エンジニア採用戦略で変わったこと、変わらないこと

by yasudatoshiyuki

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©iCARE Co., Ltd All rights reserved 自己紹介 3 安田俊之 Twitter: @TakataNoToshi iCAREにて2020年7月よりVPoE 最近は採用に最も注力関わってきた技術 Ruby on Rails, Vue.js, AngularJS PHP, Java, Perl DB： PostgreSQL, MySQL, Oracle, PL/SQL その他： Terraform, Ansible, Chef, Nginx, etc.

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©iCARE Co., Ltd All rights reserved 実務未経験エンジニアの採用 23 ● 判定の難しさに対するアプローチ1 ○ 採用時点での高いスキルは求めず、ポテンシャル = 成長可能性を判定する ■ 実務未経験エンジニアが即戦力になれるほど実務で要求されるスキルは低くない実務未経験エンジニアの皆様に伝えたいこともしかしたら、スキル、知識を証明するためにポートフォリオを作ってるかもしれませんが、そこ実はほぼポイントになっていないYo!

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©iCARE Co., Ltd All rights reserved フリーランス採用の条件 28 ● 条件の絞り込み ○ （正社員歴も含む）実務歴の短いエンジニアは選考対象外にした ■ フリーランス採用を実務歴でフィルタし始めた理由をお話しますが、ここから話は少しきわどくなります・・・。 ■ とはいえ、この辺はあくまで自分の狭い経験の範囲での主観、感覚に基づく判断の話なので、あくまで１オピニオンとしてお聞きください。

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©iCARE Co., Ltd All rights reserved フリーランス採用の条件 29 このゾーン（実務歴の短いフリーランス）のエンジニアで書類選考に目が止まる場合、彼らはとても輝かしい属性を持っているように見えます。実務歴が浅い、もしくはとても若いのに ● フリーランスである（組織に依存しないで独立して仕事ができる） ● CTO、テックリードといった経歴（肩書）を持っている ● 経験プロジェクト数が多い、扱ってきた技術数が多いこれは過去においては「超すごいエンジニア」の特徴で、２〜３年前であれば、ウルトラシークレットレアだったが、最近はかなりレア度が下がっている

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©iCARE Co., Ltd All rights reserved フリーランス採用の条件 30 その一方で、実際に面接をすると、（涙を飲んで）選考対象外とさせていただいている iCAREのニーズからは最も乖離が大きいゾーン。運が悪い、もしくは自分の目に狂いがあって取り逃がした魚が大きい、という可能性もありますが、このゾーンの応募者と面接を繰り返した感じ、iCAREのニーズとヒットする感触があまり無いスキル面・・・教育不要の即戦力としてはマッチしないコスト面・・・実務未経験の正社員採用よりはるかに高い加えて複業、副業、フルリモートといった条件も

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©iCARE Co., Ltd All rights reserved エンジニア採用戦略で変わったことの総括 32 ● 正社員採用においては、市場の需給バランスの変化に合わせて、採用ターゲットを広げた ● フリーランス採用においては、市場の多様化（働き方、スキルレベル）に合わせて条件を適正化パラダイムシフトが必要経験者だからOK、未経験者だからNGという単純な構図に縛られず、「実務経験とは？」「実務未経験とは？」を問い直して、その境界と向き合うようになった

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©iCARE Co., Ltd All rights reserved 開発チーム、会社、事業の全ての魅力で訴求 41 ● 開発チームの魅力を伝える ○ 成長する機会が豊富にある ● 技術顧問・アドバイザーが数多く在籍 ● メンバーによる自主的な機会創出の文化 ■ ミートアップ／勉強会／ペアプロ・モブプロ／メンタリング ● 新しい技術をどんどん取り入れる ■ GraphQL／デザインシステム／コンテナ化／Composition API + TypeScript

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©iCARE Co., Ltd All rights reserved 最後に 46 iCAREの採用は、社内外の様々な方々のご尽力で成り立っています。 ● iCAREのメンバー ○ 社員 ○ パートナー、技術顧問の方々 ● 採用媒体／エージェント／スクール ● 応募者 ○ 採用に至らなかった方 ○ 採用に至った方これら全ての方々に本当に感謝しております。これからもご指導およびお付き合いの程よろしくお願いします！

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