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STORES 株式会社 〜急成長する組織でエンジニアに求められること〜 2023年 2月 経営統合がエンジニアに 非連続な成長機会をもたらす理由

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自己紹介 佐藤 大介(sa2dai) STORES 株式会社 VP of Engineering ● 高校在籍中に起業したTech企業にてM&Aと上場経験 ● グリー株式会社、リクルート株式会社等で国内外の開発 組織統括を行う中、M&Aで買収した会社とのPMIを担当 ● クービック(現STORES 予約)立上げ後、2020年に現 STORESとM&Aを実施。STORES 予約、STORES 決済 開発責任者を経て、現在VPoEを担当

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今日お伝えしたいこと

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今日お伝えしたいこと エンジニアとして、スタートアップ企業シード期への参画は モノづくりの仕事だからこそチャレンジできる絶好の機会。 一方で、 既に立ち上がったプロダクトを買収し、 成長しているスタートアップ企業で得られる 経験ってどうなのか?

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今日お伝えしたいこと どんなステージのプロダクト作りにも挑戦できる エンジニアになれます

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STORES について

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STORES について こだわりや情熱、たのしみに駆動される経済をつくる 熱中しているひとたちから生み出される、 多様な商品やサービスが街に溢れる世界。 その経済を支える、デジタルインフラを提供する。

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STORES について お店のデジタルを まるっとサポート。 個人や中小事業の方々に向けて、 お店のデジタル化をまるっと 実現できる価値を提供しています。

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STORES について STORES 株式会社 は、ホールディングスと事業会社4社が集まった会社です。 2022年10月よりヘイ株式会社からSTORES 株式会社に社名変更いたしました。 2008/10/10 設立 2012/3/23 設立 2013/10/10 設立 2020/1/30 2021/1/1 ヘイ株式会社へ経営統合及び ホールディングス化 経営統合及び ヘイ株式会社傘下へ 3社を吸収合併し提供サービス運 営会社をヘイに一本化 2020/9/1 サービスブランド統合 2012/5/22 設立 経営統合及び ヘイ株式会社傘下へ 2021/12/1 2018/2/1 設立 2022/10/1 社名変更 ヘイ株式会社から STORES 株式会社へ社名変更

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アジェンダ STORES の経営統合 PMIで向き合う課題 急成長する組織でエンジニアに求められること エンジニアリング組織として取り組んできたこと エンジニアに非連続な成長機会をもたらす理由 01 02 03 04 05

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STORES の経営統合 01

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01 STORES の経営統合 経営統合によって起きた2つの変化 事業の変化 プロダクトの変化

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統合による事業の変化 01 STORES の経営統合 単位:億円 © STORES 流通額の変化 投資力による多動力の変化 ◯ 大規模マーケティングによる認知度の拡大 ◯ セールスチーム強化による販売力の加速 ◯ 事業分析能力・顧客解像度の向上 STORES 全体の流通額

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01 STORES の経営統合 統合によるプロダクトの変化 利用者が急増 開発要望が急増 ◯ より多くのアウトプット ◯ より高いシステムパフォーマンス ◯ 品質保証、リスク対処力

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01 STORES の経営統合 1. より多くのアウトプット 2. より質の高いシステムパフォーマンス 3. 品質保証、リスク対処力 統合による プロダクトの3つの対応

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01 STORES の経営統合 => さもなくば、プロダクトが知られても使われない、 事業が行き詰まる 急増したユーザーからの新規機能開発要望に、 より早く応えていく 各プロダクトの磨き込み 1.より多くのアウトプット 横断プロダクトの開発 ◯ 各プロダクトを連携させる機能開発を行い、 業務効率化・データ連携等トータルソリュー ションとしての価値を広げていく ◯

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2.より高いシステムパフォーマンス       => さもなくば、トラフィックに耐えられずサービスダウンする 01 STORES の経営統合 クラウドインフラへの 活用と最適化 急増するトラフィックと機能 要件に対応できるインフラ基 盤への移行 よりよいアーキテクチャ への変革 コード品質の向上 急増するトラフィックに対応 できるコードパフォーマンス 改善 システムの複雑性、車輪の再 発明を回避する為のアーキテ クチャへの移行 ◯ ◯ ◯

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01 STORES の経営統合 サービスを止めずに接種予約を受け入れる! 累計195万件の新型コロナワクチン接種を支える「STORES 予約」インフラ増強と運用の舞台裏 https://codezine.jp/article/detail/15241 事例:システム負荷の急激成長例

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01 STORES の経営統合 => さもなくば品質、レピュテーション、補償様々な理由 からサービスが停止しうる 3.品質保証、リスク対処力 プロダクトの成長、利用ユー ザー増、ユースケース多様化 に耐える品質確保が必要 障害 インシデント対策 検知、対応、周知、恒久対策 のプロセス強化が必要 セキュリティ対策 品質保証 ◯ 脆弱性対策はもちろん、攻撃 への対策強化も必須 ◯ ◯

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01 STORES の経営統合 チーム全体の 出力を上げなければならない そのためには… 対応する為には…!

