2025年4月版 [ 会社紹介資料 ] COPYRIGHT (C) Ideal GROUP ALL RIGHTS RESERVED. 

目次 01 私たちについて 02 事業概要 03 働き方 04 魅力 05 働きやすさ 社内アンケート 

私たちについて 01 

COPYRIGHT (C) Ideal GROUP ALL RIGHTS RESERVED. 01＿私たちについて＜会社概要＞ 社名 代表者 Ideal株式会社 出口 義勝 東京都府中市 事業所 営業本部 東京都新宿区新宿4-3-17 FORECAST新宿SOUTHビル６F 管理本部 東京都墨田区東墨田2-17-9-3F 資本金 4,000万円 事業内容 効果達成型コンサルティングサービス 050-3786-0423 社名 設立 株式会社アプローチ・システムズ 1990年12月 資本金 1,000万円 決算期 8月31日 本社 東京都千代田区神田三崎町3-3-3 三崎町三上ビル6F 電話 03-3221-5645 支店 静岡県浜松市中区連尺町307-14 出雲殿互助会連尺ビル1F 電話 代表者 053-525-6235 出口 義勝 社員数 47名 事業内容 ＩＴ(情報技術)に係わる業務全般のコンサルティングおよびに開発支援 認定資格 プライバシーマーク（10822923（09）） 派遣事業許可番号 派１３－３０４３７２ 株主 Ideal株式会社 4 設立 2011年9月1日 本社 電話 社員数 6名 

01＿私たちについて＜会社構成＞ 5 ・大規模開発マネージメント ・ PMO/PgMOサービス ・ DX推進支援サービス ・ CIO支援 ・ IT組織改善 ・M&A及び役員派遣 売上高 約4億 売上高 約7億 100%出資 https://www.ap-sys.com/ https://www.ap-sys.com/ 社員 6名 社員 46名 https://ideal-corporation.com/ https://ideal-corporation.com/ ・中・小規模開発マネージメント ・ITプロフェッショナルサービス システム開発事業 ITコンサル事業 ITコンサル事業 企業価値向上事業 サービス移管 現在、IdealのITコンサル事業をアプローチ・システムズにサービスを移管しております。 ・大規模開発マネージメント ・ PMO/PgMOサービス ・ DX推進支援サービス ・ CIO支援 ・ IT組織改善 

COPYRIGHT (C) Ideal GROUP ALL RIGHTS RESERVED. 01＿私たちについて＜mission＞ 3つの理念をもって、ナレッジの提供から、実現力の提供へ。 client ROI お客様の真の投資対効果を目指す お客様の真のゴールと目的を知る 誰が真のお客様であるかを理解する client true needs お客様の真のニーズに応える お客様の立ち位置で考える 迎合はしない。お客様の為になることをする be the client partner お客様の真のパートナーとなる お客様の成功を実現する 唯一無二のパートナーとなる mission ナレッジの提供から、 実 現 力 の 提 供 へ お客様に成功をお届けするという 原点に立ち返り私どもは実現力を 提供してまいります。 6 

COPYRIGHT (C) Ideal GROUP ALL RIGHTS RESERVED. 01＿私たちについて＜立ち位置＞ システム提供者からお客様へ、IT戦略のコントロールを取り戻す ＜ 経営層 技術者 システムエンジニア 企 業 システム提供者 ＜ 企 業 システム提供者 現場／システム部門 7 コンサルタント 

COPYRIGHT (C) Ideal GROUP ALL RIGHTS RESERVED. 01＿私たちについて＜年齢別社員構成＞ 8 顧問、営業/支店長、SE 営業/支店長、総務、コンサル、PL、SE コンサル、PMO、PM、PL、SE PMO、PM、PL、SE、PG SE、PG 

COPYRIGHT (C) Ideal GROUP ALL RIGHTS RESERVED. 01＿私たちについて＜社員/パートナー構成＞ 9 Idealグループ 99名（内社員53名） ITコンサル 開発 東京 東京 東海 20 48 31 社員 PT 社員 PT 社員 PT 6 14 23 25 24 7 99 ITコンサル 5 10 0 1 0 0 16 PMO/PM支援 0 2 1 0 1 0 4 PL/TL 0 0 4 5 6 0 15 SE 0 0 7 13 5 1 26 PG 0 0 5 5 10 6 26 アーキ 0 2 0 1 0 0 3 データ 1 0 2 0 0 0 3 管理/営業 0 0 4 0 2 0 6 

