株式会社ティーズコンサルティング採用説明資料

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1. u p d a t e d . 2 0 2 5 . 0 2 . 0 7 株式会社ティーズコンサルティング 採用説明資料
2. 01 会社概要 会社概要 会社の特徴 人事制度 その他 01 02 03 04 COMPANY
3. 経営メンバー 吉岡 励努 代表取締役社長 大学卒業後、大手人材会社や外資系企業の人事担当やエ ンジニア採用責任者等を経て、株式会社サンウェルで人 事部長、経営企画部長、ベトナム法人社長やアメリカ法 人取締役を歴任。2021年11月より現職。 坂本 和人 営業部長（執行役員） 大学卒業後、日系大手SIerにてエンジニアとして活躍。 その後WEB系受託開発やSES企業の営業部長、取締役を歴 任。2021年11月より現職。
4. 会社の歩み 2010年、インド人エンジニアによって設立された グローバルエンジニアリングカンパニー。 現在はプラント・自動車系エンジニアを中心に、 単体で500名を超えるエンジニアを擁する。 親会社：株式会社サンウェル 設立 元大手Sler出身者により、技術コンサルティング会社としてスタート。 2006.10 第二創業期 株式会社サンウェルの100％子会社に。現代表の吉岡が就任。 2021.11 投資基盤の構築 M&Aの過渡期を越え経営基盤を確立。事業規模拡大を見据え企業体力を強化。 2023.07 - 2025.06 事業拡大 SES事業の社員数を50名規模へ拡大。自社プロダクトをリリースし、SES事業と合わせて事業の柱へ。 2025.07 - 2027.06 FUTURE NOW VISIONの達成 エンジニアの人生満足度日本一へ！ エンジニアの人生を豊かにする、最高のパートナーとしてあり続けます。 2028.06 2022.04 SES事業開始 これまでの事業展開を再編し、SES事業を立ち上げ、社員2名から3年で30名規模まで増加。
5. 商号 株式会社ティーズコンサルティング 設立 2006年10月12日 (2021年11月1日より経営体制刷新) 資本金 3,800万円 代表取締役 吉岡 励努 本社 〒231-0066 神奈川県横浜市中区日ノ出町1-36 アクロスビル401B 大阪事業所 〒532-0003 大阪府大阪市淀川区宮原1-1-1 新大阪阪急ビル3F 福岡事業所 〒812-0011 福岡県福岡市博多区博多駅前二丁目 17-1 博多プレステージ本館 1F 許可免許 一般労働者派遣資格（派14-301958） 従業員数 グループ全体：560名（単体：33名） *パート・アルバイト含む 売上高 グループ全体：50億円（*今年度見込み） 単体：2億3,500万円 (*2025年6月度見込み) 親会社 株式会社サンウェル https://sunwells.com/ https://www.tees-con.co.jp/ https://note.com/tees_con/ 会社情報
6. 02 会社の特徴 SYSTEM 01 02 03 04 会社概要 会社の特徴 人事制度 その他
7. エンジニアデータ *2024年9月時点 40% 35% 25% 年齢分布 36歳以上 26歳以上 35歳以下 25歳以下 WEB系モダン言語を中心に、若手~中堅エンジニアが活躍中！ 平均年収 504 万円 平均単価：62.5万円 70% 20% 5% 5% インフラ 組み込み フロントエンド バックエンド 平均年齢 31 歳 中央値28歳 スキルセット Java(Spring)、PHP(Laravel), Python(Django), C#, Ruby, Go JavaScript, TypeScript, React 5% 15% 30% 40% 5% 5% 要件定義 基本設計 詳細設計 製造・実装 テスト 運用・保守 開発工程 66% 9% 13% 13% 地域別 福岡(九州) 首都圏 (一都三県) 大阪(関西) その他地方 2名 5名 14名 21名 32名 2021/7 2022/7 2023/7 2024/7 2025/7 社員数推移 75% 25% 男女比率 男性 女性 (予定)
