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© 2026 UNION TEC Co., Ltd. All Right Reserved. Next > ϢχΦϯςοΫͷ ϛογϣϯ Build a New standard. 2 .*44*0/c
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© 2026 UNION TEC Co., Ltd. All Right Reserved. Next > ユニオンテックのミッションでは「つくる」という⾔葉に、私たちの専⾨であるDesign & Build（設計施⼯）の「Build」を⽤い、 “私たちの専⾨性を活かした⽅法で未来のスタンダード（あたりまえ）をつくるのだ”という職⼈らしいパイオニア精神を、 創業当時から変わらぬ使命として⾔語化しました。 l 3 .*44*0/ 

© 2026 UNION TEC Co., Ltd. All Right Reserved. Next > ϛογϣϯʢ࢖໋ʣͱ͸ɺ ϢχΦϯςοΫ͕͜ͷੈʹଘࡏ͢ΔݶΓ Ռͨ͞ͳ͚Ε͹ͳΒͳ͍࢖໋ɻ 4 ࢲͨͪͷ࢖໋ 

© 2026 UNION TEC Co., Ltd. All Right Reserved. Next > ͦΕ͸ɺϢχΦϯςοΫͷ།Ұແೋͷ ݸੑͰ͋ΓࠢͰ͋Δɻ © 2026 UNION TEC Co., Ltd. All Right Reserved. Next > 5 

© 2026 UNION TEC Co., Ltd. All Right Reserved. Next > 6 現在のユニオンテックがあるのは、創⽴者の⼤川が18歳で職⼈と してのキャリアをスタートさせた時から、親⾝に技術や知識を教 えてくれた職⼈や設計⼠の⽅々や取引先の⽅々のおかげです。 だからこそユニオンテックには、「建設業界と、業界で働くすべ ての⼈に恩返しをしたい」という強い思いが根付いています。 建設業は今、「⽣きるためになくてはならないもの」をつくる業 界でありながら、活気を失いその未来は明るいとは⾔えません。 私たちはそんな建設業を変え、社会を変える。 職⼈企業としての誇りを持ち、「お客様」 「建設業」 「社員」の 「あたりまえ」を更新し続ける。 そんな壮⼤なビジョンを成し遂げるため、変化を恐れずに挑戦し つづける。これこそが私たちのルーツなのです。 Next > ৬ਓاۀͱͯ͠ͷތΓɻ ۀքͷະདྷ΁ͷ૝͍ɻ © 2026 UNION TEC Co., Ltd. All Right Reserved. 8): 

© 2026 UNION TEC Co., Ltd. All Right Reserved. Next > چଶґવͷϏδωεϞσϧ Λมֵ͠ɺ ৽͍͠ۀքΛσβΠϯ͢Δ 時代に合わせてアプローチは変わっても、 登る⼭は変わりません。 ⽇々の挑戦を積み重ねた先には、 内装業界を牽引するリーディングカンパニーを⽬指して います。 7 063
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© 2026 UNION TEC Co., Ltd. All Right Reserved. Next > ϢχΦϯςοΫͷ ઓུ Build a New standard. 8 #64*/&44
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© 2026 UNION TEC Co., Ltd. All Right Reserved. Next > 9 コア技術 新しい 価値 ͦΕͧΕͷސ٬΁ɺ/FX
4UBOEBSEΛಧ͚Δɻ 引合 プランニ ング 設計 施⼯ アフ ター 基幹サービス 業界向け サービス ࢪओݩ੥ /&8
45"/%"3% ۀքʢσβΠφʔࢪ޻ձࣾʣ /&8
45"/%"3% ⼈的資本投資 ࣾһ /&8
45"/%"3% 企画・設計・施⼯・QCD・デジタル 組織開発 ⼈材開発 DX Out Put #64*/&44
.0%&- ワークスペースプロデュース ビューティ&メディカル スペースコンストラクション ビルバリューアップ ラグジュアリーレジデンス アート 

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4UBOEBSEΛ࡞Γग़ͭ͢ͷڧΈʢࢿຊʣ Next > CULTURAL CAPITAL Β͠͞ɾจԽɾ఻౷ HUMAN & SOCIAL CAPITAL ਓతࢿຊ 
ਓɾࣾձͱͷؔ܎ࢿຊ INTELLECTUAL CAPITAL ஌తࢿຊ FINANCIAL CAPITAL ࡒ຿తɾܦࡁతࢿຊ ೥ੵΈ্͛ͨ஌ࣝɾٕज़ 企画・設計デザイン・購買・施⼯・QCD管理などのコア技術・ ナレッジ/デジタルデータ利活⽤/プロダクト開発技術 ଟ༷ͳਓࡐͱωοτϫʔΫ 設計/PM/施⼯管理/CG Visualizer/海外スタッフ/協⼒会社 ネットワーク2,000社〜 /不動産仲介、OA販売店 ௅ઓ৺ͷڧ͍اۀ෩౔ 創業25年の歴史/デジタル・IT領域でのビジネス経験/透明性の⾼ い評価制度/⾼い組織エンゲージメント ߴ͍ࢿۚྗ 売上昨期42億→今期売上60億 粗利17億/営利5億 ͭͷڧΈ 
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© 2026 UNION TEC Co., Ltd. All Right Reserved. Next > ߴ͍ࢿۚྗ 11 © 2025 UNION TEC Co., Ltd. All Right Reserved. ߴ͍ࢿۚྗ ▼昨期（25期）主要業績 売上⾼：101.1億円（前年⽐164%） 粗利：25.6億円（前年⽐148%） ⼀⼈当たり粗利：3.1千万円 （前年⽐146%） \0 \5 ,00 0,00 0 \1 0,0 00,0 00 \1 5,0 00,0 00 \2 0,0 00,0 00 \2 5,0 00,0 00 \3 0,0 00,0 00 \3 5,0 00,0 00 0 2, 000 ,000 ,00 0 4, 000 ,000 ,00 0 6, 000 ,000 ,00 0 8, 000 ,000 ,00 0 10 ,00 0,00 0,0 00 12 ,00 0,00 0,0 00 ೥ ೥ ೥ ೥ ೥ 合計 / 売上額 ⼀⼈当たり粗利 ԯ ԯ ԯ ԯ ԯ ઍສԁ ઍສԁ ઍສԁ ઍສԁ ઍສԁ SALES ORDER ड஫ച্ c
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© 2026 UNION TEC Co., Ltd. All Right Reserved. Next > スペースソリューション 企画・PM・設計デザイン スペースコンストラクション 施⼯ × × コンサルや 広告代理店出⾝のプロデューサー 経験豊富な ⼀級建築⼠・⼆級建築⼠所属 CGパースの 専⾨クリエイター部隊 お客様の課題にヒアリングを通して徹底的に向き合い、本質的な「最重要課題」を⾒つけ出 し、解決できるコンセプトを開発いたします。 そして、体験デザイン・BI（ブランドアイデンティティ）デザインを通して、コンセプトを 具現化するオフィス環境の設計図⾯・CGパースの制作を⾏います。 購買 現場管理 品質管理 コスト管理 安全管理 職⼈の会社としてスタートしたユニオンテックだからこそ、品質へのこだわりは筋⾦⼊り。 創業から22年の間に蓄積した経験・知識を社内で共通化し、優れた施⼯管理スタッフが多く所 属しています。その他にも、購買の専⾨部署やコスト・品質・安全管理の専⾨チェック機関も ⾃社に有しており、品質を厳しく管理しています。 調査・分析 プロジェクト マネジメント コンセプト 開発 設計 デザイン CGパース 作成 PM × × × ⼀級建築 施⼯管理技⼠ ⼆級建築 施⼯管理技⼠ 第⼀種 電気⼯事⼠ ⼆級管⼯事 施⼯管理技⼠ プロデューサー デザイナー パーサー اըઃܭɾࢪ޻ྗ 12 © 2025 UNION TEC Co., Ltd. All Right Reserved. ೥ੵΈ্͛ͨ஌ࣝɾٕज़ 

