Engineering Team Deck 2026. 02.27 更新 

Our Vision すべての合意を フェアにする テクノロジーで 契約のインフラをつくる 

CEO Message すべての合意をフェアにする
 社会インフラを、LLMで創る 日本経済600兆円が、MNTSQのAI Agentによって、自動的に契約交 渉される。すべてのビジネスが、一瞬で契約として文書化され、誰 もがフェアな落としどころに着地できる。
 MNTSQは、契約という仕組みそのものをAIでアップデートする チャレンジをしています。日本最高の弁護士とトップ企業のオー ル・ジャパンの座組で、LLMによる社会変革をリードしていきま す。
 契約に詳しい必要はありません。ただ、社会のインフラとなるプロ ダクトを本気で創りたい方は、是非ご一緒しましょう！ Founder / CEO 板谷 隆平 ©︎ MNTSQ, Ltd. 

Contents P .5 P .9 P .17 P .23 P .27 P .31 COMPANY 会社概要／メンバー構成／組織図／経営陣 BUSINESS わたしたちがやろうとしていること／プロダクト／サービス／導入企業 TECHNOLOGY VPoE Message/組織図（開発本部）/技術スタック／生成AI活用補助／領域横断とキャリア提供の機会 CULTURE Vision/Mission/Value／わたしたちが大切にしていること WORK STYLE はたらきやすい環境・福利厚生／等級制度／給与レンジ RECRUIT 募集職種／選考フロー／コンテンツ 

COMPANY 会社概要／メンバー構成／組織図 1 

会社概要 社名 設立 代表 所在地 MNTSQ株式会社（MNTSQ, LTD.） 2018年 11月 板谷 隆平 東京都中央区晴海1-8-10 晴海アイランド トリトンスクエア オフィスタワーX棟 4階 資本業務提携 長島・大野・常松法律事務所 8億円の出資およびリーガルリソースの提供 戦略的協業 西村あさひ法律事務所 出資およびリーガルリソースの提供 かんぽ生命、MUFG、日揮 CVCを通じた資本業務提携、10億円の資金調達 森・濱田松本法律事務所 出資およびリーガルリソースの提供 COMPANY 6 ©︎ MNTSQ, Ltd. 

メンバー構 成 メンバーの成長を支え、
 自らも成長できる組織作りを コーポレート 17% HR（採用・人事・組織） Corporate（総務・労務・経理） プロダクトを形にする プロダクト 43% PdM プロダクトデザイナー エンジニアリングマネジャー ソフトウェアエンジニア サーチエンジニア アルゴリズムエンジニア SRE  QA コーポレートエンジニア ほか業務委託パートナー数名 2024年12月現在
 （取締役含む） 顧客の業務変革と プロダクトの進歩を
 高速で実現し続ける ビジネス 40% コンサルタント マーケティング セールス CRE 事業開発（BizDev） COMPANY 7 男性 71.8% 50代 2.1% 40代 32.3% 男女比 平均 年齢 36.8歳 女性 28.2% 20代 15.6% 30代 50% ©︎ MNTSQ, Ltd. 

組織図 CEO CEO室 CLM事業本部 開発本部 管理本部 マーケティング セールス カスタマーサクセス 事業管理 エンジニア プロダクトマネジャー デザイナー セキュリティ 総務 労務 法務 経理 COMPANY 8 人事本部 採用 採用マーケティング 組織開発 教育・研修 ©︎MNTSQ, Ltd. 

BUSINESS わたしたちがやろうとしていること／プロダクト／サービス／導入企業 2 

わたしたちがやろうとしていること 契約や法律も、
 ひとつのプログラミング コードである 契約書は、条項・定義・義務権利など、特定の構造を持つ 文書。自然言語処理技術は、文章の構造を解析し、情報を 抽出するのに適した技術。それぞれが持つ特徴と相性の良 さに、友人でありAIエンジニアの安野貴博と気付いたとこ ろから、MNTSQは生まれました。 BUSINESS 10 ©︎ MNTSQ, Ltd. 

わたしたちがやろうとしていること 「契約」 と 「自然言語処理技術」 の 親和性 弁護士業に全うするなかで感じていた「目の前の契約や契 約書のに愚直に向き合っているが、これでは自分一人でで きることの限界をいつまでも超えられないのでは…」とい う思いも、テクノロジーの力があれば解決できると考えま した。 BUSINESS 11 ©︎ MNTSQ, Ltd. 

わたしたちがやろうとしていること ビジネスの生命線である 契約の自動化 AIとデータを軸にした プラットフォーム BUSINESS ©︎ MNTSQ, Ltd. 12 

プロダクト 契約ライフサイクルを 一気通貫でサポート 契約交渉を支えるAIリーガルエンジン「MNTSQ CLM」 は、最先端のテクノロジーを契約データを分析し、事業部 門による契約交渉プロセスを高速化、法務部門によるリス ク管理を高度化を支援します。 契約解析技術では、契約業務への知見・データが提供価値 の最大値を決め、機械学習テクノロジーがその可能性を広 げます。 BUSINESS 13 ©︎ MNTSQ, Ltd. 