8. PURPOSE / VALUE 社員の人生を豊かにする、 最高のパートナーであり続ける会社 PURPOSE VALUE 「エンジニアのなりたい姿」を最優先に考える。 「対等なパートナー」としてともに成長する。 会社都合のキャリアの押し付けではなく、社員ひとり ひとりのキャリア観に寄り添った「なりたい姿」や 「居心地の良い環境」を提供し、寄り添っていきます。 エンジニアと会社は、人生を共に歩むパートナーです。 エンジニアの人生とともに会社も年を重ね、共に成長 できる環境を目指します。 私たちは「人生ファースト」を掲げ、社員のキャリア形成だけに 留まらず、社員の人生そのものを支える存在でありたいと考えて います。 一人ひとりの社員と適切な温度感で向き合い、それぞれの「理想 の人生」を実現できるよう、ティーズコンサルティングは人生の パートナーとして徹底的に寄り添う事を誓います。
9. ティーズコンサルティング3つの特徴 キャリア面談を通した ミスマッチのない案件選択制度 案件単価の67%以上を 額面の給与としてお支払い 案件選択制度 単価連動型給与制度 人生を充実させる福利厚生 将来のキャリアにつながる案件を しっかり吟味可能 単価情報や案件内容は100%開示！ 会社負担分の社会保険料や交通費を 合わせると、総還元率は82~86%に！ 実単価が想定単価を下回っても給与は 下がらない、オファー時給与保証制度 自律的なキャリアアップを支援！ どんなライフステージに立っている社員 も取り残さない、全世代型福利厚生 子育て中の社員も応援！ 子育ての負担軽減を可能な限りサポート
10. 案件選択制度 案件決定の流れ 案件の特徴 月間案件数 3,000 件以上！ フロントエンド案件 キャリア面談 これまでのご経験やこれからやってみたいこと、 キャリアプランをお伺いし、条件面のすり合わせ をします。 案件のご紹介 豊富な案件の中からあなたに合った最適な案件を 幾つかご紹介します。条件に合わない案件は断っ て頂けます。 案件面談&案件決定 実際にご面談頂き、ご自身の納得のいく案件にご 参画頂きます。 1 2 3 Point1 言語 Point2 フェーズ 5% 20% 30% 30% 5% 10% 要件定義 基本設計以降 詳細設計以降 製造開発以降 テスト 運用保守 Java(Spring boot) PHP(Laravel) C#(.net) Python(Django) Ruby(Rails) Go バックエンド(サーバーサイド)案件 制御・組み込み案件 JavaScript TypeScript (Vue.js, React) インフラ(ネットワーク・サーバー)案件 C C++ MATLAB/Simulink ...etc クラウド(Azure, AWS, GCP) オンプレミス(Windows, Linux)
11. 単価連動型給与制度 単価 月給 年収 ¥1,000,000 ¥646,154 ¥8,400,000 ¥950,000 ¥600,692 ¥7,809,000 ¥900,000 ¥569,077 ¥7,398,000 ¥850,000 ¥537,462 ¥6,987,000 ¥800,000 ¥505,846 ¥6,576,000 ¥750,000 ¥463,846 ¥6,030,000 ¥700,000 ¥432,923 ¥5,628,000 ¥650,000 ¥402,000 ¥5,226,000 ¥600,000 ¥371,077 ¥4,824,000 ¥550,000 ¥340,154 ¥4,422,000 ¥500,000 ¥309,231 ¥4,020,000 年収単価早見表 ＊額面還元率は67％以上 案件・単価情報は全てエンジニア本人に開示。 給与の納得性や透明性を担保しています。 実単価が想定単価を下回っても給与は下がらない オファー時給与保証制度を導入しています。 会社負担分の社会保険料や交通費を合わせると 総還元率は82〜86%! 案件・単価情報の開示 オファー時給与制度
12. キャリアアップ支援 ＞ 年間6万円、キャリアアップに関する事なら何にでも 使用可能な経費枠をお渡しします。 Skillink ＞ 自社エンジニアのスキルが共有され、気軽に相談できる コミュニケーションツールです。 資格取得支援 ＞ 対象資格の受験料＋お祝い金を支給します。 コーチング ＞ 専門コーチによるキャリア相談・コーチングを受けることが できます。 社内副業制度 ＞ 社内で公募する副業案件に参加可能です。 選択型目標評価制度 ＞ 目標設定をするかどうかは社員の自由！ 目標達成した場合は＋αの特典を用意しています。 休日：年間休日130日以上！ 夏期休暇 3日間（8月13日〜8月15日） 年末年始休暇 7日間（12月29日〜1月4日） 有給休暇 入社3ヶ月後から10日付与。 最小半日単位から使用可能です。 慶弔休暇 社員本人・近親者の慶事や弔事に対して特別休暇が 付与されます。 会社創立記念日 休暇 毎年10月12日は会社の公休日です。 社内交流会 ＞ オンライン・オフラインで定期的に開催しています。 ワーケーション制度 ＞ 年1回、ワーケーションを利用し地方で業務される方への 旅費を補助します。 国内外慈善活動 ＞ 会社推進の慈善活動へボランティア参加可能です。 人生を充実させる福利厚生