事業概要 02 

システム開発体制の確立 → ITコンサルの実現力を深める COPYRIGHT (C) Ideal GROUP ALL RIGHTS RESERVED. 02＿事業概要＜グループ経営のシナジー＞ 11 ITコンサル システム開発 キャリアアップの機会 → 開発経験者のコンサルへの育成 開発経験者によるコンサルティング （クオリティーの担保） グループ経営による 新たな価値創造 

02＿事業概要＜サービス領域＞ ● お客様の成功に向け、お客様社内の役割に踏み込んだ支援を実現 ● ITコンサル×開発で、システム構築の全領域をカバーすることが可能 COPYRIGHT (C) Ideal GROUP ALL RIGHTS RESERVED. 12 お 客 様 シ ス テ ム 提 供 者 経 営 戦 略 業 務 改 革 方 針 シ ス テ ム 戦 略 業 務 要 件 確 定 業 務 設 計 現 行 シ ス テ ム 改 修 シ ス テ ム 検 収 業 務 移 行 現 行 デ ー タ 抽 出 業 務 運 用 シ ス テ ム 他 社 事 例 ベ ス ト プ ラ ク テ ィ ス 情 報 分 析 デ ー タ ベ ー ス 業 務 モ デ ル の 適 用 シ ス テ ム 要 件 定 義 シ ス テ ム 設 計 シ ス テ ム 開 発 シ ス テ ム 移 行 新 シ ス テ ム デ ー タ 設 定 シ ス テ ム 運 用 構想・計画 要件定義 設計・開発 移行・導入 運用・保守 実行フェーズ 計画フェーズ プロジェクトマネジメント（ＰＭＯ） ITコンサル 領域 開発領域 

02＿事業概要＜顧客事例＞ 13 ＰＬ チームリーダー 要件定義 ＰＪＴの成功担保 ＰＭ ＰＭＯ 投資対効果実現 成功報酬型コンサル ＩＴデューデリ ＩＴコンサル アーキテクト 企業価値向上 経営者 投資事業 経営者の輩出 事業の創造 ＳＥ 設計 ＰＧ システムの品質担保 キャリア 付加価値 ＰＪＴ 案件規模 数百万 数千万 数億 数十億 数百億 飲食業 Ｂａｒ プライベート ファンド 飲食業 居酒屋 東証 グロース企業 大小多数のお客様 ITコンサル 領域 開発領域 COPYRIGHT (C) Ideal GROUP ALL RIGHTS RESERVED. 

COPYRIGHT (C) Ideal GROUP ALL RIGHTS RESERVED. 02＿事業概要＜グループ売上と社員数の推移＞ 35年の歴史を持つアプローチ・システムズは、2018年度のIdeal経営統合により第2ステージへ 14 0 10 20 30 40 50 60 0 100 200 300 400 500 600 700 800 900 1000 1100 1200 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024 従 業 員 数 （ 人 ） 売 上 金 額 （ 百 万 ） APS＋Ideal 売上推移（過去20年） APS売上 ideal売上 グループ人数 従業員数 社員数を大きく増やさずに社員１人当たり売上の拡大を実施 →社員１人１人の顧客価値の向上(＝売上向上）優先 →個々人の付加価値とチーム価値を上げる育成を重視 →育成を行えるキャリアアップできる実践的PJTを創造 

COPYRIGHT (C) Ideal GROUP ALL RIGHTS RESERVED. 15 0 20 40 60 80 100 120 140 160 180 0 50 100 150 200 250 300 350 400 2026 2027 2028 2029 2030 売 上 金 額 （ 百 万 ） APS＋Ideal 売上想定推移（５年） APS+Ideal売上 社員 02＿事業概要＜成長に向けた計画＞ 1．５年で３倍程度の増員を計画 ①１３名/年 採用 ②３年以内に50名程度のM&A実施 ③パートナー比率の維持 2．社員年俸の半年以上の内部留保 または、キャッシュポジションを 常に維持 堅実な経営を維持しながら、5年で3倍の増員を計画し、第３ステージへ 

働き方 03 

COPYRIGHT (C) Ideal GROUP ALL RIGHTS RESERVED. 03＿働き方＜考え方＞ 17 ＰＵＲＰＯＳ Ｅ 量より質 自分に合った スピードで常に成長 マーケットバリュー評 価と全社業績配分 ミッション 大切な考え方 アプローチ・システムズが成長してきた源泉となる大切な考え方 社員が最大の パフォーマンスを 出すための働く環境 仲間と人間性 

