株式会社エイジレス_新卒向け会社説明_250606

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1. 株式会社エイジレス 会社説明資料
2. © Ageless inc. All Rights Reserved 2 エイジレスの生い立ち 01 02 03 新卒採用について 当社を選ぶ3つの理由 04 05 事業内容 エイジレス採用
3. © Ageless inc. All Rights Reserved 3 エイジレスの生い立ち 01 02 03 新卒採用について 当社を選ぶ3つの理由 04 05 事業内容 エイジレス採用
4. © Ageless inc. All Rights Reserved 4 ◼ 設立 2021年10月1日 ◼ 従業員 39名（2025年4月時点） ◼ 事業内容 HR × IT × ミドル・シニア ◼ 資本金 5億2000万円 ◼ 売上 12.2億円（2025年3月期） ◼ 本社 東京都目黒区目黒1-6-17 Daiwa目黒スクエア14F
5. © Ageless inc. All Rights Reserved 代表取締役 小出孝雄 Koide Takao 1992年生 慶應義塾大学卒 27歳で上場企業の取締役就任 エイジレス設立の背景 5 エイジレスな社会を作りたい エイジレス ジェンダーレス ボーダーレス 性別、国籍、年齢など 属性レッテルを剥がしたい （本人が選択できないことへの偏見・差別） 浸透していない
6. © Ageless inc. All Rights Reserved 6 VISION / MISSION エイジレスな社会の実現 年齢によるしがらみをなくす 社会や組織における年齢の不平等さが消え、 すべての人が年齢を気にせず、 何歳でも挑戦、何歳でも成長、 何歳でも人生を楽しめるような社会。 ミッション ビジョン
7. © Ageless inc. All Rights Reserved 7 エイジレスの事業 エイジレスフリーランス IT×ミドルシニア人材を軸に多角的に事業を展開 エイジレスエージェント インクルー 希少なプロフェッショナルスキルを保 有するミドルシニア層のフリーラン スIT人材と企業のマッチングサー ビス スペシャリストorマネジメント層の40 ～60代エンタープライズIT人材に 特化した転職エージェントサービス 国内初のSE/PM/ITコンサルに特 化した求人/スカウトサービス。 年齢より実力・スキルを重視した 転職PF
8. © Ageless inc. All Rights Reserved 8 エイジレスの歩み 〈単位：百万円〉 0 10 20 30 40 0 50 100 150 2021/10 2022/1 2022/4 2022/7 2022/10 2023/1 2023/4 2023/7 2023/10 2024/1 2024/4 2024/7 2024/10 2025/1 2025/4 売上高と組織人数の推移 売上 メンバー数 創業・調達・サービスリリース ・経営陣3名で創業 ・フリーランスマッチング 事業開始 ・人材紹介事業開始 ・1.1億円の資金調達 ・目黒オフィス移転 ・月商1億円規模 ・既存事業黒字化 ・インクルー開発着手 既存事業成長 新規事業開発 〈単位：人〉 ・インクルーリリース
9. © Ageless inc. All Rights Reserved 9 なぜ人材サービスなのか IT・AI技術による労働力補完 ミドル・シニア層の活躍促進 多くのスタートアップ 社会保障費の増大 労働力不足 この社会課題へのアプローチ エイジレス 少子高齢化 更新済
10. © Ageless inc. All Rights Reserved 10 ミドルシニアIT人材×転職市場への挑戦 大多数の転職エージェントのターゲット 20~30代 • 定年までの就業期間が短い • 新しい環境への適応力が低そう • 給与水準が高そう なぜミドルシニア層の転職支援をしないのか 受け入れ企業が少ないから スキルや実績が高くても、年齢を理由に 転職難民になるミドルシニアが多い
11. © Ageless inc. All Rights Reserved 11 ミドルシニアIT人材転職市場を旗振り役としてリード （調査期間：2024/4/2-2025/4/1） 現状の転職市場 1.5% 6.6% 14.9% 76.9% 50代 60代以上 40代 30代以下 （参照：リクルートエージェント「転職者の平均年齢」） 33.3% 56.7% 6.7% 3.3% 当社の累計入社候補者割合 (人材紹介事業) 50代 40代 60代以上 30代以下
12. © Ageless inc. All Rights Reserved 12 エイジレスの生い立ち 01 02 03 新卒採用について 当社を選ぶ3つの理由 04 05 事業内容 エイジレス採用