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01 STORES の経営統合 1.生産性をあげる 同じ時間でより高い質・量のアウトプットを出し、仕事の進め方、開発プロセス を見直し、効率化したり不可能を可能にする。 2.採用力を磨く 今チームが持つべき価値観を見出し、求めるべき人物像をクリアにし、メンバー の選考力・アトラクト力など、採用スキルを上げながら仲間を増やす。 3.最短距離を探す 時間も人数も有限。やるべきことの取捨選択力と意思決定力。

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01 STORES の経営統合 ここまでは急成長するプロダクトで あれば起きること! 経営統合ならではの変化とは? とっ!

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01 STORES の経営統合 経営統合ならではの変化 事業の成長角度が強制的に変化し、組織 の規模が非連続に拡大する 時間の早回し 組織・プロセスの再構築 ◯ 複数の「今までのやり方」を再構築する =PMI ◯

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PMIで向き合う課題 02

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02 PMIで向き合う課題 => STORES は経営統合によるハイブリッド型PMIを 行なっている PMI = Post Merger Integration 統合を進めるプロセス〜PMI ◯ 吸収合併型 ◯ 単独ポジション型 ◯ ハイブリッド型 PMIのパターン ◯ M&A(企業合併・買収)成立後の統合プロセス

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02 PMIで向き合う課題 STORES 株式会社 は、ホールディングスと事業会社4社が集まった会社です。 2022年10月よりヘイ株式会社からSTORES 株式会社に社名変更いたしました。 2008/10/10 設立 2012/3/23 設立 2013/10/10 設立 2020/1/30 2021/1/1 ヘイ株式会社へ経営統合及び ホールディングス化 経営統合及び ヘイ株式会社傘下へ 3社を吸収合併し提供サービス運 営会社をヘイに一本化 2020/9/1 サービスブランド統合 2012/5/22 設立 経営統合及び ヘイ株式会社傘下へ 2021/12/1 2018/2/1 設立 2022/10/1 社名変更 ヘイ株式会社から STORES 株式会社へ社名変更

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02 PMIで向き合う課題 PMIが大変な3つの理由 そこで!

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02 PMIで向き合う課題 異なる会社・ チーム・価値観・文化を ひとつにする ◯ ◯ ◯ 事業を成長させながら、 会社・組織を再構築する 「神の目」は 存在しない 経営統合は文化の統合 あらゆるものの再定義 取捨選択 ◯ ◯ 事業の成長は続いてい く 組織を「無停止メン テ」で再構築する ◯ ◯ 経営統合は経営者が実 施する 具体的に何をどう実施 すべき?の策定 その.1 その.2 その.3

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02 PMIで向き合う課題 「神の目」を持っているのでは!? 経営者は正解を知る、

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02 PMIで向き合う課題 ありません! そんなもの!

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02 PMIで向き合う課題 必要な2つの視点 だからこそ!

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02 PMIで向き合う課題 経営層の視点 現場の視点 PMI の 視点 トップダウンとボトムアップ、双方の視点をぶつけ合うことで新しい文化を作る

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02 PMIで向き合う課題 1. 事業成長角度の急変化に伴う課題 2. 仕事の難易度の変化に伴う課題 統合により 向き合うことになる2つの課題

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=> 1.事業成長角度の急変化に伴う課題 意思決定をおこないチームを作りを動かしていく、 リーダーシップが取れる人材が必要に 02 PMIで向き合う課題 事業成長に必要な組織の成長 事業の成長支えに必要な積極的な人材投資 と組織づくり ◯ 「経営者による全決め」 の限界 全体方針は経営チームがおこない、実働の 意思決定は各事業部やプロダクトチームが 決める ◯

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02 PMIで向き合う課題 => 価値観、仕事の仕方の再構築、全体を俯瞰しながら 具体を決めていく判断力が必要に わからないものが増え、 対処に迫られる 2.仕事の難易度の変化に伴う課題 統合の意味の模索が求められる 知らない人、異なる価値観、異なる役割定 義で構成された知らないチームと一緒に、 新たな目標に向かって開発を進める難しさ ◯ 顧客価値を生む「統合」の具体は何か?全 体整合性を取るべき部分と個別最適化しス ピード出す部分の見定めと判断が常に必要 ◯

