ONE CAREER People & Culture Report 2026

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Copyright © ONE CAREER Inc. All Rights Reserved. 新卒メンバー座談会 11 ワンキャリアのいま新卒入社の若手社員4名に、ワンキャリアで働くことのリアルや、成長の後押しとなったカルチャーについて語ってもらいました。 23卒事業開発室 Mgr 高野朔弥 24卒マーケティング事業部築山結衣 24卒人事部渕脇和紗 23卒 AI ・データソリューション室 Mgr 高根沢光輔 Q. 新卒で当社を選んだ理由は？高野：元々は戦略コンサルやM&Aファームしか見ていませんでしたが、インターンで出会った社員の方たちのフランクさとキャラクターに惹かれました。築山：採用プロセスで話した社員の方々が皆、本当にすごいと思える人ばかりでした。この環境でなら、人として大きく成長できると感じたのが決め手です。渕脇：元々教育や社会貢献への思いを持っていましたが、ワンキャリアはミッション実現とビジネスのバランスが絶妙で、社会的意義のある事業を推進しながら利益をしっかり出していく姿勢が魅力的でした。高根沢：裁量の大きさが他社と比べて圧倒的であると感じました。社長や役員との距離が近く、成果を出せばどんどん上に上がれる環境が魅力でしたね。 Q. 成長を後押しした社内のカルチャーは？高野：若手に任せようという気概がものすごく強く、手を挙げれば打席に立たせてくれる文化があります。築山：「自分で決めて進めていかないと進まない」仕事を任せてもらえます。決めたことに対し愚直にやり抜く、結果にこだわることができる人にはどんどんチャンスが回ってきます。渕脇：上司や先輩社員からのサポート。私がやりたいことに対し、執行役員、経営陣が1on 1 で相談に乗ってくれました。その結果、入社2年目にしてプロジェクトを形にし、リーダーを任せてもらうことにもつながりました。高根沢：失敗を責められることなく、それを改善に繋げていこうという姿勢です。

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Copyright © ONE CAREER Inc. All Rights Reserved. 表彰メンバーコメント 20 育成・表彰 MVP ・ MIPを受賞した社員3名から、受賞に対する想い・今後の展望について話を聞きました。情報セキュリティ室蟹圭佑コンサルティングセールス部桑原斗和 MVPインタビュー総務部総務・労務マネージャー白石弘平 MVPインタビュー MIPインタビュー人事企画から未経験だった労務チームへ異動後、業務と並行して社労士の知識を習得し、会社の労務インフラ整備（営業所設立手続きや就業規則改定、勤怠管理の仕組み化など）を推進した実績がMVP受賞に繋がりました。今回の受賞で、「この道を選んでよかったんだな」という自信と自己肯定感がついたと思っています。また、裏方であるバックオフィスにこのような形で光を当てていただいたことに感謝しています。今後は社労士合格をスタートラインとして捉え、専門性を活かして1,000 人規模の組織を支えるインフラを整えることに挑戦し続けます。私の「挑戦」したいという気持ちを異動により「応援」してくれたことが、この活動のスタートでした。未経験だったセキュリティエンジニアへの挑戦を機に、知見を広げたいという思いから、社外の方と積極的に交流。その結果、リファラル紹介数が社内トップとなりMIP受賞に繋がりました。また、社外の方を招待できる「超！Mix Free Night」のようなカジュアルなイベントも良いきっかけ作りとなりました。リファラル活動を通じてキャリアの幅も広げることができたと実感しています。今後も難易度の高いセキュリティエンジニアの採用活動に引き続き積極的に貢献していきたいです。新卒最短でMVP獲得。信頼の「名刺」となりキャリアを加速「ここにいていい」と思えた、会社の成長を支える労務インフラ構築「挑戦と応援」の文化が結実。リファラルがキャリアの幅を広げる

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Copyright © ONE CAREER Inc. All Rights Reserved. 株式会社Health & Rights 代表取締役吉川雄司ユーザーに向き合い、問い続ける姿勢がプロダクトを育てる土台に現在は、自身で立ち上げた会社にて、生理・ PMS共有アプリ「ケアミー」を運営しています。パートナー間で体調や気持ちを自然に共有できる仕組みを提供することで、女性の健康課題や見えづらい不調をテクノロジーで可視化し、より良い人間関係と選択を支援する事業に取り組んでいます。ワンキャリアには、創業時に3 人目のメンバーとして参画しました。営業組織のトップとして、ユーザーとクライアント双方の課題解決に向け、愚直に行動する力を徹底的に鍛えられました。「誰の、どんな課題を、なぜ解くのか」を深く考え抜き、定量・定性の両面から仮説検証を繰り返す姿勢は、事業をゼロから育てる過程で強く活きています。ミッション実現に向け、人とキャリアに真摯に向き合う姿勢は当時から変わっておらず、外から応援し続けたい存在だと感じています。現役社員の活躍はもちろん、それぞれの場所で挑戦を続ける卒業生の存在も、私にとって刺激を受ける機会になっています。ミッションを共有した仲間とのつながりは、卒業後も続いていきます。新たな舞台で躍動する卒業生の姿は、ワンキャリアの誇りそのものです。 31 カルチャーアルムナイの活躍ソーシャルマッチ株式会社取締役樋口麻美ワンキャリアでの経験が、お客様と向き合う姿勢の土台に現在、学生向けの海外研修や、日本企業と東南アジア企業/NGOとのビジネスマッチングを手がけるソーシャルマッチ株式会社で、取締役を務めています。ワンキャリアでは学生向け合同企業説明会のプロデューサーを務め、プロジェクトマネジメント力やリスクマネジメント・問題解決力を養いました。現在担っている海外研修プログラムの運営や、異文化間でのビジネスマッチング事業において、計画の実行とトラブル回避を行う上での基礎力となっています。特に、受付から退場まで参加者目線で徹底的に考え抜く顧客体験設計力は、現在の事業における「質の高い学び」の提供に活きています。ワンキャリアでの経験は、仕事のスキルだけでなく「お客様や取引先様と真摯に向き合う姿勢」を教えてくれた大切な時間でした。これからも、ワンキャリアらしいチームワークとチャレンジ精神で、新しい価値を生み出していかれることを楽しみにしています。

