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株式会社mikan 会社紹介資料 / Culture Deck

株式会社mikan 会社紹介資料 / Culture Deck

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株式会社mikan

January 29, 2021
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Transcript

  1. 会社紹介資料 2021.4.16 1

  2. 目次 1. 株式会社mikanについて 2. チームの紹介 3. 未来 4. カルチャー 5.

    働き方 6. サポーターからの応援コメント 7. 募集職種と代表メッセージ 2
  3. mikanについて 3

  4. 会社概要 社名
 株式会社mikan
 代表
 高岡 和正
 創業
 2014年6月16日
 資本金
 10,000,000円
 主要株主


    East Venturesパートナー 松山太河
 所在
 東京都渋谷区桜丘町29-33-307
 事業内容
 教育サービスの開発運営 
 ・国内最大級の英単語アプリ「mikan」 
 英単語アプリNo.1を開発する EdTechカンパニー 4
  5. Mission 本質的なテクノロジー活用で あらゆる人の英語学習によりそい 人生の可能性を広げる 「英語を扱えるようになりたい、得意になりたい」人に効果的な手法を提供し、 語学が人生のボトルネックでは無くなる未来を作るのが私たちmikanです。 5

  6. 「英語学習」領域に込める想い 6

  7. 人は「言語」によって世界を認識し、「言語」があ るからこそ、あらゆる情報にアクセスしたり、他者 との間で関係を紡いだりすることができます。 そして、世界の共通言語である「英語」の習得に よって、働く場所やアクセスできる情報はもちろ ん、日常生活や旅行において触れ合える人や文化に いたるまであらゆるものが日本だけでなく世界に広 がります。 しかしながら、果たしてそのような英語による世界 の広がりを感じている人はどれだけいるでしょう

    か。 なぜ英語なのか 7 試験に合格するためだけに勉強をして、以降は一切 使われない。自分の可能性を広げたいと取り組むも のの、続かない。英語学習には、そのような問題が あると思っています。 効率だけでは継続することができない 能率だけでは目標にたどり着けない mikanは、この状況を変えていきます。 あらゆる人が楽しみながら英語学習を継続できるよ うにします。
  8. • 学習スタイルを選択可能 • 音声機能付き • 効果的な学習フォーマット • 受験など目的別のコンテンツ • ユーザー毎のレコメンド

    • ゲーミフィケーション • 継続のためのモチベーション管理 英単語アプリ mikan はやく ただしく たのしく 8
  9. コアバリューが支持され 国内最大級に成長 AppStore ランキング 教育無料・有料ともに 1 カスタマー評価 4.7 位 高校カバー率

    100 全ての高校にmikanユーザーがいます! % ★ アプリダウンロード NO.1 9
  10. 目次 1. 株式会社mikanについて 2. チームの紹介 3. 未来 4. カルチャー 5.

    働き方 6. サポーターからの応援コメント 7. 募集職種と代表メッセージ 10
  11. チームの紹介 11

  12. 12 代表取締役 & Engineer 髙岡 和正 東京大学在学中、2014年に株式会 社mikanを共同創業。2017年より 事業責任者として英単語アプリ mikanに携わる。2019年3月の同社

    分社化を経て、代表取締役に就任。 現在は、経営に加えてクライアント 開発を担当。 社員紹介 Engineer 飯田 諒 2017年から 国内外のスタートアップ で営業、マーケティング、ライティン グに従事。英語力を活かし、洋書の翻 訳も手がける。 2018年秋に入社以来、CS /分析/ BizDev / iOS開発などの業務を経て、 現在は英単語アプリのPOを担当。 Engineer 星 遼平 2016年に株式会社Gunosy入社後、 広告事業での開発・運用を経て、新 規事業部で立ち上げに携わる。 2019年に同社を退職し、 代表髙岡との”Find Your Why”を きっかけにmikanへ参画。 現在は、サーバーサイドとインフラ 領域全般の開発を担当。 大学で第二言語習得理論を研究し、 中高英語教員免許を取得。 新卒で入社したSIerを退社後、高校 の同級生である髙岡に誘われ、2016 年にmikanへジョイン。 現在は、デザインと採用を担当。 Designer 溝口 慎也
  13. 13 Engineer 山中 爽史 株式会社サイバーエージェントに 新卒入社し、AbemaTVで動画プ レイヤーの開発/運用を経験した のち、自己の更なる成長を求め退 職。 後にmikanのバリューに深く共感

