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Findy - エンジニア向け会社紹介 / Findy Letter for Engineers

Findy
March 28, 2022

Findy - エンジニア向け会社紹介 / Findy Letter for Engineers

Findy(ファインディ)はアルゴリズムを活用して「エンジニア転職」や
「エンジニア組織の活性化」を推進するサービスを提供する会社です。

2020年7月のWithコロナ時代にシリーズBとして約7.7億円を調達し、
2022年4月にシリーズCとして約15億円を調達。
累計調達金額は25億円を突破しました。

フルタイムスタッフも70人を超えて、組織・事業ともに急拡大期を迎えています。

つくる人がかがやく、そんな世界観を一緒につくりませんか?

■コーポレートサイトはこちら
https://findy.co.jp/

■Findy代表の山田の各種アカウント
Twitter: https://twitter.com/yuichiro826
Facebook: https://www.facebook.com/yuichiro826
note: https://note.mu/yuichiro826

■Findyに関する主要な発信

□バリュー
Findyのバリュー「前向き」「誠実」「最適化」「スピード」「No.1」に対する思い
https://note.mu/yuichiro826/n/n6cea6ab84fcb

□カルチャー
人材業界では当たり前だけどFindyでは使わないと決めている言葉 https://blog.findy.us/jinzai-kotoba-findy/

Findyのエンジニアとビジネスサイドの良好な関係性
https://engineering-org.findy-teams.com/posts/engineer-business-relationship/

誰よりエンジニアを理解した存在となるためのカルチャー作り〜Findyユーザーサクセスで大事にすること〜
https://note.com/masashi_kitagawa/n/nf92ff3b2eee9

□資金調達
グローバルに少しだけ近付いたシリーズC15億円の資金調達とFindyのこれから
https://note.com/yuichiro826/n/nf7377d293c38

□スタートアップ
スタートアップの執行役員に求めるものと制度を作った背景を言語化してみた 〜Findy編〜
https://note.com/yuichiro826/n/n9e9072ab599f

転職が当たり前の時代だからこそ、スタートアップ1社で長く働いてみることの価値
https://comemo.nikkei.com/n/nceabb510ab55

20代でスタートアップに行く意味は、上がいないこと https://comemo.nikkei.com/n/n34f628f93b7e

□採用・人事
スタートアップの経営者・人事向け「成長フェーズ別の取り組むべき採用課題まとめ」
https://blog.findy.us/startup-saiyo-kadai/

採用担当者向け 採用マーケティングの全体像を整理しました https://blog.findy.us/saiyo-marketing-overallpicture/

□キャリア論
20代はあまり将来のキャリアやスキルのことを考え過ぎない方が良いと思う話 https://comemo.nikkei.com/n/nab6398e93044

■中途のエンジニアの転職はこちら
https://findy-code.io

■業務委託のエンジニアはこちら
https://freelance.findy-code.io

■Findy Teamsはこちら
https://findy-teams.com

Findy

March 28, 2022
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Transcript

  1. ©2022 Findy Inc. 会社紹介資料 for Engineers Last Update : 2022/06

    Driving business growth through technology
  2. ©2022 Findy Inc. はじめに Findy(ファインディ)はアルゴリズムを活用して「エンジニア転職」や 「エンジニア組織の活性化」を推進するサービスを提供する会社です。 2020年7月のWithコロナ時代にシリーズBとして約7.7億円を調達し、 今年4月にシリーズCとして約15億円を調達。 累計調達金額は25億円を突破し、さらに大きなチャレンジをするフェーズに突入します。 このタイミングで一緒に夢に向かって走ってもらえる仲間を大募集します!