© 2026 UNION TEC Co., Ltd. All Right Reserved. Next > σδλϧυϦϒϯܦӦ 徹底した可視化と⾃動化で、中⼩企業のケイパビリティにレバレッジをかけるべく、 IT領域におけるマッチングサービスの⽴ち上げやグロース経験を活かして様々なデジタル活⽤に⼒を⼊れています。 意思決定▶ 事業オペレーション▶ コミュニケーション ナレッジマネジメント▶ コーポレート バックオフィス▶ 財務管理・係数管理・データ統合 受発注管理 ⾃動化/RPA コミュニケーション ナレッジ/タスク管理 HR 総務・情シス 法務・契約 経理・ワークフロー ※内製ツール 13 ೥ੵΈ্͛ͨ஌ࣝɾٕज़ 

© 2026 UNION TEC Co., Ltd. All Right Reserved. Next > ଟ༷ͳਓࡐωοτϫʔΫΛ׆͔ͨ͠ڞ૑ϑΟʔϧυ 14 ଟ༷ͳਓࡐͱωοτϫʔΫ ユニオンテックは、建設・空間デザイン・美容医療など多様な業界と接点を持つことで、業種や職種の枠を超えたネットワークを 構築しています。2,000⼈規模の「建設2030サミット」や資格開発を通じた建設業界の次世代育成、最先端デザイナー×成⻑したい デザイナーが集う「Designers Edge」、ユーザーと医師をつなぐ「Beauty Medical Collection」、2,000社超に利⽤される建築 CG制作サービス「Pers GPT」など、幅広い領域でのつながりを持ち、業界を越えて未来を共創するフィールドを広げています。 建設2030サミット主催 建設業の未来をテーマに、企業・職 ⼈・学⽣など約2,000⼈が集う産学 官⺠連携の業界イベント。 Designers Edge主催 最前線で活躍するデザイナーを招 き、学びと横のつながりを⽣むデザ インコミュニティ。毎⽉開催。 Beauty Medical Collection主催 ユーザーと美容医療ドクターをつな ぐ、トークセッションと交流を軸に した体験型イベント。 Pers GPT 2,000⼈を超える個⼈事業主〜⼤⼿企 業に利⽤される、建築・建設業界向 けCGパース／ウォークスルー制作 サービス。 

© 2026 UNION TEC Co., Ltd. All Right Reserved. Next > 15 ૑ۀ͔Β̎೥ɺࠓ΋ੲ΋ɺੈͷதʹ৽͍͠Ձ஋ΛੜΈग़ ͨ͢Ίͷ௅ઓͱࣦഊ͸ࢁ΄Ͳʂ ʙ ʙ ʙ ʙ 当時⽴ち上げたITサービスは10個以上と数知れず！ 地図サービスや、業界版メルカリのような サービスも…。いさぎよくクローズしました 会社名を変更するほど⼤きなサービスリリースを⾏い ましたが、コロナ禍での業績不振が追い⾵となり 退職勧奨の末にIT事業を分社へ 夜間⼯事の削減や、建設業３Kのイメージ改善活動に 取り組みながら、新サービス「U Work」のテストマー ケティングにも新しくチャレンジ（現在休眠中） 夜間⼯事の⼤幅削減で 働き⽅改善へ R&D〜テストマーケティングのスピードがさらに向 上！事業化するものや、海外進出もあり、チャンレンジ の幅はどんどん広がっています。 ௅ઓ৺ͷڧ͍اۀ෩౔ 