    したのをきっかけに2020年に mikanにジョイン。 社員紹介 Engineer 山科 佑貴 新卒入社のSIerを退社後、 note、TSUKURUBAなど複数の会社 でサービス開発に従事。mikanのカ ルチャーに惹かれて2020年にジョ イン。 iOSアプリ開発を担当。 Bizdev 宇波 真紀 メガベンチャーでデジタルマーケ ティングの担当を経て、Supership 株式会社で新規事業開発およびア ライアンス業務に従事。 2021年にmikanに参画。事業開発 を担当。 株式会社ZOZOテクノロジーズ、株 式会社エウレカにてAndroidアプリ 開発に携わる。副業から関わって いく中で、mikanのカルチャーに惹 かれて2021年4月にmikanへ参 画。 Androidアプリ開発を担当。 Engineer 鈴木 裕太朗
  14. 業種問わずほぼ全員がプロダクトに関わります。また、業務委託のメンバーも多数活躍しています。 開発以外ではCSやコンテンツにも積極投資しており、ユーザーに価値を届けるための仲間集めをしてきました。 メンバー構成 人数 職種(副業含む) 14 業務委託 社員 アルバイト Backend

    iOS 6名 Android 5名 3名 CS・QA 3名 コンテンツ 4名 デザイン / 分析 / Bizdev 各1名 HR 2名
  15. 4つのチームと注力内容 CSチーム起点の改善含む 攻守そろったカスタマーサクセス お問い合わせ以外からのカスタマーサクセスの実行 / MOS調査の数値向上 カスタマーサポート N1分析を通じたプロダクトアイデアの創出 / 新規教材提携

    新セグメントの定義、N1分析、仮説の検証 / コンテンツの獲得、リリースフロー改善 グロース 「効率」「継続」改善を行うための基盤構築 iOS & Backend コア機能のロジック移行リリース完了 、Android リデザイン テック (2021年1月時点) Android / Backend 2名の内定承諾 と 次四半期への仕込み 母集団形成 / 選考効率向上 / 副業からの転換促進 採用 プロダクト コーポレート 15
  16. 目次 1. 株式会社mikanについて 2. チームの紹介 3. 未来 4. カルチャー 5.

    働き方 6. サポーターからの応援コメント 7. 募集職種と代表メッセージ 16
  17. mikanの未来 17

  18. 事業は新しいフェーズへ 450万ダウンロードを超え、小さな改善を何度も繰り返してきました。 ここからは、既存の体験を担保しつつ N1と定量データと にらめっこしながら 既存体験と新体験をミックスしていく刺激的なフェーズです。 結果とチームの成長にこだわり、挑戦を続けていく新たなメンバーが必要です! + 18 英単語アプリのグロース

    「英単語」から「英語」への拡大
  19. 「450万DLを超え、スケールを目指す」 より効率的に 英単語が学べるアプリに レベルにあった学習教材の選定や、最適なタイミン グでの復習レコメンド実装など、より「はやく」 「ただしい」学習体験を作り、ユーザーの人生の可 能性を一層広げられるプロダクトを創っていきま す。 「人」を見据えた プロダクトとしての研究開発

