Upgrade to Pro — share decks privately, control downloads, hide ads and more …

Findy - エンジニア向け会社紹介 / Findy Letter for Engineers

Findy - エンジニア向け会社紹介 / Findy Letter for Engineers

Findy(ファインディ)はアルゴリズムを活用して「エンジニア転職」や
「エンジニア組織の活性化」を推進するサービスを提供する会社です。

2020年7月のWithコロナ時代にシリーズBとして約7.7億円を調達し、
2022年4月にシリーズCとして約15億円を調達。累計調達金額は25億円を突破しました。

つくる人がかがやく、そんな世界観を一緒につくりませんか?

■コーポレートサイトはこちら
https://findy.co.jp/

■Findy代表の山田の各種アカウント
Twitter: https://twitter.com/yuichiro826
Facebook: https://www.facebook.com/yuichiro826
note: https://note.mu/yuichiro826

■Findyに関する主要な発信
□バリュー
我々はどこから来たのか 我々は何者か 我々はどこへ行くのか〜Findyの場合〜(約1万字)
https://note.com/yuichiro826/n/n4bd6b6ca1186
Findyのバリュー「前向き」「誠実」「最適化」「スピード」「No.1」に対する思い
https://note.mu/yuichiro826/n/n6cea6ab84fcb

□カルチャー
Findyのエンジニアとビジネスサイドの良好な関係性
https://engineering-org.findy-teams.com/posts/engineer-business-relationship/
誰よりエンジニアを理解した存在となるためのカルチャー作り〜Findyユーザーサクセスで大事にすること〜
https://note.com/masashi_kitagawa/n/nf92ff3b2eee9

□資金調達
グローバルに少しだけ近付いたシリーズC15億円の資金調達とFindyのこれから
https://note.com/yuichiro826/n/nf7377d293c38

□スタートアップ
スタートアップの執行役員に求めるものと制度を作った背景を言語化してみた 〜Findy編〜
https://note.com/yuichiro826/n/n9e9072ab599f
転職が当たり前の時代だからこそ、スタートアップ1社で長く働いてみることの価値
https://note.com/yuichiro826/n/nceabb510ab55
20代でスタートアップに行く意味は、上がいないこと https://note.com/yuichiro826/n/n34f628f93b7e

□採用・人事
スタートアップの経営者・人事向け「フェーズ別エンジニア組織の課題と採用手法まとめ」
https://note.com/yuichiro826/n/nbda15530fa1a
□キャリア論
20代はあまり将来のキャリアやスキルのことを考え過ぎない方が良いと思う話 https://note.com/yuichiro826/n/nab6398e93044
マネジメントになるなら、30代前半までがオススメの理由
https://note.com/yuichiro826/n/n5217f126a2aa

■Findyの事業
□スカウト型リクルーティングサービス「Findy」
https://findy-code.io
□ハイスキルな業務委託エンジニア紹介サービス「Findy Freelance」
https://freelance.findy-code.io
□エンジニア組織支援SaaS「Findy Team+」
https://findy-team.io
□外国人エンジニアのマッチングサービス「Findy Global」
https://findy-jobs.io/

Findy

May 17, 2024
Tweet

More Decks by Findy

Other Decks in Programming

Transcript

  1. 投資家 グローバル・ブレイン、ユナイテッド、SMBCベン チャーキャピタル、KDDI、JA三井リース、博報堂DY ベンチャーズ、みずほキャピタル、Carbide Ventures ※2019年5月 シリーズAで2億円調達 ※2020年7月 シリーズBで7.7億円調達 ※2022年4月

    シリーズCで15億円調達 経営者 CEO 山田 裕一朗 元レアジョブ執行役員。 三菱重工業、BCGを経て 2010年、創業期のレアジョブに 入社。 CTO 佐藤 将高 元GREEフルスタックエンジニア。 東京大学 情報理工学系研究科卒業 後、GREE入社。 会社概要 ファインディ株式会社 / Findy Inc. 代表者 山田 裕一朗 設立 2014年2月(本格的な事業開始は2016年7月) 正社員数 229名 ※2024年4月時点 資本金 22億5764万円(資本準備金含む) 住所 141-0032  東京都品川区大崎1-2-2  アートヴィレッジ大崎セントラルタワー 5階 事業許可番号 13-ユ-308478 事業内容 スカウト型リクルーティングサービス「Findy」 ハイスキルな業務委託エンジニア紹介サービス「Findy Freelance」 エンジニア組織支援SaaS「Findy Team+」 外国人エンジニアのマッチングサービス「Findy Global」 会社概要
  2. 自分を知る スキル偏差値 年収予測 グローバル に活躍する Findy Global 未来を学ぶ エンジニア未来大学 エンジニアラボ

