株式会社リバイブル会社説明資料

Slide 1

Slide 1 text

Slide 30

Slide 30 text

Daily W ork Flow 1日の仕事の流れ当社には様々な事業がありますが、その代表例として、不動産開発の全工程に携われる「投資用開発事業部」の一日をご紹介します。 9:00｜開発物件の進捗会議 14:00｜自社開発アパートの商談（業務） • 各プロジェクトの工程を確認し、チームで課題を共有 • 投資家様に対し、物件の収益性や出口戦略を説明 • 先輩の判断を間近で見ながら、開発のセオリーを習得 • 自分の担当業務について、正確な状況報告を行う 10:00｜不動産会社への営業（外出） • パートナーとなる仲介会社を回り、土地の情報を収集 • エリアごとの特徴や相場観をプロの視点で教わる 12:00｜昼休憩 • 午後の現地調査に備え、外出先で効率よくランチタイム • チームメンバーと合流し、情報交換を行うことも 13:00｜現地調査・役所調査（外出） • 候補地の高低差や日当たりなど、図面で不明な点を確認 • お客様の資産形成に貢献する責任感を持って対応 15:30｜間取り・室内デザインミーティング • 営業現場で得た入居者ニーズを企画や設計にフィードバック • 収益性と住み心地を両立させる間取りをチームで議論 16:30｜新規案件検討、メッセージ返信等 • 収集した情報を基に、簡易的な収支予測を作成 • 顧客や取引先へ、迅速かつ丁寧なレスポンスを徹底 18:00｜帰宅 • 翌日のスケジュールを組み帰宅 • 趣味のジムでリフレッシュ • 市役所で建築規制を確認し、事業の実現可能性を調査 30 • 周辺環境を歩いて調べ、最適な建物のイメージを構築 Copyright © Rebible Inc. All rights reserved

Slide 37

Slide 37 text

Benefit & W ork style 福利厚生・働きやすい制度一人ひとりが最高のパフォーマンスを発揮できるよう、充実した環境づくりに注力しています。「東京不動産業健康保険組合」への加入や、無料で使える「提携スポーツジム」などの健康サポートに加え、社員の生活や成長をバックアップする様々な制度を整えています。 37 住宅手当産休・育休制度各種社会保険完備新卒5年目までを対象に、最大で月額3 万円を支給して新生活をバックアップします。産前産後の休業に加え、育休は最長2歳まで。ライフステージの変化に寄り添い、復帰を応援します。健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険を完備し、安心して働ける基盤を整えています。フレックスタイム制度社内イベントベネフィットステーション日々の予定に合わせて勤務時間を最適化。自分らしいスタイルで、高いパフォーマンスを発揮できます。新入社員もすぐに馴染める社内イベントが充実。普段関われない他部署の先輩とも楽しく交流できます。レジャーやグルメ、 eラーニングなど多彩な優待を受けられる福利厚生サービスです。社内表彰制度(RB1GP) 有給休暇・誕生日休暇優れた成果やプロセスを称える表彰制度。全社で称賛し合う文化が成長を促します。有給休暇（初年度1 0日）に加え、大切な日を祝う誕生日休暇も完備。私生活を尊重し休める環境です。各種研修制度階層や職種に応じたスキルアッププログラムを用意し、個人の成長を支援しています。 Copyright © Rebible Inc. All rights reserved

