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会社紹介　求職者向け

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1. 2026年1月版 [ 会社紹介資料 ] COPYRIGHT (C) Ideal GROUP ALL RIGHTS RESERVED.
2. 目次 01 グループ全体について 02 アプローチ・システムズについて 03 ITコンサルについて 04 開発について 05 働き方・魅力 06 社内アンケート 07 内定者について
3. グループ全体について 01
4. COPYRIGHT (C) Ideal GROUP ALL RIGHTS RESERVED. 01＿グループ全体について＜会社概要＞ 会社名 本社 事業内容 設立 従業員数 株式会社アプローチ・システムズ 東京都千代田区神田三崎町3-3-3 三崎町三上ビル6F システム開発事業 1億円 1990年12月1日 50名 売上高 約8億円 代表者 出口 義勝 ITコンサル事業 資本金
5. COPYRIGHT (C) Ideal GROUP ALL RIGHTS RESERVED. 本社 事業内容 設立 Ideal株式会社 東京都府中市 企業価値向上事業 4,000万円 2011年9月1日 6名 売上高 約4億円 代表者 出口 義勝 M＆A及び役員派遣 資本金 従業員数 会社名 本社 事業内容 設立 株式会社 イクシング 東京都渋谷区 大規模システム設計、開発 3,000万円 1984年6月20日 52名 売上高 約6億円 代表者 平須賀 一哉 中小規模開発マネジメント 資本金 従業員数 会社名 01＿グループ全体について＜会社概要＞
6. 6 COPYRIGHT (C) Ideal GROUP ALL RIGHTS RESERVED. Ideal(2011年創業) とアプローチ・システムズ(1990年創業) とXing(1984年創業) のグループ構成（売上18億、社員数108名） ITコンサル事業をアプローチ・システムズに移管し、「開発 X コンサル」を武器にITコンサル事業拡大を目指す 01＿グループ全体について＜会社概要＞
7. COPYRIGHT (C) Ideal GROUP ALL RIGHTS RESERVED. 01＿グループ全体について＜グループ売上と社員数の推移＞ 35年の歴史を持つアプローチ・システムズは、2018年度のIdeal経営統合により第2ステージへ 7 0 10 20 30 40 50 60 0 100 200 300 400 500 600 700 800 900 1000 1100 1200 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024 従 業 員 数 （ 人 ） 売 上 金 額 （ 百 万 ） APS＋Ideal 売上推移（過去20年） APS売上 ideal売上 グループ人数 従業員数 社員数を大きく増やさずに社員１人当たり売上の拡大を実施 →社員１人１人の顧客価値の向上(＝売上向上）優先 →個々人の付加価値とチーム価値を上げる育成を重視 →育成を行えるキャリアアップできる実践的PJTを創造
8. COPYRIGHT (C) Ideal GROUP ALL RIGHTS RESERVED. 8 0 20 40 60 80 100 120 140 160 180 200 0 500 1000 1500 2000 2500 3000 3500 2026 2027 2028 2029 2030 売 上 金 額 ( 百 万 ) APS＋Ideal＋Xing 売上想定推移（５年） APS+Ideal+Xing売上 社員数 01＿グループ全体について＜成長に向けた計画＞ 1．５年で約２倍程度の増員を計画 ①20名/年 採用(グループ全体) ②パートナー比率の維持 2．社員年俸の半年以上の内部留保 または、キャッシュポジションを 常に維持 堅実な経営を維持しながら、5年で2倍程度の増員を計画し、第３ステージへ
9. アプローチ・システムズについて 02
