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Diverse採用ピッチ(会社紹介資料)

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December 06, 2021
310

 Diverse採用ピッチ(会社紹介資料)

▶ Diverseのカルチャーデッキ(DD)
https://diverse-inc.co.jp/culture

▶ 募集職種
https://herp.careers/v1/diverse

▶ メンバーの働く様子
https://www.wantedly.com/companies/diverse-inc/stories

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Diverse

December 06, 2021
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Transcript

  1. COMPANY PROFILE 2022年5月1日 更新

  2. ©2022 Diverse, Inc. Our Mission Creating diversity through our dating

    platform. ダイバーシティを生み出す、出会いのプラットフォームを創る 2
  3. ©2022 Diverse, Inc. 会社概要 社名:  事業内容: 所在地:  代表者: 設立:  従業員数:

    株式会社 Diverse マッチングサービス「 YYC」「Poiboy」 〒100-0014 東京都千代田区永田町 2-10-3 東急キャピトルタワー 13F 津元 啓史 2013年 12月 2日 42名(アルバイト含む、2022年5月時点) 3
  4. 01 SERVICE サービス

  5. ©2022 Diverse, Inc. MESSAGE 恋愛は世界をよりよく変えていける 恋愛はたくさんの幸せを生み出してくれます。 それだけでなく、恋愛を通してお互いの異なる価値観を受容する ことで、私達に多様性をもたらしてくれます。 社会にたくさんの恋愛が生まれれば、 様々な価値観を受け入れて成長した人が増えていく。

    そして社会に多様性が溢れていく。 Diverseは、出会いのプラットフォームを提供することで、 素晴らしい恋愛を増やし、多様性が溢れる社会を作っていきたいと考えて います。 5
  6. ©2022 Diverse, Inc. SERVICE 日本最大級の恋活サービス 女の子から選ぶマッチングアプリ 運営実績20年。 累計1,500万人以上の方に ご利用いただいている、日本最大級の恋活 サービス。

    会員数130万人突破! 楽しく「Poi(=いい ね)」してイケメンが見つかる、女の子のため のマッチングアプリ。 6
  7. 業界の流れ マッチングサービスの需要は拡大中 2021年の市場規模(768億円)と比較して、2026年には約 2.2倍の1,657億に拡大見込み 約2.2倍 2026年までに Copyright ©Tapple, Inc. All

    Rights Reserved. 国内オンライン恋活・婚活マッチングサービスの市場調査 約16.5% 婚活サービスを通じて 結婚 7 \3年連続過去最高を更新/ 独身者の 婚活サービス利用経験 約27.2% 婚活実態調査 2021(リクルートブライダル総研調べ) 4年連続で増加傾向
  8. ©2022 Diverse, Inc. 日本 最大級 1,500万人超 ユーザー数 毎日 2000名 以上登録

    実績 8 19年 運営実績
  9. ©2022 Diverse, Inc. 開発環境  媒体 PCサイト, スマートフォンサイト iOS, Android スマートフォンサイト

    iOS, Android  ビジネスモデル ポイント課金 月額課金+ポイント課金  構成 サーバー Perl Perl, Golang  iOS Swift ※ Dart(Flutter)に置き換え中 Swift  Android Kotlin, Java ※ Dart(Flutter)に置き換え中 Kotlin  Web Perl(SSR) Perl(SSR) 9
  10. 02 CULTURE 組織・文化

  11. ©2022 Diverse, Inc. 思考の価値観 やり抜く (GRIT) 大事にする9つの価値観 ーValuesー 11 ダイバーシティを生み出す出会いのプラットフォームを創るためには、まず

    Diverseというチームがイノベーションを起こす必要があります。 Diverseというチームが判断の拠り所として大事にしたい価値観をまとめました。 組織の価値観 チーム (Team) 姿勢の価値観 行動の価値観 ▶Diverseのカルチャーデッキ:Diverse Deck 多様性 (Diversity&Inclusion) 事実 (Fact) 意義 (Purpose) スピード (Speed) アウトプット (Output) 成長 (Growth) 大胆 (Higher)
  12. ©2022 Diverse, Inc. 3つの行動指針 ーValueー 「たくさんのユーザーさんに使ってもらえるプロダクト」を創るためには「行動」することがとても重要です。 大事にする価値観をベースにした「合言葉にできる行動指針」を根付かせています。 Team Driven Be

