Diverse採用ピッチ（会社紹介資料）

▶ Diverseのカルチャー
https://diverse-inc.co.jp/culture

▶ 募集職種
https://herp.careers/v1/diverse

▶ メンバーの働く様子
https://www.wantedly.com/companies/diverse-inc/stories

Transcript

1. 2023年9月20日 更新 COMPANY PROFILE
2. Our Purpose Create a community that is full of mutual support. “助け合いが溢れる社会を作る”
3. ©2023 Diverse, Inc. 会社概要 社名 株式会社 Diverse 事業内容 マッチングサービス「YYC」「Poiboy」 所在地 〒100-0014 東京都千代田区永田町 2-10-3 東急キャピトルタワー 13F 代表者 津元 啓史 設立 2013年 12月 2日 従業員数 38名(アルバイト含む）
4. 01 SERVICE サービス
5. ©2023 Diverse, Inc. MESSAGE 助け合いが溢れる良い社会をつくることを目指して Diverseは”助け合いが溢れる社会を作る”ことを存在意義にしている会社です。 誰もが人間関係を持ち、共感し合い、助け合う社会を 多様な発想とテクノロジーを武器にして作っていきます。 そんな良い社会をつくるための第一歩として 「コミュニケーションを創造する」ことを目の前のミッションに掲げています。 恋愛におけるコミュニケーションをハックし、いつでも誰かと話ができる居場所を作っていきます。 そんな居場所を増やしていくことで、潜在的な孤独を無くしていきます。
6. ©2023 Diverse, Inc. SERVICE 日本最大級の恋活サービス 女の子から選ぶマッチングアプリ 運営実績20年！ 累計1,900万人以上の方 にご利用いただいている、日本最大級の 恋活サービス。 会員数130万人突破！ 楽しく「Poi(=い いね)」してイケメンが見つかる、女の子 のためのマッチングアプリ。
7. ©2023 Diverse, Inc. マッチングサービスの需要は拡大中 2021年の市場規模（768億円）と比較して、2026年には 約2.2倍の1,657億に拡大見込み 約2.2倍 2026年までに Copyright ©Tapple, Inc. All Rights Reserved. 国内オンライン恋活・婚活マッチングサービスの市場調査 約16.5% 婚活サービスを通じて 結婚 ＼3年連続過去最高を更新／ 独身者の 婚活サービス利用経験 約27.2% 婚活実態調査2021（リクルートブライダル総研調べ） 4年連続で増加傾向 マッチング業界の流れ
8. ©2023 Diverse, Inc. 日本 最大級 1,900万人超 累計ユーザー数 毎日 1000名 以上登録 実績 20年 運営実績
9. ©2023 Diverse, Inc. 開発環境 　プラットフォーム PCサイト, スマートフォンサイト, iOS, Android 　ビジネスモデル ポイント課金, サブスクリプション 　Infra Terraform, ECS, EC2, Lambda（Python）, Aurora MySQLなど 　Server Perl, Firebase（TypeScript）など 　Web Perl（Classic SSR）,JavaScript, CSS 　Mobile Flutter（iOS, Android） 　分析ツール Looker, Re:dash, Treasure Data（Embulk, Fluentd） 開発ツール GitHub, Slack, Notion, Asana, Miro, Figma, Sentry, Mackerel
10. 02 CULTURE 文化
11. ©2023 Diverse, Inc. 思考の価値観 やり抜く (GRIT) 大事にする9つの価値観 ーValuesー 高い目標であるミッションを達成するためには、 Diverseというチームがイノベーションを起こす必要があります。 Diverseというチームが判断の拠り所として大事にしたい価値観をまとめました。 組織の価値観 チーム (Team) 姿勢の価値観 行動の価値観 ▶Diverseの明文化されたカルチャー：Diverse Deck 多様性 (Diversity&Inclusion) 事実 (Fact) 意義 (Purpose) スピード (Speed) アウトプット (Output) 成長 (Growth) 大胆 (Higher)