    目標点数だけの学習設計は、高負荷な学習をユー ザーに強いてしまいます。個別に学習を設計する 「最適学習」の研究は国内外で行われており、未だ 解が存在しない領域です。mikanでも ”学習を続けた い”というモチベーションを重視し、研究開発を進め ていきます。 19 英単語アプリ mikan のこれから
  20. 英単語だけでなく 「英語学習」に寄り添う 英単語以外の領域をカバーし、より本質的な価値を 届けるための挑戦を行っています。 言語や歴史などの文化を学びながら、プロダクトに 落とし込んでいきます。 「英語習得で人生の可能性を広げる」ミッションに向けて 20   単語は覚えた、そんなユーザーへ   Next

    Stepを提示する コア体験として、スマホ1つで英語学習が完結する事を 想定しています。最適学習にも対応予定です。 既存の英単語アプリの殻を破るべく、定量データと ユーザーの声を聞きながらスクラップ&ビルドを繰り返し ていきます。 英単語アプリ mikan のこれから
  21. 事業・組織の展望 目標から逆算した、計画的な増員を予定しています。 事業に大きな影響を与えながら 共に成長できる「1桁目メンバー」を積極採用中です! 2020.07  2020.12  2021(年内) 3倍 売上規模 21

    3人 5人 13人
  22. 募集職種について • iOSエンジニア • Androidエンジニア • サーバーサイド・インフラ エンジニア • デザイナー

    ( 時期を見て、週1回程度の出社を想定) 社員 (まずは副業からでもOK) 22 ※基本リモート勤務 ご連絡はこちらから https://mikan.link/carrers
  23. 目次 1. 株式会社mikanについて 2. チームの紹介 3. 未来 4. カルチャー 5.

    働き方 6. mikanサポーターからのコメント 7. 募集職種とメッセージ 23
  24. mikan Value 24

  25. “Why” Driven 常に最上段の目的から逆算して行動しよう。 なぜなら、すべてのコトには目的があり、目的こそが唯一絶対の指針であるから。 GOOD • あらゆることに対して、目的を自分の言葉 で語れるようにしておく。 • ミッションの実現からブレイクダウンされ

    た目的の階層構造を自ら理解している。 BAD • わかっているだろうという前提を持って、目的をしっ かりとすり合わせない。 • 自分の得意領域の作業のみを行い、 越境する姿勢を持 たない 25
  26. With User 合理と情理の同時追求で提供価値を最大化させよう。 なぜなら、価値を受け取るのは、感情を持つ生身の人間なのだから。 GOOD • 問い合わせ内容をそのまま受け取らず、それ に繋がった一人ひとりの行動の分析や感情の 洞察を行う •

    ユーザーへの提供価値の最大化を前提とし て、パートナーとのWin-Winな関係を築く。 BAD • 数字を感覚的に捉え、正しいかどうかわからない状 態でデータを収集/加工/分析して、その結果を課題 だと思い込む。 • 仮説を出す過程でも、施策を検証する過程でも、定 量分析のみで判断し、ユーザーの声に耳を傾けな い。 26
  27. GOOD • 納得感と達成感を持てる目標を設定し、設定を 終えた瞬間からは、決めたことをやりきる。 • 自分自身が全力で達成にこだわりつつ、未達リ スク発生時には、年齢・立場関係なくヘルプを 求めてやりきる。 Get it

    Done 責任感を強く持ち、あらゆる手段で徹底的にやりきろう。 なぜなら、一つ一つをやりきることによってのみ、理想の未来を手繰り寄せられるから。 27 BAD • 持っているリソースから逆算せず適当に気合目標を 決め、未達の原因を目標設定のせいにする。 • 目標達成が厳しそうだとわかった時に、手段を選ば ずになんとしてでも達成する姿勢を取れず、目標や スケジュールを変更する。
  28. Care for Team 愛を持って仲間と向き合い、深い関係を築こう。なぜなら、深い関係で結ばれた チームでこそ個々人は輝き、チームでしか出せない成果につながるから。 GOOD • 相手の意見や立場に関わらず、常に相手を尊 重し理解に徹し、その後自分の意見を伝え る。

