株式会社ウィルゲート 会社紹介 C O M P A N Y 2026.7. Ver.01 ｜ / P R O F I L E © WILLGATE,INC. ｜ © Willgate,Inc. © Willgate,Inc. 

目次 3 p – 9p 事業紹介 10p – 16p 組織と文化 17p – 25p 働く環境 26p - 34p ｜ © Willgate,Inc. MAKE YOUR WILL COME TRUE 会社概要 2 

3 © Willgate,Inc. ｜ MAKE YOUR WILL COME TRUE 会社概要 

会社概要 社名 設立 株式会社ウィルゲート / Willgate, Inc. 事業実績 • 2007年にSEO業界に参入、累計8,000社を超える豊富な取引実績 • 業界は日用品や不動産などBtoC領域から人材やITなどのBtoB領域、 2006年6月20日 所在地 〒107-0062 東京都港区南青山3-8-38 表参道グランビル3F メンバー 140(従業員・フリーランス含む、2026年7月現在) 規模はスタートアップ～大手上場企業と多岐にわたるクライアントを支援 受賞実績 取締役 代表取締役 小島 梨揮 専務取締役 吉岡 諒 日本における「働きがいのある認定企業」に 取締役 北林 賢太 11年連続（2013年～2023年）で選出 取締役 倉田 翔太 現在は別ツールを用いて、社内のエンゲージメント向上に 取り組んでいます 事業内容 M&A事業 リンクアンドモチベーションが提供する コンテンツマーケティング事業 エンゲージメント・レーティングで「AA」を獲得 セールステック事業 ｜ © Willgate,Inc. 4 

役員プロフィール 小島 梨揮 代表取締役 吉岡 諒 専務取締役 共同創業者 1986年岡山県生まれ。慶應義塾大学経済学部卒業。小学校からの幼馴染であり、専務 1986 年岡山生まれ。慶應義塾大学経済学部卒業。高校卒業3日後に学生起業。21期 取締役の吉岡諒と共に18歳でインターネットビジネスを開始し、2006年に株式会社ウィルゲ 目、140名のウィルゲートを経営。現在は、専務取締役兼M&A事業の管掌役員を務める。 ートを設立。 設立後、間もなく倒産危機に陥り、1億の負債を背負うがそれを乗り越えて同社 Google【SEO対策】1位獲得、SEOで8,000社の支援。M&A仲介【ウィルゲートM&A】は を業界で確固たる地位を築く企業へと導く。現在はベンチャーをメインターゲットとした成長支援 7年で88組成約。2018年SEO AI ツール「TACT SEO」、2021年SNSを活用した営業支 サービスに注力し"一人ひとりの『will』の実現"を目指す。 援「ソーシャルセリング」、2022 年人材支援「プロトル」をリリース。 北林 賢太 取締役 倉田 翔太 取締役 京都大学工学部卒業、同大学院経営管理専攻修了。2013年に株式会社ウィルゲートへ 京都大学農学部卒業。2013年に株式会社ウィルゲートへ新卒で入社。入社後、経理を中 新卒で入社。入社後、人事部門にて採用・人材育成・組織活性化・評価・広報・労務等を 心に財務・経営企画・労務・基幹システム構築など、管理部門の実務を幅広く担当。その後、 担当。2017年4月に事業開発部門に異動し、出版社と共同運営する新規メディアの立ち上 経理財務・法務総務・情報システム部門のマネージャーを経て、2021年10月に経営管理室 げと運営責任者を担当。その後、人事部門マネージャーを経て、2021年7月に人事部門執 の執行役員に就任。2022年4月からは人事労務・広報部門を含む管理部門全体を管掌。 行役員に就任。2022年1月にDXコンサルティング事業部の執行役員に就任。2023年7月 2024年1月より取締役に就任。 にマーケティング・セールス支援事業部の執行役員に就任。2024年1月より取締役に就任。 ｜ © Willgate,Inc. 5 

