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Findy - エンジニア向け会社紹介 / Findy Letter for Engineers

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August 02, 2021

Findy - エンジニア向け会社紹介 / Findy Letter for Engineers

Findy(ファインディ)はメンバーもフルタイムだけで60人を超えて、 これから急成長期へ。
スタートアップにとって、最も伸びるフェーズに突入します。

このタイミングで、一緒に夢に向かって走ってもらえる仲間を大募集します!
この資料を読んで共感していただけたら、
ぜひ Findy のドアをノックしてもらえると嬉しいです。

■Findyはプロダクトを作りたいエンジニアにとって最高の会社、というお話
https://findy-code.io/engineer-lab/findy-is-awesome

■資料中のURL
□【リアルな数字を公開】Findyエンジニア組織レポート_2020年7月度
https://blog.findy.us/findy-engineer_retrospect_202007/

□最新の求人募集一覧
https://herp.careers/v1/findy

■noteでの発信
□Findy CTO 佐藤の発信
https://note.com/ma3tk

□Findy社全体
https://note.com/ponkk/m/m2648dce4f12e

■コーポレートサイトはこちら
https://findy.co.jp/

■Findy代表の山田の各種アカウント
Twitter: https://twitter.com/yuichiro826
Facebook: https://www.facebook.com/yuichiro826
note: https://note.mu/yuichiro826

■Findyに関する主要な発信

□バリュー
Findyのバリュー「前向き」「誠実」「最適化」「スピード」「No.1」に対する思い
https://note.mu/yuichiro826/n/n6cea6ab84fcb

□カルチャー
人材業界では当たり前だけどFindyでは使わないと決めている言葉 https://blog.findy.us/jinzai-kotoba-findy/

Findyのエンジニアとビジネスサイドの良好な関係性
https://engineering-org.findy-teams.com/posts/engineer-business-relationship/

誰よりエンジニアを理解した存在となるためのカルチャー作り〜Findyユーザーサクセスで大事にすること〜
https://note.com/masashi_kitagawa/n/nf92ff3b2eee9

□資金調達
スタートアップは早ければ早いほど楽しい〜Findy2億円資金調達までの道のり〜
https://note.mu/yuichiro826/n/n51c0108cdd01

□スタートアップ
転職が当たり前の時代だからこそ、スタートアップ1社で長く働いてみることの価値
https://comemo.nikkei.com/n/nceabb510ab55

20代でスタートアップに行く意味は、上がいないこと https://comemo.nikkei.com/n/n34f628f93b7e

□採用・人事
2019年は 「#採用マーケティング」元年になる、というお話 https://comemo.nikkei.com/n/n3ad8623ea433

スタートアップの経営者・人事向け「成長フェーズ別の取り組むべき採用課題まとめ」
https://blog.findy.us/startup-saiyo-kadai/

採用担当者向け 採用マーケティングの全体像を整理しました https://blog.findy.us/saiyo-marketing-overallpicture/

□キャリア論
20代はあまり将来のキャリアやスキルのことを考え過ぎない方が良いと思う話 https://comemo.nikkei.com/n/nab6398e93044

■中途のエンジニアの転職はこちら
https://findy-code.io

■業務委託のエンジニアはこちら
https://freelance.findy-code.io

■Findy Teamsはこちら
https://findy-teams.com

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Findy

August 02, 2021
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Transcript

  1. ©2021 Findy Inc. 会社紹介資料 for Engineers Last Update : 2021/10

    Driving business growth through technology
  2. ©2021 Findy Inc. はじめに Findy(ファインディ)はメンバーもフルタイムだけで60名を超え、 これから急成長期へ。 スタートアップにとって、最も伸びるフェーズに突入します。 このタイミングで一緒に夢に向かって走ってもらえる仲間を大募集します! この資料を読んで興味を持っていただけたら、 ぜひFindyのドアをノックしてもらえると嬉しいです。

    Findy 代表 山田 裕一朗
  3. ©2021 Findy Inc. 会社名 |ファインディ株式会社 / Findy Inc. 代表者 |山田

    裕一朗 創業年 |2016年7月1日 社員数 |85名(パートタイム含む) 資本金 |78,692万円(資本準備金含む) 所在地 |東京都品川区東五反田5丁目23番7号 五反田不二越ビル6階 元レアジョブ執行役員。 三菱重工業、BCGを経て2010年、創業期のレアジョ ブに入社。 現在もHRBP(ヒューマンリソースビジネスパート ナー)としてレアジョブに関わっている。 CEO 山田 裕一朗 元GREEフルスタックエンジニア。 東京大学 情報理工学系研究科 創造情報学専攻卒業 後、GREE入社。 *大学院では、稲葉真理研究室に所属。自然言語処理 やデータマイニング関連の論文を執筆。 CTO 佐藤 将高 企業概要
  4. ©2021 Findy Inc. About Findy

