ユニオンテック株式会社 Company Deck

NEXT > © 2026 UNION TEC Co., Ltd. All Rights
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MISSION 新しいあたりまえをつくる NEXT > 空間は人の一生の居場所であり、人類が前進していくための装置です。だから私たちは、人や社会、事業に向き合いながら、「なぜつくるのか」「誰のためにつくるのか」を問います。日々、知識と技術を更新し、自らのプロフェッショナルを磨きつづけることで、一つひとつの空間に、確かな意義と価値を与えていきます。私たちの使命は、世の中の常識を疑い、これからの時代に必要とされる「新しいあたりまえ」を、空間を通じてつくることです。
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WHY 職人企業としての誇り。業界の未来への想い。現在のユニオンテックがあるのは、創立者の大川が18歳で職人としてのキャリアをスタートさせた時から、親身に技術や知識を教 NEXT > えてくれた職人や設計士の方々や取引先の方々のおかげです。だからこそユニオンテックには、「建設業界と、業界で働くすべての人に恩返しをしたい」という強い思いが根付いています。
建設業は今、「生きるためになくてはならないもの」をつくる業界でありながら、活気を失いその未来は明るいとは言えません。私たちはそんな建設業を変え、社会を変える。職人企業としての誇りを持ち、「お客様」「建設業」「社員」の「あたりまえ」を更新し続ける。そんな壮大なビジョンを成し遂げるため、変化を恐れずに挑戦しつづける。これこそが私たちのルーツなのです。 © 2026 UNION TEC Co., Ltd. All Rights Reserved. 6

OUR CHALLENGE 旧態依然のビジネスモデルを変革し、新しい業界をデザインする NEXT > 時代に合わせてアプローチは変わっても、登る山は変わりません。日々の挑戦を積み重ねた先には、
内装業界を牽引するリーディングカンパニーを目指しています。 © 2026 UNION TEC Co., Ltd. All Rights Reserved. 7

REBRANDING 「人類に意義ある空間を」「人類」は、個人や顧客、業界を超えた普遍的な主語です。「意義ある」は、役に立つこと、意味があること、価値があることを含みます。 NEXT > 「空間」は、物理的な構造物だけでなく、そこで生まれる体験、感情、行動、文化、価値観までを含む概念です。当社はこのタグラインによって、「何をつくる会社か」だ
けではなく、「何のために存在する会社か」を示します。これは、空間づくりの価値を案件単位に閉じず、より大きな社会的文脈で捉える意思表示です。 © 2026 UNION TEC Co., Ltd. All Rights Reserved. 8

BUSINESS MODEL それぞれの顧客へ、New Standardを届ける。新しい価値社員 NEW STANDARD 施主/元請
NEW STANDARD 業界（デザイナー/施工会社） NEW STANDARD NEXT > 組織開発 Out Put 人材開発 DX 人的資本投資コア技術引合ワークスペースプロデューススペースコンストラクションビューティ&メディカルビルバリューアップラグジュアリーレジデンスアートプランニング設計施工アフター基幹サービス業界向けサービス企画・設計・施工・QCD・デジタル © 2026 UNION TEC Co., Ltd. All Rights Reserved. 11

4 Capitals 4 Capitals New Standardを作り出す4つの強み（資本） FINANCIAL CAPITAL INTELLECTUAL CAPITAL
財務的・経済的資本知的資本高い資金力 26年積み上げた知識・技術売上25年63億→売上26年87億（見込み） NEXT > 企画・設計デザイン・購買・施工・QCD管理などのコア技術・ナレッジ/デジタルデータ利活用/プロダクト開発技術 4つの強み HUMAN & SOCIAL CAPITAL 人的資本 / 人・社会との関係資本多様な人材とネットワーク設計/PM/施工管理/CG Visualizer/海外スタッフ/協力会社ネットワーク2,000社〜 /不動産仲介、OA販売店 4 Capitals CULTURAL CAPITAL らしさ・文化・伝統挑戦心の強い企業風土創業26年の歴史/デジタル・IT領域でのビジネス経験/透明性の高い評価制度/高い組織エンゲージメント © 2026 UNION TEC Co., Ltd. All Rights Reserved. 12

26年積み上げた知識・技術 25年積み上げた知識・技術企画設計・施工力スペースソリューション × プロデューサースペースコンストラクション企画・PM・設計デザインコンサルや広告代理店出身のプロデューサー
× デザイナー経験豊富な一級建築士・二級建築士所属パーサー CGパースの専門クリエイター部隊一級建築施工管理技士 × 施工二級建築施工管理技士 × 二級管工事施工管理技士 × 第一種電気工事士 NEXT > PM 調査・分析プロジェクトマネジメントコンセプト開発設計デザイン CGパース作成お客様の課題にヒアリングを通して徹底的に向き合い、本質的な「最重要課題」を見つけ出し、解決できるコンセプトを開発いたします。そして、体験デザイン・BI（ブランドアイデンティティ）デザインを通して、コンセプトを具現化するオフィス環境の設計図面・CGパースの制作を行います。 14 購買現場管理品質管理コスト管理安全管理職人の会社としてスタートしたユニオンテックだからこそ、品質へのこだわりは筋金入り。創業から22年の間に蓄積した経験・知識を社内で共通化し、優れた施工管理スタッフが多く所属しています。その他にも、購買の専門部署やコスト・品質・安全管理の専門チェック機関も自社に有しており、品質を厳しく管理しています。 © 2026 UNION TEC Co., Ltd. All Rights Reserved. 14

