Findy - エンジニア向け会社紹介 / Findy Letter for Engineers

by Findy

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エンジニア向け会社紹介資料 Findy Letter for Engineers Last Update: 2024/02

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はじめに 2030年、世界のエンジニアは4500万人に。 Findyは、日本発世界のエンジニアプラットフォームをつくる。わたしたちの挑戦は、世界中のエンジニアが輝くためのプラットフォームをつくることです。それは、単なる人材紹介市場ではなく、HRサービス市場でもなく、エンジニアの人材から組織まで、一環したサービスによりイノベーションをサポートするマーケット。日本ではまだ誰もプレイヤーはいませんが、世界では既にその戦いが始まっています。テクノロジー後進国になってしまった日本が、豊かさを維持・拡大するための最後のチャンス、それはエンジニアの可能性を広げることだと考えます。 Findyはそのために累計25億円の資金調達を実施し、いよいよこれからビジョン達成に向けて突き進むフェーズ。わたしたちはこの冒険を共にするメンバーを探しています。 Findy 代表山田裕一朗

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投資家グローバル・ブレイン、ユナイテッド、SMBCベンチャーキャピタル、KDDI、JA三井リース、博報堂ＤＹベンチャーズ、みずほキャピタル、Carbide Ventures ※2019年5月シリーズAで2億円調達 ※2020年7月シリーズBで7.7億円調達 ※2022年4月シリーズCで15億円調達経営者 CEO 山田裕一朗元レアジョブ執行役員。三菱重工業、BCGを経て 2010年、創業期のレアジョブに入社。 CTO 佐藤将高元GREEフルスタックエンジニア。東京大学情報理工学系研究科卒業後、GREE入社。会社概要ファインディ株式会社 / Findy Inc. 代表者山田裕一朗社員数 168名資本金 22億5764万円（資本準備金含む）事業許可番号 13-ユ-308478 設立 2014年2月（本格的な事業開始は 2016年7月）副業・フリーランス 49名住所東京都品川区北品川 6-7-29 ガーデンシティ品川御殿山5階事業内容スカウト型リクルーティングサービス「 Findy」ハイスキルな業務委託エンジニア紹介サービス「 Findy Freel ance」エンジニア組織支援 SaaS「 Findy T eam+」外国人エンジニアのマッチングサービス「 Findy Glo bal」会社概要

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目次 agenda 01 Story コーポレートストーリー 02 Product Findyの事業 03 Market Findyが挑戦する市場 04 Recruitment 採用情報

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Story コーポレートストーリー 01

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つくる人がいなければ、何も生まれません。つくる人が能力を発揮できる組織がなければ、イノベーションは実現しません。この国は、過去にモノづくり大国と呼ばれました。だけど、いつの間にか、つくる人をないがしろにしてしまったのかもしれません。本当は、技術もアイデアも解決策も、常に現場にある。つくる人がもっと尊敬され、もっと影響力を持ち、もっと輝く世界になったとき、社会は前に進み、未来はもっと豊かになるはずです。本当に世界を変えてきたのは、つくる人だから。 Findyは、つくる人を応援することこそが、豊かな世界につながると信じています。つくる人がもっとかがやけば、世界はきっと豊かになる。 Philosophy / 経営理念

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Vision / ビジョン挑戦するエンジニアのプラットフォームをつくる。

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挑戦するエンジニアのプラットフォームをつくる。テクノロジーによる社会変革の時代に最も必要なことは、エンジニアの可能性を拡げることです。 Findyは、アルゴリズムとヒューマニティの融合によって、すべてのエンジニアが不安なく挑戦できる世界共通のプラットフォームをつくります。個人のチャンスを生み出し、組織の生産性を向上させ、社会の人材資産を好循環させる。エンジニアプラットフォームが、デジタル社会の発展を加速していきます。 Vision / ビジョン

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私たちが想い描くエンジニアプラットフォーム。想像してみてください。

