LED TOKYO_会社説明資料

by Ryuma Nishimura

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LED TOKYO 株式会社会社説明資料

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　会社概要（会社概要、Mission ）　組織構成（組織図、職種比率、男女比、平均年齢）　社風（行動指針、社内の雰囲気） 3 5 　事業内容（デジタルサイネージ事業、お取引先、取り扱い商品、LED TOKYO の強み）　就業環境（基本的な就業制度、フレックスタイム制、福利厚生）　今後について（これからのLED TOKYO 、メッセージ） 2 4 6 1 目次 → P.03 → P.06 → P.17 → P.21 → P.26 → P.31

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会社概要

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社名 LED TOKYO 株式会社所在地本社・ショールーム：東京都渋谷区千駄ヶ谷3 丁目16–18 代表者代表取締役社長　鈴木直樹設立 2015 年8 月31 日事業内容デジタルサイネージ事業資本金従業員数 4 億1,500 万円（資本準備金含む） 75 名（2024 年1 月時点）会社概要

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未来のテクノロジーとサービスを提供することで世界を明るくする LED TOKYO が果たすべき使命 - Mission -

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事業内容

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事業概要超品質・超価格の製品を販売・レンタルするデジタルサイネージの総合ブランド LED ビジョンの販売・レンタル顔認証技術を利用した AI 検温モニタ LED スタジオのレンタル液晶テレビの販売・レンタルサイネージ特化型映像コンテンツ制作映像解析AI を駆使した広告最適化

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導入企業数提供サイネージ台数 4,400 社超 44,000 台超 LED TOKYO の実績常設サイネージ導入面積シェア "No.1" ※ 2022 年常設サイネージ用途市場調査（調査機関：富士キメラ総研）

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そもそもデジタルサイネージとは？ Digital （デジタルな）＋ Signage （看板）視認性が高く、伝えたいことが表現できるリアルタイムでの情報配信ができる個別最適化した広告として利用できるタッチパネル等で双方向のやり取りができるデジタルサイネージのメリットライブの没入感向上のための映像投影したり、商業施設の売れ筋商品を広告でアピールしたり、駅の案内をしたりと、利用用途は多種多様です。デジタルサイネージの利用例

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屋内LED ビジョンインタラクティブホワイトボード液晶ディスプレイウィンドウビジョン液晶テレビ床用LED ビジョン AI 解析・映像配信プラットフォーム取り扱っているデジタルサイネージ製品屋外LED ビジョン

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LED ビジョンの導入事例 ▲ Anarchy/Official 髭男dism ▲ eRIZIN （さいたまスーパーアリーナ内） ▲ 第61 回日本レコード大賞 ▲ 舞台「鬼滅の刃」其ノ肆遊郭潜入 ▲千葉ジェッツふなばし ▲ニトリ池袋サンシャイン60 通り店

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撮影スタジオ（YOKOHAMA STUDIO ） 4 面LED ビジョンの撮影スタジオを提供 MV （ミュージックビデオ）の撮影でご利用いただくケースが増えています。撮影スタジオの導入ケース正面300 インチの大型ビジョンを左右下の3 方向から囲う4 面一体型構成のLED 空間。映像との掛け合わせにより圧倒的没入感を演出。 YOKOHAMA STUDIO の特徴

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撮影スタジオの導入事例 ▲絶対零度 MV 撮影 ▲OnephonyMV 撮影 ▲GANG PARADE 「躍動」MV 撮影 ▲FLS ▲Repezen Foxx 銀太 MV 撮影 ▲令和版ビリーズラジオ体操撮影

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映像コンテンツ制作サイネージの専門家が手掛けるPR 映像制作サービス企業PR ・サービスPR 動画商品PR 動画 YouTube 動画、記念動画など納品している映像例デジタルサイネージの専門家である当社が様々な目的に合わせ、適切な戦略を練り、用途に合わせた動画制作を行います。映像制作サービスの特徴

