Findy - エンジニア向け会社紹介 / Findy Letter for Engineers

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September 01, 2020

Findy - エンジニア向け会社紹介 / Findy Letter for Engineers

Findy(ファインディ)はメンバーもフルタイムだけで30人を超えて、 これから急成長期へ。
スタートアップにとって、最も伸びるフェーズに突入します。

このタイミングで、一緒に夢に向かって走ってもらえる仲間を大募集します!
この資料を読んで共感していただけたら、
ぜひ Findy のドアをノックしてもらえると嬉しいです。

■Findyはプロダクトを作りたいエンジニアにとって最高の会社、というお話
https://findy-code.io/engineer-lab/findy-is-awesome

■資料中のURL
□【リアルな数字を公開】Findyエンジニア組織レポート_2020年7月度
https://blog.findy.us/findy-engineer_retrospect_202007/

□最新の求人募集一覧
https://herp.careers/v1/findy

□CTOとのカジュアル面談
https://sokumenkun.com/2020/08/15/masataka-sato/

■コーポレートサイトはこちら
https://findy.co.jp/

■Findy代表の山田の各種アカウント
Twitter: https://twitter.com/yuichiro826
Facebook: https://www.facebook.com/yuichiro826
note: https://note.mu/yuichiro826

■Findyに関する主要な発信

□ミッション・ビジョン・バリュー
「テクノロジードリブンな事業成長を増やす」というビジョンにかける思い https://note.mu/yuichiro826/n/nc8a225a8482a

Findyのバリュー「前向き」「誠実」「最適化」「スピード」「No.1」に対する思い
https://note.mu/yuichiro826/n/n6cea6ab84fcb

□カルチャー
人材業界では当たり前だけどFindyでは使わないと決めている言葉 https://blog.findy.us/jinzai-kotoba-findy/

□資金調達
スタートアップは早ければ早いほど楽しい〜Findy2億円資金調達までの道のり〜
https://note.mu/yuichiro826/n/n51c0108cdd01

□スタートアップ
転職が当たり前の時代だからこそ、スタートアップ1社で長く働いてみることの価値
https://comemo.nikkei.com/n/nceabb510ab55

20代でスタートアップに行く意味は、上がいないこと https://comemo.nikkei.com/n/n34f628f93b7e

□採用・人事
2019年は 「#採用マーケティング」元年になる、というお話 https://comemo.nikkei.com/n/n3ad8623ea433

スタートアップの経営者・人事向け「成長フェーズ別の取り組むべき採用課題まとめ」
https://blog.findy.us/startup-saiyo-kadai/

採用担当者向け 採用マーケティングの全体像を整理しました https://blog.findy.us/saiyo-marketing-overallpicture/

□キャリア論
20代はあまり将来のキャリアやスキルのことを考え過ぎない方が良いと思う話 https://comemo.nikkei.com/n/nab6398e93044

■中途のエンジニアの転職はこちら
https://findy-code.io

■業務委託のエンジニアはこちら
https://freelance.findy-code.io

■Findy Teamsはこちら
https://findy-teams.com

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Findy

September 01, 2020
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Transcript

  1. 料 for Engineers Last Update : 2020/9/28 Driving business growth

    through technology
  2. はじめに © 2020 Findy,Inc Findy (ファインディ)はメンバーもフルタイムだけで30 を超え、 これから 成 期へ。

    スタートアップにとって、 も びるフェーズに します。 このタイミングで⼀ に に向かって⾛ってもらえる仲間を⼤募 します この 料を んで 味を持っていただけたら、 ぜひFindy のドアをノックしてもらえると しいです。 Findy 代 ⽥ ⼀
  3. © 2020 Findy,Inc About Findy