役員プロフィール 今村 俊介 執行役員 植田 路生 執行役員 成城大学社会イノベーション学部卒業。2011年に株式会社ウィルゲートへ新卒で入社。 明治大学文学部卒業後、出版社を2社経験。2社目でWEBメディアの企画・立案を担当し、 SEOコンサルティングの営業、コンサル、サイト分析・戦略立案業務、代理店営業業務など幅 月間1億PVを達成。INCLUSIVE株式会社へ入社し、3事業を統括する執行役員として事 広い業務を経験。コンサルタント・アナリストとしては、顧客のサイト分析や戦略・施策立案、サ 業戦略やマネジメントに従事。2022年には同社子会社の株式会社ナンバーナインの取締役 ービス開発を担い、合計100社以上の顧客を支援を行う。2024年1月にはWebコンサルティ に就任。2023年に株式会社ウィルゲートに入社し、経営企画として全社戦略/事業開発・企 ング部門のシニアマネージャーに就任し、コンサルティング部門の組織体制の再建を実現。 画/組織開発/人事企画/M&Aなどに従事。2025年5月より執行役員に就任。 2025年5月より執行役員に就任。 筧 宗一郎 専門役員 国際基督教大学教養学部卒業。2014年に株式会社ウィルゲートへ新卒で入社し、SEOコ ンサルタントを経て、新規事業開発に従事。2021年にはマーケティング部門のマネージャーに 就任し、戦略立案から実行プランの策定、マネジメントを担当。2023年4月より経営管理室 に異動し、経営企画として人事制度の刷新、基幹システムの再構築、事業戦略策定・管理 などのプロジェクトを推進。2024年11月からは経営企画兼マーケティング部門のシニアマネー ジャーとして、業務改革・組織開発に尽力。2025年5月より専門役員に就任。 ｜ © Willgate,Inc. 6 

事業の歴史と取引社数の推移 2006 株式会社ウィルゲート設立 2007 累計3,900社のSEO支援実績 累計 8,000 社 2018 戦略的なSEOの分析/内製ツール Contents 4,100社 5000社 2019 オンライン編集チームを構築 ベンチャー/ITに強いM&A仲介 3000社 BtoB向けリード獲得の支援 2021 Consulting 広告費を使わず、会社の資産を活用して成果を出す 3,900社 1000社 300社 2022 マーケ・セールス領域の業務/人材支援 2009 ｜ © Willgate,Inc. 2011 2015 2018 …… 2026 7 

経営方針 Our Mission - 私たちが実現したい世界 - 一人ひとりの『will』を実現する MAKE YOUR WILL COME TRUE Our Vision - そのために、目指す姿 - ベンチャーの可能性を広げ、あらゆる挑戦を支援する ｜ © Willgate,Inc. 8 

経営に対する考え方 これを機にウィルゲートでは、経営理念の大幅な見直しと社員への再共有を行いました。特に採用に関し 創業当時ウィルゲートは「成果主義」のもと、短期的な成長にとらわれ表面的な理念経営をしていました。 ては「実力採用」から「価値観採用」に切り替え、社員への理念の浸透に力を入れるようになりました。 その結果、2008年に事業が大赤字となり、半年間で社員数の2/3が退職するなど、倒産寸前の状況ま 今後も理念経営を徹底しながら、制度構築・採用方針・事業方針などに一貫性をもち、全社の強固な で追い込まれました。（ウィルゲートではこの出来事を、”ウィルゲートショック”と呼んでいます）。 信頼関係と恒常的に成長できる事業の両立を目指します。 140人 当時の状況 表面的な理念経営 20人 2006年後 2007年前 ｜ © Willgate,Inc. SHOCK 前 / 後 30人 再成長の理由 理念経営の徹底 20人 30人 10人 10人 5人 WILL GATE 2007年後 2008年前 2008年後 2009年前 2009年後 2026年 9 

10 © Willgate,Inc. ｜ MAKE YOUR WILL COME TRUE 事業紹介 

事業を通じて実現したいこと ベンチャーの可能性を広げ、あらゆる挑戦を支援する 私たちは会社規模・事業フェーズを問わず、新たなビジネスや取り組みに『will』を持って挑戦する企業 私たちはベンチャーの挑戦を阻む課題に対して、知識や情報には「コンサルティング」、効率化には「ツー をベンチャーと定義し、ベンチャーをメインターゲットとした成長支援サービスを提供しています。 ル」、採用や販路拡大には「ネットワーク」など様々な切り口から支援します。これらの課題を解消し、新 しい挑戦に向けて一歩踏み出す手助けをすることで、ベンチャーの可能性を広げていきます。 経済の成長は、ベンチャーの挑戦によって雇用とイノベーションが誕生することで加速していきます。 しかし挑戦の裏側には、収益性の向上や売上の拡大に苦戦をし、人材や事業に十分な投資ができな そして、ベンチャーはもちろん、そこで働く社員やその先のユーザーやクライアントなど関係する人々にも新 いなど、様々な困難が立ちはだかります。私たちも、現在に至るまで経営の選択肢が少なく思うように たな挑戦の機会を生み出し、挑戦することが波及していく世界をつくっていきます。 挑戦できない悔しさをたくさん感じてきました。 ｜ © Willgate,Inc. 11 

