【vivit株式会社】採用ピッチ

Transcript

1. 会社紹介資料 2024 . 11 Updated Enrich the World. Move the Heart,
2. 2 Business 事業について 3Team &Culture 組織とカルチャー 1Company 会社について
3. 会社名 設立 代表者 従業員数 資本金 所在地 vivit株式会社 2014年1月17日 那須 義生 50名(アルバイト含む) 4,000万円 東京都目黒区下目黒1-1-11 目黒東洋ビル4階 1 Company 01 会社概要 ©vivit,inc. All rights reserved. 03
4. 「心動かす体験を通じて、世界をより豊かに」 を実現するためのアウトドア体験に寄り添う プラットフォームを目指す 私たちは、“心動かす体験を通じて、世界をより豊かに”というミッションを掲 げ、アウトドアを通じて人々の生活・人生を豊かにするサービスを提供していま す。キャンプやアウトドアというと、少しハードルの高いイベントという印象が あるかもしれません。しかし、コロナ禍や環境問題への関心が高まる昨今の状況 も相まって、これまでキャンプに全く行ったことが無かった方や、防災への対 策、環境・SDGsなどの観点から法人・教育機関の方々にもご利用いただいてい ます。 また近年、テクノロジーの進歩により機能的な便利さは加速する一方で、時間に 追われ心にゆとりが無くなっていると感じる人も多いのではないでしょうか。ア ウトドアはそんな日々の喧騒から離れ、人生を豊かにするためには欠かせない大 切な体験の一つです。そんな体験をより多くの人に気軽に楽しんでもらえるよ う、vivitは心動かすアウトドア体験に寄り添うプラットフォームを目指します。 代表取締役 那須 義生 1Company 02 代表プロフィール ©vivit,inc. All rights reserved. 04
5. テクノロジーが進化していく一方、 ヒトは「五感を使う」ことが少なくなってきている。
 しかし、ヒトという生き物は、 本来自然の中で五感を使って生きてきた。 私たちは、自然に触れ合う・自然に戻る体験を ユーザーへ普及し続ける存在であり続ける。 1Company 03 私たちの想い・スタンス ©vivit,inc. All rights reserved. 05 Mission 心動かす体験を通じて、 世界をより豊かに Vision アウトドアに必要な あらゆる情報と手段を提供する
6. 2 Business 事業について 3Team &Culture 組織とカルチャー 1Company 会社について
7. 2Business 01 hinataについて ©vivit,inc. All rights reserved. 07 hinataは、たくさんの人がキャンプ・アウトドア体験を楽しみ、人生が豊かになるように、 総合的にサービスを展開しています。
8. 2Business 01 キャンプに必要なことは、すべてhinataで解決できる。 ©vivit,inc. All rights reserved. 08 ギアを買う キャンプ用品 セレクトショップ 気軽に挑戦 キャンプ用品 レンタルサービス 情報を集める キャンプwebマガジン キャンプ場を探す キャンプ場検索サイト 「アウトドア」を体験するために必要なことは“hinata”で揃う
9. 2Business 02 毎年右肩上がりに成長中 ©vivit,inc. All rights reserved. 09 年間平均成長率は と順調に事業が拡大しています。 130％ ※2023年12月現在 2019 2020 2021 2022 2023 20XX hinataレンタルリリース 2019 03 hinata アウトドアボディースプレー発売 2019 04 hinataストア スタート 2020 00 代表交代 2021 11 hinataアプリ 全面リニューアル 2023 05 既存事業のアセットを 活用できる事業、 シナジーが生まれる事業を 展開していく PB拡大(キャンプギア/アパレル) インバウンド・観光ビジネス and more... hinataキッチン　スタート 2022 03 hinata　リニューアル 2022 03 売上高 For the Future
10. 2Business 03 キャンプのトレンドについて ©vivit,inc. All rights reserved. 10 キャンプは「ブーム」から「定着」のフェーズに 新規参入は落ち着きを見せる中、 週末のキャンプ場の予約は取りづらい状況が続いています。 1人当たりの年間キャンプ回数は大きく増えており、 通年で楽しめるアクティビティとして し始めています。 SUPやトレッキングなどのアクティビティや観光など、 キャンプ以外の体験を組み合わせた楽しみ方も人気があり、 複合型のコト消費の場として引き続き賑わいを見せています。 キャンプが文化として定着 ※一般社団法人日本オートキャンプ協会発行「オートキャンプ白書 2023」調べ 1年間の平均キャンプ回数 6 4 2 0 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 キャンプ場稼働率 20% 10% 0 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022
