株式会社mikan 会社紹介資料 / Culture Deck

by 株式会社mikan

Slide 1

Slide 1 text

会社紹介資料 1

Slide 2

Slide 2 text

目次 1. mikanについて 2. チームの紹介 3. カルチャー 4. 働き方・福利厚生 5. 採用について 2

Slide 3

Slide 3 text

会社概要 3 社名  株式会社mikan  代表  高岡　和正  創業  2019年3月28日  資本金  10,000,000円  主要株主  East Venturesパートナー　松山太河  所在  東京都渋谷区桜丘町31-14  事業内容  教育サービスの開発運営   ・国内最大級の英語アプリ「mikan」   英語アプリmikanを開発する EdTechカンパニー

Slide 4

Slide 4 text

Mission 本質的なテクノロジー活用であらゆる人の英語学習によりそい人生の可能性を広げる「英語を扱えるようになりたい、得意になりたい」人に効果的な手法を提供し、語学が人生のボトルネックでは無くなる未来を作るのが私たちmikanです。 4

Slide 5

Slide 5 text

人は「言語」によって世界を認識し、あらゆる情報にアクセスしたり、他者との間で関係を紡いだりすることができます。そして、世界の共通言語である「英語」の習得は、働く場所やアクセスできる情報はもちろん、日常生活や旅行において触れ合える人や文化にいたるまで、世界の広がりをもたらしてくれます。しかしながら、そのような実体験ができる人は、果たしてどれだけいるでしょうか？試験に合格するためだけに勉強をして、以降は一切使われない。自分の可能性を広げたいと取り組むものの、続かない。英語学習には、そのような問題があると思っています。効率だけでは継続することができない能率だけでは目標にたどり着けない mikanは、この状況を変え、あらゆる人が楽しみながら英語学習を継続できるようにします。 5 なぜ英語なのか英語学習の挫折要因を取り除き世界の広がりをより多くの人へ

Slide 6

Slide 6 text

事業内容 6

Slide 7

Slide 7 text

事業内容 7 日本の学習環境に合わせた “楽しく効率よく学べる” 英語学習アプリ国内最大級の英語アプリ「mikan」

Slide 8

Slide 8 text

事業内容 8 日本の学習環境に合わせた “楽しく効率よく学べる” 英語学習アプリ塾・学校向け SaaS「mikan for School」

Slide 9

Slide 9 text

機能コンセプト 9 「はやく・ただしく・たのしく」それぞれの特徴 ● 学習スタイルを選択可能 ● 音声機能付き ● 効果的な学習フォーマット ● 受験など目的別のコンテンツ ● ユーザー毎のレコメンド ● ゲーミフィケーション ● 継続のためのモチベーション管理はやくただしくたのしく

Slide 10

Slide 10 text

コアバリューが支持され国内最大級に成長 AppStore ランキング教育無料・有料ともに 1 カスタマー評価 4.8 位 ★ アプリダウンロード NO.1 10

Slide 11

Slide 11 text

11 全国の高校・高専カバー率 100% 国内4,931校*全てに mikan ユーザーがいます 60%増 (前年比) 売上推移有料会員サービスの売り上げは右肩上がりフューチャーや受賞多数ベストトレンドアプリベスト自己改善アプリ e-Learning大賞 Edtech部門 *出典　令和二年度文部科学省「高等学校教育の現状について」/　令和二年度文部科学省「高等専門学校（高専）について」 mikanの実績

Slide 12

Slide 12 text

業務提携企業様一部抜粋※順不同 

Slide 13

Slide 13 text

今後の事業展望 13

Slide 14

Slide 14 text

14 ミッション「あらゆる人の英語学習によりそう」を実現するために学校では1：Nの指導スタイルからの変化はまだまだ小さい。学習塾では、先生：生徒＝1：1の個別指導へ移ってきているが、集団授業比率は未だ65%ほどと高く個々人の課題に合わせた指導はなかなか難しい状況。そのような教育現場へ個別最適な英語学習を届けていくことで、個人が挫折しない効率的な学習体験を提供していきます。 mikanを利用するユーザーは学生〜社会人まで幅広く、その中でも利用目的は十人十色。受験、英検、TOEIC、TOEFL、英会話など、単語学習だけではなし得ることができない目標を追っている人に、これまで提供できていなかった学習体験をスピード感を持ってお届けしていきます。 toCの学習領域拡張 toBの顧客層拡張事業展開

