株式会社ティーズコンサルティング採用説明資料(Ver5.02)_241206

Transcript

1. u p d a t e d . 2 0 2 4 . 1 2 . 0 6 株式会社ティーズコンサルティング 採用説明資料
2. 会社概要 当社の魅力 人事制度 会社情報 01 02 03 04 AGENDA
3. 01 会社概要 ティーズコンサルティングのあゆみ 事業内容（売上比率） エンジニア概要 PURPOSE / VALUE 会社概要 当社の魅力 人事制度 会社情報 01 02 03 04 COMPANY
4. ティーズコンサルティングのあゆみ 2010年、インド人エンジニアによって設立された グローバルエンジニアリングカンパニー。 現在はプラント・自動車系エンジニアを中心に、 グループ全体で500名を超える社員を擁する。 株式会社ティーズコンサルティングは、2021年10月に 株式会社サンウェルの100%子会社となりました。 会 社 概 要 当 社 の 魅 力 採 用 情 報 会 社 情 報 株式会社サンウェル 設立 元大手Sler出身者により、技術コンサルティング会社としてスタート。 2006.10 事業拡大 受託やIT人材育成事業も手掛ける。 2007 - 2021 第二創業期 株式会社サンウェルと資本提携。現代表の吉岡が就任。2022.02よりSES事業をスタート。 2021.11 投資基盤の構築 M&Aの過渡期を越え経営基盤を安定化。事業規模拡大を見据え企業体力を強化。 2023.07 - 2025.06 事業拡大 所属エンジニアの待遇条件を業界最高水準へ。自社プロダクトをリリース。 2025.07 - 2027.06 FUTURE NOW VISIONの達成 エンジニアの人生満足度日本一へ！ エンジニアの人生を豊かにする、最高のパートナーとしてあり続けます。 2028.06
5. 事業内容 SI/SES事業 SI/SES事業は第二創業期スタートから2年間で、売上0円→ 1億5,000万円まで成長！ 85% 10% 受託開発事業 エンジニア研修事業 5% 会 社 概 要 当 社 の 魅 力 採 用 情 報 会 社 情 報
6. エンジニア概要 *2024年9月時点 40% 35% 25% 平均年齢 31歳 平均年収 504万円 年齢分布 36歳以上 26歳以上 35歳以下 25歳以下 WEB系モダン言語を中心に、若手~中堅エンジニアが活躍中！ 平均単価：62.5万円 70% 20% 5% 5% バックエンド フロントエンド 組み込み インフラ 中央値28歳 スキルセット Java(Spring)、PHP(Laravel), Python(Django), C#, Go等 JavaScript, TypeScript, React 5% 15% 30% 40% 5% 5% 要件定義 基本設計 詳細設計 製造・実装 テスト 運用・保守 開発工程 会 社 概 要 当 社 の 魅 力 採 用 情 報 会 社 情 報
7. PURPOSE / VALUE 社員の人生を豊かにする、最高のパートナーであり続ける会社 PURPOSE VALUE 「エンジニアのなりたい姿」を最優先に考える。 「対等なパートナー」としてともに成長する。 会社都合のキャリアの押し付けではなく、社員ひとりひとりのキャリア観に寄り添った「なりたい姿」や「居心地の良い環境」を提供し、寄り添っていきます。 エンジニアと会社は、人生を共に歩むパートナーです。エンジニアの人生とともに会社も年を重ね、共に成長できる環境を目指します。 私たちは「人生ファースト」を掲げ、社員のキャリア形成だけに留まらず、社員の人生そのものを支える存在でありたいと考えています。 一人ひとりの社員と適切な温度感で向き合い、それぞれの「理想の人生」を実現できるよう、ティーズコンサルティングは人生のパート ナーとして徹底的に寄り添う事を誓います。 会 社 概 要 当 社 の 魅 力 採 用 情 報 会 社 情 報
8. 02 当社の魅力 キャリア形成を実現する基本制度 各種支援 その他の福利厚生 会社概要 当社の魅力 人事制度 会社情報 01 02 03 04 SYSTEM
9. キャリア形成を実現する基本制度 単価連動型給与制度 案件選択制度 「この技術を伸ばしたい」「もっと上流に携わり たい」等、営業担当が事前にしっかりヒアリング し、納得のいく案件をご自身で選択頂きます。 常時数百以上の案件の中から、ご自身にあったプ ロジェクトを吟味し参画することが可能です。 年間平均単価のうち、67％以上(還元率合計84％) を額面の給与としてお支払いするため、給与の納 得性と透明性が担保されています。また、単価実 績が想定単価を下回った場合でも年収が下がる事 は有りません。（下限給料保証型単価連動給与）