11. 2Business 03 hinata キャンプwebマガジン ©vivit,inc. All rights reserved. 03 おひさまのにおいがする、 キャンプWebマガジン 自然の中でふいに出会う、五感に触れる出来事や発見。 そんな「こころが躍る」心地いい感覚こそ、 アウトドアのおもしろさです。 hinataがユーザーに届けるのは「アウトドアで味わう感動体験」。 年齢や性別でターゲットを絞らず、 「そと」が好きな全ての人に向けて、 一人ひとりのライフスタイルにフィットする さまざまな情報を発信しています。 メディアサイトはこちら ©vivit,inc. All rights reserved. 11
12. 2Business 03 hinata キャンプwebマガジン ©vivit,inc. All rights reserved. 12 キャンプ・アウトドアメディアでは国内最大級。 初心者〜熟練者まで幅広い層から支持を集めています。 家族と楽しく 過ごしたいママ 自分が納得したモノ ・ コトに囲まれたい こだわりキャンパー キャンプは子どもとの コミュニケーション！ なパパ 新しいコトが大好きな アクティブ女子 hinataの読者 利用者数/月 2,500,000UU アクセス数/月 5,400,000PV SNS総フォロワー数 516,000Followers アプリダウンロード数 130,000Download メディアデータ
13. 2Business 04 hinataストア ©vivit,inc. All rights reserved. 03 「ここでしか買えないもの」は hinataストアで 全国津々浦々、キャンプやアウトドアの取材を 長年重ねてきた編集部の作る読み物と合わせて、 自分にあったアウトドア関連のギア(道具)と出会える。 オンラインストアはこちら ©vivit,inc. All rights reserved. 13
14. ©vivit,inc. All rights reserved. 14 オンラインだけでは伝わらない 実際の質感や大きさを感じられるように、リアル店舗も展開。
 自社ブランド商品も開発しています！ 2 Business 04 hinataストア エルブレスセブンパークアリオ柏店 自社ブランド商品も展開しています！
15. 2Business 05 hinataレンタル ©vivit,inc. All rights reserved. 03 より気軽に、より身軽に 充実したキャンプ体験を安心、 手軽にできるレンタルサービス。
 キャンプ場など指定の場所で荷物の受け取り、 返却ができてラクラク!
 豊富なアイテムのラインナップと、 手厚いサポートでユーザーのキャンプをお手伝いします。 サービスサイトはこちら ©vivit,inc. All rights reserved. 15
16. ©vivit,inc. All rights reserved. 16 hinataレンタルの強み 2 Business 05 hinataレンタル 全国のキャンプ場へ直接配送 提携キャンプ場は7,000以上 キャンプ場で受取/返却 取扱アイテムは300種類以上 豊富なラインナップ 受取も返送もキャンプ場で できて荷物も少なく楽ちん でした！ チャット形式のサポートの レスポンスがよく安心して 利用できました！ みなさまの声をもとに サービス改善に取り組んでいます 高いユーザー満足度
17. ©vivit,inc. All rights reserved. 17 新しい取り組みとして、音楽フェスなど イベントとのタイアップを進めています。 2 Business 05 hinataレンタル 取り組みイベント例 ※一部抜粋
18. ©vivit,inc. All rights reserved. 18 団体向けのキャンプや、イベント・社内行事など、 シーンに合わせた法人向けの提案も拡充中。 お取引先企業例 2 Business 05 hinataレンタル ※一部抜粋
19. 2Business 06 hinata アプリ/スポット ©vivit,inc. All rights reserved. 03 アプリ 嗜好に合ったキャンプ場を手軽に。 夜景、天体観測、温泉、釣り… さまざまなアクティビティのお供にキャンプを。
 新しい発見があるかもしれません。 インストールはこちら ©vivit,inc. All rights reserved. 19
20. 2Business 06 hinata アプリ ©vivit,inc. All rights reserved. 03 アプリ より便利に、より使いやすく キャンプのお困りごとはアプリひとつで解決。
 メディア・ストアだけでなく、キャンプ場検索まで全て完結。 インストールはこちら ©vivit,inc. All rights reserved. 20
21. 2 Business 事業について 3Team &Culture 組織とカルチャー 1Company 会社について