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そこは、未来をつくる世界中のエンジニアが集まる場。あらゆる企業やプロジェクトとつながり、課題に対して場所を超えて瞬時に最適なチームをつくることができる。

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自分の能力を活かしながら、未来の可能性を拡げる仕事と出会うことができる。

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スキルや生産性を可視化した世界共通の指標によって、自分の現在地を公正に見極め、将来の展望を探索できる。チームのパフォーマンスと開発者体験を向上するための、さまざまなツールも用意されている。スキル偏差値年収予測

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最新の技術や未来の動きについて学びながら、プロフェッショナルとして成長することが約束された場所。教育事業の提供

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Findyのビジョンは「挑戦するエンジニアのプラットフォームをつくる」ことです。そんなエンジニアプラットフォームを実現できたとしたら、つくる人がもっと輝いて、世界はきっと豊かになる。経営理念ビジョン

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自分を知るスキル偏差値年収予測グローバルに活躍する Findy Global 未来を学ぶエンジニア未来大学エンジニアラボチームでつくる Findy Team+ 仕事に出会う Findy 転職 Findy Freelance エンジニアプラットフォーム

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なぜ挑戦するエンジニアのプラットフォームをつくるのか

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それはデジタル社会の発展を加速させ「日本の豊かさ」を維持したいからです

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技術力をつけて、日本を豊かにする時価総額第１位の企業規模 ※Yahooファイナンス(2020/8/20時点) 10分の1 Apple 対トヨタ世界技術革新力ランキング ※Global Innovation Index 2019 15位アメリカ第3位世界1人当たり購買力平価GDP ※世界銀行 33位アメリカ第10位技術力の遅れイノベーション不足日本の豊かさの低迷

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では、テクノロジー活用のために必要なものは何か

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テクノロジーが活用される環境と人材をつくること。それが「エンジニアプラットフォーム」社会共通基盤となることで人材資産を好循環させる個人ポテンシャルの可視化でチャンスを生む組織相互理解の壁を無くすことで生産性が向上するエンジニアプラットフォーム

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02 Product Findyの事業

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マッチングプラットフォーム事業正社員エンジニアの採用ハイスキルなエンジニアと企業をマッチングするスカウト型リクルーティングサービス。 Findy Team+ フリーランスエンジニアの採用ハイスキルなフリーランスエンジニアと企業の業務委託案件をマッチング。マッチングプラットフォーム事業グローバル事業外国人エンジニアの採用 / 海外展開世界中のハイスキルな外国人エンジニアと企業をマッチングするサービス。組織プラットフォーム事業エンジニア組織の見える化エンジニア組織のパフォーマンス最大化するために、組織内のGitHub等を解析するサービス。 Findyの事業

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エンジニアネットワークハイスキルなエンジニアやエンジニアリングマネージャーと築いてきた強固なネットワーク Findyの強みアルゴリズムとヒューマニティの融合アルゴリズム GitHub/Jiraなどを解析し、年収予測や組織課題の可視化をアルゴリズムで実装ヒューマンタッチエンジニアの転職や企業の組織づくりを丁寧にサポート

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「人」を見える化するアルゴリズムスキルを可視化した世界共通の指標によって、エンジニアの現在地を公正に見極め、将来の展望を探索できるようにエンジニアスキルの偏差値化 GitHubの解析ロジックを用いてエンジニアスキルを偏差値化し、マッチング精度を向上 JavaScript 70.0 偏差値と年収の相関分析年収予測機能を実装マッチングプラットフォーム事業

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「人」に寄り添うヒューマニティエンジニアや企業にしっかりと寄り添い、顧客の成功を人的サポートする体制を構築ユーザーサクセス面談・無理に転職を勧めない・エンジニアの年収の決まり方や市場動向など価値ある話を実施・ユーザーにとって興味のある業界や仕事にマッチする求人票を紹介ユーザーイベント・IT/Web業界のトレンドを伝える勉強会やイベントを定期開催マッチングプラットフォーム事業

