ランサーズのテクノロジーは「働く」を変える 一緒に新しい「働く」体験をつくりませんか?
© LANCERS, Inc. All Rights Reservedランサーズ株式会社(東証マザーズ:4484) 2020年2月10日Lancers Tech Visionランサーズのテクノロジーは「働く」を変える一緒に新しい「働く」体験をつくりませんか?© LANCERS, Inc. All Rights Reservedエンジニア募集ランサーズ株式会社(東証グロース:4484)2023年4月13日
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© LANCERS, Inc. All Rights Reserved働き方の変化1会社・事業概要2組織・カルチャー3エンジニア組織・働き方4ランサーズの今後5
© LANCERS, Inc. All Rights Reserved 2日本の課題人労働生産性の低さ東京一極集中過疎化日本or世の中 地方/企業子育て・介護の為離職身体的理由から出社が難しい自分の能力/スキルが生かしきれてない労働人口減少/少子高齢化デジタル化の遅れIT人材不足
© LANCERS, Inc. All Rights Reserved 3日本の課題デジタル人材創出 多様な働き方の推進 フリーランスの環境整備 人材開発支援助成金キャリアアップ助成金職業訓練の拡充選択的週休3日制度企業のテレワーク促進の支援兼業副業の促進窓口での相談対応フリーランスガイドラインの周知環境整備(法制面の措置)
© LANCERS, Inc. All Rights Reserved 4働き方の変化×個人昨年まで減少傾向だった副業・複業者の数も急増し、800万人を超えた。(単位:万人)765736708812
© LANCERS, Inc. All Rights Reserved 5市場の変化フリーランス人口は大幅に増加し、経済規模は昨年対比6兆円と急速に市場が活性化
© LANCERS, Inc. All Rights Reserved 6今後の働き方副業をしたことがない人のうち、半数以上が副業をしたいと考えている。また、現在フリーランスをしている半数以上が今後も同じ働き方をしたいと考えている。%37.362.7%Q.勤務する企業/組織の本業以外で稼げる仕事が ある場合、副業してみたいと思いますか?NOYES今後も現在の働き方を続けたい企業と雇用関係にありながら、副業(兼業)として続けたい法人化(企業)したい企業で雇用されたいその他18.7%5.9%1.9%0.7%53.2%ノンフリーランスの方へのアンケートQ.あなたの今後の働き方として当てはまるものを 選んでくださいフリーランスの方へのアンケート
8© LANCERS, Inc. All Rights Reserved会社概要*) 社員は就業人員 (当社グループから当社グループ外への出向者を除き、当社グループから当社グループへの出向者を含む )と臨時雇用人員(パートタイマー、アルバイト )を含む会社名ランサーズ株式会社代表者代表取締役社長CEO 秋好 陽介設立2008年4月スタッフ数社員約200名*他フリーランス多数上場取引所東証グロース所在地東京都渋谷区渋谷3丁目10-13TOKYU REIT渋谷Rビル 9F
9© LANCERS, Inc. All Rights Reservedミッション2008年の創業当初から変わらず、社会情勢や環境が変化しても変わることはないミッション個のエンパワーメントランサーズはインターネットの可能性を最大限に活かし、多くの人がもっと便利に、もっと自由に、もっと自分らしく、笑顔で生活し続けられるような、個人のエンパワーメントを成し遂げていきます。多くの人に価値と成長機会を提供し、個人の生活・働き方、あり方を変革することで、よりよい豊かな社会づくりに貢献します。
10© LANCERS, Inc. All Rights Reservedビジョンすべてのビジネスを「ランサーの力」で前進させる誰もが自分らしく才能を発揮し、「誰かのプロ」になれる社会をつくるF o r B u s i n e s sBe your own boss with Lancers10x your business with LancersF o r I n d i v i d u a l