© 2026 UNION TEC Co., Ltd. All Right Reserved. Next > தظઓུ .*%5&3.
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© 2026 UNION TEC Co., Ltd. All Right Reserved. Next > 17 ͭͷࢿຊΛ׆༻ͨ͠੒௕ઓུ Continues > ౤ࢿ ίΞՁ஋पลۀ຿ͷ ࢧԉࣄۀ։ൃ σδλϧɾ*5νϟϨϯδ ܦݧ 
ϛογϣϯ ߴ͍ࢿۚྗ 売上60億/粗利17億/営利5億 ೥ੵΈ্͛ͨ஌ࣝɾٕज़ 企画・設計デザイン・購買・施⼯・QCD管理などのコア技術・ナレッ ジ/デジタルデータ利活⽤/プロダクト開発技術 ଟ༷ͳਓࡐͱωοτϫʔΫ 設計/PM/施⼯管理/CG Visualizer/海外スタッフ/協⼒会社ネット ワーク2,000社〜 /不動産仲介、OA販売店 ௅ઓ৺ͷڧ͍اۀ෩౔ 創業25年の歴史/デジタル・IT領域でのビジネス経験/透明性の⾼い評 価制度/⾼い組織エンゲージメント 3%ɾ." '$ࣄۀɾಠཱࢧԉ ෇ՃՁ஋޲্ ސ٬։୓ %9 ίΞٕज़ڧԽ ʢاըઃܭࢪ޻ʣ ύʔτφʔωοτϫʔΫ ւ֎ਓࡐ׆༂ ੒௕૊৫ͷৢ੒ Πϊϕʔγϣϯଅਐ จԽత ࢿຊ ਓత ࣾձత ࢿຊ ஌త ࢿຊ ࡒ຿ ࢿຊ *OQVUʢࢿຊʣ ʮ65ʯ தظ੒௕ઓུ .*%5&3.
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© 2026 UNION TEC Co., Ltd. All Right Reserved. Next > தظ੒௕ઓུ ʮ65ʯ 18 25年かけて積み上げてきた、職⼈企業とし ての⽂化、ネットワーク、技術・ナレッ ジ、そして財務基盤。それらを活⽤するこ とで、事業は増え、⼈が集まり、技術が事 業横断で機能する状態へと進化してきまし た。 そして当社は今、個々の事業を伸ばす フェーズから、グループとしてより多くの ユーザー、そして業界に貢献するフェーズ へと、新たな挑戦を始めています。 .*%5&3.
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© 2026 UNION TEC Co., Ltd. All Right Reserved. Next > ਓͷࣄۀ੹೚ऀΛͭ͘Δ 19 ユニオンテックでは、内部登⽤・外部採⽤・M&A・スピンオフ型の独⽴⽀援を組み合わせながら、新たな事業を担うリーダーを 拡⼤していきます。「UT101」は、企業としての成⻑戦略であると同時に、「新しい事業をつくりたい」「責任ある役割を担い たい」と考える⼈に、事業家としてのキャリア機会を提供する取り組みでもあります。 採⽤ 内部登⽤ M&A 社内ベンチャー スピンオフ独⽴ .*%5&3.
453"5&(: 多様な経験を持つ⼈材を外部 から迎え、成⻑の加速と将来 のリーダー育成を⽬指しま す。 実績ある社員に事業責任者など の挑戦機会を提供し、社内から リーダーを育てます。 強みある企業とグループ化し、 領域拡張と相互シナジーによ る成⻑を図ります。 社内発の事業や独⽴を⽀援 し、オーナーとして⾃ら事業 を育てる機会を提供します。 

© 2026 UNION TEC Co., Ltd. All Right Reserved. Next > ࣄۀ঺հ 0VS
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© 2026 UNION TEC Co., Ltd. All Right Reserved. Next > 2025.12.20時点 

© 2026 UNION TEC Co., Ltd. All Right Reserved. Next > 22 ビューティ＆メディカルクリニック 事業 認知‧集客‧リピートを⽣む、選ばれるクリ ニックづくりに向けたプランニング‧デザイ ン‧施⼯ ビルバリューアップ ビルの収益性‧資産価値を⾼める、 共⽤部‧専有部のリニューアルや、 コンバージョン、リーシングサポートを 提供 #&"65: .&%*$"-
$-*/*$ #6*-%*/(
7"-6&
61 ワークスペースプロデュース事業 とことん深掘りするヒアリングなどで企業 の深層課題を発掘し、課題解決につながる オフィスの企画‧プランニング‧デザイ ン‧設計‧施⼯‧アフターケア 803,41"$& 130%6$& ラグジュアリーレジデンス事業 五つ星ホテル以上の体験を実現する レジデンスのプランニング‧デザイン‧ 施⼯ -6963: 3&4*%&/$& 

© 2026 UNION TEC Co., Ltd. All Right Reserved. Next > 23 4."35 4&55*/( Pers GPT 0円から利⽤できる、最速24時間以内の 建築CGパース‧ウォークスルー動画制作 アート 空間の価値を⾼める アートのコーディネート‧販売 スマート施⼯ オフィス家具の取り付けアウトソーシン グ、取り付け⼯事の⼤量⼿配 1FST
(15 "35 スペースコンストラクション事業 全国の施主‧元請企業様に対しての 躯体も含めた物件建築における 企画‧プランニング‧デザイン‧設計‧施 ⼯‧アフターケア 41"$&
$0/4536$5*0/ 

© 2026 UNION TEC Co., Ltd. All Right Reserved. Next > 24 65
(3061 株式会社デザインスピリッツ 国内外で多数の受賞歴のある、 河合優吉が主宰するデザインスタジオ 飲⾷店‧店舗を中⼼に企画‧デザインを提供 株式会社T＆C Japan 世界中を旅して得たデザイン感性を武器に 国内外の富裕層に選ばれてきた ラグジュアリーデザインファーム 株式会社NFC 空間設計事業を⽣かした不動産仲介 テストフィットやCGパースを活⽤し、 ２週間で出店‧移転イメージ提⽰を実現 5$ +"1"/ UNION TEC Vietnum ベトナム向け空間デザイン‧空間のCG パース、ウォークスルー動画の企画‧制 作を⾏うベトナム現地法⼈ UNION TEC Vietnam EFTJHOTQJSJUT /'$ 