10. キャリア支援 キャリア支援 キャリアアップ 支援 Skillink 資格取得 支援 コーチング 選択型 目標評価制度 社内副業 制度 仕事の成功はキャリアアップ無しには実現できません。 私達は、社員一人ひとり、それぞれのペースで着実に キャリアアップができる、自律的なキャリア形成を 支援しています。 キャリアアップ支援 ＞ 年間6万円、キャリアアップに関する事なら何にでも 使用可能な経費枠をお渡しします。 Skillink ＞ 自社エンジニアのスキルが共有され、気軽に相談できる コミュニケーションツールです。 資格取得支援 ＞ 対象資格の受験料＋お祝い金を支給します。 コーチング ＞ 専門コーチによるキャリア相談・コーチングを受けることが できます。 社内副業制度 ＞ 社内で公募する副業案件に参加可能です。 選択型目標評価制度 ＞ 目標設定をするかどうかは社員の自由！ 目標達成した場合は＋αの特典を用意しています。 会 社 概 要 当 社 の 魅 力 採 用 情 報 会 社 情 報
11. ライフステージ支援 ライフステージ支援 入社時 転居サポート 結婚祝い金 借り上げ 社宅 企業型 確定拠出 年金 介護休暇 勤続休暇 若手社員からベテラン社員まで、 どんなライフステージに置かれている社員も取り残さず、 豊かな人生を送るためのサポートを用意しました。 入社時転居サポート ＞ 地方から転居(会社3拠点近辺)で上限10万円の引越代補助します。 企業型確定拠出年金 ＞ 毎月3,000～5,000円を会社補助。 個人と合わせて最大50,000円/月拠出します。 借り上げ社宅 ＞ 法人名義で社宅契約可能。初期費用の一部は会社が負担します。 奨学金返済制度 ＞ 月5,000円を代行支払いします。（最大8年間） 結婚祝い金 ＞ 社員が入籍した際、会社から50,000円の祝い金を支給します。 勤続休暇 ＞ 満5年ごとに3日間の特別休暇&5万円分の旅行券をプレゼントします。 奨学金 返済制度 記念日休暇 記念日休暇 ＞ 自身・配偶者の誕生日もしくは結婚記念日の月に1日の特別休暇を 付与します。 介護休暇 ＞ 両親や配偶者の介護の場合、年最大6日間の特別休暇を取得可能です。 会 社 概 要 当 社 の 魅 力 採 用 情 報 会 社 情 報
12. 子育て支援 子育て支援 出産祝い金 就学祝い金 ベビーシッター 補助 ファミリー 休暇 妊活休暇 子育て世代は特に様々な負荷がかかり、仕事だけに 集中する事が出来ない世代です。 私達からのサポートを通し、少しでも子育ての 負担を和らげ、喜び溢れる育児環境を支援いたします。 出産祝い金 ＞ 社員または社員の配偶者、産児1人につき100,000円の 祝い金を支給します。 ベビーシッター補助 ＞ こども家庭庁のベビーシッター券（割引券）を付与します。 就学祝い金 ＞ 小学校・中学校入学時、それぞれ50,000円支給します。 ひとり親支援金 ＞ 社員がひとり親として子どもを育てる場合、中学校を卒業するまで 毎月5,000円の手当を支給します。 妊活休暇 ＞ 不妊治療時、年間最大6回特別休暇を取得可能です。 マタニティ休暇 ＞ 出産まで女性合計6日間（通院・体調）、 男性合計3日間（看護・通院付き添い）の特別休暇を取得可能です。 ひとり親 支援金 マタニティ 休暇 ファミリー休暇 ＞ 子どもの誕生月に1日取得可能です。（年最大2回） 会 社 概 要 当 社 の 魅 力 採 用 情 報 会 社 情 報
13. 将来にわたる支援 将来にわたる支援* 社内 スタートアップ 制度 独立支援制度 カムバック 制度 転職支援 制度 例え弊社を退職した場合でも、 将来に渡って社員の人生をサポートし、 真の人生ファースト企業を実現したいと考えています。 社内スタートアップ制度 ＞ 社員発案のサービスやプロダクトで将来的に分社化や 独立が可能です。 カムバック制度 ＞ 転職後2年以内の再入社は面接不要です。 退職時の給与水準を保証します。 独立支援制度 ＞ 起業やフリーランスとして独立する場合、 優先的に開発案件を紹介します。 転職支援制度 ＞ 当社の人材紹介制度を利用した転職（退職）の場合、 一律50万円の退職金を支給します。 *入社満3年以上対象 会 社 概 要 当 社 の 魅 力 採 用 情 報 会 社 情 報
14. その他の福利厚生 会 社 概 要 当 社 の 魅 力 採 用 情 報 会 社 情 報 休日：年間休日127日以上！ 夏期休暇 3日間（8月13日〜8月15日） 年末年始休暇 7日間（12月29日〜1月4日） 有給休暇 入社3ヶ月後から10日付与。 最小半日単位から使用可能です。 慶弔休暇 社員本人・近親者の慶事や弔事に対して特別休暇 が付与されます。 会社創立記念日 休暇 毎年10月12日は会社の公休日です。 社内交流会 ＞ オンライン・オフラインで定期的に開催しています。 ワーケーション制度 ＞ 年1回、ワーケーションを利用し地方で業務される方への 旅費を補助します。 国内外慈善活動 ＞ 会社推進の慈善活動へボランティア参加可能です。