11経営陣紹介2005年にニフティ株式会社に入社。2008年4月に株式会社リート(現・ランサーズ株式会社)を創業。日本初のクラウドソーシングサービス「Lancers(ランサーズ)」をリリース。代表取締役社長 執行役員CEO 秋好 陽介マッキンゼー、楽天にて経営戦略やM&A、新規事業等に従事。2015年2月、当社に参画し、2015年11月より取締役に就任。取締役 執行役員COO 曽根 秀晶大学在学中に有限会社「電脳隊」創業時に参画。ヤフーの執行役員兼CMO、LinkedIn日本代表を経て2022年4月Google合同会社入社。 株式会社ポピンズ 社外取締役ほか複数のスタートアップの戦略・技術顧問も務める。社外取締役 村上 臣
12© LANCERS, Inc. All Rights Reservedランサーズの歴史2008年に創業、14期目に突入。2008年•クラウドソーシングサービス「Lancers」リリース2009年•鎌倉に移転2012年•商号を「ランサーズ株式会社」に変更2013年•渋谷に移転2015年•初の海外現地法人「Lancers PhilippineCrowdsourcing Inc.」の営業を開始2017年•パラフト株式会社(現ランサーズエージェンシー株式会社)を完全子会社化2019年•シクロマーケティング株式会社を完全子会社化•東京証券取引所マザーズに株式を上場2020年•MENTA株式会社を完全子会社化2022年•株式会社ワークスタイルラボを完全子会社化ビジョンを変更ビジョンを変更2021年vision2008年〜:時間と場所にとらわれない新しい働き方をつくる2017年〜:テクノロジーで、誰もが自分らしく働ける社会をつくる
13© LANCERS, Inc. All Rights Reservedサービス紹介ランサーズグループとして、フリーランスに関わる5つのサービスを提供しています。クラウドソーシングのサービス運営。個人間や個人・法人間で請負業務のマッチングサービスを提供。週2〜IT系フリーランスの方向けに直接雇用案件を紹介。仕事連動型の教育サービス。ランサーズと連携し案件獲得までサポート。いつでも相談できるオンラインメンターをみつけられる。フリーランスコンサルタントのプラットフォーム事業
© LANCERS, Inc. All Rights Reserved 14自己スキルの最大活用複数の成長・報酬機会時間と場所にとらわれない働き方人件費の変動費化自社外のノウハウ獲得他社にない成約スピードランサー(個人)クライアント(企業)サービスの概要オンラインだけで完結する、個人と企業をマッチングする受発注プラットフォームを運営。企業には優秀な人材を、個人には時間と場所にとらわれない新しい働き方を提供▲▲▲▲
15© LANCERS, Inc. All Rights Reserved信頼ランサーを増加・定着させるエコシステムスキル習得と仕事獲得のサイクルを確立し、良質なランサーを育成・確保実績・経験の蓄積高スキル人材育成メンタリングによる学習仕事獲得人材育成スキルの習得と仕事獲得のサイクルを強化 高スキル育成と仕事獲得を連動させた「Lacers Digital Academy」業界トッププレイヤーの現場ノウハウが詰まった技術・知識を学べるフルオンライン学習ハイクオリティな動画教材から最先端スキルが学べる仮想空間で交流を生むバーチャル教室で今までにない学習体験を実現
16© LANCERS, Inc. All Rights ReservedLancersのサービスマップ対フリーランス向けサービス対クライアント向けサービスメンタリング仕事マッチング教育人材紹介コンサル領域
17© LANCERS, Inc. All Rights Reserved流通総額の推移2008年の創業以来、継続して成長しており毎年過去最高の流通総額を更新
18© LANCERS, Inc. All Rights Reservedランサーズの強み高付加価値な仕事が流通する「信頼性の高いプラットフォーム」より高付加価値・高単価の仕事(OS領域)の創出信頼ランサーの増加に伴う高品質のアウトプット提供ランサークライアント1社あたりの単価の増加継続率の向上高付加価値の仕事機会信頼ランサー増加1人当たりの報酬金額の増加信頼を担保するプラットフォーム信頼性を可視化するテクノロジー信頼を活かすマッチングアルゴリズム信頼できるランサーを増加・定着させる仕組み1 23
19© LANCERS, Inc. All Rights Reserved参考:信頼ランサーの定義毎月ランク評価を行いランクを認定。信頼ランサーを拡大させ、より高品質・高付加価値のプラットフォームへ信頼ランサー信頼ランサーの定義評価が高く活躍中のランサー実績・報酬額・高評価などの条件を満たすランサー受注実績のあるランサー本人確認やNDA確認が完了したランサー流通総額の約80%