Slide 15

Slide 15 text

15 mikan 何をやるか toC 　　様々な目標を追うユーザーへ、端末1つで完結できる効率的な学習体験を提供していく英単語学習にとどまらず、実践的な学習体験ができるような機能を加えより本質的な価値を届けるための挑戦を行っています。コア体験として、端末１つで英語学習が完結する事を想定しています。既存の英単語アプリの殻を破るべく、定量データとユーザーの声を聞きながらスクラップ&ビルドを繰り返していきます。「英単語」から「英語」へ、学習体験を広げていく。

Slide 16

Slide 16 text

学習体験を広げる、mikanの機能をご紹介 16 mikan の新機能音源をmikanアプリへリプレイス。  書籍とセットの学習、聞き流し学習など、  リスニング学習の様々なシーンをサポート。  アプリ上で、問題演習体験が可能に。  アプリ学習に最適化されたデザインで使いやすさも提供します。  iPadやWEBでもmikanを。  様々な学習シーンに対応します。  ＋  リスニング・リーディング機能 Audio Player機能デバイス拡張 toC

Slide 17

Slide 17 text

17 mikan 何をやるか toB toBサービス「mikan for school」の始動　　あれこれやりたいのに時間がない、そんな先生のやりたい！をサポートする多岐にわたる業務の中でなんとか時間を確保して、生徒にわかりやすく、そして楽しく学習させるために工夫をしている先生方をmikanがサポートします。個別最適化された学習体験と楽しく続く仕掛けで、生徒一人一人の学習効率と継続性を高めます。テスト作成や配信をオンラインで実現し、採点・集計を自動化することによって、先生の負担を軽減します。

Slide 18

Slide 18 text

18 先生には先生にしかできないことを。 mikan for schoolの機能 toB お持ちの教材を利用可能。これまでの学習計画に連動させながら、生徒1人1人に合わせた学習を提供することができます。  これまでの教材と連動した、個別最適学習の提供テストを作成して、登録している生徒に対して、ワンクリックで一括配信。採点も結果集計も完全自動。  テストを一括配信。採点・集計作業も自動化生徒1人1人の学習履歴を簡単確認。教材ごとの習得状況をそれぞれ確認することで、指導に活かしていくことができます。  生徒の学習履歴をオンラインで手間なく確認好きな単位でクラスを用意して、そこに生徒が所属することで、履歴管理やテスト配布を一元管理することができます。生徒をクラスにまとめて、管理を楽にできます。

Slide 19

Slide 19 text

目次 1. mikanについて 2. チームの紹介 3. カルチャー 4. 働き方・福利厚生 5. 採用について 19

Slide 20

Slide 20 text

チームの紹介 20

Slide 21

Slide 21 text

21 メンバー紹介代表取締役髙岡和正東京大学在学中、2014年に株式会社mikanを共同創業。2017年より事業責任者として英単語アプリmikan に携わる。2019年3月の同社分社化を経て、代表取締役に就任。現在は、経営に加えて学校学習塾向けサービスmikan for schoolの立ち上げを担当。大学で第二言語習得理論を研究し、中高英語教員免許を取得。新卒で入社したSIerを退社後、高校の同級生である髙岡に誘われ、2016年にmikanへジョイン。デザイナーとして携わる。現在は、メイン事業の英語アプリ mikanの事業責任者を担当。取締役溝口慎也 https://mikan.link/members 様々な経験をもった個性豊かなメンバーが多数在籍。是非ご覧ください！社員一覧 PM 飯田諒 2017年から国内外のスタートアップで営業、マーケティング、ライティングに従事。英語力を活かし、洋書の翻訳も手がける。 2018年秋に入社以来、CS /分析/ BizDev / iOS開発などの業務を経て、現在はメイン事業の英語アプリ mikanのPMを担当。

Slide 22

Slide 22 text

業種問わずほぼ全員がプロダクトに関わります。事業拡張により、開発以外のポジションへも積極投資しており、ユーザーに価値を届けるための仲間集めをしてきました。業務委託メンバーを合わせると約40名の組織です。メンバー構成 22 職種計22名

Slide 23

Slide 23 text

※mikanでは職種によって出社頻度が異なります。また本件は今後変更される可能性があります。 23 年齢層性別関東 16名関西 1名九州 4名メンバー構成北海道 1名

Slide 24

Slide 24 text

目次 1. mikanについて 2. チームの紹介 3. カルチャー 4. 働き方・福利厚生 5. 採用について 24

Slide 25

Slide 25 text

mikan Value 25

Slide 26

Slide 26 text

“Why” Driven 26 Values With User Get it Done Care for Team 常に最上段の目的から逆算して行動しよう。なぜなら、すべてのコトには目的があり、目的こそが唯一絶対の指針であるから。合理と情理の同時追求で提供価値を最大化させよう。なぜなら、価値を受け取るのは、感情を持つ生身の人間なのだから。責任感を強く持ち、あらゆる手段で徹底的にやりきろう。なぜなら、一つ一つをやりきることによってのみ、理想の未来を手繰り寄せられるから。愛を持って仲間と向き合い、深い関係を築こう。なぜなら、深い関係で結ばれたチームでこそ個々人は輝き、チームでしか出せない成果につながるから。