    チームで つくる Findy Team+ 仕事に 出会う Findy 転職 Findy Freelance エンジニア プラットフォーム
  3. 技術力をつけて、日本を豊かにする 時価総額第1位の企業規模 ※Yahooファイナンス(2020/8/20時点) 10分の1 Apple 対 トヨタ 世界技術革新力ランキング ※Global Innovation

    Index 2019 15位 アメリカ 第3位 世界1人当たり購買力平価GDP ※世界銀行 33位 アメリカ 第10位 技術力の遅れ イノベーション不足 日本の豊かさの低迷
  4. マッチングプラットフォーム事業 正社員エンジニアの採用 ハイスキルなエンジニアと企業をマッチング するスカウト型リクルーティングサービス。 Findy Team+ フリーランスエンジニアの採用 ハイスキルなフリーランスエンジニアと 企業の業務委託案件をマッチング。 マッチングプラットフォーム事業

    組織プラットフォーム事業 エンジニア組織の 見える化 エンジニア組織のパフォーマン ス最大化するために、組織内の GitHub等を解析するサービス。 インドなど海外展開も推進中。 メディア事業 開発ツールの レビューサイト 実際に利用している企業の声を 元に、開発ツールの導入や検討 に必要な情報を集約。企業の技 術選定をサポート。 グローバル事業 外国人エンジニアの 採用/海外展開 世界中のハイスキルな外国人エ ンジニアと企業をマッチングす るサービス。 Findyの事業
  5. 「世界」のエンジニアをネットワーク化 主にインド・バングラディシュ・東南アジア圏を中心に30,000名以上のハイスキルな外国人エンジニアが登録人材紹介 形式で募集要件に基づいたハイスキルな外国人エンジニアをご紹介 サービスの特徴 • 初期・月額費用なしの完全成果報酬型 • インドや東南アジアを中心に30,000名以上の 外国籍エンジニアが登録 •

    国内での採用が難しいCSを修めた ハイスキルな若手エンジニアが多数 • 開発エンジニアだけでなく、 機械学習エンジニアなど専門的なスキルを有した エンジニアの採用も可能 • Findy側でユーザー面談、応募意思の獲得まで行うため、 採用にかかる工数を最小限に グローバル事業
  6. ユーザー数とクライアント 登録エンジニアユーザー数は、 を突破 DX企業、スタートアップを中心に延べ900社以上が導入 15万人 Findy Freelanceユーザー登録数 Findyユーザー登録数 ※各種数値は、2024年4月時点のFindy転職、Findy Freelance、Findy

    Team+、Findy Globalの4サービスの累計での社数及び登録者数です。
 なお、1社又は1名の方が複数のサービスに登録している場合は、そのサービスの数に応じて複数のカウントをしています。 2022 2023 2020 2021 0 25,000 50,000 75,000 上半期 下半期 上半期 下半期 上半期 下半期 上半期 下半期 150,000 125,000 100,000 4年でユーザー数は 約 倍に成長 6
  7. Findy Global Findy Findy Freelance Findy Engineer Lab 採用 Findy

    Global Findy Findy Freelance Findy Engineer Lab 営業 支援 Findy Team+
 for Sler 育成 Findy エデュケーション 評価 Findy アセスメント タレント マネジメント Findy Team+ 既存サービス 将来展開 システム開発産業を「人」と「組織」から支えるプラットフォームに 今後展開可能性のあるサービス ツール 選定 Findy Tools
  8. IT人材不足数 / 人 供給人材不足数 / 人 2010年 2011年 2012年 2013年

