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Geeks Who Drink 技術系企業のPRネタ探し / Nulab Geeks Who Drink PR Edition

Geeks Who Drink 技術系企業のPRネタ探し / Nulab Geeks Who Drink PR Edition

2018年5月24日にヌーラボ東京オフィス(@神保町)で開催した「Geeks Who Drink in Tokyo -見方を変えれば宝の山!?技術系企業のPRネタ探しを学び合う-」の登壇資料です。

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Nulab Inc.

May 24, 2018
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Transcript

  1. ヌーラボが ヌーラボが 採用広報の中で 採用広報の中で 大事にしていること 大事にしていること ヌーラボ ヌーラボHR Angela

  2. 今日お話しすること なぜヌーラボの 人事になったのか 1 ネタ探しで 大事にしていること 3 日頃仕事をする中で 考えていること 2

  3. 今日お話しすること なぜヌーラボの 人事になったのか 1 日頃仕事をする中で 考えていること 2 ネタ探しで 大事にしていること 3

  4. なぜヌーラボの人事になったのか 1 簡単に経歴を紹介 2012~ 転職エージェント 2015~ ITエンジニア向け 新規事業 2016~ ヌーラボ人事

    ・Webベンチャー担当 ・景気うなぎのぼり!人材不足! ・どうやったら人が集まるの? ・転職市場はどうなってるの?
  5. なぜヌーラボの人事になったのか 1 簡単に経歴を紹介 2012~ 転職エージェント 2015~ ITエンジニア向け 新規事業 2016~ ヌーラボ人事

    ・Webベンチャー担当 ・景気うなぎのぼり!人材不足! ・どうやったら人が集まるの? ・転職市場はどうなってるの? どんなに人材会社が頑張っても、 会社自体の魅力を かさ増しすることはできない。 ・Webベンチャー担当 ・景気うなぎのぼり!人材不足! どんなに人材不足でも、 採用できてる会社はある。
  6. なぜヌーラボの人事になったのか 1 簡単に経歴を紹介 2012~ 転職エージェント 2015~ ITエンジニア向け 新規事業 2016~ ヌーラボ人事

    ・Webベンチャー担当 ・景気うなぎのぼり!人材不足! ・どうやったら人が集まるの? ・転職市場はどうなってるの? ・そもそも魅力のある会社を作ろう ・魅力が伝わる採用活動をしよう
  7. なぜヌーラボの人事になったのか 1 結論ヌーラボで人事をやろうと思ったのは、 楽そうだから

  8. なぜヌーラボの人事になったのか 1 結論ヌーラボで人事をやろうと思ったのは、 楽そうだから 「たのしそうだから」じゃありません 「ラクそうだから」です

  9. なぜヌーラボの人事になったのか 1 簡単に経歴を紹介 いい会社をつくる いい会社 であることを 伝える いい会社 が伝わるような 採用活動

  10. なぜヌーラボの人事になったのか 1 簡単に経歴を紹介 いい会社をつくる いい会社 であることを 伝える いい会社 が伝わるような 採用活動

    採用 広報 組織・制度
  11. なぜヌーラボの人事になったのか 1 簡単に経歴を紹介 成果の出やすさ 重要度 速 遅 大 中 いい会社をつくる

    いい会社 であることを 伝える いい会社 が伝わるような 採用活動 採用 広報 組織・制度
  12. なぜヌーラボの人事になったのか 1 簡単に経歴を紹介 ここにテコ入れ できない会社は 採用が大変 いい会社が作れれば、 全力でココを頑張れる   いい会社をつくる いい会社

    であることを 伝える いい会社 が伝わるような 採用活動 採用 広報 組織・制度
  13. 今日お話しすること なぜヌーラボの 人事になったのか 1 日頃仕事をする中で 考えていること 2 ネタ探しで 大事にしていること 3