20© LANCERS, Inc. All Rights Reserved1.「信頼性」を可視化するテクノロジー信頼の強化に有効な実名制を推奨し、優先的に表示される仕組み
21© LANCERS, Inc. All Rights Reserved2.「信頼を活かす」マッチングアルゴリズム良質なランサー・クライアント同士のマッチングを促進親和性の高いマッチングランサー クライアント信頼性の高いデータ入力 適正な価格帯での依頼実名 顔写真 スキル 実績 優良価格 適正価格 市場価格と相違
223. 信頼ランサーを増加・定着させるエコシステムスキル習得と仕事獲得のサイクルを確立し、良質なランサーを育成・確保 メンタリングによる学習 実績・経験の蓄積 高スキル人材育成と仕事獲得を連動させた 「Lancers Digital Academy」の特徴 業界トッププレイヤーの現場ノウハウが詰まった技術・知識を学べるフルオンライン学習でハイクオリティな動画教材から最先端スキルが学べる仮想空間で交流を生むバーチャル教室で今までにない学習体験を実現スキルの習得と仕事獲得のサイクルを強化高スキル人材育成 6月開講仕事獲得 人材育成
© LANCERS, Inc. All Rights Reserved 24ランサーズのテクノロジーは「働く」を変える
© LANCERS, Inc. All Rights Reserved 25行動指針LANCERS WAY
© LANCERS, Inc. All Rights Reserved 27技術スタックReact
© LANCERS, Inc. All Rights Reserved 28プロダクト組織体制 FY2023DevVPoEProjectTeamGrowthEngineeringCPOCEOQABICorpITHRBPSREDesignSoftwareArchitectxxUnit xUnit xUnitPdM PdM PdMPM/EM PM/EM PM/EMProject開発委員会LeaderMember・・・事業責任者・・・
© LANCERS, Inc. All Rights Reserved 29プロダクト組織体制 FY2023DevProjectTeamGrowthEngineering専門チーム・基本従来どおり・戦略的ミッションをもったらチーム化(デザイン、フロントなど)・各チームやプロジェクトへのヘルプ体制の設計 (パートナー契約管理はHRBPがまとめて管理など)プロジェクトチーム・PdMとPjMは固定・KPI・事業数値にコミットできるユニット・プロジェクトによって役割はしっかりコミュニケーションとる前提 (PdM、デザイナー、PMも人によって得意領域は異なる)グロースチーム・KPI改善/運用・CC/CS/UX/MK エンジニアリング・ロードマップや差し込みに影響をうけづらい体制
© LANCERS, Inc. All Rights Reserved 30Lancers Engineer Career LadderEngineering Teamマネージャー部長執行役員取締役VPoE CTO VPoP/POCDOTeamLeader/System ArchitectProductManagerLeadDesignerEM/PMTechLeadSRE/QABI/UIUXFunctionalTeamR&DTechnologyTeamProjectTeam
© LANCERS, Inc. All Rights Reserved 31働く時間「自由と責任」を大切に、コアタイム以外の出社・退社は自分で決めることができます。基本的にはフレックスタイム制、一部のエンジニア・企画職のメンバーが裁量労働制を選択できます。自立した個人が役割を全うすることで、ビジョン実現スピードがあがることを期待しています。✔ 正社員・月給制の契約社員が適用(裁量労働者を除く)✔ 6~22時で業務時間の調整可能!10~14時は必ず出勤(業務)をしていただきます。✔ 1ヵ月の所定労働時間=稼働日数×1日の契約時間数エンジニア、企画業務のうち一定のステージの方が選択いただけます。✔ 業務遂行の手段および時間配分について、従業員本人の裁量にゆだねています。フレックスタイム制 裁量労働制
