『がむしゃらに頑張っていたらいつの間にかリーダーになっていた方へ～20年間モチベーションを科学する企業のキャリアづくり実践法～』 / developers-career-boost-2022-link-and-motivation

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2 © Link and Motivation Group #devキャリ2022 自己紹介今野聡司（いまのさとし） 1982年2月12日北海道生まれ。 ● 2007年ヤフー新卒入社 ● 2012年 GYAO CTO ● 2017年ヤフー映像技術責任者 ● 2019年 Link and Motivation EM・CRE Video Engineer Tech Lead Director CTO Engineer Manager CRE Manager

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3 © Link and Motivation Group #devキャリ2022 リンクアンドモチベーションについて

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4 © Link and Motivation Group #devキャリ2022 リンクアンドモチベーションについて

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5 © Link and Motivation Group #devキャリ2022 今日お話したいこと 72%

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6 © Link and Motivation Group #devキャリ2022 今日お話したいこと 72% 今後のキャリアへに不安がある人＝ 72% ※ Job総研さん 2022年調べ

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7 © Link and Motivation Group #devキャリ2022 今日お話したいこと「問い」 Q.「エンジニアとしてこのままでいいのだろうか」漠然とした不安

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8 © Link and Motivation Group #devキャリ2022 A. いまの仕事の課題を「正しく認識すること」キャリアを形づくるための最短ルート今日お話したいこと「結論」

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9 © Link and Motivation Group #devキャリ2022 今日お話したいこと「目次」 ● 漠然とした不安について ● Link and Motivation 式モチベーションの考え方 ● 不安の乗り越え方｜課題認識力 ● 不安の乗り越え方｜よくある間違い ● タイプ別の処方箋

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11 © Link and Motivation Group #devキャリ2022 「漠然とした不安の正体」は「いつ」から湧いてきた？ 1年目エンジニアだけど良いコードとかわからない先輩からのレビューは指摘だらけで夜も遅くてぐったり… 自分が3時間かかることを先輩は10分で片づけるとにかく必死に勉強するも自分にエンジニアとか務まるかな…

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12 © Link and Motivation Group #devキャリ2022 「漠然とした不安の正体」は「いつ」から湧いてきた？ 3年目仕事の仕方がだいたいわかってきた気がする先輩と一緒に議論したり任される事も増えてきた自分なりの工夫やこだわりも出てきたけど… この仕事をやっててこれからも成長できるかな？

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13 © Link and Motivation Group #devキャリ2022 「漠然とした不安の正体」は「いつ」から湧いてきた？ 5年目気づけばいつの間にかリーダー的な役割になってた開発は楽しいし、関わる仕事で喜んでくれる仲間も増えてきたでもリーダーとしての責任は重いし…仕事は増え続けている気がする 5年目

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14 © Link and Motivation Group #devキャリ2022 「漠然とした不安の正体」は「いつ」から湧いてきた？現在だいたいの仕事ができるようになって教える立場にもなった。これまでがむしゃらに頑張ってきた。でもふと思う。エンジニアとしてこのままでいいのだろうか…？

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15 © Link and Motivation Group #devキャリ2022 「漠然とした不安の正体」は「いつ」から湧いてきた？ 1年目 3年目 5年目現在自分にエンジニアとか務まるかな… この仕事やってて成長できるかな？リーダーとして責任ばかり増え続けているこのままでいいのだろうか…？いつだって不安だけど経験を重ねるほど、なんとなく仕事に対してモチベーションが湧かない。

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17 © Link and Motivation Group #devキャリ2022 まずはモチベーションについて考えてみるモチベーションとは成長・成果を加速させる「エンジン」

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18 © Link and Motivation Group #devキャリ2022 まずはモチベーションについて考えてみるモチベーションの公式＝ Will × MUST × Can やりたい × やらなきゃ × やれそう

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19 © Link and Motivation Group #devキャリ2022 まずはモチベーションについて考えてみる 3つの輪がバランスよく重なるときモチベーションが上がる構造的に捉えると Will やりたい Can やれそう MUST やらなきゃ