事業概要 BUSINESS. 01 BUSINESS. 02 BUSINESS. 03 M&A事業 コンテンツマーケティング事業 セールステック事業 ベンチャー・IT 領域で事業や株式の譲渡・譲受を希望する経営 2006年の設立以来、SEOを起点にWebサイト集客からCV獲 経営者のSNSやセミナーを活用し効率的な営業活動を支援する 者に対して、着手金無料のM&A仲介サービス「ウィルゲート 得のためのコンサルティング・設計・流通まで、全領域をワンストップ コンサルティングサービスや人材リソースを提供しています。ウィルゲ M&A」を提供します。 でサポートしています。「TACT SEO」では、AI（Gemini 3.1 ートが実践する効率的な営業ノウハウをパッケージ化し、圧倒的 Pro対応）で簡単にSEO記事を作成できます。 な営業成果を実現します。 ｜ © Willgate,Inc. 12 

M&A事業 ベンチャー・IT に強い、完全成功報酬型のM&A仲介支援 M&A業界では、一般的に成功報酬手数料だけでなく、M&Aが成立する前に着手金など多額のコストがかかるため、 経営課題を解決する手段として活用したくても踏み出せずにいる企業が多くあります。 そこでウィルゲートは「経営課題を解決するための選択肢を広げたい」「契約が成立して初めて価値を提供できる」という考えから、 着手金・中間手数料は無料の完全成功報酬を導入。クライアントの新たなビジネスを創出するきっかけを生み出しています。 ウィルゲートM&A ベンチャー・IT領域で事業や株式の譲渡・譲受を希望する経営者に対して、 完全成功報酬型のM&A仲介支援サービス。 2006年の設立以来培ってきたWeb・IT領域に関する深い専門性と累計利用企業 者数9,400社以上の取引実績に加え、役員独自の17,400社以上の経営者とのネ ットワークを活かした M&Aのアドバイスを提供。 ※ 譲渡企業のみ完全成功報酬。 ｜ © Willgate,Inc. 13 

コンテンツマーケティング事業 良いサービスや情報をユーザーに届けたい企業のマーケティング課題を解決し、継続的な成長ができるように支援 世の中には魅力的なサービスにもかかわらず、ノウハウや人材などが不足しているため、その価値をユーザーに届けられていない企業が多くあります。 ウィルゲートは 2006年の設立以来、SEOを中心に累計8,000社のクライアントへWebマーケティング支援を行ってきました。 またプロダクト開発にも力を入れており、自社のプロダクトはすべて社内のエンジニアが開発しています。 SEOコンサルティング EditorU（エディトル） 2006年の設立以来、取引実績は累計3,900社以 上。SEO専門のR&Dチームの研究をもとにしたSEOの サービスを提供 コンテンツ制作に特化した オンライン編集チーム構築サービス LLMOコンサルティング TACT SEO 8,000社の支援実績と実証済みノウハウで、 AI検索に最適化 AIでSEO記事を簡単作成！ 業務工数を9割削減するSEOツール CROコンサルティング SEOと導線解析の蓄積されたナレッジで SEO集客のCVRを改善 ｜ © Willgate,Inc. 14 

セールステック事業 SNSやセミナーを活用した効率的な営業活動の支援サービス 新型コロナウイルスの影響により、オンラインによるマーケティング・営業活動が制限される中、 当社ではいち早くウェビナーやソーシャルセリングを活用したリード獲得を実施しました。 その結果、営業8名の少数体制でありながら、従来よりも広告費などのコストを抑えた効率的なリード獲得ができる仕組みを構築することに成功。 2021年よりこの手法をコンサルティングサービスとして提供しています。 ソーシャルセリング支援コンサルティング 経営者や事業責任者向けに、SNSを活用した見込み顧客や既存顧客との関係性を 深めて受注に繋げる手法を提供 セミナー支援コンサルティング 年間1.5万人の集客・月1000万の新規受注を実現した集客の仕組み化・リード獲得 に向けたノウハウ・共催セミナーのマッチング支援 ｜ © Willgate,Inc. 15 

