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Diverse採用ピッチ(会社紹介資料)

Diverse
August 31, 2022
470

 Diverse採用ピッチ(会社紹介資料)

▶ Diverseのカルチャー
https://diverse-inc.co.jp/culture

▶ 募集職種
https://herp.careers/v1/diverse

▶ メンバーの働く様子
https://www.wantedly.com/companies/diverse-inc/stories

Diverse

August 31, 2022
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Transcript

  1. 2022年8⽉31⽇ 更新 COMPANY PROFILE

  2. Our Purpose Create a community that is full of mutual

    support. “助け合いが溢れる社会を作る”
  3. ©2022 Diverse, Inc. 会社概要 社名︓ 事業内容︓ 所在地︓ 代表者︓ 設⽴︓ 従業員数︓

    株式会社 Diverse マッチングサービス「YYC」「Poiboy」 〒100-0014 東京都千代⽥区永⽥町 2-10-3 東急キャピトルタワー 13F 津元 啓史 2013年 12⽉ 2⽇ 35名(アルバイト含む、2022年8⽉時点)
  4. 01 SERVICE サービス

  5. ©2022 Diverse, Inc. MESSAGE 助け合いが溢れる良い社会をつくることを⽬指して Diverseは”助け合いが溢れる社会を作る”ことを存在意義にしている会社です。 誰もが⼈間関係を持ち、共感し合い、助け合う社会を 多様な発想とテクノロジーを武器にして作っていきます。 そんな良い社会をつくるための第⼀歩として 「コミュニケーションを創造する」ことを⽬の前のミッションに掲げています。

    恋愛におけるコミュニケーションをハックし、いつでも誰かと話ができる居場所を作っていきます。 そんな居場所を増やしていくことで、潜在的な孤独を無くしていきます。
  6. ©2022 Diverse, Inc. SERVICE ⽇本最⼤級の恋活サービス ⼥の⼦から選ぶマッチングアプリ 運営実績20年。 累計1,500万⼈以上の ⽅にご利⽤いただいている、⽇本最⼤級 の恋活サービス。

    会員数130万⼈突破︕ 楽しく「Poi(=い いね)」してイケメンが⾒つかる、⼥の ⼦のためのマッチングアプリ。
  7. ©2022 Diverse, Inc. マッチングサービスの需要は拡⼤中 2021年の市場規模(768億円)と⽐較して、2026年に は約2.2倍の1,657億に拡⼤⾒込み 約2.2倍 2026年までに Copyright ©Tapple,

    Inc. All Rights Reserved. 国内オンライン恋活・婚活マッチングサービスの市場調査 約16.5% 婚活サービスを通じて 結婚 \3年連続過去最⾼を更新/ 独⾝者の 婚活サービス利⽤経験 約27.2% 婚活実態調査2021(リクルートブライダル総研調べ) 4年連続で増加傾向 マッチング業界の流れ
  8. ©2022 Diverse, Inc. ⽇本 最⼤級 1,500万⼈超 ユーザー数 毎⽇ 1500名 以上登録

    実績 20年 運営実績
  9. ©2022 Diverse, Inc. 開発環境 媒体 PCサイト, スマートフォンサイト iOS, Android スマートフォンサイト

    iOS, Android ビジネスモデル ポイント課⾦ ⽉額課⾦+ポイント課⾦ 構成 サーバー Perl Perl, Golang iOS Swift ※ Dart(Flutter)に置き換え中 Swift Android Kotlin, Java ※ Dart(Flutter)に置き換え中 Kotlin Web Perl(SSR) Perl(SSR)
  10. 02 CULTURE 組織・⽂化

  11. ©2022 Diverse, Inc. 思考の価値観 やり抜く (GRIT) ⼤事にする9つの価値観 ーValuesー ⾼い⽬標であるミッションを達成するためには、 Diverseというチームがイノベーションを起こす必要があります。