    興味を持っていただけたら、ぜひFindyのドアをノックしてもらえると嬉しいです。 Findy 代表 山田 裕一朗
  3. ©2022 Findy Inc. 会社名 |ファインディ株式会社 / Findy Inc. 代表者 |山田

    裕一朗 創業年 |2016年7月1日 社員数 |90名 資本金 |22億5764万円(資本準備金含む) 所在地 |東京都品川区北品川6-7-29 ガーデンシティ品川御殿山5階 元レアジョブ執行役員。 三菱重工業、BCGを経て2010年、創業期のレアジョ ブに入社。レアジョブでは執行役員として、人事や マーケティングを担当 CEO 山田 裕一朗 元GREEフルスタックエンジニア。 東京大学 情報理工学系研究科 創造情報学専攻卒業 後、GREE入社。 *大学院では、稲葉真理研究室に所属。自然言語処理 やデータマイニング関連の論文を執筆。 CTO 佐藤 将高 企業概要
  4. ©2022 Findy Inc. About Findy

  5. ©2022 Findy Inc. 経営理念

  6. ©2022 Findy Inc. 挑戦するエンジニアのプラットフォームをつくる。 Driving business growth through technology ビジョン

  7. ©2022 Findy Inc. なぜ挑戦するエンジニアのプラットフォームをつくるのか ビジョン背景

  8. ©2022 Findy Inc. それは、デジタル社会の発展を加速させ、 「日本の豊かさ」を維持したいからです ビジョン背景

  9. ©2022 Findy Inc. 豊かな国「米国」「ドイツ」 vs 伸びない国「日本」「イタリア」 ビジョン背景

  10. ©2022 Findy Inc. では、豊かさを維持するために必要なものは何か ビジョン背景

  11. ©2022 Findy Inc. それは、「イノベーション」の数、 それらを担う「技術力」です ビジョン背景

  12. ©2022 Findy Inc. Source:2017年世界の技術革新力ランキング(出展:世界知的所有権機関) ランキング 国 スコア 1位 スイス 67.7

    2位 スウェーデン 63.8 3位 オランダ 63.4 4位 米国 61.4 5位 英国 60.9 9位 ドイツ 58.4 11位 韓国 57.7 14位 日本 54.7 29位 イタリア  47.0 米国、ドイツは高い技術革新力を保持。一方で日本はトップ10圏外へ ビジョン背景
  13. ©2022 Findy Inc. ヤフーファイナンス(2021年10月6日) 順位 会社名 時価総額 (百万ドル) 1 アップル

    2,361,848 2 Microsoft 2,173,743 4 Google 1,823,223 5 Amazon 1,661,330 6 Facebook 969,346 順位 会社名 時価総額 (百万円) 1 トヨタ自動車 30,019,577 2 キーエンス 15,251,554 3 ソニー 14,659,808 4 日本電信電話 12,209,469 5 リクルートHD 11,222,168 約 8倍 時価総額上位に新興IT系企業が入ってこない日本 Companiesmarketcap.com (2021年10月6日) ビジョン背景
  14. ©2022 Findy Inc. テクノロジー活用のために必要なものは何か? ビジョン背景

  15. 挑戦するエンジニアのプラットフォームをつくる。 エンジニアプラットフォーム 個人 社会 組織 のチャンスを生む  (ポテンシャルの可視化で) の生産性を向上する (相互理解の壁を無くすことで) の人材資産を好循環させる(共通基盤となることで) ビジョン背景

  16. ©2022 Findy Inc. アルゴリズム ヒューマンタッチ エンジニアネットワーク GitHub/Jiraなどを解析し、年収予測や組織課題の 可視化をアルゴリズムで実装 エンジニアの転職や企業の組織づくりを丁寧に サポート

    ハイスキルなエンジニアやエンジニアリング マネージャーと築いてきた強固なネットワーク アルゴリズムとヒューマニティの融合 Findyの強み
  17. ©2022 Findy Inc. エンジニアスキルの偏差値化 エンジニア組織の見える化 アルゴリズムでエンジニアのキャリアと組織づくりをサポート GitHubの解析ロジックを用いてエンジニアスキ ルを偏差値化し、マッチング精度を向上 GitHubの活動状況を解析し、複雑なエンジニア 組織の生産性を見える化

