Upgrade to Pro — share decks privately, control downloads, hide ads and more …

Findy - エンジニア向け会社紹介 / Findy Letter for Engineers

6f425ca5b796b421dca359b95046184f?s=47 Findy
January 04, 2021

Findy - エンジニア向け会社紹介 / Findy Letter for Engineers

Findy(ファインディ)はメンバーもフルタイムだけで30人を超えて、 これから急成長期へ。
スタートアップにとって、最も伸びるフェーズに突入します。

このタイミングで、一緒に夢に向かって走ってもらえる仲間を大募集します!
この資料を読んで共感していただけたら、
ぜひ Findy のドアをノックしてもらえると嬉しいです。

■Findyはプロダクトを作りたいエンジニアにとって最高の会社、というお話
https://findy-code.io/engineer-lab/findy-is-awesome

■資料中のURL
□【リアルな数字を公開】Findyエンジニア組織レポート_2020年7月度
https://blog.findy.us/findy-engineer_retrospect_202007/

□最新の求人募集一覧
https://herp.careers/v1/findy

□CTOとのカジュアル面談
https://sokumenkun.com/2020/08/15/masataka-sato/

■コーポレートサイトはこちら
https://findy.co.jp/

■Findy代表の山田の各種アカウント
Twitter: https://twitter.com/yuichiro826
Facebook: https://www.facebook.com/yuichiro826
note: https://note.mu/yuichiro826

■Findyに関する主要な発信

□ミッション・ビジョン・バリュー
「テクノロジードリブンな事業成長を増やす」というビジョンにかける思い https://note.mu/yuichiro826/n/nc8a225a8482a

Findyのバリュー「前向き」「誠実」「最適化」「スピード」「No.1」に対する思い
https://note.mu/yuichiro826/n/n6cea6ab84fcb

□カルチャー
人材業界では当たり前だけどFindyでは使わないと決めている言葉 https://blog.findy.us/jinzai-kotoba-findy/

□資金調達
スタートアップは早ければ早いほど楽しい〜Findy2億円資金調達までの道のり〜
https://note.mu/yuichiro826/n/n51c0108cdd01

□スタートアップ
転職が当たり前の時代だからこそ、スタートアップ1社で長く働いてみることの価値
https://comemo.nikkei.com/n/nceabb510ab55

20代でスタートアップに行く意味は、上がいないこと https://comemo.nikkei.com/n/n34f628f93b7e

□採用・人事
2019年は 「#採用マーケティング」元年になる、というお話 https://comemo.nikkei.com/n/n3ad8623ea433

スタートアップの経営者・人事向け「成長フェーズ別の取り組むべき採用課題まとめ」
https://blog.findy.us/startup-saiyo-kadai/

採用担当者向け 採用マーケティングの全体像を整理しました https://blog.findy.us/saiyo-marketing-overallpicture/

□キャリア論
20代はあまり将来のキャリアやスキルのことを考え過ぎない方が良いと思う話 https://comemo.nikkei.com/n/nab6398e93044

■中途のエンジニアの転職はこちら
https://findy-code.io

■業務委託のエンジニアはこちら
https://freelance.findy-code.io

■Findy Teamsはこちら
https://findy-teams.com

6f425ca5b796b421dca359b95046184f?s=128

Findy

January 04, 2021
Tweet

Transcript

  1. ©2021 Findy Inc. 会社紹介資料 for Engineers Last Update : 2021/01/04

    Driving business growth through technology
  2. ©2021 Findy Inc. はじめに Findy(ファインディ)はメンバーもフルタイムだけで30名を超え、 これから急成長期へ。 スタートアップにとって、最も伸びるフェーズに突入します。 このタイミングで一緒に夢に向かって走ってもらえる仲間を大募集します! この資料を読んで興味を持っていただけたら、 ぜひFindyのドアをノックしてもらえると嬉しいです。

