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Geeks Who Drink 技術系企業のPRネタ探し / Nulab Geeks Who Drink PR Edition

Geeks Who Drink 技術系企業のPRネタ探し / Nulab Geeks Who Drink PR Edition

2018年5月24日にヌーラボ東京オフィス(@神保町)で開催した「Geeks Who Drink in Tokyo -見方を変えれば宝の山!?技術系企業のPRネタ探しを学び合う-」の登壇資料です。

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Transcript

  1. ヌーラボが
    ヌーラボが
    採用広報の中で
    採用広報の中で
    大事にしていること
    大事にしていること
    ヌーラボ
    ヌーラボHR Angela

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  2. 今日お話しすること
    なぜヌーラボの
    人事になったのか
    1
    ネタ探しで
    大事にしていること
    3
    日頃仕事をする中で
    考えていること
    2

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  3. 今日お話しすること
    なぜヌーラボの
    人事になったのか
    1
    日頃仕事をする中で
    考えていること
    2
    ネタ探しで
    大事にしていること
    3

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  4. なぜヌーラボの人事になったのか
    1
    簡単に経歴を紹介
    2012~
    転職エージェント
    2015~
    ITエンジニア向け
    新規事業
    2016~
    ヌーラボ人事
    ・Webベンチャー担当
    ・景気うなぎのぼり!人材不足!
    ・どうやったら人が集まるの?
    ・転職市場はどうなってるの?

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  5. なぜヌーラボの人事になったのか
    1
    簡単に経歴を紹介
    2012~
    転職エージェント
    2015~
    ITエンジニア向け
    新規事業
    2016~
    ヌーラボ人事
    ・Webベンチャー担当
    ・景気うなぎのぼり!人材不足!
    ・どうやったら人が集まるの?
    ・転職市場はどうなってるの?
    どんなに人材会社が頑張っても、
    会社自体の魅力を
    かさ増しすることはできない。
    ・Webベンチャー担当
    ・景気うなぎのぼり!人材不足!
    どんなに人材不足でも、
    採用できてる会社はある。

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  6. なぜヌーラボの人事になったのか
    1
    簡単に経歴を紹介
    2012~
    転職エージェント
    2015~
    ITエンジニア向け
    新規事業
    2016~
    ヌーラボ人事
    ・Webベンチャー担当
    ・景気うなぎのぼり!人材不足!
    ・どうやったら人が集まるの?
    ・転職市場はどうなってるの?
    ・そもそも魅力のある会社を作ろう
    ・魅力が伝わる採用活動をしよう

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  7. なぜヌーラボの人事になったのか
    1
    結論ヌーラボで人事をやろうと思ったのは、
    楽そうだから

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  8. なぜヌーラボの人事になったのか
    1
    結論ヌーラボで人事をやろうと思ったのは、
    楽そうだから
    「たのしそうだから」じゃありません
    「ラクそうだから」です

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  9. なぜヌーラボの人事になったのか
    1
    簡単に経歴を紹介
    いい会社をつくる
    いい会社
    であることを
    伝える
    いい会社
    が伝わるような
    採用活動

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  10. なぜヌーラボの人事になったのか
    1
    簡単に経歴を紹介
    いい会社をつくる
    いい会社
    であることを
    伝える
    いい会社
    が伝わるような
    採用活動
    採用
    広報
    組織・制度

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  11. なぜヌーラボの人事になったのか
    1
    簡単に経歴を紹介
    成果の出やすさ
    重要度


    大 中
    いい会社をつくる
    いい会社
    であることを
    伝える
    いい会社
    が伝わるような
    採用活動
    採用
    広報
    組織・制度

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  12. なぜヌーラボの人事になったのか
    1
    簡単に経歴を紹介
    ここにテコ入れ
    できない会社は
    採用が大変
    いい会社が作れれば、
    全力でココを頑張れる  
    いい会社をつくる
    いい会社
    であることを
    伝える
    いい会社
    が伝わるような
    採用活動
    採用
    広報
    組織・制度

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  13. 今日お話しすること
    なぜヌーラボの
    人事になったのか
    1
    日頃仕事をする中で
    考えていること
    2
    ネタ探しで
    大事にしていること
    3