Slide 27

Slide 27 text

“Why” Driven 常に最上段の目的から逆算して行動しよう。なぜなら、すべてのコトには目的があり、目的こそが唯一絶対の指針であるから。 GOOD ● あらゆることに対して、目的を自分の言葉で語れるようにしておく。 ● ミッションの実現からブレイクダウンされた目的の階層構造を自ら理解している。 BAD ● わかっているだろうという前提を持って、目的をしっかりとすり合わせない。 ● 自分の得意領域の作業のみを行い、越境する姿勢を持たない 27

Slide 28

Slide 28 text

With User 合理と情理の同時追求で提供価値を最大化させよう。なぜなら、価値を受け取るのは、感情を持つ生身の人間なのだから。 GOOD ● 問い合わせ内容をそのまま受け取らず、それに繋がった一人ひとりの行動の分析や感情の洞察を行う ● ユーザーへの提供価値の最大化を前提として、パートナーとのWin-Winな関係を築く。 BAD ● 数字を感覚的に捉え、正しいかどうかわからない状態でデータを収集/加工/分析して、その結果を課題だと思い込む。 ● 仮説を出す過程でも、施策を検証する過程でも、定量分析のみで判断し、ユーザーの声に耳を傾けない。 28

Slide 29

Slide 29 text

GOOD ● 納得感と達成感を持てる目標を設定し、設定を終えた瞬間からは、決めたことをやりきる。 ● 自分自身が全力で達成にこだわりつつ、未達リスク発生時には、年齢・立場関係なくヘルプを求めてやりきる。 Get it Done 責任感を強く持ち、あらゆる手段で徹底的にやりきろう。なぜなら、一つ一つをやりきることによってのみ、理想の未来を手繰り寄せられるから。 29 BAD ● 持っているリソースから逆算せず適当に気合目標を決め、未達の原因を目標設定のせいにする。 ● 目標達成が厳しそうだとわかった時に、手段を選ばずになんとしてでも達成する姿勢を取れず、目標やスケジュールを変更する。

Slide 30

Slide 30 text

Care for Team 愛を持って仲間と向き合い、深い関係を築こう。なぜなら、深い関係で結ばれたチームでこそ個々人は輝き、チームでしか出せない成果につながるから。 GOOD ● 相手の意見や立場に関わらず、常に相手を尊重し理解に徹し、その後自分の意見を伝える。 ● 相手の成長を共に喜び、細かいことでも感謝やリスペクトのGoodフィードバックを伝える。 BAD ● チーム全体の成果を考えず、自分が担当している案件の成功にのみコミットする。 ● 問題が発生した時に、原因を誰か個人に対して見出そうとする。 30

Slide 31

Slide 31 text

“Why” Driven / With User バリュー体現例（1/3）メンバー全員で機能改善に向き合う mikanでは、CSだけが問い合わせ対応をするわけでもなく、技術者だけが改善に着手するわけでもありません。メンバー全員がユーザーにより良い体験を提供できるよう、日々感度高くユーザーに向き合っています。また、小規模の機能改善であろうと、それを待っているユーザーの為に、現在は週に1度のアプリアップデートを行っています。早く改善する事が、「ビジネス的にも複利で効く」事からも、スピードを好み、高速な開発を実現する為に自動化にも取り組んでいます。 31 誰もが迅速に、同質の対応ができるような仕組みづくりを進めています。 Why drivenな観点での発信事例。少しでも早く機能改善をお届けできるように、フロー改善も怠りません。

Slide 32

Slide 32 text

With User バリュー体現例（2/3）定量×定性、双方を考え抜き提供価値を最大化させる mikanでは、全メンバーがプロダクトのデータ分析を行える権限を持っています。ユーザーコミュニティの観察や、インタビューで得た生の声などの定性データも土台にして、常に問いを立て、定量的なデータを意味あるものにする事を好みます。 32 ユーザーインタビューも積極的に実施。インサイト発見に繋げます。（上図はデザイナー・QA/Biz・HRの実施したインタビュー会）職種問わずKPIの設定や分析にコミットしています。(上図はデザイナー)

