Findy - エンジニア向け会社紹介 / Findy Letter for Engineers

Findy（ファインディ）はアルゴリズムを活用して「エンジニア転職」や
「エンジニア組織の活性化」を推進するサービスを提供する会社です。

2020年7月のWithコロナ時代にシリーズBとして約7.7億円を調達し、
2022年4月にシリーズCとして約15億円を調達。累計調達金額は25億円を突破しました。

つくる人がかがやく、そんな世界観を一緒につくりませんか？

■コーポレートサイトはこちら
https://findy.co.jp/

■Findy代表の山田の各種アカウント
Twitter: https://twitter.com/yuichiro826
Facebook: https://www.facebook.com/yuichiro826
note: https://note.mu/yuichiro826

■Findyに関する主要な発信
□バリュー
我々はどこから来たのか 我々は何者か 我々はどこへ行くのか〜Findyの場合〜（約1万字）
https://note.com/yuichiro826/n/n4bd6b6ca1186
Findyのバリュー「前向き」「誠実」「最適化」「スピード」「No.1」に対する思い
https://note.mu/yuichiro826/n/n6cea6ab84fcb

□カルチャー
Findyのエンジニアとビジネスサイドの良好な関係性
https://engineering-org.findy-teams.com/posts/engineer-business-relationship/
誰よりエンジニアを理解した存在となるためのカルチャー作り〜Findyユーザーサクセスで大事にすること〜
https://note.com/masashi_kitagawa/n/nf92ff3b2eee9

□資金調達
グローバルに少しだけ近付いたシリーズC15億円の資金調達とFindyのこれから
https://note.com/yuichiro826/n/nf7377d293c38

□スタートアップ
スタートアップの執行役員に求めるものと制度を作った背景を言語化してみた　〜Findy編〜
https://note.com/yuichiro826/n/n9e9072ab599f
転職が当たり前の時代だからこそ、スタートアップ1社で長く働いてみることの価値
https://note.com/yuichiro826/n/nceabb510ab55
20代でスタートアップに行く意味は、上がいないこと https://note.com/yuichiro826/n/n34f628f93b7e

□採用・人事
スタートアップの経営者・人事向け「フェーズ別エンジニア組織の課題と採用手法まとめ」
https://note.com/yuichiro826/n/nbda15530fa1a
□キャリア論
20代はあまり将来のキャリアやスキルのことを考え過ぎない方が良いと思う話 https://note.com/yuichiro826/n/nab6398e93044
マネジメントになるなら、30代前半までがオススメの理由
https://note.com/yuichiro826/n/n5217f126a2aa

■Findyの事業
□スカウト型リクルーティングサービス「Findy」
https://findy-code.io
□ハイスキルな業務委託エンジニア紹介サービス「Findy Freelance」
https://freelance.findy-code.io
□エンジニア組織支援SaaS「Findy Team+」
https://findy-team.io
□開発ツールに特化したレビューサイト「Findy Tools」
https://findy-tools.io/

Transcript

1. エンジニア向け 会社紹介資料 Findy Letter for Engineers Last Update: 2025/02
