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©️Acompany Co.,Ltd. 1 ©️Acompany Co.,Ltd. カンパニーデック Vol 1.7 2 0 2 5 / 1 / 2 3 更 新

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©️Acompany Co.,Ltd. 2 会社概要 1 Acompanyが大事にする考え方 2 事業 3 カルチャー 4 採用情報 5 目 次

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©️Acompany Co.,Ltd. 3 ©️Acompany Co.,Ltd. 会社概要 1

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©️Acompany Co.,Ltd. 4 暗号技術を軸にセキュリティ/プライバシーの課題解決するスタートアップ 会社概要 会社名 株式会社Acompany 設 立 2018年6月20日 所在地 愛知県名古屋市 人員数 約60名 資本金 100百万円 ※資本準備金を除く 主要 投資家 認 定

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©️Acompany Co.,Ltd. 5 研究開発部門 名大・名工大出身の技術者と外資系コンサル、メガバン出身者によるチーム体制 代表取締役CEO 創業者 高橋 亮祐 Ryosuke Takahashi 名古屋大学在籍中にAcompanyを 創業。セキュアマルチパーティ 計算による秘密計算の実用化に 注力。Forbes 30 Under 30 JAPAN 2021を受賞。22年には 「Forbes 30 Under 30 Asia(ア ジアを代表する30歳未満の30 人)」へ選出。 22年にはプライ バシーテック協会を設立し、会 長も務める。 取締役CRDO 共同創業者 近藤 岳晴 Takeharu Kondo 名古屋工業大学大学院情報工学 専攻修了。深層学習と画像処理 に関する研究を国際会議で発表 する。在学中にAcompanyを共同 創業し、sMPC型秘密計算エンジ ン「QuickMPC」の研究開発を 主導。 ビジネス部門 執行役員CTO 田中 来樹 Raiki Tanaka 名古屋大学在学時の2019年に 「起業家甲子園」出場後、起業 しCTOを務める。その後、2020 年5月にインターンとして Acompanyにジョインし、2021 年10月に正社員となる。2022年 3月開発部門マネージャー、同11 月執行役員CTOに就任。 プロダクト部門 執行役員CAO 嵯峨崎 隼大 Hayata Sagasaki 慶應義塾大学卒業後、2013年に 三菱UFJ銀行へ入行。法人営業、 新規開拓担当を経て、2016年よ り愛知県内のスタートアップ支 援に従事。 2023年3月に Acompanyに入社し、2024年2月 コーポレート部門長としてCAO (最高管理責任者)に就任。 コーポレート部門 経営陣 取締役COO 佐藤 礼司 Reiji Sato アクセンチュア株式会社に入社 後、約10年間でICT戦略の立案か ら情報システムの開発・運用ま で幅広く経験後、2014年MBAを 取得。財務コンサルティング会 社を経て、2019年3月エクサウィ ザーズに入社し、事業開発を担 当。2022年2月より現職。 執行役員CBDO 橋村 洋希 Hiroki Hashimura アクセンチュア株式会社 スト ラテジー&コンサルティング マネージャー、株式会社エク サウィザーズ 事業開発マネー ジャーを経て、2023年3月 Acompanyに入社。事業開発 や新規事業の立ち上げを主導。 2024年6月事業開発部門長とし てCBDO(最高事業開発責任 者)に就任。 ビジネス部門

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©️Acompany Co.,Ltd. 6 各部門の紹介 ビジネス部門 研究開発部門 コーポレート部門 Sales・Delivery R&D プロダクト部門 DCR・Gov Corporate Marketing・Legal グローバル部門 Global