  5. ©2021 Findy Inc. 経営理念

  6. ©2021 Findy Inc. ビジョン 挑戦するエンジニアのプラットフォームをつくる。 Driving business growth through technology

  7. ©2021 Findy Inc. ビジョン背景 なぜ挑戦するエンジニアのプラットフォームをつくるのか

  8. ©2021 Findy Inc. ビジョン背景 それは、デジタル社会の発展を加速させ、 「日本の豊かさ」を維持したいからです

  9. ©2021 Findy Inc. ビジョン背景 豊かな国「米国」「ドイツ」 vs 伸びない国「日本」「イタリア」

  10. ©2021 Findy Inc. ビジョン背景 では、豊かさを維持するために必要なものは何か

  11. ©2021 Findy Inc. ビジョン背景 それは、「イノベーション」の数、 それらを担う「技術力」です

  12. ©2021 Findy Inc. ビジョン背景 Source:2017年世界の技術革新力ランキング(出展:世界知的所有権機関) ランキング 国 スコア 1位 スイス

    67.7 2位 スウェーデン 63.8 3位 オランダ 63.4 4位 米国 61.4 5位 英国 60.9 9位 ドイツ 58.4 11位 韓国 57.7 14位 日本 54.7 29位 イタリア  47.0 米国、ドイツは高い技術革新力を保持。一方で日本はトップ10圏外へ
  13. ©2021 Findy Inc. ビジョン背景 ヤフーファイナンス(2021年10月6日) 順位 会社名 時価総額 (百万ドル) 1

    アップル 2,361,848 2 Microsoft 2,173,743 4 Google 1,823,223 5 Amazon 1,661,330 6 Facebook 969,346 順位 会社名 時価総額 (百万円) 1 トヨタ自動車 30,019,577 2 キーエンス 15,251,554 3 ソニー 14,659,808 4 日本電信電話 12,209,469 5 リクルートHD 11,222,168 約8倍 時価総額上位に新興IT系企業が入ってこない日本 Companiesmarketcap.com (2021年10月6日)
  14. ©2021 Findy Inc. ビジョン背景 テクノロジー活用のために必要なものは何か?

  15. ビジョン背景 挑戦するエンジニアのプラットフォームをつくる。 エンジニアプラットフォーム 個人 社会 組織 のチャンスを生む  (ポテンシャルの可視化で) の生産性を向上する (相互理解の壁を無くすことで) の人材資産を好循環させる(共通基盤となることで)

  16. ©2021 Findy Inc. Findyの強み アルゴリズム ヒューマンタッチ エンジニアネットワーク GitHub/Jiraなどを解析し、年収予測や組織課題の 可視化をアルゴリズムで実装 エンジニアの転職や企業の組織づくりを丁寧にサ

    ポート ハイスキルなエンジニアやエンジニアリングマネー ジャーと築いてきた強固なネットワーク アルゴリズムとヒューマニティの融合
  17. ©2021 Findy Inc. エンジニアスキルの偏差値化 エンジニア組織の見える化 Findyの強み アルゴリズムでエンジニアのキャリアと組織づくりをサポート GitHubの解析ロジックを用いてエンジニアスキ ルを偏差値化し、マッチング精度を向上 GitHubの活動状況を解析し、複雑なエンジニア

    組織の生産性を見える化
  18. ©2021 Findy Inc. Findyの強み ハイスキルなエンジニアとの強固な関係性を構築

  19. ©2021 Findy Inc. Findyの目指す先 システム開発産業を人と組織から支えるプラットフォームに

  20. ©2021 Findy Inc. Findyの目指す先

  21. ©2021 Findy Inc. 挑戦する市場

  22. ©2021 Findy Inc. エンジニア不足の深刻化 2030年には最大79万人のエンジニアが不足。 「IT人材の最新動向と将来推計に関する調査結果」(経産省・2016年)

  23. ©2021 Findy Inc. DX推進による競争激化 製造業や小売業大手もエンジニアを積極採用する時代 日本経済新聞 日経XTECH

  24. ©2021 Findy Inc. 急拡大を続ける採用市場 コロナ後のニューノーマル 成長を続けるエンジニア採用市場 即戦力のエンジニア採用ニーズは加速 「職業紹介事業の事業報告の集計結果について」(厚労省・2018年) • DXの進展

