Geeks Who Drink 技術系企業のPRネタ探し / Nulab Geeks Who Drink PR Edition

2018年5月24日にヌーラボ東京オフィス（@神保町）で開催した「Geeks Who Drink in Tokyo -見方を変えれば宝の山！？技術系企業のPRネタ探しを学び合う-」の登壇資料です。

Transcript

1. ヌーラボが ヌーラボが 採用広報の中で 採用広報の中で 大事にしていること 大事にしていること ヌーラボ ヌーラボHR Angela
2. 今日お話しすること なぜヌーラボの 人事になったのか 1 ネタ探しで 大事にしていること 3 日頃仕事をする中で 考えていること 2
3. 今日お話しすること なぜヌーラボの 人事になったのか 1 日頃仕事をする中で 考えていること 2 ネタ探しで 大事にしていること 3
4. なぜヌーラボの人事になったのか 1 簡単に経歴を紹介 2012~ 転職エージェント 2015~ ITエンジニア向け 新規事業 2016~ ヌーラボ人事 ・Webベンチャー担当 ・景気うなぎのぼり！人材不足！ ・どうやったら人が集まるの？ ・転職市場はどうなってるの？
5. なぜヌーラボの人事になったのか 1 簡単に経歴を紹介 2012~ 転職エージェント 2015~ ITエンジニア向け 新規事業 2016~ ヌーラボ人事 ・Webベンチャー担当 ・景気うなぎのぼり！人材不足！ ・どうやったら人が集まるの？ ・転職市場はどうなってるの？ どんなに人材会社が頑張っても、 会社自体の魅力を かさ増しすることはできない。 ・Webベンチャー担当 ・景気うなぎのぼり！人材不足！ どんなに人材不足でも、 採用できてる会社はある。
6. なぜヌーラボの人事になったのか 1 簡単に経歴を紹介 2012~ 転職エージェント 2015~ ITエンジニア向け 新規事業 2016~ ヌーラボ人事 ・Webベンチャー担当 ・景気うなぎのぼり！人材不足！ ・どうやったら人が集まるの？ ・転職市場はどうなってるの？ ・そもそも魅力のある会社を作ろう ・魅力が伝わる採用活動をしよう
7. なぜヌーラボの人事になったのか 1 結論ヌーラボで人事をやろうと思ったのは、 楽そうだから
8. なぜヌーラボの人事になったのか 1 結論ヌーラボで人事をやろうと思ったのは、 楽そうだから 「たのしそうだから」じゃありません 「ラクそうだから」です
9. なぜヌーラボの人事になったのか 1 簡単に経歴を紹介 いい会社をつくる いい会社 であることを 伝える いい会社 が伝わるような 採用活動
10. なぜヌーラボの人事になったのか 1 簡単に経歴を紹介 いい会社をつくる いい会社 であることを 伝える いい会社 が伝わるような 採用活動 採用 広報 組織・制度
11. なぜヌーラボの人事になったのか 1 簡単に経歴を紹介 成果の出やすさ 重要度 速 遅 大 中 いい会社をつくる いい会社 であることを 伝える いい会社 が伝わるような 採用活動 採用 広報 組織・制度
12. なぜヌーラボの人事になったのか 1 簡単に経歴を紹介 ここにテコ入れ できない会社は 採用が大変 いい会社が作れれば、 全力でココを頑張れる　　 いい会社をつくる いい会社 であることを 伝える いい会社 が伝わるような 採用活動 採用 広報 組織・制度
13. 今日お話しすること なぜヌーラボの 人事になったのか 1 日頃仕事をする中で 考えていること 2 ネタ探しで 大事にしていること 3
14. 日頃仕事をする中で考えていること 2 大事にしているのは3点 言語化 検索性 差別化
15. 日頃仕事をする中で考えていること 2 言語化：情報が伝わる状態であるかどうか みなさんどうやって採用してますか…？ エージェント Wantedly リファラル 候 補 者 候 補 者 候 補 者
16. 日頃仕事をする中で考えていること 2 言語化：情報が伝わる状態であるかどうか みなさんどうやって採用してますか…？ エージェント Wantedly リファラル 候 補 者 候 補 者 候 補 者 1次 2次 3次
17. 日頃仕事をする中で考えていること 2 言語化：情報が伝わる状態であるかどうか みなさんどうやって採用してますか…？ エージェント Wantedly リファラル 候 補 者 候 補 者 候 補 者 1次 2次 3次 このレベルにも伝わる情報を Web上に公開すること
18. 日頃仕事をする中で考えていること 2 検索性：誰でも見れる状態になっている？ 情報は多ければ多いほど良い。 会えば会うほど好きになる… ▼ 情報に触れれば触れるほど いい会社な気がしてくる…！ 単純接触効果
19. 日頃仕事をする中で考えていること 2 検索性：誰でも見れる状態になっている？ 情報は多ければ多いほど良い。 社風 採用基準 開発環境 働き方
20. 日頃仕事をする中で考えていること 2 差別化：ポイントは「詳細」×「背景」 あるあるフレーズ使っていませんか？ 風通しが良い会社です！ 若手も裁量を持って働いています！ 子育て中の社員も多く、働きやすいです！
21. 日頃仕事をする中で考えていること 2 差別化：ポイントは「詳細」×「背景」 どこの会社も言っていることは一緒！！ エージェント Wantedly リファラル 候 補 者 候 補 者 候 補 者
22. 日頃仕事をする中で考えていること 2 差別化：ポイントは「詳細」×「背景」 どこの会社も言っていることは一緒！！ エージェント Wantedly リファラル 候 補 者 候 補 者 候 補 者 このゾーンには劇弱
23. 日頃仕事をする中で考えていること 2 細かい情報：差別化には「詳細」×「背景」 「詳細」と「背景」で他社には言えないことを言う。 週に1回全社会を未だに継続しています。毎週社員が 直接社長に意見を言えるので、風通しが良いです！ 新卒入社の社員には、四半期ごとに自分が取り組んで みたいトピックを宣言してもらい、業務時間の10％ を使って挑戦してもらっていますので、若手でもどん どん新しいことに挑戦できます！ 男性でも育休を気軽に取得できるよう、社内育休制度 を新設し、対象社員の利用率が90％を超えていま す。だから働きやすいです！
24. 今日お話しすること なぜヌーラボの 人事になったのか 1 日頃仕事をする中で 考えていること 2 ネタ探しで 大事にしていること 3
25. ネタ探しで大事にしていること 3 ヌーラボ（人事）の主な発信源 ・Twitter, Facebook ・Wantedly（Feed） ・会社ブログ ・取材記事（主に社長）
26. ネタ探しで大事にしていること 3 ヌーラボ（人事）の主な発信源 ただし、人事は 1人です （PR担当はいます！いつもありがとう　　）
27. ネタ探しで大事にしていること 3 最近のネタ探しの自分ルール 注目度　＞　発信量 オチのわかるネタ △ 1. 2.
28. ネタ探しで大事にしていること 3 最近のネタ探しの自分ルール サクセスストーリーになりがち 読ませる内容を作りづらい 社員インタビュー系 イベント登壇報告
29. ネタ探しで大事にしていること 3 最近のネタ探しの自分ルール 読ませる内容を作りづらい サクセスストーリーになりがち 優先度 低 社員インタビュー系 イベント登壇報告 優先度 低
30. ネタ探しで大事にしていること 3 最近のネタ探しの自分ルール 行動規範の作り方 採用プロセス、KPI ノウハウになるような"プロセス"の話重視にする
31. さいごに… 毎月やってます！ Geeks Who Drink in Tokyo コラボしましょう！
32. Thank you so much!