26年積み上げた知識・技術デジタルドリブン経営徹底した可視化と自動化で、中小企業のケイパビリティにレバレッジをかけるべく、 IT領域におけるマッチングサービスの立ち上げやグロース経験を活かして様々なデジタル活用に力を入れています。 AI ▼ 事業オペレーション ▼ コーポレートバックオフィス
▼ コミュニケーションナレッジマネジメント ▼ 受発注管理 HR コミュニケーション意思決定 ▼ 財務管理・係数管理・データ統合 NEXT > © 2026 UNION TEC Co., Ltd. All Rights Reserved. 15 AI・業務システム連携基盤▼ 総務・情シス MCP 自動化/RPA 法務・契約ナレッジ/タスク管理経理・ワークフロー ……

多様な人材とネットワーク多様な人材ネットワークを活かした共創フィールドユニオンテックは、建設・空間デザイン・美容医療など多様な業界と接点を持つことで、業種や職種の枠を超えたネットワークを構築しています。2,000人規模の「建設2030サミット」や資格開発を通じた建設業界の次世代育成、最先端デザイナー×成長したいデザイナーが集う「Designers Edge」、ユーザーと医師をつなぐ「Beauty Medical Collection」、2,000社超に利用される建築 CG制作サービス「Pers GPT」など、幅広い領域でのつながりを持ち、業界を越えて未来を共創するフィールドを広げています。
NEXT > 建設2030サミット主催建設業の未来をテーマに、企業・職人・学生など約2,000人が集う産学官民連携の業界イベント。 Designers Edge主催最前線で活躍するデザイナーを招き、学びと横のつながりを生むデザインコミュニティ。毎月開催。 Beauty Medical Collection主催 Pers GPT ユーザーと美容医療ドクターをつな 2,000人を超える個人事業主〜大手企ぐ、トークセッションと交流を軸に業に利用される、建築・建設業界向した体験型イベント。けCGパース／ウォークスルー制作サービス。 © 2026 UNION TEC Co., Ltd. All Rights Reserved. 16

挑戦心の強い企業風土創業から２6年、今も昔も、世の中に新しい価値を生み出すための挑戦と失敗は山ほど！ NEXT > 夜間工事の大幅削減で働き方改善へ 2016〜当時立ち上げたITサービスは10個以上と数知れず！地図サービスや、業界版メルカリのような
サービスも…。いさぎよくクローズしました 2018〜会社名を変更するほど大きなサービスリリースを行いましたが、コロナ禍での業績不振が追い風となり退職勧奨の末にIT事業を分社へ 2020～夜間工事の削減や、建設業３Kのイメージ改善活動に取り組みながら、新サービス「U Work」のテストマーケティングにも新しくチャレンジ（現在休眠中） 2022〜 R&D〜テストマーケティングのスピードがさらに向上！事業化するものや、海外進出もあり、チャンレンジの幅はどんどん広がっています。 © 2026 UNION TEC Co., Ltd. All Rights Reserved. 17

MID-TERM STRATEGY 4つの資本を活用した成長戦略 Input（資本）財務資本高い資金力売上25年63億→売上26年87億（見込み）「UT101」中期成長戦略
投資 R&D・M&A FC事業・独立支援 NEXT > 知的 26年積み上げた知識・技術資本企画・設計デザイン・購買・施工・QCD管理などのコア技術・ナレッジ/デ人的多様な人材とネットワーク社会的資本文化的資本ジタルデータ利活用/プロダクト開発技術設計/PM/施工管理/CG Visualizer/海外スタッフ/協力会社ネットワークコア技術強化（企画/設計/施工）付加価値向上顧客開拓 DX パートナーネットワーク海外人材活躍コア価値周辺業務の支援事業開発デジタル・ITチャレンジ経験 / ミッション成長組織の醸成イノベーション促進 2,000社〜 /不動産仲介、OA販売店挑戦心の強い企業風土創業26年の歴史/デジタル・IT領域でのビジネス経験/透明性の高い評価制度/高い組織エンゲージメント © 2026 UNION TEC Co., Ltd. All Rights Reserved. 19

MID-TERM STRATEGY 中期成長戦略「UT101」 26年かけて積み上げてきた、職人企業としての文化、ネットワーク、技術・ナレッジ、 NEXT > そして財務基盤。それらを活用することで、事業は増え、人が集まり、技術が事業横断
で機能する状態へと進化してきました。そして当社は今、個々の事業を伸ばすフェーズから、グループとしてより多くのユーザー、そして業界に貢献するフェーズへと、新たな挑戦を始めています。 © 2026 UNION TEC Co., Ltd. All Rights Reserved. 20

MID-TERM STRATEGY 101人の事業責任者をつくるユニオンテックでは、内部登用・外部採用・M&A・スピンオフ型の独立支援を組み合わせながら、新たな事業を担うリーダーを拡大していきます。「UT101」は、企業としての成長戦略であると同時に、「新しい事業をつくりたい」「責任ある役割を担いたい」と考える人に、事業家としてのキャリア機会を提供する取り組みでもあります。 NEXT > 採用内部登用
M&A 社内ベンチャースピンオフ独立多様な経験を持つ人材を外部実績ある社員に事業責任者など強みある企業とグループ化社内発の事業や独立を支援し、から迎え、成長の加速と将来の挑戦機会を提供し、社内からし、領域拡張と相互シナジーオーナーとして自ら事業を育のリーダー育成を目指します。リーダーを育てます。による成長を図ります。てる機会を提供します。 © 2026 UNION TEC Co., Ltd. All Rights Reserved. 21

