2026/05/21 クラスメソッド株式会社 AI事業本部 ⽣成AIインテグレーション部 Bizチーム 洲崎 義⼈ 楽しかった仕事の理由を深掘りしてみた 

⾃⼰紹介 2 ● 2018年9⽉ ⼊社 AWS営業部 ○ クラスメソッドメンバーズ 営業 ● 2021年7⽉ AWS事業本部 コンサルティング部 ○ AWSソリューションアーキテクト ● 2024年11⽉ AI事業本部 Bizチーム ○ ⽣成AI営業‧事業開発‧研修講師など ● その他 ○ 2023 - 2024 Japan AWS Top Engineers ○ 2023 - 2025 Japan AWS All Certifications Engineers ○ 2025 AWS Community Builders (AI Engineering) ○ AWSの知識地図 第2章 執筆 ● 部署 ○ AI事業本部 ⽣成AIインテグレーショ ン部 Bizチーム ● 名前 ○ 洲崎 義⼈ ● 出⾝‧住まい ○ 神奈川 / 福岡 ● 最近の運動 ○ キックボクシング ○ ランニング ○ 読書（Kindle） 

#charilt 

今⽇話すこと 

AIの話は⼀切ありません！ 

最近、めちゃくちゃ楽しかった仕事の話をします 

九州⼤学様とクラスメソッドの特別講義を⾏いました 7 九州大学様向けに Claude Code の開発演習を実施しました 

取り組んだ内容 8 4/25(⼟)〜4/26(⽇)の⼆⽇間の集中特別講義 1⽇⽬：九⼤の先⽣の座学 → アイデアを考える 2⽇⽬：Claude Code（CMパート）のハンズオ ン → 形にする ※初⽇にClaude Codeのセットアップでエラー 発⽣。 急遽コワーキングスペースを借りてデバッグ中 の様⼦→ 

なぜこの取り組みが楽しかったのか？ 

楽しかったポイント 10 ⽂化祭のような雰囲気だった ⾃律的に、最⾼のメンバーで、やりたいことを形にできた 結果として ‧受講後アンケートの満⾜度が⾼かった ‧全社の昼礼で賞賛された ‧インターンの採⽤活動に繋がった 

なぜ今回、楽しく動けたのだろうか 

みなさんに聞きます 仕事が楽しくないという時はどういう時ですか？ 

例えばこういう悩み 13 あの時にこういえばよかった この⼈の発⾔が気になってやりづらい 同僚がすごくて劣等感がある 仕事がいっぱいだけど、断れない 評価されなくて納得できない やりたいことが上司に伝わらない 

みなさんに聞きます 楽しく働いている⼈はどういう印象がありますか？ 

例えば 15 ⾃分の意⾒を持ってやりたいことに取り組んでいる 周りを巻き込んで成果をあげている 失敗しても切り替えが早い 他⼈の愚痴を⾔っていない 疲れていない、明るい 

⾃分の場合、楽しく働けない時は、 周りのことを考えすぎてるのが原因だった 

最近読んでた本から抜粋して紹介します 17 アドラー⼼理学 仏教 DIE WITH ZERO 

アドラー⼼理学を知っている⼈はいますか？ 

嫌われる勇気を読んだことがある⽅いますか？ 

今までの⾃分 20 他⼈の⽬線が気になる⼈でした 周りにどう思われてるかを気にする性格 過去に、上司からのフィードバックで「意⾒に流されやすい」「⾃信がなさそ う」ともらったこともありました 

アドラー⼼理学で「課題の分離」という考えがあります 

相⼿の考えてることは、相⼿の課題 22 ⾃分がアウトプットした後、相⼿がどう思うか それは相⼿の課題で、⾃分にはコントロールできない 相⼿に確認してないなら、それは妄想と同じ（！？） 

例えばこういう話 23 アウトプットした後 ‧さっきの質問、「できない⼈」って思われたかな ‧連絡したけど反応がない、伝え⽅が悪かったかな 相⼿の⾏動を⾒て ‧あの⼈、なんでこんなやり⽅するんだろう 

わからないのにずっと考えてしまう病 24 評価するのは相⼿の仕事 ⾃分にできるのはやるかどうかを決めることだけ 極論、相⼿がどう思っているか考えても分からない 相⼿の課題のことを考えても何も変わらない 分からないことに時間を使っている状態 それに気づいたら、相⼿のことを考えていた時間が戻ってきた 

仏教を結構学んでますって⽅、どのぐらいいますか？ 

仏教 26 ‧受けたもうの精神 ‧くるものを抗わずに受け取る ‧妄想と現実の区別 ‧他⼈の気持ち：確認してないなら妄想 ‧⾃分の気持ち：考える価値あり 「わたしはわたしを肯定する」 

⽐較しがちな⼈に 27 嫉妬や⽐較をして焦る⼈へ 「気にしない」じゃなくて「降りる」 ⽐較というゲームのリングに上がらない 「あの⼈はあの⼈、⾃分は⾃分」 過去も未来も⽐較せず、今の⾃分を認識し続ける 

内⾯的動機 28 外部（評価‧承認）だけで動くと、振り回されて消耗する 内⾯的動機（集中‧充実‧腹落ち）があると楽しく動ける 

DIW WITH ZEROを読んだことある⽅いますか？ 

記憶の複利（DIE WITH ZEROより） 30 経験はその瞬間に終わらず、思い出すたびに何度も味わえる 1回の経験が、何⼗年にもわたって配当をうむ 例：九州⼤学さんのイベント、皆でやれて楽しかったな やるかやらないか？ 迷ったら経験する⽅に倒した⽅がよい 

ここで九州⼤学さんの件を振り返る 

（改めて）九州⼤学さんの件 32 評価とか周りの視線とか、考える余地はなかった（と思う） 福岡にいる以上、九州⼤学さんと接点を作りたかった 福岡オフィスのみんなで盛り上げたかった 結果として会社から賞賛され、インターン採⽤活動も進んだけど それは後からついてきたものだった 

「やりたい」を通すための設計 33 ⾃分のやりたいことだけだと通らない 三⽅よし（売り⼿よし、買い⼿よし、世間よし）をベースに考える 例）九州⼤学の施策をやりたい 売り⼿（CM）：福岡オフィスのブランディング‧活⽤ 買い⼿（⼤学）：クラスメソッドとやることで取り組みが成功しそう 世間（学⽣）：AIを使いこなす授業を受けれる 

最後に 「⾃分には⾃分に与えられた道がある。 ほかの⼈には歩めない、⼆度と歩めぬかけがえのないこの道。 道をひらくためには、まず歩まねばならぬ。 ⼼を定め、懸命に歩まねばならぬ。」 ─ 松下幸之助「道をひらく」より 選んだ道を、正解にしていく。 ⾃分はそうやって仕事を楽しくしていきます。 何かひとつ持って帰ってもらえたら嬉しいです。 

参考図書 今回の考えにおける、参考になった本 ‧DIE WITH ZERO / ビル‧パーキンス ‧嫌われる勇気 / 岸⾒⼀郎、古賀史健 ‧アドラー⼼理学を実⽣活に取り⼊れてみた / ⼩泉健⼀ ‧アドラー⼼理学を職場に取り⼊れてみた / ⼩泉健⼀ ‧反応しない練習 / 草薙⿓瞬 ‧ブッタが教える愉快な⽣き⽅ / 藤⽥⼀照 ‧道をひらく / 松下幸之助 

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