株式会社10X - Culture Deck

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©2023 10X, Inc. 個人への期待を明確にする等級制度 10Xで働くメンバーに期待する価値を「リーダーシップの発揮（Values、Missionに対する行動）」「求められる成果」「能力の発揮」の3つの要件で定義。中長期的な成長のための指針とする等級要件 1等級 2等級 3等級 4等級 5等級 6等級 7等級 8等級概要成長意欲が高く、未経験のことにも前向きにチャレンジできる上長の指示・サポートの元、特定のイシューを担当し、完遂できる即戦力として、社内のイシューを担当し、完遂できるイシュー・プロジェクトを自ら組成し、完遂できる重要なイシュー・プロジェクトを自ら組成し、完遂できる。課/部レベルの重要なミッションを牽引できる新たな事業価値を創出でき、部/本部レベルのミッションを定義・牽引できる経営者と同じ目線で意思決定・経営へのフィードバックを行い、事業と経営に責任を持って会社を牽引できる企業価値を非連続に向上させる10xな案件の意思決定や組織の組成・牽引ができるリーダーシップの発揮度 10X Valuesおよび会社のMissionの存在意義と意味を正しく理解し、共感している周囲のフィードバックを受けながら、10X Values を体現しようとしている組織や自身が担当するイシューについて、Missionとのつながりを説明でき、行動ができる担当領域において Missionから逆算して自らイシューを括りだし、解決をリードできる主体的に Mission/10X Values へ沿った活動を体現し、社内外に模範としてその行動の様子を提示できる職種(専門性)を問わず関連するメンバーを同じゴールにアラインさせ、実現をリードできる難易度の高い場面でも経営やステークホルダーを巻き込んだ意思決定・リードができる経営チームを力強くリードでき、外部ステークホルダーに対しても経営方針を明確に説明できる求められる成果 - 期待される成果を出せる期待される成果を自律的且つ継続的に出せる難易度が高く且つ影響度も大きい仕事や目標課/部レベルのミッション部/本部レベル事業全体レベル事業や組織を通じて、社会にインパクトを残す能力の発揮チームメンバーと協力して仕事を進めることができる任せられた仕事や目標を、サポートを受けながらやり抜ける自ら課題を発見し、方針を理解した上で主体的に業務を推進担当領域やプロジェクトにおけるイシューをリード課/部レベルのミッションや Focusをリード部/本部レベルのミッションや Focusをリード事業/本部を横断するレベルのミッションやFocusをリード経営レベルのミッションやFocusをリード詳細はリンクよりご覧ください。実際の等級テーブルを公開しています。 https://10xall.notion.site/10X-3e4e3c476fa344e5bb13e03fec4ad3bc 38

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©2023 10X, Inc. ©2023 10X, Inc. 10xへの到達率は、まだ0.1% あなたの力が、必要です。宮城県で学生をしていた2011.3.11。東日本大震災を経験し、「今ある”社会"という存在は決して当たり前のものではない」ことを痛烈に理解しました。この時に感じた「社会に対して自分の力で貢献したい」という衝動は、私の原点の一つです。その衝動は、社会に出てからも私を動かし、総合商社、NPO、スタートアップという一見脈絡のない道を辿りながら多様な機会や人々と出会うことで、「プロダクトの力で社会と多くの人に価値を届けたい」という意志へ昇華されました。そして、その意志を実現するために、10Xを創業しました。私たちは今、Stailerを通じて「すべての人の買い物体験を10xする」ことを目指しています。誰もが日常的に利用するお店での買い物体験や、小売の現場でお客様を365日支える方々の仕事体験。「買い物」を取りまく体験を、プロダクトの力で理想の姿にしていくのがStailer事業です。 10年、30年先を見据えて、まずはネットスーパーという体験を、もっと便利で誰もが利用できるものにしていく。「買い物」に関わるすべての人に、人生をより豊かにする選択肢を届けていく。日本の小売業界は、人口動態やライフスタイルの変化、コロナ禍によるオンライン化の加速、サプライチェーンの変化などにより、今まさに変革の中にあります。10Xは、その第一線を担う企業のパートナーとして変革を推進するという、稀有なチャレンジの機会を得ています。挑戦の先に生み出せる社会的インパクトはとても大きく、私たちはまだ、その入り口に立ったに過ぎません。一人の衝動から始まった10Xという会社。ここで出会えたメンバーやパートナーとともに、私たちはこれからも、大きな変革に挑み続けていきます。 10X Founder CEO 矢本真丈 50

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