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©️Acompany Co.,Ltd. 7 ビジネス部門 プライバシーテックというまだ市場が立ち上がっていない領域に挑戦できる。 自身のプロフェッショナルを発揮しつつ、他分野のロールにも積極的に 関わっていける人が集まっている総合格闘技集団。 自走力がある人。 技術と法律をハックし、倫理的な方法で今までにないビジネス価値に繋 げているところ。 性格面はマイペースというか、自分の価値観というか軸みたいなものが 通っている感じ。 学び続ける人。 不確実性を楽しめる人。 Acompanyの面白いところ 1 チームの特徴 どんな人と働きたいか 2 3

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©️Acompany Co.,Ltd. 8 開発部門 役員が積極的に情報を発信しており、他の方々にもコミュニケーションを 取りに行っている。 メンバーに任せると成果が出てくる、謙虚。 相手を思い、コミュニケーションが図れる方。 プライバシーテック自体も暗号とデータサイエンスと色々が絡み合ってて 数学的で面白いし、プライバシーテックが黎明期で、理論から開発してい くのが面白い。 変わった人が多いけど、みんな優秀。面白い人が多い。数学的な能力や理解力が 高い人ばかりで、みんな勝手にどんどん進めてくれるので、仕事がしやすい。 心が成熟している人。その上で、能力がぶっちぎりで高い人。 Acompanyの面白いところ 1 チームの特徴 どんな人と働きたいか 2 3 プロダクト部門

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©️Acompany Co.,Ltd. 9 コーポレート部門 個性の強い多種多様なメンバーがいるところ、未開の領域を切り拓いて行け るところ。 関わる領域が広い分、コミュニケーションを大切にしている。 バランス感、自走力のある人、問題意識、決断力、向上心が高い人。 いい意味でまだ完成されていない会社なので、会社づくりの一員になれ るところ。挑戦ができる環境。 業務的な作業が多い部署なので、コミュニケーションを多くとり、個 々で働くというよりチームで働いていると実感ができる。 やるべきことが明確にわかる部署なので、1ヶ月後、半年後、1年後、、、と 未来を考えて行動できる方。 Acompanyの面白いところ 1 チームの特徴 どんな人と働きたいか 2 3

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©️Acompany Co.,Ltd. 10 グローバル部門 海外事業のゼロイチの立ち上げを経験できる! 英語が公用語のAcompanyで唯一のチーム。 日本発のデータソリューションを世界に届けていきたい野心的な方。 プライバシーという世界中でぶつかる課題に挑戦できる! 少数でクイックに動きながら事業機会の探索をしている。 課題解決のために、持てる手段を最大限活かしてクイックにアクション実行 できる方。 Acompanyの面白いところ 1 チームの特徴 どんな人と働きたいか 2 3

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©️Acompany Co.,Ltd. 11 チーム体制概要 / 年齢・構成比 ※ 2024年5月1日 時点。 ※ 全メンバー(役員・正社員・契約社員・アルバイト・業務委託) メンバー数 勤務形態 職種 年齢 61名 ※ 全メンバー 68.8 % 26.4 % 正社員 契約社員 アルバイト 平均年齢 .7 歳 30 20代 30代 40代 51.6% 33.9% 12.9% 61名 メンバー数 役員 8.1% ビジネス 21.3% 研究開発 18.0% コーポレート 24.5% プロダクト 26.2% 業務委託 グローバル 1.6% ※ 全メンバー

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©️Acompany Co.,Ltd. 12 Acompanyについて 秘密計算 と プライバシー に精通する サイバーセキュリティカンパニー ✕ プライバシー 秘密計算 (Confidential Computing) AI時代に非常に重要となる

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©️Acompany Co.,Ltd. 13 メディア掲載実績 注目されるプライバシーテックの社会実装 https://newspicks.com/news/8583133/body/ NEWS PICKS • 日本経済新聞 • 日経クロストレンド • 日刊工業新聞 • 中日新聞 • 中部経済新聞 • 東洋経済 • 東海テレビ • テレビ愛知 • Forbes • Forbes JAPAN • ITmedia • BRIDGE • アスキー • TechCrunch JAPAN • 創業手帳 • NEWS PICKS etc 媒体