Slide 33

Slide 33 text

Get it done / Care for Team バリュー体現例（3/3）思いやり、みんなでやり切る挑戦を成長に変換するため、振り返りを重要視しています。隔週でAll Handsやプロジェクトの振り返りを行い、時には賞賛を、時には質問やアドバイスをし、会社全体で次へ生かすための時間を設けています。チーム課題の解決では、「コトに当たる」「人は成長する」という考えから、個人を責めることはしません。その結果、困る前にすぐ相談するのが当たり前となっています。目的のために有機的に動ける、高い心理的安全性があるチームです。 33 All Handsやプロジェクト振り返りにて、賞賛やツッコミをしあっている一面。エンジニア・デザイナー・Biz・HRなど全職種のメンバーが一堂に集まります。

Slide 34

Slide 34 text

目次 1. mikanについて 2. チームの紹介 3. カルチャー 4. 働き方・福利厚生 5. 採用について 34

Slide 35

Slide 35 text

mikanの働き方・福利厚生 35

Slide 36

Slide 36 text

働き方・働く環境についてリモートの就業環境を整備現在mikanでは、リモートでの就業を基本としており、職種によって出社頻度が異なります。リモート環境でも気軽にコミュニケーションがとれるよう『Gather』を導入し、気軽に話かける環境が整いました。またメンバー同士のコミュニケーションを目的として、朝会で全員が顔合わせられる時間を設けたり、四半期の終わりには総会(オフライン)を開催しています。 ※出社頻度は、社会情勢によって臨機応変に対応・変化しているため、お問い合わせいただきましたら、その時の体制をお話しさせていただきます。 ※総会の開催体制は社会情勢を鑑みて、オン・オフの判断を実施しています。 36 四半期総会（オンライン）の様子 Gatherを積極活用し、オフィスのように気軽なコミュニケーションを促進！

Slide 37

Slide 37 text

支え合い、コラボレーションする 37 リモートに合わせて、電子化されたバリューカード。賞賛はもちろん、見える化することで伝播の役割も持つバリューカード制度チームの力を最大化するため、バリューを体現した人を称賛する「バリューカード」を贈り合う仕組みを取り入れています。月次の締め会ではアワードの贈呈も！互いに心からリスペクトしあいながら高めあい、バリューを体現できる環境作りをしています。

Slide 38

Slide 38 text

38 テンプレートやRDBを活用して、管理コストも下げていますドキュメンテーション文化少人数ながら、会社の決定やチームで議論した過程を徹底して文章化しています。ツールはNotionを利用しており、個人情報以外の多くは全社員がアクセス可能です。苦手なメンバー向けの講座も開催しています。「同じ情報があれば同じ判断が出来る」という考え方をベースに、自律自走する人が活躍できる環境を整えています。支え合い、コラボレーションする

Slide 39

Slide 39 text

各人のTaskを細かく見える化。各プロジェクトの進捗把握もできるので、すぐにヘルプができる体制に。 39 Google Form を使用した日々の業務進捗共有 Task・進捗の見える化 Notionを活用したタスクの進捗管理を毎日行っています。全メンバーが今持っているタスクと納期を全て見える化することで、進捗遅れの早期キャッチアップやヘルプ出しが意識せずとも自然と働きかけられるように仕組み化しています。夕方にはGoogle Formでその日の業務進捗を報告し、想定より遅れている場合はチームで助け合い、みんなで達成までもっていきます。支え合い、コラボレーションする

Slide 40

Slide 40 text

福利厚生 ❏ 入社日に年次有給休暇付与（15日/年）入社時に付与するので、万が一の時にも安心していただけます。 ❏ 通勤交通費（上限60万円/年）月単位の制限から年単位の制限へ。より柔軟に利用できるようになりました。 ❏ 社会保険完備保険周りは全て完備していますのでご安心ください。 ❏ 完全週休2日制土日休みです。オンオフの切り替えをしてください。 ❏ 祝日・年末年始休み 40

Slide 41

Slide 41 text

mikan安心キット -新人事制度 - 41 ❏ Sick Leave 病気・ケガを事由とした有給休暇を年10日間年次有給休暇とは別で入社時に付与 ❏ パートナー休暇&お祝い金パートナーとの結婚にあわせて、特別有給休暇とお祝い金を支給 ❏ 出産休暇&お祝い金出産にあわせて、特別有給休暇とお祝い金を支給 ❏ 忌引き休暇 ❏ インプット支援制度・書籍等のインプット費用を負担・自身の専門領域に関する　カンファレンスやイベントへ　業務時間内に参加OK ❏ 教育・語学学習支援毎月8000円を上限に教育語学関連のサービス費用をサポート（お子様が使用するサービスへも適用可能） Life events Work style Learning ❏ 柔軟な働き方一時退勤や、稼働時間の前後など柔軟に調整できます ❏ 在宅勤務社員への手当支給リモート環境整備のため自由に使える制度 ❏ 最適なデバイスの貸与できるだけご希望スペックのものを貸与します（ex）PC、オフィスチェア、マイク etc