  4. |ファインディ株式 / Findy Inc. 代 者 | ⽥ ⼀ 業年

    |2016 年7 ⽉1 ⽇ 員 |35 (アルバイト/ 員 む) 金 |78,692 万円( 金 む) 在地 |東 都品川 東 ⽥5 丁⽬23 7 ⽥不⼆ ビル6 元レアジョブ ⾏ 員。 三菱重⼯業、BCG を て2010 年、 業期のレア ジョブに 。 現在もHRBP (ヒューマンリソースビジネスパ ートナー)としてレアジョブに わっている。 CEO ⽥ ⼀ 元GREE フルスタックエンジニア。 東 ⼤ 情 理⼯ 研 科 情 専攻 業 、GREE 。 * ⼤ では、稲葉 理研 に 属。⾃ 処理やデータマイニング の論 を 筆。 CTO 業 © 2020 Findy,Inc
  5. VISION テクノロジードリブンな事業成 を やす デジタルトランスフォーメーション(DX )が ばれる昨 。 ⽇ の

    とテクノロジーを担う 材の間には⼤きな があり、 界に れを っています。 界トップクラスの⾰ 的なサービスやGAFAM の なテックカンパニ ーが⽣まれない、 業構 を えるようなデジタルトランスフォーメ ーションの が い etc... Findy は独⾃のアルゴリズムを⽤いて個 と の を し、 ⽇ のテクノロジードリブンな事業成 を やすことに貢 します。 © 2020 Findy,Inc Driving business growth through technology
  6. VISION 背 - 界に れを る⽇ - © 2020 Findy,Inc

    Global Innovation Index 2019 15 界技 ⾰ ⼒ランキング 界 ⾏ 33 界の1 当たり購買⼒平価GDP 時価 1 の 業 模 Yahoo ファイナンス(2020/8/20 時点) 10 の1 (アメリカ 3 ) (アメリカ 10 ) (APPLE TOYOTA ) ものづくり⼤国「⽇ 」はテクノロジーの活⽤が れる技 国に
  7. VISION 背 - 個 と の - テクノロジー 材と の間には相

    不理 の が 在 © 2020 Findy,Inc 上は技 のことを かっていない スキルに⾒ った 価をしてくれない 売上 の は⾒てくれない 技 理 が しい・・・ スキルレベルが からない どう 価すればよいのか からない
  8. Findy は個 と の を していく アルゴリズムを⽤いて、個 と の を

    し、事業成 を 援 © 2020 Findy,Inc
  9. © 2020 Findy,Inc 挑戦する 場

  10. エンジニア不⾜の © 2020 Findy,Inc 2030 年には ⼤79 万 のエンジニアが不⾜。 「IT

    材の 動向と 来 に する 査 果」( 省・2016 年)
  11. DX による © 2020 Findy,Inc 業や⼩売業⼤⼿もエンジニアを積 採⽤する時代 ⽇ ⽇ XTECH

  12. ⼤を ける採⽤ 場 コロナ のニューノーマル 成 を けるエンジニア採⽤ 場 ©

    2020 Findy,Inc 戦⼒のエンジニア採⽤ニーズは 「 業 事業の事業 告の 果について」( 労省・2018 年) DX の 柔 な働き (リモートワーク)の ジョブ型 ⽤への ⾏ 材の流動 の ( の ) 副業・フリーランス 材の 1. 2. 3. 4. 5. → 戦⼒の専⾨ 材ニーズ
  13. © 2020 Findy,Inc Findy の事業

  14. Findy の事業 © 2020 Findy,Inc ハイスキルなエンジニアと 業をマッ チングする サービス。独⾃に開発 したAI

    でエンジニアのスキルと 業の 票を し、 なマッチングを 現。現在、2 万 上のエンジニア と300 上の 業が利⽤。 ハイスキルなフリーランス・副業エン ジニアと 業の業 件をマッチ ングするサービス。Findy と同じくAI で したエンジニアのスキル 価を もとに、単価保 された 件を 。 エンジニアリング のパフォーマン スを ⼤ するサービス。GitHub を することでパフォーマンスを可 し、エンジニアの⽣ 性向上をサポ ート。 の える 題やニーズに じたプラットフォームを提供
  15. エンジニアスキルの エンジニア の⾒える Findy のアルゴリズム © 2020 Findy,Inc 「 」と「