OUR BUSINESS “業界全体を面白くする” チームづくり基幹事業に加え、積極的にR&Dに取り組み、案件管理ツールやCGパース制作事業など、新たな事業を次々と立ち上げ。 NEXT > 直近1年間では、社員の独立支援や、デザイン事務所・関
連サービス企業への出資を実行。アセット・ノウハウ・人材の提供を通じて、パートナー企業の業績向上を実現しています。これらの取り組みにより、グループ全体としてさらなる成長が見込まれています。 © 2026 UNION TEC Co., Ltd. All Rights Reserved. 23

グループ体制 NEXT > © 2026 UNION TEC Co., Ltd. All
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ユニオンテック事業一覧建設・建築業界向け施主向け NEXT > ワークスペースプロビューティ＆メディカビルバリューアップラグジュアリーレジデンスデュース事業
ルクリニック事業事業事業ファッション＆リテーオフィスバリューアップスペースコンストラクアート事業ルストアデザイン事業事業ション事業オリギフ事業 Pers GPT デザイナーズコンストラクション事業 CraftBoard BPO © 2026 UNION TEC Co., Ltd. All Rights Reserved. 25

ユニオンテックグループ会社一覧建設・建築業界向け施主向け NEXT > T&C MOUNTAIN HOUSE designspirits LoCRA
SPACE PRODUCE CORE MADE NFC THE VINTAGE UNION TEC HOUSE Marketing UNIONTEC VIETNAM ARCHITECTS © 2026 UNION TEC Co., Ltd. All Rights Reserved. 26

ユニオンテックの強み NEXT > Hospitality - Quality Technology Design 揺るぎない施工品質深化する技術
コアを表現するデザイン顧客都合で「早く・分かり品質に妥協しない、技術を取り入れ、改善し、本質を捉え、目的を達成やすく・最適」に進める。現場力。還元する。する空間にデザインする。顧客視点のホスピタリティ - - - © 2026 UNION TEC Co., Ltd. All Rights Reserved. 27

強みを実現するチーム体 Client プロデュースチーム企画・プロジェクトマネジメント体験設計・レイアウト・デザイン設計デザインチームコンストラクションチームプロジェクト全体の参加メンバー・スケジュール・予算・品質を徹底管理。企画からお引渡しまでのプロセスを総合的にプロデュースいたします。
お客様のビジョンや、抱える課題を深くヒアリングし、デザインによる最適な解決策をご提示させて頂きます。発注や工事期間中の現場管理だけではなく、コスト/品質/安全管理のチェック機関も設けて、クオリティにこだわります。また、お引渡し後のメンテナンスやも専門部署がしっかりと対応します。主な業務内容・ヒアリング・要件整理・定例会議・アジェンダ/議事録作成・現場調査・各種打ち合わせ・各種検査立会墨出し/中間検査/引き渡し前検査/ 施主検査/B工事検査・体制表作成・マスタースケジュール作成・進捗管理・コストシート作成・タスク管理・スケジュール管理・コスト管理・契約手続き・プロジェクト全体の進行調整業務消防署との事前協議 / 届出・検査立会諸官庁工事管理主な業務内容・ヒアリング・要件整理・コンセプト策定・ゾーニング・レイアウト作成・デザイン構築・CG作成・マテリアル選定・家具選定・サイン計画・竣工図作成・竣工撮影・基本図面作成 (平面/天伏/展開/照明/コンセント/造作家具等) ・実施図面作成 (概要表/仕上げ表/墨出図/平面/天伏/展開/照明/ コンセント/家具リスト/造作詳細等) ・引越し用ナンバリング図作成・定例会議・現場定例・現場調査・各種打ち合わせ・各種検査立会墨出し/中間検査/引き渡し前検査/施主検査/B工事検査・諸官庁協議/申請/検査立会工事諸条件の確認・申請書類工事諸条件の確認・申請書類ビル管理会社 NEXT > 主な業務内容・各種検査立会墨出し/中間検査/ 引き渡し前検査/ 施主検査/B工事検査・B工事見積依頼/精査・引越し手引書作成・施主直接手配工事会社調整・ビル提出書類作成(作業届等) ・工程管理・現場定例調整・近隣挨拶・工事保証書の発行・引き渡し書類のとりまとめ (取扱説明・メーカー保証書等) 発注・コスト管理現場管理 B工事/C工事 © 2026 UNION TEC Co., Ltd. All Rights Reserved. 28

強みを実現する技術力建設工事許可許可取得工事東京都知事許可（特-5）/ （特-2）第129649号・・・（◎） ※ 令和10年10月4日/令和7年11月19日まで東京都知事許可（般-4）/
（般-5）第129649号・・・（◦） ※ 令和10年2月14日/令和10年4月19日まで土建大左と石屋電管タ鋼筋舗しゅ板ガ塗防内機絶通園井具水消清解 - ◎ ◎ ◎ ◎ ◎ ◦ ◎ ◎ ◎ ◎ ◎ - - ◦ ◎ ◎ ◎ ◎ - ◦ - - - ◎ - - - ◎ NEXT > その他許認可一級建築士事務所東京都知事登録第61311号古物商許可（東京都公安委員会）第304361705175号総勢60名の現場プロスタッフ一級建築二級建築施工管理技士施工管理技士 ◎ ◎ 一級建築士 ◎ 二級建築士 ◎ 二級管工事第一種施工管理技士電気工事士 ◎ ◎ © 2026 UNION TEC Co., Ltd. All Rights Reserved. 29