12. ©2023 Diverse, Inc. 3つの行動指針 ーValueー 「たくさんのユーザーさんに使ってもらえるプロダクト」を創るためには「行動」することがとても重要です。 大事にする価値観をベースにした「合言葉にできる行動指針」を根付かせています。 Team Driven Be Professional Fail Fast, Go Higher チームのミッションと目標を 理解し、達成しよう スピード感を持って アウトプットを出し続けよう 大胆に試そう そして成長しよう ▶Diverseの明文化されたカルチャー：Diverse Deck
13. ©2023 Diverse, Inc. コミュニケーション指針 ーCommunication Valueー • 自分の考えを分かりやすく伝える 良いアウトプットと成長をもたらしてくれるやり取りが「良いコミュニケーション」であり、非常に重要なものだと考えています。 良いコミュニケーションを増やすために、いくつかの指針をまとめました。 ▶Diverseの明文化されたカルチャー：Diverse Deck • 相手の発言を深く理解する • 前向きな意図をもって話す • 本音を話すことを心がける • 本人に向かって直接言えないことは 他人の前で言わない ※values/value/Communication Valueは固有名詞として扱っています。単数/複数形等の関係性はありません。
14. 03 TEAM 組織
15. ©2023 Diverse, Inc. HR室 ・労務 ・人事 ・採用 マーケティング 室 ・マーケター ・デザイナー ・マーケター 経営管理室 ・経理 ・財務 ・法務 ・総務 YYC室 ・PO ・PdM ・PjM ・エンジニア ・SRE ・データアナリスト ・デザイナー ・デザイナー 組織体制 CTO室 ・CTO ・VPoE ・エンジニア ・情報システム ・QA 事業開発室 デザイン室 ・カスタマー 　サポート カスタマー サポート室
16. ©2023 Diverse, Inc. エンジニア 5 名 デザイナー 3 名 ディレクター/企画 5 名 マーケティング 5 名 カスタマーサポート/QA 12 名 バックオフィス/その他 8 名 従業員数 38 名 ※正社員・契約社員・アルバイト メンバー構成 【職種別】
17. ©2023 Diverse, Inc. 女性 62.5% 男女比 男性 37.5% 年齢層 20代 16.7% 30代 58.3% 40代 25.0% 女性 9 名 16 名 男性 20代 4 名 30代 15 名 40代 6 名 メンバー構成 【性別・年齢】 ※正社員
18. ©2023 Diverse, Inc. 福利厚生 • 育児両立支援 • 育児・介護の看護休暇の有償化 • 結婚のお祝い • 出産のお祝い • ITS健保加入済み • 健康診断、予防接種 • 有給取得推奨（入社当日に3日付与。取得実績平均14.4日） • 保養施設利用 • スポーツ施設利用 • レストランの利用
19. ©2023 Diverse, Inc. 働く環境 • 有償セミナー参加費用の負担、勉強会登壇手当 • 書籍購入費用の負担 • 懇親会の推奨 • フリードリンク＆ウォーターサーバー • 仮眠スペース • 作業用個室スペース（ZEN） フルフレックス 平均的な出退社時間は 10:00～19:00 リモートワーク 業務内容に応じて 選択可能 チーム内の交流 メンバー相互理解のため 積極的にミーティングを実施 副業の推進 申告なしで副業が可能 ▶メンバーの働く様子はこちらから：株式会社Diverse Wantedly
20. ©2023 Diverse, Inc. 選考フロー エントリー後 書類選考 1次面接 チーム責任者との 面談 最終面接 代表取締役との 面談 内定 条件提示の オファー面談 ※必要に応じて実施 02 03 04 05 書類選考後、2度の面接は「お互いを理解する場」と考えています。 ご応募から内定までの期間は、約2週間～1ヶ月です。 ▶募集職種はこちらから：株式会社Diverse求人一覧 カジュアル面談 必要に応じて実施 01
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