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1on1はじめてみました / let's try 1on1
yumechi
October 19, 2022
Business
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1on1はじめてみました / let's try 1on1
【LT登壇9名決定!】プロジェクトマネジメント Tips LT会 vol.5
https://rakus.connpass.com/event/258398/
yumechi
October 19, 2022
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Transcript
1on1はじめてみました @__yumechi
twitter: @__yumechi 自己紹介 • twitter: @__yumechi • とある人材広告サービスでスクラムマスターをしています • PHPとかLaravelとかを今はやっていて、前職ではPythonなど
• 最近の趣味 ◦ スプラトゥーン3(発売1か月で100時間超えてて順調に沼ってます) ◦ カンファレンスに行く・聞くこと( PHPカンファレンス、XP祭り、PyCon JP、Vue Fes Japan Onlineを聞 いたりしてました) • 今日は所属企業の見解ではなく、個人的な意見ということでお願いします 2
twitter: @__yumechi ラクスさんに感謝 大変ありがたいことに、 OKいただけました🙏 ラクスさんの 温かい勉強会に圧倒的 感謝🙏🙏🙏🙏🙏🙏
twitter: @__yumechi マネジメントを少し広めに解釈 • エンジニアリングマネージャ/プロダクトマネージャのための知識体系と読書ガイド https://qiita.com/hirokidaichi/items/95678bb1cef32629c317 • ここで紹介されているマネジメントの種類 ◦ ピープルマネジメント
◦ テクノロジーマネジメント ◦ プロジェクトマネジメント ◦ プロダクトマネジメント 4
twitter: @__yumechi • エンジニアリングマネージャ/プロダクトマネージャのための知識体系と読書ガイド https://qiita.com/hirokidaichi/items/95678bb1cef32629c317 • ここで紹介されているマネジメントの種類 ◦ ピープルマネジメント ◦
テクノロジーマネジメント ◦ プロジェクトマネジメント ◦ プロダクトマネジメント マネジメントを少し広めに解釈 5 これなら話せそう!
twitter: @__yumechi 今のチーム状況 引用: https://speakerdeck.com/yumechi/replaced-service-from-java-cms-to-php-and-laravel-a rchitecture-c9077e04-debf-4611-95d7-8b8fe15ca23c?slide=45
twitter: @__yumechi スクラムマスターになってピープルマネジメントを 意識することが増えた • 開発者、POとのコミュニケーションが必然的に増える • アジャイルではチームとしてのアウトプット、アウトカムを増やすため一人一人の成 長が重要になる •
スクラムマスターはチームのスクラムが回るよう、各種ステークホルダーとの調整 やチームメンバーとの成長に寄り添う必要がある 7
みんなと 向き合うぞ
twitter: @__yumechi ただ背景としては • 2022年5月から始まったプロパー・パートナー混合のスクラムチーム • 新卒も入ってきた • 自分自身も当時は入社して1年以下 •
(興味がある方向け)さっき引用したスライドにいろいろ書いてあります https://speakerdeck.com/yumechi/replaced-service-from-java-cms-to-php-and-laravel-architecture-c9077e04-debf-4611-95d7-8b8fe15ca 23c?slide=43 9
みんなの こと、よく 知りません 😇😇😇😇
なので、 1on1 はじめた
twitter: @__yumechi 実施方法 • チームメンバーのうち、社員メンバー2名 ◦ 新卒と中途の(自分よりも)若手エンジニア ◦ パートナーさんとも話せればいいが、ちょっと難しそうな雰囲気だったので
… • 週1回30分~1時間 ◦ 標準は30分としている ◦ トピックが多いときは合意の上延長している • 基本的には対話する形 ◦ 聞くをメインですべしって話はあるが、自分自身もマネージャーじゃないので … ◦ 本音をぶつけ合い、プライベートも仕事も話し合う場にしている
twitter: @__yumechi 参考にしている書籍 • 問いかけの作法 ◦ ファクトリー→ワークショップがアジャイル →ウォーターフォールに似てる ◦
そのうえでメンバーがやりたいことを問いかけて、やりたいこと・目標に向かって動けるようにして いっている • エンジニアリングマネージャーの仕事 ◦ (断片的にしか読めていない) ◦ 1on1でもアジェンダや記録を残す大切さ ◦ キャリアについても考え、サポートできることを考えること
twitter: @__yumechi やってみてよかったこと • メンバーの個性がよく分かった ◦ 思考パターンとか趣向性 ◦ 普段の技術の向き合い方とか、時間の使い方とか
◦ 仕事とプライベートどちらでも成長できるようにしたい話とか • チームが内部的に抱えている問題が分かった ◦ レトロスペクティブで話しにくいことが出てきた(どうしても出てくる) • テクノロジーについて知れている ◦ 正直自分はPHP, Laravelに詳しいわけではない(転職してから書き始めたので) ◦ わからないことを正直に聞けている
たぶん、 win-winに なっている
twitter: @__yumechi さらに改善するために読みたい本 • ヤフーの1on1 • エンジニアリングマネージャーの仕事 • エラスティックリーダーシップ •
組織を芯からアジャイルにする
twitter: @__yumechi まとめ • チームビルディングの一環として1on1をやっています • メンバーと向き合うことによって相互理解が進んだり、技術的にも人生的にもよく なっている気がします💪 • これからも改善していきたい…
1on1やって みよう 楽しいよ
twitter: @__yumechi 利用情報 • スライド作成: Google Slide https://www.google.com/slides/about/ • フォント:
Noto Sans https://fonts.google.com/noto/specimen/Noto+Sans • 利用画像 ◦ フリーイラスト素材集|ちょうどいいイラスト https://tyoudoii-illust.com/ ◦ Loose Drawing | 無料で商用利用可なフリーイラスト https://loosedrawing.com/ ◦ shigureni free illust │ 素朴で可愛い、女の子のイラスト素材サイト https://www.shigureni.com/ 19