1on1はじめてみました / let's try 1on1

by yumechi(Motoki Hirao)

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1on1はじめてみました  @__yumechi 

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twitter: @__yumechi 自己紹介  ● twitter: @__yumechi  ● とある人材広告サービスでスクラムマスターをしています  ● PHPとかLaravelとかを今はやっていて、前職ではPythonなど  ● 最近の趣味  ○ スプラトゥーン3（発売1か月で100時間超えてて順調に沼ってます）   ○ カンファレンスに行く・聞くこと（ PHPカンファレンス、XP祭り、PyCon JP、Vue Fes Japan Onlineを聞いたりしてました）  ● 今日は所属企業の見解ではなく、個人的な意見ということでお願いします  2

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twitter: @__yumechi ラクスさんに感謝  大変ありがたいことに、  OKいただけました🙏  ラクスさんの  温かい勉強会に圧倒的  感謝🙏🙏🙏🙏🙏🙏 

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twitter: @__yumechi マネジメントを少し広めに解釈  ● エンジニアリングマネージャ/プロダクトマネージャのための知識体系と読書ガイド https://qiita.com/hirokidaichi/items/95678bb1cef32629c317  ● ここで紹介されているマネジメントの種類  ○ ピープルマネジメント   ○ テクノロジーマネジメント   ○ プロジェクトマネジメント   ○ プロダクトマネジメント   4

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twitter: @__yumechi ● エンジニアリングマネージャ/プロダクトマネージャのための知識体系と読書ガイド https://qiita.com/hirokidaichi/items/95678bb1cef32629c317  ● ここで紹介されているマネジメントの種類  ○ ピープルマネジメント  ○ テクノロジーマネジメント   ○ プロジェクトマネジメント   ○ プロダクトマネジメント   マネジメントを少し広めに解釈  5 これなら話せそう！ 

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twitter: @__yumechi 今のチーム状況  引用: https://speakerdeck.com/yumechi/replaced-service-from-java-cms-to-php-and-laravel-a rchitecture-c9077e04-debf-4611-95d7-8b8fe15ca23c?slide=45 

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twitter: @__yumechi スクラムマスターになってピープルマネジメントを意識することが増えた  ● 開発者、POとのコミュニケーションが必然的に増える  ● アジャイルではチームとしてのアウトプット、アウトカムを増やすため一人一人の成長が重要になる  ● スクラムマスターはチームのスクラムが回るよう、各種ステークホルダーとの調整やチームメンバーとの成長に寄り添う必要がある  7

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みんなと  向き合うぞ 

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twitter: @__yumechi ただ背景としては  ● 2022年5月から始まったプロパー・パートナー混合のスクラムチーム  ● 新卒も入ってきた  ● 自分自身も当時は入社して1年以下  ● （興味がある方向け）さっき引用したスライドにいろいろ書いてあります https://speakerdeck.com/yumechi/replaced-service-from-java-cms-to-php-and-laravel-architecture-c9077e04-debf-4611-95d7-8b8fe15ca 23c?slide=43    9

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みんなの  こと、よく  知りません  😇😇😇😇 

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なので、  1on1  はじめた 

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twitter: @__yumechi 実施方法  ● チームメンバーのうち、社員メンバー2名  ○ 新卒と中途の（自分よりも）若手エンジニア   ○ パートナーさんとも話せればいいが、ちょっと難しそうな雰囲気だったので …  ● 週1回30分～1時間  ○ 標準は30分としている  ○ トピックが多いときは合意の上延長している   ● 基本的には対話する形  ○ 聞くをメインですべしって話はあるが、自分自身もマネージャーじゃないので …  ○ 本音をぶつけ合い、プライベートも仕事も話し合う場にしている    

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twitter: @__yumechi 参考にしている書籍  ● 問いかけの作法  ○ ファクトリー→ワークショップがアジャイル →ウォーターフォールに似てる   ○ そのうえでメンバーがやりたいことを問いかけて、やりたいこと・目標に向かって動けるようにしていっている  ● エンジニアリングマネージャーの仕事  ○ （断片的にしか読めていない）   ○ 1on1でもアジェンダや記録を残す大切さ   ○ キャリアについても考え、サポートできることを考えること  

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twitter: @__yumechi やってみてよかったこと  ● メンバーの個性がよく分かった  ○ 思考パターンとか趣向性   ○ 普段の技術の向き合い方とか、時間の使い方とか   ○ 仕事とプライベートどちらでも成長できるようにしたい話とか   ● チームが内部的に抱えている問題が分かった  ○ レトロスペクティブで話しにくいことが出てきた（どうしても出てくる）   ● テクノロジーについて知れている  ○ 正直自分はPHP, Laravelに詳しいわけではない（転職してから書き始めたので）   ○ わからないことを正直に聞けている  

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たぶん、  win-winに  なっている 

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twitter: @__yumechi さらに改善するために読みたい本  ● ヤフーの1on1  ● エンジニアリングマネージャーの仕事  ● エラスティックリーダーシップ  ● 組織を芯からアジャイルにする 

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twitter: @__yumechi まとめ  ● チームビルディングの一環として1on1をやっています  ● メンバーと向き合うことによって相互理解が進んだり、技術的にも人生的にもよくなっている気がします💪  ● これからも改善していきたい… 

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1on1やって  みよう  楽しいよ 

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twitter: @__yumechi 利用情報  ● スライド作成: Google Slide https://www.google.com/slides/about/  ● フォント: Noto Sans https://fonts.google.com/noto/specimen/Noto+Sans  ● 利用画像  ○ フリーイラスト素材集｜ちょうどいいイラスト https://tyoudoii-illust.com/  ○ Loose Drawing | 無料で商用利用可なフリーイラスト https://loosedrawing.com/  ○ shigureni free illust │ 素朴で可愛い、女の子のイラスト素材サイト https://www.shigureni.com/  19