    • 柔軟な働き方(リモートワーク)の許容 • ジョブ型雇用への移行 • 人材の流動化の進展(転職機会の増加) • 副業・フリーランス人材の増加 →即戦力の専門人材ニーズ
  25. あらゆる産業でデジタル活用が求められる時代 ハイテクノロジー・ メディア 製造業・ インフラ 消費者向け • 食品・飲料 • 日用品

    • アパレル • 小売り • 外食 • 旅行・ホテル • 教育 • 人材紹介 金融・会計・ 不動産 ヘルスケア その他      :現在求人が多い業種      :今後求人が増加しそうな業種  青太字 :人気業種 • コミュニケーション系 • メディア系 (動画・ ニュース・EC) • ゲーム (VR・AR・eSp orts含む) • 広告・ マーケティング • クラウド系 (SaaS含む) • AI・ バーティカルAI • 通信 • 放送 • 出版 • 電機・家電 (含むIoT) • 自動車 • 電子部品 • 石油・化学 • 重工系 • インフラ系 (ガス・電気) • 運輸 • 鉄道 • 銀行・証券 • クレジット・ 決済・リース • 保険 • 会計 • 投資事業・ 投資ファンド • 不動産 • 建設 • 製薬 • 医療機器  (遠隔医療含む) • 病院 • 介護 • コンサル • ITサービス系 • 商社 • 官庁 • 農・林・水産
  26. ©2021 Findy Inc. Findyの事業

  27. ©2021 Findy Inc. 2017.4 Findy Scoreリリース Findy転職リリース 初日登録1000名超え 2018.3 Findy

    Freelanceリリース 年収予測機能リリース A BRIEF TIMELINE Findy History 2020.7 2019.6 シリーズA資金調達 (2億円) シリーズB資金調達 (7.7億円) 2021.2 Findy Teams リリース
  28. ©2021 Findy Inc. Findyの事業 ハイスキルなエンジニアと企業をマッチン グする転職サービス。独自に開発したAIで エンジニアのスキルと企業の求人票を解析 し、最適なマッチングを実現。現在、約5 万人以上のエンジニアと400社以上の企業 が利用。

    ハイスキルなフリーランス・副業エンジニ アと企業の業務委託案件をマッチングする サービス。Findyと同じくAIで解析したエ ンジニアのスキル評価をもとに、単価保証 された案件を紹介。 エンジニアリング組織のパフォーマンスを 最大化するサービス。GitHubを連携する ことでパフォーマンスを可視化し、エンジ ニアの生産性向上をサポート。 組織の抱える課題やニーズに応じたプラットフォームを提供
  29. ©2021 Findy Inc. エンジニアスキルの偏差値化 エンジニア組織の見える化 Findyのアルゴリズム 「人」と「組織」の価値を見える化し、最適な出会いを提供 GitHubの解析ロジックを用いてエンジニアスキ ルを偏差値化し、マッチング精度を向上 GitHubの活動状況を解析し、複雑なエンジニア

    組織の生産性を見える化 画面は開発中のものです
  30. ©2021 Findy Inc. エンジニアのFindy利用状況 約5万人のハイスキルエンジニアがFindyを利用

  31. ©2021 Findy Inc. アルゴリズムの精度 スキル偏差値とエンジニアの年収レンジは相関傾向

  32. ©2021 Findy Inc. アルゴリズムの活用例 スキル偏差値を活用し、想定年収機能を実装 機能リリース時には Twitterトレンド入り

  33. ©2021 Findy Inc. 当社のクライアント etc グローバル企業から国内大手、スタートアップまで幅広く活用

  34. ©2021 Findy Inc. 2021年8月現在、Findy Teamsの正式版を リリースし、大企業からスタートアップまで利用 していただいてる状況 プログラミングスクール「TechAcademy」と共同で OSS活動に特化した学習コース開発に着手。 OSS活動を通じたキャリア形成の支援を開始

    NEXT... 「Findy Teams」正式リリース TECH ACADEMYと協業開始
  35. PROJECT MILESTONE キラメックス社と業務提携。 現在、OSS学習コースの教材をリリース 採用/転職 育成/成長 配置 評価 1 2

    3 4 スキル偏差値、年収予測精度向上 エンジニアユーザー向け機能の拡充およびUI/UX改善 利用企業向け機能の拡充およびUI/UX改善 エンジニアユーザー向け新規診断機能の開発etc... Findy Teams提供と機能開発 エンジニア組織全体のパフォーマンスを見える化し、組織の配置検討や配 置後の効果測定に寄与できる機能を実装予定。 Findy Teams提供と機能開発 チーム別やリポジトリ別など、複数の軸でエンジニア組織内のパフォーマ ンスを比較、傾向分析できる機能を実装予定。 (〜2022/3/31)
  36. ©2021 Findy Inc. 開発組織と文化