10. 02＿アプローチ・システムズについて＜ドメイン ミッション バリュー＞ 10 COPYRIGHT (C) Ideal GROUP ALL RIGHTS RESERVED. ミッション(任務・使命・実現したいこと) ・Client ROI(お客様の真の投資対効果を目指す) ・Client true needs(お客様の真のニーズに応える) ・Be the client partner(お客様の真のパートナーとなる) ITをサービス業にする（技術の押し売りでなく問題を解決するというサービスを提供する） お客様に成功をお届けする（真の成功・真の投資対効果・本質的な問題解決） バリュー(お客様に与える価値) ITコンサルティング事業 システム開発事業 ドメイン(事業領域) 社員はお客様のキーパーソンとなる（どの役割でも、キーパーソンとなり他社との絶対的な差別化を図る） 実現力の提供
11. COPYRIGHT (C) Ideal GROUP ALL RIGHTS RESERVED. client ROI お客様の真の投資対効果を目指す お客様の真のゴールと目的を知る 誰が真のお客様であるかを理解する client true needs お客様の真のニーズに応える お客様の立ち位置で考える 迎合はしない。お客様の為になることをする be the client partner お客様の真のパートナーとなる お客様の成功を実現する 唯一無二のパートナーとなる ナレッジの提供から、 実 現 力 の 提 供 へ お客様に成功をお届けするという 原点に立ち返り私どもは実現力を 提供してまいります。 11 02＿アプローチ・システムズについて＜ミッション＞
12. 12 COPYRIGHT (C) Ideal GROUP ALL RIGHTS RESERVED. ITをサービス業へ どの役割でも、キーパーソンとなり他社との絶対的な差別化を図る DX企画/ 事業企画 要件定義 チーム 設計/開発 チーム 技術 チーム ビジネス アーキテクト データ サイエンティス ト システム アーキテクト PL PM PMO 技術の押し売りではなく、問題解決というサービスを提供 キーマン＝ Ideal アプローチ・システムズ 顧客社員/顧客調達のコンサルやSIer キーパーソンになる 02＿アプローチ・システムズについて＜ミッション＞
13. 13 COPYRIGHT (C) Ideal GROUP ALL RIGHTS RESERVED. 我々のコアコンピタンスは「人財価値」 コアコンピタンスとは 顧客に何らかの利益をもたらす自社能力 競合相手に真似されにくい自社能力 複数の商品・市場に推進できる自社能力 俯瞰し 決める力 共通基礎スキル 問題/課題解決・推進力 大きく動かす力 真摯に仕事に取り組み本質を考える素養を持つ人財 問題を突破する力 02＿アプローチ・システムズについて＜コアコンピタンス＞
14. 14 COPYRIGHT (C) Ideal GROUP ALL RIGHTS RESERVED. 当社の人財に求められるもの（市場が求める人財＝市場価値） ・経営者視点 ・テクニカルスキル（IT/会計/ビジネス/経営） ・組織構築力 ・プロジェクトマネジメント力 ・政治力、交渉力 ・構想力(青写真) ・ヒューマンスキル 俯瞰し、決める力 共通基礎スキル 課題解決・推進力 大きく動かす力 ・コンセプチュアルスキル ・人を巻き込み、動かす力 ・ゴールに向かってやり切る力 ・専門性のある人財を活かしインテグレートする力 多岐にわたる問題/課題が存在し、複雑で混沌とした状況において 全体を俯瞰し、取捨選択し、本質的な課題に集中する力 問題を突破する力 ・問題発見力 02＿アプローチ・システムズについて＜コアコンピタンス＞
15. COPYRIGHT (C) Ideal GROUP ALL RIGHTS RESERVED. 15 最終 顧客 コンサル Sier/ベンダ 2 次 請 け 3 次 請 け 4 次 請 け ・・・ 【原則スコープにしない領域】 ・製造、単体テスト、運用など限られたフェーズのみになりやすい ・価格交渉がしにくく適正な対価になりにくい お客様 実現力の提供 VALUE お客様の成功 コアコンピタンス(人財) エンジニア/コンサルタント Idealグループ 適正な対価（市場価値） MISSION ・Client ROI ・Client true needs ・Be the client partner ・ITをサービス業にする ・お客様のキーパーソンとなる 適正な評価と報酬 適正な利益と育成投資 キーパーソン育成 キャリアップできる環境 強い営業力 開拓力/交渉力 【Tierにこだわらない全方位のスコープ(お客様)】 ・当社の人材がValueを発揮できる案件/役割を優先（人材価値） ・お客様の意思決定者と直接繋がる営業活動(営業力/交渉力) Supply Chain 02＿アプローチ・システムズについて＜戦略の方向性＞