プロダクト 「契約交渉はAIが行い、
 人間は創造性のために時間を」
 という世界へ 『MNTSQ AI Agent 』とは 企業の“契約”にまつわるあらゆるナレッジを自動集約し、人間の 主体的なデータ活用まで全てのプロセスをサポートします。 14 業務のあり方を変えるLLM技術と業務運用ナレッジを掛け 合わせ、契約のナレッジを資産化し、 組織的なデータ活 用を促進する 『MNTSQ AI Agent 』を提供します。 
 AIが契約交渉を担うことで、人間はより創造的で価値ある 判断に集中できます。 BUSINESS ©︎ MNTSQ, Ltd. 

サービス 15 BUSINESS ©︎ MNTSQ, Ltd. 

導入企業 日本を代表する 大手企業を中心に 累計100社以上が導入 日本経済新聞社発表
 「法務力が高い企業」ランキング
 上位10社のうち9社がMNTSQ CLMを導入 出典：『弁護士が選ぶ「法務力が高い」企業ランキング2025』（日経新聞2025年12月19日付）
 https://www.nikkei.com/article/DGXZQOTG091QI0Z01C25A2000000/ BUSINESS 16 ©︎ MNTSQ, Ltd. 

TECHNOLOGY VPoE Message/組織図（開発本部）/技術スタック／生成AI活用補助／領域横断とキャリア提供の機会 3 

VPoE Message 社会をAIでフェアに、
 MNTSQがリードして支えます AIとテクノロジーの力ですべての合意をフェアにしたい。 それを共に実現する仲間と、ポテンシャルがある。 その共感と確信から、MNTSQでの挑戦を選びました。 わたしたちは社会インフラとして信頼と安全を積み重ねながら、次々 と新しいプロダクトを生み出し、社会課題を解決するプラットフォー ムとなる未来へと歩み始めています。決して簡単な挑戦ではありませ ん。強いチームと高い技術力があってこそ、実現できることです。 新しい技術で世の中を前進させることにワクワクする方、私たちと一 緒に未来を創造しませんか。 MNTSQはそんなエンジニアの皆さんを心からお待ちしています。 CULTURE 18 VP of Engineering 高田 直満 ©︎ MNTSQ, Ltd. 

組織図（開発本部） 開発本部 プロダクト部 プロダクトマネジメント、
 デザイン＆リーガルエキスパート プラットフォーム部 SRE、QA、セキュリティ 開発部 アルゴリズム、AIエージェント、CLM SRE QA コーポレートエンジニア セキュリティエンジニア プロダクトマネジャー プロダクトデザイナー テックリード リードエンジニア アルゴリズムエンジニア ソフトウェアエンジニア CULTURE 19 ©︎ MNTSQ, Ltd. 

技術スタック 言語 Webフレームワーク CSSフレームワーク プラットフォーム データベース Amazon Aurora 検索エンジン 監視ツール Amazon CloudWatch コンテナ基盤 AWS Fargate 構成管理 CULTURE ©︎ MNTSQ, Ltd. 20 

生成AI活用補助 note｜考え方・背景編 MNTSQがAI活用を加速する理由と
 目指す未来 https://note.mntsq.co.jp/n/ndccc7f6ed56c MNTSQがなぜ生成AI活用を進めているのか。
 エンジニアリングにおける思想や、
 その先に見据えている未来像を紹介しています。 MNTSQの
 エンジニアリングを支える、 生成AIとの向き合い方 21 MNTSQでは、開発・設計・検証などの業務において、
 生成AIを「個人の工夫」に留めず、チーム全体の生産性と 品質を高めるための活用支援・補助制度を整えています。 CULTURE note｜制度・運用編 「AIにできること/できないこと」を理解し、
 共に進化する。
 MNTSQエンジニアのAI活用最前線 https://note.mntsq.co.jp/n/na266148b8d69 MNTSQでは、
 生成AIをどの業務で・どこまで使うのか、
 活用補助制度や実務での位置づけを紹介しています。 ©︎ MNTSQ, Ltd. 

領域横断とキャリア提供の機会 ソフトウェアエンジニア バックエンド フロントエンド アルゴリズムエンジニア SRE 専門と協働を両立する
 キャリアの形 職種や担当は分かれていても、役割を越境して成長・挑戦 できる環境です。希望すれば、横断・昇格・専門深掘り、 すべて挑戦可能です。 リードエンジニア チーム内のタスクマネジメント、技術的意思決定 テックリード エンジニアリング
 マネージャー チーム
 マネジャー プロダクト
 マネジャー CULTURE ©︎ MNTSQ, Ltd. 22 

CULTURE Vision/Mission/Value／わたしたちが大切にしていること 4 

Vision/Mission/Value Vision すべての合意をフェアにする MNTSQはなぜ存在するのか Mission テクノロジーで契約のインフラをつくる Visionを実現するためになにをしているのか Value 自由と責任の文化 なにを大切にして行動するのか CULTURE 24 ©︎ MNTSQ, Ltd. 