  14. 日頃仕事をする中で考えていること 2 大事にしているのは3点 言語化 検索性 差別化

  15. 日頃仕事をする中で考えていること 2 言語化:情報が伝わる状態であるかどうか みなさんどうやって採用してますか…? エージェント Wantedly リファラル 候 補 者

    候 補 者 候 補 者
  16. 日頃仕事をする中で考えていること 2 言語化:情報が伝わる状態であるかどうか みなさんどうやって採用してますか…? エージェント Wantedly リファラル 候 補 者

    候 補 者 候 補 者 1次 2次 3次
  17. 日頃仕事をする中で考えていること 2 言語化:情報が伝わる状態であるかどうか みなさんどうやって採用してますか…? エージェント Wantedly リファラル 候 補 者

    候 補 者 候 補 者 1次 2次 3次 このレベルにも伝わる情報を Web上に公開すること
  18. 日頃仕事をする中で考えていること 2 検索性:誰でも見れる状態になっている? 情報は多ければ多いほど良い。 会えば会うほど好きになる… ▼ 情報に触れれば触れるほど いい会社な気がしてくる…! 単純接触効果

  19. 日頃仕事をする中で考えていること 2 検索性:誰でも見れる状態になっている? 情報は多ければ多いほど良い。 社風 採用基準 開発環境 働き方

  20. 日頃仕事をする中で考えていること 2 差別化:ポイントは「詳細」×「背景」 あるあるフレーズ使っていませんか? 風通しが良い会社です! 若手も裁量を持って働いています! 子育て中の社員も多く、働きやすいです!

  21. 日頃仕事をする中で考えていること 2 差別化:ポイントは「詳細」×「背景」 どこの会社も言っていることは一緒!! エージェント Wantedly リファラル 候 補 者

    候 補 者 候 補 者
  22. 日頃仕事をする中で考えていること 2 差別化:ポイントは「詳細」×「背景」 どこの会社も言っていることは一緒!! エージェント Wantedly リファラル 候 補 者

    候 補 者 候 補 者 このゾーンには劇弱
  23. 日頃仕事をする中で考えていること 2 細かい情報:差別化には「詳細」×「背景」 「詳細」と「背景」で他社には言えないことを言う。 週に1回全社会を未だに継続しています。毎週社員が 直接社長に意見を言えるので、風通しが良いです! 新卒入社の社員には、四半期ごとに自分が取り組んで みたいトピックを宣言してもらい、業務時間の10% を使って挑戦してもらっていますので、若手でもどん どん新しいことに挑戦できます!

    男性でも育休を気軽に取得できるよう、社内育休制度 を新設し、対象社員の利用率が90%を超えていま す。だから働きやすいです!
  24. 今日お話しすること なぜヌーラボの 人事になったのか 1 日頃仕事をする中で 考えていること 2 ネタ探しで 大事にしていること 3

  25. ネタ探しで大事にしていること 3 ヌーラボ(人事)の主な発信源 ・Twitter, Facebook ・Wantedly(Feed) ・会社ブログ ・取材記事(主に社長)

  26. ネタ探しで大事にしていること 3 ヌーラボ(人事)の主な発信源 ただし、人事は 1人です (PR担当はいます!いつもありがとう  )

  27. ネタ探しで大事にしていること 3 最近のネタ探しの自分ルール 注目度 > 発信量 オチのわかるネタ △ 1. 2.

  28. ネタ探しで大事にしていること 3 最近のネタ探しの自分ルール サクセスストーリーになりがち 読ませる内容を作りづらい 社員インタビュー系 イベント登壇報告

  29. ネタ探しで大事にしていること 3 最近のネタ探しの自分ルール 読ませる内容を作りづらい サクセスストーリーになりがち 優先度 低 社員インタビュー系 イベント登壇報告 優先度

  30. ネタ探しで大事にしていること 3 最近のネタ探しの自分ルール 行動規範の作り方 採用プロセス、KPI ノウハウになるような"プロセス"の話重視にする

  31. さいごに… 毎月やってます! Geeks Who Drink in Tokyo コラボしましょう!

  32. Thank you so much!