    Findy 代表 山田 裕一朗
  3. ©2021 Findy Inc. 会社名 |ファインディ株式会社 / Findy Inc. 代表者 |山田

    裕一朗 創業年 |2016年7月1日 社員数 |42名(アルバイト/派遣社員含む) 資本金 |78,692万円(資本準備金含む) 所在地 |東京都品川区東五反田5丁目23番7号 五反田不二越ビル6階 元レアジョブ執行役員。 三菱重工業、BCGを経て2010年、創業期のレアジョ ブに入社。 現在もHRBP(ヒューマンリソースビジネスパート ナー)としてレアジョブに関わっている。 CEO 山田 裕一朗 元GREEフルスタックエンジニア。 東京大学 情報理工学系研究科 創造情報学専攻卒業 後、GREE入社。 *大学院では、稲葉真理研究室に所属。自然言語処理 やデータマイニング関連の論文を執筆。 CTO 佐藤 将高 企業概要
  4. ©2021 Findy Inc. About Findy

  5. ©2021 Findy Inc. VISION テクノロジードリブンな事業成長を増やす デジタルトランスフォーメーション(DX)が叫ばれる昨今。 日本の組織とテクノロジーを担う人材の間には大きな壁があり、 世界に遅れを取っています。 世界トップクラスの革新的なサービスやGAFAMの様なテックカンパニー が生まれない、産業構造を変えるようなデジタルトランスフォーメーショ

    ンの進展が遅い etc... Findyは独自のアルゴリズムを用いて個人と組織の壁を壊し、 日本のテクノロジードリブンな事業成長を増やすことに貢献します。 Driving business growth through technology
  6. ©2021 Findy Inc. VISION背景 - 世界に遅れを取る日本 - Global Innovation Index

    2019 15位 世界技術革新力ランキング 世界銀行 33位 世界の1人当たり購買力平価GDP 時価総額第1位の企業規模 Yahooファイナンス(2020/8/20時点) 10 分の1 (アメリカ:第3位) (アメリカ:第10位) (APPLE 対 TOYOTA) ものづくり大国「日本」はテクノロジーの活用が遅れる技術後進国に
  7. ©2021 Findy Inc. VISION背景 - 個人と組織の壁 - テクノロジー人材と組織の間には相互不理解の壁が存在 上は技術のことを分かっていない スキルに見合った評価をしてくれない

    売上以外の部分は見てくれない 技術理解が難しい・・・ スキルレベルが分からない どう評価すればよいのか分からない
  8. ©2021 Findy Inc. Findyは個人と組織の壁を壊していく アルゴリズムを用いて、個人と組織の壁を壊し、事業成長を支援

  9. ©2021 Findy Inc. 挑戦する市場

  10. ©2021 Findy Inc. エンジニア不足の深刻化 2030年には最大79万人のエンジニアが不足。 「IT人材の最新動向と将来推計に関する調査結果」(経産省・2016年)

  11. ©2021 Findy Inc. DX推進による競争激化 製造業や小売業大手もエンジニアを積極採用する時代 日本経済新聞 日経XTECH

  12. ©2021 Findy Inc. 急拡大を続ける採用市場 コロナ後のニューノーマル 成長を続けるエンジニア採用市場 即戦力のエンジニア採用ニーズは加速 「職業紹介事業の事業報告の集計結果について」(厚労省・2018年) • DXの進展

    • 柔軟な働き方(リモートワーク)の許容 • ジョブ型雇用への移行 • 人材の流動化の進展(転職機会の増加) • 副業・フリーランス人材の増加 →即戦力の専門人材ニーズ
  13. ©2021 Findy Inc. Findyの事業

  14. ©2021 Findy Inc. 2017.4 Findy Scoreリリース Findy転職リリース 初日登録1000名超え 2018.3 Findy

    Freelanceリリース 年収予測機能リリース 2020.4 Findy Teams β版リリース A BRIEF TIMELINE Findy History 2020.7 2019.6 シリーズA資金調達 (2億円) シリーズB資金調達 (7.7億円)
  15. ©2021 Findy Inc. Findyの事業 ハイスキルなエンジニアと企業をマッチン グする転職サービス。独自に開発したAIで エンジニアのスキルと企業の求人票を解析 し、最適なマッチングを実現。現在、2万 人以上のエンジニアと300社以上の企業が 利用。

