ELEMENTS_CULTURE DECK - Speaker Deck

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Culture Deck 2025.08

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0１会社概要 © ELEMENTS, Inc. ｜ 07 経営陣 VPoE & eKYC 開発責任者 Ryosuke Shimizu レッドフォックス株式会社にてキャリアをスタートしたのち、エンジニアとしてグリーに入社、ゲーム運営の魅力に惹かれて内製タイトルやIPタイトルのプロデューサーとして立ち上げや運営を経験。その後、ウェルスナビ株式会社ではおつり投資アプリの企画/開発に従事し、 2018年より当社に参画。現在はVP of EngineeringとしてeKYCの開発全般を担当。 VPoE & PASS 開発責任者 Keita Watanabe 九州工業大学生命情報工学科および九州工業大学大学院情報工学科専攻。株式会社アマダで溶接ロボットのCAM システムやNC開発を行う。   201 6年より当社に参画。新規事業開発チームの立ち上げを経て、開発執行役員に就任。プロダクトチームのEMや、全社的な技術採用や採用広報も担当。 VPoE ＆ Ai Q PE RMISSI ON 開発責任者 Yohei Someya 東京大学卒業後、アドテク・インバウンド向けSIM カード提供事業・日本伝統工芸品EC ・大学院のオンライン学習サービスなどに携わる。現在は、ガソリンスタンドのAIによる無人給油プロジェクトに携わるほか、エンジニア組織開発にも注力している。 C BO Ryohei Ko jima 2002年にC ROOZ株式会社に入社しモバイルコンテンツ事業、広告事業、ゲーム事業、海外事業、 EC事業の立上げに携わり取締役に就任。 2018年からEC事業子会社C ROOZ SHOPLIST株式会社にて取締役として事業を統括。  2022年4月に当社に参画し事業開発担当執行役員に就任。同年12月に事業子会社XPLACE株式会社の代表取締役を現任。 VPoCS Hideyuki Hoshina 日本アイ・ビー・エム株式会社でエンタープライズ営業に携わり、株式会社SHIFTで法人営業のプレイングマネジャーとしてマザーズ上場に貢献。 2015年に当社に参画し、事業子会社である株式会社Liquid取締役C OOを現任。現在はカスタマーサクセス全般（営業およびサービス運用）を担当。 CFO Yosuke Yamada 東京大学卒業後、大手通信会社やスタートアップを経て、日系プライベート・エクイティに転職し、複数のバイアウト案件を手掛ける。その後、農林中央金庫、楽天キャピタル、ならびにサイバー・バズのCFOを経て、 22年に la be lle vie株式会社のCFOに就任。翌2 3年4月には日本テレビホールディングによるM&Aを実現した後、 ELEMENTS へCFOとして入社。 CHRO Ko ji ro kato 同志社大学卒業後、会計・税務・監査などの業務を経験後、大手証券会社などで投資銀行業務に従事。株式会社リクルートの海外子会社にて約6年、買収後のPMI 業務や人事領域の新規事業立ち上げ及び推進に従事したのち、 2018年にフードシェアリングサービス事業を起業。 201 9年以降は複数のスタートアップにて執行役員CHRO/ 人事責任者として、採用戦略、組織戦略を実行、統括。 2024年7月より現職。

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© ELEMENTS, Inc. ｜ 24 03 プロダクト・サービスなぜこの課題に取り組むのか創業者の久田が金融犯罪が起こるのは究極的にはお金と自分が紐づいていないからという学生時代の気づきがきっかけとなり、「自分自身を自分だと証明するのに、自分だけでは出来ない」という、当たり前のように思えて出来ないことを解決したいと考えたのが株式会社ELEMENTSの原点。この問題を真正面から突破を目指すのがLIQUID Auth。プロダクトの特徴本人確認は「身元確認」と「当人認証」で構成されますが、後者である「当人認証」を提供するプロダクトです。自分が登録しているサービスを利用するときに、自分が嘘偽りなく本人であることを証明します。サービスへのアクセスの大半は正規ユーザーの正当なものですが、一部の悪意のあるアクセスのせいで不当に疑われ、時には利用を一方的に制限されるという不利益を被ることがあります。また、最近は自分には何の瑕疵もないのにサービスの隙をついて経済的な被害を受けることすら身近に起き始めてきています。これらの問題を技術的だけでなく、サービスの運営に悪影響（離脱率の増加など）を与えずに解決することを目指しています。本人確認書類上の顔と撮影した顔を照合し、顔情報はデータベースに保管データベースに保管していた本人確認済みの顔と新たに撮影した顔を照合例）オンライン振込例）口座開設当人認証 LIQUID Auth データベース BANK 本人確認 LIQUID eKYC LIQUID Auth プロダクト LIQUID Auth