2. はじめに 2030年、世界のエンジニアは4500万人に。 Findyは、日本発世界のエンジニアプラットフォームをつくる。 わたしたちの挑戦は、世界中のエンジニアが輝くためのプラットフォームをつくることです。 それは、単なる人材紹介市場ではなく、HRサービス市場でもなく、 エンジニアの人材から組織まで、一環したサービスによりイノベーションをサポートするマーケット。 日本ではまだ誰もプレイヤーはいませんが、世界では既にその戦いが始まっています。 テクノロジー後進国になってしまった日本が、豊かさを維持・拡大するための最後のチャンス、 それはエンジニアの可能性を広げることだと考えます。 Findyはそのために累計25億円の資金調達を実施し、いよいよこれからビジョン達成に向けて突き進むフェーズ。 わたしたちはこの冒険を共にするメンバーを探しています。 Findy 代表 山田裕一朗
3. 経営者 代表取締役 山田 裕一朗 元レアジョブ執行役員。 三菱重工業、BCGを経て 2010年、創業期のレアジョブに 入社。 取締役CTO 佐藤 将高 元GREEフルスタックエンジニア。 東京大学 情報理工学系研究科卒業 後、GREE入社。 投資家 グローバル・ブレイン、ユナイテッド、SMBCベンチャー キャピタル、KDDI、JA三井リース、博報堂ＤＹベンチャー ズ、みずほキャピタル、Carbide Ventures等 ※2019年5月 シリーズAで2億円調達 ※2020年7月 シリーズBで5.5億円調達 ※2022年4月 シリーズCで15億円調達 会社概要 会社概要 ファインディ株式会社 / Findy Inc. 代表者 山田 裕一朗 設立 2014年2月（本格的な事業開始は2016年7月） 正社員数 282名（2024年12月時点） 資本金 18億5043万円 ※資本準備金含む（2023年12月末時点） 住所 東京都品川区大崎1-2-2 アートヴィレッジ大崎セントラルタワー 5階 事業許可番号 13-ユ-308478 事業内容 スカウト型リクルーティングサービス「Findy」 ハイスキルな業務委託エンジニア紹介サービス「Findy Freelance」 エンジニア組織支援SaaS「Findy Team+」 開発ツールに特化したレビューサイト「Findy Tools」
4. 目次 agenda 01 Story コーポレートストーリー 02 Product Findyの事業 03 Market Findyが挑戦する市場 04 Recruitment 採用情報
5. Story コーポレートストーリー 01
6. つくる人がいなければ、何も生まれません。 つくる人が能力を発揮できる組織がなければ、イノベーションは実現しません。 この国は、過去にモノづくり大国と呼ばれました。 だけど、いつの間にか、つくる人をないがしろにしてしまったのかもしれません。 本当は、技術もアイデアも解決策も、常に現場にある。 つくる人がもっと尊敬され、もっと影響力を持ち、もっと輝く世界になったとき、 社会は前に進み、未来はもっと豊かになるはずです。 本当に世界を変えてきたのは、つくる人だから。 Findyは、つくる人を応援することこそが、豊かな世界につながると信じています。 つくる人がもっとかがやけば、世界はきっと豊かになる。 Philosophy / 経営理念
7. Vision / ビジョン 挑戦するエンジニアの プラットフォームをつくる。
8. 挑戦するエンジニアのプラットフォームをつくる。 テクノロジーによる社会変革の時代に最も必要なことは、エンジニアの可能性を拡げることです。 Findyは、アルゴリズムとヒューマニティの融合によって、 すべてのエンジニアが不安なく挑戦できる世界共通のプラットフォームをつくります。 個人のチャンスを生み出し、組織の生産性を向上させ、社会の人材資産を好循環させる。 エンジニアプラットフォームが、デジタル社会の発展を加速していきます。 Vision / ビジョン
9. 私たちが想い描くエンジニアプラットフォーム。 想像してみてください。
10. そこは、未来をつくる世界中のエンジニアが集まる場。 あらゆる企業やプロジェクトとつながり、 課題に対して場所を超えて瞬時に最適なチームをつくることができる。
