Moscow Python Meetup №84. Максим Безруков (VK, backend-developer). Как провести техническое собеседование и не сойти(свести) с ума?

Техническое собеседование должно выявлять компетенции, как не попасть на когнитивные искажения? Резюме — человек или chat GPT, как выявить истину. Разница между языком, инструментом и предметной областью.

Видео: https://youtu.be/N_-PNxw7TMI

Moscow Python: http://moscowpython.ru
Курсы Learn Python: http://learn.python.ru
Moscow Python Podcast: http://podcast.python.ru
Заявки на доклады: https://bit.ly/mp-speaker

Transcript

1. Техническое собеседование, как не сойти(свести) с ума? Безруков Максим aka Sol 2k23
2. 2 Безруков Максим Бэкенд разработчик (VK) Душнила t.me/entropax
3. [TOC] *table of content **как всегда 3 Польза собеседований Проблемы современности Статистика (не)в котиках Про интервью __future__ ¡ ^
5. Зачем нужны собеседования? 5 Воронка кандидатов Невероятно НО факт - они есть не везде. Какого кандидата хочет бизнес? Какого кандидата хочет команда? Какого кандидата хочет продукт?
6. 6 * Кандидат, которого точно не хочется
7. Что собеседования могут дать команде? 7 • Софт скиллы • Обмен знаниями • Личный вклад каждого
8. 8 Техническое собеседование ПОСЛЕ не_технического *и это хорошо
9. Проблемы современности. 9 • Покажи мне свой гитбах, гитхаб, гитлаб • У вас есть 999 лет коммерческой разработки? • На вас будет функционал отдела, правда здорово? • Бездушные интервьюеры (лучше душные) • Проблема пирамидки (мы ведь только и пишим фичи по построению пирамидок) • Мы пока не знаем чем вы будете заниматься, но точно интересными штуками • Вот вам тестовое, мы с вами свяжемся (или НЕТ) • Стресс лайвкодинг • У нас нет программистов, поэтому вас прособеседует директор.
10. Доменная сингулярность. 10 Она же технологическая инфляция. • Separation of Concerns" (SoC) хватит уже фулстечить • Требования растут, как и порог вхождения • Уровень кадров падает, Но рынок на хайпе и соискателей все больше :)
12. Intern, junior, middle, senior, lead, CTO, god… 12 Middle garbage collector +
13. DDD и TDD. 13 D*ck driven development (DDD) D*ck driven testing (DDT)
14. 14 А ещё, Рынок иногда сходит с ума.
15. 15 Cпекулятивная статистика
16. Быстро ли долго ли? 16
17. На сколько интервью делать ставки? 17
18. Токсичность и распределенные команды. 18
19. Воронка боли. 19
20. ЛожЪ. 20
21. Хотелось бы, но нет. 21 • Как часто бывает live-coding • Корреляции % верных ответов и устройства • Использование камер • Частота тестовых заданий и фидбека по ним • Ожидания от кандидата и реальный perf И много-много всего :)
23. 23 Игра нашего мозга Когнитивные искажения при поиске кандидата
26. 26 *по традиции **не реклама нет - не кандидата
27. Обращаем внимание на шутки мышления. 27 • Групповая динамика (Groupthink) • Эффект самооценки: Self-serving Bias • Эффект контраста: Contrast Effect • Эффект Хало: Halo Effect (и обратный эффект) • Проекция: Projection Bias (никто не обязан разделять ваших идей) • Эффект принадлежности: Bias of ownership (ваша компания прекрасна, но не факт, что лучшая на земле) *За кадром есть и прочие предрассудки.
28. Модели взаимодействия с кандидатом. 28 • Бюрократы • Все мы тут - бро • Игра в царя • А вы кто?
29. Структура интервью. Отбор резюме -> HR -> обязательно получите всю информацию • знакомство • вопросы • лайф кодинг • ответы на вопросы кандидата • тестовое Бюрократия -> согласование оффера -> проверки и пр. (нас в целом не касается) повторное собеседование (лучше избегать) 29
30. 30 • В собеседовании есть три стороны (команда, бизнес и кандидат) • Майевтика поможет вам копнуть в знания кандидата глубже. • Вопросы должны быть приближены к тому, чем кандидату предстоит заниматься, даже если вам сложно их продумать. • Вопросы удобно делить на блоки: ◦ язык ◦ фреймворки ◦ предметная область ◦ сети, протоколы, алгоритмы, базы данных • Сторонние вопросы помогут дополнить картину. (книги, хобби, если hr уже не выяснил) Про вопросы.
31. 31 • Задание на barebone не показатель. • Больше бизнесовых задач. • Очень важно, чтобы вы обсудили с кандидатом все нюансы. Например, можно ли стримить ваше задание. • Потратьте хотя бы пару минут на фидбек. Про тестовое. Baldur’s gate 3 вышел а вы тут со своим тестовым.
32. 32 • Без пирамидок (На ваших задачах кандидат тоже строит о вас мнение) • Кандидату можно все (ну почти) • Цель выявить то, как кандидат мыслит, а не скорость решения задач. Про лайвкодоинг. Baldur’s gate 3 вышел а вы тут со своим тестовым. https://habr.com/ru/companies/vk/articles/736268 Как провести лайвкодинг так, чтобы кандидат хотел к вам вернуться даже после провала (Роман Лунев)
33. Метрики. Дебажим интервью. • софт скиллы • ответственность и адекватность • мотивация • уровень технической экспертизы (компетенция) • скорость погружения Будущий перформанс измерить почти невозможно, помните об этом. Установите нижний порог для тех метрик, которые считаете важными. 33
34. Инструменты. 34 • репозиторий с вопросами для собеса для разных уровней. • репозиторий(и) с тестовыми заданиями • место где вы храните результаты (пусть даже obsidian) • считать метрики можно на python или R. пример: https://github.com/Berupor/Python-Interview-Questions-2023
35. 35 Универсальный рецепт сверхбыстрого поиска идеального кандидата в вашу команду это Lorem ipsum dolor sit amet
36. 36 Что нас ждет? GPT будет проводить интервью за нас. А не только проходить. Или нет. - собеседовать будет сложнее - этапов будет больше - а порог вхождения ещё выше
37. 37 Вместо заключения - свобода. • Лучше горькая правда, чем сладкие обещания • К собеседованиям и чувствам людей нужно относиться серьезно • Итоговый выбор всегда будет эмоциональным Хороших вам кандидатов :)
38. 38 Возможные новые слова и термины. • тех. сингулярность/тех. инфляция • когнитивные искажения • майевтика • цель моего доклада убедить вас в том, что к этому нужно относиться серьёзнее, А это не так просто и так далее.
39. Материалы 39 - “Статистика и котики”, Савельев В. (просто милота) - “Cracking the Coding Interview”, Gayle L. - “Soft Skills: The Software Developer's Life Manual”, Джона Сонмеза - “Думай медленно... решай быстро”, Канеман Д. - “Ощущение и восприятие”, Шиффман Х. Р. - https://resources.workable.com/tutorial/interviews-per-hire-recruiting-metrics (статистика от лукавого 1) - https://www.careerplug.com/blog/how-to-use-recruiting-metrics-to-hire-better (статистика от лукавого 2) - https://vologda.hh.ru/article/27627 (статистика от лукавого 2) - https://habr.com/ru/companies/vk/articles/736268/ (про лайВ кодинг) - https://github.com/Berupor/Python-Interview-Questions-2023 (пример репозитория с вопросами) - https://github.com/satwikkansal/wtfpython (То что лучше НЕ спрашивать)
40. 40 Всех благ