Техническое собеседование, как не сойти(свести) с ума? Безруков Максим aka Sol 2k23

2 Безруков Максим Бэкенд разработчик (VK) Душнила t.me/entropax

[TOC] *table of content **как всегда 3 Польза собеседований Проблемы современности Статистика (не)в котиках Про интервью __future__ ¡ ^

4

Зачем нужны собеседования? 5 Воронка кандидатов Невероятно НО факт - они есть не везде. Какого кандидата хочет бизнес? Какого кандидата хочет команда? Какого кандидата хочет продукт?

6 * Кандидат, которого точно не хочется

Что собеседования могут дать команде? 7 ● Софт скиллы ● Обмен знаниями ● Личный вклад каждого

8 Техническое собеседование ПОСЛЕ не_технического *и это хорошо

Проблемы современности. 9 ● Покажи мне свой гитбах, гитхаб, гитлаб ● У вас есть 999 лет коммерческой разработки? ● На вас будет функционал отдела, правда здорово? ● Бездушные интервьюеры (лучше душные) ● Проблема пирамидки (мы ведь только и пишим фичи по построению пирамидок) ● Мы пока не знаем чем вы будете заниматься, но точно интересными штуками ● Вот вам тестовое, мы с вами свяжемся (или НЕТ) ● Стресс лайвкодинг ● У нас нет программистов, поэтому вас прособеседует директор.

Доменная сингулярность. 10 Она же технологическая инфляция. ● Separation of Concerns" (SoC) хватит уже фулстечить ● Требования растут, как и порог вхождения ● Уровень кадров падает, Но рынок на хайпе и соискателей все больше :)

11

Intern, junior, middle, senior, lead, CTO, god… 12 Middle garbage collector +

DDD и TDD. 13 D*ck driven development (DDD) D*ck driven testing (DDT)

14 А ещё, Рынок иногда сходит с ума.

15 Cпекулятивная статистика

Быстро ли долго ли? 16

На сколько интервью делать ставки? 17

Токсичность и распределенные команды. 18

Воронка боли. 19

ЛожЪ. 20

Хотелось бы, но нет. 21 ● Как часто бывает live-coding ● Корреляции % верных ответов и устройства ● Использование камер ● Частота тестовых заданий и фидбека по ним ● Ожидания от кандидата и реальный perf И много-много всего :)

22

23 Игра нашего мозга Когнитивные искажения при поиске кандидата

24

25

26 *по традиции **не реклама нет - не кандидата

Обращаем внимание на шутки мышления. 27 ● Групповая динамика (Groupthink) ● Эффект самооценки: Self-serving Bias ● Эффект контраста: Contrast Effect ● Эффект Хало: Halo Effect (и обратный эффект) ● Проекция: Projection Bias (никто не обязан разделять ваших идей) ● Эффект принадлежности: Bias of ownership (ваша компания прекрасна, но не факт, что лучшая на земле) *За кадром есть и прочие предрассудки.

Модели взаимодействия с кандидатом. 28 ● Бюрократы ● Все мы тут - бро ● Игра в царя ● А вы кто?

Структура интервью. Отбор резюме -> HR -> обязательно получите всю информацию ● знакомство ● вопросы ● лайф кодинг ● ответы на вопросы кандидата ● тестовое Бюрократия -> согласование оффера -> проверки и пр. (нас в целом не касается) повторное собеседование (лучше избегать) 29

30 ● В собеседовании есть три стороны (команда, бизнес и кандидат) ● Майевтика поможет вам копнуть в знания кандидата глубже. ● Вопросы должны быть приближены к тому, чем кандидату предстоит заниматься, даже если вам сложно их продумать. ● Вопросы удобно делить на блоки: ○ язык ○ фреймворки ○ предметная область ○ сети, протоколы, алгоритмы, базы данных ● Сторонние вопросы помогут дополнить картину. (книги, хобби, если hr уже не выяснил) Про вопросы.

31 ● Задание на barebone не показатель. ● Больше бизнесовых задач. ● Очень важно, чтобы вы обсудили с кандидатом все нюансы. Например, можно ли стримить ваше задание. ● Потратьте хотя бы пару минут на фидбек. Про тестовое. Baldur’s gate 3 вышел а вы тут со своим тестовым.

32 ● Без пирамидок (На ваших задачах кандидат тоже строит о вас мнение) ● Кандидату можно все (ну почти) ● Цель выявить то, как кандидат мыслит, а не скорость решения задач. Про лайвкодоинг. Baldur’s gate 3 вышел а вы тут со своим тестовым. https://habr.com/ru/companies/vk/articles/736268 Как провести лайвкодинг так, чтобы кандидат хотел к вам вернуться даже после провала (Роман Лунев)

Метрики. Дебажим интервью. ● софт скиллы ● ответственность и адекватность ● мотивация ● уровень технической экспертизы (компетенция) ● скорость погружения Будущий перформанс измерить почти невозможно, помните об этом. Установите нижний порог для тех метрик, которые считаете важными. 33

Инструменты. 34 ● репозиторий с вопросами для собеса для разных уровней. ● репозиторий(и) с тестовыми заданиями ● место где вы храните результаты (пусть даже obsidian) ● считать метрики можно на python или R. пример: https://github.com/Berupor/Python-Interview-Questions-2023

35 Универсальный рецепт сверхбыстрого поиска идеального кандидата в вашу команду это Lorem ipsum dolor sit amet

36 Что нас ждет? GPT будет проводить интервью за нас. А не только проходить. Или нет. - собеседовать будет сложнее - этапов будет больше - а порог вхождения ещё выше

37 Вместо заключения - свобода. ● Лучше горькая правда, чем сладкие обещания ● К собеседованиям и чувствам людей нужно относиться серьезно ● Итоговый выбор всегда будет эмоциональным Хороших вам кандидатов :)

38 Возможные новые слова и термины. ● тех. сингулярность/тех. инфляция ● когнитивные искажения ● майевтика ● цель моего доклада убедить вас в том, что к этому нужно относиться серьёзнее, А это не так просто и так далее.

Материалы 39 - “Статистика и котики”, Савельев В. (просто милота) - “Cracking the Coding Interview”, Gayle L. - “Soft Skills: The Software Developer's Life Manual”, Джона Сонмеза - “Думай медленно... решай быстро”, Канеман Д. - “Ощущение и восприятие”, Шиффман Х. Р. - https://resources.workable.com/tutorial/interviews-per-hire-recruiting-metrics (статистика от лукавого 1) - https://www.careerplug.com/blog/how-to-use-recruiting-metrics-to-hire-better (статистика от лукавого 2) - https://vologda.hh.ru/article/27627 (статистика от лукавого 2) - https://habr.com/ru/companies/vk/articles/736268/ (про лайВ кодинг) - https://github.com/Berupor/Python-Interview-Questions-2023 (пример репозитория с вопросами) - https://github.com/satwikkansal/wtfpython (То что лучше НЕ спрашивать)

40 Всех благ