    Findyの強み
  18. ©2022 Findy Inc. ハイスキルなエンジニアとの強固な関係性を構築 Findyの強み

  19. ©2022 Findy Inc. システム開発産業を人と組織から支えるプラットフォームに Findyの目指す先

  20. ©2022 Findy Inc. 挑戦するエンジニアのプラットフォームをつくる。 テクノロジーによる社会変革の時代に最も必要なことは、エンジニアの可能性を拡げることです。 Findyは、アルゴリズムとヒューマニティの融合によって、 すべてのエンジニアが不安なく挑戦できる世界共通のプラットフォームをつくります。 個人のチャンスを生み出し、組織の生産性を向上させ、社会の人材資産を好循環させる。 エンジニアプラットフォームが、デジタル社会の発展を加速していきます。 Findyの目指す先

  21. ©2022 Findy Inc. 挑戦する市場

  22. ©2022 Findy Inc. 2030年には最大79万人のエンジニアが不足。 「IT人材の最新動向と将来推計に関する調査結果」(経産省・2016年) エンジニアの目指す先

  23. ©2022 Findy Inc. 製造業や小売業大手もエンジニアを積極採用する時代 日本経済新聞 日経XTECH DX推進による競争激化

  24. ©2022 Findy Inc. 急拡大を続ける採用市場 コロナ後のニューノーマル 即戦力のエンジニア採用ニーズは加速 「職業紹介事業の事業報告の集計結果について」(厚労省・2018年) • DXの進展 •

    柔軟な働き方(リモートワーク)の許容 • ジョブ型雇用への移行 • 人材の流動化の進展(転職機会の増加) • 副業・フリーランス人材の増加 →即戦力の専門人材ニーズ 成長を続けるエンジニア採用市場
  25. ハイテクノロジー・ メディア 製造業・ インフラ 消費者向け • 食品・飲料 • 日用品 •

    アパレル • 小売り • 外食 • 旅行・ホテル • 教育 • 人材紹介 金融・会計・ 不動産 ヘルスケア その他      :現在求人が多い業種      :今後求人が増加しそうな業種  青太字 :人気業種 • コミュニケーション系 • メディア系 (動画・ ニュース・EC) • ゲーム (VR・AR・eSp orts含む) • 広告・ マーケティング • クラウド系 (SaaS含む) • AI・ バーティカルAI • 通信 • 放送 • 出版 • 電機・家電 (含むIoT) • 自動車 • 電子部品 • 石油・化学 • 重工系 • インフラ系 (ガス・電気) • 運輸 • 鉄道 • 銀行・証券 • クレジット・ 決済・リース • 保険 • 会計 • 投資事業・ 投資ファンド • 不動産 • 建設 • 製薬 • 医療機器  (遠隔医療含む) • 病院 • 介護 • コンサル • ITサービス系 • 商社 • 官庁 • 農・林・水産 あらゆる産業でデジタル活用が求められる時代
  26. ©2022 Findy Inc. Findyの事業 Findyの事業

  27. ©2022 Findy Inc. 2020.7 2019.6 シリーズA資金調達(2億円) シリーズB資金調達(7.7億円) 2017.4 リリース初日登録(1,000人超え!) 2018.3

    、年収予測機能リリース 2021.10 本格リリース 2022.4 シリーズC資金調達(15億円)           リリース Findy History
  28. ©2022 Findy Inc. ハイスキルなエンジニアと企業をマッ チングする転職サービス。独自に開発 したAIでエンジニアのスキルと企業の 求人票を解析し、最適なマッチングを 実現。現在、約5万人以上のエンジニア と400社以上の企業が利用。 ハイスキルなフリーランス・副業エン