© 2026 UNION TEC Co., Ltd. All Right Reserved. Next > 25 65
(3061 41"$& 130%6$& 株式会社ザ‧ヴィンテージハウス ホテルやレストランなどに向けた、特注家 具‧照明‧アートワークを製造‧輸⼊‧調 達 株式会社ロクラ 空き家率の⾼い⾹川県を拠点に、空き家活 ⽤をした地⽅創⽣事業を展開 ユニオンテック社員が移住‧独⽴して運営 株式会社SPACE PRODUCE オフィスや店舗などのプロデュース‧施⼯ ⼩規模な案件でも⼩回りを⽣かした柔軟な 対応をご提供 -P$3" 5)& 7JOUBHF
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© 2026 UNION TEC Co., Ltd. All Right Reserved. Next > ੒௕౤ࢿ Build a New standard. */7&45.&/5 

© 2026 UNION TEC Co., Ltd. All Right Reserved. Next > • 売上の6.0%（2.5億円）を投資・・・⼀般的な建設業界（0.81%）の7倍 • 新規事業開発（Pers GPT、施⼯BPO） • ⽣産性改善（海外オフショア、デジタル利活⽤） • ⼈材組織開発（昇給・研修・Award等） Ձ஋Λͭ͘Δlਓzͱlະདྷz΁ɺ౤ࢿ͢Δɻ 組織開発 業務改善 DX 海外 R&D ⼈材開発 ⼈的資本投資 R&D/DX投資 27 */7&45.&/5 

© 2026 UNION TEC Co., Ltd. All Right Reserved. Next > (SFBU
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8PSL ಇ͖͕͍ͷ͋Δձࣾ ೥౓ ೝఆʂ 世界170カ国で働きがいのある会社の調査を⾏う専⾨機関「Great Place to Work® Institute Japan（以下、 GPTW Japan）」 より、2026年版「働きがいのある会社」に認定されました。 IUUQTIBUBSBLJHBJJOGPSBOLJOHDFSUJpFE@DPNQBOJFT@IUNM 

© 2026 UNION TEC Co., Ltd. All Right Reserved. Next > ૊৫։ൃ 0SHBOJ[BUJPO
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© 2026 UNION TEC Co., Ltd. All Right Reserved. Next > ظ଴Λӽ͍͑ͯͨ͘Ίͷɺʮ(0
#&:0/%
7"-6&ʯ 30 Next > © 2025 UNION TEC Co., Ltd. All Right Reserved. 7"-6& MOVE FAST 世界⼀早く NO LIMIT ⾃分史上最⾼ TAKE OWNERSHIP 私が責任者 THE UNIONSHIP ザ・ユニオンシップ 全ての⼈にとって時間の価値は最も⾼い。 最短最速で学び、考え抜き、実⾏し、検証し、相⼿にとっての最善の 機会を逃さない。 To お客様 最⼤の敵は⾃分で作った⾒えない壁。 常に⾃らのコンフォートゾーンを超え、失敗を恐れず、 昨⽇の⾃分を超えていく。 To 自分自身 意思決定は⾃分を進化させる最⾼の機会。 ⾃分の仕事の責任者はあなた⾃⾝であることを事業のビジョンを持ち、⽬的を 持ち、圧倒的な責任感を以て⾏動する。 To 会社 最⾼のチームワークは、個の⼒をかけ算にする。 異なる視点、役割、得意分野を尊重し、融合させながら、 困難も成功も共に経験し、⼀⼈では到達できない未来を切り拓く。 To 仲間 

© 2026 UNION TEC Co., Ltd. All Right Reserved. Next > $6-563&
)"/%#00, ҰਓͻͱΓ͕ߦಈʹ໎Θ͵Α͏ɺ؅ཧ৬͕ஸೡʹ๰͍ͩ ʮಇ͖ํͷಓ͠Δ΂ʯ ユニオンテックでは、4つのバリューを明⽂化した「カルチャーハンドブック」を全社員に配布しています。デジタル中⼼の業務環境 だからこそ、あえて⼿に取れるアナログな冊⼦とし、バリューの重要性を物理的に実感できる設計としました。 各バリューの解説に加え、推奨される⾏動／避けたい⾏動をイラスト付きで明確に記載。さらに、ルーズリーフや収納ポケットなど⽇ 常使いしやすい仕様とし、持ち歩きやすさにも配慮しています。 

© 2026 UNION TEC Co., Ltd. All Right Reserved. Next > όϦϡʔΛମݱ͢ΔΧϧνϟʔʢ૊৫෩౔ʣσβΠϯ ⼈材開発 • エンゲージメント調査 • ストレスチェック • 健康診断 • 部署外1on1/3on3 • 新⼊社員研修 • アイディアコンテスト • リーダーシップ • 学習⽀援制度 • MBO評価 • 部署内1on1 • 昇給 • インセンティブ • スキルランク 組織開発 評価・報酬 モニタリング 育成 Next > 32 • 社内ポータル • 飲⾷⽀援 • 社員旅⾏ • ゆにめしっぷ • 部活動制度 事業成⻑の原動⼒となる“組織ケイパビリティ”を⾼めるために、カルチャーデザインは⼤きな役割を担っています。 組織カルチャーが醸成されることで、バリューを体現しニュースタンダードに挑戦する⼈材が育ち、集まりやすくなります。 社内制度 © 2025 UNION TEC Co., Ltd. All Right Reserved. $6-563& 

© 2026 UNION TEC Co., Ltd. All Right Reserved. Next > Χϧνϟʔڞ༗ɾදজ 1つのバリューをより体現した社員を讃える 「New Standard Award」表彰式を開催していま す。 この⽇は、表彰式に併せて、 • 事業部ごとの売上進捗や達成率 • 直近の課題や施策 • 通期計画 • 最近のニュース などについて共有会が⾏われます。 このイベントを「アワード」と呼び、現在は半期に ⼀度のタイミングで開催しています。 33 $6-563& 