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組織プラットフォーム事業「組織」を見える化するアルゴリズムチームの生産性を可視化し、開発者体験を向上するためのアナリティクスツール開発リードタイムの見える化定量的なデータを活用して１on1を活性化自身のデータを振り返り自己成長をスピードアップ

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「世界」のエンジニアをネットワーク化主にインド・バングラディシュ・東南アジア圏を中心に30,000名以上のハイスキルな外国人エンジニアが登録人材紹介形式で募集要件に基づいたハイスキルな外国人エンジニアをご紹介サービスの特徴 ● 初期・月額費用なしの完全成果報酬型 ● インドや東南アジアを中心に30,000名以上の外国籍エンジニアが登録 ● 国内での採用が難しいCSを修めたハイスキルな若手エンジニアが多数 ● 開発エンジニアだけでなく、機械学習エンジニアなど専門的なスキルを有したエンジニアの採用も可能 ● Findy側でユーザー面談、応募意思の獲得まで行うため、採用にかかる工数を最小限にグローバル事業

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ユーザー数とクライアント登録エンジニアユーザー数は、を突破 DX企業、スタートアップを中心に延べ900社以上が導入 10万人 Findy Freelanceユーザー登録数 Findyユーザー登録数 3年でユーザー数は約倍に成長 8 Q1 Q2 Q3 Q4 Q1 Q2 Q3 Q4 Q1 Q2 Q3 Q4 Q1 2022 2019 2020 2021

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採用タレントマネジメント評価営業支援育成 Findy Global Findy Findy Freelance Findy Engineer Lab Findy Global Findy Findy Freelance Findy Engineer Lab Findy Team+  for Sler Findy エデュケーション Findy アセスメント Findy Team+ 既存サービス今後展開のサービス将来展開システム開発産業を「人」と「組織」から支えるプラットフォームに

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03 Market Findyが挑戦する市場

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IT人材不足数 / 人供給人材不足数 / 人 2010年 2011年 2012年 2013年 2014年 2015年 2016年 2017年 2018年 2019年 2020年 2021年 2022年 2023年 2024年 2025年 2026年 2027年 2028年 2029年 2030年 1,800,000人 1,600,000人 1,400,000人 1,200,000人 1,000,000人 800,000人 600,000人 400,000人 200,000人　 0 IT人材不足は深刻化 2030年には最大79万人のエンジニアが不足 IT人材の最新動向と将来推計に関する調査結果今回の推計では、将来の市場拡大見通しによって低位・中位・高位の3種のシナリオを設定。低位シナリオでは市場の伸び率を1％程度、高位シナリオでは市場の伸び率を2〜4％程度（アンケート結果に基づく将来見込み）中位シナリオはその中間（1.5〜2.5%）と仮定した。さらに、低位・中位。高位の各シナリオに月、今後の労働生産性に変化がない場合と、労働生産性が毎年1%及び3%向上する場合の3種類の推計結果を算出した。 ※経産省・2016年

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DXの競争激化大手企業もエンジニアを内包する時代へ https://www.nikkei.com/article/DGXMZO62219920T00C20A8000000/ トヨタがソフト会社「ウーブン」　章男社長の原点回帰トヨタ自動車は2021年1月、先端ソフトウエアを手がける新会社を設立する。以前からある自動運転技術の開発会社から派生する形で、同技術の新領域での展開を模索する。トヨタは21年にコネクテッドシティー「ウーブン・シティ」に着工する予定。 https://xtech.nikkei.com/it/atcl/ncd/15/122500048/ デジタル化するユニクロアパレル企業とは思えないIT投資を続けるファーストリテイリング。柳井正会長兼社長の号令で、レガシーシステムとの決別を決めた。目標に掲げる2020年度の売上高5兆円を実現するため、現行の情報システムを容赦なく捨て去る。テクノロジーを駆使して革新的なサービスを実現するため、デジタル化を急ピッチで進めるユニクロ。柳井流IT革新の今を追う。