11. 自分の能力を活かしながら、 未来の可能性を拡げる仕事と出会うことができる。
12. スキルや生産性を可視化した世界共通の指標によって、 自分の現在地を公正に見極め、将来の展望を探索できる。 チームのパフォーマンスと開発者体験を向上するための、 さまざまなツールも用意されている。 スキル偏差値 年収予測
13. 最新の技術や未来の動きについて学びながら、 プロフェッショナルとして 成長することが約束された場所。 教育事業の提供
14. Findyのビジョンは 「挑戦するエンジニアのプラットフォームをつくる」 ことです。 そんなエンジニアプラットフォームを実現できたとしたら、 つくる人がもっと輝いて、世界はきっと豊かになる。 経営理念 ビジョン
15. 自分を知る スキル偏差値 / 年収予測 未来を学ぶ エンジニア未来大学 エンジニアラボ チームで つくる Findy Team+ 仕事に 出会う Findy 転職 / Findy Freelance エンジニア プラットフォーム
16. 挑戦するエンジニアのプラットフォームをつくる。 テクノロジーによる社会変革の時代に最も必要なことは、エンジニアの可能性を拡げることです。 Findyは、アルゴリズムとヒューマニティの融合によって、 すべてのエンジニアが不安なく挑戦できる世界共通のプラットフォームをつくります。 個人のチャンスを生み出し、組織の生産性を向上させ、社会の人材資産を好循環させる。 エンジニアプラットフォームが、デジタル社会の発展を加速していきます。 Vision / ビジョン
17. なぜ挑戦するエンジニアのプラットフォームをつくるのか
18. それはデジタル社会の発展を加速させ 「日本の豊かさ」を維持したいからです
19. 技術力をつけて、日本を豊かにする 時価総額第１位の企業規模 ※Yahooファイナンス(2020/8/20時点) 10分の1 Apple 対 トヨタ 世界技術革新力ランキング ※Global Innovation Index 2019 15位 アメリカ 第3位 世界1人当たり購買力平価GDP ※世界銀行 33位 アメリカ 第10位 技術力の遅れ イノベーション不足 日本の豊かさの低迷
20. では、テクノロジー活用のために必要なものは何か
21. テクノロジーが活用される環境と人材をつくること。 それが「エンジニアプラットフォーム」 社会 共通基盤となることで 人材資産を好循環させる 個人 ポテンシャルの可視化で チャンスを生む エンジニア プラットフォーム 組織 相互理解の壁を 無くすことで 生産性が向上する
22. 02 Product Findyの事業
23. マッチングプラットフォーム事業 正社員エンジニアの採用 ハイスキルなエンジニアと企業をマッチング するスカウト型リクルーティングサービス。 Findy Team+ フリーランスエンジニアの採用 ハイスキルなフリーランスエンジニアと 企業の業務委託案件をマッチング。 マッチングプラットフォーム事業 組織プラットフォーム事業 エンジニア組織の 見える化 エンジニア組織のパフォーマンス最大化するために、組織内の GitHub等を解析するサービス。 インドなど海外展開も推進中。 メディア事業 開発ツールのレビューサイト 実際に利用している企業の声を元に、開発ツールの導入や検討 に必要な情報を集約。企業の技術選定をサポート。 Findyの事業
24. エンジニア ネットワーク ハイスキルなエンジニアや エンジニアリングマネージャーと 築いてきた強固なネットワーク Findyの強み アルゴリズムとヒューマニティの融合 アルゴリズム GitHub/Jiraなどを解析し、 年収予測や組織課題の可視化を アルゴリズムで実装 ヒューマンタッチ エンジニアの転職や企業の 組織づくりを丁寧にサポート
25. 「人」を見える化するアルゴリズム スキルを可視化した世界共通の指標によって、エンジニアの現在地を公正に見極め、将来の展望を探索できるように エンジニアスキルの偏差値化 GitHubの解析ロジックを用いてエンジニアスキル を偏差値化し、マッチング精度を向上 JavaScript 70.0 偏差値と年収の相関分析 年収予測機能を実装 マッチングプラットフォーム事業
