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昇給制度
60万
円
62万
円
想定単価 ①単価評価
乖離率
5%以内に
なるよう調整
乖離率
3%以内に
なるよう調整
乖離率
7.69%
年間平均単価
65万円
②稼働評価
ティーズコンサルティングの昇給制度は、毎年7月1日〜6月30日を算定期間とし、
①もしくは②の評価により、翌年度 (7月1日)に結果が適用される仕組みとなります。
年間平均単価実績もしくは最新の月額単価のどちらか金額が高い方と、
現在の給与から算出される想定単価との乖離率が5%より上の場合、
乖離率が5%になるよう差額分を昇給します。
前年度の年間稼働率が100%の方は、乖離率3%になるように調整します。
但し、年間平均単価実績と、現在の給与から算出される想定単価との乖離率が
調整後乖離率未満の場合は、対象外となります。
年間平均単価65万円、想定単価60万円の場合→乖離率7.69%。
→昇給単価62万円 = 昇給金額:370,000円→382,000円=12,000円 (*1,000円単位以下は、四捨五入)
(例)
*1月1日以降に入社した方は、その年の昇給対象外となります。
*4月1日以降に入社した方は、その年の賞与支給対象外となります。
年間平均単価65万円、想定単価60万円の場合→乖離率7.69%。
→昇給単価62万円 = 12,000円/月 の昇給 (*1,000円単位以下は、四捨五入)
上記に加え、年間稼働率が100%の場合は更に2%を加算。(5%→3%へ)
→昇給単価63万円=昇給金額:19,000円/ 月の昇給
調整
(例)
①単価評価
②稼働評価
会
社
概
要
当
社
の
魅
力
採
用
情
報
会
社
情
報