    • 相手の成長を共に喜び、細かいことでも感謝 やリスペクトのGoodフィードバックを伝え る。 BAD • チーム全体の成果を考えず、自分が担当している案 件の成功にのみコミットする。 • 問題が発生した時に、原因を誰か個人に対して見出 そうとする。 28
  29. “Why” Driven / With User バリュー体現例(1/3) 1%の改善でも、早くユーザーに届ける 小規模の機能改善であろうと、それを待っているユーザーの 為に現在は週に1度のアプリアップデートを行っています。 早く改善する事が、「ビジネス的にも複利で効く」事から

    も、スピードを好みます。開発は1週間のSprintを組んで 行っており、高速な開発を実現する為に自動化にも取り組ん でいます。 今後も、ユーザーに価値を届けるための仕組み作りを継続し ます。 29 “With User” を体現するための各職種でのコラボレーション 各Issue内には 取り組んだ”Why” と対応内容について記載されている
  30. With User バリュー体現例(2/3) 数字の意味を考え抜き、 適切な仮説検証を行う mikanでは、全メンバーがプロダクトのデータ分析を行える 権限を持っています。ユーザーコミュニティの観察や、イン タビューで得た生の声などの定性データも土台にして、常に 問いを立て、定量的なデータを意味あるものにする事を好み ます。

    30 POも問い合わせ対応し、インサイト発見に繋げます 職種問わず、KPIの設定や分析にコミットしています。(上図はデザイナー)
  31. Care for Team バリュー体現例(3/3) チーム、個人単位での振り返りを注力 挑戦を成長に変換するため、振り返りを重要視しています。 1週間毎のスプリント中に出た課題は、チームで解決し翌週 には持ち越さないようにしています。隔週の1on1も行って います。組織だけでなく、個人の成長にも投資しています。 チーム課題の解決では、「コトに当たる」「人は成長する」

    という考えから、個人を責めることはしません。その結果、 困る前にすぐ相談するのが当たり前となっています。目的の ために有機的に動ける、高い心理的安全性があるチームで す。 31 スプリント チーム振り返り 個人振り返り
  32. 目次 1. 株式会社mikanについて 2. チームの紹介 3. 未来 4. カルチャー 5.

    働き方 6. サポーターからの応援コメント 7. 募集職種と代表メッセージ 32
  33. mikanの働き方 33

  34. 働く環境について フルリモートの就業環境を整備 新型肺炎の感染予防策として4-6月の実績からオフィスは解約。 今後もリモートでの就業を基本とする判断を行いました。     今後入社される方を含めてリモート勤務を活用していきます。  ( ※ 様子を見ながら、週1回程度の出社を想定) またメンバー同士のコミュニケーションを目的として、

    月次締め会や四半期総会(オフライン)を開催しています。 今後も社会情勢を注視し、必要な判断をして行きます! 34 月次締め会もリモートでの実施に切り替わりました。
  35. 支え合い、コラボレーションする 35 リモートに合わせて、電子化されたバリューカード。 賞賛はもちろん、見える化することで伝播の役割も持つ バリューカード制度 チームの力を最大化するため、バリューを体現した人を 称賛する「バリューカード」を贈り合う仕組みを取り入 れています。月次の締め会ではアワードの贈呈も! 互いに心からリスペクトしあいながら高めあい、バ リューを体現できる環境作りをしています。

  36. 支え合い、コラボレーションする 36 テンプレートやRDBを活用して、管理コストも下げています ドキュメンテーション文化 少人数ながら、会社の決定やチームで議論した過程を徹 底して文章化しています。 ツールはNotionを利用して おり、 個人情報以外の多くは全社員がアクセス可能で す。

    苦手なメンバー向けの講座も開催しています。 「同じ情報があれば 同じ判断が出来る」 という考え方 をベースに、 自律自走する人が活躍できる環境を整えて います。
  37. 達成へのこだわりの見える投稿、この後ヘルプしあって無事達成した。 支え合い、コラボレーションする 37 Google Form を使用した 進捗共有 「達成」へのこだわりと振り返り文化 Google FormとNotionを活用した進捗管理を毎日行って

