会社紹介資料 株式会社TVer 2026年8⽉26⽇更新 

SECTION 01 ABOUT TVer 会社について 

MISSION / VISION TVerが⽬指す未来 MISSION テレビを開放して、もっとワクワクする未来を TVerと新しい世界を、⼀緒に。 VISION ⾒たいもの、⾒たことないもの、それTVerで 

BEYOND MISSION / VISION TVer誕⽣の背景と⽬指す姿 01. PROBLEM 02. SOLUTION 03. BEYOND テレビだけではコンテンツが 届きにくい時代へ テレビ × TVer で「確実にコ ンテンツを届ける」 「⽇常のあらゆる『⾒たい』 に応える」社会インフラへ ⽣活者の視聴スタイルの変化‧多様化 に伴い、従来のリアルタイム放送（テ レビ受像機）だけでは、せっかくの良 質なコンテンツが⽣活者に届きにくく なっているという⼤きな課題が存在し ていました。 放送と配信を対⽴させるのではなく掛 け合わせることで、いつどこにいても コンテンツに触れられる環境を構築。 「コンテンツを確実に届ける」という 放送業界の社会的ミッションを果たし ます。 ⼀⾒、無料の⾒逃し配信サービスとし て完成されたように⾒えますが、私た ちの挑戦はここからが本番です。単な る配信サイトを超え、⼈々の⽇常に溶 け込み、新しい発⾒とワクワクを届け る「新たな社会インフラ」を創り上げ ます。 → → 「無料の⾒逃し配信サービス」を超えて、次世代の⽣活⽂化を創る挑戦者へ。 

HISTORY 会社沿⾰ 2015.10 ⺠放公式テレビ配信サービス「TVer」開始 在京⺠放5社と広告会社4社が共同でサービス開始。株式会社プレゼントキャストが事業運営。 2020.07 「株式会社TVer」へ社名変更 在京⺠放5社が増資。 2020.12 TVer広告提供開始 2021.06 在阪⺠放5社へ第三者割当増資を実施 2022.04 TVer ID‧リアルタイム配信開始 2025.12 過去最⾼⽉間動画再⽣数 6.5億回突破 2026.01 過去最⾼⽉間MUB 4,470万突破 

SECTION 02 BUSINESS & STRATEGY 事業と戦略について 

ABOUT TVer TVerとは ⺠放テレビ局がひとつになった テレビの新しいプラットフォーム ¥0 ⾒放題 ドラマ バラエティ 報道/ドキュメンタリー アニメ/ヒーロー スポーツ その他 

SERVICE サービスの特⻑ 01 02 03 好きな環境で楽しめる！ 番組放送終了から約7⽇間 ⾒放題！ リアルタイム配信 パソコン スマートフォン すべて 無料 放送中の番組をそのまま配信。追っか タブレット テレビ ※番組終了から配信までは、時間がか かることがあります け再⽣も！ 

BUSINESS MODEL TVerの役割 広告主（お客様） ‧広告出稿費 （広告収益） ‧広告出稿費 （広告収益） ‧セールス/提案 TVer広告媒体 （プラット フォーム）の提供 広告会社 （パートナー） 広告企画‧提案を ⼀緒に推進する ‧広告企画‧提案 ‧広告配信の連携 ‧広告価値の連携 放送局 放送局‧広告会社と協⼒し、 ユーザーと広告主へ 新しい価 値を届ける （パートナー） 魅⼒的なコンテンツの提供 ‧コンテンツ‧広告付きの視聴体験の提供 ユーザー（お客様） 放送局‧広告会社‧広告主とともに事業を創り、ユーザーへ無料の視聴体験を届ける BtoBtoCプラットフォームです。 魅⼒的なコンテンツを提供し、 テレビの未来を共につくる 

DATA サービス規模 現在、常時約1,000番組をすべて無料でパソコン‧スマートフォン‧タブレット‧テレビに配信 アプリダウンロード数 9,000万 （2025年11⽉時点） 再⽣数（TVer単体） 6.5億回 （2025年12⽉時点∕TVer DATA MARKETING調べ） MUB（TVer単体‧訪問ベース） 4,470万 （2026年1⽉時点）※MUB＝⽉間ユニークブラウザ数 認知率（15〜69歳/男⼥） 73.3% （2024年11⽉時点∕株式会社マクロミル調べ） 

GROWTH STRATEGY 注⼒領域 01 02 03 ユーザー体験の進化 コンテンツ価値の最⼤化 広告価値の進化 “⾒たい”だけではなく、 TVerを“⾒る”から、 “また開きた テレビとデジタル、それぞれの “出会える”サービスへ。 くなる”サービスへ。 強みを活かした広告体験へ。 より快適で、⼀⼈ひとりに合った 視聴体験をつくる。 魅⼒的なコンテンツと最適な情報 で、ユーザーとのつながりを強化 する。 多様な広告体験を提供し、広告主 の成果につながる価値を⽣み出 す。 