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©️Acompany Co.,Ltd. 14 沿革 2018.6 2018.12 2019.12 2019.6 2020.12 2021.6 2020.6 2021.12 2022.6 2023.6 2022.12 アカン期 (暗中模索期) 秘密計算期 (エンジン開発、社会実装開始) プライバシーテック期 (AutoPrivacyを開発) 2024.6 2023.12 8名 6名 17名 18名 26名 32名 3名 3名 3名 3名 3名 3名 46名 2018年設立 ブロックチェーン時代 NEDO STSに採択 (国の補助金7000万) プライバシーテック事業開始 プライバシーテック協会立ち上げ 中部テレコミュニケーションと業務提携 博報堂DYホールディングスと業務提携 シリーズA 資金調達 累計調達10億円突破 秘密計算にピボット シードラウンド調達 秘密計算エンジン “QuickMPC”リリース PreシリーズA 2億円の資金調達

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©️Acompany Co.,Ltd. 15 なごのキャンパス 開発拠点 そのほかにも、 東京に契約オフィスあり 名古屋大学インキュベーション施設 開発拠点(NICX) B-PORT 東京支社(Beyond Next Ventures シェアスペース) 起業家育成拠点「なごのキャンパス」 名駅オフィス(本社) オフィス 本社 NICX

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©️Acompany Co.,Ltd. 16 ©️Acompany Co.,Ltd. Acompanyが大事にする考え方 (vector・guardrail) 2

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©️Acompany Co.,Ltd. 17 圧倒的に勝つ(=偉大な会社になる)ためには、 「選ばれる会社」であることが最重要。 Acompany vectorは、圧倒的に勝つために存在しています。 「選ばれる会社」 であるために

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©️Acompany Co.,Ltd. 18 会社とメンバーの目指すべき方向性を示す … 会社の方向性 … 行動の方針

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©️Acompany Co.,Ltd. 19 Acompanyが時代を超えて存続する偉大な会社であるために、 私たちは Acompany vector(アカンベクトル)を掲げています。 私たちは同じビジョンを共有し、背中を預け、 困難な課題にも挑戦し続けています。

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©️Acompany Co.,Ltd. 20 Value Be Cool. 自分を大切にしつつ、他人を思いやれる姿勢。 自己犠牲や邪悪な方法、他者に攻撃的な態度を取る人はCoolではない。 Be Hacker. 価値あるものを作るために、合理的に改善を繰り返す姿勢。単に技術力が高いという 意味ではなく、積極的に世の中の問題を解決しようとする人がHackerである。 - Acompanyで共有する価値観

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©️Acompany Co.,Ltd. 21 Purpose 非連続な未来を創る、圧倒的に Acompanyが存在する未来と存在しない未来が 圧倒的に変わるような未来を創っていく - Acompanyの存在意義

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©️Acompany Co.,Ltd. 22 BHAG Big Hairy Audacious Goals - 2035年までに世界No.1の偉大な プライバシーテックカンパニーになる Acompanyでしか実現できない価値を社会に届け、世界No.1の会社になる - Acompanyが目指す野心的な目標

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©️Acompany Co.,Ltd. 23 BHAG - Big Hairy Audacious Goals - 2035年までに世界No.1の偉大な プライバシーテックカンパニーになる 非連続な未来を創る、圧倒的に Purpose Be Cool. Be Hacker. Value

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©️Acompany Co.,Ltd. 24 Acompany guardrail(アカンガードレール)とは、Acompanyの行動指針です。 Acompany vectorを最大化するための具体的な行動を明文化したものです。