    ジニアと企業の業務委託案件をマッチ ングするサービス。Findyと同じくAIで 解析したエンジニアのスキル評価をも とに、単価保証された案件を紹介。 エンジニアリング組織のパフォーマンスを 最大化するサービス。GitHubを連携する ことでパフォーマンスを可視化し、エンジ ニアの生産性向上をサポート。 組織の抱える課題やニーズに応じたプラットフォームを提供 国内外に居住の外国人エンジニアと企 業のマッチングサービス。 インドやバングラディシュ、東南アジ アを中心に国内で採用が難しいハイス キルなエンジニアが多数登録。 Findyの事業
  29. ©2022 Findy Inc. エンジニアスキルの偏差値化 エンジニア組織の見える化 「人」と「組織」の価値を見える化し、最適な出会いを提供 GitHubの解析ロジックを用いてエンジニアスキ ルを偏差値化し、マッチング精度を向上 GitHubの活動状況を解析し、複雑なエンジニア 組織の生産性を見える化

    画面は開発中のものです Findyのアルゴリズム
  30. ©2022 Findy Inc. バックエンドやフロントエンド、フルスタックエンジニアが中心 JavaScript、Ruby、Go等OSS活動が積極的な言語が多い エンジニアのFindy利用状況

  31. ©2022 Findy Inc. スキル偏差値とエンジニアの年収レンジは相関傾向 アルゴリズムの精度

  32. ©2022 Findy Inc. スキル偏差値を活用し、想定年収機能を実装 機能リリース時には Twitterトレンド入り アルゴリズムの活用例

  33. ©2022 Findy Inc. etc グローバル企業から国内大手、スタートアップまで幅広く活用 当社のクライアント

  34. ©2022 Findy Inc. 開発組織と文化

  35. ©2022 Findy Inc. 新しい挑戦や難しい課題 へ前向きに取り組む。 ポジティブな人と仕事を した方が絶対に楽しい。 誠実 Findyへ関わる全てのス テークホルダーへ誠実に向

    き合う。誠実を積み上げる と信頼になる。 チームワーク 仕事は仲間との協働が全て 思いやりをもって、 人と向き合おう。 スピード 常にスピードを意識する スタートアップ最大の武器 は意思決定と実行の スピード感。 No.1 小さな領域でもいいから、 やる以上はNo.1を目指す 1番と2番の差は、 とてつもなく大きい。 前向き value
  36. ©2022 Findy Inc. 技術がモダンは当たり前 TypeScript、Nx、React(Hooks)、Ruby on Rails 6系、Docker、AWS、スクラム、プルリクベースの開発とモダンな環 境を作っています。副業やフリーランスなど技術力の高く経験が豊富なメンバーと上手く役割分担しながら、ライブラ リのバージョンアップや自動化テストの追加、技術的負債解消など、”やりたかったけどやれていない”を無くすように

    動いています。 エンジニアドリブン エンジニアがプロダクトの開発優先順位付けをし、開発を進めています。 その上でビジネスサイドとも関係がいい状態を保てています。開発側がやりたいことを優先しすぎるとどうしてもオー バーエンジニアリングしてしまいがちですが、適度に技術的にやりたいことやビジネスサイドから見た理想を混ぜ込む ことでお互いにリスペクトし、企画と開発のバランスを取っています。 エンジニアが企画から関わる Findy の大きな強みとして「エンジニアの自分がターゲットユーザーである」という点が挙げられます。 エンジニアの自分たちがほしいと思うものを実現しやすい環境で、ストレートに「これは面白いかも」「使ってもらえ るかも」という内容を自分たちで考える事ができます。技術をやりつつ、企画やマーケティングなどもしたい人には特 に向いている環境かと思います。 開発組織ポリシー
  37. ©2022 Findy Inc.   インフラ・ミドルウェア・DB PJT管理・コミュニケーション CI/CD 技術選定のポイント Point1 メンテナンスが継続され、長く続き

    そうなコミュニティが存在するか Point2 サービスに対してオーバースペック になりすぎない絶妙な妥協 Point3 トレンドな技術へのチャレンジ 開発言語・フレームワーク 開発環境
  38. ©2022 Findy Inc. QA 企画・デザイン 組織マネジメント マーケティング アルゴリズム企画 組織構成