Value 自由と責任の文化 For MNTSQ For Members あなたには、MNTSQのVision・Missionを実現するために全力でコミットしてほしい。 そのためにMNTSQは、あなたの「やりたい」に全力でコミットします。 CULTURE ©︎ MNTSQ, Ltd. 25 

Value 26 MNTSQは、一人ひとりが強みを活かし、互いの弱みをチーム全体で補い合いながら、一丸となって壮大なVisionの実現を目指しています。
 Valueは、事業を勝ち抜き、持続的な成長を実現するための生きた戦略のひとつです。 Be Professional 自分の強みも弱みも理解する Be Collaborative 弱みは他者の強みを頼りながら補い合う ■ Ownership 　 　自分ごとで考え、動く 　 　　自ら課題を見つけ、まずは動く、最後までやりきる ■ Agility 　 　迅速に動き、価値を届ける 　 　　世の中のニーズを理解し、一早く価値を届ける ■ Respect
 　 　違いを認め、背中を預ける 　 　　互いの強みや弱みを理解し、信頼し、任せる ■ Openness 　 　開示し合うから、共に創れる 　 　　透明な情報が心理的安全性と共創を生み出す CULTURE ©︎ MNTSQ, Ltd. 

WORK STYLE はたらきやすい環境・福利厚生／等級制度／給与レンジ 5 

はたらきやすい環境・福利厚生 福利厚生の一部をご紹介 スーパーフレックス パフォーマンスを最大化できるスケジュールを自ら考え、設 計できます。コアタイムはありません。 入社日に有給休暇付与 入社日に13日の有給休暇を付与します。入社直後に休暇取得 が必要なときに安心して休暇取得できます。 ハイブリッドワーク オフィスまたは自宅を選択できます。対面でのコミュニケー ションも大切にしていることから、月5日の出社ルールを設 けています。 関東ITソフトウェア健保 人間ドック受診やインフルエンザ予防接種の補助、各種検診 や保養施設の利用が可能です。 全ての福利厚生は、「Life at MNTSQ」をご覧ください WORK STYLE ©︎ MNTSQ, Ltd. 28 

等級制度 Manager GTM / Dev KGIレベルのミッションを達成するための重要 なissueを定義し、組織の牽引を通じて貢献できる Specialist GTM / Dev KGIレベルのミッションの実現のための重要な issueを定義し、アウトプットを通じて貢献できる ５等級 GTM / Dev KGIレベルのミッションを達成するために定義された重 要なissueの実現に、組織の牽引やアウトプットを通じて貢献できる GTM / Dev KGIレベルのミッションを達成するために定義された重 要なissueの実現に、アウトプットを通じて貢献できる ４等級 チームレベルのミッションを達成するために定義された重要なissueを自ら発見し、優先順位付けをした上で、完遂できる ３等級 自らissue raiseや業務の進め方を考え、優先順位付けをした上で、完遂できる ２等級 上長の指示 / サポートの元、issueや業務を担当し、完遂できる １等級 WORK STYLE ©︎ MNTSQ, Ltd. 29 

給与レンジ 1800 1600 1400 1200 1000 800 600 400 １等級 30 ２等級 ３等級 ４等級 WORK STYLE ５等級＊ ＊5等級は上限なし ©︎ MNTSQ, Ltd. 

RECRUIT 募集職種／選考フロー／コンテンツ 6 

募集職種 挑戦をともにする 仲間が必要です 複数職種で積極採用中です。 募集内容詳細はQRコードより確認いただけます。 少しでもMNTSQに興味をお持ちいただけましたら お気軽に連絡ください。 ・MNTSQのメンバーにお声がけください ・採用情報を確認いただき、希望求人ページから応募ください RECRUIT 32 ©︎ MNTSQ, Ltd. 

選考フロー カジュアル面談 MNTSQのことを知っていただく場 候補者体験を大事に、 納得度の高いプロセスを 重視しています 面接 １〜２回。課題やディスカッションを通し て、
 スキルをチェック リファレンスチェック・バックグラウンドチェック 最終面接 役員とお話しいただき、
 お互いのフィット感を確認 およそ２〜４週間を見込んでいますが、候補者の方のスケ ジュールやスキルによって調整します。 エンジニア職種には、コーディングテストがあります。 オファー 会社が提供できること、候補者様に期待すること をお伝えします RECRUIT ©︎ MNTSQ, Ltd. 33 

コンテンツ note https://note.mntsq.co.jp/ 社員インタビューや採用コンテンツ以外に、
 メンバーの発信もご覧いただけます 。 MNTSQの 「今」 が分かる 所属し活躍するひと、事業の方向性、 はたらき方など、 MNTSQの 「今」 が分かるコンテンツです。 Techブログ https://tech.mntsq.co.jp/ 開発部メンバーによる発信をご覧いただけ ます 。 RECRUIT 34 ©︎ MNTSQ, Ltd. 

We are hiring! 興味をもってくださったら、ぜひお話ししましょう！