Slide 42

Slide 42 text

42 https://note.com/mizorin/n/n9383ab105272 子供の急な発熱で保育園に預けられない、一緒に暮らしている愛犬の具合が悪いからすぐに病院に連れていきたい、働いている中で起こる日々のトラブルへの対策として「mikan安心キット」の導入を決めました。その背景には、「自身の病気や、育児、家族の看護などをしながらでも、長期的に生き生きと働き、社会へ影響を与えられるチームでありたい」という想いがあります。 mikan安心キット制作背景より安心して働くために

Slide 43

Slide 43 text

mikan安心キット活用例 43 代表髙岡の、育休取得。 2021年、代表の髙岡に第一子が誕生し合計2ヶ月の育休を取得しました。またその後、iOSエンジニアも1名、入社 3ヶ月目に1ヶ月の育休を取得しました。 https://note.com/kazumasa_takaoka/n/n5e2b17ae08c5 日々の一時退勤や有給消化。 mikanには小さなお子さんがいらっしゃるパパさん・ママさんも多くいます。育休はもちろん、お子さんの突然の発熱や通院などでの一時退勤を、躊躇なくしていただける環境があるので、安心して働いていただけます。

Slide 44

Slide 44 text

目次 1. mikanについて 2. チームの紹介 3. カルチャー 4. 働き方・福利厚生 5. 採用について 44

Slide 45

Slide 45 text

募集職種・採用プロセス 45

Slide 46

Slide 46 text

選考プロセス選考は一方通行なものではなく、双方向のフィットを確かめる場所だと考えています。 46 スキルマッチ面接 ※一部ポジションのみ体験入社オファーカジュアル面談 ※選考前カルチャーマッチ面接まずはお互いを知るため、カジュアルにお話をしましょう！どんな質問welcomeです。 mikanの選考を受けるかどうかのご判断にお役立てください。 mikanのカルチャーや Valueへのフィットを様々な質問を通して確認させていただきます。その時に求めるスキルのレベル感や、技術への考え方・捉え方などを様々な質問を通して確認させていただきます。丸一日使い、実際に mikanで働くイメージをこれまで以上にもっていただきます。この時点では既にSlackも見ていただけるので、よりオープンな状態のmikanを見ていただけます。 mikan一同、新しいメンバーの方を心よりお待ちしております！書類選考お送りいただいた履歴書や職務経歴書をもとに、まずは書類選考から実施させていただきます。

Slide 47

Slide 47 text

募集ポジション ● iOSエンジニア ● Androidエンジニア ● サーバーサイド・インフラエンジニア ● デザイナー ● カスタマーサクセス ● オープンポジション社員 (まずは副業からでもOK！) 47 ご連絡はこちらから https://herp.careers/v1/mikan

Slide 48

Slide 48 text

代表メッセージ私は、テクノロジーが人の可能性を拡張していくと信じています。しかし、この想いは、プロダクトを創り始めた大学生の時には言語化できていませんでした。半径５メートルの困っている人を助け、ユーザーの方々と向き合う中で、形作られてきました。そして、それはミッションとなり「英単語アプリ mikan」は、700万人を超えるユーザーの方々にご利用いただけるまでになりました。ですが、会社としてはまだまだ創業期です。ミッションの実現に向けて、チームを一緒に創り上げ、事業を成長させていってくれる仲間を探しています。テクノロジーで教育をアップデートすることに少しでも興味持っていただけたら、気軽にご連絡ください。人生の貴重な時を共に過ごすことになるので、膝を突き合わせて、会社のこれからについて・あなたの人生について、お話できたら嬉しいです。代表取締役 48 高岡和正

Slide 49

Slide 49 text

● カルチャーに共感できる ● メンバーをリスペクト出来る ● 主体性と成長への貪欲さがあるこのような方と一緒に、これからのmikanを作りあげていきたいと思っています。少しでもご興味を持っていただけたらお気軽にご連絡ください。ご連絡頂いた方には全員返信します。カジュアル面談の際には、合わせて今後の展開などより詳細な事業計画をお話しさせていただきます！まずは話を聞いてみたい、というお気持ちがあれば、遠慮なくお問合せください！ご連絡をお待ちしてます！ 49

Slide 50

Slide 50 text

We Are Hiring ! いつでもお気軽にご連絡ください 50