ONE TEAM 多様なプロフェッショナルの協働 プロダクト開発 ビジネス‧事業戦略 安定した⼤規模配信基盤と、ユーザー視点を 起点に、より良い体験を実現するプロダクト を開発。 TVerの未来を描き、新たな価値と事業の可能 性を広げる。 最⾼の ユーザー体験 企画‧マーケティング コンテンツとユーザーをつなぎ、価値が届く 仕組みを作る。 ユーザーの期待を超える価値を、 チーム⼀丸となって届けます。 広告‧セールス 収益の柱となる広告プロダクトの提案と価値 最⼤化。 部署の垣根を越え、多様なプロフェッショナルがフラットに関わり合いながらサービスを創り上げています。 

ORGANIZATION 全社組織図 取締役会 代表取締役社⻑ 経営企画本部 コンプライアン ス統括本部 コーポレート本 部 事業戦略本部 サービス本部 営業本部 経営企画部 コンプライアンス部 総務部 事業戦略部 コンテンツ戦略部 営業推進部 経理‧法務部 考査部 ⼈事部 メディアソリュー ション推進部 エクスペリエンス デザイン部 営業1部 セキュリティ マネジメント部 広報部 プラットフォー ム本部 サービスプロダ クト本部 広告プロダクト 本部 ID‧配信基盤 開発部 プロダクト推進部 プロダクト企画部 フロントエンド開 発部 プロダクト開発部 運⽤基盤開発部 営業2部 ライツマネジメン ト部 バックエンド 開発部 カスタマーサービ ス部 プロダクト基盤開 発部 

SECTION 03 PEOPLE & CULTURE 働く⼈‧環境について 

WORKER 社員構成 社員数推移 年齢分布 ※2026年3⽉時点 216名 男⼥⽐ ※2026年3⽉時点 16.4% 20代 22.7% 30代前半 26.6% 30代後半 40代前半 13.5% 40代後半 12.1% 50代以上 81 111 164 193 211 216 2021 2022 2023 2024 2025 2026 ※2026年3⽉時点 /役員を含む 8.7% 男性 ⼥性 71.0% 29.0% 

BACKGROUND 出⾝企業 出向 中途⼊社 • ⽇本テレビ放送網(株) • 関⻄テレビ放送(株) • アイレット(株) • DATUM STUDIO(株) ・富⼠通クラウドテクノロジー • (株)テレビ朝⽇ • 読売テレビ放送(株) • アマゾンジャパン(同) • デロイト トーマツ コンサル ズ(株) • (株)TBSホールディングス • テレビ⼤阪(株) • エイベックス(株) ティング(同) • (株)ボストン‧コンサルティ • (株)テレビ東京 • (株)電通グループ • (株)エイチーム • (株)ディー‧エヌ‧エー ング‧グループ • (株)フジ‧メディア‧ホー • (株)博報堂 • (株)カカクコム • ディップ(株) • (株)MIXI ルディングス • (株)ADKマーケティング‧ • (株)KADOKAWA Connected • 東京海上ホールディングス • (株)メルカリ • (株)MBSメディアホール ソリューションズ • (株)ぐるなび (株) • 三菱製鋼(株) ディングス • (株)東急エージェンシー • KLab(株) • (株)NTTドコモ • LINE Digital Frontier(株) • 朝⽇放送テレビ(株) • (株)ビデオリサーチ • GMOアドマーケティング(株) • ByteDance(株) • LINEヤフー(株) • (株)サイバーエージェント • ⼤和ハウス⼯業(株) • 楽天(株) • ジョンソン‧エンド‧ジョンソン(株) • HJホールディングス(株) • (株)リクルート • (株)10X • ⽇本マイクロソフト(株) • (株)LIFULL • ソフトバンク(株) • (株)野村総合研究所（NRI） • レバレジーズ(株) • (株)ビズリーチ • (株)ZOZO • (株)ファーストリテイリング • (同)DMM.com など など 

VALUE ⼤切にする3つの価値観 我々は “プロフェッショナル” である 我々は “挑戦者”である 我々は “仲間”である スピードを上げ、変化を楽しみ、ニー ユーザーと、スタッフと、すべてのビ 圧倒的な当事者意識を持って、⾼い品 ズを満たし続ける。 ジネスパートナーと、仲間と⾔える関 質を追求し、それぞれの責任を果た 係を構築するために、謙虚な姿勢で相 す。 ⼿に敬意を払い、信頼関係を築く。 