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急拡大を続ける採用市場職業紹介事業　年間紹介手数料 2000 2005 2010 2015 2020 6,000 5,000 4,000 3,000 2,000 1,000 0 500 0 400 300 200 100 600 全体 / 手数料 (億円) 情報処理通信技術者 / 手数料 (億円) コロナ後のニューノーマル ● DXの進展 ● 柔軟な働き方（リモートワーク）の許容 ● ジョブ型雇用への移行 ● 人材の流動化の進展（転職機会の増加） ● 副業・フリーランス人材の増加即戦力の専門人材ニーズエンジニア採用ニーズが急加速

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万人年 4500万人 2018 2019 2020 2023 2024 2030 4000 3000 2000 1000 0 世界規模でエンジニア数は伸び続け2030年には4500万人に WorldWide in 2018 - 2024

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2019 2020 2021 2022 2023 2024 800 700 600 500 400 300 200 100 　 0 国内DevOpsソフトウェア市場予測、2019年〜2024年。Source2:IDC Japan 5/2020 本市場予測は、 2020年3月末時点における新型コロナウイルス感染症（COVID-19）の影響および見通しを考慮したものである。億円年 DX推進の追い風を受け、開発生産性向上を支援するソフトウェア市場が急成長国内DevOpsソフトウェア市場予測

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Findyは「エンジニア組織開発」「エンジニア転職」をシームレスにつなげた「エンジニアプラットフォーム市場」をつくるエンジニアの人材から組織まで、一貫したプラットフォーム構築によりイノベーションをサポートするエンジニア組織開発市場組織サポートだけでなくエンジニア転職市場キャリアサポートだけでなくエンジニアプラットフォーム市場

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04 Engineering Teams 開発組織と文化

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Findyの5つのバリュー前向き新しい挑戦や難しい課題へ前向きに取り組む。ポジティブな人と仕事をした方が絶対に楽しい。 1 誠実 Findyへ関わる全てのステークホルダーへ誠実に向きあう。誠実を積み上げると信頼になる。 2 スピード常にスピードを意識するスタートアップ最大の武器は意思決定と実行のスピード感。 4 No.1 小さな領域でもいいから、やる以上はNo.1を目指す。 1番と2番の差は、とてつもなく大きい。 5 チームワーク仕事は仲間との協働が全て思いやりをもって人と向き合おう。 3

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開発組織ポリシー技術がモダンは当たり前 TypeScript、Nx、React(Hooks)、Ruby on Rails 7系、Docker、AWS、スクラム、プルリクベースの開発とモダンな環境を作っています。全体的に技術力や経験が豊富なメンバーが多く、新規機能開発を行うだけではなく、ライブラリのバージョンアップや守れる自動化テストへの修正、技術的負債解消など、”やりたかったけどやれていない”を減らせるような開発体制を実現しています。爆速顧客価値提供 PdMとエンジニアが週次でプロダクトの開発優先順位付けと工数の見積もりをした上で開発を進めています。社内受託にならないようにビジネスサイドともいい関係を保ちながら新規企画の実現と技術的なトライを行っています。開発組織においてはFindy Team+上で組織の開発生産性を可視化しながら、ボトルネックを常に議論し、生産性が落ちないような振り返りを実施しています。エンジニアがターゲットユーザー Findyで働く大きな強みとして「エンジニアの自分がターゲットユーザーである」という点が挙げられます。エンジニアの自分たちがほしいと思うものを企画にしやすい環境で、ストレートに「これは面白いかも」「使ってもらえるかも」という内容をPdMやデザイナーとシェアし、開発を行うことができます。技術にコミットするだけではなく、自分にとっても有益な機能などを生み出す機会に携われるのは大きな魅力です。