26. 「人」に寄り添うヒューマニティ エンジニアや企業にしっかりと寄り添い、顧客の成功を人的サポートする体制を構築 マッチングプラットフォーム事業 ユーザーサクセス面談 ・無理に転職を勧めない ・エンジニアの年収の決まり方や市場動向など価値ある話を実施 ・ユーザーにとって興味のある業界や仕事にマッチする求人票を紹介 ユーザーイベント ・IT/Web業界のトレンドを伝える勉強会やイベントを定期開催
27. 組織プラットフォーム事業 「組織」を見える化するアルゴリズム チームの生産性を可視化し、開発者体験を向上するためのアナリティクスツール 開発リードタイムの見える化 定量的なデータを活用して 1on1を活性化 自身のデータを振り返り 自己成長をスピードアップ
28. ユーザー数とクライアント 登録エンジニアユーザー数は、 を突破 DX企業、スタートアップを中心に延べ3000社以上が導入 20万人 ※各種数値は、2024年12月時点のFindy転職、Findy Freelance、Findy Team+の3サービスの累計での社数及び登録者数です。 なお、1社又は1名の方が複数のサービスに登録している場合は、そのサービスの数に応じて複数のカウントをしています。 0 25,000 50,000 75,000 150,000 200,000 125,000 100,000 2020 2021 2022 2023 2024 5年でユーザー数は 約 倍に成長 6
29. Findy Findy Freelance 採用 Findy Findy Freelance Findy Engineer Lab 営業 支援 Findy Team+
 for Sler 育成 Findy エデュケーション 評価 Findy アセスメント タレント マネジメント Findy Team+ 既存サービス 将来展開 システム開発産業を「人」と「組織」から支えるプラットフォームに 今後展開可能性のあるサービス ツール 選定 Findy Tools
30. 03 Market Findyが挑戦する市場
31. IT人材不足数 / 人 供給人材不足数 / 人 2010年 2011年 2012年 2013年 2014年 2015年 2016年 2017年 2018年 2019年 2020年 2021年 2022年 2023年 2024年 2025年 2026年 2027年 2028年 2029年 2030年 1,800,000人 1,600,000人 1,400,000人 1,200,000人 1,000,000人 800,000人 600,000人 400,000人 200,000人 　 0 IT人材不足は 深刻化 2030年には最大79万人のエンジニアが不足 IT人材の最新動向と将来推計に関する調査結果 今回の推計では、将来の市場拡大見通しによって低位・中位・高位の3種のシナリオを設定。低位シナリオでは市場の伸び率を1％程度、高位シナリオでは市場の伸び率を2〜4％程度（アンケート結果に基づく将来見込み） 中位シナリオはその中間（1.5〜2.5%）と仮定した。さらに、低位・中位。高位の各シナリオに月、今後の労働生産性に変化がない場合と、労働生産性が毎年1%及び3%向上する場合の3種類の推計結果を算出した。 ※経産省・2016年
32. 急拡大を続ける採用市場 職業紹介事業　 年間紹介手数料 2000 2005 2010 2015 2020 6,000 5,000 4,000 3,000 2,000 1,000 0 500 0 400 300 200 100 600 全体 / 手数料 (億円) 情報処理通信技術者 / 手数料 (億円) コロナ後のニューノーマル • DXの進展 • 柔軟な働き方（リモートワーク）の許容 • ジョブ型雇用への移行 • 人材の流動化の進展（転職機会の増加） • 副業・フリーランス人材の増加 即戦力の専門人材ニーズ エンジニア採用ニーズが急加速
33. 万人 年 4500万人 2018 2019 2020 2023 2024 2030 4000 3000 2000 1000 0 世界規模でエンジニア数は伸び続け2030年には4500万人に WorldWide in 2018 - 2024
