Update 2026.06 

Diverseについて About Diverse © ︎ Diverse,inc. 02 

会社概要 ©︎ Diverse,inc. 03 

代表取締役 津元 啓史 ©︎ Diverse,inc. 04 

©︎ Diverse,inc. Diverse Culture 05 

パーパス・ミッション Purpose / Mission ©︎ Diverse,inc. 06 

©︎ Diverse,inc. パーパス＝存在意義 07 

©︎ Diverse,inc. Purpose 助け合いが溢れる社会を作る Mission コミュニケーションを創造する 08 

©︎ Diverse,inc. 助け合いが溢れる 社会を作る 09 

©︎ Diverse,inc. コミュニケーションを 創造する 10 

人と社会の アウトプット戦略 ©︎ Diverse,inc. 11 

バリュー Value ©︎ Diverse,inc. 12 

©︎ Diverse,inc. バリュー = 行動指針 13 

Team Driven ©︎ Diverse,inc. Be Professional Fail Fast, Go Higher 14 

私たちが目指す 仕事の仕方 ©︎ Diverse,inc. 15 

事業紹介 Service ©︎ Diverse,inc. 16 

No content

人と人が 気軽につながれる。 YYCは、累計登録者1,900万人を超える コミュニティ型マッチングサービスです。 メッセージや通話を通して、誰でも自然に 人と関われる場を提供しています。 マッチングを待たずに会話を始められる設計で、 “気軽に話してみる”という関係の第一歩を 生み出しています。 ©︎ Diverse,inc. 18 

ライブ配信 で広がる繋がり。 ライブ配信を通してより多様なコミュニケーションが 生まれています。文字や声だけでなく、リアルタイムの 空気や表情を共有できる。その瞬間を一緒に過ごす ことで、より深く人となりを感じられる体験を 作り出しています。 ©︎ Diverse,inc. 19 

No content

女性が選ぶ マッチングアプリ。 Poiboyは、女性が主導でアプローチできるマッチング アプリです。「いいな」と思った相手にだけ声を かけられる設計で、自分のペースで安心して出会いを 楽しめます。Z世代を中心に、自然なつながりが 広がっています。 ©︎ Diverse,inc. 接客・サービス ナオト 23 21 

マッチングアプリ事業 社会のインフラを支える 本能を捉えたデータに向き合う D 22 22 ©︎ Diverse,inc. 

No content

目黒に佇む、コミュニティーバー 224Diverse ©︎ Diverse,inc. 24 

バーとしての敷居を取り払う、オープンな空間 D ©︎ Diverse,inc. 25 

©︎ Diverse,inc. 26 

コミュニティバー事業 バーの可能性を信じる ©︎ Diverse,inc. IT企業が創るバー 27 

非合理の壁を 論理と感性で 超える ©︎ Diverse,inc. 私たちはデータやロジックの「論理」を武器にします。 しかし、私たちが対峙する「人の感情」は非合理なもの で、論理だけでは解き明かすことができません。 論理で仮説を立て、感性で解像度を高め、素早く挑戦し て失敗する。 そのサイクルの速さと数だけが、私たちを正解へと近づ けてくれます。 それが「人」という熱量あるコンテンツに対峙する私た ちの姿勢です。 28 

