【vivit株式会社】採用ピッチ

by vivit, Inc

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会社紹介資料 2024 . 11 Updated Enrich the World. Move the Heart,

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2 Business 事業について 3Team &Culture 組織とカルチャー 1Company 会社について

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「心動かす体験を通じて、世界をより豊かに」を実現するためのアウトドア体験に寄り添うプラットフォームを目指す私たちは、“心動かす体験を通じて、世界をより豊かに”というミッションを掲げ、アウトドアを通じて人々の生活・人生を豊かにするサービスを提供しています。キャンプやアウトドアというと、少しハードルの高いイベントという印象があるかもしれません。しかし、コロナ禍や環境問題への関心が高まる昨今の状況も相まって、これまでキャンプに全く行ったことが無かった方や、防災への対策、環境・SDGsなどの観点から法人・教育機関の方々にもご利用いただいています。また近年、テクノロジーの進歩により機能的な便利さは加速する一方で、時間に追われ心にゆとりが無くなっていると感じる人も多いのではないでしょうか。アウトドアはそんな日々の喧騒から離れ、人生を豊かにするためには欠かせない大切な体験の一つです。そんな体験をより多くの人に気軽に楽しんでもらえるよう、vivitは心動かすアウトドア体験に寄り添うプラットフォームを目指します。代表取締役那須義生 1Company 02 代表プロフィール ©vivit,inc. All rights reserved. 04

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テクノロジーが進化していく一方、ヒトは「五感を使う」ことが少なくなってきている。  しかし、ヒトという生き物は、本来自然の中で五感を使って生きてきた。私たちは、自然に触れ合う・自然に戻る体験をユーザーへ普及し続ける存在であり続ける。 1Company 03 私たちの想い・スタンス ©vivit,inc. All rights reserved. 05 Mission 心動かす体験を通じて、世界をより豊かに Vision アウトドアに必要なあらゆる情報と手段を提供する

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2 Business 事業について 3Team &Culture 組織とカルチャー 1Company 会社について

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2Business 02 毎年右肩上がりに成長中 ©vivit,inc. All rights reserved. 09 年間平均成長率はと順調に事業が拡大しています。 130％ ※2023年12月現在 2019 2020 2021 2022 2023 20XX hinataレンタルリリース 2019 03 hinata アウトドアボディースプレー発売 2019 04 hinataストアスタート 2020 00 代表交代 2021 11 hinataアプリ全面リニューアル 2023 05 既存事業のアセットを活用できる事業、シナジーが生まれる事業を展開していく PB拡大(キャンプギア/アパレル) インバウンド・観光ビジネス and more... hinataキッチン　スタート 2022 03 hinata　リニューアル 2022 03 売上高 For the Future

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2Business 03 キャンプのトレンドについて ©vivit,inc. All rights reserved. 10 キャンプは「ブーム」から「定着」のフェーズに新規参入は落ち着きを見せる中、週末のキャンプ場の予約は取りづらい状況が続いています。 1人当たりの年間キャンプ回数は大きく増えており、通年で楽しめるアクティビティとしてし始めています。 SUPやトレッキングなどのアクティビティや観光など、キャンプ以外の体験を組み合わせた楽しみ方も人気があり、複合型のコト消費の場として引き続き賑わいを見せています。キャンプが文化として定着 ※一般社団法人日本オートキャンプ協会発行「オートキャンプ白書 2023」調べ 1年間の平均キャンプ回数 6 4 2 0 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 キャンプ場稼働率 20% 10% 0 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022

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2Business 03 hinata キャンプwebマガジン ©vivit,inc. All rights reserved. 03 おひさまのにおいがする、キャンプWebマガジン自然の中でふいに出会う、五感に触れる出来事や発見。そんな「こころが躍る」心地いい感覚こそ、アウトドアのおもしろさです。 hinataがユーザーに届けるのは「アウトドアで味わう感動体験」。年齢や性別でターゲットを絞らず、「そと」が好きな全ての人に向けて、一人ひとりのライフスタイルにフィットするさまざまな情報を発信しています。メディアサイトはこちら ©vivit,inc. All rights reserved. 11

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2Business 03 hinata キャンプwebマガジン ©vivit,inc. All rights reserved. 12 キャンプ・アウトドアメディアでは国内最大級。初心者〜熟練者まで幅広い層から支持を集めています。家族と楽しく過ごしたいママ自分が納得したモノ・コトに囲まれたいこだわりキャンパーキャンプは子どもとのコミュニケーション！なパパ新しいコトが大好きなアクティブ女子 hinataの読者利用者数/月 2,500,000UU アクセス数/月 5,400,000PV SNS総フォロワー数 516,000Followers アプリダウンロード数 130,000Download メディアデータ