34. 2019 2020 2021 2022 2023 2024 800 700 600 500 400 300 200 100 　 0 国内DevOpsソフトウェア市場予測、2019年〜2024年。Source2:IDC Japan 5/2020 本市場予測は、 2020年3月末時点における新型コロナウイルス感染症（COVID-19）の影響および見通しを考慮したものである。 億円 年 DX推進の追い風を受け、 開発生産性向上を支援するソフトウェア市場が急成長 国内DevOpsソフトウェア市場予測
35. Findyは「エンジニア組織開発」 「エンジニア転職」を シームレスにつなげた「エンジニアプラットフォーム市場」をつくる エンジニアの人材から組織まで、一貫したプラットフォーム構築により イノベーションをサポートする エンジニア 組織開発市場 組織サポートだけでなく エンジニア 転職市場 キャリアサポートだけでなく エンジニア プラットフォーム市場
36. 04 Engineering Teams 開発組織と文化
37. Findyの5つのバリュー 前向き 新しい挑戦や難しい課題へ 前向きに取り組む。 ポジティブな人と仕事を した方が絶対に楽しい。 1 誠実 Findyへ関わる全ての ステークホルダーへ誠実に 向きあう。 誠実を積み上げると 信頼になる。 2 スピード 常にスピードを意識する スタートアップ最大の武器は 意思決定と実行の スピード感。 4 No.1 小さな領域でもいいから、 やる以上はNo.1を目指す。 1番と2番の差は、 とてつもなく大きい。 5 チームワーク 仕事は仲間との協働が全て 思いやりをもって 人と向き合おう。 3
38. 開発組織ポリシー 技術がモダンは当たり前 TypeScript、Nx、React(Hooks)、Ruby on Rails 7系、Docker、AWS、プルリクベースの開発とモダンな環境を作っていま す。全体的に技術力や経験が豊富なメンバーが多く、新規機能開発を行うだけではなく、ライブラリのバージョンアップ や守れる自動化テストへの修正、技術的負債解消など、”やりたかったけどやれていない”を減らせるような開発体制を実現 しています。 爆速顧客価値提供 PdMとエンジニアが週次でプロダクトの開発優先順位付けと工数の見積もりをした上で開発を進めています。 社内受託にならないようにビジネスサイドともいい関係を保ちながら新規企画の実現と技術的なトライを行っています。開 発組織においてはFindy Team+上で組織の開発生産性を可視化しながら、ボトルネックを常に議論し、生産性が落ちないよ うな振り返りを実施しています。 エンジニアがターゲットユーザー Findyで働く大きな強みとして「エンジニアの自分がターゲットユーザーである」という点が挙げられます。 エンジニアの自分たちがほしいと思うものを企画にしやすい環境で、ストレートに「これは面白いかも」「使ってもらえる かも」という内容をPdMやデザイナーとシェアし、開発を行うことができます。技術にコミットするだけではなく、自分 にとっても有益な機能などを生み出す機会に携われるのは大きな魅力です。 開発組織に関する詳しい話はこちら：https://tech.findy.co.jp/entry/2024/02/26/093000
39. 開発言語・フレームワーク インフラ・ミドルウェア・DB 開発生産性 技術選定のポイント Point 1 メンテナンスが継続され、
 長く続きそうなコミュニティが存在するか Point 2 サービスに対してオーバースペックに なりすぎない絶妙な妥協 Point 3 トレンドな技術へのチャレンジ 開発環境
40. 組織構成 サービスや機能単位でチーム組成をしている 転職開発 Freelance開発 Team+開発 チーム A チーム B チーム C チーム D and more... Tools開発 Data Science / Machine Learning 転職事業部 Freelance事業部 Team+事業部 SRE ID基盤開発 Data Solution 開発推進 フルタイム 50名 業務委託 20名