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Copyright © ONE CAREER Inc. All Rights Reserved. 株式会社セールスフォース・ジャパン Field Enablement（Learning Design Specialist）本田優ワンキャリアは「強みを伸ばして勝つ」を体現する稀有な組織ワンキャリア在籍中、何より成長できたポイントは「自分という資本をどこに投下すれば最大の価値が出せるか」を考え抜き、個の強みを組み合わせて組織としての最大値を追求したことです。この経験を通じて、不確実性の高いビジネスの世界で必要なことの多くを学ばせていただきました。現在はSalesforceにて、多種多様な規模の営業組織を対象とした成長支援（イネーブルメント）を担っています。徹底して頭と体を使い、抽象と具体を高速で行き来したワンキャリアでの日々があったからこそ、向き合う問いが変わった今でも、自信を持って挑戦し続けることができています。「強みを伸ばして勝つ」という思想を、単なる理想論ではなく、事業成長の手段として本気でやり抜くワンキャリアは、日本においても非常に稀有な組織だと思っています。重すぎる HRマーケットを動かせるのは、この組織に他なりません。これからもミッションの実現に向けて、変化し続けていくことを願っています。アビームコンサルティング株式会社 CXセクターシニアコンサルタント戸田菜津子ワンキャリア在籍中に最も得られたものは、「本質的価値を追求し、品質に妥協しない姿勢」です。スピード感ある事業開発やプロダクト開発の経験もさることながら、AIに代替されないこの仕事観こそが、テクニックを超えた真の価値になると考えています。現在、アビームコンサルティングでシニアコンサルタントとして多様な顧客ニーズに応えられているのも、この姿勢が土台にあるからです。私が在籍していた当時、求人へのクチコミ掲載はタブー視されていましたが、ワンキャリアはそのような当時の常識に屈せず、新たなスタンダードを確立し、現在の地位を築きました。この挑戦はまさに社会への「改革」だったと感じています。育児と仕事の両立で時間は限られていますが、今も当時の仲間や現役社員とは交流があり、皆さんの誠実さと揺るがない価値観に刺激を受けています。これからも理想を追い求め、社会をより良くする新たな仕組みを次々と創出していく企業になることを心から期待しています。 AI時代に代替されない仕事観を作りあげた場所、それがワンキャリアミッションを共有した仲間とのつながりは、卒業後も続いていきます。新たな舞台で躍動する卒業生の姿は、ワンキャリアの誇りそのものです。 32 カルチャーアルムナイの活躍

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Copyright © ONE CAREER Inc. All Rights Reserved. えびす商店株式会社代表取締役三木啓悟ワンキャリアのパートナーとして、企業と学生の未来をつなぐワンキャリア在籍中に、代理店制度の構築、代理店の新規獲得、代理店販売のツール選定といった経験を通じて、事業を拡大するための仕組み作りのスキルを磨きました。この経験が、現在のえびす商店の事業（ワンキャリア商材の代理販売・ HRサービス特化の営業支援）の基盤となっています。現在は、全国3社のみの認定パートナーとして、ワンキャリア社員時代に培った知見を活かし、より多くの企業様にワンキャリアの価値を届けています。私にとってワンキャリアは、単なる採用支援ツールではなく、企業と学生の未来を繋ぐ「プラットフォーム」だと思っています。代理店という立場ではありますが、採用を成功させるという共通の目標を持つ仲間として今後もご一緒できますと幸いでございます。株式会社GEKI Business Producer / Strategic Planner 副島弘輝ワンキャリアでは、コミュニケーションやドキュメンテーションといったビジネスパーソンとしてのハードスキルはもちろん0→1フェーズにおける事業づくりや組織づくりに関する考え方、視座、スタンスを経営陣や事業責任者から直接学ぶことができ、自分のキャリアにとって大きな財産になりました。卒業して改めて思うのは、高い利益率や事業成長率をキープしながら、「エンドユーザーファースト」というコアバリューを同時に実現しすることの難易度の高さです。この「ロマン（理想）をそろばん（事業）で実現できる環境」こそがワンキャリアの魅力でありユニークさだと感じます。現在も、ワンキャリアで開催されるイベントに参加するなど、社員との交流を続けています。ワンキャリアの皆さんには、このユニークな環境で、ぜひ自分のキャリアを築いていっていただきたいです！ワンキャリアは「ロマンとそろばん」を実現できるユニークな環境ミッションを共有した仲間とのつながりは、卒業後も続いていきます。新たな舞台で躍動する卒業生の姿は、ワンキャリアの誇りそのものです。 33 カルチャーアルムナイの活躍

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