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"Peer Recruiting bei sipgate" mit Thu Huynh Anh und Carina Visser

Lean DUS
June 29, 2016

"Peer Recruiting bei sipgate" mit Thu Huynh Anh und Carina Visser

Peer Recruiting - Wie wir die Personalverantwortung komplett in die Händer der Teams gelegt haben

Partner sucht man sich am besten selbst aus – auch bei der Arbeit. Wir bei sipgate machen seit 2010 Scrum und unser Unternehmen ist inzwischen in allen Bereichen lean und agil. Auch in unserem Personalteam hat sich einiges getan: Mit der Einführung des Peer Recruitings bestimmen die Kollegen selbst, wer eingestellt wird, bleibt oder auch wieder gehen muss.

Und der Chef? Der hält sich raus. Das Team übernimmt die volle Verantwortung für den Bewerbungs- und Einstellungsprozess sowie das Onboarding und Feedback für neue Kollegen. Dazu gehören im Zweifel auch Trennungsgespräche innerhalb der Probezeit.

Lean DUS

June 29, 2016
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Transcript

  1. Lean DUS #18 HR
    PEER RECRUITING
    Wie wir die Personalverantwortung komplett
    in die Hände der Teams gelegt haben
    @Lean_DUS

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  2. THU
    [email protected]
    @ThuPearl
    CARINA
    [email protected]
    @_carinavisser

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  3. WER IST SIPGATE?
    @sipgateDE

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  4. TELEKOMMUNIKATION

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  5. 2004 2010 2016
    GESUNDES WACHSTUM

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  6. AGILE TEAMS

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  7. PAIRING

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  8. SELBSTORGANISIERT

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  9. Entscheidungen werden dort getroffen, wo sie
    sinnvoll getroffen werden können.

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  10. 10 Dinge,
    die unser
    Peer Recruiting
    prägen

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  11. #1
    Wir besetzen flexibel

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  12. #2
    Peers stellen Anforderungen auf -
    an sich und die Bewerber

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  13. #3
    Wir sichten Bewerbungen
    in Task Forces

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  14. #4
    Rückmeldung innerhalb
    von 24 Stunden

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  15. #5
    Wir verschicken
    Absagen mit qualifiziertem Feedback

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  16. #6
    Wir spielen kein Theater

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  17. #7
    Über die Einstellung
    entscheidet das Team

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  18. #8
    Entscheidend für uns ist
    das Mindset

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  19. #9
    Onboarding ja,
    Welpenschutz nein

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  20. #10
    Wenn es nicht passt,
    kündigen die Peers

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  21. Jeder bei uns übernimmt
    Personalverantwortung, von der
    Einstellung bis zum Austritt

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  22. WAS MACHEN WIR?

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  23. Prozesse begleiten &
    Teams coachen

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  24. ZIEL
    Unsere Kollegen stark zu machen, um gemeinsam gute
    Personalentscheidungen zu treffen.

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  25. FRAGEN?

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  26. lunch.sipgate.de
    @sipgate_kitchen

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  27. VIELEN DANK
    FÜRS ZUHÖREN

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