キャリアパス考察：開発者と動くQAテスターからチーム支援するスクラムマスターへ

by Arissa Nakamura

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キャリアパス考察 2020.1.9 CI&T株式会社 Arissa Nakamura 開発者と動くQAテスターからチーム支援するスクラムマスターへ

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02 01 03 テスターとスクラムマスターの違い AGENDA 私とCI&T まとめ

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自己紹介 1992年ブラジル生まれ 1997年〜2000年日本暮らし - 日本語を学んだ 2019年スクラムマスター昇進 2016年9月日本来日 - QAテスターとしてCI&T入社・・・（ずっとブラジル） Thaís Arissa Nakamura

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自己紹介 1992年ブラジル生まれ 1997年〜2000年日本暮らし - 日本語を学んだ 2019年スクラムマスター昇進 2016年9月日本来日 - QAテスターとしてCI&T入社・・・（ずっとブラジル）自己紹介 2018年 Scrum Fest Osaka（スピーカー） Thaís Arissa Nakamura

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https://speakerdeck.com/arissa/xin-zu-ri-xi-buraziruren-ga-rinaziyairunam etorikusuguan-li-nichu-hui-tutahua

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● ブラジル創業のリーン・アジャイル・エージェンシー ● 世界に社員2,500人（日本オフィス30人＠錦糸町・東京） ● J&J、コカ・コーラ、Google、アステラス製薬など顧客 CI&T

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02 01 03 私とCI&T テスターとスクラムマスターの違いまとめ AGENDA

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CI&Tテスターとして IT業界について勉強ウォーターフォールとスクラムの違い、リーンアジャイルのマインドセット。テスター役テストスクリプトの作成、テストの実施、発生したバグを Jiraで管理、レトロミーテイングで活躍。

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CI&Tテスターとして技術的なことも学ぶ機会関わっていたプロジェクトによって、それらのテクノロジーについて学べられる。

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CI&TテスターからSM テスターは楽しいけど、SMになりたい！次のステップにチャレンジしたくなった。テスターのキャリアパス CI＆Tの中ではテスターの次のステップとしては SMになる道がある。

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CI&TテスターからSM CI＆Tのコーチ制度各社員にコーチが1人が付く。さらに、各ロールには身につければならないスキルなどが定義されている。コーチはそれを元に一緒にターゲットを決めたり、アドバイスをくれる。 SMになることは昇格することでもあるコーチと相談をしながらSMになる為の課題をどうクリアしていくのかを計画した。

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CI&TテスターからSM

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そして、昇格！

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CI&TのSMとしてマルチタスクになれるのが重要 PO、チーム、要件、プロジェクトの状況や様々な項目を管理しなければいけない。

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CI&TのSMとして自分の記憶に頼らない情報漏れがないようにノートを撮ったり、再確認をする。

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CI&TのSMとして SMになってから開発チームとちょっと離れた PMとPOとずっと仕事をしているので、開発者のとなりで作業ができない。

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SMとしてテスターの経験を活かす要件定義に必要な情報がわかるテスターの観点からPOとお話しし、要件定義書に手戻りを減らすことができる。

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SMとしてテスターの経験を活かす無責任に約束をしない POと約束をするときには開発チームの生産性とスピードを考慮して交渉する。可能不可能チームを思うことが多い開発チームが困りそうなPOからのお願いには気をつける

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