© 2026 UNION TEC Co., Ltd. All Right Reserved. Next > ࣾ಺੍౓ ΏʹΊͬ͠΀ ෦׆ಈ੍౓ 部署を越えた相互理解と信頼関係の構築を⽬的に実施してい る、少⼈数制の社内シャッフ⾷事会企画です。 2ヶ⽉に1回開催され、部署を5⼈程度の⼩チームに分けて他部 署とマッチング。 毎回トークテーマを設け、⾷事を楽しみながら⾃然な交流を 促進しています。店舗は管理職が選定し、 1⼈あたり5,000円まで会社が費⽤を補助しています。 異なる事業部をつなぎ、チームワークと信頼関係を育む社内部活 動制度です。3部署以上からの参加で部活を⽴ち上げると、活動 費（半期5,000円/⼈）を会社が補助。スポーツや⽂化系など多様 な部活があり、リフレッシュや健康促進を通じて⽣産性向上にも つなげています。最⼤2つの部活に所属可能です。 旅⾏部、釣り部、登⼭部、サウナ＆JAZZ部、⽂化部、ゴルフ部、 ランニング部などが誕⽣しています。 34 $6-563& 

© 2026 UNION TEC Co., Ltd. All Right Reserved. Next > ࣾ಺੍౓ εφοΫʹΎʙͨ͢ ࣾһཱྀߦ 社内交流イベント「スナックにゅ〜すた」は、 誰もが気軽に参加できる社内コミュニケーションの場として 約2カ⽉に1回のペースで開催しています。 会社のビールサーバーを開放して⽣ビールを飲んだり、 おいしいケータリングを発注して⾷べたり、 最近ではNintendo Switchを持ち込んだゲーム⼤会などを 開催しました。 2023年・2025年には、CGサービス「PersGPT」の⽴ち上げやオ フショア制作体制の強化にあわせて、拠点となるベトナム・ダナ ンでの社員旅⾏を開催。現地のメンバーとの交流やチームビル ディングを深めました。 これまでも、ニューヨーク・バルセロナ・マカオなど、会社の成 ⻑フェーズにあわせて、研修・インスピレーション・交流を⽬的 とした旅をコーディネートしてきました。 35 $6-563& 

© 2026 UNION TEC Co., Ltd. All Right Reserved. Next > ΦϑΟε؀ڥɾͦͷଞࣾ಺੍౓ ৯ࣄิॿ ҿྉิॿ ి࿩ରԠ ෭ۀ੍౓ εΩϧΞοϓ ࢧԉ੍౓ ؅ཧ৬ ֶशࢧԉ ⾃社では得られない経験やスキルを積 むことでスキルアップにつながると考 え、副業の推奨をしています。 ※ 禁⽌事項あり 半期に1⼈18,000円分(⽉々換算3,000円 分)の⽀援を受け取ることができます。 セミナーの参加やビジネス本だけでな く、マンガ購⼊もOKです。 マネージャー以上の社員に対し、グ ロービス学び放題の利⽤を促進してい ます。論理的思考⼒や経営の基礎知識 をびます。 社員の健康的な⾷⽣活を⽀援する「オ フィスおかん」や、コーヒー・カフェ ラテ・ジュース・スープなどのフリー ドリンクを⽤意しています。 SUNTORY「社⻑のおごり⾃販機」を 導⼊。社員2⼈で認証することで好きな 飲み物をGETできるため、コミュニ ケーションづくりに活⽤されていま す。 業務効率化を⽬的とし、ユニオンテッ クの代表電話は、電話代⾏サービス 「fondesk」に電話受けをお願いして います。 36 $6-563& 

© 2026 UNION TEC Co., Ltd. All Right Reserved. Next > ಇ͖ํ 各社員のライフステージに合わせた多様な働き⽅をサポートするため、上⻑と相談して個々⼈に最適な働き⽅を決定します。 働く場所 就業形態 通勤 休⽇・休暇 • 所属オフィスへ 週4出社 • リモートワーク時は 申請 • フレックスタイム • コアタイム 10:00-14:00 • ⾃宅から最も近い駅 を最寄駅とし、上限5 万円/⽉の交通費を⽀ 給 • ⼟⽇祝⽇ • 年次有給休暇 • 夏季休暇（3⽇） • 冬季休暇（3⽇） 37 $6-563& 

© 2026 UNION TEC Co., Ltd. All Right Reserved. Next > ਓࡐ։ൃ )3
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© 2026 UNION TEC Co., Ltd. All Right Reserved. Next > ίϯϑΥʔτκʔϯΛา౿Έग़͢εΩϧΞοϓࢧԉ ワークスペースプロデュース & 商空間マーケティング スペースコンストラクション 新⼊社員 ⼀般社員 マネージャー シニア マネージャー 経営リーダー 階層別 事業部別 実務研修 社内制度 オンボーディング研修 （任意）論理的思考能⼒・キャリア・リーダーシップ・マーケティン グ・組織マネジメント・会計/財務・開発コース・経営戦略履修 エグゼクティブ研修 スキルアップ⽀援制度：年間36,000（半期ごと）分の個⼈学習⽀援 • 事業部別 ロープレ会（2〜4回/⽉）・案件攻略MTG（案件ごとに開催） • 設計ナレ会（4回/⽉） • デザイナー新卒育成プログラム（3ヶ⽉集中） • 事業部別 ロープレ会（2〜4回/⽉）・案件攻略MTG（案件ごとに開催） Next > 39 © 2025 UNION TEC Co., Ltd. All Right Reserved. $"3&&3 

© 2026 UNION TEC Co., Ltd. All Right Reserved. Next > ࣍ੈ୅Ϧʔμʔҭ੒ 65ʢʣͷձ ؅ཧ৬߹॓ 「どうしたらUT100に近づけるか」をテーマに、次世代の事 業責任者候補たちが部⾨を超えて集結し、組織全体の強化に 取り組む実践型プロジェクトチームです。 管理職の有志・選抜メンバーによって構成され、経営視点で の施策⽴案や実⾏を通じて、事業を超えたシナジー創出と リーダーシップの育成を⽬的としています。 ユニオンテックの管理職が集まり、事業と組織の未来に向き合う 1泊2⽇の合宿型ミーティング。軽井沢などの⾮⽇常な環境で、 “⾃分と会社について考える”時間を持ちます。 ミッションの発表・ディスカッション（30%）と交流（70%）の 構成で、部署を超えた相互理解と期ごとの振り返り、⽬標の解像 度向上を通じて、経営視座を育む場です。 40 $6-563& 