16. 02＿アプローチ・システムズについて＜会社構成＞ 16 ・大規模開発マネージメント ・ PMO/PgMOサービス ・ DX推進支援サービス ・ CIO支援 ・ IT組織改善 ・M&A及び役員派遣 売上高 約4億 売上高 約7億 100%出資 https://www.ap-sys.com/ https://www.ap-sys.com/ 社員 6名 社員 47名 https://ideal-corporation.com/ https://ideal-corporation.com/ ・中・小規模開発マネージメント ・ITプロフェッショナルサービス システム開発事業 ITコンサル事業 ITコンサル事業 企業価値向上事業 サービス移管 IdealのITコンサル事業をアプローチ・システムズにサービスを移管しました。 ・大規模開発マネージメント ・ PMO/PgMOサービス ・ DX推進支援サービス ・ CIO支援 ・ IT組織改善
17. システム開発体制の確立 → ITコンサルの実現力を深める COPYRIGHT (C) Ideal GROUP ALL RIGHTS RESERVED. 02＿アプローチ・システムズについて＜ITコンサル X システム開発＞ 17 ITコンサル システム開発 キャリアアップの機会 → 開発経験者のコンサルへの育成 開発経験者によるコンサルティング （クオリティーの担保）
18. 02＿アプローチ・システムズについて＜サービス領域＞ • お客様の成功に向け、お客様社内の役割に踏み込んだ支援を実現 • ITコンサル×開発で、システム構築の全領域をカバーすることが可能 COPYRIGHT (C) Ideal GROUP ALL RIGHTS RESERVED. 18 お 客 様 シ ス テ ム 提 供 者 経 営 戦 略 業 務 改 革 方 針 シ ス テ ム 戦 略 業 務 要 件 確 定 業 務 設 計 現 行 シ ス テ ム 改 修 シ ス テ ム 検 収 業 務 移 行 現 行 デ ー タ 抽 出 業 務 運 用 シ ス テ ム 他 社 事 例 ベ ス ト プ ラ ク テ ィ ス 情 報 分 析 デ ー タ ベ ー ス 業 務 モ デ ル の 適 用 シ ス テ ム 要 件 定 義 シ ス テ ム 設 計 シ ス テ ム 開 発 シ ス テ ム 移 行 新 シ ス テ ム デ ー タ 設 定 シ ス テ ム 運 用 構想・計画 要件定義 設計・開発 移行・導入 運用・保守 実行フェーズ 計画フェーズ プロジェクトマネジメント（ＰＭＯ） ITコンサル 領域 開発領域
19. 02＿アプローチ・システムズについて＜顧客事例＞ 19 ＰＬ チームリーダー 要件定義 ＰＪＴの成功担保 ＰＭ ＰＭＯ 投資対効果実現 成功報酬型コンサル ＩＴデューデリ ＩＴコンサル アーキテクト 企業価値向上 経営者 投資事業 経営者の輩出 事業の創造 ＳＥ 設計 ＰＧ システムの品質担保 キャリア 付加価値 ＰＪＴ 案件規模 数百万 数千万 数億 数十億 数百億 飲食業 Ｂａｒ プライベート ファンド 飲食業 居酒屋 東証 グロース企業 大小多数のお客様 ITコンサル 領域 開発領域 COPYRIGHT (C) Ideal GROUP ALL RIGHTS RESERVED.
20. COPYRIGHT (C) Ideal GROUP ALL RIGHTS RESERVED. 02＿アプローチ・システムズについて＜社員/パートナー構成＞ 20 72％が1年以上継続的に稼働しているパートナー（良い人材を継続的に確保） ITコンサルタント ITアーキテクト データサイエンティスト
21. ITコンサルについて 03
22. 03＿ITコンサルについて＜顧客事例＞ 22 ＰＬ チームリーダー 要件定義 ＰＪＴの成功担保 ＰＭ ＰＭＯ 投資対効果実現 成功報酬型コンサル ＩＴデューデリ ＩＴコンサル アーキテクト 企業価値向上 経営者 投資事業 経営者の輩出 事業の創造 ＳＥ 設計 ＰＧ システムの品質担保 キャリア 付加価値 ＰＪＴ 案件規模 数百万 数千万 数億 数十億 数百億 飲食業 Ｂａｒ プライベート ファンド 飲食業 居酒屋 東証 グロース企業 大小多数のお客様 ITコンサル 領域 開発領域 COPYRIGHT (C) Ideal GROUP ALL RIGHTS RESERVED.