13. © Ageless inc. All Rights Reserved 13 （再掲）エイジレスの事業 エイジレスフリーランス 運営開始日：2022/3~ エイジレスエージェント 運営開始日：2022/8~ インクルー 運営開始日：2024/9~ 希少なプロフェッショナルスキルを保有するベテラン層 のフリーランスIT人材と企業のマッチングサービス スペシャリストorマネジメント層の40～60代エンタ ープライズIT人材に特化した転職エージェントサー ビス 国内初のSE/PM/ITコンサルに特化した求人/スカ ウトサービス。 年齢より実力・スキルを重視した転職PF #メイン事業 #SE/PM/ITコンサル向け #派遣/業務委託 #ミドル~シニア層 #メイン事業 #SE/PM/ITコンサル向け #人材紹介 #ミドル~シニア層 #非連続創出事業 #SE/PM/ITコンサル向け #ダイレクトリクルーティング #全年齢層 メイン事業 新規事業 メイン事業として「フリーランスマッチング事業」と「人材紹介事業」の2つを運営。 新規事業として「ダイレクトリクルーティングサービス・インクルー」を運営開始。
14. © Ageless inc. All Rights Reserved 14 人材紹介事業 ageless-agent 競合他社 エイジレス 転職成功年齢 30歳前後 58.1歳 対象職種 Web系が多い SE/PM/ITコンサル 転職成功年収 477万円 850万円 競合企業数 多い 少ない 市場の伸びしろ 大きい 非常に大きい ※1 ※1 doda「転職成功者の平均年齢調査」 ※2 ※2 doda「年収アップ成功者に見る傾向と対策」 ◼ エイジレスエージェント
15. © Ageless inc. All Rights Reserved 15 フリーランスマッチング事業 ageless-freelance ◼ エイジレスフリーランス 競合他社 エイジレス 平均年齢 30～40代 57.3歳 対象職種 Web系が多い SE/PM/ITコンサル 平均月単価 70～80万円 94.1万円 競合企業数 多い 少ない 市場の伸びしろ 大きい 非常に大きい
16. © Ageless inc. All Rights Reserved 16 ダイレクトリクルーティング事業 ◼ エンジニア転職サイト「INCREW」 競合他社 エイジレス 利用者平均年齢 20～40代 20～60代 掲載求人 Web系が多い SE/PM/ITコンサル スキル可視化度 普通 高い
17. © Ageless inc. All Rights Reserved 17 エイジレスの生い立ち 01 02 03 新卒採用について 当社を選ぶ3つの理由 04 05 事業内容 エイジレス採用
18. © Ageless inc. All Rights Reserved 18 募集ポジション ビジネスグロース職 事業家として新たなビジネスの 創出/拡大を目指すポジション 人材紹介コンサルタント 法人営業 テクノロジーの力を活用し事業に 新たな価値を生み出すポジション バックエンドエンジニア フロントエンドエンジニア エンジニア職
19. © Ageless inc. All Rights Reserved 19 ⚫ 年収 350～1,000万円 └月40時間分の固定残業手当含む（超過分は全額支給) ⚫ 昇給 年2回（4月・10月） ⚫ 通勤手当 全額支給 給与 休日 ⚫ 年間休日数 119日 ⚫ 週休2日制 └営業職は月1回以上、土日勤務の可能性あり（平日に振替休日取得） ⚫ 夏季休暇3日、年末年始休暇（12月30日～1月3日） ⚫ 特別休暇、産前・産後休暇、育児休業、介護・看護休業 その他 ⚫ 社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、労災保険 、 雇用保険） ⚫ フレックスタイム制 7:00-22:00（コアタイム10:00-13:00） ⚫ 週1日リモートワーク（毎週水曜日） ⚫ ChatGPT有料版全社利用 ⚫ 書籍購入支援 ⚫ 親睦イベント多数（シャッフルランチ、絆支援、プレミアムフライデー） 待遇
20. © Ageless inc. All Rights Reserved 20 求める人物像 ✓ ミッションにワクワクできる人 「年齢に関係なく挑戦できる社会をつくる」という想いに共感し、実現に向けてともに行動できる方。 ✓ 自分で動いて最後までやり切る人 成長意識を高く持ち、指示待ちではなく、自分で課題を見つけてフォーカスし、諦めずにゴールまで やれる方。 ✓ 成果を数字で語れる人 “やった感”ではなく、売上・KPI・ユーザー満足など具体的な結果で手応えを示せる方。