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開発言語・フレームワークインフラ・ミドルウェア・DB プロジェクト・CI/CD 技術選定のポイント Point 1 メンテナンスが継続され、  長く続きそうなコミュニティが存在するか Point 2 サービスに対してオーバースペックになりすぎない絶妙な妥協 Point 3 トレンドな技術へのチャレンジ開発環境

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組織構成サービスや機能単位でチーム組成をしているプロダクト開発 CTO 室グローバル転職開発データソリューションデザイン Team+開発 Freelance開発 VPoE / 部長チームリーダーチームリーダーチームリーダー CTO / 部長開発推進開発推進グローバルフルタイム 40名業務委託 14名

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佐藤 (CTO) グリー株式会社でエンジニア→Findyを創業。別名、筋肉CTO。週3以上筋トレ。好きなトレーニングはベンチプレス。尊敬する人物はアーノルド・シュワルツェネッガー。神谷ドリコム→ZOZO→FindyのVPoE。セブンルール出演時に長濱ねるさんと（ワイプで）共演したことで人生の目標の9割は達成した。好きな女優は吉谷彩子。古田 SESを経てFindy参画。前職まではフロントが中心のキャリアだが、Findyにjoinしてからバックエンド・インフラにも挑戦中。猫と戯れるのが癒やし。大原株式会社オールアバウトを経て、Findyに1人目の正社員として参画。フルスタックエンジニア、 EM、PdMなどを担当。野球とフジロックとサウナが好き。サウナイキタイ。新福複数社を経てFindyに参画。Findyを中心に会社全体のフロントエンドを担当。好きなF W は A n gular 。OSSにP R を投げるのが趣味。（福岡からフルリモート中）戸田 S Ier．ベンチャー企業等を経てFindyに参画。圧倒的な行動量で会社全体の技術、開発生産性の底上げに従事。（福岡からフルリモート中）フルタイムメンバー（一部）

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主計三菱電機退職後、ITエンジニアにキャリアチェンジ。SESやEC企業でのiOSアプリ開発を経てFIndy に参画しフロントエンドを担当（福岡からフルリモート中）中坪 SIer、コールセンターの社内開発エンジニアを経てFindyに参画。バックエンドを担当。旅行とお笑い芸人のラジオが好き。リトルトゥース。（名古屋からフルリモート中）柳沢ベンチャー企業複数社を経てFindyに参画。バックエンド周りを開発。読書と動画鑑賞が好きで、子育てに奮闘中。後藤 Web制作会社、SES、フリーランスを経てFindyに参画し、Findy Team+のバックエンドを担当。福岡生まれHIPHOP育ち。猫が好きなひとはだいたい友達。（福岡からフルリモート中）松尾複数社を経てFindyに参画。Findy中途のバックエンドとSREの二足のわらじで稼働。最近はサービスの垣根を超えて主にインフラ面からの会社全体の技術底上げに従事。（福岡からフルリモート中）西村 90年3月生まれ。SES→ベンチャー企業を経て入社。バックエンドを中心に担当。前職まではQA→ 社内SE等→PHP（Laravel）でのWEB開発など。（京都からフルリモート中）フルタイムメンバー（一部）

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浜田 SIer、Web系企業、スタートアップを経てFIndyに参画。Findyではフルスタックに開発しつつ、開発生産性を最大化するための取り組みも推進中！熊野フロントエンド（React）エンジニア。フロントエンドリード、スクラムマスター、エンジニアリングマネージャーを経て、Findyに参画。青森県からフルリモート。テストが好き。笹野アルゴリズム検討から実装、サービスへの組み込みまでを担当するMLエンジニア。製造業からSES のMLエンジニアを経てFindyに入社。土日の過ごし方は海外サッカー観戦がメイン。松村新卒で組み込みSE、ベンチャー企業数社を経て、 Findyに参画。バックエンドを中心に担当。札幌からフルリモート。金澤データエンジニアとしてデータ基盤/データパイプラインの設計構築を担当。SIer、会計事務所、事業会社の情シス、フリーランス等を経てFindyに入社。野球観戦、ゲーム、アニメ好き。遠藤小学校教師から、エンジニアとして教育系スタートアップを経てFindyに入社。リアル脱出ゲームエンジョイ勢、ボドゲ好き。フルタイムメンバー（一部）