セールステック事業 マーケティング・セールス領域の業務 / 人材支援サービス プロ人材を業務委託としてスポット活用できる「業務支援」と直接雇用ができる「人材紹介」の2つのサービスを展開しており、 企業ごとの課題やニーズに合わせた柔軟なご支援を強みにしています。 採用難易度の高い新規事業・マーケティング・セールス領域のハイクラスな人材とのネットワークが豊富にあり、 即戦力となる優秀層との早期マッチングを実現します。 プロトル ⚫ 業務支援 新規事業、マーケティング、セールの上流工程（戦略立案・KPI管理など） ベンダーマネジメント、人材育成などプロ人材を業務委託としてスポットで紹介します。 ⚫ 人材紹介 CxO・事業責任者のハイクラス層、マーケティング・営業のマネジメント層などの ネットワークを活かし転職潜在層も含めて直接雇用として人材を紹介します。 ｜ © Willgate,Inc. 16 

17 © Willgate,Inc. ｜ MAKE YOUR WILL COME TRUE 組織と文化 

バリュー『WinG』 当たり前に感謝し、“アタリマエ”を疑う 自分の『will』に向き合う 何気ない当たり前に感謝し、現実を客観的に捉え、相手を思いやる。ただし現状に甘んじることなく、 『will』の実現を理念とする会社の一員として、自身の『will』に本気で向き合う。 謙虚な姿勢で自身の“アタリマエ”を疑い、さらに一歩進んだ行動をとる。 それが他者の『will』の理解・実現に繋がる。 大切な人・社会に誇れる仕事をする 最高責任者の立場で考え行動する 時に手抜きや不義がまかり通ってしまうことがある。易きに流されることなく、大切な人を思い浮かべてその 視座によって、思考・行動の質は大きく変わる。 人に誇れるかどうか自問自答し、自身を律し、本当に価値のある仕事をする。 すべての責任を負う意識を持ち、物事を俯瞰的に捉え、多面的に深く考える。 仲間を尊重し、高め合う 「成果」から逆算する 仕事をするうえで信頼できる仲間はなくてはならない。 本気で何かを成し遂げるためには、今見えていることの積上げでは足りない。 お互いを厳しく、愛情をもって高め合い、強い信頼で結ばれたチームを創る。 成果から逆算し、やるべきことを見極め、徹底的にやり抜く。 いかなるときも「三方よし」を追求する 自分、相手、そして社会がWin-Win-Winでなければ、永続的に価値を出し続けることはできない。 実践が難しい困難な局面であっても常に「三方よし」の思考・行動を貫きとおす。 ｜ © Willgate,Inc. 18 

求める人材像 ウィルゲートでは、大きな環境変化の中で事業を急成長させるために、自立・協調できる人を求めています。 自立と協調 自 立 プロ意識 チーム意識 顧客組織への価値・結果に拘り、自己を律してやり抜く事 共通の理想意識を持ち、高め合って共同実現する事 主体性 自分の考えと高い視点を持ち、自ら機会を創り行動する事 協 調 組織遂行力 チームを律して変革して、決めた約束・目標をやり抜く事 問題解決力 明確な理想を持って問題の真因を特定し、解決しきる事 なぜ「自立と協調」を求めるのか？ どんなに自立した優秀な人が集まっていても、協調性がない組織では、 メンバー間の軋轢が生まれやすく、各人のモチベーションが下がり、ひいては離職率が高くなるため、中長期的に競争力を失いかねません。 私たちは設立時に、個人は自立していたものの、協調ができていなかったことによって、経営が成り立たず、 倒産寸前まで追い込まれたという『ウィルゲートショック』を経験しました。そのような経験からも、「自立と協調」の2つは、 組織が正しく機能するために必要不可欠な要素であり、組織が飛躍するための重要な条件と考えています。 ｜ © Willgate,Inc. 19 