© 2026 UNION TEC Co., Ltd. All Right Reserved. Next > ਓࣄɾධՁ੍౓ʢ.#0ධՁʣ 半期⽬標設定 進捗管理 1on1 振り返り 改善 ユニオンテックの⼈事制度では、業績結果だけでなく、⾃⽴的な挑戦と成⻑を重視しています。社員⼀⼈ひとりが組織⽬標を踏まえて主 体的に業務や能⼒開発のテーマを考え、上司とともに業務⽬標として計画、実⾏しています。 6⽉・12⽉の半期スタート時に 組織の⽬標に準じて、 個⼈⽬標を設定します。 MBOはシステムで管理しており ミッションや各ウェイトの 内容を上⻑と相談しながら 設定します。 半期中盤の9⽉・3⽉に中間進捗 の振り返りを⾏います。 1on1を⾏いながら、 ⽇々の業務がしっかりと個⼈の ⽬標に沿って⾏われているか 検証し、必要に応じて 軌道修正をします。 5⽉・11⽉の半期末に、⾃⼰評 価を⾏い、上司と共にレビュー を⾏います。 この時の結果をもって、 給与査定と、翌期の⽬標設定を ⾏います。 41 $"3&&&3 

© 2026 UNION TEC Co., Ltd. All Right Reserved. Next > ΩϟϦΞϓϥϯ 社員⼀⼈⼀⼈の強みや個性を尊重 し、 強みプレイヤーからマネジメントへ と登っていく管理職型と、 ⾼い専⾨性を極めていくプロフェッ ショナル型でキャリアパスを分けて います。 ※2つのキャリアパス間を移動するこ とも可能 仕組み・資本で稼ぐ 個⼈・案件で稼ぐ Professional Assistant Manager /Senior Manager / 執⾏役員 経営 Chief / Senior/ High Professional Next > 42 © 2025 UNION TEC Co., Ltd. All Right Reserved. $"3&&&3 

© 2026 UNION TEC Co., Ltd. All Right Reserved. Next > ۀք501ˋͷڅ༩ਫ४ 固定給（能⼒・スキルに対するベースアップ）＋変動給（部⾨・個⼈KPIの達成成果に対する還元）で構成されており、 年間労務費（勘定科⽬の給与⼿当のみ）の10% を昇給予算化 。全て⾏使できた場合、平均給与は前年⽐ 110% になります。（⽇本平均 102%） 500 300 700 900 1100 1300 1500 1800 Manager Senior Manager ・ 室⻑ 執⾏役員 Assistant & Pro Chief Senior Executive （High Pro） (理論年収) 43 $"3&&&3 

© 2026 UNION TEC Co., Ltd. All Right Reserved. Next > 3% 3FTFBSDI

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© 2026 UNION TEC Co., Ltd. All Right Reserved. Next > ϢχΦϯςοΫͷকདྷΛࢧ͑Δ3% R&Dとは「研究開発」を意味し、R&Dを⾏なっても事業に直接結びつき、すぐに利益を出せるとは限りませんが、 変化の多い世の中を発展しながら⽣き抜き、常にニュースタンダードに挑戦し続けるためにはR&Dに投資し、競争⼒を獲得することが 不可⽋です。 事業戦略 R&D戦略 UTの アセット （強み） 稼ぐ 活かして挑戦 次世代事業 & 新しい強み 還 元 投 資 45 3% 

© 2026 UNION TEC Co., Ltd. All Right Reserved. Next > ϕτφϜݱ஍๏ਓ 2022年6⽉にベトナム現地法⼈を開設し、競争⼒強 化を⽬的としたオフショアパース制作を展開。 現在は現地のインターン⽣との協業やプロ⼈材育成 で地元の就職⽀援に貢献しながら「Pers GPT」 という新サービスを⽴ち上げ、社会への還元と、 ⾃社の新しい事業の種を育む挑戦を⾏なっています。 46 3% 

© 2026 UNION TEC Co., Ltd. All Right Reserved. Next > ϕτφϜ'%*༏लاۀ ʮ501ϒϥϯυʯʹ બग़ 2025年のベトナムにおけるFDI（Foreign Direct Investment：外国直接投資）に貢献した企業として 表彰され、「2025年FDI優秀企業 TOP20ブランド」 に選出。 本表彰は、ベトナム経済への持続的な投資や雇⽤創 出、技術的貢献を果たした企業を対象に選出される もので、AJINOMOTO、BYD、PHILIPS、 TOSHIBA、YAMAHA、MIZUNOといった世界的企 業と並び当社が受賞することができました。 3% 

© 2026 UNION TEC Co., Ltd. All Right Reserved. Next > "*Λ׆༻ͨ͠ ۭؒఏҊΧλϩά パース画像はMidjourney、説明⽂はChatGPTを⽤ いて⽣成するなど、カタログ制作の⼤部分を⽣成AI で構築。 さらに、顧客への送付リストもChatGPTを活⽤した ⾃動化プログラムでWeb上から⽣成するなど、AIの 可能性を実務に応⽤しながら、提案⼒と⽣産性の向 上に取り組んでいます。 "*

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© 2026 UNION TEC Co., Ltd. All Right Reserved. Next > σβΠφʔͷͨΊͷ ηϛφʔܕ ੒௕ίϛϡχςΟ 「Designers Edge（デザイナーズエッジ）」は、 ⾃社・⾃業界以外のデザイナーから刺激を受け、ス テップアップを図るために、⽉に１回を⽬安に、最 先端のデザイナーを講師に招き、講演会を実施。 講演後は、デザイナー間で懇親会を繋がり、 横の繋がりを作る場としても展開しています。 2024年10⽉に初回実施してから徐々に規模も拡⼤し て、直近開催回では参加者数が130名を突破しまし た。 &7&/5 

© 2026 UNION TEC Co., Ltd. All Right Reserved. Next > ΫϥΠΞϯτͱͷ ۀքڞ૑ܕΠϕϯτ クリニック空間の設計・施⼯を通じて培った知⾒を 基に、美容医療の正しい理解と透明性向上を⽬的と した「Beauty & Medical Collection 2025」を開 催。 板野友美さんら著名⼈が登壇したトークショー 「Beauty Session〜キレイの作戦会議〜」や、業界 を代表するドクターと直接交流できる「Beauty Doctors Collection 30」など、多彩なプログラムを 展開しました。2026年にも開催を予定しています。 &7&/5 