15. 03 人事制度 賞与制度 昇給制度 評価制度 会社概要 当社の魅力 人事制度 会社情報 01 02 03 04 PEREONNEL SYSTEM
16. 賞与制度 毎年7月1日〜6月30日を算定期間とし、毎年以下の要件でお支払いします。 毎年7月最終営業日支給 目安：月給（= 基本給 + 技術手当 + 固定残業手当）の1ヶ月分 年間合計21日以下 満額支給 年間合計22日以上〜1ヶ月以下 75％支給 年間合計1ヶ月1日以上〜1ヶ月7日以下 50%支給 年間合計1ヶ月8日以上~1ヶ月14日以下 25％支給 年間合計1ヶ月15日以上 不支給 • 7月1日以降にご入社された方は、在籍月数に応じ月割で支払うものとします。 • 4月1日以降にご入社された方は当年度の定期賞与支払い対象外となります。 • 賞与支払日時点で退職日が決定・退職の意思を示している方、休職中の方は支払い対象外となります。 • 入社日より待機が発生する場合は、入社後3週間（21日間）までは賞与・月給支払の待機期間としてはカウントせず、22日目を待機1日目としてカウントします。 *待機：プロジェクトにアサインされていない期間（自己学習期間・臨時休業期間） 待機 21日以下 待機 1ヶ月以下 待機 1ヶ月7日 以下 待機 1ヶ月14日 以下 待機 1ヶ月15日 以上 満額支給 75％支給 50%支給 25％支給 不支給 年間を通した待機期間*に対する賞与支払い 会 社 概 要 当 社 の 魅 力 採 用 情 報 会 社 情 報
17. 昇給制度 60万 円 62万 円 想定単価 ①単価評価 乖離率 5％以内に なるよう調整 乖離率 3％以内に なるよう調整 乖離率 7.69％ 年間平均単価 65万円 ②稼働評価 ティーズコンサルティングの昇給制度は、毎年7月1日〜6月30日を算定期間とし、 ①もしくは②の評価により、翌年度 (7月1日)に結果が適用される仕組みとなります。 年間平均単価実績もしくは最新の月額単価のどちらか金額が高い方と、 現在の給与から算出される想定単価との乖離率が5％より上の場合、 乖離率が5％になるよう差額分を昇給します。 前年度の年間稼働率が100％の方は、乖離率3％になるように調整します。 但し、年間平均単価実績と、現在の給与から算出される想定単価との乖離率が 調整後乖離率未満の場合は、対象外となります。 年間平均単価65万円、想定単価60万円の場合→乖離率7.69％。 →昇給単価62万円 = 昇給金額：370,000円→382,000円=12,000円 (*1,000円単位以下は、四捨五入) （例） *1月1日以降に入社した方は、その年の昇給対象外となります。 *4月1日以降に入社した方は、その年の賞与支給対象外となります。 年間平均単価65万円、想定単価60万円の場合→乖離率7.69％。 →昇給単価62万円 = 12,000円/月 の昇給 (*1,000円単位以下は、四捨五入) 上記に加え、年間稼働率が100％の場合は更に2％を加算。(5％→3％へ) →昇給単価63万円=昇給金額：19,000円/ 月の昇給 調整 （例） ①単価評価 ②稼働評価 会 社 概 要 当 社 の 魅 力 採 用 情 報 会 社 情 報
18. 選択型目標評価制度 当社は一律に目標設定を強要することを止め、目標設定をするかは個人の判断で任意となります。 賞与・昇給とは別の+α特典を、自分自身で選択することができるようになっています。 1 2 3 目標設定 評価ポイント 評価ポイントのトッピング利用 毎年8月1日~8月15日に、その年1年 間の個人目標を設定して頂き、 その目標の達成度合いで評価ポイン トを付与します。 目標…個人のスキルアップに繋がる ものや、自社業務・プロジェクト先 での目標、等。 それぞれの達成度合いに応じ、0・1・2ポイ ントが評価ポイントとして付与されます。 目標は最大2つまで設定可能のため、 最大で4ポイントを獲得可能です。 評価ポイントに応じ、翌年度以下のトッピングメニューから 特典を選択可能です。ポイント組み合わせ可 エンジニア一人ひとりが、様々なフェーズに置かれている (現場が忙しい、今はスキルアップする気になれない) ことから、会社が一律に目標設定を強要することを止めました。 会社は「エンジニア一人ひとりに寄り添う」を理念としており、その一環としてこの制度を取り入れました。 