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  14. 日頃仕事をする中で考えていること
    2
    大事にしているのは3点
    言語化 検索性 差別化

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  15. 日頃仕事をする中で考えていること
    2
    言語化:情報が伝わる状態であるかどうか
    みなさんどうやって採用してますか…?
    エージェント
    Wantedly
    リファラル









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  16. 日頃仕事をする中で考えていること
    2
    言語化:情報が伝わる状態であるかどうか
    みなさんどうやって採用してますか…?
    エージェント
    Wantedly
    リファラル









    1次 2次 3次

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  17. 日頃仕事をする中で考えていること
    2
    言語化:情報が伝わる状態であるかどうか
    みなさんどうやって採用してますか…?
    エージェント
    Wantedly
    リファラル









    1次 2次 3次
    このレベルにも伝わる情報を
    Web上に公開すること

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  18. 日頃仕事をする中で考えていること
    2
    検索性:誰でも見れる状態になっている?
    情報は多ければ多いほど良い。
    会えば会うほど好きになる…

    情報に触れれば触れるほど
    いい会社な気がしてくる…!
    単純接触効果

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  19. 日頃仕事をする中で考えていること
    2
    検索性:誰でも見れる状態になっている?
    情報は多ければ多いほど良い。
    社風
    採用基準
    開発環境
    働き方

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  20. 日頃仕事をする中で考えていること
    2
    差別化:ポイントは「詳細」×「背景」
    あるあるフレーズ使っていませんか?
    風通しが良い会社です!
    若手も裁量を持って働いています!
    子育て中の社員も多く、働きやすいです!

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  21. 日頃仕事をする中で考えていること
    2
    差別化:ポイントは「詳細」×「背景」
    どこの会社も言っていることは一緒!!
    エージェント
    Wantedly
    リファラル









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  22. 日頃仕事をする中で考えていること
    2
    差別化:ポイントは「詳細」×「背景」
    どこの会社も言っていることは一緒!!
    エージェント
    Wantedly
    リファラル









    このゾーンには劇弱

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  23. 日頃仕事をする中で考えていること
    2
    細かい情報:差別化には「詳細」×「背景」
    「詳細」と「背景」で他社には言えないことを言う。
    週に1回全社会を未だに継続しています。毎週社員が
    直接社長に意見を言えるので、風通しが良いです!
    新卒入社の社員には、四半期ごとに自分が取り組んで
    みたいトピックを宣言してもらい、業務時間の10%
    を使って挑戦してもらっていますので、若手でもどん
    どん新しいことに挑戦できます!
    男性でも育休を気軽に取得できるよう、社内育休制度
    を新設し、対象社員の利用率が90%を超えていま
    す。だから働きやすいです!

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  24. 今日お話しすること
    なぜヌーラボの
    人事になったのか
    1
    日頃仕事をする中で
    考えていること
    2
    ネタ探しで
    大事にしていること
    3

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  25. ネタ探しで大事にしていること
    3
    ヌーラボ(人事)の主な発信源
    ・Twitter, Facebook
    ・Wantedly(Feed)
    ・会社ブログ
    ・取材記事(主に社長)

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  26. ネタ探しで大事にしていること
    3
    ヌーラボ(人事)の主な発信源
    ただし、人事は
    1人です
    (PR担当はいます!いつもありがとう  )

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  27. ネタ探しで大事にしていること
    3
    最近のネタ探しの自分ルール
    注目度 > 発信量
    オチのわかるネタ △
    1.
    2.

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  28. ネタ探しで大事にしていること
    3
    最近のネタ探しの自分ルール
    サクセスストーリーになりがち
    読ませる内容を作りづらい
    社員インタビュー系
    イベント登壇報告

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  29. ネタ探しで大事にしていること
    3
    最近のネタ探しの自分ルール
    読ませる内容を作りづらい
    サクセスストーリーになりがち
    優先度

    社員インタビュー系
    イベント登壇報告
    優先度

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  30. ネタ探しで大事にしていること
    3
    最近のネタ探しの自分ルール
    行動規範の作り方
    採用プロセス、KPI
    ノウハウになるような"プロセス"の話重視にする

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  31. さいごに…
    毎月やってます!
    Geeks Who Drink in Tokyo
    コラボしましょう!

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  32. Thank you so much!

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