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©️Acompany Co.,Ltd. 25 アカンガードレール = アカンベクトルを最大化するための10個の行動指針 Goodではなく、Greatを意識する ただいい結果ではなく、驚きを生みだすような結果を目指す 1 他責ではなく、自責で考える 他責思考では、改善はできない 2 個人ではなく、チームで成果を最大化する パイの取り合いではなく、パイを大きくする努力をする 3 手段ではなく、成果にこだわる 手段にこだわるのは自己満足 4 想像ではなく、一次情報を集める N=1のない意見は浅く、妄想になるリスクが高い 5 ORではなく、ANDを模索する トレードオフではなく、ゼロベースで両立を模索する 6 批判ではなく、提案する より良い提案なしの意見は、批判と捉えられても仕方ない 7 ヒトではなく、コトに向き合う ヒトとコトを分離して、コトには積極的にフィードバックをする 8 Noじゃなきゃ、Go さっさとやって、駄目なら辞める 9 完璧よりも、素早くアウトプット 自分が思う完璧が、求められるものとイコールであることはほとんどない 10

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©️Acompany Co.,Ltd. 26 Slackのガードレールスタンプやvalueスタンプ

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©️Acompany Co.,Ltd. 27 ©️Acompany Co.,Ltd. 事業 3

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©️Acompany Co.,Ltd. 28 ビジョン Acompanyは 日本一だけではなく、 世界一に挑戦する会社 すべてのビジネスを、 プライバシーリスクから解放する 事業ミッション 野心的な目標(BHAG) 2035年までに世界No.1の偉大な プライバシーテックカンパニーになる AcompanyはGoodではなく、Greatな会社を目指します。 手段にこだわるのではなく、最善を模索し続け、 変化を繰り返しつつ結果を出し続ける。 そんな会社を目指しています。

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©️Acompany Co.,Ltd. 29 課題とニーズ 以下の懸念/制約によって保有データが有効活用できない 前提 原則、本人同意を取得せずに第三者※に個人データを提供できない ※第三者とは別法人であり、提携先やグループ/子会社を含む 課題 あらゆるケースを想定して事前に同意を取ることは現実的でない →利用目的が変わる場合(二次利用等)は再取得が必要 ニーズ 一方で、従来の「同意」を必要としない方法は粒度が落ちる& 社外データとの紐づけができない(ex. 匿名化、統計加工) 都度再同意を取得することは現実的ではない。 特にオンライン接点がない場合はほぼ不可能。 同意に依存せず&粒度が落ちない分析手法 前提 機密情報※を外部に出したくない、見られたくない ※売上、事業計画、財務情報、知財情報、営業情報、人事情報など 課題 一方で、売上拡大や競争力のある新規事業、業務効率化のために 機密情報を活用したいニーズが高まる。特に外部との連携ニーズ。 ニーズ ユーザー情報は競争の源泉になる資産。外部に共有すること は経営方針でNG。一方で、有効活用したいニーズも大きく なっている。 機密情報を開示することなく外部と連携できる方法 AI活用への期待は高い。一方で、外部へのデータ提供には倫 理審査委員会などで十分な納得を得られるセキュリティ要件 が必要となり、ハードルが非常に高い。 ①プライバシー(個人情報/データの取扱) ②セキュリティ(競争の源泉である機密情報の漏洩) 企業A 企業B 医療機関C

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©️Acompany Co.,Ltd. 30 提供価値 機密情報の活用を「プライバシー」と「セキュリティ」の軸から支援する 1. 同意に依存せず&粒度が落ちない分析手法 2. 機密情報を開示することなく外部と連携で きる方法 1. 法規制を準拠して同意に依存せずに、安全 に分析できる手法を提供 2. 生データをみせずに外部とデータ連携でき る手法を提供 顧客ニーズ Acompanyの解決策

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©️Acompany Co.,Ltd. 31 コア技術:秘密計算(Confidential Computing)とは AIの学習/推論などの計算プロセスも秘匿したまま処理できる技術 秘密計算の概要 計算結果 データ 暗号化 結果のみ復元 暗号化したまま計算

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©️Acompany Co.,Ltd. 32 解決策:秘密計算(Confidential Computing)プラットフォーム 「機密性」と「利便性」を両立したデータ処理プラットフォーム … 高セキュリティクラウド

