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"Peer Recruiting bei sipgate" mit Thu Huynh Anh und Carina Visser

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June 29, 2016

"Peer Recruiting bei sipgate" mit Thu Huynh Anh und Carina Visser

Peer Recruiting - Wie wir die Personalverantwortung komplett in die Händer der Teams gelegt haben

Partner sucht man sich am besten selbst aus – auch bei der Arbeit. Wir bei sipgate machen seit 2010 Scrum und unser Unternehmen ist inzwischen in allen Bereichen lean und agil. Auch in unserem Personalteam hat sich einiges getan: Mit der Einführung des Peer Recruitings bestimmen die Kollegen selbst, wer eingestellt wird, bleibt oder auch wieder gehen muss.

Und der Chef? Der hält sich raus. Das Team übernimmt die volle Verantwortung für den Bewerbungs- und Einstellungsprozess sowie das Onboarding und Feedback für neue Kollegen. Dazu gehören im Zweifel auch Trennungsgespräche innerhalb der Probezeit.

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Lean DUS

June 29, 2016
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Transcript

  1. Lean DUS #18 HR PEER RECRUITING Wie wir die Personalverantwortung

    komplett in die Hände der Teams gelegt haben @Lean_DUS
  2. THU huynhanh@sipgate.de @ThuPearl CARINA visser@sipgate.de @_carinavisser

  3. WER IST SIPGATE? @sipgateDE

  4. TELEKOMMUNIKATION

  5. 2004 2010 2016 GESUNDES WACHSTUM

  6. AGILE TEAMS

  7. PAIRING

  8. SELBSTORGANISIERT

  9. Entscheidungen werden dort getroffen, wo sie sinnvoll getroffen werden können.

  10. 10 Dinge, die unser Peer Recruiting prägen

  11. #1 Wir besetzen flexibel

  12. #2 Peers stellen Anforderungen auf - an sich und die

    Bewerber
  13. #3 Wir sichten Bewerbungen in Task Forces

  14. #4 Rückmeldung innerhalb von 24 Stunden

  15. #5 Wir verschicken Absagen mit qualifiziertem Feedback

  16. #6 Wir spielen kein Theater

  17. #7 Über die Einstellung entscheidet das Team

  18. #8 Entscheidend für uns ist das Mindset

  19. #9 Onboarding ja, Welpenschutz nein

  20. #10 Wenn es nicht passt, kündigen die Peers

  21. Jeder bei uns übernimmt Personalverantwortung, von der Einstellung bis zum

    Austritt
  22. WAS MACHEN WIR?

  23. Prozesse begleiten & Teams coachen

  24. ZIEL Unsere Kollegen stark zu machen, um gemeinsam gute Personalentscheidungen

    zu treffen.
  25. FRAGEN?

  26. lunch.sipgate.de @sipgate_kitchen

  27. VIELEN DANK FÜRS ZUHÖREN