    2014年 2015年 2016年 2017年 2018年 2019年 2020年 2021年 2022年 2023年 2024年 2025年 2026年 2027年 2028年 2029年 2030年 1,800,000人 1,600,000人 1,400,000人 1,200,000人 1,000,000人 800,000人 600,000人 400,000人 200,000人   0 IT人材不足は 深刻化 2030年には最大79万人のエンジニアが不足 IT人材の最新動向と将来推計に関する調査結果 今回の推計では、将来の市場拡大見通しによって低位・中位・高位の3種のシナリオを設定。低位シナリオでは市場の伸び率を1%程度、高位シナリオでは市場の伸び率を2〜4%程度(アンケート結果に基づく将来見込み) 中位シナリオはその中間(1.5〜2.5%)と仮定した。さらに、低位・中位。高位の各シナリオに月、今後の労働生産性に変化がない場合と、労働生産性が毎年1%及び3%向上する場合の3種類の推計結果を算出した。 ※経産省・2016年
  9. DXの競争激化 大手企業もエンジニアを内包する時代へ https://www.nikkei.com/article/DGXMZO62219920T00C20A8000000/ トヨタがソフト会社「ウーブン」  章男社長の原点回帰 トヨタ自動車は2021年1月、先端ソフトウエアを手がける新会社を設立 する。以前からある自動運転技術の開発会社から派生する形で、同技術 の新領域での展開を模索する。トヨタは21年にコネクテッドシティー 「ウーブン・シティ」に着工する予定。 https://xtech.nikkei.com/it/atcl/ncd/15/122500048/

    デジタル化するユニクロ アパレル企業とは思えないIT投資を続けるファーストリテイリング。柳井 正会長兼社長の号令で、レガシーシステムとの決別を決めた。目標に掲 げる2020年度の売上高5兆円を実現するため、現行の情報システムを容赦 なく捨て去る。テクノロジーを駆使して革新的なサービスを実現するた め、デジタル化を急ピッチで進めるユニクロ。柳井流IT革新の今を追う。
  10. 急拡大を続ける採用市場 職業紹介事業  年間紹介手数料 2000 2005 2010 2015 2020 6,000 5,000

    4,000 3,000 2,000 1,000 0 500 0 400 300 200 100 600 全体 / 手数料 (億円) 情報処理通信技術者 / 手数料 (億円) コロナ後のニューノーマル • DXの進展 • 柔軟な働き方(リモートワーク)の許容 • ジョブ型雇用への移行 • 人材の流動化の進展(転職機会の増加) • 副業・フリーランス人材の増加 即戦力の専門人材ニーズ エンジニア採用ニーズが急加速
  11. 万人 年 4500万人 2018 2019 2020 2023 2024 2030 4000

    3000 2000 1000 0 世界規模でエンジニア数は伸び続け2030年には4500万人に WorldWide in 2018 - 2024
  12. 2019 2020 2021 2022 2023 2024 800 700 600 500

    400 300 200 100   0 国内DevOpsソフトウェア市場予測、2019年〜2024年。Source2:IDC Japan 5/2020 本市場予測は、 2020年3月末時点における新型コロナウイルス感染症(COVID-19)の影響および見通しを考慮したものである。 億円 年 DX推進の追い風を受け、 開発生産性向上を支援するソフトウェア市場が急成長 国内DevOpsソフトウェア市場予測
  13. Findyの5つのバリュー 前向き 新しい挑戦や難しい課題へ 前向きに取り組む。 ポジティブな人と仕事を した方が絶対に楽しい。 1 誠実 Findyへ関わる全ての ステークホルダーへ誠実に

    向きあう。 誠実を積み上げると 信頼になる。 2 スピード 常にスピードを意識する スタートアップ最大の武器は 意思決定と実行の スピード感。 4 No.1 小さな領域でもいいから、 やる以上はNo.1を目指す。 1番と2番の差は、 とてつもなく大きい。 5 チームワーク 仕事は仲間との協働が全て 思いやりをもって 人と向き合おう。 3
  14. 開発組織ポリシー 技術がモダンは当たり前 TypeScript、Nx、React(Hooks)、Ruby on Rails 7系、Docker、AWS、スクラム、プルリクベースの開発とモダンな環境を 作っています。全体的に技術力や経験が豊富なメンバーが多く、新規機能開発を行うだけではなく、ライブラリのバージョ ンアップや守れる自動化テストへの修正、技術的負債解消など、”やりたかったけどやれていない”を減らせるような開発体 制を実現しています。 爆速顧客価値提供