Slide 39

Slide 39 text

新環境における新入社員オンボーディングの流れ 39 1 2 入社前準備ウェルカムデイ入社前には、総務・人事と必要書類や入社手続きのやり取りを行います。入社後にスムーズにスタートできるよう、会社側でも PC・アカウント・座席などの準備を進めます。入社日には社内ポータルで辞令が発令され、歓迎メッセージとともに新しい仲間として迎え入れます。入社初日は、会社のルールや各種制度、使用するツールなどについてブリーフィングを行います。中途入社者にはオフィス内を案内するルームツアーも実施し、働く環境に早く慣れてもらえるようサポートします。入社後には部署とのランチ会や歓迎会もあり、自然に会社になじめる機会をつくっています。 4 3 OJT・本配属新卒研修・ローテーション部署理解を深めた後は、現場でのOJT研修を通じて、実際の仕事に必要な知識や行動を身につけていきます。新卒社員は10月から本配属となり、それまでの研修やローテーションで得た経験をもとに、自分の配属先で本格的なキャリアをスタートします。入社 90 日目にサーベイと面談を実施し、成果・課題・適性を整理する。同時に半年後の目標と研修計画を合意し、「新人期間の終了」ではなく「キャリアの第 1 章が始まる日」として次のステップへ送り出す。中途入社者の方にも、入社1週間後・1か月後・3か月後を目安に、人事との1on1ミーティングを実施。業務や人間関係、会社への適応状況を確認しながら、安心して力を発揮できるようフォローしています。 Copyright © Rebible Inc. All rights reserved

Slide 51

Slide 51 text

W hat you can challenge yourself to do 挑戦できることリバイブルでは、仕事を通じて、どんなことに挑戦可能か４つの“〇〇づくり”を挑戦機会として、自己成長を重ねることができる土台があります。おおきな仕事で、おおきな成果をつかみ、おおきく成長して、至高の自己効力感を味わおう。 51 土台づくりモノコトづくり事業づくり会社づくり若いうちから様々な仕事を任せてもらえる。与えられるものと、掴みとるもので、考え行動するとその数だけ結果に向き合うことに。挑戦の数だけ、何ができてできないのか、どうすればできるようになるのかに接し、歩み続けると社会人として主体的に強く生き抜くチカラが身につきます。自分の仕事の成果として、はっきり目に見えるモノとして実感できます。不動産活用には大きなお金と大きな決断がつきもので、自分のモノづくりを通して大きな価値を提供し、お客様の大きな決断を後押しします。一人ひとりの生活を豊かにするコトを支えるとてもやりがいを感じられる仕事です。会社のファンやこれからファンになってもらえるかもしれない未だ見ぬ人に、どんなモノやコトを提供すれば喜んでもらえるのか（なにを望んでいるのか）を考えて、それが事業になるか検討します。事業性が認められれば挑戦できる風土があるので、社会的に影響を持つ、ビッグな立場になる可能性も。リバイブルはこれからどんどん事業を拡大し、組織も大きくなっていきます。今のリバイブルに脇役なんて存在しません。成長期の今だからこそ全員が主役、共に会社を作っていきましょう。会社の成長ステージにある転換期に当事者として関わることで、かけがえのないキャリア形成につながることでしょう。 Copyright © Rebible Inc. All rights reserved

Slide 1

Slide 1 text

Slide 2

Slide 2 text

Slide 3

Slide 3 text

Slide 4

Slide 4 text

Slide 5

Slide 5 text

Slide 6

Slide 6 text

Slide 7

Slide 7 text

Slide 8

Slide 8 text

Slide 9

Slide 9 text

Slide 10

Slide 10 text

Slide 11

Slide 11 text

Slide 12

Slide 12 text

Slide 13

Slide 13 text

Slide 14

Slide 14 text

Slide 15

Slide 15 text

Slide 16

Slide 16 text

Slide 17

Slide 17 text

Slide 18

Slide 18 text

Slide 19

Slide 19 text

Slide 20

Slide 20 text

Slide 21

Slide 21 text

Slide 22

Slide 22 text

Slide 23

Slide 23 text

Slide 24

Slide 24 text

Slide 25

Slide 25 text

Slide 26

Slide 26 text

Slide 27

Slide 27 text

Slide 28

Slide 28 text

Slide 29

Slide 29 text

Slide 30

Slide 30 text

Slide 31

Slide 31 text

Slide 32

Slide 32 text

Slide 33

Slide 33 text

Slide 34

Slide 34 text

Slide 35

Slide 35 text

Slide 36

Slide 36 text

Slide 37

Slide 37 text

Slide 38

Slide 38 text

Slide 39

Slide 39 text

Slide 40

Slide 40 text