ウィルゲートで働くメンバー 年 齢 平均年齢 33歳 20代 30代 40代以上 26% 58% 16% 事業部 M&A事業 コンテンツマーケティング事業 17% 37% 開発室 セールステック事業 事業推進 人材支援 管理部門 11% 6% 4% 4% 21% 新卒 or 中途 中 途 68% ｜ © Willgate,Inc. 新 卒 32% 20 

ウィルゲートで働くメンバー 管理職の男女比 男 性 女 性 75% 25% 兼任制度利用率 副業制度利用率 育休取得率 育休からの復職率 41.0% 26% 83.3% 87.5% ｜ © Willgate,Inc. 21 

メンバー紹介：セールス／コンサルタント フィールドセールスユニット コンサルティングユニット インタビュー記事 長谷川 インタビュー記事 伊藤 経 歴 経 歴 2020年に新卒でウィルゲートに入社。 大手経営コンサルティング会社でWebマーケティング支援に従事した後、 内定者インターンから新卒採用、SEOコンサルティング、 2021年にウィルゲートへ入社。 インサイドセールスなど複数の部署で業務を経験。 入社後はDXコンサルティング事業部にて、Webサイトのディレクション、マーケティング戦略の立案・ 提案を担当。 3年目からはインサイドセールスユニットでSEOコンサルティング商材や記事商材、 現在はWebマーケティングコンサルタントとして、アナリストと連携しながら、 SEOツールの新規提案を担当。 クライアントの課題整理やデータ分析、改善施策の提案に取り組んでいる。 will パワースポットのような存在になりたい ｜ © Willgate,Inc. will 仕組みで好循環をつくる 22 

メンバー紹介：M&Aアドバイザー アドバイザリーユニット マネージャー アドバイザリーユニット リーダー インタビュー記事 三橋 インタビュー記事 藤木 経 歴 経 歴 新卒でウィルゲートに入社。SEOのコンサルティング商材や記事商材の新規営業を行うアカウントプランニン 大手証券会社に新卒で入社し、富裕層営業を経てプライベートバンキング部に所属。その後、訪問看護 グユニットに所属したのち、M&A事業部の立ち上げに参画し、アカウントプランナーと兼任してM&A事業部 事業で起業し、従業員100名程度まで成長させる。 の業務に従事。 前職では、スタートアップ企業でM&Aアドバイザーとして初期フェーズからクロージングまで一気通貫で担当。 短期間で実績を出しているウィルゲートM&Aに興味を持ち、M&Aの支援を通じて中小・ベンチャー企業に 現在は、M&Aアドバイザーとして売り手・買い手企業双方の窓口を担い、ソーシングからエグゼキューションま 経営の可能性を広げてもらいたいと感じ、ウィルゲートに入社。 で一貫して担当し、これまでに個人で25件の成約を支援。 現在は、M&Aアドバイザーとして売り手・買い手企業双方の窓口となり、ソーシングからエグゼキューションま でのすべてのフェーズを担当しています。 will 最高の走馬灯を見ることができる人生を送ること ｜ © Willgate,Inc. will 成長企業のM&A支援を通じて、更なる発展に貢献する 23 

メンバー紹介：エンジニア 開発室 ゼネラルマネージャー 開発室 コンテンツマーケティング開発ユニット インタビュー記事 池添 佐々木 経 歴 経 歴 2015年に株式会社ウィルゲートに新卒入社。 服飾系商社へ営業職として新卒で入社。その後、システム開発やアプリ開発を行う会社で、品質評価業 2年目でPHP5系からPHP7系への大型バージョンアップを主導する経験を積む。 務から運用‧監視業務を経て、在庫管理システムに使用するWebアプリケーションの開発に従事。自社でサ ービス開発をしている会社に転職したいと考え、ウィルゲートに入社。 2021年にSREチームを新設して開発全体のSRE課題の改善活動や啓蒙活動、 開発メンバーの開発効率アップのためのツール開発などを牽引し、現場の技術力底上げに貢献。 現在は、TACT SEOの開発メンバーとして、運用保守や新機能の要件定義～リリースまで一連の開発業 2022年10月には新設したCRE(Customer Reliability Engineering)やSRE、 務全般を担当しています。 インフラなどのプロダクトの開発を担うチームを横断して支える開発基盤ユニットのマネージャーを担当した。 現在は、開発を束ねるVPoEとして開発組織の組織運営、開発全体の推進、開発室の全エンジニアの育 成に取り組んでいる。 will 事業成長に最大貢献できるチームを創生できる人材になる ｜ © Willgate,Inc. will 率先してファーストペンギンとなり、 その経験を会社と自分へ還元する 24 