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© ELEMENTS, Inc. ｜ 27 03 プロダクト・サービスなぜこの課題に取り組むのか日本の地域社会はいま、大きな転換点にあります。地域の人口流出や少子高齢化により、働き手・担い手が減少し、地域経済は衰退の連鎖に直面しています。医療・交通・教育など暮らしに不可欠なサービスの維持も難しくなり、住民の暮らしやすさは確実に低下しています。加えて、デジタルリテラシーに課題を抱える高齢者や、つながりの乏しい単身世帯など、支援が届きにくい人々が取り残されつつあります。こうした状況は、個人と社会の“つながり”が希薄になりつつある影響が考えられます。プロダクトの特徴 PASSは、個人情報を安全に管理・連携するサービスです。いつ、どこででも顔認証やスマホ認証で、連携するあらゆるサービスを利⽤可能にします。  主な提供価値は、利用者の利便性向上とプライバシー保護、事業者の本人確認コスト削減とセキュリティ強化、そして自治体のデジタル化推進と適性コストでの導入支援です。利用者はI D/パスワードの管理や身分証携行の手間から解放され、施設利用やオンライン手続を手ぶらで行える体験が得られます。子どもから高齢者までデジタル社会における便利で安全な本人確認を実現し、なめらかな社会を実現します。主な機能「生体パスポート」の生成マイナンバーカードの公的個人認証と顔情報で「生体パスポート」を生成。スマホ非所有者も家族I Dと顔認証で利用可能です。施設やサービス毎に最適な身元確認方法を選択でき（特許出願中）、個人情報は利用者の意思で開示範囲を選択可能です。複数の自治体が低コストで共用できるマルチプラットフォーム構成も強みです。 PASS プロダクト

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© ELEMENTS, Inc. ｜ 30 03 プロダクト・サービスなぜこの課題に取り組むのか日本は人口減少や労働力不足といった課題に直面しており、社会や経済を維持、発展させていくためには外国人の労働力がますます重要な存在となってきています。また、一方で言語や文化、制度の違いから、外国人と日本社会の間には摩擦やすれ違いが生じやすい現状があります。この移民と社会の摩擦という普遍的なテーマは、誰もが自分らしく生きられる社会の実現に向けて避けては通れない問題であり、個人の認証技術を有する事業者としてその課題解消に大きく貢献できる事に社会的意義を見出しています。プロダクトの特徴日本に暮らす外国人が自分自身に関するあらゆる情報を一元管理できるようにするデジタルI Dウォレットです。外国人が GPASSを利用して自らの情報を正確に整理、提示できるようにすることで社会活動の選択肢を狭めることなく、主体的かつスムーズに行動していける共生社会を実現します。外国人本人の明確な意思の元、身分証、所属組織、就学実績、資格、スキル、日本滞在歴やそれらに伴う与信などの情報を詳細かつ高精度に格納できるデータベースと、それを思いのままに提示できる仕組みを提供する事で、外国人労働者と就労先企業との間、外国人消費者とサービス提供事業者との間のミスマッチを取り除く事が可能です。現時点では最も課題の大きいポイントとして、外国人が不法就労とならないための就労管理に集中して取り組んでいます。外国人労働者が在留カードを主とする就労資格を自ら証明しつつ、事業者も外国人労働者の正確な情報収集と管理をできるサービスを一気通貫で提供しています。就労制限の有無就労不可日本国政府 GOVERMENT OF JAPAN 番号 No. 在留カード RESIDENCE CARD AB12345678CD 氏名 NAME PHAM THI HANHG 生年月日 1985年10月10日 DATE OF BIRTH　　　 Y　　　 M　　　 D 性別女 F. SEX 国籍・地域 NATIONALITY/REGION ベトナム住居地東京都中央区日本橋本町3-8-3 ADDRESS 在留資格留学 STATUS Collage Student 在留期間（満了日） 5 年 8 月（2025年08月08日） PERIOD OF STAY (DATE OF EXPIRATION)　　 Y　　　 M 　　　　　 Y　　 M 　　 D 許可の種類在留期間更新許可（東京入国管理局長）許可年月日 2024年06月10日交付年月日 2024年06月10日このカードはです。 2025 年 08 月 08 日まで有効法務大臣 PERIOD OF VALODITYNOF THIS CARD 身元情報の確認在留カード番号 AB 12345678 CD 氏名 PHAM THI HANHG 在留資格留学有効期限 2025 / 08 / 08 GPASS プロダクト