© 2026 UNION TEC Co., Ltd. All Right Reserved. Next > ձࣾ֓ཁ Build a New standard. 51 $0.1"/: 

© 2026 UNION TEC Co., Ltd. All Right Reserved. Next > ࣾ ໊ ɿ Ϣ χ Φ ϯ ς ο Ϋ ג ࣜ ձ ࣾ


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© 2026 UNION TEC Co., Ltd. All Right Reserved. Next > 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 110 120 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 26 27 売上【単位：億】 事業開始 PM事業開始 クロス⼯ 事業 設計デザイン 事業開始 第三者 割当増資 （9.7億） コロナ による ⼯事凍結 影響 分社化 ベトナム 拠点開設 パース GPT 開始 BPO/ スペース ソリュー ション 事業開始 今期 87億 着地 来期 100億 ⾒通し 53 )*4503: 

© 2026 UNION TEC Co., Ltd. All Right Reserved. Next > ⾚枝 泰明 Yasuaki Akaeda 取締役 グループコミュニケーション室 ⼤阪芸術⼤学芸術学部卒業後、ワック ス・トラックスを経て、2013年に⼊ 社。オフィスや商空間のデザインを、 年間20件⼿がける。当社ではデザイン 部⾨シニアマネージャーを歴任。 ⼤川 祐介 Yusuke Okawa 代表取締役社⻑ 経営・クリエイティブ&コンストラク ションディレクター 18歳からクロス職⼈としてキャリアス タートし、20歳で内装仕上げ業として ユニオン企画有限会社を創業。事業を 順調に成⻑させ、業界上位3％以内の ポジションに。 ⽊村 哲也 Tetsuya Kimura 取締役 グループ経営企画、R&D、DX、グ ローバル、ブランドマネジメント 東京⼤学⼤学院⼯学系研究科修了。リ クルートでの全社Webマーケティング 企画推進や各種メディア責任者、プロ ダクトマネジャーを経て、2017年当 社へ⼊社し、各事業部の統括を歴任。 井上 ⻯⼀ Ryuichi Inoue 執⾏役員 スペースコンストラクション事業部 カリフォルニア州⽴⼤学卒業。設計職 としてキャリアスタート後、施⼯管理 に⽬覚め業界⼤⼿で数多の案件を担 当。飲⾷店舗・オフィス・ホテル・空 港・病院など殆どの業態を網羅した施 ⼯実績を持ち、2022年に当社へ⼊ 社。 ⽩井 沙知 Sachi Shirai 執⾏役員 施⼯BPO事業部、DX推進 千葉⼤学⼯学部卒業。住宅リノベ会 社、アクセンチュア・リクルートの業 務改善、BPO、システム導⼊等の各種 プロジェクトに業務委託として参画。 2020年、これまでの実績を⽣かすべ く当社へ⼊社。 54 ⼤髙 健 Takeru Otaka 取締役 グループ企画統轄室 東北⼤学経済学部経営学科卒業後、Ｎ ＴＴドコモ本社マーケティング部にて マーケティングリサーチやBtoB営業 企画などを経験後、2025年当社へ⼊ 社。 #0"3%
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© 2026 UNION TEC Co., Ltd. All Right Reserved. Next > 55 03("/*;"5*0/ 取締役会 代表 取締役 Union Tec Co., Ltd. グループ営業室 組織開発TM グループコミュニケーション室 グループ企画統轄室 グループ経営企画室 ブランドマネジメント部 アクセラレーション G デジタルAI推進G 商品・営業企画部 企画統括 事業推進室 事業CGテクノロジー事業部 人材開発TM 生産推進G 販売推進G 購買推進G CS・事業推進TM 品質管理TM プロダクトTM 市場開発TM デザインTM コミュニケーションプランニング部 クリエイティブデザイン部 ワークスペースプロデュース事業部 事業企画部 Beauty&Medical 1部 Beauty&Medical 2部 事業企画部 Luxury residence 1部 プロジェクトマネジメント部 ビューティ&メディカルクリニック事業部 施工BPO推進部 QCD推進部 アカウントプロデュース部 コンストラクションマネジメント1部 コンストラクションマネジメント2部 コンストラクションマネジメント3部 ラグジュアリーレジデンス事業部 スペースコンストラクション事業部 

© 2026 UNION TEC Co., Ltd. All Right Reserved. Next > ౦ژຊࣾ ौ୩ 東 京 都 渋 ⾕ 区 道 ⽞ 坂 2 - 2 5 - 1 2 道 ⽞ 坂 通 4 階 ؔ੢ࢧࣾ େࡕ ⼤ 阪 府 ⼤ 阪 市 ⻄ 区 靱 本 町 1 - 1 3 - 4 ⾦ 丸 ビ ル ２ 階 ϕτφϜࢧళ μφϯΦϑΟε 2 1 5 L e D u a n S t r e e t , T a n C h i n h W a r d , T h a n h K h e D i s t r i c t , D a N a n g C i t y ϢχΦϯςοΫͷͭͷڌ఺ ౦ژ നࢳ୆ ૔ݿʷαςϥΠτΦϑΟε 東 京 都 府 中 市 ⽩ ⽷ 台 1 - 1 6 - 9 56 © 2025 UNION TEC Co., Ltd. All Right Reserved. -0$"5*0/ 

© 2026 UNION TEC Co., Ltd. All Right Reserved. Next > ࠾༻৘ใ Build a New standard. 57 3&$36*5 

© 2026 UNION TEC Co., Ltd. All Right Reserved. Next > ͋ͳͨͷΩϟϦΞͷɺ࣍ͷεςοϓ͸ ͳΜͰ͔͢ʁ 58 © 2025 UNION TEC Co., Ltd. All Right Reserved. Next > 