41. 佐藤 (CTO) グリー株式会社でエンジニア→ファインディを創 業。別名、筋肉CTO。週3以上筋トレ。好きなト レーニングはベンチプレス。尊敬する人物はアー ノルド・シュワルツェネッガー。 神谷 ドリコム→ZOZO→ファインディのVPoE。セブン ルール出演時に長濱ねるさんと（ワイプで）共演 したことで人生の目標の9割は達成した。好きな女 優は吉谷彩子。 古田 SESを経てファインディ参画。前職まではフロント が中心のキャリアだが、ファインディにjoinしてか らバックエンド・インフラにも挑戦中。猫と戯れ るのが癒やし。 大原 株式会社オールアバウトを経て、ファインディに1 人目の正社員として参画。フルスタックエンジニ ア、EM、PdMなどを担当。野球とフジロックとサ ウナが好き。サウナイキタイ。 新福 複数 社を経てファインディに参画。 F ind y転 職を中 心に会社 全体 のフロントエンドを担当。好きな FW は A n gular 。OSSにP R を 投げ るのが 趣味 。（ 福岡 か らフルリ モ ート中） 戸 田 S Ier． ベンチャー 企 業 等 を経てファインディに参 画。 圧倒的 な 行動量 で会社 全体 の 技術 、 開発 生 産 性 の 底 上 げ に 従事 。（ 福岡 からフルリ モ ート中） フルタイムメンバー（一部）
42. 主計 三菱電機退職後、ITエンジニアにキャリアチェン ジ。SESやEC企業でのiOSアプリ開発を経てファイ ンディに参画しフロントエンドを担当。（福岡か らフルリモート中） 中坪 SIer、コールセンターの社内開発エンジニアを経 てファインディに参画。バックエンドを担当。旅 行とお笑い芸人のラジオが好き。リトルトゥー ス。（名古屋からフルリモート中） 柳沢 ベンチャー企業複数社を経てファインディに参 画。バックエンド周りを開発。読書と動画鑑賞が 好きで、子育てに奮闘中。 後藤 Web制作会社、SES、フリーランスを経てファイン ディに参画し、Findy Team+のバックエンドを担 当。福岡生まれHIPHOP育ち。猫が好きな人はだい たい友達。（福岡からフルリモート中） 松尾 複数社を経てファインディに参画。Findy転職の バックエンドとSREの二足のわらじで稼働。最近は サービスの垣根を超えて主にインフラ面からの会 社全体の技術底上げに従事。（福岡からフルリ モート中） 西村 90年3月生まれ。SES→ベンチャー企業を経て入 社。バックエンドを中心に担当。前職まではQA→ 社内SE等→PHP（Laravel）でのWEB開発など。 （京都からフルリモート中） フルタイムメンバー（一部）
43. 浜田 SIer、Web系企業、スタートアップを経てファイ ンディに参画。フルスタックに開発しつつ、開発生 産性を最大化するための取り組みも推進中！ 熊野 フロントエンド（React）エンジニア。フロントエ ンドリード、スクラムマスター、エンジニアリン グマネージャーを経て、ファインディに参画。テス トが好き。（青森からフルリモート中） 笹野 アルゴリズム検討から実装、サービスへの組み込 みまでを担当するMLエンジニア。製造業からSES のMLエンジニアを経てファインディに入社。土日 の過ごし方は海外サッカー観戦がメイン。 松村 新卒で組み込みSE、ベンチャー企業数社を経て、 ファインディに参画。バックエンドを中心に担 当。（札幌からフルリモート中） 遠藤 小学校教師から、エンジニアとして教育系スター トアップを経てファインディに入社。リアル脱出 ゲームエンジョイ勢、ボドゲ好き。 フルタイムメンバー（一部）