    Professional Fail Fast, Go Higher チームのミッションと目標を 理解し、達成しよう スピード感を持って アウトプットを出し続けよう 大胆に試そう そして成長しよう 12 ▶Diverseのカルチャーデッキ:Diverse Deck
  13. ©2022 Diverse, Inc. コミュニケーション指針 ーCommunication Valueー • 自分の考えを分かりやすく伝える 13 良いアウトプットと成長をもたらしてくれるやり取りが「良いコミュニケーション」であり、非常に重要なものだと考えています。

    良いコミュニケーションを増やすために、いくつかの指針をまとめました。 ▶Diverseのカルチャーデッキ:Diverse Deck • 相手の発言を深く理解する • 前向きな意図をもって話す • 本音を話すことを心がける • 本人に向かって直接言えないことは、 他人の前で言わない ※values/value/Communication Valueは固有名詞として扱っています。単数/複数形等の関係性はありません。
  14. 03 TEAM 組織

  15. ©2022 Diverse, Inc. Poiboy 事業部 ・PO ・エンジニア HRBP室 ・組織作り ・カルチャー

    ・人事 マーケティング室 ・マーケター ・デザイナー ユーザー サポート室 (CS/QA) ・カスタマーサポート ・QA 経営管理部 (労務/採用) ・経理 ・財務 ・法務 ・労務 ・BPR ・広報 ・採用育成 YYC 事業部 ・PO ・PdM ・PjM ・エンジニア ・SRE ・データアナリスト ・デザイナー CTO室 ・CTO ・VPoE ・エンジニア 組織体制
  16. メンバー構成 エンジニア 16 8名 職種別 デザイナー 3名 ディレクター 3名 マーケティング

    5名 CS/QA 18名 HRBP 1名 労務/採用 4名 従業員数 42名 ※正社員・契約社員・アルバイト
  17. メンバー構成 女性 59.1% 男女比 男性 40.9% 年齢層 20代 27.3% 30代

    54.5% 40代 18.2% 17 女性 9名 13名 男性 20代 6名 30代 12名 40代 4名 性別・年齢 ※正社員
  18. ©2022 Diverse, Inc. 福利厚生 • 育児両立支援 • 育児・介護の看護休暇の有償化 • 結婚のお祝い

    • 出産のお祝い • ITS健保加入済み • 健康診断、予防接種 • 有給取得推奨(入社当日に3日付与。取得実績平均 14.4日) • 保養施設利用 • スポーツ施設利用 • レストランの利用 18
  19. ©2022 Diverse, Inc. 働く環境 • 有償セミナー参加費用の負担、勉強会登壇手当 • 書籍購入費用の負担 • 懇親会の推奨

    • フリードリンク&ウォーターサーバー • 仮眠スペース • 作業用個室スペース( ZEN) 19 フルフレックス 平均的な出退社時間は 10:00~19:00 リモートワーク 業務内容に応じて 選択可能 チーム内の交流 メンバー相互理解のため 積極的にミーティングを実施 副業の推進 申告なしで副業が可能 ▶メンバーの働く様子はこちらから:株式会社Diverse Wantedly
  20. ©2022 Diverse, Inc. 選考フロー エントリー後 書類選考 1次面接 事業部責任者との 面談 最終面接

    代表取締役との 面談 内定 条件提示の オファー面談あり 02 03 04 05 20 書類選考後、2度の面接は「お互いを理解する場」 と考えています。 ご応募から内定までの期間は、約 2週間~1ヶ月です。 ▶募集職種はこちらから:株式会社Diverse求人一覧 カジュアル面談 必要に応じて実施 01
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