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©️Acompany Co.,Ltd. 33 コアプロダクト:秘密計算プラットフォーム 技術プラットフォーム提供と合わせて、様々な業界で事例創出を推進している 秘密計算プラットフォーム(Confidential Computing Platform) エンプラ向け生成AI コアプロダクト Next target • オンプレ並みのセキュリティ • なのにクラウドで扱える • 金融/医療などのChatGPTな どを活用したいが使えない企 業がターゲット × メディカルAI ターゲット市場: 医療 金融 個人データ 国防 クラウドセキュリティ 個人データ 医療 データクリーンルーム 個人データ クラウドセ キュリティ 事 業 者 B 事 業 者 A DCR セキュアな 統合分析環境 法的要件も考慮した プライバシー加工と暗号化 暗号化でデータを 保護したまま計算する プライバシー等のリスクを 廃したAIモデル等の分析結果 AIモデルなどの 計算の結果 製造

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©️Acompany Co.,Ltd. 34 海外事例:北米は防衛領域での採用も進む 日本のプレイヤーは必ず必要であり、弊社は主要プレイヤーの一社 デジ庁「データセキュリティWG」に弊社の竹之内も選出 Anjuna社がUS Navyへの秘密計算の提供を発表 (2024年5月) 事例: https://www.anjuna.io/case-studies/united-states-navy https://www.linkedin.com/posts/anjuna-security_a-mighty-meeting-generative-ai-cybersecurity-activity-7193741852188033024-kOo8/

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©️Acompany Co.,Ltd. 35 業界団体活動 • 弊社らが業界団体「プライバシーテック協会」を設立(約2年前) • 大企業様と共に、政府関係者との技術と法制度の議論を主導 出典:https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000001.000146533.html 大企業様も加盟いただき記者会見を実施(2024年7月)

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©️Acompany Co.,Ltd. 36 Why Now • HW秘密計算はGPUもサポートされ生成AIでも「秘密計算」の時代に • Apple、Googleも採用。AI時代のデファクト技術の地位を確立する AppleやGoogleは秘密計算を生成AIに適用(2024年6,7月) 出典: https://security.apple.com/blog/private-cloud-compute/ https://developers.googleblog.com/ja/enabling-more-private-gen-ai/ 日本政府においても注目され、法改正も進む 今後必要なクラウド技術としてデジタル庁の委員会で取り上げられる

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©️Acompany Co.,Ltd. 37 Confidential Computingの市場 TEEを中心としたCC市場は、9年で約50倍へと急拡大する Confidential Computing*市場規模の推移 $7.2B (約1.08兆円) 2023 $350B (約52.5兆円) 2032年 CAGR(年間平均成長率) 50.5% Fortune business insightsより *Confidential Computing(以下、CC)とは、クラウド 環境やエッジデバイスを含むあらゆる計算環境をデータ を暗号化された状態で処理する技術全般を指す。

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©️Acompany Co.,Ltd. 38 Why Acompany 本領域に適した強力なチーム体制 名古屋大学/名古屋工業大出身の技術者と 外資コンサルやメガバン出身メンバーで構成 プロダクト部門 研究開発部門 事業推進部門 コーポレート部門 事業開発部門 メンバーの出身例 竹之内隆夫 秘密計算領域の第一人者 NEC→デジタルガレージ→LINE ヤフーで15年の経験 • 「秘密計算研究会」「DSA 秘密計算活用WG」を設立 • デジタル庁など様々な有識者 委員にも選出 櫻井碧 TEE実装の国内TOP技術者 TEE技術の研究でIPA未踏に採択。 未踏スーパークリエイター選出 seccamp全国大会講師(2023-) などセキュリティ領域で活躍する 百瀬孝紀 イリノイ大学出身、 秘密計算領域の国内若手TOP研究者 セコム→イリノイ大学 • コンピュータサイエンスのトップカンファレン ス(ACM CCS)に4年連続、合計5本の論文が 筆頭著者で採択。国内ダントツトップ • 「CCS 2024 Top Reviwers」に選出 • イリノイ大学全学部のPhDプログラム採択者 の中で最高水準の能力を示す「Illinois Distinguished Fellowship」を受賞 • 秘密計算の研究プロジェクトでEthereum Foundationリサーチグラントに採択 経営チーム 日本最高峰の秘密計算チーム 執行 役員CTO 田中 来樹 代表 取締役CEO 創業 者 高橋 亮祐 執行 役員CAO 嵯峨﨑 隼大 取締 役COO 佐藤 礼司 取締 役CRDO 共同 創業者 近藤 岳晴 執行 役員CBDO 橋村 洋希

