ウィルゲート会社紹介資料 / Willgate Company Info

株式会社ウィルゲートの採用候補者向け会社紹介資料です。（2022年1月20日更新）
ウィルゲートが大切にしている価値観、事業、働く環境についてご紹介しています。

▽Wantedlyブログ
https://www.wantedly.com/companies/willgate2/stories

▽採用サイト
https://www.willgate.co.jp/career/

Transcript

1. 2 0 2 2 - 1 - 2 0 更 新 ウィルゲート 会社紹介資料
2. 目次 1 . 会社概要 2 . 大切にしている価値観 3 . 事業について 4 . 働く環境について 5 . 採用について
3. 会社概要
4. 会社概要 社名 株式会社ウィルゲート / Willgate, Inc. 事業内容 コンサルティング事業、メディア事業 メンバー 161名 (従業員、フリーランス含む) 設立 2006年6月20日 所在地 東京都港区南青山3-8-38 南青山東急ビル3F 取締役 代表取締役CEO　小島 梨揮 専務取締役COO 共同創業者　吉岡 諒 経営理念 一人ひとりの『will』を実現する 事業方針 デジタル化を推進し、誰がやるべき業務か再 定義して経営を最適化 受賞実績 事業実績 • 2007年にSEO業界に参入し、 5年間でSEO業界トップクラスに • 累計6,800社と取引 • 不動産、求人、金融など各業界の大手企業への コンサルティング 日本における「働きがいのある会社」ランキング（中規模 部門）で 9年連続ベストカンパニーに選出 リンクアンドモチベーションが提供するエンゲージメント ・レーティングでAを獲得
5. 組織概略図 マーケティング本部 コンテンツマーケティング事業部 DXコンサルティング事業部 M&A事業部 開発室 コーポレートデザイン室 経営管理室 取 締 役 会
6. 事業の歴史と取引社数の推移 Eコマース事業を主業務として創業 株式会社ウィルゲート設立 記事作成代行サービス 「サグーワークス」を開始 SEO対策「SEO GATE」を開始 ※現「SEOコンサルティング」 暮らしのアイデア投稿プラットフォーム 「暮らしニスタ」を開始 SEOツール「TACT SEO」を開始 オンライン編集チーム構築サービス 「エディトル」を開始 Web・IT特化のM&A仲介支援サービス 「Willgate M&A」を開始 2004 2006 2007 2012 2014 2018 2019 2021 300 1,000 3,000 5,000 累計 6,800社 3,800 3,000 Consulting Content 11月 06月 08月 12月 09月 09月 03月
7. 大切にしている価値観
8. 経営理念 MAKE YOUR WILL COME TRUE 一人ひとりの『will』を実現する ウィルゲートが理想とする社会は、一人ひとりが 自身の『will（意志、想い、やりたいこと）』を実現できる社会です。 価値ある『will』を持っている企業が事業の拡大に苦戦をしていたり、 個人が力を発揮できる機会に恵まれていないことがあります。 私たちはデジタル技術を活用し、このような企業がやるべきことに集中して 取り組める環境づくりとフリーランスと企業のマッチング機会を創出し、 個人の活躍の機会を創造したいと考えています。
9. 創業者紹介＆メッセージ 代表取締役CEO 小島 梨揮 専務取締役COO 吉岡 諒 ウィルゲートはこれまでに、多くのクライアントのマーケティング支 援を行ってきました。 それは、創業当時に自分たちが抱えていたよう な「Webでの集客に課題を抱えているベンチャー企業を支援したい」 という想いを持っていたからです。 私たちは設立当時、「実力採用」を行ったことで組織づくりに失敗し ましたが、「価値観採用」に切り替えることで再成長を遂げました。 そのため、「採用こそが将来の事業や組織づくりの基盤となる重要な ものだ」という強い想いがあります。 今後はウィルゲートがこれまで抱えていたようなベンチャー企業の経 営課題を解決するために、 コンサルティングにおける支援領域の拡大 を推進していこうと考えています。 ともに、事業・組織をつくっていける最高の仲間と出会えることを楽 しみにしています。 ウィルゲートをとおして、 社会と社員の『will』を実現したい。 それが私自身の『will』です。
10. 理念経営を大切にする理由 創業当時ウィルゲートは「成果主義」のもと、短期的な成長にとらわれた表面的な理念経営をしていました。 その結果、2008年に事業が大赤字となり、半年間で社員数の2/3が退職するなど、 倒産寸前の状況まで追い込まれました（ウィルゲートではこの出来事を、“ウィルゲートショック”と呼んでいます）。 これを機にウィルゲートでは、経営理念の大幅な見直しと社員への再共有を行いました。 特に採用に関しては「実力採用」から「価値観採用」に切り替え、社員への理念の浸透に力を入れるようになりました。 今後も理念経営を徹底しながら、制度構築・採用方針・事業方針などに一貫性をもち、 全社の強固な信頼関係と恒常的に成長できる事業の両立を目指します。
