u p d a t e d . 2 0 2 4 . 0 4 . 0 1 採用説明資料 株式会社ティーズコンサルティング

会社概要 当社の魅力 今後の成長 採用情報 会社情報

会社概要 事業概要 ティーズコンサルティングのあゆみ 受託開発実績 エンジニア概要 MISSION / VISON / VALUE

事業概要 SI・SES事業 エンジニア一人ひとりが自身のキャリアと しっかり向き合える環境を提供しています。 様々な現場で経験を積める！ 自社・ 受託開発事業 大小業務系案件やWeb系案件まで幅広く、 システムコンサルティング〜要件定義、 設計、製造・開発、運用・保守を トータルで担います。 ユニークな神社向けプロダクト！ *その他、コンサルティング事業、教育研修事業。 会社概要 会 社 概 要 当 社 の 魅 力 今 後 の 成 長 採 用 情 報 会 社 情 報

ティーズコンサルティングのあゆみ 2006 設立 元大手Sler出身の創業者により、技術コンサルティング会社としてスタート。 「経営に役立つIT技術の活用」をモットーに、 大手製造業クライアントをメインとした大規模システム刷新等のコンサルティングを行う。 2021 資本提携 2021年10月、株式会社サンウェル資本提携し、サンウェルグループへジョイン。 第二創業期として再始動。 2022 新SES事業スタート 「高還元」「案件選択制」を軸にした新しいSES事業を開始。 みんなで創る、エンジニアファースト企業 18年の歴史を持ちつつ、第二創業期として、 ゼロから新しい会社を創っています。 2010年、インド人エンジニアによって設立された グローバルエンジニアリングカンパニー。 現在はプラント・自動車系エンジニアを中心に、 グループ全体で500名を超える社員を擁する。 NOW 株式会社ティーズコンサルティングは、2021年10月に 株式会社サンウェルの100%子会社となりました。 *株式会社サンウェル 会 社 概 要 当 社 の 魅 力 今 後 の 成 長 採 用 情 報 会 社 情 報

受託開発実績 ECサイト 構築 会員管理 システム 構築 在庫管理 システム 構築 勤怠管理 システム 構築 売上管理 システム 構築 業務 システム 構築 人事労務システム 会計システム等 神社向け社務システム 提案 / 要件定義 / 設計全般 / 開発全般 / 保守全般 神社という特殊分野において、 当社の実践的な技術力によって画期的なシステムを開発。 現在も毎年機能追加中で、統合システムとして拡張中。 • QR コードを使ったスマホでの祈祷受付や業界特有の 要望に応じた予約管理システム。 • 神社専用POSやRFIDを駆使した対応。 • IT担当者不要のクラウドシステム。 【言語】 C#, Javascript, Python 【ランタイム】 .net Framework 4x, .net 6 【DB】 PostgreSQL, SQLite(一部) 【プラットフォーム】 Windows Server, CentOS 会 社 概 要 当 社 の 魅 力 今 後 の 成 長 採 用 情 報 会 社 情 報

エンジニア概要 *2024年4⽉時点 平均年齢 26.8歳 平均年収 483万円 年齢分布 36歳以上 25％ 26歳以上35歳以下 40％ 25歳以下 35％ その他 （Typescript, C, COBOL等） Python 9% Java PHP 10% 14% 9％ スキル 45％ WEB系エンジニアを中心に、若手〜中堅エンジニアが活躍中！ 平均単価：59.5万円 会 社 概 要 当 社 の 魅 力 今 後 の 成 長 採 用 情 報 会 社 情 報 C#

MISSION / VISION / VALUE エンジニアの「なりたい姿」に 全力で寄り添う会社です！ MISSION VISION ティーズコンサルティングは、日本一エンジニア満足度の高い会社を目指します。 VALUE 「エンジニアのなりたい姿」を最も大切にする。 「エンジニアと会社」を対等な関係と考える。 会社都合のキャリアの押し付けではなく、社員ひとりひとりのキャリア観に寄り添った「なりたい姿」や「居心地の良い環境」を追求し続けます。 エンジニアと会社は対等なアライアンス関係にあると捉え、双方がWIN-WINとなる関係性を築いていきます。 会 社 概 要 当 社 の 魅 力 今 後 の 成 長 採 用 情 報 会 社 情 報