    」の価 を⾒える し、 な いを提供 GitHub の ロジックを⽤いてエンジニア スキルを し、マッチング精度を向上 GitHub の活動状況を し、 なエンジ ニア の⽣ 性を⾒える ⾯は開発中のものです
  16. エンジニアのFindy 利⽤状況 © 2020 Findy,Inc 3 万 のハイスキルエンジニアがFindy を利⽤

  17. アルゴリズムの精度 © 2020 Findy,Inc スキル とエンジニアの年 レンジは相 向

  18. アルゴリズムの活⽤例 © 2020 Findy,Inc スキル を活⽤し、想 年 を リリース時には Twitter

    トレンド り
  19. 18/01 18/12 19/12 400 300 200 100 0 当 のクライアント

    © 2020 Findy,Inc etc 業 16 現在 ⾏ で ⼤中! グローバル 業から国内⼤⼿、スタートアップまで幅 く活⽤
  20. 2020 年8 ⽉現在、クローズドで提供中のβ を ⼤幅に した正式 を1 年 内にリリース予 。

    個 だけではなく、エンジニア の へ挑戦 プログラミングスクール「TechAcademy 」と共同 でOSS 活動に した コース開発に ⼿。 OSS 活動を じたキャリア形成の 援を開 © 2020 Findy,Inc NEXT... 「Findy Teams 」正式リリース TECH ACADEMY と協業開
  21. © 2020 Findy,Inc PROJECT MILESTONE キラメックス と業 提 。 現在、OSS

    コースの 材を 筆中。11 ⽉ のコース提供を予 。 採⽤∕ 成∕成 配 価 1 2 3 4 スキル 、年 予測精度向上 エンジニアユーザー向け の およびUI/UX 利⽤ 業向け の およびUI/UX エンジニアユーザー向け の開発 利⽤ 業向けのレコメンドアルゴリズムリニューアル etc... Findy Teams の正式 リリースを2021 年に予 。 エンジニア 体のパフォーマンスを⾒える し、 の配 や 配 の 果測 に できる を 予 。 Findy Teams の正式 リリースを2021 年に予 。 チーム別やリポジトリ別など、 の軸でエンジニア 内のパフォー マンスを 、 向 できる を 予 。 (〜2021/3/31 )
  22. © 2020 Findy,Inc 開発 と

  23. 2017.4 Findy Score リリース Findy リリース ⽇ 1,221 2018.3 Findy

    Freelance リリース 年 予測 リリース 2020.4 Findy Teamsβ リリース A BRIEF TIMELINE © 2020 Findy,Inc Findy Tech History 2020.7 2019.6 シリーズA 金 (2 円) シリーズB 金 (7.7 円)
  24. 開発 ポリシー © 2020 Findy,Inc エンジニアドリブン エンジニアが から わる 技

    がモダンは当たり前 TypeScript 、React(Hooks) 、Ruby on Rails 6 、Docker 、AWS 、スクラム、プルリクベースの開発とモ ダンな を作っています。副業やフリーランスなど技 ⼒の く が なメンバーと上⼿く 担 しながら、ライブラリのバージョンアップや⾃動 テストの 、技 的負債 消など、” やりたかったけど やれていない” を くすように動いています。 エンジニアがプロダクトの開発優先順 付けをし、開発を めています。 その上でビジネスサイドとも がいい状 を保てています。開発側がやりたいことを優先しすぎるとどう してもオーバーエンジニアリングしてしまいがちですが、 度に技 的にやりたいことやビジネスサイドか ら⾒た理想を ぜ むことでお いにリスペクトし、 と開発のバランスを っています。 Findy の⼤きな みとして「エンジニアの⾃ がターゲットユーザである」という点が挙げられます。 エンジニアの⾃ たちがほしいと思うものを 現しやすい で、ストレートに「これは⾯⽩いかも」、 「使ってもらえるかも」という内 を⾃ たちで える事ができます。技 もやりつつ、 やマーケティ ングなどもしたい には に向いている かと思います。
  25. 開発 © 2020 Findy,Inc 開発 ・フレームワーク インフラ・ミドルウェア・DB PJT 理・コミュニケーション CI/CD