23. COPYRIGHT (C) Ideal GROUP ALL RIGHTS RESERVED. 03＿ITコンサルについて＜コンサルティングの基本的な考え方＞ client ROI お客様の真の投資対効果を目指す お客様の真のゴールと目的を知る 誰が真のお客様であるかを理解する client true needs お客様の真のニーズに応える お客様の立ち位置で考える 迎合はしない。お客様の為になることをする be the client partner お客様の真のパートナーとなる お客様の成功を実現する 唯一無二のパートナーとなる ナレッジの提供から、 実 現 力 の 提 供 へ お客様に成功をお届けするという 原点に立ち返り私どもは実現力を 提供してまいります。 23
24. 03＿ITコンサルについて＜サービス領域＞ • お客様の成功に向け、お客様社内の役割に踏み込んだ支援を実現 • ITコンサル×開発で、システム構築の全領域をカバーすることが可能 COPYRIGHT (C) Ideal GROUP ALL RIGHTS RESERVED. 24 お 客 様 シ ス テ ム 提 供 者 経 営 戦 略 業 務 改 革 方 針 シ ス テ ム 戦 略 業 務 要 件 確 定 業 務 設 計 現 行 シ ス テ ム 改 修 シ ス テ ム 検 収 業 務 移 行 現 行 デ ー タ 抽 出 業 務 運 用 シ ス テ ム 他 社 事 例 ベ ス ト プ ラ ク テ ィ ス 情 報 分 析 デ ー タ ベ ー ス 業 務 モ デ ル の 適 用 シ ス テ ム 要 件 定 義 シ ス テ ム 設 計 シ ス テ ム 開 発 シ ス テ ム 移 行 新 シ ス テ ム デ ー タ 設 定 シ ス テ ム 運 用 構想・計画 要件定義 設計・開発 移行・導入 運用・保守 実行フェーズ 計画フェーズ プロジェクトマネジメント（ＰＭＯ） ITコンサル 領域 開発領域
25. COPYRIGHT (C) Ideal GROUP ALL RIGHTS RESERVED. 03＿ITコンサルについて＜立ち位置＞ システム提供者からお客様へ、IT戦略のコントロールを取り戻す ＜ 経営層 技術者 システムエンジニア 企 業 システム提供者 ＜ 企 業 システム提供者 現場／システム部門 25 コンサルタント
26. COPYRIGHT (C) Ideal GROUP ALL RIGHTS RESERVED. 26 03＿ITコンサルについて＜立ち位置＞
27. 03＿ITコンサルについて＜サービス領域＞ 27 COPYRIGHT (C) Ideal GROUP ALL RIGHTS RESERVED. CIOサイド、事業サイド、ベンダサイドで、企画/PJTの成功を実現するキーパーソンとなる ・ CIO支援 ・ IT組織改善 ・ DX推進支援サービス ・ 大規模開発マネージメント ・ PMO/PgMOサービス DX企画/ 事業企画 要件定義 チーム 設計/開発 チーム 技術 チーム ビジネス アーキテクト データ サイエンティス ト システム アーキテクト PL PM PMO キーパーソン＝ アプローチ・システムズ 顧客社員/顧客調達のコンサルやSIer CIO 事業/DX組織/IT部門 ベンダーサイド ITコンサルティングサービス ・テクノロジー中計作成支援 ・年率30%成長させるIT投資に対応する組織改善計画 ・IT部門育成/教育計画と育成推進支援 ・20億～40億規模のPM補佐/PMO/PL代行 ・数億規模のPM・PL代行/PMO ・PJT横断の重要課題解決による成功確率の向上 ・経営/ビジネスオーダーのDX企画検討/推進 ・業務/システム改善案とROIの作りこみ（企画稟議の承認） ・ベンダ、製品選定とPJT体制確立 ・DXプロジェクトの推進とベンダコントロール 社員9名/パートナー7名
28. 顧客キーパーソンA氏 コンサルチーム 情報収集 課題整理 進捗確認 ドキュメント作成 会議設定 課題解決支援 報告・相談 対応指示 ノウハウ共有 事前相談 顧客キーパーソン候補B氏 重要課題相談 ITコンサル サービス DX企画 /推進 2 顧客キーパーソン 育成 3 03＿ITコンサルについて＜CIO/DX支援サービス＞ 顧客経営層(CIO) IT中計策定 年度PJT計画 CIOアジェンダ 1 業務代行 顧客メンバー不在 社員代替 4 ベンダーコントロール PJT(a) PJT(b) PJT(c) PJT(d) PJT(e) プロジェクトマネジメント 5 28 超上流のCIOアジェンダからプロジェクトマネジメントに至るまで、 計画から実行まで幅広い支援サービスを提供
29. 開発について 04
30. 04__開発について＜顧客事例＞ 30 ＰＬ チームリーダー 要件定義 ＰＪＴの成功担保 ＰＭ ＰＭＯ 投資対効果実現 成功報酬型コンサル ＩＴデューデリ ＩＴコンサル アーキテクト 企業価値向上 経営者 投資事業 経営者の輩出 事業の創造 ＳＥ 設計 ＰＧ システムの品質担保 キャリア 付加価値 ＰＪＴ 案件規模 数百万 数千万 数億 数十億 数百億 飲食業 Ｂａｒ プライベート ファンド 飲食業 居酒屋 東証 グロース企業 大小多数のお客様 ITコンサル 領域 開発領域 COPYRIGHT (C) Ideal GROUP ALL RIGHTS RESERVED.