    Diverseというチームが判断の拠り所として⼤事にしたい価値観をまとめました。 組織の価値観 チーム (Team) 姿勢の価値観 ⾏動の価値観 ▶Diverseのカルチャーデッキ︓Diverse Deck 多様性 (Diversity&Inclusion) 事実 (Fact) 意義 (Purpose) スピード (Speed) アウトプット (Output) 成⻑ (Growth) ⼤胆 (Higher)
  12. ©2022 Diverse, Inc. 3つの⾏動指針 ーValueー 「たくさんのユーザーさんに使ってもらえるプロダクト」を創るためには「⾏動」することがとても重要です。 ⼤事にする価値観をベースにした「合⾔葉にできる⾏動指針」を根付かせています。 Team Driven Be

    Professional Fail Fast, Go Higher チームのミッションと⽬標を 理解し、達成しよう スピード感を持って アウトプットを出し続けよう ⼤胆に試そう そして成⻑しよう ▶Diverseのカルチャーデッキ︓Diverse Deck
  13. ©2022 Diverse, Inc. コミュニケーション指針 ーCommunication Valueー • ⾃分の考えを分かりやすく伝える 良いアウトプットと成⻑をもたらしてくれるやり取りが「良いコミュニケーション」であり、⾮常に重要なものだと考えています。 良いコミュニケーションを増やすために、いくつかの指針をまとめました。

    ▶Diverseのカルチャーデッキ︓Diverse Deck • 相⼿の発⾔を深く理解する • 前向きな意図をもって話す • 本⾳を話すことを⼼がける • 本⼈に向かって直接⾔えないことは、 他⼈の前で⾔わない ※values/value/Communication Valueは固有名詞として扱っています。単数/複数形等の関係性はありません。
  14. 03 TEAM 組織

  15. ©2022 Diverse, Inc. HR室 ・労務 ・⼈事 ・採⽤ マーケティング 室 ・マーケター

    ・デザイナー ・マーケター 経営管理室 ・経理 ・財務 ・法務 ・総務 YYC室 ・PO ・PdM ・PjM ・エンジニア ・SRE ・データアナリスト ・デザイナー ・デザイナー 組織体制 CTO室 ・CTO ・VPoE ・エンジニア ・情報システム ・QA 事業開発室 デザイン室 ・カスタマー サポート カスタマー サポート室
  16. ©2022 Diverse, Inc. エンジニア 6名 デザイナー 2名 ディレクター/企画 3名 マーケティング

    6名 カスタマーサポート/QA 13名 バックオフィス/情シス 5名 従業員数 35名 ※正社員・契約社員・アルバイト メンバー構成 【職種別】
  17. ©2022 Diverse, Inc. ⼥性 59.1% 男⼥⽐ 男性 40.9% 年齢層 20代

    13.7% 30代 63.6% 40代 22.7% ⼥性 9名 13名 男性 20代 3名 30代 14名 40代 5名 メンバー構成 【性別・年齢】 ※正社員
  18. ©2022 Diverse, Inc. 福利厚⽣ • 育児両⽴⽀援 • 育児・介護の看護休暇の有償化 • 結婚のお祝い

    • 出産のお祝い • ITS健保加⼊済み • 健康診断、予防接種 • 有給取得推奨(⼊社当⽇に3⽇付与。取得実績平均14.4⽇) • 保養施設利⽤ • スポーツ施設利⽤ • レストランの利⽤
  19. ©2022 Diverse, Inc. 働く環境 • 有償セミナー参加費⽤の負担、勉強会登壇⼿当 • 書籍購⼊費⽤の負担 • 懇親会の推奨

    • フリードリンク&ウォーターサーバー • 仮眠スペース • 作業⽤個室スペース(ZEN) フルフレックス 平均的な出退社時間は 10:00〜19:00 リモートワーク 業務内容に応じて 選択可能 チーム内の交流 メンバー相互理解のため 積極的にミーティングを実施 副業の推進 申告なしで副業が可能 ▶メンバーの働く様子はこちらから:株式会社Diverse Wantedly
  20. ©2022 Diverse, Inc. 選考フロー エントリー後 書類選考 1次⾯接 事業部責任者との ⾯談 最終⾯接

    代表取締役との ⾯談 内定 条件提⽰の オファー⾯談あり 02 03 04 05 書類選考後、2度の⾯接は「お互いを理解する場」と考えています。 ご応募から内定までの期間は、約2週間〜1ヶ⽉です。 ▶募集職種はこちらから︓株式会社Diverse求⼈⼀覧 カジュアル⾯談 必要に応じて実施 01
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