働く環境・制度 Environment / Benefits ©︎ Diverse,inc. 29 

ワークスタイルの考え方 自由の注入 ©︎ Diverse,inc. 前提としての責任 30 

メンバーの声 藤田 雄大 エンジニア 福田 愛 ディレクター 西原 雄太郎 UI/UXデザイナー 技術的な意思決定で、現場のエンジニアの判 断を尊重する文化があり、レガシー改善や新 ツール導入など、サービス向上のための技術 判断を大きな裁量で行えます。 「言われたことをやる」のではなく、主体的 に考えて動けるため、自分の考えがサービス に反映される実感を得られます。 新旧の技術や仕組みに向き合いながら、幅広 い経験を積める環境です。 職種を問わず相談し助け合える文化があり、 困った時も周囲がサポートしてくれます。 社内はAI活用にも積極的でどんどん挑戦でき るほか、様々な施策やレビューを通じて PDCAを回し、着実に成長できる環境です。 また、週3日のリモートワークやフレックス 制度を活用し、自分のペースを大切にしなが ら無理なく働けます。 Diverseは事業が複数あるため、デザインす る対象も幅広いのが魅力です。また、やりた いことを自主的に取り組むこともできるの で、自分自身のスキルアップにも寄与してい ます。 表層の美しさだけでなく体験を考慮したデザ インを作ることを求められるため難しいとこ ろもありますが、大きく成長できる環境だと 思います！ ©︎ Diverse,inc. 31 

メンバーの声 望月 香 マーケデザイナー 松村 幸恵 エンジニア 市川 正人 カスタマーサクセス Diverseはチーム内のコミュニケーションが とても活発で、部署や職種の垣根を越えて 意見交換できる雰囲気があります。自分の アイデアを提案しやすく、「やってみたい」 と思ったことに挑戦できる環境が 整っています。スケジュールの調整も 柔軟で、仕事とプライベートのバランスを 取りながらスキルアップできるのが 魅力です。 「まずは挑戦してみる（Try）」という考え 方が根付いており、役割にとらわれず新しい ことに前向きに取り組める環境です。 休暇の調整がしやすく、自分の状況に合わせ て柔軟に働けるため、業務とプライベートの バランスをとても取りやすいと感じていま す。 バックエンド業務だけでなく、インフラ関連 のタスクなどにも携わりながら担当領域を広 げ、確かな知識と経験を積み重ねています。 Diverseは大切にする価値観や行動指針が明 確で、それに共感しているからこそ、会社と 同じ方向を向いて働けます。 心理的安全性 が高く、気軽に発言できる雰囲気も魅力的で す。また、プロダクトメンバーから様々な フィードバックをもらいながら、やりたいこ とを実現できます。 明確なグレード制度に よって目指すべき目標を定めやすいので、一 歩一歩着実に成長していける環境が整ってい ると感じています。 ©︎ Diverse,inc. 32 

評価制度 グレード評価 （給与を決める） 目標評価 （賞与を決める） スキルの段階を表す等級（G1〜G6） グレードに対応させながら給与を決定 職種毎の専門領域の期待スキルを定義 半期（半年）に1度評価 チーム目標とそこに向けた個人の
 取り組みを総合評価する 評価にはZ〜SSを用いる 半期（半年）に1度評価 ©︎ Diverse,inc. 33 

制度/福利厚生 有給・休暇 ©︎ Diverse,inc. 勤務形態 支援 D 34 

今後の展望 Future ©︎ Diverse,inc. 35 

事業の展望 領域に縛られない ©︎ Diverse,inc. 収益基盤 × 大胆な投資 テクノロジーは必携 36 

組織の展望 カルチャーの実践 Diverse Diverse Dec ©︎ Diverse,inc. 小さなカオスがある組織 DiverseDiversi 前提としての自由 37 

採用 Recruit ©︎ Diverse,inc. 38 

採用プロセス ©︎ Diverse,inc. マッチング事業 コミュニティバー事業 コーポレート他 39 

選考について 形式ではなく中身 ©︎ Diverse,inc. 「必須スキル」は目安 機動性を志向する Diverse 40 

選考フロー 1 ©︎ Diverse,inc. 41 

一緒に働く仲間を積極採用中 私たちのカルチャーや働き方について率直にお話ししますので、お互いを理解し合う時間にできたら嬉しいです。 Diverseに興味を感じてくれた方は、ぜひ一度お話させてください！ まずはカジュアルに、お話ししてみませんか？ 採用ページを見てみる noteを見てみる ©︎ Diverse,inc. 42 

No content