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チーム開発の進め方開発フロースクラム・アジャイル開発で、イシュー作成→タスクとしてアサイン→コーディング→プルリクエスト→レビュー→マージ →リリースと一般的な開発手法です。 1日の流れ大まかには「朝会→プルリクレビュー、レビュー対応→ランチ→コーディング、開発（適宜MTG）→退勤」という流れです。毎朝、朝会で前日までの進捗を確認し、技術的な相談を受けています。コーディング中も気になる点や困ったことがあれば、適宜オンラインで相談したり、分報(times)を活用して時には軽く雑談もしながら進めています。就業時間と残業時間就業時間は10〜19時が基本ですが、8時から開始して17時に退勤するメンバーもいるなど、柔軟な働き方を許容しています。平均的な残業時間としても1日1時間あるかないか程度です。全体の開発を進める上で意識している点プルリクを溜め込まないためにレビュースピードを早くすることは常に意識しています。また、コーディングに集中して出来るよう、環境整備として補助を出しています。

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2020年→2022年の進化プルリク作成数約20倍、マージまでも10倍高速になり、開発生産性が高くなりつづけている

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サービスやビジョンに共感したチャレンジできる/成長できる中の人に魅力を感じた柔軟な働き方ができる一人あたりの裁量が大きい入社理由と入社後の印象技術だけではなく、サービスやビジョンにも興味を持っている方が多いビジネスサイドとのコミュニケーションが取りやすい改善や品質に投資できるチャレンジの機会を提供してもらえる

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ポジティブネガティブ入社後のギャップ思っていたより中のエンジニアのレベルが高かった特になし（複数名から回答）プルリクがサクサク進みストレスが少ない想像していたより技術負債が多かった出社 / リモートなどの融通が利くので働きやすい福利厚生が整いきっていない

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・2021~2022年は新技術導入・技術的負債の解消に注力し、2020年と比べて「プルリク作成数20倍増加」「プルリクマージまでの時間を10倍高速化」しました・福利厚生としてフルタイムエンジニアのPCを50万クラスのものに全員アップデート中・採用強化を行い、より技術基盤アップデートや改修がしやすい環境へ進化中 ※まだまだ改善ポイントはありますが、「伸びしろ」を爆速で改善できる体制が整ってきましたこれからもアップデートし続けます！ネガティブ対応状況入社後のギャップ特になし（複数名から回答）想像していたより技術負債が多かった福利厚生が整いきっていない

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04 Recruitment 採用情報

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【基本的な選考の流れ】選考期間の目安は2〜4週間エンジニア・デザイナービジネス・コーポレートカジュアル面談ご希望に応じてカジュアル面談面接(2~3回) 面接(1~2回) オファーご提示ご入社

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募集中のポジション例 ※募集状況によって変動します少しでもファインディで働くことにご興味あれば、気軽にご連絡ください！どこが適正かわからないという方も含めて、オープンポジション(書類選考や面談時にポジション決定)やカジュアル面談の申し込みを行っています！エンジニア CTO候エンジニアマネージャバックエンドエンジニフロントエンドエンジニ機械学習エンジニデータエンジニ SRv QAチームマネージャー候補デザイナー UI/UXデザイナ UIデザイナコミュニケーションデザイナデザインリーダー候補他職種事業部長候カスタマーサクセÔ ユーザーサクセÔ セールÔ マーケティン» Pdº 新規事業開発 CFO候上場準備担î 事業企é 経ë 社長室Ú 広報担î 法務