22. 3Team&Culture 01 組織図 ©vivit,inc. All rights reserved. 22 メディア事業部門 hinata編集部 マーケティング企画部 ストア部 デザイン部 動画事業部 レンタル部 技術開発部 メディアプロモーション部 スポット部 社長室 CS部 ロジスティクス部 マーケティング事業部門 代表取締役 事業開発部門
23. 3Team&Culture 02 組織構成 ©vivit,inc. All rights reserved. 23 ※2025年2月時点 各部署の人数 メディアプロモーション部 5名 hinata 編集部 5名 動画事業部 4名 マーケティング企画部 2名 ストア事業部 5名 レンタル事業部/スポット事業部 2名 CS部 4名 ロジスティクス部 1名 デザイン部 3名 技術開発部/アプリ事業部 3名 社長室 2名 正社員数：36名 男女比率 男性 58.3% 女性 41.7% 年齢比率 20代 16.7% 40代 19.4% 30代 63.9% 平均年齢：34.8歳
24. 3Team&Culture 09 バリュー ©vivit,inc. All rights reserved. 24 個人と会社の成長を実現するための行動指針 年次関係なく一人一人に権限が与えられ、成果にこだわり、助け合う環境です。 Professional Fairness Give and Give 当たり前基準が高く、細部にこだわり、 オーナーシップを持って、 成果や実績にコミットしていく。 責任と権限はセットと考え、 成果や実績にコミットしつつ、 自身を取り巻く関係者に対して、 妥協なき納得感のある win-winの関係を実現する。 先義後利の精神を大切にし、 与えることは義務ではなく、 相手に求めず、自ら与える。
25. 3Team&Culture 04 福利厚生 ©vivit,inc. All rights reserved. 25 キャンプ用品手当 OFF キャンプ手当 OFF 書籍購入費用負担 OFF 自社サービス割引 OFF
26. 3Team&Culture 03 リモート、平均残業時間、有休消化率 ©vivit,inc. All rights reserved. 26 週２リモート勤務(火・木) 平均残業時間 18h 22m ※2023年度平均 リフレッシュ休暇 産休・育休制度 介護休業制度
27. 3Team&Culture 05 社内イベント ©vivit,inc. All rights reserved. 27 締め会/MVP表彰 (毎月) 月末の全社報告会。 各部署ごとに月の振り返りや現状などを発表 します。 また、その月で、特に活躍が際立った方を MVPとして表彰します。 MVPインタビューはこちら vivit Award (6月/12月) 半期ごとの全社報告会。 各部署ごとに期の振り返りや来期の取り組み を発表します。 ランダムなメンバーで構成されたチーム対抗の レクリエーションも実施。全従業員を巻き込ん だ幅広い交流の機会として、毎回大きな盛り上 がりを見せます。 お花見デイキャンプ (4月) 新年度恒例、お花見イベント。 この日は業務から離れ、BBQやクイズ大会など のコンテンツを楽しみながら、メンバー同士の 交流を深めます。
28. 3Team&Culture 06 キャリアについて ©vivit,inc. All rights reserved. 28 結果だけでなく、それまでのプロセスや姿勢も含め、 各個人の取り組みを最大限評価するべく「定性評価」「定量評価」の2軸で評価を行います。 評価方法 上長との1on1面談を実施後、マネージャー間で共有・見直し 評価時期 ・半期(6ヶ月)に1回、評価面談を実施 ・半期(6ヶ月)に1回、昇格/昇給が決定 　※臨時昇格もあり ※最短昇格：入社3ヶ月(Senior Staff → Manager) 等級 CxO Growth Officer Manager/Expert Senior Staff Staff Trainee
29. 3Team&Culture 08 評価制度 - 定性評価 ©vivit,inc. All rights reserved. 29 等級ごとに、定性評価項目を定義しており、 全社員本項目に基づき評価を実施します。 Mind Set 心を整えよう 建設的であろう コトに向かおう オーナーシップを持とう 学習しよう Skill Set 戦略的思考 遂行 問題解決 コミュニケーション 専門性 Output 量 質 期限
30. 3Team&Culture 10 選考の流れ ©vivit,inc. All rights reserved. 30 スピード感を持ちながら、なるべく双方の理解を深める選考を行なっていきます！ カジュアル面談 ※オンライン30分 書類選考 一次面接 適性検査 最終面接 内定 双方のことを知る場として オンラインでフラットに お顔合わせをしましょう！ 選考に進まれる場合は、 書類・ポートフォリオなどの ご提出をお願いしています。 01 STEP STEP STEP STEP STEP 02 03 04 05 ※選考回数・内容が変更になる可能性あり。(内定までのリードタイム：10〜20営業日)
31. 心動かす体験に寄り添い、 誰もが豊かな人生を送られる 世界を一緒につくりませんか？ vivitに興味が沸いた方、 もっと知りたいと感じた方、 ぜひお気軽にご連絡ください！ 募集中のポジションはこちら We are Hiring!