13. 人生を充実させる福利厚生 入社時転居サポート ＞ 地方から転居(会社3拠点近辺)で上限10万円の引越代補助します。 企業型確定拠出年金 ＞ 毎月3,000～5,000円を会社補助。 個人と合わせて最大50,000円/月拠出します。 借り上げ社宅 ＞ 法人名義で社宅契約可能。初期費用の一部は会社が負担します。 奨学金返済制度 ＞ 月5,000円を代行支払いします。（最大8年間） 結婚祝い金 ＞ 社員が入籍した際、会社から50,000円の祝い金を支給します。 勤続休暇 ＞ 満5年ごとに3日間の特別休暇&5万円分の旅行券をプレゼントします。 記念日休暇 ＞ 自身・配偶者の誕生日もしくは結婚記念日の月に1日の特別休暇を 付与します。 介護休暇 ＞ 両親や配偶者の介護の場合、年最大6日間の特別休暇を取得可能です。 出産祝い金 ＞ 社員または社員の配偶者、産児1人につき100,000円の 祝い金を支給します。 ベビーシッター補助 ＞ こども家庭庁のベビーシッター券（割引券）を付与します。 就学祝い金 ＞ 小学校・中学校入学時、それぞれ50,000円支給します。 ひとり親支援金 ＞ 社員がひとり親として子どもを育てる場合、中学校を卒業するまで 毎月5,000円の手当を支給します。 妊活休暇 ＞ 不妊治療時、年間最大6回特別休暇を取得可能です。 マタニティ休暇 ＞ 出産まで女性合計6日間（通院・体調）、 男性合計3日間（看護・通院付き添い）の特別休暇を取得可能です。 ファミリー休暇 ＞ 子どもの誕生月に1日取得可能です。（年最大2回）
14. 03 人事制度 PEREONNEL SYSTEM 01 02 03 04 会社概要 会社の特徴 人事制度 その他
15. 評価制度 当社は一律に目標設定を強要することを止め、目標設定をするかは個人の判断で任意となります。 賞与・昇給とは別の+α特典を、自分自身で選択することができるようになっています。 1 2 3 目標設定 評価ポイント 評価ポイントのトッピング利用 毎年8月1日~8月15日に、その年1年 間の個人目標を設定して頂き、 その目標の達成度合いで評価ポイン トを付与します。 目標…個人のスキルアップに繋がる ものや、自社業務・プロジェクト先 での目標、等。 それぞれの達成度合いに応じ、0・1・2ポイ ントが評価ポイントとして付与されます。 目標は最大2つまで設定可能のため、 最大で4ポイントを獲得可能です。 評価ポイントに応じ、翌年度以下のトッピングメニューから 特典を選択可能です。ポイント組み合わせ可 エンジニア一人ひとりが、様々なフェーズに置かれている (現場が忙しい、今はスキルアップする気になれない) ことから、会社が一律に目標設定を強要することを止めました。 会社は「エンジニア一人ひとりに寄り添う」を理念としており、その一環としてこの制度を取り入れました。 なお、当社の評価制度は昇給や賞与に連動されないため、仮に目標設定をしない場合でも不利になることは何一つ無い設定となっています。 目標設定をし、しっかりスキルアップを目指される方に対しては、会社は全力で支援します。 0～2 Point 08月01日~08月15日 目標設定 08月15日~08月31日 目標設定面談 06月01日~06月15日 自己評価期間 07月01日~07月31日 評価面談＆フィードバック 1ポイント • 社長一日レンタル券 *全国可 • キャリアアップ支援制度：+10,000円 2ポイント • 有給休暇：+1日 • キャリアアップ支援制度：+20,000円 3ポイント • 有給休暇：+2日 • キャリアアップ支援制度：+40,000円 • ワーケーション費用補助：40,000円 • 還元率UP：+0.5％ (67％→67.5％) *パフォーマンス賞与で調整 4ポイント • 有給休暇：+4日 • キャリアアップ支援制度：+80,000円 • ワーケーション費用補助：40,000円 × 2回分 • 還元率UP：+1％ (67％→68％) *パフォーマンス賞与で調整 成長したい 今はムリ