SECTION 04 BENEFIT 制度‧福利厚⽣ 

WORK STYLE 環境‧基本的な働き⽅ オフィス環境 みんなの社⾷（デリバリー型） オフィスは溜池⼭王駅直結！フリーアドレスの全てのデスクに モニターを常設、集中スペースやアーロンチェアを配備。 ⾏列のできる有名店の料理を、⽇替わりかつ熱々のビュッフェスタ イルでオフィスにお届けするサービスです。 本格的なランチをワンコイン（500円）で楽しめるお得さも魅⼒で、 美味しい⾷事を囲みながら他部署のメンバーとも⾃然に会話が弾み ます。 おごり⾃販機 スーパーフレックス制度 社員2名が同時に社員証をタッチすると、飲み物が無料（会社負担） になる⾃販機。他部署との⾃然なコミュニケーションのきっかけを ⽣み出しています。 「効率的な働き⽅ができる選択肢の提供」と「ワーク‧ライフ‧バ ランスの実現」を⽬的に、始業‧就業の時間を各⼈が⾃由に選択で きます。 服装⾃由 ハイブリッド型勤務 TPOを踏まえた上で、業務中の服装は各⼈の判断に委ねられていま す。 オフィスもしくは⾃宅での勤務については、会社や上⻑と相談し承 認の上、柔軟な働き⽅ができます。 ※制度‧福利厚⽣は変更する可能性がございます。 

TIME OFF 休⽇‧休暇 毎⽉有給奨励⽇（ライフサポート休暇） TVerの⽇（10/26） ⽉1回のリフレッシュを推奨し、メリハリのある働き⽅を実現。 会社メンバーでゴルフや趣味を楽しむきっかけにもなっています。 2015年10⽉26⽇のサービス開始⽇を記念した、TVer独⾃の公休 （特別休暇）です。 夏季休暇 時間休制度 年次有給休暇とは別に、毎年3⽇間の夏季休暇が特別に付与されま す。年次有給休暇と組み合わせて取得することで、⻑期休暇として リフレッシュすることも可能です。 年次有給休暇のうち、年5⽇分を上限として「1時間単位」で取得可 能です。通院や役所の⼿続きなど、ちょっとした⽤事に便利です。 年次有給休暇 ⼊社⽇に最⼤10⽇を付与します。（※初年度は⼊社時期により変動）その後は2年⽬に12⽇、3年⽬に16⽇、4年⽬以降は毎年20⽇が付与されます。 ※制度‧福利厚⽣は変更する可能性がございます。 

WELL-BEING 健康‧安⼼サポート Smart相談室（外部オンライン窓⼝） あんしん財団（福利厚⽣サービス） 仕事からプライベートの悩みまで、気軽に匿名で相談できる外部窓 ⼝です。相談内容や⽒名が会社に伝わることは⼀切ないため、安⼼ して利⽤できます。 業務内外のケガを補償する傷害保険に加え、全国の宿泊施設‧レ ジャー‧健康管理を優待価格で利⽤できる「WELBOX」 「KENPOS」を全従業員に提供しています。 スタンディングデスク導⼊ 関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS健保） 健康維持や集中⼒アップのための「⽴って働く」スタイルを導⼊。 腰への負担を減らし、メンバー間の気軽なコミュニケーションも弾 みます。 健康サポートや福利厚⽣の充実した、関東ITソフトウェア健康保険 組合（ITS健保）に加⼊しています。保養施設やスポーツ施設などの 利⽤、各種補助⾦、医療費の補助など、様々な福利厚⽣を受けるこ とができます。 インフルエンザ予防接種 健康診断（全額会社負担） 社員本⼈はもちろん、扶養家族分まで会社負担で接種可能です。安 ⼼して働ける環境を整えています。 年齢や希望に応じて、最⼤7万円まで充実した⼈間ドック等の補助が 出ます。 ※制度‧福利厚⽣は変更する可能性がございます。 

COMMUNITY つながり‧コミュニケーション アワード 永年勤続表彰 【TVerのミッション‧ビジョン‧バリュー（MVV）を最も体現した メンバーやチーム】を、全社員の投票と審査によって決定‧表彰す る制度です。挑戦と成果を全員で称え合います。 ⻑年の貢献に対する感謝を込めて、勤続年数が10年‧15年‧20年に 達した年度の社員を表彰する制度です。会社よりお祝いとして報奨 ⾦が授与されます。 シャッフル⾷事会 半期納会 業務を越えた社内のつながりを作ることを⽬的に、年数回、ランダ ムに選定された4〜5⼈で⾷事会を開催できる仕組みです。（希望 制） 半期に⼀度、全社員が⼀堂に会する⼀⼤イベントです。半年間の頑 張りを互いに労う懇親の場であるとともに、⽬覚ましい活躍をした 社員やチームを全員で称える「表彰式」も実施しています ※制度‧福利厚⽣は変更する可能性がございます。 