  37. ©2021 Findy Inc. 新しい挑戦や難しい課題 へ前向きに取り組む。 ポジティブな人と仕事をし た方が絶対に楽しい。 誠実 Findyへ関わる全てのス テークホルダーへ誠実に向

    き合う。誠実を積み上げる と信頼になる。 チームワーク 仕事は仲間との協働が全て 思いやりをもって、人と向 き合おう。 スピード 常にスピードを意識する スタートアップ最大の武器 は意思決定と実行のスピー ド感。 No.1 小さな領域でもいいから、 やる以上はNo.1を目指す 1番と2番の差は、とてつ もなく大きい。 VALUE 前向き
  38. ©2021 Findy Inc. 開発組織ポリシー 技術がモダンは当たり前 TypeScript、Nx、React(Hooks)、Ruby on Rails 6系、Docker、AWS、スクラム、プルリクベースの開発とモダンな環 境を作っています。副業やフリーランスなど技術力の高く経験が豊富なメンバーと上手く役割分担しながら、ライブラ

    リのバージョンアップや自動化テストの追加、技術的負債解消など、”やりたかったけどやれていない”を無くすように 動いています。 エンジニアドリブン エンジニアがプロダクトの開発優先順位付けをし、開発を進めています。 その上でビジネスサイドとも関係がいい状態を保てています。開発側がやりたいことを優先しすぎるとどうしてもオー バーエンジニアリングしてしまいがちですが、適度に技術的にやりたいことやビジネスサイドから見た理想を混ぜ込む ことでお互いにリスペクトし、企画と開発のバランスを取っています。 エンジニアが企画から関わる Findy の大きな強みとして「エンジニアの自分がターゲットユーザである」という点が挙げられます。 エンジニアの自分たちがほしいと思うものを実現しやすい環境で、ストレートに「これは面白いかも」、「使ってもら えるかも」という内容を自分たちで考える事ができます。技術もやりつつ、企画やマーケティングなどもしたい人には 特に向いている環境かと思います。
  39. ©2021 Findy Inc. 開発環境 開発言語・フレームワーク インフラ・ミドルウェア・DB PJT管理・コミュニケーション CI/CD 技術選定のポイント Point1

    メンテナンスが継続され、長く続き そうなコミュニティが存在するか Point2 サービスに対してオーバースペック になりすぎない絶妙な妥協 Point3 トレンドな技術へのチャレンジ
  40. ©2021 Findy Inc. 副業・フリーランスメンバー 大手企業やメガベンチャーのテックリード等、培ってきた経験・スキルにコミットする優秀なサポート陣 開発体制 https://github.com/Findy フルタイムメンバー 多様なバックグラウンド・スキルを持ち、特定の技術に拘らずに事業にコミットし続けるエンジニア and

    more
  41. ©2021 Findy Inc. 組織構成 横断的サポート 他複数名のフリーランスエンジニアが在籍 機械学習・アルゴリズム 企画・デザイン 組織マネジメント 他複数名のフリーランスエンジニアが在籍

    and more 採用担当
  42. ©2021 Findy Inc. フルタイムメンバー詳細 グリー株式会社でエンジニア→Findy を創業。別名、筋肉CTO。週3以上筋 トレ。好きなトレーニングはベンチプ レス。尊敬する人物はアーノルド・ シュワルツェネッガー。 佐藤

    将高(CTO) 大原 和人 新福 宜侑 主計 義高 古田 龍 戸田 千隼 株式会社オールアバウトに新卒エンジ ニア1期生として入社→Findyに1人目 の正社員として参画。野球とフジロッ クとサウナが好き。サウナイキタイ。 三菱電機退職後、ITエンジニアにキャ リアチェンジ。SESや自社開発企業を 経てFindyに参画しFindyTeamsのフロ ントエンドを担当。ライブハウスと音 楽が好き。 複数社を経てFindyに参画。Findy、 Findy EnterpriseおよびFindyTeamsの フロントエンドを担当。好きなFWは Angular。OSSにPRを投げるのが趣 味。 株式会社エイト→Findy参画。好きな ことは映画鑑賞。Findyのフロントエ ンド周りを横断的にレビューしてくれ るCSSチョットデキル人。 SIer、ベンチャー企業を経て、Findyに 参画。圧倒的な行動量でFindy Teamsの バックエンドを改善中。本業はPokemon Trainer。エンジニアは副業。 (福岡からフルリモート中) 中坪宏太 SIer、コールセンターの社内開発エンジ ニアを経てFindyに参画 分野問わずFindyの開発全般を担当。 旅行とお笑い芸人のラジオが好き。 リトルトゥース
  43. ©2021 Findy Inc. チーム開発の進め方 開発フロー スクラム・アジャイル開発で、イシュー作成→タスクとしてアサイン→コーディング→ プルリクエスト→レビュー→マージ→リリースと一般的な開発手法です。 1日の流れ 大まかには「朝会→プルリクレビュー、レビュー対応→ランチ→コーディング、開発 (適宜MTG)→退勤」という流れです。毎朝、