当社の魅力 (1) 単価連動型高還元制 (2) 案件選択制度 (3) キャリア支援制度 (4) 安心のフォロー体制

当社の魅⼒（１） 単価連動型高還元制 個人の給与と市場の評価を連動させ、納得度の高い報酬体系を提供します。 案件情報は全て開示し、経営の透明化を推進しています。 単価に対する額面給与の還元率は、66.8％以上！ • リモートワークやDXを推進 オフィス維持にかかる無駄な費用分を給与へ運用 • グループ会社との連携 親会社（株式会社サンウェル）との連携により、安定的な経営を実現 1.業務効率化による経費削減 • 給与は市場評価（単価）と連動させつつ、 スキルや評価に基づいた給与テーブル・評価制度を導入 2.安心の人事制度 66.8% 以上 ※還元率= 額面給与 ÷ 案件単価 社会保険会社負担分や交通費を入れた還元率 最大 85％！ 高還元率を実現できる理由 会 社 概 要 当 社 の 魅 力 今 後 の 成 長 採 用 情 報 会 社 情 報

当社の魅⼒（１） 業界最⾼⽔準の還元率 ー 単価シミュレーション 純粋な単価連動型給与制度とは違い、想定単価をベースに給与を決定するため、 万が一下回った場合でもオファーの時給与が下がる事は有りません。 120 110 100 90 80 70 60 50 年収 単価 (万) 972 891 810 729 648 567 486 405 (万) 単価 月給 年収 1,200,000 747,700 9,720,000 1,100,000 685,000 8,910,000 1,000,000 623,000 8,100,000 900,000 560,000 7,290,000 800,000 498,000 6,480,000 700,000 436,000 5,670,000 600,000 373,000 4,860,000 500,000 311,000 4,005,000 内定時の給与は、スキルや経験をもとに算出される想定単価によって決定。 実単価が想定単価が上回った場合はパフォーマンス賞与で調整。 会 社 概 要 当 社 の 魅 力 今 後 の 成 長 採 用 情 報 会 社 情 報

当社の魅⼒（２） 案件選択制度 会 社 概 要 当 社 の 魅 力 今 後 の 成 長 採 用 情 報 会 社 情 報 「この技術を伸ばしたい」「リモート多めが良い」「もっと上流に携わりたい」等、 当社営業担当がしっかり事前ヒアリングをし、エンジニアが納得のいく自身を選んでいただいています。 万が一、現場が「想定とは違った・自分とは合わない」と苦痛を感じた場合でも、 弊社ではエンジニアに生き生きと働いていただくために、会社が案件の再調整を行います。 リモート案件多数 自分らしい働き方の実現 当社で扱う案件中、完全リモート勤務 もしくは一部リモート勤務(ハイブリッド勤務)の割合 70% 以上 フルリモートや一部リモート勤務可能なプロジェクトが 非常に増えており、 当社社員のフルリモート勤務率は50％以上！ また、開発経験3年以上の技術者を対象に、 地方在住フルリモート勤務PJにも ご参画頂いております。 チーム 個人とチームの割合 70 : 30 個人 バランスよく学びながらキャリアアップできます。

当社の魅⼒（３） キャリア支援制度 会 社 概 要 当 社 の 魅 力 今 後 の 成 長 採 用 情 報 会 社 情 報 当社では、エンジニアの自律的なキャリア形成を全社体制でバックアップいたします。 どんなキャリアを歩むべきかを一緒に考え、そのゴールに到達するための支援も惜しみません。 キャリアカウンセリング 経験豊富なエンジニア出身の外部専門家が、 キャリア相談やコーチング等を実施します。 ご入社後、4回に渡るキャリア相談の受講を推奨し ています。 「今、どんな言語やスキルを磨くべきか」 「本当は何がしたいのか」を一緒に考え、これか らのキャリアを考え、今後のキャリア設計やスキ ルアッププランを考える時間です。 また、当社社長が人事出身の為、より具体的な キャリア相談も随時対応可能です。 キャリアアップ支援制度 当社では、エンジニアの自発的なキャリア アップや向上心を全力でサポートします。 技術書籍代, セミナー参加費, オンライン学 習費、資格試験費、英会話費等、キャリア アップの用途であれば自由に使用可能です。 年間予算：60,000円 / 人 Udemy動画講座受け放題 福利厚生で、Udemyの動画講座を 無料で受講可能です。

当社の魅⼒（３） 独⾃の福利厚⽣ 独自の福利厚生 将来にわたる福利厚生（在籍年数3年以上の方対象） • 転職相談＆斡旋制度 次のキャリアステップに進みたい社員に対し、転職相談や転職先の提案。 • 転職支援金制度 当社の人材紹介制度を利用し転職した場合、退職金として一律100万円を支給。 • カムバック採用制度 転職後再度会社に再入社を希望される方に、面接不要＆前職給与保証で再入社可能。 Coming Soon… • 企業型確定拠出年金 月2,000円の補助。(2024年度中開始予定) • 関東ITS加入 2024年度中加入予定。 • 入社時転居サポート 入社時に地方から関東・関西へ転居される方に引越代を補助。(上限10万円) • 借り上げ社宅制度 入社時に転居を伴う引越しが必要な方に、借り上げ社宅を用意。 • Smart相談室 日々のちょっとした気がかりなことを気軽に相談できるサービス。 （職場や業務のみならず、プライベートな相談も可能。) 会 社 概 要 当 社 の 魅 力 今 後 の 成 長 採 用 情 報 会 社 情 報 福利厚生総選挙で従業員の声を反映し、毎年入れ替えを行います。