COPYRIGHT (C) Ideal GROUP ALL RIGHTS RESERVED. 03＿働き方＜量より質＞ 18 DX グランド デザイン AI BPR JAVA C++ キーバリュー Oracle Accounting Sales SCM クラウド Reac t マイクロ サービス アジャイル デューデリ ファイナンス データ分析 M&A 考え方 行動 幹となる 「考え方：本質・原 理原則」を重視。 結果、移り変わる 技術要素や市場 ニーズに最も早く 適応する、行動に 繋がる。 結果(顧客の成功)は、 枝葉となるその時 必要な当たり前の ことを当たり前に、 真摯にやり遂げる。 どの役割でも、キーパーソンとなり他社との絶対的な差別化を図る DX企画/ 事業企画 要件定義 チーム 設計/開発 チーム 技術 チーム ビジネス アーキテクト データ サイエンティス ト システム アーキテクト PL PM PMO キーマン＝ Ideal アプローチシステムズ 顧客社員/顧客調達のコンサルやSIer 

COPYRIGHT (C) Ideal GROUP ALL RIGHTS RESERVED. 03＿働き方＜仲間と人間性＞ 19 一番の魅力 仲間を大切にし、助け合い、人間性を大切にしています 会社の雰囲気 働く人 社内アンケートの結果 会社の雰囲気や働く人に魅力を感じている人が 圧倒的大多数を占めています！ 96 ％ 96 ％ チームワークを重んじるが、個性(個人の強み)を重視してくれる 困ったことがあったとき、多方面にヘルプを求められる環境があ る何かあれば協力してもらえるので、1人で抱えこむことがない 社員の誠実さがあり、そのため仕事に集中できる 信頼できる人たちが働いている Ｒｅａｌ Ｖｏｉｃｅ 

COPYRIGHT (C) Ideal GROUP ALL RIGHTS RESERVED. 20 03＿働き方＜評価と報酬＞ マーケットバリュー評価と業績配分によって 成果に報いる報酬体系を実現 市場価値評価 チーム/全社貢献 全社業績の分配 ※コンサルタントや技術者が お客様からいくらで評価され たか(=顧客請求単価) ランク給与 業績給与 

COPYRIGHT (C) Ideal GROUP ALL RIGHTS RESERVED. 21 03＿働き方＜評価と報酬＞ マーケットバリュー評価と業績配分によって 成果に報いる報酬体系を実現 市場価値評価 チーム/全社貢献 全社業績の分配 【頻度】 四半期毎（1.4.7.10月） 【方法】 キャリアデザインシートをもとに キャリアプランを形成 本人へのフィードバック ランク（ポジション）×売上でベース確定 【固定賞与】 年2回（1.7か月×2回） ランク年俸 【業績賞与】年１回（業績により支給） 業績賞与 

COPYRIGHT (C) Ideal GROUP ALL RIGHTS RESERVED. 22 03＿働き方＜キャリアとPJT規模別の年収の目安＞ ＰＬ チームリーダー 要件定義 ＰＪＴの成功担保 ＰＭ ＰＭＯ 投資対効果実現 成功報酬型コンサル ＩＴデューデリ ＩＴコンサル アーキテクト 企業価値向上 経営者 投資事業 経営者の排出 事業の創造 ＳＥ 設計 ＰＧ システムの品質担保 キャリア 付加価値 ＰＪＴ 案件規模 数百万 数千万 数億 数十億 数百億 22 400万 600万 800万 1,200万 1,500- 2,000万超 ITコンサル 領域 開発領域 

COPYRIGHT (C) Ideal GROUP ALL RIGHTS RESERVED. 23 03＿働き方＜環境＞ 様々な角度から取り組みを検討し 常にアップデートをし続けています 環境整備 ・全社員PC支給 ・リモートワーク推奨 ・コンプライアンス厳守 ・法定労働時間の厳守 ・ハラスメント徹底排除 生産性向上活動 ・育児／介護制度 ・時短労働制度 ・復職の推奨と支援 ・関節業務低減活動 会社の機能は コンサルタントと技術者が 常に最大のパフォーマンスを出すために存在する 