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© ELEMENTS, Inc. ｜ 36 03 プロダクト・サービスなぜこの課題に取り組むのかまずは「給油の自動化」を目指します。電気自動車など、クリーンエネルギー移行への揺り戻しが世界中で起きている中、ガソリンスタンドの数はピーク時から半減（約6万店舗から3万店舗弱に）しており、特に過疎地での燃料供給に深刻な影響が出てきています。消防法の規制により、セルフスタンドであっても、給油時に従業員が稼働する必要があり、これが人手不足を生み、スタンドの減少につながっています。我々は2018年頃より、経済産業省・消防庁と連携し、 AIによる自動給油を実現すべく、実証実験を重ね、省令改正に筋道をつけてきました。省令改正とこの仕組みの提供によって、国家的な燃料供給の課題を解決します。プロダクトの特徴 AIがリアルタイムで給油行動を監視し、給油許可を判断するプロダクト。給油行動の常時監視業務における従業員の負担を軽減し、業務効率化 &人手不足の解消を可能にします。繁忙時の見落としや集中力の低下などがなく、ヒューマンエラー防止 & 安全性向上が可能です。主な機能給油許可機能給油者の行動を監視し、安全が確認できた場合に自動で給油を許可する仕組み。リスク行為監視機能給油許可後も監視を続け、リスク行為※を検知した際は、速やかに従業員へ通知されます。 ※リスク行為とは、火気の疑い、ポリンタンク・携行缶、給油中の人離れの検知などを指します AiQ PERMISSION プロダクト

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© ELEMENTS, Inc. ｜ 39 03 プロダクト・サービスなぜこの課題に取り組むのか現代の働き方は、ハイブリッドワークや多様な雇用形態、個人の価値観の変化により急速に多様化・流動化しています。  しかし、それに対応する空間設計や職場環境は依然として画一的かつ非柔軟であり、働く人一人ひとりの特性や状況に適応できていません。このギャップが、個人のパフォーマンスや健康、エンゲージメントの低下を招き、企業全体の生産性や持続可能性にも影響を及ぼしています。空間と働き方の関係性を再設計し、 “一人ひとりに最適な働く環境”を提供することが求められています。プロダクトの特徴足元においては、内装設計会社や仲介会社が移転・レイアウト変更等の案件を受注するときに、必要なレイアウト要件（必要な執務室数や会議室、オープンスペース数等）を決めるため、稼働実態データ取得と分析に取り組んでいます。市場として、出社率の揺り戻しが起きている状況で、個人やチームにおけるコミュニケーションの課題も顕在化してきており、アンケート含めたコミュニケーションの分析も実施しています。特徴としては、 ①工事レスで実施ができること ②短納期・低予算で実施できること ③100社以上の分析を実施したことによるナレッジがあること、の3 点があります。また、現在は高い顧客満足度を維持しており、 1社あたり複数のプロジェクトを継続的に推進できています。会議室 26.55 ℃ 50.20 % CO2 500 ppm ダッシュボード X PLACE プロダクト