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©️Acompany Co.,Ltd. 39 ©️Acompany Co.,Ltd. 個人データの知見を活かした 第二の事業領域 AutoPrivacy Governance

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©️Acompany Co.,Ltd. 40 AutoPrivacy Governance 個人情報保護委員会推奨のフレームワークに準拠したテンプレートが利用可能であり、 リスク評価/マッピングを簡単かつ効果的に実施/運用が可能

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©️Acompany Co.,Ltd. 41 事例:プライバシーガバナンス体制構築の支援 プライバシーガバナンスのニーズも増加中。包括的な支援が好評。 プレスリリースも公開

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©️Acompany Co.,Ltd. 42 秘密計算データ プラットフォーム 中長期での展開戦略 あらゆるコンピューティング処理を暗号化したまま行えるプラットフォームを実現し、 秘密計算版の「Snowflake」や「AWS Lamda」のような製品を目指す 秘密計算 ×生成AI プライバシー ガバナンス AI ガバナンス 秘密計算 プラットフォーム データ マネジメント 秘密計算版の データクリーンルーム Next target HTTPSで通信の暗号化が当たり前になったように、 秘密計算で計算処理の暗号化が当たり前になる世界を創る プロダクト ビジョン 提供中

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©️Acompany Co.,Ltd. 43 ©️Acompany Co.,Ltd. カルチャー 4

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©️Acompany Co.,Ltd. 44 Acompanyは、仕事も遊びも本気な プロフェッショナル集団

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©️Acompany Co.,Ltd. 45 ここには掲載しきれないほどユニークなスタンプが日々誕生! みんなのリアクションも最高です。 Slack内にある個人チャンネルtimesは 社内SNS! 業務外のことも自由につぶやけるので 気軽にコミュニケーションができる場 となっています。 ユニークなSlackスタンプが多数 & 気軽に押せる文化 個人が自由につぶやける場所 times オンラインでも爆速回答でタスクがスムーズに進む オンラインmtgも楽しい!! バースデー壁紙で誕生日のお祝い 部活部長決めアカンルーレット 盛んなオンラインコミュニケーション

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©️Acompany Co.,Ltd. 46 オフラインイベント OKR DAY アカンオフ会 アカン交流会 OKR DAY前日の午後に全社全力で 遊ぶ日。毎回プロジェクトオーナー が任命され、PJチームを発足。 Acompanyらしさを追求したコンテ ンツで士気が高まります! 年3回の全社オフラインイベント。 午前は次期全社OKRの共有と質疑 応答、午後はチームOKRの策定。締 めは各チーム趣向を凝らした1分 ピッチとAcompany Award表彰。 毎月月初の勤務日にオフラインで 行っている交流会。入社メンバーを みんなで歓迎!通勤費制度を使って 月一出社をこの日に合わせてくれる フルリモートメンバーも多数!

