2024.10 2024.10 更新 © 2024 Leaner Technologies Inc.

新たに挑戦するからには、人生を賭けるからには、小さな成功なんていらない。 やるからには、「新しいスタンダードをつくる」ほどの挑戦をしよう。 誰も正解を知らない、過去に前例がない。だからこそ、僕らが挑戦する意義がある。 旧態依然のフィールドに、僕らはテクノロジーの力で「新しいスタンダード」をつくります。 僕らが登る山は、スリルと試練にあふれた、長く険しい道のりです。 それは同時に、一度きりの人生で、二度と経験することのない青春の日々でもあります。 過去の常識をぶっ壊し、新しいスタンダードをつくった未来では、どんな景色が見えるのか。 最高の仲間と、まだ見ぬ景色を求めて。 さあ、「新しいスタンダード」をつくる仲間になろう。 代表取締役 CEO 大平 裕介 #0 CEO Message

3 私たちが目指す景色 P4 〜 事業とプロダクト P6 〜 大切にしていることと組織 P17 〜 創業者からのメッセージ P2 INDEX #0 #1 #2 #3 採用について P22 〜 #4

#1 Mission

かつて“Japan as No.1”と称され、世界を席巻した日本企業。調達・購買部門が生み出す高い利益率に支えられ、驚異的な経済成長を遂げました。 しかし現在、日本企業は厳しい局面に立たたされています。スタンダードの刷新が遅れ、“失われた30年“が今もなお続いています。 ここ数十年の間、社会のスタンダードを刷新してきたのは「ソフトウェアの進化」です。 営業部門にはじまり、経理、人事、法務…あらゆるアナログ業務がデジタル化され、人間は「人間がやるべき仕事」に集中できるようになりました。 しかし、日本における調達・購買部門のスタンダードは、未だ塗り替えられていません。 アナログな業務と紙書類に日々忙殺され、1,000兆円にのぼる企業の買い物は、属人的で不透明なまま。 僕らは、この「最後に残されたアナログ領域」で、新たなスタンダードを築き上げます。 そして、年間1,000兆円にのぼる企業の買い物を科学し、日本企業の利益率を上げます。 ひいては、必ずや “Japan as No.1” と称され、世界を席巻した日本企業の繁栄を取り戻します。 調達・購買部門を。リーナーを。 “Japan as No.1" 復活の震源地に。 #1 Mission

#2 Business

7 企業の買い物は、最適に買えなくて当たり前 個人の買い物は、最適に買えて当たり前 価格もみんな違う 数えきれない業者 一元的な売り場がない #2 Business

8 日本中の「調達・購買部門」が暗中模索・昼夜格闘 データ活用による 戦略的な調達活動ができない 少しでも適切な買い物をするために データはなにもない 見積書に埋もれる日々 アナログな業務で 1日が終わる #2 Business

9 企業の買い物1,000兆円は最適とは程遠い 個人の買い物300兆円は最適化が進む傍ら 最適化がすすむ 最適とは程遠い 300兆円 1,000兆円 個人の買い物 企業の買い物 3x #2 Business

企業の買い物 1,000兆円 を科学する挑戦 #2 Business

11 リーナーは調達・購買領域のクラウドサービス 調達・購買領域は最後に残されたアナログ領域 売上高 調達 コスト 営業 コスト 管理 コスト 営業 利益 調達・購買領域：DXが進んでいない唯一の領域 営業・マーケティング領域 人事・労務領域 経理領域 法務領域 ～70％ #2 Business

12 リーナー導入企業抜粋 幅広い業種でリーナーシリーズをご活用いただいております 機械器具製造 消費財 金属・非鉄金属 化学 医薬・医療 宿泊・サービス 食品 その他 And more ... #2 Business

13 私たちが展開する2つのプラットフォーム 多様な取引先からの購買プロセスを一元化できる 購買プラットフォームです。 バイヤーの勘・経験・努力を、組織の集合知に変え、 「ソーシングの高度化」を実現するソーシングDXクラウドです。 調達力を強化して、収益性向上を実現する 購買業務はこれひとつに #2 Business

14 リーナー見積 買い手 / BUYER 売り手 / SUPPLIER 見積依頼 見積回答 交渉履歴 価格情報 見積書の電子化 見積プロセスをDX化。データ蓄積を通じて、戦略的調達活動を実現。 #2 Business

15 リーナー購買 購買可視化 検収情報 自社カタログ化 一元的な購買 And more ... 購買プロセスを一元化。購買活動の見える化を実現。 #2 Business 各拠点・部門・ユーザー 仕入先 発注書の電子化 A社 B社