LIFE SUPPORT 育児‧ライフイベント 企業型確定拠出年⾦（選択制DC） 慶弔⾒舞⾦ 給与の⼀部を⾃らの意思で積み⽴て、賢く⽼後の資産形成を⾏える 制度を⽤意しています。 社員のライフイベントや万が⼀の事態をサポートする制度です。結 婚祝⾦（初婚時5万円）や出産祝⾦（3万円）、傷病⾒舞⾦のほか、 弔慰⾦や災害⾒舞⾦など、状況に応じた給付を⾏っています。 結婚休暇 ⼦の看護等休暇（有給休暇） 本⼈が結婚する場合、連続7⽇間（休⽇含む）の特別休暇を取得で きます。 ⼦どもの病気や看病だけでなく、学校⾏事にも使える休暇制度（有 給）です。TVerでは⼩学校6年⽣までの⼦どもを対象に利⽤可能で す。 企業型ベビーシッター利⽤割引券制度 残業や出張時、またお⼦さんの急な病気などの際に、ベビーシッ ターを割引価格で利⽤できる育児サポート制度です。 ※制度‧福利厚⽣は変更する可能性がございます。 

GROWTH 学び‧成⻑⽀援 階層別研修 資格取得⽀援制度 それぞれのキャリアや役職のフェーズに応じた、各種階層別研修を 定期的に実施しています。 業務に必要な資格の取得費⽤を会社が全額‧または⼀部負担し、個 ⼈のキャリアアップを全⼒でバックアップします。 スキルアップ⽀援（GLOBIS 学び放題） AI活⽤‧推進 論理思考、マーケティング、財務など、ビジネススキルを体系的に 学べる動画学習サービスを無料で受講できます。 業務効率化やスキルアップのため、GeminiやGemini Notebookなど の最先端⽣成AIツールを全社に標準搭載しています。全社員が安⼼ して使いこなせるよう、⽣成AIリテラシー研修や実務への活⽤研修 なども実施しています。 ※制度‧福利厚⽣は変更する可能性がございます。 

SECTION 05 ABOUT RECRUITMENT 選考について 

VALUE ⼤切にする3つの価値観 我々は “プロフェッショナル” である 我々は “挑戦者”である 我々は “仲間”である スピードを上げ、変化を楽しみ、ニー ユーザーと、スタッフと、すべてのビ 圧倒的な当事者意識を持って、⾼い品 ズを満たし続ける。 ジネスパートナーと、仲間と⾔える関 質を追求し、それぞれの責任を果た 係を構築するために、謙虚な姿勢で相 す。 ⼿に敬意を払い、信頼関係を築く。 

RECRUIT STEP（2028新卒） ⼊社までの流れ STEP STEP STEP STEP STEP 書類選考 インターンシップ 選考 ⾯接 内定オファー ご⼊社 4回程度の⾯接を実施 いたします。 条件⾯についてご提 ⽰した上で、双⽅す り合わせをいたしま す。 内定式を経て、2028 年4⽉1⽇にご⼊社と なります。 01 エントリーシートの ご提出、適性検査の ご受検をお願いして おります。 02 予選‧本戦の2回のイ ンターンシップ選考に ご参加いただきます。 03 04 05 Join us ! 

RECRUIT STEP（中途） ⼊社までの流れ STEP STEP STEP STEP STEP カジュアル⾯談 書類選考 ⾯接 内定オファー ご⼊社 任意での実施になり ます。選考前に会社 やプロダクト‧ポジ ションについてご説 明し、疑問を解消い ただく機会とさせて いただきます。 履歴書 / 職務経歴書 やポートフォリオな どのご提出をお願い する場合がありま す。 ポジションによりま すが、2〜3回程度の ⾯接を実施いたしま す。 ポジションや条件⾯ についてご提⽰した 上で、双⽅すり合わ せをいたします。 毎⽉1⽇ / 16⽇に⼊社 ⽇を設定していま す。 01 02 03 04 05 Join us ! 

COMPANY PROFILE 会社概要 会社名 株式会社TVer 所在地 東京都港区⾚坂2-4-6 ⾚坂グリーンクロス 20F 設⽴⽇ 2006年4⽉3⽇ 資本⾦ 1億円（資本準備⾦ 54億5250万円） 代表取締役社⻑ ⼤場 洋⼠ 取締役 ⿑藤 靖史∕岡野 恒∕佐⽵ 正任∕髙橋 秀明∕村⼭ 亮太∕蒲地 潤 ⼀朗∕宮島 ⼤輔 執⾏役員 奥江 幸代∕末永 丈⼠∕髙瀬 康吉∕堀淵 惣⼀郎∕住友 永史 監査役（⾮常勤） ⼩林 弘明∕柴⽥ 三穂⼦ 社員数 216名（2026年3⽉1⽇現在） 関連会社 株式会社TVer DATA MARKETING 

テレビを開放して、もっとワクワクする未来を