Geeks Who Drink 技術系企業のPRネタ探し / Nulab Geeks Who Drink PR Edition

by 株式会社ヌーラボ

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ヌーラボがヌーラボが採用広報の中で採用広報の中で大事にしていること大事にしていることヌーラボヌーラボHR Angela

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今日お話しすることなぜヌーラボの人事になったのか 1 ネタ探しで大事にしていること 3 日頃仕事をする中で考えていること 2

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今日お話しすることなぜヌーラボの人事になったのか 1 日頃仕事をする中で考えていること 2 ネタ探しで大事にしていること 3

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なぜヌーラボの人事になったのか 1 簡単に経歴を紹介 2012~ 転職エージェント 2015~ ITエンジニア向け新規事業 2016~ ヌーラボ人事・Webベンチャー担当・景気うなぎのぼり！人材不足！・どうやったら人が集まるの？・転職市場はどうなってるの？

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なぜヌーラボの人事になったのか 1 簡単に経歴を紹介 2012~ 転職エージェント 2015~ ITエンジニア向け新規事業 2016~ ヌーラボ人事・Webベンチャー担当・景気うなぎのぼり！人材不足！・どうやったら人が集まるの？・転職市場はどうなってるの？どんなに人材会社が頑張っても、会社自体の魅力をかさ増しすることはできない。・Webベンチャー担当・景気うなぎのぼり！人材不足！どんなに人材不足でも、採用できてる会社はある。

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なぜヌーラボの人事になったのか 1 簡単に経歴を紹介 2012~ 転職エージェント 2015~ ITエンジニア向け新規事業 2016~ ヌーラボ人事・Webベンチャー担当・景気うなぎのぼり！人材不足！・どうやったら人が集まるの？・転職市場はどうなってるの？・そもそも魅力のある会社を作ろう・魅力が伝わる採用活動をしよう

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なぜヌーラボの人事になったのか 1 結論ヌーラボで人事をやろうと思ったのは、楽そうだから

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なぜヌーラボの人事になったのか 1 結論ヌーラボで人事をやろうと思ったのは、楽そうだから「たのしそうだから」じゃありません「ラクそうだから」です

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なぜヌーラボの人事になったのか 1 簡単に経歴を紹介いい会社をつくるいい会社であることを伝えるいい会社が伝わるような採用活動

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なぜヌーラボの人事になったのか 1 簡単に経歴を紹介いい会社をつくるいい会社であることを伝えるいい会社が伝わるような採用活動採用広報組織・制度

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なぜヌーラボの人事になったのか 1 簡単に経歴を紹介成果の出やすさ重要度速遅大中いい会社をつくるいい会社であることを伝えるいい会社が伝わるような採用活動採用広報組織・制度

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なぜヌーラボの人事になったのか 1 簡単に経歴を紹介ここにテコ入れできない会社は採用が大変いい会社が作れれば、全力でココを頑張れる　　いい会社をつくるいい会社であることを伝えるいい会社が伝わるような採用活動採用広報組織・制度

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今日お話しすることなぜヌーラボの人事になったのか 1 日頃仕事をする中で考えていること 2 ネタ探しで大事にしていること 3

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日頃仕事をする中で考えていること 2 大事にしているのは3点言語化検索性差別化

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日頃仕事をする中で考えていること 2 言語化：情報が伝わる状態であるかどうかみなさんどうやって採用してますか…？エージェント Wantedly リファラル候補者候補者候補者

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日頃仕事をする中で考えていること 2 言語化：情報が伝わる状態であるかどうかみなさんどうやって採用してますか…？エージェント Wantedly リファラル候補者候補者候補者 1次 2次 3次

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日頃仕事をする中で考えていること 2 言語化：情報が伝わる状態であるかどうかみなさんどうやって採用してますか…？エージェント Wantedly リファラル候補者候補者候補者 1次 2次 3次このレベルにも伝わる情報を Web上に公開すること

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日頃仕事をする中で考えていること 2 検索性：誰でも見れる状態になっている？情報は多ければ多いほど良い。会えば会うほど好きになる… ▼ 情報に触れれば触れるほどいい会社な気がしてくる…！単純接触効果

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日頃仕事をする中で考えていること 2 検索性：誰でも見れる状態になっている？情報は多ければ多いほど良い。社風採用基準開発環境働き方

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日頃仕事をする中で考えていること 2 差別化：ポイントは「詳細」×「背景」あるあるフレーズ使っていませんか？風通しが良い会社です！若手も裁量を持って働いています！子育て中の社員も多く、働きやすいです！

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日頃仕事をする中で考えていること 2 差別化：ポイントは「詳細」×「背景」どこの会社も言っていることは一緒！！エージェント Wantedly リファラル候補者候補者候補者

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日頃仕事をする中で考えていること 2 差別化：ポイントは「詳細」×「背景」どこの会社も言っていることは一緒！！エージェント Wantedly リファラル候補者候補者候補者このゾーンには劇弱

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日頃仕事をする中で考えていること 2 細かい情報：差別化には「詳細」×「背景」「詳細」と「背景」で他社には言えないことを言う。週に1回全社会を未だに継続しています。毎週社員が直接社長に意見を言えるので、風通しが良いです！新卒入社の社員には、四半期ごとに自分が取り組んでみたいトピックを宣言してもらい、業務時間の10％を使って挑戦してもらっていますので、若手でもどんどん新しいことに挑戦できます！男性でも育休を気軽に取得できるよう、社内育休制度を新設し、対象社員の利用率が90％を超えています。だから働きやすいです！

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今日お話しすることなぜヌーラボの人事になったのか 1 日頃仕事をする中で考えていること 2 ネタ探しで大事にしていること 3

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ネタ探しで大事にしていること 3 ヌーラボ（人事）の主な発信源・Twitter, Facebook ・Wantedly（Feed）・会社ブログ・取材記事（主に社長）

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ネタ探しで大事にしていること 3 ヌーラボ（人事）の主な発信源ただし、人事は 1人です（PR担当はいます！いつもありがとう　　）

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ネタ探しで大事にしていること 3 最近のネタ探しの自分ルール注目度　＞　発信量オチのわかるネタ △ 1. 2.

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ネタ探しで大事にしていること 3 最近のネタ探しの自分ルールサクセスストーリーになりがち読ませる内容を作りづらい社員インタビュー系イベント登壇報告

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ネタ探しで大事にしていること 3 最近のネタ探しの自分ルール読ませる内容を作りづらいサクセスストーリーになりがち優先度低社員インタビュー系イベント登壇報告優先度低

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ネタ探しで大事にしていること 3 最近のネタ探しの自分ルール行動規範の作り方採用プロセス、KPI ノウハウになるような"プロセス"の話重視にする

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さいごに… 毎月やってます！ Geeks Who Drink in Tokyo コラボしましょう！

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Thank you so much!