    朝会で前日までの進捗を確認し、技術的 な相談を受けています。コーディング中も気になる点や困ったことがあれば、適宜オン ラインで相談したり、分報(times)を活用して時には軽く雑談もしながら進めています。 Q:就業時間は何時からですか?また、残業時間はどれくらいですか? A:就業時間は10−19時が基本ですが、8時から開始して17時に退勤するメンバーもいる など、柔軟な働き方を許容しています。平均的な残業時間としても1日1時間あるかない か程度です。 Q:全体の開発を円滑に進める上で意識している点はありますか? A:プルリクを溜め込まないためにレビュースピードを早くすることは常に意識していま す。また、コーディングに集中して出来るよう、環境整備として補助を出しています。
  44. ©2021 Findy Inc. 0 1 2 3 4 サービスが目指す世界観に共感した HRTechに興味があった

    前職より給与が上がる 柔軟な働き方ができる 中にいる人に魅力を感じた その他 入社理由と入社後の印象 入社を決めた理由 (複数回答可) エンジニア目線で見たFindyの印象 いろんな意味で 主役になれる会社 エンジニア目線に立っ た活動をする会社 給与とやりがいと、 自由のバランスが 非常に良い
  45. ©2021 Findy Inc. 入社後のギャップ ポジティブ ネガティブ ビジネスサイドが 協力的で、人柄の良 い人が多かった 皆が本気でエンジニ

    ア採用を応援しよう とトライしている 業務の範囲が前職に 比べて格段に広い デザインや UXがイケてない バズる施策が 優先されている? 中長期的な方針等が 整備されていない
  46. ©2021 Findy Inc. 入社後のギャップ ネガティブ デザインや UXがイケてない バズる施策が 優先されている? 中長期的な方針等が

    整備されていない 対応状況 ・デザイナーの体制強化(1名→2名+業務委託) ・デザイン、UXに対する全社的な課題意識の合意 ・マーケティング施策とコンテンツの方針修正 ・経営企画部門の体制強化 ・中期経営計画の策定および全社的な共有と合意 正直、まだまだ整備できていない部分はあります。 そこから目を背けず、改善していきます。
  47. その他 数字からみるFindy <vimmer求ム! 使用エディタ https://ux.nu/aT55j Findy社内の開発組織パフォーマンスを公開中(定期更新) \詳細はコチラ/ VSCode 75% Vim

    12.5% Jetbrains系 12.5% <Jetbrains求ム! ※使用するエディタは個人におまかせしています
  48. ©2021 Findy Inc. 採用情報

  49. ©2021 Findy Inc. 目指す姿とキャリアパス T型エンジニア エンジニア発の事業責任者 フロントエンド、バックエンド等といった役割で分けていません。 各自が専門性を持ちながらも、広い知識も有しているT型人材の育成を目指し ています。今後、新規企画やマーケティングなど、エンジニアリング以外にも 新しい業務にチャレンジしやすい環境です。常に新しい分野へチャレンジする

    ことを推奨しています。 エンジニアマネージャーやテックリードで終わることなく、エンジニア発の事 業責任者・事業部長を目指してほしいと考えています。その為に会社として常 にチャンスを提供できるようにしていくつもりです。 事業責任者と聞いてピンと来ない人が多いかもしれませんが、今後求められて くるのは、ビジネスとエンジニアリングの双方を深く理解している人材だと考 えています。
  50. ©2021 Findy Inc. 最新情報 https://careers.findy.co.jp/ 会社紹介 CTO佐藤のnote ファインディに関する情報や最新の募集職種など、さらに詳 しく知りたい方はこちら! CTO佐藤が考えてることやエンジニアチームについて発信し

    ていきます! https://note.com/ma3tk
  51. ©2021 Findy Inc. テクノロジードリブンな 事業成長を増やす