) ボードメンバー(7 %) セールス職種(59 %) マーケティング職種(10 %) プロダクト管理職種(11 %)

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男女比・平均年齢 男女比率 平均年齢 男性7 :女性3 平均:31.2 歳 20 代 54 % 30 代 31% 40 代 以上 15% ※ 中央値:29 歳

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就業環境

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基本的な就業制度 社員が働きやすい制度設計を心がけています 勤務時間 在宅・リモート 休日 通勤手当 福利厚生 フレックスタイム制(コアタイムなし) 在宅勤務・リモートワーク可能 完全週休2 日制、祝日休、年末年始休暇・夏季休暇あり 支給(上限50,000 円/月) 福利厚生サービス「フクリー」を導入

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LED TOKYO のフレックス制度 所定労働時間を守れば、出退勤時間や長さの縛りなし 従来のフレックス 一般の労働時間 フレキシブルタイム 勤務時間 勤務時間外 勤務時間外 勤務時間 フレキシブルタイム コアタイム 休憩 休憩 コアタイム 当社のフレックス フレキシブルタイム フレキシブルタイム 休憩

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福利厚生サービス「フクリー」とは? 現在地近くのクーポンがすぐ探せる・使える 映画館、カラオケ コンタクト、メガネ専門店  コンビニ、カフェ、居酒屋、飲食店 美容院、フィットネスジム、脱毛サロン など どこで使えるの? 近くで使えるクーポンがすぐに検索可能 日常で使いやすいクーポンが多数 アカウント発行だけですぐに利用可能 フクリーの特徴 ▲2023 年12 月に福利厚生サービス「フクリー」を導入 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000207.000037205.html

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社風

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- 情熱 - - 戦略 - - 成果 - - 姿勢 - 恐れず前に進むチャレンジ精神 緻密な戦略と勝てる指標 圧倒的に突き抜ける プリミティブな行動と判断 行動指針 - Value - Value

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社内の雰囲気

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社内の雰囲気

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社内の雰囲気

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今後について

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これからのLED TOKYO さらなる飛躍を実現するために、改善し続けます サイネージ研究による プロダクト品質向上 各階層別に対応した 社内研修の実施 拡販のための サイネージ営業企画 働きやすい制度づくり 営業組織の拡充 経営戦略に即した 採用戦略の立案・実行 強固な基盤を創るための 管理部門の体制強化 人事評価制度の策定 事業拡大のための 新規事業の立案・実行 協業会社との コネクション強化 各部門における マネジメント体制の構築 社員に還元する 報酬制度の運用

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デジタルサイネージ業界は、急速に拡大している。 LED TOKYO はその業界で、圧倒的No.1 を獲りにいく。 そのためには、前進し続けるしか道はない。 緻密に考えて、大胆に行動しよう。 成果を生み出し、突き抜けよう。 まだここにない未来に、答えなんてない。 正解にするのは、わたしたちだ。

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