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©️Acompany Co.,Ltd. 47 妥協しない。 選ばれる会社を自分たちで。 Acompanyは「選ばれる会社」であることに こだわります。 カルチャーやチーム、事業、制度などの あらゆる角度から「選ばれる会社」であることを 常に考え、メンバー1人1人妥協しません。

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©️Acompany Co.,Ltd. 48 働き方 働き方は自分スタイルに カスタマイズ! 優秀なメンバーが、働き方を自分スタイルに カスタマイズできる環境を大切にしています。 個々人の事情を尊重し、細やかに対応します。 北海道から沖縄まで、メンバーが フルリモートで大活躍中! 出社が必須なのは基本的に年3回の OKR Day(オフラインイベント) のみです! フルリモート勤務OK!

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©️Acompany Co.,Ltd. 49 就労環境 フレックスタイム制度 Acompanyでは、優秀な人が働きやすい環境を 整えることを重視しています 朝5時から22時まで勤務が可能!13時-16時の コアタイムに勤務していれば、あとは自由! 子育て世代や、夜型、朝型メンバーにも柔軟に 対応しています! 残業も基本なし!! メンバーはValueであるBe cool.の体現者。 自分を大切にする自己犠牲のない働き方が実現で きています。残業は基本なしで、平均残業時間も 2時間未満です。

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©️Acompany Co.,Ltd. 50 社内制度 働きやすい環境であるよう 福利厚生をどんどん追加中! 働きやすい環境を徹底的に整備しており、 スピーディに変化できる会社です。 当たり前ではなくても、合理的であれば 積極的に制度化します! • ウェルカム休暇(入社時に有給休暇3日付与) • F休暇(月1日取得可能な、理由不要の無給休暇) • アカン飯 その他の福利厚生 • 年間休日120日以上(土日祝・年末年始&夏季休暇あり) • 有給休暇、特別休暇(結婚・忌引・妻の出産) • 各種保険完備 • 健康保険 • 厚生年金 • 雇用保険 • 労災保険 • 育児休業、介護休業 Acompany独自の福利厚生

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©️Acompany Co.,Ltd. 51 手当一覧 Acompanyでは積極的に新しい手当を導入しています 手当 • 書籍購入補助手当 • 通勤手当 • 出社手当 • 引越し手当 • リモートワーク環境構築手当 • 出産祝い金 • インフルエンザワクチン補助 上限月10,000円 実費請求型で上限月30,000円 コアタイム出社で1,000円/日 一律300,000円 上限80,000円/人 20,000円 上限4,000円/年 出社手当 コアタイムに名古屋大学のオフィスで勤務した場合、 1日1,000円を手当として支給する制度。 Acompanyではオフィスでの偶発的なコミュニケー ションや、オフラインならではのコミュニケーション コストを下げられるメリットを大切にした考えです。 NEW! 関連記事を読む 出社でインセンティブ?!「出社手当(別名: セレンディピティ手当)」はじめました!

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©️Acompany Co.,Ltd. 52 子育て環境 子育て中のメンバーも 増えています! 「フレックス×フルリモート」の環境は、大助かり! 日頃の送迎や突発対応も含め、勤務をカスタマイズ できるのはアカンパパママメンバーの強い味方。 満足度も高いです! 関連記事を読む スタートアップでも出産からワンオペ育児を 乗り切れたワケ 突発的な家族対応起因の連絡には、いつもメンバー皆からの 「家族優先で」スタンプがつく、温かい雰囲気があります。 Slackの スク リー ンショ ットよ り抜粋 「家族優先で」 スタンプ

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©️Acompany Co.,Ltd. 53 メンバーの声 Slackのス クリ ーンシ ョット より 抜粋 メンバーが思う 「Acompanyのいいところ」を 集めてみました

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©️Acompany Co.,Ltd. 54 部活動・勉強会 増え続ける部活動・勉強会! Acompanyには、多種多様な興味・関心を持つ メンバーが集っており、メンバーが自由に増やせ る部活動・勉強会活動が盛んです。 2023年10月現在、部活だけでなんと61、 勉強会も16存在しています! ポケモン部 ゴルフ部 映画部 ラーメン部 スイーツ部 自炊部 など 勉強会 部活 スマブラ 部の活動風景 グラレコ 個人情報保護法 秘密計算 など 関連記事を読む 社内でスマブラ杯を開催してみたら、かなり 盛り上がったのでおすすめしたい。 ボドゲ 部の活動風景

