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株式会社mikan 会社紹介資料 / Culture Deck

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株式会社mikan

January 29, 2021
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Transcript

  1. 会社概要 3 社名
 株式会社mikan
 代表
 高岡 和正
 創業
 2019年3月28日
 資本金
 10,000,000円


    主要株主
 East Venturesパートナー 松山太河
 所在
 東京都渋谷区桜丘町31-14
 事業内容
 教育サービスの開発運営 
 ・国内最大級の英語アプリ「mikan」 
 英語アプリmikanを開発する EdTechカンパニー
  2. 機能コンセプト 9 「はやく・ただしく・たのしく」それぞれの特徴 • 学習スタイルを選択可能 • 音声機能付き • 効果的な学習フォーマット •

    受験など目的別のコンテンツ • ユーザー毎のレコメンド • ゲーミフィケーション • 継続のためのモチベーション管理 はやく ただしく たのしく
  3. 11 全国の高校・高専カバー率 100% 国内4,931校*全てに mikan ユーザーがいます 60%増 (前年比) 売上推移 有料会員サービスの

    売り上げは右肩上がり フューチャーや受賞多数 ベストトレンドアプリ ベスト自己改善アプリ e-Learning大賞 Edtech部門 *出典 令和二年度 文部科学省「高等学校教育の現状について」/ 令和二年度 文部科学省「高等専門学校(高専)について」 mikanの実績
  4. 17 mikan 何をやるか toB toBサービス「mikan for school」の始動   あれこれやりたいのに時間がない、そんな先生の やりたい!をサポートする 多岐にわたる業務の中でなんとか時間を確保して、生徒にわかりやすく、

    そして楽しく学習させるために工夫をしている先生方をmikanがサポートします。 個別最適化された学習体験と楽しく続く仕掛けで、生徒一人一人の学習効率と継続性を高めます。 テスト作成や配信をオンラインで実現し、 採点・集計を自動化することによって、先生の負担を軽減します。
  5. 18 先生には先生にしかできないことを。 mikan for schoolの機能 toB お持ちの教材を利用可能。 これまでの学習計画に連動 させながら、生徒1人1人 に合わせた学習を提供する

    ことができます。
 これまでの教材と連動した、 個別最適学習の提供 テストを作成して、登録して いる生徒に対して、ワンク リックで一括配信。 採点も結果集計も完全自動。
 テストを一括配信。 採点・集計作業も自動化 生徒1人1人の学習履歴を簡単 確認。教材ごとの習得状況をそ れぞれ確認することで、指導に 活かしていくことができます。
 生徒の学習履歴を オンラインで手間なく確認 好きな単位でクラスを用意し て、そこに生徒が所属すること で、履歴管理やテスト配布を 一元管理することができます。 生徒をクラスにまとめて、 管理を楽にできます。
  6. 21 メンバー紹介 代表取締役 髙岡 和正 東京大学在学中、2014年に株式会 社mikanを共同創業。2017年より事 業責任者として英単語アプリmikan に携わる。2019年3月の同社分社化 を経て、代表取締役に就任。

    現在は、経営に加えて学校学習塾向 けサービスmikan for schoolの立ち 上げを担当。 大学で第二言語習得理論を研究し、 中高英語教員免許を取得。 新卒で入社したSIerを退社後、高校の 同級生である髙岡に誘われ、2016年 にmikanへジョイン。デザイナーとし て携わる。 現在は、メイン事業の英語アプリ mikanの事業責任者を担当。 取締役 溝口 慎也 https://mikan.link/members 様々な経験をもった 個性豊かなメンバーが多数在籍。 是非ご覧ください! 社員一覧 PM 飯田 諒 2017年から 国内外のスタートアッ プで営業、マーケティング、ライ ティングに従事。英語力を活かし、 洋書の翻訳も手がける。 2018年秋に入社以来、CS /分析/ BizDev / iOS開発などの業務を経 て、現在はメイン事業の英語アプリ mikanのPMを担当。
  7. “Why” Driven 26 Values With User Get it Done Care

