Lancers Tech Vision - Speaker Deck

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© LANCERS, Inc. All Rights Reserved ランサーズ株式会社（東証マザーズ：4484）　 2020年2月10日 Lancers Tech Vision ランサーズのテクノロジーは「働く」を変える一緒に新しい「働く」体験をつくりませんか？ © LANCERS, Inc. All Rights Reserved エンジニア募集ランサーズ株式会社（東証グロース： 4484） 2023年4月13日

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© LANCERS, Inc. All Rights Reserved 38 福利厚生働き方の未来を託された、我々自身の働き方 L-ship communicatio n 教育と成長福利厚生 L-culture Work style 採用夏季休暇   7～9月に使用できる休暇が 2～3日付与されます。社内公募メンバーのキャリア形成のサポート、チャレンジ可能な環境づくり、フェアな異動機会として導入。社内で必要としているポストや職種を公開、応募者を挙手制で募り登用する仕組みです。結婚休暇本人が結婚する場合：5日子供が結婚する場合：2日の休暇を取得できます。妻が出産する  際の休暇配偶者が出産する際、2日の休暇を取得できます。Ｘ休暇自分自身のライフ＆ワークスタイルをデザインする休暇を自由なタイミングで取得できます。バケーション5 5年間勤務した方に5日間の休暇をプレゼントします。産前～職場復帰  のサポート産前に気をつかってほしいこと、育休中の社内動向共有、復帰希望する働き方のヒアリングをします。育休中のランチ戻ってきても浦島太郎状態にならないように育休中の社内の動向などをお話しします。復帰後の時短勤務育休復帰や介護が理由の場合、短時間勤務に変更可能が可能です。 nas! ありがとうの気持ちをスタンプで送りポイントに変換されます。定期的に集計されランキングが公開されます。 FFS制度ストレスの要因と現状を理解できます。結果は公開され、自分だけではなく同僚のタイプも知ることができます。シャッフルランチヨコのコミュニケーション強化を目的に他部署の人たちとランチに行く仕組みです。費用は一部会社が負担しています。社長×新入社員  ウェルカムランチ  ランスプログラムメンバーの成長にスコープを絞り、各部スペシャリストによる研修を不定期に実施しています。原則、誰でも参加可能です。ランサーズ図書室社内の役員が閲覧を推奨する本を貸出しています。リファラル採用採用が決まった場合は、紹介者に謝礼をお渡ししています。（被評価者が正社員の場合30万、準社員の場合3万円）家賃補助自宅が会社からの距離が3キロで15,000円、2キロ以内であれば20,000円の家賃補助がでる制度です。自販機持株会正社員のみ持株会員になれます、会社が５％の奨励金を支給しています。関東ＩＴＳ日本一加入が難しく福利厚生が充実しているという健康保険組合に加入しています。スポーツクラブ、ホテル、ディズニーが格安で行けます。防災グッズ災害に対する備えとして防災グッズを配布していますインフルエンザ  予防接種補助インフルエンザ対策として予防接種代を全額会社で補助しています。 L夕会会社の状況をみんなで理解するため、週１回行われる全社会です。 L-Wayスピーチ毎朝、ランサーズの行動指針に沿った社員の行動をスピーチします。決騎会 L-Way ＭＶＰ制度お互いに称賛する・称賛されるカルチャー浸透のための表彰制度です。経営会議  議事録公開週１で実施される経営会議の議事録を全社に公開しています。経営層だけではなくみんなが同じ目線に立って会社の状況を知り考えることができます。 Lancers opinion オープン・フラットのカルチャー推進を目的に導入された仕組みです。会社に関する意見を投稿することができます。テレワークテレワーク勤務を導入しフリーランスの体験を経験フレックス勤務部署によってフレックスを導入。コアタイムに応じて始業時間/終業時間を従業員の皆さんに委ねています。裁量労働制開発部のエンジニアに適用しています。スライド勤務ランサーズエージェンシーに適用しています。時間をスライド出来るため、1時間早く出社した場合は1時間早く帰宅できます（1日8 時間労働）副業自身の成長につながる副業を申請により許可しています。限定正社員働き方の多様性を広く受容しています。一定の条件クリアにより、従来の正社員よりも時間がフルではない又は働く場所のほとんどが会社外の方も正社員としています。役職試用期間制度管理職（マネージャー・部長・役員）に昇格する際、一定の機会提供・育成期間を設定。期間中の目標をクリアした場合、正式登用する制度です。ただの自販機ではなくディスカウント価格で購入できます。月１回実施される全社会です。士気を高め合い、会社・各部の目標を実現させるために実施されます。社長と新しく入社したメンバーで実施されるランチ会です。社長と同期と気軽に交流できる場としています。

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