    技 のポイント Point 1 メンテナンスが され、 く き そうなコミュニティが 在するか Point 2 サービスに してオーバースペック になりすぎない な 協 Point 3 トレンドな技 へのチャレンジ
  26. 副業・フリーランスメンバー ⼤⼿ 業やメガベンチャーのテックリード等、 ってきた ・スキルにコミットする優 なサポート陣 開発体制 © 2020 Findy,Inc

    https://github.com/Findy フルタイムメンバー なバックグラウンド・スキルを持ち、 の技 に拘らずに事業にコミットし けるエンジニア and more
  27. フルタイムメンバー © 2020 Findy,Inc グリー株式 でエンジニア →Findy を 業。別 、筋⾁

    CTO 。 3 上筋トレ。 きな トレーニングはベンチプレス。 尊 する 物はアーノルド・シ ュワルツェネッガー。 (CTO ) ⼤ 和 (EM ) ⽥川 史 沢 杉浦 ⽣ ⼤嗣 古⽥ 龍 戸⽥ 千 株式 オールアバウトに エンジニア1 期⽣として →Findy に1 ⽬の正 員として 。野 とフジロックとサウ ナが き。サウナイキタイ。 株式 アカツキでゲームプラ ンナー、ディレクター→Findy にエンジニアとして 。映 きでFilmarks で600 上 している。エンジニア未 ながらフルスタックに活 。 を て、Findy にエンジ ニアとして 。⽇ 酒と漫 が き。Findy の中で もPR と Commit が く、Findy のプロダ クトを える ⾻的 在。 株式 あしたのチームに エンジニアとして →Findy に 。 きなものはスター・ ウォーズや 、黒い ⾯。バ ックエンドだけでなく、アルゴ リズムまで んでしまう 者。 受 開発 業や のサブスク スタートアップを て、Findy に 。お酒・ゲーム、野 や が き。 からPR を すなど、 で開発中。Apex の ランクはダイヤモンド。 株式 エイト→Findy 。 きなことは映 賞。Findy のフロントエンド周りを 的 にレビューしてくれるCSS チョット デキル 。 SIer 、ベンチャー 業を て、 Findy に 。圧 的な⾏動量 でFindy Teams のバックエンド を 中。 業はPokemon Trainer 。エンジニアは副業。 ( からフルリモート中)
  28. 構成 © 2020 Findy,Inc 的サポート 他 のフリーランスエンジニアが在籍 他 のフリーランスエンジニアが在籍 械

    ・アルゴリズム ・デザイン マネジメント and more
  29. © 2020 Findy,Inc チーム開発の め 開発フロー スクラム・アジャイル開発で、イシュー作成→タスクとしてアサイン→コーディ ング→プルリクエスト→レビュー→マージ→リリースと⼀ 的な開発⼿ です。

    1 ⽇の流れ ⼤まかには「 →プルリクレビュー、レビュー →ランチ→コーディング、 開発( MTG )→ 」という流れです。 、 で前⽇までの を し、技 的な相 を受けています。 コーディング中も気になる点や ったことがあれば、 オンラインで相 した り、 (times) を活⽤して時には軽く もしながら めています。 Q 業時間は何時からですか また、 業時間はどれくらいですか A 業時間は10−19 時が基 ですが、8 時から開 して17 時に するメンバ ーもいるなど、柔 な働き を しています。平 的な 業時間としても1 ⽇ 1 時間あるかないか 度です。 Q 体の開発を円滑に める上で 識している点はありますか A プルリクを溜め まないためにレビュースピードを早くすることは常に 識 しています。また、コーディングに 中して 来るよう、 として 助を しています。
  30. 0 1 2 3 4 サービスが⽬指す 界 に共 した HRTech