    PdMとエンジニアが週次でプロダクトの開発優先順位付けと工数の見積もりをした上で開発を進めています。 社内受託にならないようにビジネスサイドともいい関係を保ちながら新規企画の実現と技術的なトライを行っています。開 発組織においてはFindy Team+上で組織の開発生産性を可視化しながら、ボトルネックを常に議論し、生産性が落ちないよ うな振り返りを実施しています。 エンジニアがターゲットユーザー Findyで働く大きな強みとして「エンジニアの自分がターゲットユーザーである」という点が挙げられます。 エンジニアの自分たちがほしいと思うものを企画にしやすい環境で、ストレートに「これは面白いかも」「使ってもらえる かも」という内容をPdMやデザイナーとシェアし、開発を行うことができます。技術にコミットするだけではなく、自分 にとっても有益な機能などを生み出す機会に携われるのは大きな魅力です。 開発組織に関する詳しい話はこちら:https://tech.findy.co.jp/entry/2024/02/26/093000
  15. 組織構成 サービスや機能単位でチーム組成をしている プロダクト開発 CTO 室 グローバル 転職開発 データ ソリューション デザイン

    Team+開発 Freelance開発 VPoE / 部長 チームリーダー チームリーダー チームリーダー CTO / 部長 開発推進 開発推進 グローバル フルタイム 40名 業務委託 14名
  16. 佐藤 (CTO) グリー株式会社でエンジニア→Findyを創業。別 名、筋肉CTO。週3以上筋トレ。好きなトレーニン グはベンチプレス。尊敬する人物はアーノルド・ シュワルツェネッガー。 神谷 ドリコム→ZOZO→FindyのVPoE。セブンルール出 演時に長濱ねるさんと(ワイプで)共演したこと で人生の目標の9割は達成した。好きな女優は吉谷

    彩子。 古田 SESを経てFindy参画。前職まではフロントが中心 のキャリアだが、Findyにjoinしてからバックエン ド・インフラにも挑戦中。猫と戯れるのが癒や し。 大原 株式会社オールアバウトを経て、Findyに1人目の 正社員として参画。フルスタックエンジニア、 EM、PdMなどを担当。野球とフジロックとサウナ が好き。サウナイキタイ。 新福 複数社を経てFindyに参画。Findyを中心に会社全 体のフロントエンドを担当。好きなFWは Angular。OSSにPRを投げるのが趣味。(福岡から フルリモート中) 戸田 SIer.ベンチャー企業等を経てFindyに参画。圧倒 的な行動量で会社全体の技術、開発生産性の底上 げに従事。(福岡からフルリモート中) フルタイムメンバー(一部)
  17. 主計 三菱電機退職後、ITエンジニアにキャリアチェン ジ。SESやEC企業でのiOSアプリ開発を経てFIndy に参画しフロントエンドを担当(福岡からフルリ モート中) 中坪 SIer、コールセンターの社内開発エンジニアを経 てFindyに参画。バックエンドを担当。旅行とお笑 い芸人のラジオが好き。リトルトゥース。(名古 屋からフルリモート中)

    柳沢 ベンチャー企業複数社を経てFindyに参画。バック エンド周りを開発。読書と動画鑑賞が好きで、子 育てに奮闘中。 後藤 Web制作会社、SES、フリーランスを経てFindyに 参画し、Findy Team+のバックエンドを担当。福 岡生まれHIPHOP育ち。猫が好きなひとはだいたい 友達。(福岡からフルリモート中) 松尾 複数社を経てFindyに参画。Findy中途のバックエ ンドとSREの二足のわらじで稼働。最近はサービス の垣根を超えて主にインフラ面からの会社全体の 技術底上げに従事。(福岡からフルリモート中) 西村 90年3月生まれ。SES→ベンチャー企業を経て入 社。バックエンドを中心に担当。前職まではQA→ 社内SE等→PHP(Laravel)でのWEB開発など。 (京都からフルリモート中) フルタイムメンバー(一部)
  18. 浜田 SIer、Web系企業、スタートアップを経てFIndyに 参画。Findyではフルスタックに開発しつつ、開発 生産性を最大化するための取り組みも推進中! 熊野 フロントエンド(React)エンジニア。フロントエ ンドリード、スクラムマスター、エンジニアリン グマネージャーを経て、Findyに参画。青森県から フルリモート。テストが好き。 笹野

