株式会社エイジレス_新卒向け会社説明_250606

by 株式会社エイジレス

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株式会社エイジレス会社説明資料

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© Ageless inc. All Rights Reserved 7 エイジレスの事業エイジレスフリーランス IT×ミドルシニア人材を軸に多角的に事業を展開エイジレスエージェントインクルー希少なプロフェッショナルスキルを保有するミドルシニア層のフリーランスIT人材と企業のマッチングサービススペシャリストorマネジメント層の40 ～60代エンタープライズIT人材に特化した転職エージェントサービス国内初のSE/PM/ITコンサルに特化した求人/スカウトサービス。年齢より実力・スキルを重視した転職PF

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© Ageless inc. All Rights Reserved 8 エイジレスの歩み〈単位：百万円〉 0 10 20 30 40 0 50 100 150 2021/10 2022/1 2022/4 2022/7 2022/10 2023/1 2023/4 2023/7 2023/10 2024/1 2024/4 2024/7 2024/10 2025/1 2025/4 売上高と組織人数の推移売上メンバー数創業・調達・サービスリリース・経営陣3名で創業・フリーランスマッチング事業開始・人材紹介事業開始・1.1億円の資金調達・目黒オフィス移転・月商1億円規模・既存事業黒字化・インクルー開発着手既存事業成長新規事業開発〈単位：人〉・インクルーリリース

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© Ageless inc. All Rights Reserved 11 ミドルシニアIT人材転職市場を旗振り役としてリード（調査期間：2024/4/2-2025/4/1）現状の転職市場 1.5% 6.6% 14.9% 76.9% 50代 60代以上 40代 30代以下（参照：リクルートエージェント「転職者の平均年齢」） 33.3% 56.7% 6.7% 3.3% 当社の累計入社候補者割合 (人材紹介事業) 50代 40代 60代以上 30代以下

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© Ageless inc. All Rights Reserved 13 （再掲）エイジレスの事業エイジレスフリーランス運営開始日：2022/3~ エイジレスエージェント運営開始日：2022/8~ インクルー運営開始日：2024/9~ 希少なプロフェッショナルスキルを保有するベテラン層のフリーランスIT人材と企業のマッチングサービススペシャリストorマネジメント層の40～60代エンタープライズIT人材に特化した転職エージェントサービス国内初のSE/PM/ITコンサルに特化した求人/スカウトサービス。年齢より実力・スキルを重視した転職PF #メイン事業 #SE/PM/ITコンサル向け #派遣/業務委託 #ミドル~シニア層 #メイン事業 #SE/PM/ITコンサル向け #人材紹介 #ミドル~シニア層 #非連続創出事業 #SE/PM/ITコンサル向け #ダイレクトリクルーティング #全年齢層メイン事業新規事業メイン事業として「フリーランスマッチング事業」と「人材紹介事業」の2つを運営。新規事業として「ダイレクトリクルーティングサービス・インクルー」を運営開始。

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© Ageless inc. All Rights Reserved 14 人材紹介事業 ageless-agent 競合他社エイジレス転職成功年齢 30歳前後 58.1歳対象職種 Web系が多い SE/PM/ITコンサル転職成功年収 477万円 850万円競合企業数多い少ない市場の伸びしろ大きい非常に大きい ※1 ※1 doda「転職成功者の平均年齢調査」 ※2 ※2 doda「年収アップ成功者に見る傾向と対策」 ◼ エイジレスエージェント

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© Ageless inc. All Rights Reserved 19 ⚫ 年収 350～1,000万円 └月40時間分の固定残業手当含む（超過分は全額支給) ⚫ 昇給年2回（4月・10月） ⚫ 通勤手当全額支給給与休日 ⚫ 年間休日数 119日 ⚫ 週休2日制 └営業職は月1回以上、土日勤務の可能性あり（平日に振替休日取得） ⚫ 夏季休暇3日、年末年始休暇（12月30日～1月3日） ⚫ 特別休暇、産前・産後休暇、育児休業、介護・看護休業その他 ⚫ 社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険） ⚫ フレックスタイム制 7:00-22:00（コアタイム10:00-13:00） ⚫ 週1日リモートワーク（毎週水曜日） ⚫ ChatGPT有料版全社利用 ⚫ 書籍購入支援 ⚫ 親睦イベント多数（シャッフルランチ、絆支援、プレミアムフライデー）待遇