    ハイスキルなフリーランス・副業エンジニ アと企業の業務委託案件をマッチングする サービス。Findyと同じくAIで解析したエ ンジニアのスキル評価をもとに、単価保証 された案件を紹介。 エンジニアリング組織のパフォーマンスを 最大化するサービス。GitHubを連携する ことでパフォーマンスを可視化し、エンジ ニアの生産性向上をサポート。 組織の抱える課題やニーズに応じたプラットフォームを提供
  16. ©2021 Findy Inc. エンジニアスキルの偏差値化 エンジニア組織の見える化 Findyのアルゴリズム 「人」と「組織」の価値を見える化し、最適な出会いを提供 GitHubの解析ロジックを用いてエンジニアスキ ルを偏差値化し、マッチング精度を向上 GitHubの活動状況を解析し、複雑なエンジニア

    組織の生産性を見える化 画面は開発中のものです
  17. ©2021 Findy Inc. エンジニアのFindy利用状況 約3万人のハイスキルエンジニアがFindyを利用

  18. ©2021 Findy Inc. アルゴリズムの精度 スキル偏差値とエンジニアの年収レンジは相関傾向

  19. ©2021 Findy Inc. アルゴリズムの活用例 スキル偏差値を活用し、想定年収機能を実装 機能リリース時には Twitterトレンド入り

  20. ©2021 Findy Inc. 18/01 18/12 19/12 400 300 200 100

    0 当社のクライアント etc 取引企業数 16 倍 現在進行形で拡大中! グローバル企業から国内大手、スタートアップまで幅広く活用
  21. ©2021 Findy Inc. 2020年8月現在、クローズドで提供中のβ版を 大幅に刷新した正式版を1年以内にリリース予定。 個人だけではなく、エンジニア組織の改善へ挑戦 プログラミングスクール「TechAcademy」と共同で OSS活動に特化した学習コース開発に着手。 OSS活動を通じたキャリア形成の支援を開始 NEXT...

    「Findy Teams」正式リリース TECH ACADEMYと協業開始
  22. PROJECT MILESTONE キラメックス社と業務提携。 現在、OSS学習コースの教材を執筆中。11月以降のコース提供を予定。 採用/転職 育成/成長 配置 評価 1 2

    3 4 スキル偏差値、年収予測精度向上 エンジニアユーザー向け機能の拡充およびUI/UX改善 利用企業向け機能の拡充およびUI/UX改善 エンジニアユーザー向け新規診断機能の開発 利用企業向けのレコメンドアルゴリズムリニューアル etc... Findy Teamsの正式版リリースを2021年に予定。 エンジニア組織全体のパフォーマンスを見える化し、組織の配置検討や配 置後の効果測定に寄与できる機能を実装予定。 Findy Teamsの正式版リリースを2021年に予定。 チーム別やリポジトリ別など、複数の軸でエンジニア組織内のパフォーマ ンスを比較、傾向分析できる機能を実装予定。 (〜2021/3/31)
  23. ©2021 Findy Inc. 開発組織と文化

  24. ©2021 Findy Inc. 新しい挑戦や難しい課題 へ前向きに取り組む。 ポジティブな人と仕事をし た方が絶対に楽しい。 誠実 Findyへ関わる全てのス テークホルダーへ誠実に向

    き合う。誠実を積み上げる と信頼になる。 チームワーク 仕事は仲間との協働が全て 思いやりをもって、人と向 き合おう。 スピード 常にスピードを意識する スタートアップ最大の武器 は意思決定と実行のスピー ド感。 No.1 小さな領域でもいいから、 やる以上はNo.1を目指す 1番と2番の差は、とてつ もなく大きい。 VALUE 前向き
  25. ©2021 Findy Inc. 開発組織ポリシー 技術がモダンは当たり前 TypeScript、React(Hooks)、Ruby on Rails 6系、Docker、AWS、スクラム、プルリクベースの開発とモダンな環境を 作っています。副業やフリーランスなど技術力の高く経験が豊富なメンバーと上手く役割分担しながら、ライブラリの