なお、当社の評価制度は昇給や賞与に連動されないため、仮に目標設定をしない場合でも不利になることは何一つ無い設定となっています。 目標設定をし、しっかりスキルアップを目指される方に対しては、会社は全力で支援します。 0～2 Point 08月01日~08月15日 目標設定 08月15日~08月31日 目標設定面談 06月01日~06月15日 自己評価期間 07月01日~07月31日 評価面談＆フィードバック 1ポイント • 社長一日レンタル券 *全国可 • キャリアアップ支援制度：+10,000円 2ポイント • 有給休暇：+1日 • キャリアアップ支援制度：+20,000円 3ポイント • 有給休暇：+2日 • キャリアアップ支援制度：+40,000円 • ワーケーション費用補助：40,000円 • 還元率UP：+0.5％ (67％→67.5％) *パフォーマンス賞与で調整 4ポイント • 有給休暇：+4日 • キャリアアップ支援制度：+80,000円 • ワーケーション費用補助：40,000円 × 2回分 • 還元率UP：+1％ (67％→68％) *パフォーマンス賞与で調整 成長したい 今はムリ 会 社 概 要 当 社 の 魅 力 採 用 情 報 会 社 情 報
19. 04 会社情報 経営メンバー紹介 よくある質問 選考フロー 会社情報 会社概要 当社の魅力 人事制度 会社情報 01 02 03 04 INFOMATION
20. 経営メンバー紹介 吉岡 励努 代表取締役社長 大学卒業後、大手人材会社や外資系企業の人事担当やエ ンジニア採用責任者等を経て、株式会社サンウェルで人 事部長、経営企画部長、ベトナム法人社長やアメリカ法 人取締役を歴任。2021年11月より現職。 坂本 和人 営業部長（執行役員） 大学卒業後、日系大手SIerにてエンジニアとして活躍。 その後WEB系受託開発やSES企業の営業部長、取締役を歴 任。2021年11月より現職。 会 社 概 要 当 社 の 魅 力 採 用 情 報 会 社 情 報
21. よくある質問 ？ ！ カジュアル面談は実施していますか？ はい、カジュアル面談は公式サイトの採用申込フォームよりお申し込みいただけます。 カジュアル面談での内容は選考に一切影響しませんので、是非お気軽にお申し込みください。 ？ ！ オンラインで選考は可能ですか？ はい、原則選考はすべてオンライン(zoom)で行っております。ご希望頂ければ対面での面接も可能です。 ？ ！ 帰社日はありますか？ 特定の帰社日は設けておりませんが、エンジニアの交流促進のため任意でご参加頂ける定期的なオンライン交流会や、 オフラインでの交流会を開催しています。 ？ ！ 選考フローを教えてください。 基本的にはカジュアル面談、書類選考、一次選考、最終面接となりますが、状況に応じ書類選考免除や一発面接の場合もあります。 ？ ！ 昇給や賞与はどうなっていますか？ 昇給・賞与は年一回(毎年7月)におこなっています。弊社は原則として年間の平均単価に対する還元率で決定されます。 ？ ！ 半年後の転職を考えているのですが、応募は可能でしょうか？ 入社日は柔軟に調整できますので、半年後のご入社でも問題ございません。是非ご応募お待ちしております！ 会 社 概 要 当 社 の 魅 力 採 用 情 報 会 社 情 報
22. 選考フロー https://tees-cons.notion.site/Tees-Consulting-Recruiting-Page- 42f313a678b2491b98f7f75f982a31c1 カジュアル面談 書類選考 面接 (1~2回) オファー面談 内 定 選考フロー 採用フローは全行程Web面談OKです。 最新情報は下記に掲載しています。 会 社 概 要 当 社 の 魅 力 採 用 情 報 会 社 情 報
23. 商号 株式会社ティーズコンサルティング 設立 2006年10月12日 資本金 3,800万円 代表取締役 吉岡 励努 本社 〒231-0066 神奈川県横浜市中区日ノ出町1-36 アクロスビル401B 大阪事業所 〒532-0003 大阪府大阪市淀川区宮原1-1-1 新大阪阪急ビル3F 福岡事業所 〒812-0011 福岡県福岡市博多区博多駅前二丁目 17-1 博多プレステージ本館 1F 許可免許 一般労働者派遣資格（派14-301958） 従業員数 グループ全体：50名（単体：31名） *パート・アルバイト含む 売上高 グループ全体：32億円（単体：1億8,100万円）*2024年6月期 親会社 株式会社サンウェル https://sunwells.com/ https://www.tees-con.co.jp/ https://note.com/tees_con/ 会社情報 会 社 概 要 当 社 の 魅 力 採 用 情 報 会 社 情 報