INVESTMENT 価値をつくる“人”と“未来”へ、投資する。組織開発人材開発人的資本投資 NEXT > Human Capital Investment
Other Investment 業務改善 DX • 海外 R&D R&D/DX投資売上の6.0%（2.5億円）を投資・・・一般的な建設業界（0.81%）の7倍 • • • 新規事業開発（Pers GPT、施工BPO）生産性改善（海外オフショア、デジタル利活用）人材組織開発（昇給・研修・Award等） © 2026 UNION TEC Co., Ltd. All Rights Reserved. 31

AWARDS Great Place To Work. 働きがいのある会社 2026年度認定！世界170カ国で働きがいのある会社の調査を行う専門機関「Great Place
to Work® Institute Japan（以下、GPTW Japan）」より、 2026年版「働きがいのある会社」に認定されました。 NEXT > https://hatarakigai.info/ranking/certified_companies/0930_5152.html © 2026 UNION TEC Co., Ltd. All Rights Reserved. 32

AWARDS ・受賞歴＊2026.8.1時点 NEXT > 日本SDGs協会 iF Design Award High
Growth Companies 健康経営優良法人認定 SDGs事業者認定 2026 Asia-Paciﬁc 2026 © 2026 UNION TEC Co., Ltd. All Rights Reserved. 33

Go Beyond VALUE 期待を越えていくための、「GO BEYOND VALUE」 To Client - 01
To Company - 02 To Yourself - 03 To Team Mate - 04 Move Fast Take Ownership No Limit The Unionship 全ての人にとって時間の価値意思決定は自分を進化させる最大の敵は自分で作った見え最高のチームワークは、個のは最も高い。最短最速で学び、最高の機会。自分の業務の責ない壁。常に自らのコン力をかけ算にする。異なる視考え抜き、実行し、検証し、任者として目的を持ち、方針フォートゾーンを超え、失敗点、役割、得意分野を尊重し、相手にとっての最善の機会をを決め、圧倒的な当事者意識を恐れず、昨日の自分を超え融合させながら、困難も成功逃さない。で行動する。ていく。も共に経験し、一人では到達世界一早く！私が責任者！自分史上最高！ NEXT > 一緒に超えていく！できない未来を切り拓く。 © 2026 UNION TEC Co., Ltd. All Rights Reserved. 35

CULTURE HANDBOOK 一人ひとりが行動に迷わぬよう、管理職が丁寧に紡いだ「働き方の道しるべ」ユニオンテックでは、4つのバリューを明文化した「カルチャーハンドブック」を全社員に配布しています。デジタル中心の業務環境だからこそ、あえて手に取れるアナログな冊子とし、バリューの重要性を物理的に実感できる設計としました。各バリューの解説に加え、推奨される行動／避けたい行動をイラスト付きで明確に記載。さらに、ルーズリーフや収納ポケットなど日 NEXT > 常使いしやすい仕様とし、持ち歩きやすさにも配慮しています。
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CULTURE バリューを体現するカルチャー（組織風土）デザイン事業成長の原動力となる“組織ケイパビリティ”を高めるために、カルチャーデザインは大きな役割を担っています。組織カルチャーが醸成されることで、バリューを体現しニュースタンダードに挑戦する人材が育ち、集まりやすくなります。人材開発育成 NEXT > 組織開発評価・報酬
モニタリン社内制度・新入社員研修・MBO評価・エンゲージメント調査・社内ポータル・アイディアコンテスト・部署内1on1 ・ストレスチェック・飲食支援・リーダーシップ・昇給・健康診断・社員旅行・学習支援制度・インセンティブ・部署外1on1/3on3 ・ゆにめしっぷ・スキルランク・部活動制度 © 2026 UNION TEC Co., Ltd. All Rights Reserved. 37

CULTURE カルチャー共有・表彰 1つのバリューをより体現した社員を讃える「New Standard Award」表彰式を開催しています。この日は、表彰式に併せて、 NEXT > •
事業部ごとの売上進捗や達成率 • 直近の課題や施策 • 通期計画 • 最近のニュースなどについて共有会が行われます。このイベントを「アワード」と呼び、現在は半期に一度のタイミングで開催しています。 © 2026 UNION TEC Co., Ltd. All Rights Reserved. 38

Team Building Support チームビルディング支援 NEXT > ゆにめしっぷ部活動制度部署を越えた相互理解と信頼関係の構築を目的に実施してい異なる事業部をつなぎ、チームワークと信頼関係を育む社内部活動制度で
る、少人数制の社内シャッフ食事会企画です。す。3部署以上からの参加で部活を立ち上げると、活動費（半期5,000円/人） 2ヶ月に1回開催され、部署を5人程度の小チームに分けて他部を会社が補助。スポーツや文化系など多様な部活があり、リフレッシュや健署とマッチング。康促進を通じて生産性向上にもつなげています。最大2つの部活に所属可能で毎回トークテーマを設け、食事を楽しみながら自然な交流をす。促進しています。店舗は管理職が選定し、ゴルフ部、旅行部、登山部、釣り部、サラブレットを愛でる会、サウナ 1人あたり5,000円まで会社が費用を補助しています。 &JAZZ部、文化部、グルメ戦略部、雪山滑走部、26卒語り合い部、ランニング部、フットサル部、モー牌を極める会、パン日和部、3dprint部などが誕生しています。 © 2026 UNION TEC Co., Ltd. All Rights Reserved. 39