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2Business 04 hinataストア ©vivit,inc. All rights reserved. 03 「ここでしか買えないもの」は hinataストアで全国津々浦々、キャンプやアウトドアの取材を長年重ねてきた編集部の作る読み物と合わせて、自分にあったアウトドア関連のギア(道具)と出会える。オンラインストアはこちら ©vivit,inc. All rights reserved. 13

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2Business 05 hinataレンタル ©vivit,inc. All rights reserved. 03 より気軽に、より身軽に充実したキャンプ体験を安心、手軽にできるレンタルサービス。  キャンプ場など指定の場所で荷物の受け取り、返却ができてラクラク!  豊富なアイテムのラインナップと、手厚いサポートでユーザーのキャンプをお手伝いします。サービスサイトはこちら ©vivit,inc. All rights reserved. 15

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©vivit,inc. All rights reserved. 16 hinataレンタルの強み 2 Business 05 hinataレンタル全国のキャンプ場へ直接配送提携キャンプ場は7,000以上キャンプ場で受取/返却取扱アイテムは300種類以上豊富なラインナップ受取も返送もキャンプ場でできて荷物も少なく楽ちんでした！チャット形式のサポートのレスポンスがよく安心して利用できました！みなさまの声をもとにサービス改善に取り組んでいます高いユーザー満足度

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3Team&Culture 02 組織構成 ©vivit,inc. All rights reserved. 23 ※2025年2月時点各部署の人数メディアプロモーション部 5名 hinata 編集部 5名動画事業部 4名マーケティング企画部 2名ストア事業部 5名レンタル事業部/スポット事業部 2名 CS部 4名ロジスティクス部 1名デザイン部 3名技術開発部/アプリ事業部 3名社長室 2名正社員数：36名男女比率男性 58.3% 女性 41.7% 年齢比率 20代 16.7% 40代 19.4% 30代 63.9% 平均年齢：34.8歳

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3Team&Culture 09 バリュー ©vivit,inc. All rights reserved. 24 個人と会社の成長を実現するための行動指針年次関係なく一人一人に権限が与えられ、成果にこだわり、助け合う環境です。 Professional Fairness Give and Give 当たり前基準が高く、細部にこだわり、オーナーシップを持って、成果や実績にコミットしていく。責任と権限はセットと考え、成果や実績にコミットしつつ、自身を取り巻く関係者に対して、妥協なき納得感のある win-winの関係を実現する。先義後利の精神を大切にし、与えることは義務ではなく、相手に求めず、自ら与える。

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3Team&Culture 05 社内イベント ©vivit,inc. All rights reserved. 27 締め会/MVP表彰 (毎月) 月末の全社報告会。各部署ごとに月の振り返りや現状などを発表します。また、その月で、特に活躍が際立った方を MVPとして表彰します。 MVPインタビューはこちら vivit Award (6月/12月) 半期ごとの全社報告会。各部署ごとに期の振り返りや来期の取り組みを発表します。ランダムなメンバーで構成されたチーム対抗のレクリエーションも実施。全従業員を巻き込んだ幅広い交流の機会として、毎回大きな盛り上がりを見せます。お花見デイキャンプ (4月) 新年度恒例、お花見イベント。この日は業務から離れ、BBQやクイズ大会などのコンテンツを楽しみながら、メンバー同士の交流を深めます。

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3Team&Culture 06 キャリアについて ©vivit,inc. All rights reserved. 28 結果だけでなく、それまでのプロセスや姿勢も含め、各個人の取り組みを最大限評価するべく「定性評価」「定量評価」の2軸で評価を行います。評価方法上長との1on1面談を実施後、マネージャー間で共有・見直し評価時期・半期(6ヶ月)に1回、評価面談を実施・半期(6ヶ月)に1回、昇格/昇給が決定　※臨時昇格もあり ※最短昇格：入社3ヶ月(Senior Staff → Manager) 等級 CxO Growth Officer Manager/Expert Senior Staff Staff Trainee

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3Team&Culture 10 選考の流れ ©vivit,inc. All rights reserved. 30 スピード感を持ちながら、なるべく双方の理解を深める選考を行なっていきます！カジュアル面談 ※オンライン30分書類選考一次面接適性検査最終面接内定双方のことを知る場としてオンラインでフラットにお顔合わせをしましょう！選考に進まれる場合は、書類・ポートフォリオなどのご提出をお願いしています。 01 STEP STEP STEP STEP STEP 02 03 04 05 ※選考回数・内容が変更になる可能性あり。(内定までのリードタイム：10〜20営業日)

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心動かす体験に寄り添い、誰もが豊かな人生を送られる世界を一緒につくりませんか？ vivitに興味が沸いた方、もっと知りたいと感じた方、ぜひお気軽にご連絡ください！募集中のポジションはこちら We are Hiring!