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20 © Link and Motivation Group #devキャリ2022 「漠然とした不安の正体」を図にして俯瞰してみる 1年目先ほどの気持ちを「Will」「Must」「Can」で整理してみる 3年目 5年目現在できることが極端に小さいできることが増えてきてバランスがとれてきた？？できることも増えたけど責任も大きくなってきた Will やりたい Can やれそう MUS T やらなきゃ Will やりたい Can やれそう MUS T やらなきゃ Will やりたい Can やれそう MUST やらなきゃ

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21 © Link and Motivation Group #devキャリ2022 「漠然とした不安の正体」を図にして俯瞰してみる MUST << Can 仕事退屈さん（アキさん） MUST >> Can 抱えすぎさん（スギさん） Will やりたい Can やれそう MUST やらなきゃ Will やりたい Can やれそう MUST やらなきゃ経験あるエンジニアによく見かける2パターン

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22 © Link and Motivation Group #devキャリ2022 「漠然とした不安の正体」を図にして俯瞰してみる MUST << Can 仕事退屈さん（アキさん） MUST >> Can 抱えすぎさん（スギさん） Will やりたい Can やれそう MUST やらなきゃ Will やりたい Can やれそう MUST やらなきゃ漠然とした不安の正体仕事のMUST（課題）を正しく認識できていない状態経験あるエンジニアによく見かける2パターン

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24 © Link and Motivation Group #devキャリ2022 「課題認識力」大切なことどこまでを自分の解決できるISSUEとして捉えることができるか？

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25 © Link and Motivation Group #devキャリ2022 成長とともに変化する「ソフトウェア開発の課題」例大切なことは「課題認識力」・1年目「読みづらいソースコード」・3年目「Fat Controller / Fat Model」・5年目「クリーンじゃないアーキテクチャ」 … ・n年目「↑みたいなことやっちゃうチーム構造」 … ・x年目「技術開発に投資できない企業体質」難易度

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26 © Link and Motivation Group #devキャリ2022 成長とともに変化する「ソフトウェア開発の課題」例大切なことは「課題認識力」・1年目「読みづらいソースコード」・3年目「Fat Controller / Fat Model」・5年目「クリーンじゃないアーキテクチャ」 … ・n年目「↑みたいなことやっちゃうチーム構造」 … ・x年目「技術開発に投資できない企業体質」難易度「課題認識力」＝自身が解決すべき課題だと捉えられる力

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27 © Link and Motivation Group #devキャリ2022 Will やりたい Can やれそう MUS T やらなきゃ大切なことは「課題認識力」今の自分、今の仕事、今の環境を自分自身で捉え直して「課題認識」できるか？仕事退屈さん抱えすぎさん Will やりたい Can やれそう MUS T やらなきゃ漠然とした不安を解消するためには…

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29 © Link and Motivation Group #devキャリ2022 今日お話したいこと（再掲）「エンジニアとしてこのままでいいのだろうか」漠然とした不安

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30 © Link and Motivation Group #devキャリ2022 「不安の乗り越え方」の「あるある」「漠然とした不安」が浮かび上がった時の「あるある」な選択「転職」「開発組織もでかくなってきたし今までの問題も解消してきたな～」「今の環境だと新しい挑戦はできなさそうだな」「…転職しよう！そうしよう！」

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31 © Link and Motivation Group #devキャリ2022 「不安の乗り越え方」の「あるある」「漠然とした不安」が浮かび上がった時の「あるある」な選択「転職」「開発組織もでかくなってきたし今までの問題も解消してきたな～」「今の環境だと新しい挑戦はできなさそうだな」「…転職しよう！そうしよう！」いつまでも「漠然とした不安」は付きまとう

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32 © Link and Motivation Group #devキャリ2022 いつまでも付きまとう「漠然とした不安」「転職」では「漠然とした不安」が解消されない理由転職前転職後しばらく経つと… 今の環境はつまらない成長できない心機一転！新しいミッションだ！クリアしてしまった… 次の場所を探そう Will やりたい Can やれそう MUST やらなきゃ Will やりたい Can やれそう MUST やらなきゃ Will やりたい Can やれそう MUST やらなきゃ