Team Building Support チームビルディング支援 NEXT > スナックにゅ～すた社員旅行社内交流イベント「スナックにゅ〜すた」は、 2023年・2025年には、CGサービス「PersGPT」の立ち上げやオ
誰もが気軽に参加できる社内コミュニケーションの場としてフショア制作体制の強化にあわせて、拠点となるベトナム・ダナ約2カ月に1回のペースで開催しています。ンでの社員旅行を開催。現地のメンバーとの交流やチームビル会社のビールサーバーを開放して生ビールを飲んだり、ディングを深めました。おいしいケータリングを発注して食べたり、これまでも、ニューヨーク・バルセロナ・マカオなど、会社の成最近ではNintendo Switchを持ち込んだゲーム大会などを長フェーズにあわせて、研修・インスピレーション・交流を目的開催しました。とした旅をコーディネートしてきました。 © 2026 UNION TEC Co., Ltd. All Rights Reserved. 40

Work Environment オフィス環境食事補助 01 飲料補助 02 電話対応 03 社員の健康的な食生活を支援する「オ
SUNTORY「社長のおごり自販機」を業務効率化を目的とし、ユニオンテッフィスおかん」や、コーヒー・カフェ導入。社員2人で認証することで好きなクの代表電話は、電話代行サービスラテ・ジュース・スープなどのフリー飲み物をGETできるため、コミュニ「fondesk」に電話受けをお願いしてドリンクを用意しています。ケーションづくりに活用されています。います。 © 2026 UNION TEC Co., Ltd. All Rights Reserved. NEXT > 41

Learning & Development スキル開発支援スキルアップ支援制度副業制度海外研修社内FA制度ユニオンテックでは「働く＝成
自社では得られない経験やスキ新規事業コンテストの優勝者に社員が自ら希望する部署や事業長できる」文化を大切にし、書ルを積む事で、スキルアップには海外研修の機会を用意。ベトに挑戦できる社内FA制度を導籍・講座・セミナーなど学びへ繋がると考え、副業の推奨をしナム研修の実績もあり、将来的入。キャリアの可能性を広げ、の投資を支援。社員一人あたりています。にはニューヨークなど世界の都個人の挑戦と成長を後押しする市で学ぶ機会も検討しています。ことで、組織全体の活性化と新しい価値創出を促進します。半期18,000円まで学習費用を補助し、新しいスタンダードを ※著しく健康に影響を与える業挑戦する人に成長の舞台を提供生み出す人材の成長を後押しし務や、競合企業の業務、反社会します。ます。勢力に関連する副業は禁止させ NEXT > ていただいております。 01 02 03 04 © 2026 UNION TEC Co., Ltd. All Rights Reserved. 42

Work & Life 働き方働く場所 • • 各社員のライフステージに合わせた多様な働き方をサポートするため、上長と相談して個々人に最適な働き方を決定します。 01 就業形態
02 通勤 03 休日・休暇自宅から最も近い駅を最寄 • 土日祝日コアタイム駅とし、上限5万円/月の交 • 年次有給休暇 10:00-14:00 通費を支給 • 夏季休暇（3日）所属オフィスへ • フレックスタイム週4出社 • リモートワーク時は申請 • • 04 © 2026 UNION TEC Co., Ltd. All Rights Reserved. NEXT > 43

CAREER CAREER コンフォートゾーンを1歩踏み出すスキルアップ支援新入社員階層別一般社員マネージャーシニアマネージャー経営リーダー
（任意）論理的思考能力・キャリア・リーダーシップ・マーケティング・組織マネジメント・会計/財務・開発コース・経営戦略履修オンボーディング研修 NEXT > エグゼクティブ研修事業部別実務研修社内制度ワークスペースプロデュース & 商空間マーケティング • • • 事業部別ロープレ会（2〜4回/月）・案件攻略MTG（案件ごとに開催）設計ナレ会（4回/月）デザイナー新卒育成プログラム（3ヶ月集中）スペースコンストラクション • 事業部別ロープレ会（2〜4回/月）・案件攻略MTG（案件ごとに開催）スキルアップ支援制度：年間36,000（半期ごと）分の個人学習支援 © 2026 UNION TEC Co., Ltd. All Rights Reserved. 45

CAREER 次世代リーダー育成 NEXT > UT100（101）の会管理職合宿「どうしたらUT100に近づけるか」をテーマに、次世代の事ユニオンテックの管理職が集まり、事業と組織の未来に向き合う業責任者候補たちが部門を超えて集結し、組織全体の強化に 1泊2日の合宿型ミーティング。軽井沢などの非日常な環境で、“自
取り組む実践型プロジェクトチームです。分と会社について考える”時間を持ちます。管理職の有志・選抜メンバーによって構成され、経営視点でミッションの発表・ディスカッション（30%）と交流（70%）のの施策立案や実行を通じて、事業を超えたシナジー創出と構成で、部署を超えた相互理解と期ごとの振り返り、目標の解像リーダーシップの育成を目的としています。度向上を通じて、経営視座を育む場です。 © 2026 UNION TEC Co., Ltd. All Rights Reserved. 46

CAREER 人事・評価制度（MBO評価）ユニオンテックの人事制度では、業績結果だけでなく、自立的な挑戦と成長を重視しています。社員一人ひとりが組織目標を踏まえて主体的に業務や能力開発のテーマを考え、上司とともに業務目標として計画、実行しています。半期目標設定進捗管理 1on1 振り返り改善 6月・12月の半期スタート時に
半期中盤の9月・3月に中間進捗 5月・11月の半期末に、自己評組織の目標に準じて、の振り返りを行います。価を行い、上司と共にレビュー個人目標を設定します。 1on1を行いながら、を行います。 MBOはシステムで管理しており日々の業務がしっかりと個人のこの時の結果をもって、ミッションや各ウェイトの目標に沿って行われているか給与査定と、翌期の目標設定を内容を上長と相談しながら検証し、必要に応じて行います。設定します。軌道修正をします。 © 2026 UNION TEC Co., Ltd. All Rights Reserved. NEXT > 47