    アルゴリズム検討から実装、サービスへの組み込 みまでを担当するMLエンジニア。製造業からSES のMLエンジニアを経てFindyに入社。土日の過ご し方は海外サッカー観戦がメイン。 松村 新卒で組み込みSE、ベンチャー企業数社を経て、 Findyに参画。バックエンドを中心に担当。札幌か らフルリモート。 金澤 データエンジニアとしてデータ基盤/データパイプ ラインの設計構築を担当。SIer、会計事務所、事 業会社の情シス、フリーランス等を経てFindyに入 社。野球観戦、ゲーム、アニメ好き。 遠藤 小学校教師から、エンジニアとして教育系スター トアップを経てFindyに入社。リアル脱出ゲームエ ンジョイ勢、ボドゲ好き。 フルタイムメンバー(一部)
  19. チーム開発の進め方 開発フロー スクラム・アジャイル開発で、イシュー作成→タスクとしてアサイン→コーディング→プルリクエスト→レビュー→マージ →リリースと一般的な開発手法です。 1日の流れ 大まかには「朝会→プルリクレビュー、レビュー対応→ランチ→コーディング、開発(適宜MTG)→退勤」という流れで す。毎朝、 朝会で前日までの進捗を確認し、技術的な相談を受けています。コーディング中も気になる点や困ったことがあ れば、適宜オンラインで相談したり、分報(times)を活用して時には軽く雑談もしながら進めています。 就業時間と残業時間

    就業時間は10〜19時が基本ですが、8時から開始して17時に退勤するメンバーもいるなど、柔軟な働き方を許容していま す。平均的な残業時間としても1日1時間あるかないか程度です。 全体の開発を進める上で意識している点 プルリクを溜め込まないためにレビュースピードを早くすることは常に意識しています。また、コーディングに集中して出 来るよう、環境整備として補助を出しています。
  20. 入社後のギャップ ギャップは ほぼなかった 前職でテックリードや EMという人が ごろごろいる ビジネスサイドとの コミュニケーションが 取りやすい 改善や品質に投資できる

    それぞれが強みを持っている レベルの高いエンジニアだ と感じた Q.入社後のギャップで当てはまるものを選択してください 技術負債に対して 個人攻撃をするような人が ほとんどいなかった プルリクがサクサク進み ストレスが少ない チャレンジの機会を 提供してもらえる 出社 /リモートなどの 融通が利くので働きやすい
  21. 募集中のポジション例 ※募集状況によって変動します 少しでもファインディで働くことにご興味あれば、気軽にご連絡ください! どこが適正かわからないという方も含めて、オープンポジション(書類選考や面談時にポジション決定)や カジュアル面談の申し込みを行っています! エンジニア — CTO候† — エンジニアマネージャ•

    — バックエンドエンジニˆ — フロントエンドエンジニˆ — 機械学習エンジニˆ — データエンジニˆ — SRu — QAチームマネージャー候補 デザイナー — UI/UXデザイナ• — UIデザイナ• — コミュニケーションデザイナ• — デザインリーダー候補 他職種 — 事業部長候† — カスタマーサクセË — ユーザーサクセË — セールË — マーケティン½ — PdÊ — 新規事業開発 — CFO候† — 上場準備担à — 事業企Ø — 経Ù — 社長室í — 広報担à — 法務
  22. 元航空会社/TikToker (サウナー) 元小学校教師&旅館の仲居 (猫大好き) 元アパレルEC会社/ 倉庫勤務 (いつでも大喜利王) 元医療系人材紹介営業 (3男児母、海外ドラマ好き) 元人材紹介会社営業