    for Team 常に最上段の目的から逆算して行動しよう。 なぜなら、すべてのコトには目的があり、 目的こそが唯一絶対の指針であるから。 合理と情理の同時追求で提供価値を最大化させよう。 なぜなら、価値を受け取るのは、 感情を持つ生身の人間なのだから。 責任感を強く持ち、 あらゆる手段で徹底的にやりきろう。 なぜなら、一つ一つをやりきることによってのみ、 理想の未来を手繰り寄せられるから。 愛を持って仲間と向き合い、深い関係を築こう。 なぜなら、深い関係で結ばれたチームでこそ 個々人は輝き、チームでしか出せない 成果につながるから。
  8. “Why” Driven 常に最上段の目的から逆算して行動しよう。 なぜなら、すべてのコトには目的があり、目的こそが唯一絶対の指針であるから。 GOOD • あらゆることに対して、目的を自分の言葉 で語れるようにしておく。 • ミッションの実現からブレイクダウンされ

    た目的の階層構造を自ら理解している。 BAD • わかっているだろうという前提を持って、目的をしっ かりとすり合わせない。 • 自分の得意領域の作業のみを行い、 越境する姿勢を持 たない 27
  9. With User 合理と情理の同時追求で提供価値を最大化させよう。 なぜなら、価値を受け取るのは、感情を持つ生身の人間なのだから。 GOOD • 問い合わせ内容をそのまま受け取らず、それ に繋がった一人ひとりの行動の分析や感情の 洞察を行う •

    ユーザーへの提供価値の最大化を前提とし て、パートナーとのWin-Winな関係を築く。 BAD • 数字を感覚的に捉え、正しいかどうかわからない状 態でデータを収集/加工/分析して、その結果を課題 だと思い込む。 • 仮説を出す過程でも、施策を検証する過程でも、定 量分析のみで判断し、ユーザーの声に耳を傾けな い。 28
  10. GOOD • 納得感と達成感を持てる目標を設定し、設定を 終えた瞬間からは、決めたことをやりきる。 • 自分自身が全力で達成にこだわりつつ、未達リ スク発生時には、年齢・立場関係なくヘルプを 求めてやりきる。 Get it

    Done 責任感を強く持ち、あらゆる手段で徹底的にやりきろう。 なぜなら、一つ一つをやりきることによってのみ、理想の未来を手繰り寄せられるから。 29 BAD • 持っているリソースから逆算せず適当に気合目標を 決め、未達の原因を目標設定のせいにする。 • 目標達成が厳しそうだとわかった時に、手段を選ば ずになんとしてでも達成する姿勢を取れず、目標や スケジュールを変更する。
  11. Care for Team 愛を持って仲間と向き合い、深い関係を築こう。なぜなら、深い関係で結ばれた チームでこそ個々人は輝き、チームでしか出せない成果につながるから。 GOOD • 相手の意見や立場に関わらず、常に相手を尊 重し理解に徹し、その後自分の意見を伝え る。

    • 相手の成長を共に喜び、細かいことでも感謝 やリスペクトのGoodフィードバックを伝え る。 BAD • チーム全体の成果を考えず、自分が担当している案 件の成功にのみコミットする。 • 問題が発生した時に、原因を誰か個人に対して見出 そうとする。 30
  12. “Why” Driven / With User バリュー体現例(1/3) メンバー全員で機能改善に向き合う mikanでは、CSだけが問い合わせ対応をするわけでもなく、 技術者だけが改善に着手するわけでもありません。メンバー 全員がユーザーにより良い体験を提供できるよう、日々感度

    高くユーザーに向き合っています。 また、小規模の機能改善であろうと、それを待っているユー ザーの為に、現在は週に1度のアプリアップデートを行って います。早く改善する事が、「ビジネス的にも複利で効く」 事からも、スピードを好み、高速な開発を実現する為に自動 化にも取り組んでいます。 31 誰もが迅速に、同質の対応ができるような仕組みづくりを進めています。 Why drivenな観点での発信事例。 少しでも早く機能改善をお届けできるように、フロー改善も怠りません。
  13. Get it done / Care for Team バリュー体現例(3/3) 思いやり、みんなでやり切る 挑戦を成長に変換するため、振り返りを重要視しています。