当社の魅⼒（４） 安心のフォロー体制 会 社 概 要 当 社 の 魅 力 今 後 の 成 長 採 用 情 報 会 社 情 報 所属エンジニアが安心して働くことができるよう、 ティーズコンサルティングでは以下の制度を導入しています。 チャットベースでの質問チャンネル 弊社エンジニアはそれぞれが様々な案件に参画しているため、自 身の案件で分からないことやつまづく事があれば、自社チャット の質問チャンネルで質問し、回答を貰うことができます。 自分ひとりで問題を抱えずに、社内全員で解決します。 営業との月1回の1:1 MTG 稼働状況の確認や連絡事項は勿論、メンタルフォローのために MTGをします。 ここでは今後のキャリア設計の悩み相談やアドバイス、現場の 状況等の進捗確認をします。 オンライン・オフライン交流会 SESの場合、どうしても社内や同僚のエンジニアとの関係が希薄に なりがちですが、 弊社では月1回のオンライン社内交流会や、リアルに会うイベント を随時開催し、横のつながりも強化しています。 *強制参加ではありませんので参加されない場合でも全く問題ありません。

今後の成長 5か年計画

会社ロードマップ 5か年計画（2023年7⽉~2028年6⽉） FY27 FY25-26 FY23-24 事業拡大 • 惜しみない投資により、所属するエンジニアの満足度を 最高水準に引き上げます。 • 地方サテライトオフィスを増やし、地方創生の基盤を創ります。 • 神社SaaSのリリースに加え、新たな自社開発を進めます。 経営基盤の構築 M＆A後の過渡期を乗り越え、経営基盤を安定させ次の投資資本を 蓄えます。 VISSIONの達成 • エンジニアの満足度日本一！ • IT×地方創生（自社プロダクト）で、サービスを拡大。 • 売上5億円以上、エンジニア60名以上の会社に！ 具体的には… • 企業型DCの導入。 • 「関東ITソフトウェア健康保険組合」に加入。 • 社内コンテストを通じた 「自社サービス」の開発開始。 具体的には… 会 社 概 要 当 社 の 魅 力 今 後 の 成 長 採 用 情 報 会 社 情 報

採用情報 求人情報 賞与・諸手当・休日 評価制度 https://tees-cons.notion.site/bbc007b9005c4062af8db3e0400425d5

求⼈情報 https://tees-cons.notion.site/bbc007b9005c4062af8db3e0400425d5 最新情報は下記に掲載しております。 会 社 概 要 当 社 の 魅 力 今 後 の 成 長 採 用 情 報 会 社 情 報 書類選考 カジュアル面談 最終選考 オファー面談 内 定 選考フロー 全行程Web面談OK

賞与・諸⼿当・休⽇ パフォーマンス 賞与（7月） 年1回 *期間内粗利【年間総支給額面給与 ÷ 年間単価】 が66.8％を超える場合、差額分を支給 固定賞与 （7月） 年1回（原則1ヶ月分） *年間の待機期間によって変動 通勤手当 あり（規定に準ずる） 固定残業手当 30時間分 / 月 ※超過分は全額支給 リファラル採用 手当 紹介した方、入社した方それぞれに100,000円支給 その後どちらかが退職するまで、最長3年間、 双方に毎月2,500円の「リファラル手当」を支給 技術手当 出張手当 あり（規定に準ずる） 待機1ヶ月目 月給満額支給 休日 休日 完全週休2日制（土日）、祝日 夏期休暇 3日（8月13日〜8月15日） 年末年始休暇 6日（12月29日〜1月3日） 有給休暇 入社3ヶ月後に10日間付与 翌年以降毎年有給付与対象月の1日に法定通り付与 バースデー休暇 自身の誕生月に1日 勤続休暇 勤続満5年を迎えた社員に、 3日間の特別休暇と5万円分の旅行券付与 慶弔休暇 あり 年間休日 125日以上 会 社 概 要 当 社 の 魅 力 今 後 の 成 長 採 用 情 報 会 社 情 報 賞与・諸手当 POINT POINT