31. COPYRIGHT (C) Ideal GROUP ALL RIGHTS RESERVED. 04＿開発について＜量より質＞ 31 DX グランド デザイン AI BPR JAVA C++ キーバリュー Oracle Accounting Sales SCM クラウド React マイクロ サービス アジャイル デューデリ ファイナンス データ分析 M&A 考え方 行動 幹となる 「考え方：本質・原 理原則」を重視。 結果、移り変わる 技術要素や市場 ニーズに最も早く 適応する、行動に 繋がる。 結果(顧客の成功)は、 枝葉となるその時 必要な当たり前の ことを当たり前に、 真摯にやり遂げる。 どの役割でも、キーパーソンとなり他社との絶対的な差別化を図る DX企画/ 事業企画 要件定義 チーム 設計/開発 チーム 技術 チーム ビジネス アーキテクト データ サイエンティス ト システム アーキテクト PL PM PMO キーマン＝ Ideal アプローチ・システムズ 顧客社員/顧客調達のコンサルやSIer
32. COPYRIGHT (C) Ideal GROUP ALL RIGHTS RESERVED. 32 04＿開発について＜評価と報酬＞ マーケットバリュー評価と業績配分によって 成果に報いる報酬体系を実現 市場価値評価 チーム/全社貢献 全社業績の分配 【頻度】 四半期毎（1.4.7.10月） 【方法】 キャリアデザインシートをもとに キャリアプランを形成 本人へのフィードバック ランク（ポジション）×売上でベース確定 【固定賞与】 年2回（1.7か月×2回） ランク年俸 【業績賞与】年１回（業績により支給） 業績賞与
33. COPYRIGHT (C) Ideal GROUP ALL RIGHTS RESERVED. 33 04＿開発について＜昇給＞ マーケットバリュー評価と業績配分によって個々の成果がしっかりと報酬に反映！！ 評価基準の明確化を図り成果に報いる文化・制度が整備されているため 5年の間で最大165％昇給した従業員も！ さらなるキャリアアップも可能で、ITコンサルにキャリアアップした場合年収1200～2000万も狙える！ また年3回の賞与に加え、コロナ渦の際には臨時で通信・在宅手当を支給するなど 状況に応じた柔軟な制度改定を行うことで社員の働く環境・やりがいを確実に担保し 社員の「頑張りたい！」に誠実に応えてくれる環境がある 全体 平均 女性 平均 年齢別 平均 PM 平均 PL 平均 145％ 144％ 136％ 30代 127％ 40代 112％ 119％ 最大165％ 【年平均104.5％】 5年間昇給率
34. COPYRIGHT (C) Ideal GROUP ALL RIGHTS RESERVED. 34 04＿開発について＜環境・福利厚生＞ お客様に最高のパフォーマンスを提供するため 社員一人ひとりが意欲的に働ける環境づくりをしています e-ラーニング(Udemy/Schoo)やPMO、コンサル事業へのキャリアアップ支援 などの教育・研修制度も都度改善し、社員のキャリアアップを全力応援 BBQや社員旅行（台湾や金沢へ♪）経営方針発表会などの 社内親睦を図るイベントを多数開催しているが参加は任意 過去１回も参加していない方もいらっしゃいますが 業務や社内コミュニケーションにおけるトラブルもありません 自己評価プレゼンによるアピールの場あり 個人単価公開！ 公正公平な評価の元、昇給昇格が実現します。 2か月連続休暇の実績あり （北海道に行ってきましたby30代女性） 男性育児休暇取得実績あり （今しか出来ない育児を楽しみますby30代男性） 働きやすい環境だから 平均勤続年数は11年と長く働ける職場！ 平均残業時間 リモートワーク率 賞与 11h/月 75％ 年3回 年2回の固定賞与+業績賞与
35. COPYRIGHT (C) Ideal GROUP ALL RIGHTS RESERVED. 04＿開発について＜仲間と人間性＞ 35 一番の魅力 仲間を大切にし、助け合い、人間性を大切にしています 会社の雰囲気 働く人 社内アンケートの結果 会社の雰囲気や働く人に魅力を感じている人が 圧倒的大多数を占めています！ 96 ％ 96 ％ チームワークを重んじるが、個性(個人の強み)を重視してくれる 困ったことがあったとき、多方面にヘルプを求められる環境があ る何かあれば協力してもらえるので、1人で抱えこむことがない 社員の誠実さがあり、そのため仕事に集中できる 信頼できる人たちが働いている Ｒｅａｌ Ｖｏｉｃｅ