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33 © Link and Motivation Group #devキャリ2022 いつまでも付きまとう「漠然とした不安」「転職」では「漠然とした不安」が解消されない理由転職前転職後しばらく経つと… 今の環境はつまらない成長できない心機一転！新しいミッションだ！クリアしてしまった… 次の場所を探そう Will やりたい Can やれそう MUS T やらなきゃ Will やりたい Can やれそう MUS T やらなきゃ Will やりたい Can やれそう MUS T やらなきゃ環境を変えることで一時的な輪のバランスのリセットはできるが自分の認識傾向が変わったわけではない

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34 © Link and Motivation Group #devキャリ2022 いつまでも付きまとう「漠然とした不安」「転職」では「漠然とした不安」が解消されない理由転職前転職後しばらく経つと… 今の環境はつまらない成長できない心機一転！新しいミッションだ！クリアしてしまった… 次の場所を探そう Will やりたい Can やれそう MUS T やらなきゃ Will やりたい Can やれそう MUS T やらなきゃ Will やりたい Can やれそう MUS T やらなきゃ自分の認識傾向を知り変化させていくことが大切

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36 © Link and Motivation Group #devキャリ2022 タイプ別の不安の乗り越え方 MUST << Can 仕事退屈さん（アキさん） MUST >> Can 抱えすぎさん（スギさん） Will やりたい Can やれそう MUST やらなきゃ Will やりたい Can やれそう MUST やらなきゃ

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37 © Link and Motivation Group #devキャリ2022 「仕事退屈さんタイプ」の診断今の状態を改めて診断 ➢ 与えられた役割やミッションをしっかり遂行してきた ➢ 最近は自身の仕事で途方に暮れるほど困ることが減り自身の経験から判断できることも増えてきた ➢ 仕事は忙しいが挑戦しているような感覚があまりない ➢ 成長が鈍化してるのではと漠然とした不安を感じている「Can」できることは増えている感覚もあるが「Must」やるべきことの捉え方が変化せず相対的に小さくまとまってしまっている状態 MUST << Can 仕事退屈さん（アキさん） Will やりたい Can やれそう MUST やらなきゃ

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38 © Link and Motivation Group #devキャリ2022 「仕事退屈さんタイプ」への処方箋処方箋今の環境で「ここがイケてないな」と思うことを3つ書いてみてくださいその３つは自分が動けば必ず解決できますまず、できることはなんでしょうか？ MUST << Can 仕事退屈さん（アキさん） Will やりたい Can やれそう MUST やらなきゃ考えてみてほしい「問い」

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39 © Link and Motivation Group #devキャリ2022 Will やりたい Can やれそう MUST やらなきゃ MUST >> Can 抱えすぎさん（スギさん）「抱えすぎさんタイプ」の診断今の状態を改めて診断 ➢ 与えられた役割やミッションをしっかり遂行してきた ➢ どんどん仕事を任されるようになり今は開発もマネジメントも色々なことに関わっている ➢ 経験は増えているが浅く広くという感覚でいつまで経ってもできるようになってる気がしない責任感の強さから「Must」が肥大化する一方自身の「Can」が全く追いついていない感覚

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40 © Link and Motivation Group #devキャリ2022 Will やりたい Can やれそう MUST やらなきゃ MUST >> Can 抱えすぎさん（スギさん）「抱えすぎさんタイプ」への処方箋処方箋自分ひとりだけでなんとかしようとし過ぎていないでしょうか？周囲の力を借りて解決する力を身につける努力をしていますか？考えてみてほしい「問い」

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41 © Link and Motivation Group #devキャリ2022 タイプ別の不安の乗り越え方 MUST << Can 仕事退屈さん（アキさん） MUST >> Can 抱えすぎさん（スギさん） Will やりたい Can やれそう MUST やらなきゃ Will やりたい Can やれそう MUST やらなきゃ挑戦できる課題まだまだあります人の力を借りるのも課題解決です処方箋まとめ