評価制度 会 社 概 要 当 社 の 魅 力 今 後 の 成 長 採 用 情 報 会 社 情 報 60万 円 62万 円 想定単価 ①単価評価 65万 円 乖離率 5％以内に なるよう調整 乖離率 2.5％以内に なるよう調整 乖離率 0％以内に なるよう調整 乖離率 7.69％ 年間平均単価 65万円 ②稼働評価 ③目標評価 ティーズコンサルティングの評価制度は、「①単価評価」「②稼働評価」「③目標評価」の 3つの要素が対象となります。 ①単価評価 ②稼働評価 ③目標評価 昇給 毎年7月1日〜6月30日を評価期間とし、評価期間の稼働率が 92％以上（年間を通して待機日数が1ヶ月未満）の場合、 7月1日(8月25日支払い分)より昇給となります。 ※1月1日以降に入社した方は、その年の評価対象外。 年間平均単価実績と、現在の給与から算出される想定単価との乖離率 5％以上の場合、乖離率が5％になるよう差額分を昇給します。 「1.単価評価」で算出された乖離率に加え、前年度の年間稼働率が100％の方は、 単価乖離率が2.5％(シニアスペシャリストは乖離率0％) になるよう調整します。 職位がジュニアスペシャリスト、スペシャリストの方は、毎年7月~9月に目標* を設定頂き、目標の達成度合いによって単価乖離率が最大0％になるよう調整し ます。*目標…個人のスキルアップに繋がるものや、自社業務、等。 ※年間平均単価実績と、現在の給与から算出される想定単価との乖離率が調整後乖離率未満の場 合は、対象外となります。 年間平均単価65万円、想定単価60万円の場合→乖離率7.69％。 →昇給単価62万円 = 昇給金額：370,000円→382,000円=12,000円 (*1,000円単位以下は、四捨五入) （例）

会社情報 経営メンバー紹介 代表メッセージ 会社情報

経営メンバー紹介 吉岡 励努 代表取締役社長 大学卒業後、大手人材会社や外資系企業の人事担当やエンジニア採用責任者 等を経て、株式会社サンウェルで人事部長、経営企画部長、ベトナム法人社 長やアメリカ法人取締役を歴任。 2021年11月より現職。 坂本 和人 営業部長（執行役員） 大学卒業後、日系大手SIerにてエンジニアとして活躍。 その後WEB系受託開発やSES企業の営業部長、取締役を歴任。 2021年11月より現職。 会 社 概 要 当 社 の 魅 力 今 後 の 成 長 採 用 情 報 会 社 情 報

代表メッセージ ティーズコンサルティングは、まだまだ成長します！ 2021年10月30日のM＆Aで経営体制が変わり2年、ティーズコンサルティングは第二創業期真っ只中です。 M&A前と比べビジネスモデルが大きく変化した過渡期を過ぎ、ようやく次のステップに向かう体制が整いました。 今期（2023年7月〜2024年6月）は経営基盤を盤石にし、これまで以上にエンジニアが安心して働ける環境を構築しつつ、 5年後の会社目標達成に向け、アクセルを踏み込んで成長してきます。 弊社の根底にある思いは、エンジニアと会社のお互いが対等に、WIN-WINとなる会社になることです。 まずはエンジニアの皆さん一人ひとりに向き合い、安心して働ける環境を提供する事先決です。 その上で、会社の目指す未来をエンジニアをはじめ社員皆で協力して目標を達成することができれば、経営者冥利に尽きるという思いです。 ティーズコンサルティングはまだまだ第二創業期が始まったばかりです。 ティーズコンサルティングにご入社頂き、これから皆で一緒に良い会社作りを追求していきましょう！ 株式会社ティーズコンサルティング 代表取締役 吉岡 励努 会 社 概 要 当 社 の 魅 力 今 後 の 成 長 採 用 情 報 会 社 情 報

商号 株式会社ティーズコンサルティング 設立 2006年10月12日 資本金 3,800万円 代表取締役 吉岡 励努 本社 〒231-0066 神奈川県横浜市中区日ノ出町1-36 アクロスビル401B 大阪事業所 〒532-0003 大阪府大阪市淀川区宮原1-1-1 新大阪阪急ビル3F 福岡事業所 〒812-0011 福岡県福岡市博多区博多駅前二丁目 17-1 博多プレステージ本館 1F 許可免許 一般労働者派遣資格（派14-301958） 従業員数 グループ全体：550名（単体：26名） *2024年4月現在 売上高 グループ全体：32億円（単体：1億7,100万円）*2023年6月期 親会社 株式会社サンウェル https://sunwells.com/ https://www.tees-con.co.jp/ 会社情報 https://note.com/tees_con/ 会 社 概 要 当 社 の 魅 力 今 後 の 成 長 採 用 情 報 会 社 情 報