    に 味があった 前 より が上がる 柔 な働き ができる 中にいる に ⼒を じた その他 © 2020 Findy,Inc 理由と の を決めた理由 ( 回 可) エンジニア⽬ で⾒た Findy の いろんな意味で 主役になれる会社 エンジニア⽬線に⽴ った活動をする会社 給与とやりがいと、 ⾃由のバランスが ⾮常に良い
  31. © 2020 Findy,Inc のギャップ ポジティブ ネガティブ ビジネスサイドが 協⼒的で、⼈柄の良 い⼈が多かった 皆が本気でエンジニ

    ア採⽤を応援しよう とトライしている 業務の範囲が前職に ⽐べて格段に広い デザインや UXがイケてない バズる施策が 優先されている? 中⻑期的な⽅針等が 整備されていない
  32. © 2020 Findy,Inc のギャップ ネガティブ デザインや UXがイケてない バズる施策が 優先されている? 中⻑期的な⽅針等が

    整備されていない 状況 ・デザイナーの体制強化(1名→2名+インターン) ・デザイン、UXに対する全社的な課題意識の合意 ・マーケティング施策とコンテンツの⽅針修正 ・経営企画部⾨の体制強化 ・中期経営計画の策定および全社的な共有と合意 正 、まだまだ できていない はあります。 そこから⽬を背けず、 していきます。
  33. VSCode 62.5% Jetbrains 25% Vim 12.5% © 2020 Findy,Inc その他

    からみるFindy <vimmer ム 使⽤エディタ https://ux.nu/aT55j Findy 内の開発 パフォーマンスを 開中( 期更 ) \ はコチラ∕
  34. © 2020 Findy,Inc 採⽤情

  35. しい挑戦や しい 題 へ前向きに り む。 ポジティブな と仕事をし た が

    に しい。 Findy へ わる てのステ ークホルダーへ に向き う。 を積み上げると 頼になる。 チームワーク 仕事は仲間との協働が て 思いやりをもって、 と向 き おう。 スピード 常にスピードを 識する スタートアップ ⼤の武 は 思決 と ⾏のスピー ド 。 No.1 ⼩さな領域でもいいから、 やる 上はNo.1 を⽬指す 1 と2 の は、とてつ もなく⼤きい。 VALUE © 2020 Findy,Inc 前向き
  36. © 2020 Findy,Inc ⽬指す とキャリアパス T 型エンジニア エンジニア発の事業責任者 フロントエンド、バックエンド等といった で

    けていません。 各⾃が専⾨性を持ちながらも、 い知識も有しているT 型 材の 成を ⽬指しています。 、 やマーケティングなど、エンジニアリ ング にも しい業 にチャレンジしやすい です。常に しい 野へチャレンジすることを 奨しています。 エンジニアマネージャーやテックリードで わることなく、エンジニア 発の事業責任者・事業 を⽬指してほしいと えています。その為に として常にチャンスを提供できるようにしていくつもりです。 事業責任者と いてピンと来ない が いかもしれませんが、 め られてくるのは、ビジネスとエンジニアリングの双 を く理 してい る 材だと えています。
  37. © 2020 Findy,Inc 募 状況 https://herp.careers/v1/findy https://sokumenkun.com/2020/08/15 /masataka-sato/ 募 ⼀

    CTO とのカジュアル⾯ を していて、Findy に 募いただける や 来 的な を想 した⾯ 希 の は 下より の募 状況を いただけます。 をするかどうかは いておいて、まずはFindy って どんな かカジュアルに してみたいという は 下よりCTO の時間を 保いただけます(お気軽に ) \ を していて、Findy に 味のある ∕ \ は していないけど、Findy に 味のある ∕ ※ 基 的な プロセス 書 →1 ⾯ →2 ⾯ →( 技 題) → ⾯
  38. テクノロジードリブンな 事業成 を やす