CAREER キャリアプラン社員一人一人の強みや個性を尊重し、仕組み・資本で稼ぐ Manager /Senior Manager / 執行役員
経営強みプレイヤーからマネジメントへと登っていく管理職型と、 NEXT > Professional Assistant 高い専門性を極めていくプロフェッショナル型でキャリアパスを分けています。 Chief / Senior/ High Professional ※2つのキャリアパス間を移動することも可能個人・案件で稼ぐ © 2026 UNION TEC Co., Ltd. All Rights Reserved. 48

CAREER 業界TOP5％の給与水準固定給（能力・スキルに対するベースアップ）と変動給（部門・個人KPIの達成成果に対する還元）による評価制度を採用しており、平均昇給率（半期）は11％です。 (理論年収) 1800 NEXT > 1500 1300
Executive （High Pro）執行役員 1100 900 700 Manager Senior Manager ・室長 Senior Chief 500 300 840 万円平均年収 Assistant & Pro © 2026 UNION TEC Co., Ltd. All Rights Reserved. 49

R&D ユニオンテックの将来を支えるR&D R&Dとは「研究開発」を意味し、R&Dを行なっても事業に直接結びつき、すぐに利益を出せるとは限りませんが、変化の多い世の中を発展しながら生き抜き、常にニュースタンダードに挑戦し続けるためにはR&Dに投資し、競争力を獲得することが不可欠です。 NEXT > 事業戦略投資還元 UTの
アセット（強み）次世代事業 & 新しい強み R&D戦略 © 2026 UNION TEC Co., Ltd. All Rights Reserved. 51

R&D ベトナム現地法人 2022年6月にベトナム現地法人を開設し、競争力強化を目的としたオフショアパース制作を展開。現在は現地のインターン生との協業やプロ人材育成で地元の就職支援に貢献しながら「Pers GPT」 NEXT > という新サービスを立ち上げ、社会への還元と、
自社の新しい事業の種を育む挑戦を行なっています。 © 2026 UNION TEC Co., Ltd. All Rights Reserved. 52

R&D ベトナムFDI優秀企業「TOP20ブランド」に選出 NEXT > 2025年のベトナムにおけるFDI（Foreign Direct Investment：外国直接投資）に貢献した企業として表彰され、「2025年FDI優秀企業
TOP20ブランド」に選出。本表彰は、ベトナム経済への持続的な投資や雇用創出、技術的貢献を果たした企業を対象に選出されるもので、AJINOMOTO、BYD、PHILIPS、 TOSHIBA、YAMAHA、MIZUNOといった世界的企業と並び当社が受賞することができました。 © 2026 UNION TEC Co., Ltd. All Rights Reserved. 53

AI & TECHNOLOGY AIを活用した空間提案カタログパース画像はMidjourney、説明文はChatGPTを用いて生成するなど、カタログ制作の大部分を生成AI NEXT > で構築。
さらに、顧客への送付リストもChatGPTを活用した自動化プログラムでWeb上から生成するなど、AIの可能性を実務に応用しながら、提案力と生産性の向上に取り組んでいます。 © 2026 UNION TEC Co., Ltd. All Rights Reserved. 54

EVENT デザイナーのためのセミナー型成長コミュニティ NEXT > 「Designers Edge（デザイナーズエッジ）」は、自社・自業界以外のデザイナーから刺激を受け、ステップアップを図るために、月に１回を目安に、最先端の
デザイナーを講師に招き、講演会を実施。講演後は、デザイナー間で懇親会を繋がり、横の繋がりを作る場としても展開しています。 2024年10月に初回実施してから徐々に規模も拡大して、直近開催回では参加者数が130名を突破しました。 © 2026 UNION TEC Co., Ltd. All Rights Reserved. 55

EVENT クライアントとの業界共創型イベントクリニック空間の設計・施工を通じて培った知見を基に、美容医療の正しい理解と透明性向上を目的と NEXT > した「Beauty & Medical
Collection 2025」を開催。板野友美さんら著名人が登壇したトークショー「Beauty Session〜キレイの作戦会議〜」や、業界を代表するドクターと直接交流できる「Beauty Doctors Collection 30」など、多彩なプログラムを展開しました。2026年にも開催を予定しています。 © 2026 UNION TEC Co., Ltd. All Rights Reserved. 56

EVENT UNION EXPO 2026 11.8 SUN 11:00-18:00 渋谷ヒカリエ UNION EXPOは、ユニオンテックグループ11社・
20事業が集い、空間のいまを体験し、これからの可 NEXT > 能性をひらく祭典です。空間は、人の一生の居場所であり、人類が前進していくための装置。私たちはその確信を軸に、空間づくりを通じて、社会の「あたりまえ」を更新していきます。この祭典が、その意志と歩みをひらき、これからをともに構想する場になりますように。 © 2026 UNION TEC Co., Ltd. All Rights Reserved. 57

TOPICS NY, ブルックリンにオフィス開設 2026年6月より、米国ニューヨークにオフィスを開設しました。New York オフィスでは「アート作品 NEXT >
の開拓・仕入れ」「CGパース事業の米国展開」「日本人アーティストの海外展開支援」「設計施工プロジェクトの創出」に取り組んでまいります。現地パートナーおよび日本パートナーとのアライアンスを主軸に進めてまいります。 © 2026 UNION TEC Co., Ltd. All Rights Reserved. 58