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元航空会社/TikToker （サウナー）元不動産仲介業者（猫大好き）元アパレルEC会社 / 倉庫勤務（いつでも大喜利王）元医療系人材紹介営業（3男児母、海外ドラマ好き）元人材紹介会社営業（コスパ重視の焼肉巡り）元新卒採用営業推進部マネージャー（ランニング130km/毎月）元学習塾校舎スタッフ（サッカー観戦）元戦略コンサルタント（ビリヤード）元PCショップ / エリアマネージャー（ロードバイク）元ウエディングプランナー（チョコ好き）元Web開発企業デザイナー（札幌からリモート中）元ゼロエネルギーハウスの飛び込み営業（軽音サークル出身）元人材広告営業（お酒好き1児のママ）元Findy副業エンジニア（こだわり料理人）元大手WebメディアPdM （ゴルファー）元派遣コーディネーター（花火鑑賞・アイドル好き）元オンライン英会話UXデザイナー（映画700本鑑賞済）多様なバックグラウンドをもつメンバーの活躍 And more! You might be the next...

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Slack内のValueスタンプ Slack内ではこんな感じで使われています！総会のFine-dayにて Value賞の表彰式を実施前向き賞常に目標に対し愚直な姿勢 Findy 転職 US チームワーク賞事業間を横断して推進! エンジニアスピード賞圧倒的なアクション量 Findy Freelance US Value体現をみんなで支え合う文化

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エントランス個室ブース執務室 Yogiboも完備働く環境ファインディのオフィスをご紹介！

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部署を横断したコミュニケーションの場深く知る広く知る発表型事業フォーカス対話型コミュニケーションフォーカス創業者と話そう (Welcome to Findy) 入社して創業者に沢山質問ができる、充実したオンボーディングプログラムシャッフルランチ社員がランチ時間にセッション。お昼を食べながらの参加もOK！ Fine-day 全社総会として半期の振り返りと社員の交流ランチセッション・Findy食堂チーム横断でランチをしながら交流もできます

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ファインディに入社した理由面接時から社員の誠実さが伝わってきた ( Findy Career CS ) Findy Team+を使って本質的な採用支援ができる ( Findy Freelance CS ) 一緒に仕事をしたら楽しそうという人たちに出会えた ( Findy Team+ CS ) ビジョンへの共感とオファーレターへの内容が嬉しかった ( Findy Career CS ) メインを自分事として捉えられる ( エンジニア)

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新しいことにチャレンジできるキャリアパス「フルスタックに仕事したい」「テックリードになりたい」「EMとして組織を支えたい」など、日々の1on1で個人にあったキャリアをリーダーと相談し、考え続けることができます。エンジニアリングのみに注力してもOKですし、新規企画やマーケティングなど、エンジニアリング以外にもチャレンジしやすい環境です。エンジニア発の事業責任者エンジニアリング以外にも、エンジニア発の事業責任者・事業部長を目指すことも可能です。個人の希望でCTOは営業職を経験したり、1人目のエンジニアは人事採用担当を経験した後に海外事業を担当するなど、新しいチャレンジをしてきました。様々なキャリアパスがある中で、ビジネスとエンジニアリングの双方を深く理解している人材を多く排出できる企業でもありたいと考えています。キャリアパスと研修制度の充実 For エンジニア

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マネジメントスキルを身につけるための成長プログラムファインディでは入社後に経営幹部やマネージャーを目指して必要なスキルを身につけるための社内研修が充実しています。1ヶ月のプランニングを立て、優先度を組み替えながら実行するワークプランニング、リモートワークなど柔軟な働き方の中で一層求められるテキストコミュニケーション力を鍛えるロジカルライティング研修、リーダー人材になるためのコーチング研など用意しています。役員陣が積極的に社内向けセッションを行ったり、人脈から外部経営者によるセッションの開催など、社員育成に力を入れている会社になります。キャリアパスと研修制度の充実

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私たちと一緒に挑戦する仲間を募集しています！

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挑戦するエンジニアのプラットフォームをつくる。 Driving business growth through technology.