16. 賞与制度 毎年7月1日〜6月30日を算定期間とし、毎年以下の要件でお支払いします。 毎年7月最終営業日支給 目安：月給（= 基本給 + 技術手当 + 固定残業手当）の1ヶ月分 年間合計21日以下 満額支給 年間合計22日以上〜1ヶ月以下 75％支給 年間合計1ヶ月1日以上〜1ヶ月7日以下 50%支給 年間合計1ヶ月8日以上~1ヶ月14日以下 25％支給 年間合計1ヶ月15日以上 不支給 • 7月1日以降にご入社された方は、在籍月数に応じ月割で支払うものとします。 • 4月1日以降にご入社された方は当年度の定期賞与支払い対象外となります。 • 賞与支払日時点で退職日が決定・退職の意思を示している方、休職中の方は支払い対象外となります。 • 入社日より待機が発生する場合は、入社後3週間（21日間）までは賞与・月給支払の待機期間としてはカウントせず、22日目を待機1日目としてカウントします。 *待機：プロジェクトにアサインされていない期間（自己学習期間・臨時休業期間） 待機 21日以下 待機 1ヶ月以下 待機 1ヶ月7日 以下 待機 1ヶ月14日 以下 待機 1ヶ月15日 以上 満額支給 75％支給 50%支給 25％支給 不支給 年間を通した待機期間*に対する賞与支払い
17. 昇給制度 60万 円 62万 円 想定単価 ①単価評価 乖離率 5％以内に なるよう調整 乖離率 3％以内に なるよう調整 乖離率 7.69％ 年間平均単価 65万円 ②稼働評価 ティーズコンサルティングの昇給制度は、毎年7月1日〜6月30日を算定期間とし、 ①もしくは②の評価により、翌年度 (7月1日)に結果が適用される仕組みとなります。 年間平均単価実績もしくは最新の月額単価のどちらか金額が高い方と、 現在の給与から算出される想定単価との乖離率が5％より上の場合、 乖離率が5％になるよう差額分を昇給します。 前年度の年間稼働率が100％の方は、乖離率3％になるように調整します。 但し、年間平均単価実績と、現在の給与から算出される想定単価との乖離率が 調整後乖離率未満の場合は、対象外となります。 年間平均単価65万円、想定単価60万円の場合→乖離率7.69％。 →昇給単価62万円 = 昇給金額：370,000円→382,000円=12,000円 (*1,000円単位以下は、四捨五入) （例） *1月1日以降に入社した方は、その年の昇給対象外となります。 *4月1日以降に入社した方は、その年の賞与支給対象外となります。 年間平均単価65万円、想定単価60万円の場合→乖離率7.69％。 →昇給単価62万円 = 12,000円/月 の昇給 (*1,000円単位以下は、四捨五入) 上記に加え、年間稼働率が100％の場合は更に2％を加算。(5％→3％へ) →昇給単価63万円=昇給金額：19,000円/ 月の昇給 調整 （例） ①単価評価 ②稼働評価
18. 04 その他 OTHER INFORMATION 会社概要 会社の特徴 人事制度 その他 01 02 03 04
19. よくある質問 ？ ！ カジュアル面談は実施していますか？ はい、カジュアル面談は公式サイトの採用申込フォームよりお申し込みいただけます。 カジュアル面談での内容は選考に一切影響しませんので、是非お気軽にお申し込みください。 ？ ！ オンラインで選考は可能ですか？ はい、原則選考はすべてオンライン(zoom)で行っております。ご希望頂ければ対面での面接も可能です。 ？ ！ 帰社日はありますか？ 特定の帰社日は設けておりませんが、エンジニアの交流促進のため任意でご参加頂ける定期的なオンライン交流会や、 オフラインでの交流会を開催しています。 ？ ！ 選考フローを教えてください。 基本的にはカジュアル面談、書類選考、一次選考、最終面接となりますが、状況に応じ書類選考免除や一発面接の場合もあります。 ？ ！ 昇給や賞与はどうなっていますか？ 昇給・賞与は年一回(毎年7月)におこなっています。弊社は原則として年間の平均単価に対する還元率で決定されます。 ？ ！ 半年後の転職を考えているのですが、応募は可能でしょうか？ 入社日は柔軟に調整できますので、半年後のご入社でも問題ございません。是非ご応募お待ちしております！
20. 選考フロー https://tees-cons.notion.site/Tees-Consulting-Recruiting-Page- 42f313a678b2491b98f7f75f982a31c1 採用フローは全行程Web面談OKです。 最新情報は下記に掲載しています。 選考フロー カジュアル面談 面接 (1回) オファー面談 内 定 内定承諾・入社 公式Xアカウント https://x.com/teescon_0003 社長Xアカウント https://x.com/yoshioka_reIT 神奈川県を代表する企業 https://madeinlocal.jp/category/companies/kanagawa012 地域色彩 https://chiiki-shikisai.com/radio/tees-con/ SNS ＞ メディア出演 ＞ インタビュー メディア