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ふりかえりとチームクレドが
僕らにもたらしてくれたもの
ユアマイスター株式会社 @masyus-work
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社員, 業務委託, インターン合わせて
17名いるエンジニアチームのリーダーをやってます。
プロダクトの開発計画の組み立てと遂行、
エンジニアチーム内のフォローやふりかえりの体制作り等。
Hobby: 銭湯巡り, 筋トレ
自己紹介
@masyus_work
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本日の献立
1. 「ふりかえり」をするようになった経緯
2. 「個人のふりかえり」から「チームとしてのふりかえり」へ
3. チームとしてふりかえるためには「クレド」が必要だった
4. 期待を超えた成果を出せるチームへ向けての取り組み
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本日の献立
1.「ふりかえり」を
するようになった経緯
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1.「ふりかえり」をするようになった経緯
1. 月次の締め会での総合的なふりかえり
2. 隔週1on1による個人レベルのふりかえり
からスタート。だが、「できなかったこと」に目
が向きがちになる課題あり
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1.「ふりかえり」をするようになった経緯
カンバンの右横に「FUN/DONE/LEARN」という領域を作り、
そこに完了チケットをプロットしてカテゴライズして
学びや気付きをシェアし始める
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1.「ふりかえり」をするようになった経緯
「retrospective」と銘打って、各自がGitHub上に
開発する中で学んだことや日々のアウトプット・受賞歴をまとめてみたり
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僕らがやってきた「ふりかえり」は正しいのか？
外部から講師の方を招き勉強会を開催
引用：https://www.amazon.co.jp/dp/4798168793/
1.「ふりかえり」をするようになった経緯
引用：https://note.com/aika_murakami/n/naf6a185d8bc1
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本日の献立
2.「個人のふりかえり」から
「チームとしてのふりかえり」へ
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1. プロダクトロードマップの策定および遂行
2. 社員エンジニア4人 → 6人 → 8人と増加
βリリース（MVP）
・A機能
・B機能
・C機能
正式リリース
・D機能
・E機能
・F機能
HOGEHOGE
・G機能
・H機能
・I機能
1月 7月 11月
参考：「プロダクトマネジメントのすべて」及川卓也 曽根原春樹 小城久美子 著
2.「個人のふりかえり」から「チームとしてのふりかえり」へ
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引用：https://yourmystar-engineer.hatenablog.jp/entry/2017/03/28/101822
2.「個人のふりかえり」から「チームとしてのふりかえり」へ
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エンジニアチームクレドを策定
「ユアマイスターエンジニアのValueを言語化し、
未来のエンジニアがjoinした時に伝承するため」
2.「個人のふりかえり」から「チームとしてのふりかえり」へ
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本日の献立
3.チームとして
ふりかえるためには
「クレド」が必要だった
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3.チームとしてふりかえるためには「クレド」が必要だった
チームでふりかえりを始めたら
こんな課題が出てきた：
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「チームでふりかえりを
する意味ってなんだっけ？」
3.チームとしてふりかえるためには「クレド」が必要だった
「リリース数を最大化
できてるかの確認？」
「いや、今まで通り個人
のふりかえりを続ければ
よいのでは？」
「そもそもチームって
何？」
「僕らがチームを組んでる
意味ってなんだっけ？」
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3.チームとしてふりかえるためには「クレド」が必要だった
引用：https://www.amazon.co.jp/dp/4798163635/
成果
時間
形成期 混乱期 統一期 機能期
タックマンモデル
参考：チーム・ジャーニー 市谷聡啓著
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「僕らが一番成果を出せていた時、
自分たちは何ができていたか？」
3.チームとしてふりかえるためには「クレド」が必要だった
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3.チームとしてふりかえるためには「クレド」が必要だった
「クレドを実践していた時だ！」
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「僕らはクレドで定めた、
個々人のとるべき姿勢と振る舞いが
できているか？」
を再確認すること
3.チームとしてふりかえるためには「クレド」が必要だった
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本日の献立
4.期待を超えた成果を出せる
チームへ向けての取り組み
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4.期待を超えた成果を出せるチームへ向けての取り組み
1. 開発フローの改善
a. コードレビュー方針見直し
b. 動作確認フローの最適化
2. 近い将来選定予定の技術学習
3. ...etc.
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ユアマイスターでは、一緒に働く仲間を絶賛採用中！
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＜主な募集職種＞
● フロントエンドエンジニア
● バックエンドエンジニア
● アプリエンジニア（iOS/Android）
● プロダクトマネージャー
● アソシエイトプロダクトマネージャー
● UI/UXデザイナー ...etc
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ユアマイスターでは、一緒に働く仲間を絶賛採用中！
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ピンときた方は 採用ページ にて
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