ブログ紹介 note テックブログ 活躍している社員、人事制度や社内で行われているイベントを紹介しています。 ウィルゲートのプロダクトを支える技術や開発組織のことを紹介しています。 https://note.com/willgate_inc https://tech.willgate.co.jp/ ｜ © Willgate,Inc. 25 

26 © Willgate,Inc. ｜ MAKE YOUR WILL COME TRUE 働く環境 

人事制度の概要 私たちのミッションである「一人ひとりの『will』を実現する」には、クライアント・ユーザーはもちろん一緒に働くメンバーも含まれています。 一人ひとりのメンバーの『will』の実現と、恒常的に事業成長ができる組織をつくるために、4つの観点で人事制度を設計しています。 成長を支援 多様な働き方 コミュニケーションの活性 家族を大事に 1. 副業制度 1. テレワーク × オフィスのハイブリットワーク 1. 自己紹介プレゼン「 will＋ 」 1. 社員のご家族との交流 2. 他の部署や職種と兼任 2. リモートHQ導入 2. 親睦を深める「 WILLCOME ランチ」 2. 特別休暇 3. 入社オンボーディング 3. フレックス制度 3. キックオフミーティング 3. お子さまの誕生をお祝い 4. 評価制度 4. 1時間単位の有給休暇「ちょい休」 4. 部活動支援 4. 婦人科検診 全額補助 5. 表彰制度（四半期開催／年2回対面） 5. リフレッシュ休暇 5. バーチャルオフィスの導入 6. レベルアップ支援制度 6. 年2回の全社懇親会（対面開催） ｜ © Willgate,Inc. 27 

特徴的な人事制度 成長を支援 & 多様な働き方 成長を支援 1. 多様な働き方 副業制度 2016年4月より導入しており、23名以上のメンバーが副業を行っています。 『will』の実現 を支援するための副業制度。当社の業務で得たスキルを活かしていたり、まったく違う仕事 1. に挑戦していたりする社員もいます。 2. 3. 他の部署や職種の兼任 他の部署や職種と兼務ができる制度。自身のメイン業務に関係するポジションとの兼任はも ちろん、未経験の分野にも挑戦できます。 レベルアップ支援制度 学習・研修・資格取得費用を補助し、個人と組織の成長を支援します。補助金額は等級 に応じて異なり、月額最大10,000円まで支給されます。 ｜ © Willgate,Inc. テレワーク×オフィスのハイブリットワーク 週4日テレワーク勤務・週1日オフィス勤務を導入。様々な環境の変化に応じてフルテレワー クにも対応しています。テレワーク勤務の日でもオフィスに出社することは可能としており、業 務や自身の都合に合わせて働く場所を選べるようにしています。 2. フレックスタイム制度 生産性向上を目的として2023年から全社導入しました。個々人にとって生産性の高い時 間帯で働くことができ、またチームで協働するためのコアタイムを設けることで、より成果創出 に集中できる働き方ができます。 3. 1時間単位の有給休暇「ちょい休」 全従業員を対象に付与された有給休暇の内、年40時間分を1時間単位で有給休暇とし て利用できる制度です。日中の間で好きなタイミングに取得することができます。 28 

特徴的な人事制度 コミュニケーションの活性 & 家族を大事に コミュニケーションの活性 1. 自己紹介プレゼン「will＋」 （ウィルタス） 入社間もない社員が行う自己紹介プレゼン。 オンラインで全社員が参加し、入社を歓迎します。 家族を大事に 1. 特別休暇の付与 ご家族との時間を大切にしてほしいという想いから、入籍・挙式前後に利用できる結婚休暇 を5日間、「パパいく休暇」という、配偶者の出産予定日または出産日から1ヶ月以内に2日 間の特別休暇を付与しています。 2. 3. 親睦を深める「WILLCOMEランチ」 入社から1ヵ月以内のメンバーを対象に、仕事で頻繁に関わることになる メンバーやロールモデルとなる従業員との交流を図るランチ会を開催しています。 部活動支援 野球・釣り・ ボードゲームなど共通の趣味で社員同士が交流を行っています。 活動の内容や人数に応じて活動費の補助をしています。 ｜ © Willgate,Inc. 2. 3. お子さまの誕生をお祝い お子さまの誕生を祝して会社からプレゼントを贈っています。 婦人科検診 全額補助（女性社員対象） 女性社員が安心して長く働けるよう、年1回の婦人科検診を全額補助しています。 29 