21. © Ageless inc. All Rights Reserved 21 社員 千葉大学卒 2023年 新卒入社 岩崎 小太郎 インクルー事業部 Bizグループ ▪入社理由 創業フェーズの若い会社で、 経営陣から直接吸収できる 環境に魅力を感じた 関西学院大学卒 2024年 新卒入社 永坂 卓真 マーケティンググループ マーケター ▪入社理由 起業に向けて、成長企業で 0→1フェーズを経験できる 筑波大学大学院卒 2024年 中途入社 熊谷 彩 人材紹介事業部 キャリアアドバイザー ▪入社理由 事業を立ち上げる楽しさを感じ ながら、「年齢に縛られず活躍 できる社会」を創ることができる
22. © Ageless inc. All Rights Reserved 22 描いてほしいキャリアパスイメージ アシスタント 職位 時間 スタッフ リーダー マネージャー 事業部長 役員 1年目 2年目 3年目 4年目 5年目 6年目 7年目 550万円 680万円 450万円 750万円 900万円 1100万円 1400万円
23. © Ageless inc. All Rights Reserved 23 社員 名古屋大学卒 2023年 中途入社 橋本 元樹 人材紹介事業部 事業部長 大学 ⚫ アメフト部主将 ⚫ 大手10社の内定獲得 ⚫ すでに起業への想いはあり、スタートアップにも興味があった 社会人1年目 ⚫ 三井不動産に新卒入社 ⚫ 大企業の不動産戦略コンサル、実行支援業務を経験 ⚫ 手触り感のなさに、どこかでモヤモヤが残る 社会人2年目 ⚫ エイジレスに電撃転職（当時社員3名） ⚫ 人材紹介事業の立ち上げに携わる ⚫ IT/SIer領域の知見、エージェント業務のノウハウを得る 社会人3年目 ⚫ 採用部門に異動し、新卒・中途の採用業務に携わる ⚫ 人事の立場から会社をグロースさせるフェーズを経験 ⚫ 会社の戦略設計にも携わり、ビジネスの中枢に入る 社会人4年目 ⚫ 人材紹介事業部の事業部長に就任
24. © Ageless inc. All Rights Reserved 24 エイジレスの生い立ち 01 02 03 新卒採用について 当社を選ぶ3つの理由 04 05 事業内容 エイジレス採用
25. © Ageless inc. All Rights Reserved 25 当社を選ぶ3つの理由 01 拡大市場で躍進する “グロースステージ” ◆ シニア人材市場は伸長 シニア人材サービス市場は2021年時点で約404億円、年間2～3%ペースで 拡大中。 ◆ 新たな市場を創出 シニア×IT人材にフォーカスすることで、競合他社が忌避してきたセグメントでエイ ジレスが新たな市場を創出。 ◆ 堅実×高成長 シードで約1.1億円を調達しつつ、黒字経営をキープ。多角的な事業展開で、 着実に業績を伸ばす経営スタイル。 イマココ 時間 フェーズ アーリー ミドル シード レイター IPO スタートアップの成長フェーズ
26. © Ageless inc. All Rights Reserved 26 当社を選ぶ3つの理由 02 みんなの未来を変える “社会インパクト” ◆ IT人材79万人不足を解決 2030年には日本のIT人材が約79万人足りなくなると言われています。シニアの 力を活かすことで、この大問題に真正面から挑むビジネスです。 ◆ 年齢の壁を壊す 成約者の大半が50代以上という実績。“いくつになっても挑戦できる社会”を、自 分の仕事で作れるのはワクワクしませんか？ ◆ メディアが注目 各種メディアでも取り上げられており、日経クロストレンドが選ぶ「未来の市場をつく る100社」に新設された「シニア」分野でランクイン。 - メディアからの注目 -
27. © Ageless inc. All Rights Reserved 27 当社を選ぶ3つの理由 03 20代でグッと伸びる “成長スピード” ◆ リアル案件に即ダイブ 入社したその月から顧客ミーティングや候補者面談に同席。“見学”ではなく実タ スクを持って入るので、教科書より濃い経験がどんどん積める。 ◆ 早くから大きな裁量を持てる 入社1年目でもプロダクトのKPI（目標数字）を丸ごと任されることも。“試して・ 学んで・改善”を高速で回せる環境なので、若いうちから経験値を積みやすい。 ◆ まだ50人未満、創業4期目 ルールも制度もこれから作る段階。新卒でも「それ、自分が作った！」と言える仕 組みや文化を残せます。
28. © Ageless inc. All Rights Reserved 28 エイジレスの生い立ち 01 02 03 新卒採用について 当社を選ぶ3つの理由 04 05 事業内容 エイジレス採用
29. © Ageless inc. All Rights Reserved 29 エイジレス採用とは あなたの価値を年齢で決めない CONCEPT 一律の評価 希望年収をプレゼン 二次面接で 想定年収を提示 (350~1000万円) 二次面接合格者に ポテンシャルで個別評価
30. © Ageless inc. All Rights Reserved 30 選考フロー 一次面接 適性検査 二次面接 三次面接 内定 最終面接 採用担当 現場リーダー 現場マネージャー 役員 Web受検 リクルーターが伴走