"Peer Recruiting bei sipgate" mit Thu Huynh Anh und Carina Visser

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Lean DUS #18 HR PEER RECRUITING Wie wir die Personalverantwortung komplett in die Hände der Teams gelegt haben @Lean_DUS

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THU [email protected] @ThuPearl CARINA [email protected] @_carinavisser

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WER IST SIPGATE? @sipgateDE

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TELEKOMMUNIKATION

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2004 2010 2016 GESUNDES WACHSTUM

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AGILE TEAMS

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PAIRING

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SELBSTORGANISIERT

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Entscheidungen werden dort getroffen, wo sie sinnvoll getroffen werden können.

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10 Dinge, die unser Peer Recruiting prägen

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#1 Wir besetzen flexibel

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#2 Peers stellen Anforderungen auf - an sich und die Bewerber

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#3 Wir sichten Bewerbungen in Task Forces

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#4 Rückmeldung innerhalb von 24 Stunden

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#5 Wir verschicken Absagen mit qualifiziertem Feedback

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#6 Wir spielen kein Theater

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#7 Über die Einstellung entscheidet das Team

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#8 Entscheidend für uns ist das Mindset

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#9 Onboarding ja, Welpenschutz nein

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#10 Wenn es nicht passt, kündigen die Peers

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Jeder bei uns übernimmt Personalverantwortung, von der Einstellung bis zum Austritt

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WAS MACHEN WIR?

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Prozesse begleiten & Teams coachen

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ZIEL Unsere Kollegen stark zu machen, um gemeinsam gute Personalentscheidungen zu treffen.