    (コスパ重視の焼肉巡り) 元新卒採用営業推進部 マネージャー (ランニング130km/毎月) 元学習塾校舎スタッフ (サッカー観戦) 元戦略コンサルタント (ビリヤード) 元ぽっぽや&薬売り (コーヒーはハンドドリップ派) 元ウエディングプランナー (チョコ好き) 元Web開発企業デザイナー (札幌からリモート中) 元飲料メーカー商品企画/ PR (推しはTWICE) 元人材広告営業 (お酒好き1児のママ) 元Findy副業エンジニア (こだわり料理人) 元大手WebメディアPdM (ゴルファー) 元SaaS企業PMM/PdM (旅行・ウクレレ) 元オンライン英会話UXデザイナー (映画700本鑑賞済) 多様なバックグラウンドをもつメンバーの活躍 And more! You might be the next...
  23. Slack内のValueスタンプ Slack内ではこんな感じで使われています! 総会のFine-dayにて Value賞の表彰式を実施 前向き賞 常に目標に対し愚直な姿勢 Findy 転職 US チームワーク賞

    事業間を横断して推進! エンジニア スピード賞 圧倒的なアクション量 Findy Freelance US Value体現をみんなで支え合う文化
  24. 部署を横断したコミュニケーションの場 深く知る 広く知る 発表型事業 フォーカス 対話型 コミュニケーション フォーカス 創業者と話そう (Welcome

    to Findy) 入社して創業者に沢山質問ができる、 充実したオンボーディングプログラム シャッフルランチ 社員がランチ時間にセッション お昼を食べながらの参加もOK! Fine-day 全社総会として半期の振り返りと社員の交流の場 コーヒーサクセス コーヒーを飲みながら部署やチームを 横断したコミュニケーション
  25. ファインディに入社した理由 面接時から社員の 誠実さが伝わってきた ( Findy Career CS ) Findy Team+を使って

    本質的な採用支援が できる ( Findy Freelance CS ) 一緒に仕事をしたら 楽しそう という人たちに出会えた ( Findy Team+ CS ) ビジョンへの共感と オファーレターの 内容が嬉しかった ( Findy Career CS ) 自分の希望する キャリアを 歩めそうだと感じた ( エンジニア) ビジョンやバリューが 社員の中に根付いていた ( エンジニア) Findy Team+の ユーザーだったが、 作る側をやりたくなった ( エンジニア) 強 い エ ンジ ニ アたちと 一緒に プロダクト を 作ってい け そうと感じた ( エンジニア) プロダクト への 興味 と 開発 に 集 中できる 環境 が あ ( エンジニア)
  26. 隔週での社内エンジニアLT会 2022年より、社内の全エンジニアを集めたLT会を開催してい ます。内容は新しい技術を取り入れた話や自分が読んだ記事 のシェア、障害対応からの学びなど様々です。技術レベルは 問わず多くの人が登壇でき、チーム間での連携と学びの場と して推進しています。 ペアプロ・ペアレビューの実施 ペアプロは日常的に行っております。特に新入社員の技術と ドメイン理解を行う目的だったり、アーキテクチャや方針決 定のクイックな相談を行うためにオンライン・オフライン問

    わずペアプロとペアレビューの場をいつでも設けています。 相談できなくて仕事が進まない状況を減らしスピード感のあ る開発ができるようにしています。 技術書の輪読会 チームや職種間での技術力向上に向けて、特定の技術書を会 社で購入し1ヶ月〜3ヶ月の範囲で輪読会を行っています。機 能開発や保守をするだけではなく意図的に学びの時間を設け ることで各個人のエンジニアとしての技術力向上を支援し、 より良いサービス開発に繋がる投資をしています。 外部勉強会への登壇・参加 社内に閉じず外部勉強会に登壇したり参加する機会も設けて います。特に登壇することに対してはどんなエンジニア職 種・役割であってもコミュニティに貢献する絶好の機会だと 考えています。「挑戦するエンジニアのプラットフォームを つくる」ビジョンを掲げているファインディだからこそ自ら の学びを対外に貢献することも応援しています。 エンジニアが成長できる機会を応援