COMPANY 社名：ユニオンテック株式会社 UNION TEC CO.,LTD 設立：2000年6月資本金：1億円社員数：115名（2026年7月時点）事業内容：オフィス・クリニック・商空間・レジデンスの企画・設計・施工 CGパース・CG制作・オフィス家具メーカーの施工・BPO
許可：建築工事許可（特-5）第129649号一級建築士事務所東京都知事登録 /建築工事許可（特-2）第129649号 NEXT > 第61311号古物商許可（東京都公安委員会）第304361705175号【本社】東京都渋谷区道玄坂2-25-12 道玄坂通4階【関西支店】大阪府大阪市西区靱本町 1 - 1 3 - 4 金丸ビル２階【グループ会社】 UNION TEC Vietnam Co., Ltd.／株式会社T&C JAPAN／株式会社スペースプロデュース／株式会社ロクラ／株式会社デザインスピリッツ／株式会社 N FC ／株式会社ザ・ヴィンテージハウス／株式会社マウンテンハウスアーキテクツ／COREMADE／ユニオンテックマーケティング株式会社 © 2026 UNION TEC Co., Ltd. All Rights Reserved. 60

BOARD MEMBER 大川祐介木村哲也大髙健代表取締役社長取締役
取締役 Yusuke Okawa コーポレート統括G、グループ経営本部、クリエイティブディレクター&コンストラクションディレクター 18歳からクロス職人としてキャリアスタートし、20歳で内装仕上げ業としてユニオン企画有限会社を創業。事業を順調に成長させ、業界上位3％以内のポジションに。 Tetsuya Kimura グループ経営企画、R&D、DX、グローバル、ブランドマネジメント東京大学大学院工学系研究科修了。リクルートを経て、2017年当社へ入社し、各事業部の統括を歴任。 Takeru Otaka グループ企画統轄室東北大学経済学部卒業後、株式会社 NTTドコモに入社。支社での代理店営業・販売企画を経て、本社マーケティング部にてリサーチ業務に従事。その後、上場企業グループでの新規事業責任者、建設スタートアップの取締役、 NEXT > 大企業向けの新規事業開発やマーケティング支援のコンサルタントなどを経験し、当社へ入社。赤枝泰明井上竜一白井沙知執行役員執行役員執行役員大阪芸術大学芸術学部卒業後、ワックス・トラックスを経て、2013年当社入社。オフィスや商空間（飲食店、物販店）のデザインを、年間20件手がけている。当社ではデザイン部門シニアマネージャーを歴任。カリフォルニア州立大学卒業。建設会社で設計職としてスタートするも、異動により施工管理業務の楽しさに目覚め、以降業界大手を渡り歩き数多の案件を担当。飲食店舗をはじめオフィス・ホテル・空港・病院など殆どの業態を網羅した施工実績を引っ提げて、 2022年に当社へ入社。千葉大学工学部卒業。住宅リノベ会社での約10年間のキャリアにおいて、建設業界の非効率な業務を何とかしたいという気持ちが大きくなる。その後、アクセンチュア・リクルートの業務改善、BPO、システム導入等の各種プロジェクトに業務委託として参画。 2020年、これまでの実績を生かすべく当社へ入社。 Yasuaki Akaeda ワークスペースプロデュース事業部 Ryuichi Inoue スペースコンストラクション事業部 Sachi Shirai メーカー施工BPO事業部、DX © 2026 UNION TEC Co., Ltd. All Rights Reserved. 61

GREETING UNION TECが生み出す価値を、業界全体に波及していく。ユニオンテックは、単に空間をつくる会社ではありません。私たちが向き合っているのは、空間を必要とするその先にある、人や組織の前進です。オフィ NEXT > ス移転や開業、リニューアルといった空間づくりには、多くの不安や責任、そして難しい意思決定が伴います。だからこそ私たちは、設計や施工そのものではなく、その先にある成果や前
進に責任を持ち、最後まで伴走する存在でありたいと考えています。私自身、18歳でこの業界に入り、現場の厳しさも、やりがいも、両方を見てきました。人生は一度きりです。だから私は、この業界で働く人たちが、もっと面白く働き、もっと大きな夢を描き、自分の可能性を広げていける場をつくりたい。その思いから、"101人の事業責任者創出 "を目指す中期ターゲット「UT101」を掲げています。ユニオンテック株式会社ユニオンテックが目指しているのは、ひとつの事業の成功にとどまらず、挑戦する人が育ち、代表取締役社長事業が生まれ、その価値が業界全体へ波及していく未来です。空間づくりの体験を変え、働き大川祐介方を変え、この業界を前に進めていくこと。そしてその先に、人類にとって本当に意義ある空間を社会に増やしていくこと。それが、私たちの挑戦です。 © 2026 UNION TEC Co., Ltd. All Rights Reserved. 62

ORGANIZATION グループ経営企画室グループ管理部門グループ企画統轄室 UNION TEC Co., Ltd. 取締役会
グループ営業室事業推進室 CGテクノロジー事業部代表取締役 NEXT > ワークスペースプロデュース事業部 Beauty & Medical Clinic 事業部 Luxury Build & Design 事業部事業部門スペースコンストラクション事業部デザイナーズコンストラクション事業部オフィスバリューアップ事業部 Fashion＆Retail store design 事業 © 2026 UNION TEC Co., Ltd. All Rights Reserved. 63