    います。 全メンバーが 持っているタスクと 納期を見える 化することで、 進捗遅れの早期キャッチアップ や ヘルプ 出しが 意識せずとも自然と働きかけられるように 仕組み 化しています。 未達時の振り返りはもちろんのこと、達成時も さらに効 率的に質を高くできなかったのか 本気で振り返ること で、複利的な成長をはかっています。
  38. 福利厚生 1. 端末の購入補助 両OSを普段から触れるよう、持っていないOS端末の購入補助 2. 書籍の購入補助 申請ベースで会社書籍として購入する制度 3. 在宅勤務社員への手当支給 リモート環境整備のため自由に使える制度(3万円/月)

    4. 必要に応じて、会社所有のモニタなどを貸与 在宅勤務環境への投資として実施 5. 年次有給休暇、社会保険 基本的な福利厚生を完備 38
  39. 目次 1. 株式会社mikanについて 2. チームの紹介 3. 未来 4. カルチャー 5.

    働き方 6. サポーターからの応援コメント 7. 募集職種と代表メッセージ 39
  40. サポーターからの 応援コメント 40

  41. 松山太河さん 社会に真に必要とされているサービス を提供しているという事実が、 更なる成長の肥しとなって力強く発展 していくのだろうと思っています。 プロダクトと共に成長出来るような 骨太なスタートアップだと思います。 41 East Ventures

  42. 成田修造さん mikanは強固なミッションが固まり、更なる 事業展開を見据えた面白いステージです。 ただ勢いだけではなく、愚直にプロダクトを 突き詰めて成果も出ているし、これから先の ポテンシャルは無限大だと思います。 プロダクトで世の中を変えていきたい勇者は 一度門を叩いてみてはいかがでしょうか? 42 株式会社クラウドワークス

    取締役副社長
  43. 目次 1. 株式会社mikanについて 2. チームの紹介 3. 未来 4. カルチャー 5.

    働き方 6. サポーターからの応援コメント 7. 募集職種と代表メッセージ 43
  44. 募集職種と 代表メッセージ 44

  45. 募集職種について • iOSエンジニア • Androidエンジニア • サーバーサイド・インフラ エンジニア • デザイナー

    ( 時期を見て、週1回程度の出社を想定) 社員 (まずは副業からでもOK) 45 ※基本リモート勤務 ご連絡はこちらから https://mikan.link/carrers
  46. 代表メッセージ 私は、テクノロジーが人の可能性を拡張してい くと信じています。 しかし、この想いは、プロ ダクトを創り始めた大学生の時には言語化でき ていませんでした。 半径5メートルの困ってい る人を助け、ユーザーの方々と向き合う中で、 形作られてきました。 そして、それはミッショ

    ンとなり「英単語アプリ mikan」は、400万人 を超えるユーザーの方々にご利用いただけるま でになりました。 ですが、会社としてはまだまだ創業期です。 ミッションの実現に向けて、チームを一緒に創 り上げ、事業を成長させていってくれる仲間を 探しています。 テクノロジーで教育をアップ デートすることに少しでも興味持っていただけ たら、気軽にご連絡ください。 人生の貴重な時 を共に過ごすことになるので、膝を突き合わせ て、会社のこれからについて・あなたの人生に ついて、お話できたら嬉しいです。 代表取締役 46 高岡 和正
  47. • カルチャーに共感できる • メンバーへのリスペクトが出来る • 主体性と成長への貪欲さがある このような方と一緒に、これからのmikanを作りあげて いきたいと思っています。少しでもご興味を持っていた だけたらお気軽にご連絡ください。ご連絡頂いた方には 全員返信します。

    カジュアル面会の際には、合わせて今後の展開など より詳細な事業計画をお話しさせていただきます! ご連絡をお待ちしてます! 47 ご連絡はこちらから https://mikan.link/carrers
  48. We Are Hiring ! SNS等 拡散よろしくお願いします 48