  39. ©2022 Findy Inc. グリー株式会社でエンジニア→Findy を創業。別名、筋肉CTO。週3以上筋 トレ。好きなトレーニングはベンチプ レス。尊敬する人物はアーノルド・ シュワルツェネッガー。 佐藤 将高(CTO)

    大原 和人 新福 宜侑 主計 義高 古田 龍 戸田 千隼 株式会社オールアバウトに新卒エンジ ニア1期生として入社→Findyに1人目 の正社員として参画。野球とフジロッ クとサウナが好き。サウナイキタイ。 三菱電機退職後、ITエンジニアにキャ リアチェンジ。SESや自社開発企業を 経てFindyに参画しFindyTeamsのフロ ントエンドを担当。ライブハウスと音 楽が好き。(福岡からフルリモート 中) 複数社を経てFindyに参画。Findy、 Findy EnterpriseおよびFindyTeamsの フロントエンドを担当。好きなFWは Angular。OSSにPRを投げるのが趣 味。(福岡からフルリモート中) 株式会社エイト→Findy参画。好きな ことは映画鑑賞。Findyのフロントエ ンド周りを横断的にレビューしてくれ るCSSチョットデキル人。 SIer、ベンチャー企業を経てFindyに参 画。圧倒的な行動量でFindy Teamsの バックエンドを改善中。本業はPokemon Trainer。エンジニアは副業。 (福岡からフルリモート中) 中坪宏太 SIer、コールセンターの社内開発エンジ ニアを経てFindyに参画。分野問わず Findyの開発全般を担当。旅行とお笑い 芸人のラジオが好き。リトルトゥース。 (名古屋からフルリモート中) 大学院修了後、Web系企業にエンジニア として就職。オープンソースのミドル ウェア開発や機械学習関連のR&Dに従 事。本業の傍ら、副業としてファイン ディ株式会社へジョイン。アルゴリズム の開発に従事。 志賀 優毅 ドリコム→ZOZO→FindyのEM。セブン ルール出演時に長濱ねるさんと(ワイプ で)共演したことで人生の目標の9割は 達成した。好きな女優は吉谷彩子。 神谷 健 コアタイムメンバー詳細
  40. ©2022 Findy Inc. 小林 謙太 約11年半、ゲーム開発、プロダクトマ ネージャー、エンジニア組織開発責任者 を経験。また、Japan Perl Association

    の理事として、YAPC::JapanなどのPerl コミュニティの活動をしている。技術に 関わる人、組織に貢献したい気持ちをこ じらせ、Findyに入社。 娘が一人。メロメロです。 ベンチャー企業複数社を経てFindyに 参画。Findy Teamsのバックエンド周 りを開発。読書と動画鑑賞が好きで、 子育てに奮闘中。 柳沢 正二郎 後藤 和貴 Web制作会社 -> SES -> フリーランス を経てFindyに参画し、Findy Teamsの バックエンドを担当。 福岡生まれHIPHOP育ち。猫が好きな ひとはだいたい友達。 西村 卓 90年3月生まれ。SES → ベンチャー企業 を経て入社。Findy中途のバックエンド 周りを担当。前職まではQA → 社内SE等 → PHP(Laravel)でのWEB開発など色々 と。(京都からフルリモート中) 松尾 賢 複数社を経てFindyに参画。Findyの バックエンドをメインに一部インフラ やCIも担当。ギターと音楽とアニメが 好き。好きなジャンルはメタル全般。 (福岡からフルリモート中) SIer,Web系企業、スタートアップを経て Findyに参画。Findy Teamsのフロント &バックエンド開発を担当。 プロダクト開発は仕事であり趣味。それ 以上に好きなのは株式投資。 浜田 直人 フルタイムメンバーの詳細
  41. ©2022 Findy Inc. 開発フロー スクラム・アジャイル開発で、イシュー作成→タスクとしてアサイン→コーディング→ プルリクエスト→レビュー→マージ→リリースと一般的な開発手法です。 1日の流れ 大まかには「朝会→プルリクレビュー、レビュー対応→ランチ→コーディング、開発 (適宜MTG)→退勤」という流れです。毎朝、 朝会で前日までの進捗を確認し、技術的