36. COPYRIGHT (C) Ideal GROUP ALL RIGHTS RESERVED. 04＿開発について＜成長スピード＞ 36 多様性の尊重 私たちは常に成長を目指します、ただし個々人にあったスピードで 個性/特性 ライフスタイル 自分と家族の人生イベント
37. COPYRIGHT (C) Ideal GROUP ALL RIGHTS RESERVED. 37 04＿開発について＜向いている人＞ 創業より実質無借金 大手一次受け案件 リモート推奨 個々人にあった 成長スピード ３年後PL保証 教育研修制度あり 最大2ヶ月のコンサル研修 賞与３回 明確な評価制度 給料UPしたい 上流の仕事がしたい キャリアアップしたい 安定した職場で 働きたい！ ライフワークバランス を保ちたい！ APSに 向いている人
38. 働き方・魅力 05
39. COPYRIGHT (C) Ideal GROUP ALL RIGHTS RESERVED. 39 05＿働き方・魅力＜休日休暇について＞ □休日・休暇： 年間126日（内訳：完全週休二日制、土曜 日曜 祝日）※カレンダーによる ・有給休暇： 入社時6日、半年経過時点6日 最高付与日数20日 ・その他： 夏季/年末年始/その他特別休暇など 年3回
40. COPYRIGHT (C) Ideal GROUP ALL RIGHTS RESERVED. 40 05＿働き方・魅力＜キャリアとPJT規模別の年収の目安＞ ＰＬ チームリーダー 要件定義 ＰＪＴの成功担保 ＰＭ ＰＭＯ 投資対効果実現 成功報酬型コンサル ＩＴデューデリ ＩＴコンサル アーキテクト 企業価値向上 経営者 投資事業 経営者の輩出 事業の創造 ＳＥ 設計 ＰＧ システムの品質担保 キャリア 付加価値 ＰＪＴ 案件規模 数百万 数千万 数億 数十億 数百億 40 400万 600万 800万 1,200万 1,500- 2,000万超 ITコンサル 領域 開発領域
41. COPYRIGHT (C) Ideal GROUP ALL RIGHTS RESERVED. 41 05＿働き方・魅力＜研修制度について＞ お客様に最高のパフォーマンスを提供するため キーパーソンモデルを実現するため 研修にも力を入れております。 e-ラーニング(Udemy/Schoo)や2ヶ月間のJava外部研修、PMO、コンサル事業 へのキャリアアップ支援など 教育・研修制度も都度改善し、社員のキャリアアップを全力応援しています 年3回
42. COPYRIGHT (C) Ideal GROUP ALL RIGHTS RESERVED. 42 05＿働き方・魅力＜研修制度について＞
43. COPYRIGHT (C) Ideal GROUP ALL RIGHTS RESERVED. 05＿働き方・魅力＜研修制度について＞ 43 コンセプチュアル/テクニカル/ヒューマンのカテゴリーごとに基本スキルを設定 各細目スキルごとに研修を設定（トータル約170時間） スキル分類 基本スキル 細目スキル Technical ビジネスマンとしての基本 ビジュアライゼーション リサーチ アナリシス Human 日本語力 プレゼンテーション ヒアリング ファシリテーション プロジェクトマネジメント （基礎） プロジェクトマネジメント （応用） リーダーシップ/ チームマネジメント Conceptual ロジカル/ラテラル/クリティカルスキル マインドセット 論点設計・ストーリーテリング ビジネス マナー 報連相 Office基礎 目標設定/ タスク管理 ロジ回り スキル 財務の 基本知識 ビジネス/ IT用語 経営への理解 PPTの基礎 スライド デザイン グラフの理解 フローチャート の作成 仮説思考力 情報収集力 情報整理力 情報 リテラシー 生成AI活用 Excelの知識 （発展） グラフ・統計 の読解力 定量分析力 ビジネスマンの 日本語力の基礎 文章力・言語化 ビジネス 文書作成 フレームワーク の理解 論理的かつ説得力 のある話し方 相手のリテラシー に合わせた話し方 傾聴力 要約力 質問力 アジェンダの 設定 ゴールの設定と 達成 時間管理 クライアントコント ロール・交渉術 プロジェクト設計 プロジェクト推進 ロジカル シンキング ラテラル シンキング クリティカル シンキング ビジネス フレームワーク プロフェッショナル マインド/オーナーシップ 論点設計 ストーリーテリング プロジェクトとは 何か Phase別PJT 計画書の書き方 プロジェクト設計 （応用） PMBOK定義 ベンダー コントロール PJT振り返り リーダーの 基本姿勢 目標設定と達成 コーチング・FB メンタリング コンプライアンス への理解