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©️Acompany Co.,Ltd. 55 ツール・開発環境 GitHub Actions C++, Python, TypeScript, FastAPI, React, Next.js ,Remix ECS, EC2, Cloud Run, GAE, GCE, CloudSQL PostgreSQL 開発言語 チャット ライブラリ/フレームワーク データベース関連 CI / CD インフラ ソースコード管理 ファイル デザイン 管 理 ドキュメント オンラインミーティング

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©️Acompany Co.,Ltd. 56 ©️Acompany Co.,Ltd. 5 採用情報

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©️Acompany Co.,Ltd. 57 Acompanyが存在する未来と存在しない未来が 圧倒的に変わるような未来を創っていく 非連続な未来を創る、 圧倒的に

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©️Acompany Co.,Ltd. 58 今後のやりたいこと Acompanyの取り組みは、 まだ序章の序章です!! まずは その先には 秘密計算をコア技術に、プライバシーテックで社会課題を解決する ソリューションを開発したい 秘密計算だけじゃない様々なプライバシーテックがパッケージ化された 総合的なプライバシー保護ソリューションを提供したい 世界中のプライバシー規制に対応した、 グローバルなプライバシー保護ソリューションを展開したい 課題がまだまだたくさん! もっとプロダクト、ビジネスを 磨いていく必要がありますが 人が全然足りていません。

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©️Acompany Co.,Ltd. 59 採用プロセス カジュアル面談 実施事項 主 に A com p any につ いてざっく ばら んにお 話 しし ます! Step1 確認事項 応募 者様の 疑問 や 不安 の 解消 と 希望 職種の 確認 面接(1〜2回) 実施事項 主 に 応募 者様のお 話 を 聞 かせ てくださ い! Step2 確認事項 応募 者様のご 経験 と 価値 基準 業務課題(またはトライアル) 実施事項 実際 に A com p any の 業務 をお 任 せで きそうか 確認 しま す! Step3 確認事項 A com p any メン バーとして一緒 に 働 ける かを相互 にチェッ ク CEO面接 実施事項 代表 の 高橋 が 直接 お 会 いしてお 話 しま す! Step4 確認事項 A com p any Vi si onと 応募 者様との バリュー フィッ ト オファー面接・内定 実施事項 条件 面の 提示 とす り合 わせ を実施 しま す! Step5 確認事項 オフ ァー条件 と 内定 承諾、 入社 日を 確認 双方の納得感のある採用プロセスを心がけています! ※ ご応募の場合、カジュアル面談時の応募動機の確認や、選考面談前の書類選考を 実施させていただくことがあります。 ※ エンジニア職は技術課題となります。 ※ 希望・必要に応じてトライアル入社のプロセスを実施する場合があります。 ※ プロセスは状況に応じて前後する場合があります。

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©️Acompany Co.,Ltd. 60 Acompanyをもっと知りたい! 国内外のプライバシーテックの最新ト ピックをお届けするAcompany独自の メディアです。 プライバシーテック研究所 Acompanyのメンバーやカルチャーに ついて発信している公式note。メン バーの発信をまとめたマガジンも。 Acompany note 一緒に働くメンバーや社内の雰囲気を、音声でよりリアル に、かつ多面的に伝える「Podcast」に注力しています。 Acompany podcast 公式X以外にもメンバーが積極的に発信を行なっていま すので、赤と青のアイコンを探してみてください。 フォローお待ちしております! X

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©️Acompany Co.,Ltd. 61 Privacy Tech for everyone. 未来を一緒に創っていきましょう! 採用情報ページはこちら カジュアル面談はこちら