運営会社： 合同会社 ロイヤルウォッシュ あなたらしい 「なりたい姿」へ。 就労移⾏⽀援事業 ディーキャリア ⼤分ｵﾌｨｽ オフィスマネージャー 仲 村 勇 発達障害者の社会参画支援

名 前： 仲 村 勇 ⽣年 ⽉⽇： 1971年（昭和46年）2⽉2⽇【52歳】 出 ⾝ 地： ⼤分県⼤分市⽣まれ ⾅杵市育ち 職 歴： ■エンジニア系企業の営業職 約4年(⼤分・⼤阪) ■福祉事業所 約24年(⼤分市内) ■合同会社ロイヤルウォッシュ 2021年（令和3年）8⽉⼊社 趣 味： ランニング（約40年） 1500ｍからフルマラソンまで⼤会 に出場しています。 ! !"#$ 就労移⾏⽀援事業 ディーキャリア ⼤分オフィス オフィスマネージャー

" %&'( 就労継続支援A型事業とは、雇用契約と利用契約の２つの契約 があります。

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5 事 業・・・児童発達支援事業関連 １２４拠点 就労移行支援事業関連 ６９拠点 自立訓練事業関連 １拠点 本 部：デコボコベース株式会社 所在地：東京都港区 設 立：２０１４年７月 %&'( 全国１９４拠点（２０２１年１０月１日時点） ディーキャリア大分オフィスはフランチャイズです。

ディーキャリアが専門としている 発達障害者の特徴とは 6 「しつけ・育て方・本人努力不 足」などの誤解・偏見が未だにあ ります。 発達障害は「先天的な脳機能の障害」 発達障害の原因は明確 には解明されていない

7 発達障害には主に二つの種類があります。 ディーキャリアが専門としている 発達障害者の特徴とは

8 例えば、 ! 極端に忘れ物やミスが多い。 ! 時間を守ることが苦手で人に迷惑を 掛けてしまう。 ! すぐカッとなり感情のコントロール ができない。 ! 人の気持ちを汲むことがでず誤解さ れてします。 ! 臨機応変な対応ができない為、時間 内に業務を終えられない。 発達障害は見えにくく、わかりにくい障 害と言われています。 このような症状があった場合、もしか すると大人の発達障害かもしれません。 ディーキャリアが専門としている 発達障害者の特徴とは

$ 私たちが行っている就労移行支援事業所とは

私たちディーキャリア大分オフィスは、 10 大分初の発達障害者に特化した 就労移行支援事業所です。 特性に応じたコンテンツで、より専門性を高め質の良い 支援・指導を行なっております。

11 全国８５拠点ある就労移行支援事業所の ノウハウを集約しています。 全国にある就労移行支援事業所の 経験を活用した支援指導方法 が 私たちの強みです！ 私たちディーキャリア大分オフィスは、

ディーキャリアの実績 ☜就職後職場定着率 （就職後６か月） 12 就職時平均給与☞ 参考：「障害者雇用の現状等」 参考：厚生労働省「平成３０年度障害者雇用実態調査結 果

ディーキャリア大分オフィスの特徴 発達障害の特性に応じたコンテン ツ 特徴 １ ・各企業の人事の方からの聞き取りや、発達障害の研究 から「企業」視点と「障害特性理解」の視点で開発。 ・発達障害の特性は周囲から分かりにくいうえ、個々に 多様な為、自身の得意・不得意やそれに対する工夫、 活かし方などの自己理解を深め、それらを具体化していく。 ・自身や周囲の特性理解につながるような、 より実践的なサポートをおこなう。 13

ディーキャリア大分オフィスの特徴 ・ライフスキルコース ・ワークスキルコース ・リクルートコー ス 「⽣きやすさ」の為に ⾃⼰理解を深める （訓練例）セルフケア、障害特性理解、キャリアプランニングなど 「働きやすさ」の為に 仕事スキルを高め る 「働き続ける」の為に 継続するコツを掴む （訓練例）職場適応力、実務能力を習得するための模擬業務 （訓練例）他者に⾃⾝を説明し、理解してもらうテクニックなど 14 特徴 ２ ３つのコースで 充実した訓練プラ ン

ディーキャリア大分オフィスの特徴 就職後の活躍を見据えたサポート 特徴 ３ ・就職後を想定したオフィス環境で訓練を行います。 ・ビジネスマナー・コミュニケーションなども 経験できる。 ・個々の特性に対してどのような 工夫や配慮があれば働きやす い のか、訓練を通じて理解する。 ・自分なりの対処方法を学び、 身につけ、実践していく。 15

%& ディーキャリア利用者の就職そして卒業

%' 最後までお読み頂きありがとう ございました。 運営会社： 合同会社 ロイヤルウォッシュ