44. 社内アンケート 06
45. COPYRIGHT (C) Ideal GROUP ALL RIGHTS RESERVED. 45 06＿社内アンケート＜働きやすさ＞ アプローチ・システムズの働きやすいポイント 結果に報いる報償制度があり やりがいがある 4.09点 4.38点 3.97点 コンプライアンスが遵守され安 心して働ける 3.78点 評価基準が明確で正当に評価さ れるので頑張れる ハラスメントがなく、安心して のびのび働ける 3.75点 会社の収益性・成長性・安定性 に安心して働ける 3.75点 ワークライフバランスが保てる 環境に満足している ハラスメントやコンプライアンスが 遵守され、会社も成長しているため 心理的安全性が担保され、安心して 働ける環境がある 評価基準が明確で、成果に報いる文 化・制度が整備されているためやり がいもあり頑張れる体制がある ワークライフバランスも担保されてい るため非常に働きやすい状況にある
46. COPYRIGHT (C) Ideal GROUP ALL RIGHTS RESERVED. 46 06＿社内アンケート＜働きやすさ＞ 入社の決め手トップ３と入社後の感想（一致率） 一致している 94％ 給与や福利厚生 一致している 86％ 経験が活かせそう どちらでもない 4% 未回答 2% どちらでもない 4% いいえ 4% 未回答 6% 一致している 100％ 会社の雰囲気 入社の決め手 入社後一致率
47. COPYRIGHT (C) Ideal GROUP ALL RIGHTS RESERVED. 47 会社の雰囲気・働く人のイメージは？ 雰囲気・働く人 誠実 57% 明るい 33% 落ち着き 10% 社員が誠実だから、仕事に集中できる。 みんなの人当たりがよいから正直に会話 ができる。 信頼できる人たちが働いている。 困ったら支えてくれるから一人で抱え込 んでしまうことがない。 相談がしやすい雰囲気がある。 風通しがよく意見が言える社風がある。 働く人たちに魅力がある。 一緒に働いている人たちに安心感がある。 ＶＯＩＣＥ 06＿社内アンケート＜働きやすさ＞
48. COPYRIGHT (C) Ideal GROUP ALL RIGHTS RESERVED. 48 会社の給与・福利厚生は？ 給与・福利厚生 魅力的 93% 改善 7% 会社利益を社員に還元してくれる制度が魅 力的。 夏冬の賞与に加え、決算賞与やコロナの際 には臨時の通信手当や在宅手当が支給され るなど柔軟な制度対応に感謝している。 他社と比較した際に魅力的に感じている。 給与や待遇面に関して社員に還元する姿勢 をもってくれている。 ＶＯＩＣＥ 06＿社内アンケート＜働きやすさ＞
49. COPYRIGHT (C) Ideal GROUP ALL RIGHTS RESERVED. 49 過去の経験が活かせている？ 過去の経験 はい 86% 両方 4% いろいろな現場を体験させてもらえて経 験が活かせている。 SEとして提案など上流の仕事ができるよ うになりたいと思っています。 技術を追求し、生涯を通して現場で顧客 や社会に貢献をしていきたい。 個人の能力が高いので近くで仕事させて もらうと勉強になることが多い。 スキルを積み重ねて、第一人者として仕事 が遂行できる頼れる人材になりたい。 いいえ 4% ＶＯＩＣＥ 未回答 6% 06＿社内アンケート＜働きやすさ＞
50. COPYRIGHT (C) Ideal GROUP ALL RIGHTS RESERVED. 50 06＿interview＜従業員＞ IT業界に将来性を感じ、未経験でも自分の強みである「コミュニケー ション能力」を生かせると思いジョインしました。 「なりたい自分」を叶えるために 会社が適切な支援や希望の案件にアサインしてくれるところが魅力です。 社員の成長を考えてくれていることが実感できました！！ 技術面・給与面でキャリアアップしながら地元にいたまま仕事ができる 環境がないかと考えていた時にアプローチ・システムズに出会いました。 評価制度の透明性と場所にとらわれない柔軟な働き方ができる所に 魅力を感じ「求めていたスキル・給与UP」「地元での仕事」 希望していたことがすべて叶えられました！！ Ｋさん 前職：メーカーSE Ｑ1：入社（転職）のきっかけと「入社してよかった！」と思った事を教えてください。 Ｓさん 新卒