© 2026 UNION TEC Co., Ltd. All Right Reserved. Next > 転 職 し た ら … Ұ ڃ ࢪ ޻ ؅ ཧ ٕ ࢜ ೳ ྗ ͷ ߴ ͍ ஥ ؒ ʹ ࢗ ܹ Λ ड ͚ ͯ ಇ ͖ ͨ ͍ Ұڃݐங࢜ʹͳΔ ΋ ͬ ͱ Ք ͛ Δ ࢓ ࣄ ͕ ͠ ͨ ͍ ʂ ࣦഊͯ͠΋੹ΊΒΕͳ͍؀ڥͰɺະ஌ͷྖҬʹଘ෼ʹνϟϨϯδ͍ͨ͠ ࣗຫͰ͖ΔΑ͏ͳ໘ന͍ձࣾͰɺ໘ന͍࢓ࣄ͕͍ͨ͠ ࣗ෼ͷྗΛ׆͔ͤΔ؀ڥͰ৽ͨͳ௅ઓ ϑ ϥ ο τ Ͱ ҙ ࢥ ܾ ఆ ε ϐ ʔ υ ͷ ଎ ͍ ձ ࣾ Ͱ ಇ ͖ ͨ ͍ ͱʹ͔͘ܦݧΛੵΈ͍ͨ ࣗ ༝ ͳ ಇ ͖ ํ ͕ ͠ ͨ ͍ ੈͷதʹӨڹΛ༩͑ΒΕΔΑ͏ͳ࢓ࣄ͕ͯ͠Έ͍ͨ ⽬ 標 を 叶 え る ！ 59 

© 2026 UNION TEC Co., Ltd. All Right Reserved. Next > ͋ͳͨͷೳྗΛɺඞͣ׆͔ͤΔ؀ڥ͕͋Γ·͢ ΩϟϦΞػձ͕๛෋ 多様な既存事業以外にも、0→1の新規事業など挑戦が多く、打席が開けています څ༩ɾใु ۀք࠷ߴਫ४ 業界でもトップクラスの給与⽔準かつ、全社平均で年間最⼤10%の給与アップが可能 एखͷൈṅͱ׆༂ 20代で海外⽀店⻑抜擢など、⼈⽣が変わるようなワクワクが⾝近です 60 063
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© 2026 UNION TEC Co., Ltd. All Right Reserved. Next > ͋ͳͨͷೳྗΛɺඞͣ׆͔ͤΔ؀ڥ͕͋Γ·͢ ଟ༷ͳϝϯόʔ͕ࡏ੶ ⼤⼿・他業界出⾝などの知識豊富なメンバーが増え、学び合いが活発です。 Πϊϕʔγϣϯ͕׆ൃ 通常業務でも部署を跨いで動くため、ナレッジや意⾒交換によりイノベーションが⽣ま れやすい環境です ࣾһͷ׆༂ɾ੒௕ɾࣗݾ࣮ݱΛϑϧαϙʔτ オンボーディング、事業部ごとの専⾨的研修、全社的な学習⽀援制度が充実しています 61 063
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© 2026 UNION TEC Co., Ltd. All Right Reserved. Next > ͜Μͳاۀͷग़਎ऀ͕׆༂͍ͯ͠·͢ 2024年 現在 62 Next > 8&
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© 2026 UNION TEC Co., Ltd. All Right Reserved. Next > いいね 他社⽐較 カテゴリ 内容 +16 組織⾵⼟ 「キャリア機会の提供」意欲的であれば、会社がチャンスを与えてくれている +13 組織⾵⼟ 「称賛への妥当性」社内で誰かが称賛されたとき、適切であると感じている +13 ⾃⼰成⻑ 「成⻑機会」仕事を通して、能⼒やスキルを⾼められている +12 組織⾵⼟ 「挑戦する⾵⼟」失敗したこと以上に、挑戦したことを讃えられる会社 +10 組織⾵⼟ 「部署間での協⼒」⽬標を達成する上で、他部署は協⼒的である ♡♡ +8 ⾃⼰成⻑ 「達成感」仕事を通して達成感を得られている +8 職務 「裁量」職務を遂⾏する上で必要な裁量が与えられている +7 ⼈間関係 「仕事仲間との関係」仕事仲間とは良好な関係が築けている ♡ +5 職務 「やりがい」職務を通してやりがいを感じられている +3 ⽀援 「同僚から困難時の⽀援」⾃分が困っているときに、同僚は助けてくれる ಉۀքൺɺѹ౗తߴਫ४ͷௐࠪ݁Ռ 2023年6⽉度 従業員エンゲージメント調査結果 ⼀⽅で、 最低スコアは 「仕事量」。 鋭意改善中 です！ 63 8&
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© 2026 UNION TEC Co., Ltd. All Right Reserved. Next > ଟ༷ͳଐੑͷࣾһ͕ɺϫϯνʔϜͰಇ͍͍ͯ·͢ 従業員数 100⼈ 従業員数 ⼥性社員 36% 施⼯管理 26⼈ 設計デザイン 18⼈ プロデューサー 21⼈ 事業開発11⼈ バックオフィス15⼈ 経営 4⼈ セールス 5⼈ 外国⼈従業員数 ※1年間で10名増！ 11% 新卒⼊社 20% 中途⼊社 80% 男性社員 64% 64 8&
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© 2026 UNION TEC Co., Ltd. All Right Reserved. Next > ͋ͳͨʹ߹͏ಇ͖ํΛɺݟ͚͍ͭͯͩ͘͞ 65 8&
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© 2026 UNION TEC Co., Ltd. All Right Reserved. Next > ڞʹۀքΛ໘ന͘͢Δ ஥ؒΛืूத Next > ユニオンテックは、世の中にインパクトを与えたい開拓 者や、新しい世界を⾒てみたい冒険者、想像⼒を試して みたい芸術家、⾃信をつけたい挑戦者、仲間を求める 情熱家… そんなさまざまな夢の探求者たちとの出会いを待ってい ます！ ◁募集要項はこちらから https://herp.careers/v1/union 66 © 2025 UNION TEC Co., Ltd. All Right Reserved. 3&$36*5