成長を支援：評価制度 私たちは、評価制度をただ単に給与を決定するためのものではなく、会社として事業成果の創出とメンバーの成長を支援する制度と考えており、 価値貢献に対する明瞭な報酬還元、評価の透明性と公平性を担保できるよう工夫をしています。 評価内容 プロセス ● 給与 職能給 等級（＝能力・スキル）に 応じた給与 × 業績給 成果に応じた給与 × 役割給 定量・定性の目標をグレードを基準にしながら、上長と面談をして設定 役割に応じた給与 上長と週1～隔週で1on1を行い、目標に対する進捗の確認や振り返りを実施 実行 下の要素を適切に評価し、給与反映される仕組みとなっています。 # バリュー 目標 設定 # 保有能力・知識 # スキルの発揮 # 役割 # 成果 # 業績 目標に対する自己評価、上長からの評価をもとに面談を実施 ● 業績給／インセンティブ 評価会議にて次期の等級と実績給／インセンティブを決定 個人の達成率・目標難易度や貢献度などに連動して支給されます。 評価 設定 ※取締役、管掌役員、マネージャー以上の上長が参加 今期の評価内容と次期グレードを通知する面談を実施 ｜ © Willgate,Inc. 30 

働く環境の基本情報 週4日テレワーク・週1日オフィス 就業場所 • 受動喫煙防止措置：敷地内禁煙 フレックスタイム制 【全職種（正社員/契約社員）】 就業時間 休日・休暇 ※休日・休暇は、雇用形態に よって付与の条件が異なります ｜ • • • • コアタイム ：平日11:00～15:00 フレキシブルタイム ：平日5:00～11:00、15:00～22:00 標準労働時間 1日8時間 時間外労働あり（従業員平均15時間／月） 1. 年間休日120日以上 : 完全週休2日制／土日・祝日、年末年始 2. 年次有給休暇 : 入社後、最初の4月または10月に10日付与・年40時間分は1時間単位で取得可能 3. リフレッシュ休暇 : 年3日間の特別休暇を付与（毎年4月に付与し1年間有効） 4. パパいく休暇 : 配偶者の出産予定日 or 出産日から1ヶ月以内に取得できる特別休暇を2日間付与 5. その他 : 結婚・生理・産前産後・育児・介護・子の看護・忌引・裁判員 © Willgate,Inc. 31 

働く環境の基本情報 賃金形態 ：月給制 固定残業制：有（月45時間分を業務手当として支給、固定残業時間を超えた場合は追加で支給 給与 ※例：以下、役職なしの場合を記載 就業時間 給与改定 • 年収480万：月給400,000円（基本給296,860円、業務手当103,140円） • 年収600万：月給500,000円（基本給371,120円、業務手当128,880円） 年2回（評価算定期間の個人業績に応じて11月もしくは5月、役割変更時に改定） 賞与 年2回（ 会社・部門・個人の業績に応じて7月・1月に支給） 諸手当 通勤手当全額支給、役職手当 試用期間 3ヶ月（契約内容の変更なし） 各種保険 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険 ｜ © Willgate,Inc. 32 

開発環境 開発言語 フレームワーク ライブラリー データベース ミドルウェア PHP Laravel React MySQL Apache JavaScript Vue.js Apollo(GraphQL) DynamoDB Nginx TypeScript Next.js Prisma Redis Docker Go OpenSearch インフラ 運用監視 プロジェクト管理 コミュニケーション AWS Grafana GitHub Slack （EC2,RDS,S3, Prometheus Notion Miro SES,ECS,EMR) CloudWatch JIRA,Confluence ovice Datadog Backlog ｜ © Willgate,Inc. 33 

オフィスの内観 ｜ © Willgate,Inc. 34 

ベンチャーの可能性を広げ、あらゆる挑戦を支援する 採用情報はこちら！ https://www.willgate.co.jp/career/ 03-6869-0631 〒107-0062 東京都港区南青山3-8-38 表参道グランビル3F ｜ © Willgate,Inc.