51. COPYRIGHT (C) Ideal GROUP ALL RIGHTS RESERVED. 51 06＿interview＜従業員＞ 基幹業務パッケージ導入に携わる良いところは企業業務の流れ全てに 関わり、業務知識を全網羅的に習得できるところだと思います。 顧客の生の要望を聞けて、それを実現するという流れを任されており、 大変ではありますが大きな充実感とやりがいを感じています。 メンバーと協力・連携しながらシステムを作り上げることにやり がいを感じます。お互いに助け合う関係ができているからこそ、 一山を越えた時の達成感もより強く感じられます。 今後は、現在の案件で活躍している先輩社員のように、上流の PM・PMO的な分野にチャレンジしていきたいと考えています。 Ｑ2：仕事のやりがいや今後に向けてお聞かせください。 Oさん 前職：制御系システム Ｋさん 前職：プログラマー
52. COPYRIGHT (C) Ideal GROUP ALL RIGHTS RESERVED. 52 06＿interview＜従業員＞ 今の環境に不満や不安を抱いている方、 キャリアアップしたい方にとって、まさに理想的だと思います。 語弊がないように言うと過度なキャリアアップの強制は一切ありません。 一人一人の考えや成長スピード、将来像に合わせた キャリアプランを一緒に考え、支援してもらえます。 転職や就職を考えている皆さんに、是非当社をおすすめしたいです！ 生産性を重視してきた結果、年間休日増・残業時間低減を実現でき、 有給休暇が取得しやすい環境で仕事とプライベートを両立しながら 毎日楽しく仕事ができます！（大変なことも多いけど苦笑） リモートワークで活躍している社員も多いです。 スキルアップを徹底的にサポートしますので、ライフワークバランスの取れた環境で 会社とともに成長しましょう！！ Ｑ3：入社を考えている方に対してコメントをお願いします。 Yさん PL Ｋさん 経営メンバー
53. 直近内定者 07
54. COPYRIGHT (C) Ideal GROUP ALL RIGHTS RESERVED. 54 07＿直近内定者 ▼経歴 ・前職：保険会社のシステム中核会社 損保系のシステムにて顧客へのヒアリングから要件定義、設計、開発、テ ストおよび開発工程管理の経験 約 35-45 名規模のプロジェクトのサブリーダーとして、全体の進捗管理や マネジメン トを経験。 ▼評価ポイント ・上流工程を担当しており、開発力を向上させていきたい。強い開発力を 持って上流に戻ることでより良いシステム開発ができるという志向性 ・将来的にITコンサルにチャレンジしたいという意欲とそれに伴う素養が あった点 ▼転職理由及びAPSを選んだ理由 ・将来的にITコンサルにチャレンジするための土壌が整っている（研修と 優秀な人材） Bさん 25歳女性 Aさん 26歳女性 ▼経歴 ・前職：大手Sierのグループ会社 Java等を用いた金融系のシステム開発を要件定義から一貫して経験 サブリーダーとしてメンバーのマネジメント業務(進捗管理/品質管理) ▼評価ポイント ・直近しばらく上流工程を担当しており、的確な開発指示を出すことが出来ず、 改めて開発について力をつけてからPML、PMにチャレンジしたいという方向 性が弊社と合っていた。 ・顧客と調整するために充分なコミュニケーション能力がある ・責任感が強く炎上案件にも臆さず対応をしている。 ▼APSを選んだ理由 ・開発力を身につけてからPLやPMに挑戦していける環境がある。 ・金融の経験のみだったが、それ以外の業界を経験出来る。
55. COPYRIGHT (C) Ideal GROUP ALL RIGHTS RESERVED. 55 07＿直近内定者 ▼経歴 ・前職：大手Sierグループ→SES・受託事業会社 スマホアプリや業務システムの開発を要件定義〜テストまでの対応経験あり プロジェクトによっては、リーダー・サブリーダーも経験している ▼評価ポイント ・リーダー、サブリーダーや要件定義〜の工程を一気通貫でやってきた経験 ・顧客プロジェクトの考え方が弊社の考えと一致していた。 ▼転職理由及びAPSを選んだ理由 ・現在のプロジェクトが終わってしまった時に、現在住んでいる北海道から 離れなければならなかったため転職を決意。 ・顧客への入り方（キーパーソンモデル）に共感し、かつ北海道からでも仕 事ができるため入社を決意 Dさん 歳男性 Cさん 46歳男性 ▼経歴 ▼評価ポイント ▼転職理由及びAPSを選んだ理由
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