16 数字で見るリーナー（2024年9月末時点） 見積件数 ご利用社数 ARR成長率 成長率 成長率 ※ リーナー見積におけるBuyer・Supplierの合計社数 Churn 累計 200,000 件突破 10,000 社突破 昨年比 +150 %超 昨年比 3 X超 昨年比 +300 %超 ※リーナー見積における見積件数 ※全社ARR 年間 0 件 ※ リーナー見積における解約社数 #2 Business

#3 Identity

18 我々が目指している山は高い。 上る山を1つにし、全員が山を登り切 る「コト」に集中しなければ頂上まで 到達できない。 多種多様な才能が「1つのコト」に向 かって結集するとき、チームとして最 大の成果が生まれる。 そして「1つのコト」に集中し成果を 出すからこそ、真に仲間全員で喜びを 分かち合える。 仲間と 「1つのコト」に向かう 矜持 不撓 青春 コトに向かって 「今できる最善」を探り続ける 一人ひとりが コトに向かう熱量を積み上げる 戦術はいくら変えてもよい。 時には戦略を見直すことも必要になる。 ただし、達成すべきMissionは絶対に変え ない。どんな困難があっても、その時にで きる最善を探り続けて、最後には必ず Missionを達成する。 コトに向かう熱量は自然と生まれるも のでも、天から与えられるものでもな い。それは、一人ひとりの日々の所作 によって”積み上がっていく”ものであ るはずだ。 積み上げられた熱量は渦となって仲間 に伝播し、チームとしてコトに向かう 原動力になる。 その状態が青春であり、その熱量が社 会を変える。 #3 Identity 私たちの行動指針

19 Care for Leaners ・出産サポート休暇：出産前後の2日間 ・育児休暇（取得率100%） ・育児休業補償 ・育休復帰後のサポート 「リ・オンボーディングプログラム」 ・子育て病気休暇：10日間 ・ベビーシッター活用支援 多様な働き方のサポート Missionの実現のためには、チームメンバーが長く働けることが不可欠。 チームメンバーを取り巻く状況が変わっても、 安心して挑戦し続けられる環境であり続けることを目指しています。 出産・育児のサポート 病気・体調の不安をサポート 入社直後の不安をサポート ・フルリモートワーク勤務可 ※ビジネス職はチームごとに出社日あり ・完全フレックスタイム制 ※勤務時間中の保育園送迎、介護送迎等可能 ・病気休暇（Sick Leave）：10日付与 ・ワクチン休暇：2日付与 ・採用時特別休暇：5日間 #3 Identity チームメンバーを取り巻く状況によって、 常にアップデートし続けています。

20 Success for Leaners Missionの実現のため、よりチームとして一つの目標に向かいやすくするための考え方。 一体感を強める取り組みや、Missionに向けて進んでいる実感を得られる機会づくりなど、 チームごとに合った活動をサポートしています。 チーム合宿 チームグッズ制作 入社歓迎会 遠方出社支援 結婚出産祝い Family Day 引っ越し支援 四半期決起会 チームメンバー起点で多くの取組が生まれています。 #3 Identity And more ...

21 社員ファクトブック 30代 20代 40代 31.9 才 平均 パパ・ママ率 49％ 年代 / 年齢 職種別 主な勤務形態 家族について 前職の企業 7 % ※出社頻度が週１－３日程度 育休取得率 100 ％ ※ ※リーナー在職中に対象となった全社員を対象 Engineer Business 0% 出社 ハイブリッド 在宅 ※ 10% 90% 50% 50% 0% 42% 58% 63% 30% その他 起業 … IT企業 スタートアップ 人材 スタートアップ 外資コンサル その他 製造業 生保 … Engineer Business Engineer / Business #3 Identity

#4 Recruitment

全 職 種 積 極 採 用 中 !! ファイナンス 事業開発 経理・総務・労務 インサイドセールス カスタマーサクセス マーケティング カスタマーオペレーション ウェブアプリケーションエンジニア フィールドセールス And more … #4 Recruitment

24 選考フロー 相互理解を深めるため、フランクな場や実務での協働の機会を設け、 選考担当者以外のメンバーとも接点を持っていただきます。 「リーナーの普段の雰囲気も知って欲しい」 「仕事以外の場も大切にしたい」 そんな思いから、コミュニケーション機会をいただくようにしています。 最終面接 チーム 面接 カジュアル 面談 その他 部門長・メンバー メンバー 代表・役員陣 見学や実務 #4 Recruitment

25 We Are Hiring!! https://careers.leaner.co.jp/ https://herp.careers/v1/leaner 採用ページ 応募はこちら #4 Recruitment

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