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42 © Link and Motivation Group #devキャリ2022 タイプ別の不安の乗り越え方 MUST << Can 仕事退屈さん（アキさん） MUST >> Can 抱えすぎさん（スギさん） Will やりたい Can やれそう MUST やらなきゃ Will やりたい Can やれそう MUST やらなきゃ挑戦できる課題まだまだあります人の力を借りるのも課題解決です処方箋まとめいまある仕事の課題を自分事としてタイプに応じて捉え直してみること

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44 © Link and Motivation Group #devキャリ2022 Link and Motivation の”昔の”ひとコマなんでもっと開発者体験を良くする取り組みしないんですか？ぶっちゃけ開発のモチベーションも上がらず未来が不安です！その問題意識を一番持ってる人って誰なんだろ？あ、自分でしたw 早く言ってよw それなら仲間集めて一緒に改善活動やろう！ですよね！まずFEとデザインのコンポーネントを分離して… ここからフロントエンド技術の大規模リアーキテクチャが始まる…

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45 © Link and Motivation Group #devキャリ2022 Link and Motivation の”昔の”ひとコマなんでもっと開発者体験を良くする取り組みしないんですか？ぶっちゃけ開発のモチベーションも上がらず未来が不安です！その問題意識を一番持ってる人って誰なんだろ？あ、自分でしたw 早く言ってよw それなら仲間集めて一緒に改善活動やろう！ですよね！まずFEとデザインのコンポーネントを分離して… ここからフロントエンド技術の大規模リアーキテクチャが始まる… 自分で変えられることに着目して仲間を集めることで仕事に挑戦できる

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47 © Link and Motivation Group #devキャリ2022 まとめ「エンジニアとしてこのままでいいのだろうか」 ● 漠然とした不安の正体は「MustとCanのバランスの崩れ」 ● 問題は「MUSTを正しく認識できていない」こと ● 大切なことは「課題認識力」＝自分が解決すべき課題だと捉えられる力 ● タイプ別の処方箋 ○ アキさん（飽き） ■ 診断：Must＜Canになり仕事に飽きてしまうタイプ ■ 処方箋：「イケてないな」と思うことを「自分が解決するなら何ができるか」と一度考えてみましょう ○ スギさん（抱えすぎ） ■ 診断：Must＞Canになり仕事を抱えすぎてしまうタイプ ■ 処方箋：周囲の助けを借りる力も自分自身の能力。「周囲の力をどう結集するか」を考えてみましょう

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48 © Link and Motivation Group #devキャリ2022 まとめ「エンジニアとしてこのままでいいのだろうか」 ● 漠然とした不安の正体は「MustとCanのバランスの崩れ」 ● 問題は「MUSTを正しく認識できていない」こと ● 大切なことは「課題認識力」＝自分が解決すべき課題だと捉えられる力 ● タイプ別の処方箋 ○ アキさん（飽き） ■ 診断：Must＜Canになり仕事に飽きてしまうタイプ ■ 処方箋：「イケてないな」と思うことを「自分が解決するなら何ができるか」と一度考えてみましょう ○ スギさん（抱えすぎ） ■ 診断：Must＞Canになり仕事を抱えすぎてしまうタイプ ■ 処方箋：周囲の助けを借りる力も自分自身の能力。「周囲の力をどう結集するか」を考えてみましょう市場価値も「捉えられる課題の大きさ」とそれを「解決できる力」で決まる市場価値を考えると「解決できる力（Can）」にばかり目が行きがちでも「自身が捉えている課題（Must）」こそがモノサシになってることを忘れない

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50 © Link and Motivation Group #devキャリ2022 お知らせ ● エンジニアリングマネージャー ● プロダクトマネージャー ● テックリード ● サーバーサイドエンジニア ● フロントエンドエンジニア ● SRE ● QAエンジニア ● データエンジニア ● CRM ● UXデザイナー週１でテックブログ更新しています！まずはカジュアルにお話しましょう！ご連絡お待ちしております！全職種、積極採用中です！