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LED TOKYO の強み圧倒的なコストパフォーマンス自社ブランドのファブレス生産徹底された製品の品質管理 LED TOKYO の強みは、ファブレス生産と徹底管理自社ブランドのため輸代理店手数料がかからずに比較的安価で高品質を提供できる業者と密に連携を取っているためカスタマイズ性に優れながらも短納期での製品提供が可能製造から納品後まで長期の運用に耐えうる品質と安全性を徹底しています

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組織構成

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組織図代表取締役社長営業本部管理本部取締役会株主総会社長室監査役会経営管理室内部監査室 LED TOKYO 研究室第一営業部第二営業部 DX マーケティング事業部 TV 事業部メディアデザイン事業部商品管理部生産管理部経理財務部総務人事部事業を最大化させるための組織体制を構築しています

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職種比率プロダクトの導入主導でセールス職が中心になっていますコーポレート職種（13 ％）ボードメンバー（7 ％）セールス職種（59 ％）マーケティング職種（10 ％）プロダクト管理職種（11 ％）

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男女比・平均年齢男女比率平均年齢男性7 ：女性3 平均：31.2 歳 20 代 54 ％ 30 代 31% 40 代以上 15% ※ 中央値：29 歳

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就業環境

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基本的な就業制度社員が働きやすい制度設計を心がけています勤務時間在宅・リモート休日通勤手当福利厚生フレックスタイム制（コアタイムなし）在宅勤務・リモートワーク可能完全週休2 日制、祝日休、年末年始休暇・夏季休暇あり支給（上限50,000 円／月）福利厚生サービス「フクリー」を導入

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LED TOKYO のフレックス制度所定労働時間を守れば、出退勤時間や長さの縛りなし従来のフレックス一般の労働時間フレキシブルタイム勤務時間勤務時間外勤務時間外勤務時間フレキシブルタイムコアタイム休憩休憩コアタイム当社のフレックスフレキシブルタイムフレキシブルタイム休憩

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フレックス制度の詳細 3 ヶ月単位のフレックスタイム制を導入しています所定労働時間 1 ヶ月目 2 ヶ月目 3 ヶ月目清算期間が3 ヶ月となるため、例えば、1 ヶ月目に超過した時間を 3 ヶ月目に相殺することが可能です。

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福利厚生サービス「フクリー」とは？現在地近くのクーポンがすぐ探せる・使える映画館、カラオケコンタクト、メガネ専門店　コンビニ、カフェ、居酒屋、飲食店美容院、フィットネスジム、脱毛サロンなどどこで使えるの？近くで使えるクーポンがすぐに検索可能日常で使いやすいクーポンが多数アカウント発行だけですぐに利用可能フクリーの特徴 ▲2023 年12 月に福利厚生サービス「フクリー」を導入 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000207.000037205.html

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社風

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- 情熱 - - 戦略 - - 成果 - - 姿勢 - 恐れず前に進むチャレンジ精神緻密な戦略と勝てる指標圧倒的に突き抜けるプリミティブな行動と判断行動指針 - Value - Value

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社内の雰囲気

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社内の雰囲気

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社内の雰囲気

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今後について

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これからのLED TOKYO さらなる飛躍を実現するために、改善し続けますサイネージ研究によるプロダクト品質向上各階層別に対応した社内研修の実施拡販のためのサイネージ営業企画働きやすい制度づくり営業組織の拡充経営戦略に即した採用戦略の立案・実行強固な基盤を創るための管理部門の体制強化人事評価制度の策定事業拡大のための新規事業の立案・実行協業会社とのコネクション強化各部門におけるマネジメント体制の構築社員に還元する報酬制度の運用

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デジタルサイネージ業界は、急速に拡大している。 LED TOKYO はその業界で、圧倒的No.1 を獲りにいく。そのためには、前進し続けるしか道はない。緻密に考えて、大胆に行動しよう。成果を生み出し、突き抜けよう。まだここにない未来に、答えなんてない。正解にするのは、わたしたちだ。

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