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© ELEMENTS, Inc. ｜ 46 04 企業カルチャー - 人事制度について等級制度評価制度目標バリュースキル報酬制度フェアネス期待役割を全部門統一で設定期待役割に応じたフェアな目標の組み込み全部門統一でのバリュー発揮度を期待役割に応じて組み込み全部門にスキルラダー(キャリアパス)を期待役割に応じて組み込み期待役割にそって全部門設定柔軟性部門ごとの独自性を部の補足として期待役割に沿って構築可能マトリクス組織でも対応しやすい目標設計が可能部門の事例を蓄積することで柔軟性を高める部門独自のスキルラダーを構築可能部門ごとに市場に合わせた報酬レンジを可能にする、柔軟な設計人材開発上の狙い等級を通じて各メンバーの期待役割と責任範囲を明確化し、個々の能力や成長段階に即した効果的な配置・育成を後押し。組織の人的資本をより戦略的に活用するための強い基盤とするスキルの可視化により、部署や事業を超えた柔軟な人材配置や異動が可能。組織の機動性を高めるとともに、メンバー一人ひとりの多様なキャリア形成を支援する。目標、スキル、バリューという明確な基準に基づいたフィードバックを通じて、組織と個人の間の期待値のずれを解消し、建設的な成長支援を促進する。自身の等級に期待される役割と、目標達成度、スキル習得、バリュー発揮のレベルが、報酬決定の明確な根拠となる。採用候補者には期待役割やスキルに基づいた年収提示と、入社後の期待値のすり合わせがしやすくなる。制度の詳細組織的なフェアネスと柔軟性を両立させた「アジャイルレイティング」を採用

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© ELEMENTS, Inc. ｜ 53 メンバーインタビュー 04 企業カルチャー - 働くメンバー画像生成RDグループマネージャー Teppei Fujisawa 東京大学情報理工系研究科で画像認識の研究をした後、新卒で株式会ディー・エヌ・エーに入社、ゲームプラットフォームの裏側の開発や、コミュニケーションツールの新規事業の開発に従事する。現在は、画像生成AIを活用してアパレルECを支援するSugeKae事業の開発責任者を務める。 Q ELEMENTSで生成AIエンジニアとして働く魅力は？迷ったときには常に社会的価値を優先するカルチャー、会社全体が「大きなことをやりたい」という意識を持っている事だと思います。この考え方が根幹にあるので、特定の企業向けの個社開発に閉じる事は基本ないですし、今後も画像生成AIに限らず、音声や文章など、多様な技術を活用してマルチモーダルに問題解決をしていく事を想定しています。また、最先端技術の社会実装によって、世界で誰も解決していない実生活に紐づく課題解決に挑戦するので、これがうまくいったときに、技術的な成果だけでなく、きちんとリアルに役立つ形で目の前のお客様に喜んでいただけるのはELEMENTSで働く醍醐味と言えると思います。 GPASS 事業責任者 Na o Fujii 京都大学卒業後、新卒で広告代理店へ入社。営業およびマーケティングとして従事する中でデジタル社会への転換を肌で感じた事から、フリーランスとして見識を広めつつWE Bサービスの立ち上げやディレクション等に寄与する。その後、鉄道会社へ参画しデータサイエンス/D X推進/事業立ち上げ/経営企画と多様な実績を積み、 ELEMENTSの GPASS事業責任者として従事。 Q ELEMENTSで事業責任者として働く魅力は？ ELEMENTSには独自技術とその研究開発力もありますが、最大の強みは技術を UXに落とし込む力だと感じます。　　　　　　　　　　  まだ仮説でしかない価値を社会に問うには、多方面の関係者に対して馴染む形でそれを提示していく必要がありますが、そのために事業機会、独自技術、次世代標準技術を精度高くミックスしてUXに錬成できる優秀な人材が揃っています。　　　　　　　　　　　　　　  それを支えるのは個人それぞれが持つ許容性、自主性、技術愛だと思いますが、 ELEMENTSの事業責任者はそんな貴重なメンバーと共に自分の目で捉えた事業の可能性を追う事が許され、また求められる立場であり、そこに最大の裁量と責任を認めて人生を張らせてくれるこの環境での日々は本当に甘美でシビれます。プロダクトマネージャー Ju nya Kondo 同志社大学を卒業後、新卒でアクセンチュア株式会社にジョイン。 ITコンサルとして小売業界顧客を中心に複数案件を成功に導く。より幅広く挑戦できる環境を求めてELEMENTSジョインし、新規事業や海外プロジェクトに携わった後、メイン事業であるL iqu id eK YCのプロダクトマネージャーとして従事。 Q ELEMENTSでプロダクトマネージャーとして働く魅力は？プロダクトマネージャーとしてものづくりをする際、その時々で柔軟かつ適切なあるべきアクションを取りやすい事です。これは一般的に体制や一緒に働く仲間など様々な要因が織りなすものですが、 ELEMENTSではそれだけでなく、ビジネス×研究 ×開発いずれも高いプロフェッショナリティとバランスが両立している稀有な組織構成及びカルチャーが醸成されているからであり、これは ELEMENTS 独自の強みと言えると思います。