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02 PMIで向き合う課題 経営・ビジョン・文化 一般的な企業の場合 顧 客 プ ロ ダ ク ト 利 用 者 会社・組織 プ ロ ダ ク ト 価 値 提 供 プロダクト 事 業 技 術 事業とプロダクトと技術が 連動して価値をつくり届ける

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02 PMIで向き合う課題 経営・ビジョン・文化 統合した企業の場合 顧 客 プ ロ ダ ク ト 利 用 者 会社・組織 プ ロ ダ ク ト 価 値 提 供 プロダクト 事 業 技 術 プロダクト 事 業 技 術 プロダクト 事 業 技 術 プロダクト連携 事業連携 技術連携

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02 PMIで向き合う課題 どう組織化し、人材・知見活用を行うか? 統合によるチームに発生する一部 エンジニアたる共通価値観を何に設定するか? 採用プロセスをどう統合するか? Mgr権限をどう設定するか(経費・稟議・人事権限) 開発・レビュープロセスをどうするか? Mgrの役割の定義 目標管理、評価・査定プロセスをどう統合するか 各プロダクトを横断システムをどう開発するか 採用計画、採用人物像はどう設定するか チームをどうやって作るか 業務システムの統合 障害管理、コード管理

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02 PMIで向き合う課題 どう組織化し、人材・知見活用を行うか? 統合によるチームに発生する一部 エンジニアたる共通価値観を何に設定するか? 採用プロセスをどう統合するか? Mgr権限をどう設定するか(経費・稟議・人事権限) 開発・レビュープロセスをどうするか? Mgrの役割の定義 目標管理、評価・査定プロセスをどう統合するか 各プロダクトを横断システムをどう開発するか 採用計画、採用人物像はどう設定するか チームをどうやって作るか 業務システムの統合 障害管理、コード管理 課題は 山盛り

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02 PMIで向き合う課題 わからないものに対峙し、理解し、活用し、 必要に応じて変革する 重要な抑えるべき点が何かを常に考え、情報を取りに行き、 自らデッドロックを避ける 全ての業務において、各自のオーナーシップが求められる

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急成長する組織で エンジニアに求められること 03

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03 急成長する組織でエンジニアに求められること 技術的難易度変化 × チーム再構築 という難問 経営・ビジョン・文化 会社・組織 プロダクト 事 業 技 術 プロダクト 事 業 技 術 プロダクト 事 業 技 術 プロダクト連携 事業連携 技術連携

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03 急成長する組織でエンジニアに求められること 爆発的に増えた課題に、 解決力を変革させ、向き合い続けることが 求められる 急増する課題の数 > 解く人の数

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03 急成長する組織でエンジニアに求められること エンジニアが見るべき課題は技術だけではない 顧客目線を持って価値を届ける 解決力 課題を自身で発見し実行する 向き合う姿勢 サービスを通じて持続的に 顧客に価値を提供し続ける ◯ 自チームが最優先に取り組む べき課題、解くべき方向性が 見えてくる ◯

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03 急成長する組織でエンジニアに求められること 急増する技術・チーム課題両面に全員で向き合っていく オーナーシップ リーダーシップ ◯ 戦略策定力 技術・事業・自/他チームへのアンテナを持つ、 取り組むべき課題を特定する ◯ 戦略推進力 自分の言葉でチームに問い、人を巻き込み、解 き方を探し、トライし、やり切る ◯ 変革力 過去のやり方、成功方法、役割定義を見直し、 チームの解決力を変化させていく ◯ 影響力・コミュニケーション力 人との繋がりを開拓し、考えを発信し、助けて くれる人を動かす

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03 急成長する組織でエンジニアに求められること たくさんの課題の解決に向けて、メンバー全員に オーナーシップとリーダーシップが求められる

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エンジニアリング組織として 取り組んできたこと 04

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04 エンジニアリング組織として取り組んできたこと 1. 横断チームによる共通意識とバリュー創出 2. 変化の免疫をつけていく エンジニアリング組織の主な取り組み

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1.横断チームによる共通意識とバリュー創出 04 エンジニアリング組織として取り組んできたこと エンジニアバリューの創出 各チーム・メンバーを支援する 横断チームの立ち上げ 全開発チームをテクノロジー部門に 集約 STORES 全プロダクト/チームの技術 課題解決、技術向上を目指すCTO室 採用・人事プロセスとエンジニアの 成長を支援、人材交流を行うエンジ ニアリング室 ◯ ◯ ◯ エンジニア全員で共通価値観テック マニフェストとバリューを作成 ◯