44. チーム開発の進め方 開発フロー アジャイル開発で、イシュー作成→タスクとしてアサイン→コーディング→プルリクエスト→レビュー→マージ→リリース と一般的な開発手法です。 1日の流れ 大まかには「朝会→プルリクレビュー、レビュー対応→ランチ→コーディング、開発（適宜MTG）→退勤」という流れで す。毎朝、 朝会で前日までの進捗を確認し、技術的な相談を受けています。コーディング中も気になる点や困ったことがあ れば、適宜オンラインで相談したり、分報(times)を活用して時には軽く雑談もしながら進めています。 就業時間と残業時間 就業時間は10〜19時が基本ですが、8時から開始して17時に退勤するメンバーもいるなど、柔軟な働き方を許容していま す。平均的な残業時間としても1日1時間あるかないか程度です。 全体の開発を進める上で意識している点 プルリクを溜め込まないためにレビュースピードを早くすることは常に意識しています。また、コーディングに集中して出 来るよう、環境整備として補助を出しています。
45. 2020年→2024年の進化 プルリク作成数は約20倍、マージまでも10倍高速になり、開発生産性が高くなりつづけている 一人あたりのプルリク作成数 フルタイムのメンバーが増えても1人あたり1日4 件のプルリクを作成し開発生産性を向上させて いる
46. 入社理由と入社後の印象 技術だけではなく、サービスやビジョンにも興味を持っている方が多い サービスやビジョンに共感した チャレンジできる／成長できる 中の人に魅力を感じた 柔軟な働き方ができる 一人あたりの裁量が大きい Q.Findyに入社した理由を教えて下さい
47. 入社後のギャップ ギャップは ほぼなかった 前職でテックリードや EMという人が ごろごろいる ビジネスサイドとの コミュニケーションが 取りやすい 改善や品質に投資できる それぞれが強みを持っている レベルの高いエンジニアだ と感じた Q.入社後のギャップで当てはまるものを選択してください 技術負債に対して 個人攻撃をするような人が ほとんどいなかった プルリクがサクサク進み ストレスが少ない チャレンジの機会を 提供してもらえる 出社 ／リモートなどの 融通が利くので働きやすい
48. 04 Recruitment 採用情報
49. 【基本的な選考の流れ】選考期間の目安は2〜4週間 エンジニア・デザイナー ビジネス・コーポレート カジュアル面談 ご希望に応じて カジュアル面談 面接(2~3回) 面接(1~2回) オファーご提示 ご入社
50. 募集中のポジション例 ※募集状況によって変動します 少しでもファインディで働くことにご興味あれば、気軽にご連絡ください！ どこが適正かわからないという方も含めて、オープンポジション(書類選考や面談時にポジション決定)や カジュアル面談の申し込みを行っています！ エンジニア — CTO候’ — エンジニアマネージャŽ — バックエンドエンジニ† — フロントエンドエンジニ† — 機械学習エンジニ† — データエンジニ† — SRu — QAチームマネージャー候補 デザイナー — UI/UXデザイナŽ — UIデザイナŽ — コミュニケーションデザイナŽ — デザインリーダー候補 他職種 — 事業部長候’ — カスタマーサクセÈ — ユーザーサクセÈ — セールÈ — マーケティン¼ — PdÆ — 新規事業開発 — CFO候’ — 上場準備担ä — 事業企Ü — 経Ý — 社長室æ — 広報担ä — 法務
51. 元小学校教師＆旅館の仲居 （猫大好き） 元アパレルEC会社／ 倉庫勤務 （いつでも大喜利王） 元医療系人材紹介営業 （3男児母、海外ドラマ好き） 元人材紹介会社営業 （コスパ重視の焼肉巡り） 元新卒採用営業推進部 マネージャー （ランニング130km/毎月） 元学習塾校舎スタッフ （サッカー観戦） 元戦略コンサルタント （ビリヤード） 元ぽっぽや&薬売り （コーヒーはハンドドリップ派） 元ウエディングプランナー （チョコ好き） 元航空会社／TikToker （サウナー） 元飲料メーカー商品企画／ PR （推しはTWICE） 元人材広告営業 （お酒好き1児のママ） 元Findy副業エンジニア （こだわり料理人） 元大手WebメディアPdM （ゴルファー） 元SaaS企業PMM／PdM （旅行・ウクレレ） 元オンライン英会話UXデザイナー （映画700本鑑賞済） 多様なバックグラウンドをもつメンバーの活躍 And more! You might be the next...