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© ELEMENTS, Inc. ｜ 54 メンバーインタビュー 04 企業カルチャー - 働くメンバーバックエンド / eKYC エンジニアグループマネージャー Takuma Kamei 岡山県立大学卒業後、新卒で株式会社オージス総研にジョインしビックデータ案件に従事。その後、フィンテック企業にて証券系スマホアプリのバックエンド開発に携わる。業務委託に転身しELEMENTSにジョインするも、より深く会社に携わりたい思いから社員として入社。現在LIQUID Authのテックリードとして従事。 Q ELEMENTSでエンジニアとして働く魅力は？ 2つの理由から成長できる環境としてベストだと考えています。   まず1つ目は、「挑戦」が単なる言葉だけでなく、実際に体現されていることです。私自身、上席のサポートをいただきながら PdM や開発責任者といった 1ステップ上のロールに挑戦させてもらっていて、この経験からスキルは勿論、主体的に動く事を強く学びました。このように、自分の成長や新しい役割への挑戦を積極的にサポートしてくれる環境が整っています。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　  2つ目は、カルチャーです。技術に対するチャレンジに否定的でない文化や、失敗を失敗と捉えず、成功に向けての 1つの知見として吸収し、経験値に昇華できる文化が根付いています。このカルチャーが建前ではなく、本当に存在していることが、成長環境としての重要な基盤になっていると思いますね。カスタマーサクセス Mi ho Ni shi ba ta 神戸女学院大学を卒業後、ソフトウェア販売企業におけるシステムコンサルタントとして従事したのち、渡英。語学能力を生かし、同企業現地法人にて英国内外の複数企業のシステム導入及び運用を成功に導く。 ELEMENTSでは、 CSとしてプロダクトのグローバル展開を担うポジションへ。 Q ELEMENTSのカスタマーサクセスとして働く魅力は？メンバーがオープンマインドに働けるカルチャーと柔軟性を持っていることだと考えています。プロダクトの向上やユーザー様のニーズに応えるために、風通しの良い環境が整っています。複数のチームが集まり、連携しやすい距離感でプロダクトのビジョンや開発スケジュールを適宜共有し、お互いに意見を出し合うことで、お客様の課題をスピーディーに解決したり、プロダクトそのものを良くしていく好循環を生み出せています。別軸ですが、プライベートも大事にしようという考え方が醸成されているのですごく働きやすいですね。エンジニア Na ohi sa Murakami 東京大学を卒業後、倉庫管理業務システムやアプリマーケティングツールの開発などを数社経験したのち20 22年にELEMENTSに入社。現在は不正検知サービスや新規事業のバックエンド開発に従事している。 Q ELEMENTSでエンジニアとして働く魅力は？私は「何をやるか」を大切にしており、特にある新規事業の世界観に魅力を感じてELEMENTSにジョインしました。 ELEMENTS は、実生活に結びついた非ITの課題解決を軸とし、安定した基盤を持ちながら新規事業に自由度高く取り組んでいます。これにより、 IT を活用して不便を解消するために多くの挑戦ができる非常に面白いフェーズにあると思います。   いちエンジニアとして感じるのは、優秀で性格もいい仲間が多いことです。発信やドキュメントの共有、レビュー、積極的な意見交換がしやすい雰囲気があり、成長しやすく、チーム開発がスムーズに行える環境が整っています。