    バージョンアップや自動化テストの追加、技術的負債解消など、”やりたかったけどやれていない”を無くすように動い ています。 エンジニアドリブン エンジニアがプロダクトの開発優先順位付けをし、開発を進めています。 その上でビジネスサイドとも関係がいい状態を保てています。開発側がやりたいことを優先しすぎるとどうしてもオー バーエンジニアリングしてしまいがちですが、適度に技術的にやりたいことやビジネスサイドから見た理想を混ぜ込む ことでお互いにリスペクトし、企画と開発のバランスを取っています。 エンジニアが企画から関わる Findy の大きな強みとして「エンジニアの自分がターゲットユーザである」という点が挙げられます。 エンジニアの自分たちがほしいと思うものを実現しやすい環境で、ストレートに「これは面白いかも」、「使ってもら えるかも」という内容を自分たちで考える事ができます。技術もやりつつ、企画やマーケティングなどもしたい人には 特に向いている環境かと思います。
  26. ©2021 Findy Inc. 開発環境 開発言語・フレームワーク インフラ・ミドルウェア・DB PJT管理・コミュニケーション CI/CD 技術選定のポイント Point1

    メンテナンスが継続され、長く続き そうなコミュニティが存在するか Point2 サービスに対してオーバースペック になりすぎない絶妙な妥協 Point3 トレンドな技術へのチャレンジ
  27. ©2021 Findy Inc. 副業・フリーランスメンバー 大手企業やメガベンチャーのテックリード等、培ってきた経験・スキルにコミットする優秀なサポート陣 開発体制 https://github.com/Findy フルタイムメンバー 多様なバックグラウンド・スキルを持ち、特定の技術に拘らずに事業にコミットし続けるエンジニア and

    more
  28. ©2021 Findy Inc. 組織構成 横断的サポート 他複数名のフリーランスエンジニアが在籍 機械学習・アルゴリズム 企画・デザイン 組織マネジメント 他複数名のフリーランスエンジニアが在籍

    and more
  29. ©2021 Findy Inc. フルタイムメンバー詳細 グリー株式会社でエンジニア→Findy を創業。別名、筋肉CTO。週3以上筋 トレ。好きなトレーニングはベンチプ レス。尊敬する人物はアーノルド・ シュワルツェネッガー。 佐藤

    将高(CTO) 大原 和人 (EM) 宇田川 嵩史 栁沢 俊彰 杉浦 生隼 宮本 大嗣 古田 龍 戸田 千隼 株式会社オールアバウトに新卒エンジ ニア1期生として入社→Findyに1人目 の正社員として参画。野球とフジロッ クとサウナが好き。サウナイキタイ。 株式会社アカツキでゲームプラン ナー、ディレクター→Findyにエンジ ニアとして参画。映画好きでFilmarks で600本以上記録している。エンジニ ア未経験ながらフルスタックに活躍。 複数社を経て、Findyにエンジニアと して参画。日本酒と漫画が好き。 Findyの中で最もPRとCommitが多 く、Findyのプロダクトを支える屋台 骨的存在。 株式会社あしたのチームに新卒エンジ ニアとして入社→Findyに参画。好き なものはスター・ウォーズや特撮、黒 い画面。バックエンドだけでなく、ア ルゴリズムまで組んでしまう猛者。 受託開発企業や家具のサブスクスター トアップを経て、Findyに参画。お酒 ・ゲーム、野球や旅が好き。入社初週 からPRを出すなど、爆速で開発中。 Apexのランクはダイヤモンド。 株式会社エイト→Findy参画。好きな ことは映画鑑賞。Findyのフロントエ ンド周りを横断的にレビューしてくれ るCSSチョットデキル人。 SIer、ベンチャー企業を経て、Findy に参画。圧倒的な行動量でFindy Teamsのバックエンドを改善中。本業 はPokemon Trainer。エンジニアは副 業。 (福岡からフルリモート中)
  30. ©2021 Findy Inc. チーム開発の進め方 開発フロー スクラム・アジャイル開発で、イシュー作成→タスクとしてアサイン→コーディング→ プルリクエスト→レビュー→マージ→リリースと一般的な開発手法です。 1日の流れ 大まかには「朝会→プルリクレビュー、レビュー対応→ランチ→コーディング、開発 (適宜MTG)→退勤」という流れです。毎朝、