    隔週でAll Handsやプロジェクトの振り返りを行い、時には賞 賛を、時には質問やアドバイスをし、会社全体で次へ生かす ための時間を設けています。 チーム課題の解決では、「コトに当たる」「人は成長する」 という考えから、個人を責めることはしません。その結果、 困る前にすぐ相談するのが当たり前となっています。目的の ために有機的に動ける、高い心理的安全性があるチームで す。 33 All Handsやプロジェクト振り返りにて、賞賛やツッコミをしあっている一面。 エンジニア・デザイナー・Biz・HRなど全職種のメンバーが一堂に集まります。
  14. 各人のTaskを細かく見える化。 各プロジェクトの進捗把握もできるので、すぐにヘルプができる体制に。 39 Google Form を使用した日々の業務 進捗共有 Task・進捗の見える化 Notionを活用したタスクの進捗管理を毎日行っていま す。

    全メンバーが 今持っているタスクと 納期を全て見 える化することで、 進捗遅れの早期キャッチアップ や ヘルプ出しが 意識せずとも自然と働きかけられるよう に 仕組み化しています。 夕方にはGoogle Formでその日の業務進捗を報告し、 想定より遅れている場合はチームで助け合い、みんな で達成までもっていきます。 支え合い、コラボレーションする
  15. mikan安心キット -新人事制度 - 41 ❏ Sick Leave 病気・ケガを事由とした有給休暇を 年10日間年次有給休暇とは別で 入社時に付与

    ❏ パートナー休暇&お祝い金 パートナーとの結婚にあわせて、 特別有給休暇とお祝い金を支給 ❏ 出産休暇&お祝い金 出産にあわせて、特別有給休暇と お祝い金を支給 ❏ 忌引き休暇 ❏ インプット支援制度 ・書籍等のインプット費用を負担 ・自身の専門領域に関する  カンファレンスやイベントへ  業務時間内に参加OK ❏ 教育・語学学習支援 毎月8000円を上限に教育 語学関連のサービス費用をサポート (お子様が使用するサービスへも適 用可能) Life events Work style Learning ❏ 柔軟な働き方 一時退勤や、稼働時間の前後など 柔軟に調整できます ❏ 在宅勤務社員への手当支給 リモート環境整備のため自由に使え る制度 ❏ 最適なデバイスの貸与 できるだけご希望スペックのものを 貸与します (ex)PC、オフィスチェア、マイク etc
  16. 選考プロセス 選考は一方通行なものではなく、双方向のフィットを確かめる場所だと考えています。 46 スキル マッチ面接 ※一部ポジションのみ 体験入社 オファー カジュアル面談 ※選考前

    カルチャー マッチ面接 まずはお互いを知るため、 カジュアルにお話をしましょ う!どんな質問welcomeで す。 mikanの選考を受けるかど うかのご判断にお役立てく ださい。 mikanのカルチャーや Valueへのフィットを様々な 質問を通して確認させて いただきます。 その時に求めるスキルの レベル感や、技術への考 え方・捉え方などを様々 な質問を通して確認させ ていただきます。 丸一日使い、実際に mikanで働くイメージをこ れまで以上にもっていただ きます。 この時点では既にSlackも 見ていただけるので、より オープンな状態のmikanを 見ていただけます。 mikan一同、 新しいメンバーの方を 心よりお待ちしており ます!
  17. 募集ポジション • iOSエンジニア • Androidエンジニア • サーバーサイド・インフラ エンジニア • デザイナー

    • カスタマーサクセス • オープンポジション 社員 (まずは副業からでもOK!) 47 ご連絡はこちらから https://herp.careers/v1/mikan
  18. 代表メッセージ 私は、テクノロジーが人の可能性を拡張してい くと信じています。 しかし、この想いは、プロ ダクトを創り始めた大学生の時には言語化でき ていませんでした。 半径5メートルの困ってい る人を助け、ユーザーの方々と向き合う中で、 形作られてきました。 そして、それはミッショ

    ンとなり「英単語アプリ mikan」は、700万人 を超えるユーザーの方々にご利用いただけるま でになりました。 ですが、会社としてはまだまだ創業期です。 ミッションの実現に向けて、チームを一緒に創 り上げ、事業を成長させていってくれる仲間を 探しています。 テクノロジーで教育をアップ デートすることに少しでも興味持っていただけ たら、気軽にご連絡ください。 人生の貴重な時 を共に過ごすことになるので、膝を突き合わせ て、会社のこれからについて・あなたの人生に ついて、お話できたら嬉しいです。 代表取締役 48 高岡 和正