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© ELEMENTS, Inc. ｜ 55 メンバーインタビュー 04 企業カルチャー - 働くメンバーデザイナー Ayumi Nakamura 女子美術大学絵画科を卒業後、小売業を経てのちデザイナーへ転身。印刷会社やデザイン会社でのDTP・Web制作業務を経験し、前職ではソーシャルラーニング事業の UIやキャラクターのデザイン業務に携わる。 ELEMENTSでは社内のイラスト作成やUI 作成を軸としてデザイン業務全般に従事。 Q ELEMENTSでデザイナーとして働く魅力は？柔軟な考え方とチームの一体感にあると感じています。デザイナーチームはそれぞれ異なる強みを持つメンバーで構成されており、生成 AIや著作権などデザインに関連した技術勉強会やお互いの意見交換を通じて、個々の成長とチーム力の向上を図っています。このように複数の事業が同時進行している中でも個人プレイにならない仕組みが構築されています。   また、新しいツールの導入に寛容であり、プロダクトのクオリティや社内コミュニケーションの効率を改善するために常にトレンドを追い続ける事が可能です。この姿勢はデザインチームのみならず、会社全体にも当てはまると感じています。より良くしていきたいという文化が醸成されており、この環境が良い刺激となっています。  そして、私自身子育て中なのですが、 ELEMENTSのプライベートを大切にする、育児しながら働きやすいカルチャーには大変助けられていますね。 HRXグループマネージャー Hir oki S hi geta 大学卒業後すぐに起業し、 6年間の黒字経営を経て事業を譲渡。その後、バックオフィス領域へキャリアをシフトし、不動産会社の管理部長、 E コマース企業の HRGAリーダー、 P ropTec h企業の HRマネージャーを歴任。現在はELEMENTSにて、組織づくりに取り組んでいます。採用・人事企画・ 1on 1が強み。 Q ELEMENTSで HRとして働く魅力は？ミッションの達成を重視するのはもちろんですが、それと同じくらい「従業員」にもしっかりと目を向けている組織だと感じています。だからこそHRとして、一人ひとりが納得感を持って成長し、高いパフォーマンスを発揮できる環境づくりを、高速で進めていけると考えています。また、問いかけや新たな取り組みに対しても、冷ややかな反応ではなく、「会社をより良くしたい」という前向きな姿勢で協力や意見をしてくれる文化が根付いています。まさに “チームでミッション ” や “意見はギフト ”が体現されており、 HRとしてもチャレンジしやすい環境だと感じています。

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CEO Message われわれELEMENTSは、テクノロジーの力によって、未来をよりよくすることができる、と強く信じている会社です。なぜ、このご時世に、まだ選挙の投票はスマホでできないのでしょうか。  なぜ、診察券や会員証は、個々の病院や企業ごとにバラバラで個別に持たないといけないのでしょうか。  これらの問題は、全て認証に課題があり、自己証明や本人確認が簡単じゃないから起きている問題です。  なぜ、自分に相性バツグンのパートナーが簡単に見つからないのでしょうか。  なぜ、未だに衣服はSMLでしか分類されてないのでしょうか。もっと個々人にフィットできてもいいのでは。  これらの問題は、個々人のデータの安全な保管や、個々人の特徴の簡単な取得、そしてデータの活用の問題です。  私たちは、得意とする画像認識、画像生成を中心とするAI技術、 IoTなどを用いたセンシング技術、セキュリティ技術を基盤として、まずはこのような個人認証、個人最適化の分野にコミットしています。  認証分野においては、日本国民が1億3000万回以上利用する身元確認サービスを運用しており、既に社会インフラとして多くの人に利用されています。  PVを増やす、課金効率を上げる、先端技術をちょっと活用して受託開発する、といった目先の目標を超えて、 SF映画やアニメで描かれているような、ワクワクするほど大きな社会の変容、革新にコミットしていくのがわたしたちです。  そんなロマンのある取組みに、ぜひ一緒に取り組んでみませんか。  この大きなビジョンの実現に取り組める仲間を、絶賛募集しています！代表取締役社長　長谷川敬起 © ELEMENTS, Inc. ｜ 56 さいごに

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