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© Ageless inc. All Rights Reserved 20 求める人物像 ✓ ミッションにワクワクできる人「年齢に関係なく挑戦できる社会をつくる」という想いに共感し、実現に向けてともに行動できる方。 ✓ 自分で動いて最後までやり切る人成長意識を高く持ち、指示待ちではなく、自分で課題を見つけてフォーカスし、諦めずにゴールまでやれる方。 ✓ 成果を数字で語れる人 “やった感”ではなく、売上・KPI・ユーザー満足など具体的な結果で手応えを示せる方。

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© Ageless inc. All Rights Reserved 21 社員千葉大学卒 2023年新卒入社岩崎小太郎インクルー事業部 Bizグループ ■入社理由創業フェーズの若い会社で、経営陣から直接吸収できる環境に魅力を感じた関西学院大学卒 2024年新卒入社永坂卓真マーケティンググループマーケター ■入社理由起業に向けて、成長企業で 0→1フェーズを経験できる筑波大学大学院卒 2024年中途入社熊谷彩人材紹介事業部キャリアアドバイザー ■入社理由事業を立ち上げる楽しさを感じながら、「年齢に縛られず活躍できる社会」を創ることができる

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© Ageless inc. All Rights Reserved 23 社員名古屋大学卒 2023年中途入社橋本元樹人材紹介事業部事業部長大学 ⚫ アメフト部主将 ⚫ 大手10社の内定獲得 ⚫ すでに起業への想いはあり、スタートアップにも興味があった社会人1年目 ⚫ 三井不動産に新卒入社 ⚫ 大企業の不動産戦略コンサル、実行支援業務を経験 ⚫ 手触り感のなさに、どこかでモヤモヤが残る社会人2年目 ⚫ エイジレスに電撃転職（当時社員3名） ⚫ 人材紹介事業の立ち上げに携わる ⚫ IT/SIer領域の知見、エージェント業務のノウハウを得る社会人3年目 ⚫ 採用部門に異動し、新卒・中途の採用業務に携わる ⚫ 人事の立場から会社をグロースさせるフェーズを経験 ⚫ 会社の戦略設計にも携わり、ビジネスの中枢に入る社会人4年目 ⚫ 人材紹介事業部の事業部長に就任

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© Ageless inc. All Rights Reserved 25 当社を選ぶ3つの理由 01 拡大市場で躍進する “グロースステージ” ◆ シニア人材市場は伸長シニア人材サービス市場は2021年時点で約404億円、年間2～3%ペースで拡大中。 ◆ 新たな市場を創出シニア×IT人材にフォーカスすることで、競合他社が忌避してきたセグメントでエイジレスが新たな市場を創出。 ◆ 堅実×高成長シードで約1.1億円を調達しつつ、黒字経営をキープ。多角的な事業展開で、着実に業績を伸ばす経営スタイル。イマココ時間フェーズアーリーミドルシードレイター IPO スタートアップの成長フェーズ

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© Ageless inc. All Rights Reserved 26 当社を選ぶ3つの理由 02 みんなの未来を変える “社会インパクト” ◆ IT人材79万人不足を解決 2030年には日本のIT人材が約79万人足りなくなると言われています。シニアの力を活かすことで、この大問題に真正面から挑むビジネスです。 ◆ 年齢の壁を壊す成約者の大半が50代以上という実績。“いくつになっても挑戦できる社会”を、自分の仕事で作れるのはワクワクしませんか？ ◆ メディアが注目各種メディアでも取り上げられており、日経クロストレンドが選ぶ「未来の市場をつくる100社」に新設された「シニア」分野でランクイン。 - メディアからの注目 -

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© Ageless inc. All Rights Reserved 27 当社を選ぶ3つの理由 03 20代でグッと伸びる “成長スピード” ◆ リアル案件に即ダイブ入社したその月から顧客ミーティングや候補者面談に同席。“見学”ではなく実タスクを持って入るので、教科書より濃い経験がどんどん積める。 ◆ 早くから大きな裁量を持てる入社1年目でもプロダクトのKPI（目標数字）を丸ごと任されることも。“試して・学んで・改善”を高速で回せる環境なので、若いうちから経験値を積みやすい。 ◆ まだ50人未満、創業4期目ルールも制度もこれから作る段階。新卒でも「それ、自分が作った！」と言える仕組みや文化を残せます。