52. Slack内のValueスタンプ Slack内ではこんな感じで使われています！ 総会のFine-dayにて Value賞の表彰式を実施 前向き賞 常に目標に対し愚直な姿勢 Findy 転職 US チームワーク賞 事業間を横断して推進! エンジニア スピード賞 圧倒的なアクション量 Findy 転職 US Value体現をみんなで支え合う文化
53. エントランス パントリースペース 執務室 イベントスペース 働く環境 ファインディのオフィスをご紹介！
54. ファインディに入社した理由 面接時から社員の 誠実さが伝わってきた （Findy 転職 CS） Findy Team+を使って 本質的な採用支援が できる （Findy Freelance CS） 一緒に仕事をしたら 楽しそう という人たちに出会えた （Findy Team+ Sales） ビジョンへの共感と オファーレターの 内容が嬉しかった （Findy Career CS） 自分の希望する キャリアを 歩めそうだと感じた （エンジニア） ビジョンやバリューが 社員の中に根付いていた （エンジニア） Findy Team+の ユーザーだったが、 作る側をやりたくなった （エンジニア） 強いエンジニアたちと 一緒にプロダクトを 作っていけそうと感じた （エンジニア） プロダクトへの興味と 開発に集中できる 環境がある （エンジニア）
55. 新しいことにチャレンジできるキャリアパス 「フルスタックに仕事したい」「テックリードになりたい」 「EMとして組織を支えたい」など、日々の1on1で個人に あったキャリアをリーダーと相談し、考え続けることができ ます。エンジニアリングのみに注力してもOKですし、新規企 画やマーケティングなど、エンジニアリング以外にもチャレ ンジしやすい環境です。 エンジニア発の事業責任者 エンジニアリング以外にも、エンジニア発の事業責任者・事 業部長を目指すことも可能です。個人の希望でCTOは営業職 を経験したり、1人目のエンジニアは人事採用担当を経験し た後に海外事業を担当するなど、新しいチャレンジをしてき ました。様々なキャリアパスがある中で、ビジネスとエンジ ニアリングの双方を深く理解している人材を多く排出できる 企業でもありたいと考えています。 キャリアパスと研修制度の充実 For エンジニア
56. 隔週での社内エンジニアLT会 2022年より、社内の全エンジニアを集めたLT会を開催してい ます。内容は新しい技術を取り入れた話や自分が読んだ記事 のシェア、障害対応からの学びなど様々です。技術レベルは 問わず多くの人が登壇でき、チーム間での連携と学びの場と して推進しています。 ペアプロ・ペアレビューの実施 ペアプロは日常的に行っております。特に新入社員の技術と ドメイン理解を行う目的だったり、アーキテクチャや方針決 定のクイックな相談を行うためにオンライン・オフライン問 わずペアプロとペアレビューの場をいつでも設けています。 相談できなくて仕事が進まない状況を減らしスピード感のあ る開発ができるようにしています。 技術書の輪読会 チームや職種間での技術力向上に向けて、特定の技術書を会 社で購入し1ヶ月〜3ヶ月の範囲で輪読会を行っています。機 能開発や保守をするだけではなく意図的に学びの時間を設け ることで各個人のエンジニアとしての技術力向上を支援し、 より良いサービス開発に繋がる投資をしています。 外部勉強会への登壇・参加 社内に閉じず外部勉強会に登壇したり参加する機会も設けて います。特に登壇することに対してはどんなエンジニア職 種・役割であってもコミュニティに貢献する絶好の機会だと 考えています。「挑戦するエンジニアのプラットフォームを つくる」ビジョンを掲げているファインディだからこそ自ら の学びを対外に貢献することも応援しています。 エンジニアが成長できる機会を応援
57. マネジメントスキルを 身につけるための成長プログラム ファインディでは入社後に経営幹部やマネージャーを 目指して必要なスキルを身につけるための社内研修が 充実しています。1ヶ月のプランニングを立て、優先 度を組み替えながら実行するワークプランニング、リ モートワークなど柔軟な働き方の中で一層求められる テキストコミュニケーション力を鍛えるロジカルライ ティング研修、リーダー人材になるためのコーチング 研など用意しています。役員陣が積極的に社内向け セッションを行ったり、人脈から外部経営者による セッションの開催など、社員育成に力を入れている会 社になります。 キャリアパスと研修制度の充実
58. 私たちと一緒に挑戦する仲間を募集しています！
59. 挑戦するエンジニアのプラットフォームをつくる。 Driving business growth through technology.