    朝会で前日までの進捗を確認し、技術的 な相談を受けています。コーディング中も気になる点や困ったことがあれば、適宜オン ラインで相談したり、分報(times)を活用して時には軽く雑談もしながら進めています。 Q:就業時間は何時からですか?また、残業時間はどれくらいですか? A:就業時間は10−19時が基本ですが、8時から開始して17時に退勤するメンバーもいる など、柔軟な働き方を許容しています。平均的な残業時間としても1日1時間あるかない か程度です。 Q:全体の開発を円滑に進める上で意識している点はありますか? A:プルリクを溜め込まないためにレビュースピードを早くすることは常に意識していま す。また、コーディングに集中して出来るよう、環境整備として補助を出しています。
  31. ©2021 Findy Inc. 0 1 2 3 4 サービスが目指す世界観に共感した HRTechに興味があった

    前職より給与が上がる 柔軟な働き方ができる 中にいる人に魅力を感じた その他 入社理由と入社後の印象 入社を決めた理由 (複数回答可) エンジニア目線で見たFindyの印象 いろんな意味で 主役になれる会社 エンジニア目線に立っ た活動をする会社 給与とやりがいと、 自由のバランスが 非常に良い
  32. ©2021 Findy Inc. 入社後のギャップ ポジティブ ネガティブ ビジネスサイドが 協力的で、人柄の良 い人が多かった 皆が本気でエンジニ

    ア採用を応援しよう とトライしている 業務の範囲が前職に 比べて格段に広い デザインや UXがイケてない バズる施策が 優先されている? 中長期的な方針等が 整備されていない
  33. ©2021 Findy Inc. 入社後のギャップ ネガティブ デザインや UXがイケてない バズる施策が 優先されている? 中長期的な方針等が

    整備されていない 対応状況 ・デザイナーの体制強化(1名→2名+インターン) ・デザイン、UXに対する全社的な課題意識の合意 ・マーケティング施策とコンテンツの方針修正 ・経営企画部門の体制強化 ・中期経営計画の策定および全社的な共有と合意 正直、まだまだ整備できていない部分はあります。 そこから目を背けず、改善していきます。
  34. VSCode 62.5% Jetbrains 系 25% Vim 12.5 % その他 数字からみるFindy

    <vimmer求ム! 使用エディタ https://ux.nu/aT55j Findy社内の開発組織パフォーマンスを公開中(定期更新) \詳細はコチラ/
  35. ©2021 Findy Inc. 採用情報

  36. ©2021 Findy Inc. 目指す姿とキャリアパス T型エンジニア エンジニア発の事業責任者 フロントエンド、バックエンド等といった役割で分けていません。 各自が専門性を持ちながらも、広い知識も有しているT型人材の育成を目指し ています。今後、新規企画やマーケティングなど、エンジニアリング以外にも 新しい業務にチャレンジしやすい環境です。常に新しい分野へチャレンジする

    ことを推奨しています。 エンジニアマネージャーやテックリードで終わることなく、エンジニア発の事 業責任者・事業部長を目指してほしいと考えています。その為に会社として常 にチャンスを提供できるようにしていくつもりです。 事業責任者と聞いてピンと来ない人が多いかもしれませんが、今後求められて くるのは、ビジネスとエンジニアリングの双方を深く理解している人材だと考 えています。
  37. ©2021 Findy Inc. 募集状況 https://herp.careers/v1/findy https://sokumenkun.com/2020/08/15/masataka-sato/ 最新募集一覧 CTOとのカジュアル面談 転職を検討していて、Findyに応募いただける方や将来的な 選考を想定した面談希望の方は以下より最新の募集状況を確

    認いただけます。 転職をするかどうかは置いておいて、まずはFindyってどん な会社かカジュアルに話してみたいという方は以下よりCTO の時間を確保いただけます(お気軽に!) \転職を検討していて、Findyに興味のある方/ \転職は検討していないけど、Findyに興味のある方/ ※基本的な選考プロセス 書類選考→1次面接→2次面接→(技術課題)→最終面接
  38. ©2021 Findy Inc. テクノロジードリブンな 事業成長を増やす