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04 エンジニアリング組織として取り組んできたこと エンジニアバリューと イベント風景

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04 エンジニアリング組織として取り組んできたこと エンジニア全員で共通価値観テックマニフェストとバリューを作成

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04 エンジニアリング組織として取り組んできたこと 職業人として技を磨き続ける。 その自力があるから、みんなで大きなことができる、 どんな課題や変化にも応えられる。 制約の中で最高に良いものを作る。 そのエンジニアのこだわりが、 オーナーさんのこだわりに応えていく。 「Just for Fun - こだわりや情熱、たのしみに駆動される経済をつくる- 」 というミッションに向かうためのエンジニアのあるべき姿

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04 エンジニアリング組織として取り組んできたこと   縦に技を掘る 自らの技術的な専門性を、磨き続けているか。 また、それを発揮して 人から頼られる存在になっているか。 専門性を深化させることは、 別領域の専門性を掴みやすくする。   イシューを問い直す 課題の本質を見極め、 今やるべきことを正しく捉えている 。 「やらなくて済むこと」をやっていては、 価値も速度も生み出せない。   最短経路で価値を生む 目的に対して最短経路で進めているか。 その道筋を見つける工夫が、 プロダクトの価値を高めていく。   仮説を仕込む 状況理解のために、よく観察し、 検証のための仮説を立てているか。 例えば、何か課題があった時に ログを紐解いたり、仕込んだり。 解像度を高くするために探索行動をしよう。   論より動くもの 考えや解決策を、 目に見えるもの、動くもので提案しよう。 プロトタイプやプルリクエストが、 チームの意思決定を加速させる。   役割を超える オーナーシップを持ち、 時には自らの役割を超えた行動をしているか。 自分を超える。 必要とあらば、自ら一歩目を踏み出し、 専門領域を超える。 チームを超える。 他のチームに自分の専門性が必要な時、支援する。 またそのような越境者を歓迎する。

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04 エンジニアリング組織として取り組んできたこと 社内テックカンファレンス"In da STORES"を開催しました https://product.st.inc/entry/2022/12/09/103155

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04 エンジニアリング組織として取り組んできたこと

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04 エンジニアリング組織として取り組んできたこと

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2.変化の免疫をつけていく 04 エンジニアリング組織として取り組んできたこと 積極的な育成と任用 社内異動の活用 他チーム/他プロダクトでのチャレンジ、 learning / unlearning の機会作り 様々な経験を持つメンバーの知の横展開 新プロジェクトへのチャレンジ ◯ ◯ ◯ チームの目標、個人の目標設定を行 い期待役割を連携し、チャレンジと 結びつけていく マネージャー、リーダー育成の推進 ◯ ◯

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04 エンジニアリング組織として取り組んできたこと 変化の免疫を つけるために

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      04 エンジニアリング組織として取り組んできたこと STORES 決済開発チームへ異動、Java Spring Bootで決済プロダクトを開発 プロダクト・役割を越えた異動 創業から8年 STORES 予約を 支えた Rubyエンジニア       1エンジニアとして入社後、1年後に開発チー ム1マネージャーを担当、2年後に1プロダク トの開発責任者として、開発チームの統括と 事業責任者&POと事業推進を担当 積極的な育成と任用 任用・内部登用 入社2年 20代エンジニア 社内異動の活用

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04 エンジニアリング組織として取り組んできたこと 共通意識の醸成・変化への免疫を通して、 個々のオーナーシップ・リーダーシップを推し、 プロダクト・エンジニアリング組織両方を変化させる 力を高めていく。

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エンジニアに非連続な成長機会を もたらす理由 05

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05 エンジニアに非連続な成長機会をもたらす理由 事業の急成長 + PMIにより、課題が技術・組織両面で急増 メンバー全員にオーナーシップとリーダーシップに元にした 課題解決が求められ、鍛錬される この両方の経験を積んだら、シード期のスタートアップ企業から大手まで エンジニアとしてのスキルが活きること間違いなし。

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05 エンジニアに非連続な成長機会をもたらす理由 どんなステージのプロダクト作りにも挑戦できる エンジニアになれます

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05 エンジニアに非連続な成長機会をもたらす理由 短期間で多数の成長・組織課題にぶつかることで、 オーナーシップとリーダーシップをもって自らを 変化させ解き続ける(背伸びし続ける)ことが 求められるから。 STORES 株式会社 VPoE 佐藤大介