    な相談を受けています。コーディング中も気になる点や困ったことがあれば、適宜オン ラインで相談したり、分報(times)を活用して時には軽く雑談もしながら進めています。 Q:就業時間は何時からですか?また、残業時間はどれくらいですか? A:就業時間は10−19時が基本ですが、8時から開始して17時に退勤するメンバーもいる など、柔軟な働き方を許容しています。平均的な残業時間としても1日1時間あるかない か程度です。 Q:全体の開発を円滑に進める上で意識している点はありますか? A:プルリクを溜め込まないためにレビュースピードを早くすることは常に意識していま す。また、コーディングに集中して出来るよう、環境整備として補助を出しています。 チーム開発の進め方
  42. プルリク作成数19倍、マージまでも10倍高速に 2020年→2021年の進化

  43. ©2022 Findy Inc. 入社を決めた理由 (複数回答可) エンジニア目線で見たFindyの印象 ビジネスサイドとの コミュニケーションが 取りやすい 改善や品質に

    投資できる チャレンジの機会を 提供してもらえる 入社理由と入社後の印象
  44. ©2022 Findy Inc. ポジティブ ネガティブ 特になし (複数名から回答) 想像していたより 技術負債が多かった 福利厚生が

    整いきっていない 思っていたより 中のエンジニアの レベルが高かった プルリクが サクサク進み ストレスが少ない 出社/リモートなど の融通が利くので 働きやすい 入社後のギャップ
  45. ©2022 Findy Inc. ネガティブ 特になし (複数名から回答) 想像していたより技 術負債が多かった 福利厚生が 整いきっていない

    対応状況 ・2021年は技術的負債の解消に注力し、2020年と 比べて「プルリク作成数19倍増加」「プルリクマー ジまでの時間を10倍高速化」しました ・福利厚生としてフルタイムエンジニアのPCを50万 クラスのものに全員アップデート中 ・採用強化を行い、より技術基盤アップデートや改 修がしやすい環境へ進化中 ※まだまだ改善ポイントはありますが、 「伸びしろ」を爆速で改善できる体制が整ってきました これからもアップデートし続けます! 入社後のギャップ
  46. ©2022 Findy Inc. 採用情報

  47. ©2022 Findy Inc. エンジニア発の事業責任者 エンジニアリング以外にも、エンジニア発の事業責任者・事業部長を目指すこ とも可能です。個人の希望でCTOは営業職を経験したり、1人目のエンジニア は人事採用担当を経験した後に海外事業を担当するなど、新しいチャレンジを してきました。様々なキャリアパスがある中で、ビジネスとエンジニアリング の双方を深く理解している人材を多く排出できる企業でもありたいと考えてい ます。

    「フルスタックに仕事したい」「フロントエンドテックリードになりたい」 「EMとして組織を支えたい」など、日々の1on1で個人にあったエンジニア キャリアをリーダーと相談し、考え続けることができます。エンジニアリング のみに注力してもOKですし、新規企画やマーケティングなど、エンジニアリン グ以外にもチャレンジしやすい環境です。 個人が望むエンジニアキャリア形成 キャリアパス
  48. ©2022 Findy Inc. https://careers.findy.co.jp/ 採用情報 CTO佐藤のnote ファインディに関する情報や最新の募集職種など、さらに詳 しく知りたい方はこちら! CTO佐藤が考えてることやエンジニアチームについて発信し ていきます!

    https://note.com/ma3tk 会社紹介 https://speakerdeck.com/findyinc/letter-from-findy 設立の想いや大事にしている価値観などを記載しています。 最新情報
  49. ©2022 Findy Inc. 挑戦するエンジニアの プラットフォームをつくる。