11. 本気で何かを成し遂げるためには、今見えていることの積上げでは足りな い。成果から逆算し、やるべきことを見極め、徹底的にやり抜く。 7つの行動指針『WinG』 ウィルゲートでは、理念を実践するために、社員全員が『WinG（ウィング）』という行動指針を大切にしています。 何気ない当たり前に感謝し、現実を客観的に捉え、相手を思いやる。ただし 現状に甘んじることなく、謙虚な姿勢で自身の“アタリマエ”を疑い、さらに 一歩進んだ行動をとる。 時に手抜きや不義がまかり通ってしまうことがある。易きに流されることな く、大切な人を思い浮かべてその人に誇れるかどうか自問自答し、自身を律 し、本当に価値のある仕事をする。 仕事をするうえで信頼できる仲間はなくてはならない。お互いを厳しく、愛 情をもって高め合い、強い信頼で結ばれたチームを創る。 自分、相手、そして社会がWin-Win-Winでなければ、永続的に価値を出し続 けることはできない。実践が難しい困難な局面であっても常に「三方よし」 の思考・行動を貫きとおす。 『will』の実現を理念とする会社の一員として、自身の『will』に本気で向 き合う。それが他者の『will』の理解・実現に繋がる。 視座によって、思考・行動の質は大きく変わる。すべての責任を負う意識を 持ち、物事を俯瞰的に捉え、多面的に深く考える。 当たり前に感謝し、“アタリマエ”を疑う 仲間を尊重し、高め合う 自分の『will』に向き合う 大切な人・社会に誇れる仕事をする いかなるときも「三方よし」を追求する 最高責任者の立場で考え行動する 「成果」から逆算する
12. 事業について
13. 事業遍歴 設立当初からの主力事業である SEO・コンテンツマーケティング事業 を起点とし、 現在はマーケティング・セールス領域 において「デジタル変革」「働き方変 革」支援サービスを展開 SEO Contents Marketing Marketing & Sales 〜2014 〜2019 2020〜（今）
14. 「デジタル変革」と「働き方変革」を実現するためには、 「変革を推進する人材」や「フリーランスと企業とのマッチング機会」 をうみだすことが重要になります。 弊社では、お客さまに代わってデジタル化を推進。 お客さまがやるべき業務に集中して取り組め、 望む成果が出せるように支援をしています。 デジタル化を推進し、誰がやるべき 業務か再定義して経営を最適化 事業方針
15. 今の事業 コンテンツマーケティング事業 DXコンサルティング事業 様々な企業に対して、マーケティング・ データ管理の領域における課題解決のサー ビスを展開 お客さまのマーケティング課題を解決する ため自社メディアを運用しナレッジを蓄積 記事作成 コンサルティング メディア M&A仲介支援事業 IT・Web領域に特化した完全成功報酬型の M&A仲介サービス
16. 新規事業 ソーシャルセリング 専務吉岡のノウハウを活用した ソーシャルセリング支援 戦略的なSEO実施 のための分析ツール コンテンツ制作に特化した オンライン編集チーム構築 IT・WEB領域特化の M&A仲介サービス サービスローンチ後 11ヶ月 累計導入社数 50社 サービスローンチ後 2年 累計導入社数 2,200社 サービスローンチ後 2年 累計導入社数 200社 サービスローンチ後 2年 累計導入社数 1,400社 Facebookメッセージや投稿、 ウェビナー、メールを活用した 営業支援を実施しています。 特に、営業ライザップは79商談 ⇒40社導入の結果、利用顧客の 受注率平均が50%超えという結 果も出ています。 当社が独自開発したSEO成功の 鍵となる「分析」「改善」のた めのツールです。 手間のかかる調査を、直感的な 操作で実施することができま す。 即戦力となるクリエイターをご 紹介し、貴社専用の編集チーム が外部作成。 コンテンツ作成の面倒な業務を ツールと編集アシスタントがサ ポートします。 Web会社のウィルゲートだから Web・ITのM&Aに強く、9,100 社以上の経営者ネットワークを 活かし素早いマッチングが可 能。着手金も無料の完全成功報 酬型でご提供します。
17. ウィルゲートが目指すDWO（デジタル・ワークの最適化） ベンチャー企業のDWOを通じて、企業と個人の想いを形に デジタル変革 働き方変革 新しい働き方をする人たちの 自己実現の仕組みづくりが 求められている フリーランスのように多様な 働き方をする人は増加傾向 デジタル化推進 専門性を持った フリーランスと企 業のマッチング アナログな要素が多く、本来集中すべ き業務にリソースが割けていない 人口減少→労働生産性改善が鍵 Digital Work Problem Solution Vision
18. 企業や個人の価値ある『will』に光を当 て、ウィルゲートがこれまで抱えていたよ うなベンチャー企業の経営課題を解決する ことで、社会的なイノベーションの創出に つなげたい。 なぜ”ベンチャー企業”の経営課題を解決したいのか Must 代表の原体験 創業当時、EC事業を拡大するために試行錯 誤するも伸び悩み、苦しんだ経験から、 「自分たちが抱えていたようなWebでの集 客に課題を抱えているベンチャー企業を支 援したい」という想いが生まれた。 成長過程で培った ノウハウ 2006年の設立からこれまでで培ってきた 独自のマーケティング、セールス、DX領域 でのノウハウを、他のベンチャー企業に展 開している。 イノベーションの創出 Will Can ベンチャー企業の経営課題の解決