© LANCERS, Inc. All Rights Reserved 32働く場所リモートワーク・出社を自分で決めることができます。オフラインイベントや、部署のルールにしたがっていただきます。 「働く場所」の選択肢を増やし、 ワークスタイルを多様化し生産性を高める ことを目指しています。✔ リモートワーク、オフィスワークでも 働きやすい方法で働いていただけます。✔ イベントもリモートでの参加が可能です
© LANCERS, Inc. All Rights Reserved 33働き方の多様性ランサーズでは多様性のある働き方を推進しており、「副業」「兼業」を認めています。ランサーズのメンバーが自分らしく働き、成長実感を得られ続ける組織でありたく複業兼業OK。✔ 副業兼業は「申告制」で、メンバーの体調管理のために必ずご報告はお願いしています。
© LANCERS, Inc. All Rights Reserved 34オンラインコミュニケーションリモート環境下でも活発にSlack、Metalifeをメインにコミュニケーションをとっています。チャットコミュニケーションはSlack常にオンラインの人もいます!リアルタイムのコミュニケーションはMetalifeを使用Slack Metalife
© LANCERS, Inc. All Rights Reserved 35技術コミュニティへの貢献(登壇 / 協賛 / 受賞歴)PHPConference、PHPerKaigiなど、カンファレンスへの登壇・協賛を積極的に実施しています受賞歴登壇・協賛・PHPerKaigi 2023 ゴールドスポンサー・PHP Conference Japan 2022 登壇・シルバースポンサー・国際カンファレンス Cake Fest 2022 登壇・協賛・PHP Conference Okinawa 2022 登壇・プラチナスポンサー ・Findy Team+ Award 2022 【Large Div.】選出
© LANCERS, Inc. All Rights Reserved 36エンジニアブログ各開発トピックやイベントについてエンジニアブログで発信中です!
© LANCERS, Inc. All Rights Reserved 37各種制度既存の概念に囚われず、新しいチャレンジができる環境つくりのための様々な制度キャリマチ役職試用期間 限定正社員LANCERS OPINION一定の条件クリアにより、従来の正社員よりも時間がフルではない又は働く場所のほとんどが会社外の方も正社員としています。メンバーのキャリア形成のサポート、チャレンジ可能な環境づくり、フェアな異動機会として導入。社内で必要としているポストや職種を公開、応募者を挙手制で募り登用する仕組みです。新たなチャレンジの機会創出のため、管理職(マネージャー・部長・役員)に昇格する際、一定の機会提供・育成期間を設定。期間中の目標をクリアした場合、正式登用する制度です。オープン・フラットのカルチャー推進を目的に導入された仕組みです。会社に関する意見を投稿することができます。
© LANCERS, Inc. All Rights Reserved 38福利厚生働き方の未来を託された、我々自身の働き方L-shipcommunication教育と成長福利厚生L-culture Work style採用夏季休暇 7~9月に使用できる休暇が2~3日付与されます。社内公募メンバーのキャリア形成のサポート、チャレンジ可能な環境づくり、フェアな異動機会として導入。社内で必要としているポストや職種を公開、応募者を挙手制で募り登用する仕組みです。結婚休暇本人が結婚する場合:5日子供が結婚する場合:2日の休暇を取得できます。妻が出産する 際の休暇配偶者が出産する際、2日の休暇を取得できます。X休暇自分自身のライフ&ワークスタイルをデザインする休暇を自由なタイミングで取得できます。バケーション55年間勤務した方に5日間の休暇をプレゼントします。産前~職場復帰 のサポート産前に気をつかってほしいこと、育休中の社内動向共有、復帰希望する働き方のヒアリングをします。育休中のランチ戻ってきても浦島太郎状態にならないように育休中の社内の動向などをお話しします。復帰後の時短勤務育休復帰や介護が理由の場合、短時間勤務に変更可能が可能です。nas!ありがとうの気持ちをスタンプで送りポイントに変換されます。定期的に集計されランキングが公開されます。FFS制度ストレスの要因と現状を理解できます。結果は公開され、自分だけではなく同僚のタイプも知ることができます。シャッフルランチヨコのコミュニケーション強化を目的に他部署の人たちとランチに行く仕組みです。