魅力 04 

COPYRIGHT (C) Ideal GROUP ALL RIGHTS RESERVED. 25 04＿魅力＜昇給＞ マーケットバリュー評価と業績配分によって個々の成果がしっかりと報酬に反映！！ 評価基準の明確化を図り成果に報いる文化・制度が整備されているため 女性でも年収が1000万を超える人や 5年の間で最大165％昇給した従業員も！ さらなるキャリアアップも可能で、ITコンサルにキャリアアップした場合年収1200～2000万も狙える！ また年3回の賞与に加え、コロナ渦の際には臨時で通信・在宅手当を支給するなど 状況に応じた柔軟な制度改定を行うことで社員の働く環境・やりがいを確実に担保し 社員の「頑張りたい！」に誠実に応えてくれる環境がある 全体 平均 女性 平均 年齢別 平均 PM 平均 PL 平均 145％ 144％ 136％ 30代 127％ 40代 112％ 119％ 最大165％ 【年平均104.5％】 5年間昇給率 

COPYRIGHT (C) Ideal GROUP ALL RIGHTS RESERVED. 26 04＿魅力＜環境・福利厚生＞ お客様に最高のパフォーマンスを提供するため 社員一人ひとりが意欲的に働ける環境づくりをしています e-ラーニング(Udemy/Schoo)やPMO、コンサル事業へのキャリアアップ 支援などの教育・研修制度も都度改善し、社員のキャリアアップを全力応 援 BBQや社員旅行（台湾や金沢へ♪）経営方針発表会などの 社内親睦を図るイベント多数開催しているが参加は任意 過去１回も参加していない方もいらっしゃいますが 業務や社内コミュ人ケーションにおけるトラブルもありません 自己評価プレゼンによるアピールの場あり 個人単価公開！ 公正公平な評価の元、昇給昇格が実現します。 2か月連続休暇の実績あり （北海道に行ってきましたby30代女性） 男性育児休暇取得実績あり （今しか出来ない育児を楽しみますby30代男性） 働きやすい環境だから 平均勤続年数は11年と長く働ける職場！ 平均残業時間 リモートワーク率 賞与 9.5h/月 75％ 年3回 年2回の固定賞与+業績賞与 

COPYRIGHT (C) Ideal GROUP ALL RIGHTS RESERVED. 27 04＿魅力＜マッチング＞ 創業より実質無借金 大手一次受け案件 フルリモート可 フレックス制 ３年後PL保証 教育研修制度あり 最大2ヶ月のコンサル研修 賞与３回 明確な評価制度 給料UPしたい 上流の仕事がしたい キャリアアップしたい 安定した職場で 働きたい！ ライフワークバランス を保ちたい！ APSに 向いている人 

働きやすさ 社内アンケート 05 

COPYRIGHT (C) Ideal GROUP ALL RIGHTS RESERVED. 29 05＿働きやすさ 社内アンケート アプローチシステムズの働きやすいポイント 結果に報いる報償制度があり やりがいがある 4.09点 4.38点 3.97点 コンプライアンスが遵守され安 心して働ける 3.78点 評価基準が明確で正当に評価さ れるので頑張れる ハラスメントがなく、安心して のびのび働ける 3.75点 会社の収益性・成長性・安定性 に安心して働ける 3.75点 ワークライフバランスが保てる 環境に満足している ハラスメントやコンプライアンスが 遵守され、会社も成長しているため 心理的安全性が担保され、安心して 働ける環境がある 評価基準が明確で、成果に報いる文 化・制度が整備されているためやり がいもあり頑張れる体制がある ワークライフバランスも担保されてい るため非常に働きやすい状況にある 

COPYRIGHT (C) Ideal GROUP ALL RIGHTS RESERVED. 30 05＿働きやすさ 社内アンケート 入社の決め手トップ３と入社後の感想（一致率） 一致している 94％ 給与や福利厚生 一致している 86％ 経験が活かせそう どちらでもない 4% どちらでもない 4% いいえ 4% 一致している 100％ 会社の雰囲気 入社の決め手 入社後一致率 

COPYRIGHT (C) Ideal GROUP ALL RIGHTS RESERVED. 31 05＿働きやすさ 社内アンケート 会社の雰囲気・働く人のイメージは？ 雰囲気・働く人 誠実 57% 明るい 33% 落ち着き 10% 社員が誠実だから、仕事に集中できる。 みんなの人当たりがよいから正直に会話 ができる。 信頼できる人たちが働いている。 困ったら支えてくれるから一人で抱え込 んでしまうことがない。 相談がしやすい雰囲気がある。 風通しがよく意見が言える社風がある。 働く人たちに魅力がある。 一緒に働いている人たちに安心感がある。 ＶＯＩＣＥ 