SALES 売上【単位：億】 120 今期見通しベトナム拠点開設パース GPT 開始第三者
割当増資（9.7億）事業開始コロナによる工事凍結影響 100 レジデンス事業開始・グループ経営本格化 90 80 BPO/ スペースソリューション事業開始 70 50 40 PM事業開始 01 NEXT > 60 分社化 30 設計デザイン事業開始クロス工事業 110 20 10 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 0 © 2026 UNION TEC Co., Ltd. All Rights Reserved. 64

LOCATION NEXT > 東京本社渋谷関西支社大阪東京白糸台ベトナム支店
ニューヨーク倉庫×サテライトオフィスダナンオフィスオフィス東京都渋谷区大阪府大阪市西区東京都府中市白糸台1- 道玄坂2-25-12 靱本町1-13-4 16-9 道玄坂通金丸ビル２階 4階 7 F, 2 1 7 - 2 1 9 L e D u a n S t r e e t , Ta n C h i n h W a r d , Thanh Khe District,Da N a n g C i t y, V i e t n a m 300 7th Street, 2nd Floor, Brooklyn, New York 11215 © 2026 UNION TEC Co., Ltd. All Rights Reserved. 65

OUR OFFER あなたの能力を、必ず活かせる環境があります 01. キャリア機会が豊富多様な既存事業以外にも、0→1の新規事業など挑戦が多く、打席が開けています。 NEXT
> 02. 給与・報酬業界最高水準業界でもトップクラスの給与水準かつ、全社平均で昇給率（半期）11%の給与アップです。 03. 若手の抜擢と活躍 20代で海外支店長抜擢など、人生が変わるようなワクワクが身近です。 © 2026 UNION TEC Co., Ltd. All Rights Reserved. 69

2％Uターン OUR OFFER 20％新卒アパレルあなたの能力を、必ず活かせる環境があります会計事務所 28％
キャリア 04. 医療業界チェンジ経営者他にも… ゲーム・アプリ制作多様なメンバーが在籍大手・他業界出身などの知識豊富なメンバーが増え、学び合いが活発です。 NEXT > IT・Web系雑誌編集 50％広告代理店人材営業営業事務 05. イノベーションが活発通常業務でも部署を跨いで動くため、ナレッジや意見交換によりイノベーションが生まれやすい環境です。同業界 06. 社員の活躍・成長自己実現をフルサポートオンボーディング、事業部ごとの専門的研修、全社的な学習支援制度が充実しています。 © 2026 UNION TEC Co., Ltd. All Rights Reserved. 70

WE ARE… 2026年7月度従業員エンゲージメント調査結果同業界比、圧倒的高水準の調査結果頑張りは正当に評価され、経営陣との信頼関係も着実に築かれています。新しいことへの挑戦は歓迎され、壁にぶつかった時は誰かが必ず力を貸してくれる——そんな安心感の上に、次の一歩を踏み出せる組織文化です。いいね他社比較カテゴリ
内容 +18 環境 +14 組織風土「挑戦する風土」失敗を恐れず、新しいことに挑戦できる雰囲気か +13 理念戦略「経営陣への信頼」経営陣を信頼できているか +11 組織風土「部署間での協力」部署を超えた協力体制があるか +11 組織風土「称賛への妥当性」社内の称賛が適切に行われていると感じるか +10 承認「成果に対する承認」成果が適切に認められ、褒められているか +10 理念戦略「ビジョンへの共感」会社の理念やビジョンに共感しているか +10 理念戦略「戦略への納得感」会社の方針や事業戦略に納得できているか +9 支援「同僚からの支援」困難な時に同僚から支援を受けられるか +9 承認「評価への納得感」成果や貢献に見合った評価がされているか +9 職務「裁量」職務遂行に必要な裁量が与えられているか +9 健康「ストレス反応」過度なストレスや疲労を感じていないか「給与への納得感」働きに見合った給与・ボーナスが支払われているか NEXT > ※Wevoxで調査したエンゲージメントスコアにより、建設・不動産101〜200名ベンチマークとの比較による数値です。 © 2026 UNION TEC Co., Ltd. All Rights Reserved. 72

WE ARE… あなたに合う働き方を、見つけてください男女比産休・育休取得率 ※2026年3月時点、 ※2026年3月時点。正社員が対象男性 55％
男女共に 100％女性 45％育休復帰率 ※2026年3月時点。男性 55％女性 45％男女共に 100％平均昇給率（半期）デザイナー管理職平均年齢 ※2026年3月時点 ※2026年3月時点。 ※正社員・契約社員が対象 ※グループ会社含む NEXT > 11%UP 38才 © 2026 UNION TEC Co., Ltd. All Rights Reserved. 74

UT 101 101名の事業責任者 UT 101 23/101 NEXT > 2026.8 現時点
本制度は、社員一人ひとりの発想や課題意識を起点に、新規事業の創出に挑戦できる仕組みです。段階的な審査と育成を経て、最大1,000万円の投資を行い、事業化を支援します。ユニオンテックは本制度を通じて、社内するとともに、将来の事業責任者や経営年間社内事業起案数人材の育成を進めてまいります。 ※2025年実績から継続的に事業を生み出す体制を強化 WHO’S NEXT? 12件 © 2026 UNION TEC Co., Ltd. All Rights Reserved. 75

RECRUIT 共に業界を面白くする仲間を募集中ユニオンテックは、世の中にインパクトを与えたい開拓者や、新しい世界を見てみたい冒険者、想像力を試してみたい芸術家、自信をつけたい挑戦者、仲間を求める NEXT > 情熱家… そんなさまざまな夢の探求者たちとの出会いを待ってい
ます！ ◁募集要項はこちらから © 2026 UNION TEC Co., Ltd. All Rights Reserved. 76

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