19. 働く環境について
20. 週2日出社・週3テレワーク の働き方に移行 （2021年8月にオフィスを移転） 「テレワーク手当」 「リモート会食費の補助」 など安心して働ける制度 コロナ禍における働き方について
21. 多様な働き方・成長支援について 副業 出社時間選択制 MVP表彰 勤務開始時間を7：30～10:00の 間から分単位で選ぶことができる 制度。 会社貢献度の高い社員やチームの 他、理念を体現・伝承している社 員を表彰する制度。成果を出した 社員にインセンティブを用意する とともに、ロールモデルを示すこ とで周囲の成長を促している。 社外の仕事から得られる個人の成 長が、会社の成長に繋がると判断 できる等、一定の条件をクリアし た場合に副業を認める制度。
22. 基本情報 • 就業場所 ◦ 週3日リモート・週2日出社 ※緊急事態宣言中など、コロナの感染状況によってはフルリモートを実施 ※受動喫煙防止措置：敷地内禁煙 • 諸手当 ◦ 通勤手当全額支給、役職手当、テレワーク手当 • 休日・休暇 ◦ 年間休日120日以上 ◦ 完全週休2日制（土日）・祝日、年次有給休暇（1時間単位で取得が可能：ちょい休）、リフレッ シュ休暇（日程自由選択制）、年末年始休暇、永年勤続休暇、KIDS休暇（子ども一人につき1日/ 年）、特別休暇（結婚・生理・産前産後・育児・介護・子の看護・忌引・裁判員） • 各種保険 ◦ 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険 • その他 ◦ 健康診断、インフルエンザ予防接種全額補助、婦人科検診全額補助（女性のみ）、産業医面談
23. 給与について 昇給：年2回 賞与：年2回 賃金形態：年棒制（基本給および業務手当の総額を12分割し月次で支給） 固定残業制：有 ※45時間分（計算方法：基本給÷160(h)×45(h)×1.25）を業務手当として支給 ※固定残業時間を超えた場合は追加で支給 ※例：年俸600万円の場合【月給500,000円(基本給369,900円、業務手当130,100円)】 試用期間：3か月（契約内容の変更なし）
24. 制度方針の柱 ウィルゲートの求める人財である「自立・協調できる人」への成長を支援し、活躍する機会を提供するために様々な制度が あります。それぞれの制度が経営理念である「一人ひとりの『will』を実現する」に繋がっていくものと考えています。 フレックス制度（エンジニアのみ）、裁量労働制、副業 （事前承認制）、時短勤務許可制度（ふぁみさぽ・わく さぽ）、在宅勤務制度（事前承認制） 多様な働き方 キックオフ会議（四半期ごと）、部活動支援、自己紹介 プレゼン（Will+）、社内ポータルサイト（Willチャ ン）、フリーアドレス、コミュニケーション費用、設立 記念パーティー、各種イベント（忘年会、役員誕生日な ど） コミュニケーションの活性 FAMILY GATE、各お祝い（お子様の誕生、お子さまの入 学、クリスマス）、パパいく休暇 家族を大事に 他部署へ兼任チャレンジ（兼チャレ）、資格取得・能力 開発への費用補助（ディレクター制度、5%ルール、ITパ ス補助）、MVP表彰制度、受賞者会食制度、G-coin制 度、組織サーベイ、社内懇親会費用補助制度、階層別研 修（内定者、新入社員、管理職）、理念・WinG研修 成長を支援する
25. ウィルゲートで働くメンバー
26. 社員データ 事業部別構成比率 62% コンサルティング 5% M&A支援 15% エンジニア 18% コーポレート
27. 社員データ 62% 男性 38% 女性 男女比率 年代比率 58% 20代 36% 30代 5% 40代 1% 50代
28. オフィス内観
29. 採用について
30. 求める人財像 ウィルゲートでは、大きな環境変化の中で事業を急成長させるために、自立・協調できる人を求めています。 求める人財像「自立・協調できる人」 ✔ プロ意識『顧客組織への価値・結果に拘り、自己を律 してやり抜く事』 ✔ 主体性『自分の考えと高い視点を持ち、自ら機会を創 り行動する事』 ✔ 問題解決力『明確な理想を持って問題の真因を特定 し、解決しきる事』 ✔ チーム意識『共通の理想意識を持ち、高め合って共同 実現する事』 ✔ 組織遂行力『チームを律して変革して、決めた約束・ 目標をやり抜く事』 ”自立” ”協調”
31. ブログ案内・採用情報 Wantedlyブログ 採用サイト テックブログ 求人一覧 https://www.wantedly.com/c ompanies/willgate2/stories https://tech.willgate.co.jp/ https://www.willgate.co.jp/c areer/ https://hrmos.co/pages/willg ate/jobs
32. 一緒に働けるのを 楽しみにしています！