費用は一部会社が負担しています。社長×新入社員 ウェルカムランチ ランスプログラムメンバーの成長にスコープを絞り、各部スペシャリストによる研修を不定期に実施しています。原則、誰でも参加可能です。ランサーズ図書室社内の役員が閲覧を推奨する本を貸出しています。リファラル採用採用が決まった場合は、紹介者に謝礼をお渡ししています。(被評価者が正社員の場合30万、準社員の場合3万円)家賃補助自宅が会社からの距離が3キロで15,000円、2キロ以内であれば20,000円の家賃補助がでる制度です。自販機持株会正社員のみ持株会員になれます、会社が5%の奨励金を支給しています。関東ITS日本一加入が難しく福利厚生が充実しているという健康保険組合に加入しています。スポーツクラブ、ホテル、ディズニーが格安で行けます。防災グッズ災害に対する備えとして防災グッズを配布していますインフルエンザ 予防接種補助インフルエンザ対策として予防接種代を全額会社で補助しています。L夕会会社の状況をみんなで理解するため、週1回行われる全社会です。L-Wayスピーチ毎朝、ランサーズの行動指針に沿った社員の行動をスピーチします。決騎会L-WayMVP制度お互いに称賛する・称賛されるカルチャー浸透のための表彰制度です。経営会議 議事録公開週1で実施される経営会議の議事録を全社に公開しています。経営層だけではなくみんなが同じ目線に立って会社の状況を知り考えることができます。Lancersopinionオープン・フラットのカルチャー推進を目的に導入された仕組みです。会社に関する意見を投稿することができます。テレワークテレワーク勤務を導入しフリーランスの体験を経験フレックス勤務部署によってフレックスを導入。コアタイムに応じて始業時間/終業時間を従業員の皆さんに委ねています。裁量労働制開発部のエンジニアに適用しています。スライド勤務ランサーズエージェンシーに適用しています。時間をスライド出来るため、1時間早く出社した場合は1時間早く帰宅できます(1日8時間労働)副業自身の成長につながる副業を申請により許可しています。限定正社員働き方の多様性を広く受容しています。一定の条件クリアにより、従来の正社員よりも時間がフルではない又は働く場所のほとんどが会社外の方も正社員としています。役職試用期間制度管理職(マネージャー・部長・役員)に昇格する際、一定の機会提供・育成期間を設定。期間中の目標をクリアした場合、正式登用する制度です。ただの自販機ではなくディスカウント価格で購入できます。月1回実施される全社会です。士気を高め合い、会社・各部の目標を実現させるために実施されます。社長と新しく入社したメンバーで実施されるランチ会です。社長と同期と気軽に交流できる場としています。
© LANCERS, Inc. All Rights Reserved 40ランサーズの今後“Next Internet”と“Beyond Internet”リアル産業そのもののデジタル化(cf. ラストフロンティアとしての農業)動画、ファン/コミュニティなどのニッチ領域の「深い」体験のビジネス化インターネット活用による残されたフロンティア探しNext Internet Beyond InternetNOWインターネットビジネス普及から20年インターネットの過去と未来のハザマに僕らはいる過去の20年 未来の20年AI(機械/深層学習)の商用化の広がり業務効率化、マッチング、レコメンデーションなどブロックチェーンの応用(金融にとどまらない、分散台帳技術によるP2P/非中央集権的世界)インターネットの次に勃興する技術体系の応用先探し
© LANCERS, Inc. All Rights Reserved 41ランサーズで働く意義ランサーズの持つ社会的大義は圧倒的。日本の問題は人口減少と低い労働生産性。ランサーズはこの社会課題を解決する価値を提供誰もが自分らしく才能を発揮できる社会を実現する「人生100年時代」、多様化する価値観の中で、あなたはどう生きるか。新時代における働き方の未来を、一緒につくっていきましょう!技術的にも時代の転換点=ポストインターネットの時代。
© LANCERS, Inc. All Rights Reserved 42選考フローStep 1. Step 2. Step 3. Step 4. Step 5.書類選考 一次面接 二次面接 三次面接 内定※面接は2~3回を予定しています
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