COPYRIGHT (C) Ideal GROUP ALL RIGHTS RESERVED. 32 05＿働きやすさ 社内アンケート 会社の雰囲気・働く人のイメージは？ 給与・福利厚生 魅力的 93% 改善 7% 会社利益を社員に還元してくれる制度が魅 力的。 夏冬の賞与に加え、決算賞与やコロナの際 には臨時の通信手当や在宅手当が支給され るなど柔軟な制度対応に感謝している。 他社と比較した際に魅力的に感じている。 給与や待遇面に関して社員に還元する姿勢 をもってくれている。 ＶＯＩＣＥ 

COPYRIGHT (C) Ideal GROUP ALL RIGHTS RESERVED. 33 05＿働きやすさ 社内アンケート 入社前の経験が活かせている 過去の経験 はい 86% 両方 4% いろいろな現場を体験させてもらえて経 験が活かせている。 SEとして提案など上流の仕事ができるよ うになりたいと思っています。 技術を追求し、生涯を通して現場で顧客 や社会に貢献をしていきたい。 個人の能力が高いので近くで仕事させて もらうと勉強になることが多い。 スキルを積み重ねて、第一人者として仕事 が遂行できる頼れる人材になりたい。 いいえ 4% ＶＯＩＣＥ 

COPYRIGHT (C) Ideal GROUP ALL RIGHTS RESERVED. 34 05＿interview＜従業員＞ IT業界に将来性を感じ、未経験でも自分の強みである「コミュニケー ション能力」を生かせると思いジョインしました。 「なりたい自分」を叶えるために 会社が適切な支援や希望の案件にアサインしてくれるところが魅力です。 社員の成長を考えてくれていることが実感できました！！ 技術面・給与面でキャリアアップしながら地元にいたまま仕事ができる 環境がないかと考えていた時にアプローチ・システムズに出会いました。 評価制度の透明性と場所にとらわれない柔軟な働き方ができる所に 魅力を感じ「求めていたスキル・給与UP」「地元での仕事」 希望していたことがすべて叶えられました！！ Ｋさん 前職：メーカーSE Ｑ1：入社（転職）のきっかけと「入社してよかった！」と思った事を教えてください。 Ｓさん 新卒 

COPYRIGHT (C) Ideal GROUP ALL RIGHTS RESERVED. 35 05＿interview＜従業員＞ 基幹業務パッケージ導入に携わる良いところは企業業務の流れ全てに 係り、業務知識を全網羅的に習得できるところだと思います。 顧客の生の要望を聞けて、それを実現するという流れを任されており、 大変ではありますが大きな充実感とやりがいを感じています。 メンバーと協力・連携しながらシステムを作り上げることにやり がいを感じます。お互いに助け合う関係ができているからこそ、 一山を超えた時の達成感もより強く感じられます。 今後は、現在の案件で活躍している先輩社員のように、上流の PM・PMO的な分野にチャレンジしていきたいと考えています。 Ｑ2：仕事のやりがいや今後に向けてお聞かせください。 Oさん 前職：制御系システム Ｋさん 前職：プログラマー 

COPYRIGHT (C) Ideal GROUP ALL RIGHTS RESERVED. 36 05＿interview＜従業員＞ 今の環境に不満や不安を抱いている方、 キャリアアップしたい方にとって、まさに理想的だと思います。 語弊がないように言うと過度なキャリアアップの強制は一切ありません。 一人一人の考えや成長スピード、将来像に合わせた キャリアプランを一緒に考え、支援してもらえます。 転職や就職を考えている皆さんに、是非当社をおすすめしたいです！ 生産性を重視してきた結果、年間休日増・残業時間低減を実現でき、 有給休暇が取得しやすい環境で仕事とプライベートを両立しながら 毎日楽しく仕事ができます！（大変なことも多いけど苦笑） リモートワークで活躍している社員も多いです。 スキルアップを徹底的にサポートしますので、ライフワークバランスの取れた環境で 会社とともに成長しましょう！！ Ｑ3：入社を考えている方に対してコメントをお願いします。 Yさん PL Ｋさん 経営メンバー 

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