請負契約のリスクについて

目次
 ・偽装請負とは？
 ・雇用契約・派遣契約・請負契約の違い
 ・雇用契約の流れ
 ・派遣契約の流れ
 ・請負契約の流れ
 ・参考文献・出典リンク


職業安定法44条 （労働者供給事業の禁止） 第44条 1. 何人も、次条に規定する場合を除くほか、労働者供給事業を行い、又はそ の労働者供給事業を行う者から供給される労働者を自らの指揮命令の下 に労働させてはならない。 wikibooksより抜粋 偽装請負とは？ 職業安定法の第44条に違反する業務形態を指します。 雇用契約を結んでいないにも関わらず、 雇用契約と同等の労働環境となっている 状態が全て法律違反 に該当することとなります。

契約種別
 契約内容
 労働基準法
 特徴
 雇用契約
 派遣契約
 雇用元と労働契約を結 び、労働力の提供をする 
 派遣元と労働契約を結 び、労働力の提供をする 
 適用
 適用
 ■前提
 雇用者の指示下で決められた業務を遂行する
 雇用元の指揮命令・業務体制に従う
 労働対価として働いた分の報酬を支払われる
 ■前提
 派遣先の指示下で決められた業務を遂行する
 派遣先の指揮命令・業務体制に従う
 労働対価として働いた分の報酬を支払われる 雇用契約と請負契約の違い それぞれの契約形態を表にまとめました。 大きく異なる点は労働基準法の適用及び、契約内容の前提にあります。 請負契約
 依頼者と業務委託契約を 結び、成果物を納品する 
 適用外
 ■前提
 成果物納品を目的とし個人の裁量で労働を遂行する
 依頼者から指揮命令を受けることがない
 成果物の納品対価として報酬が支払われる

■雇用契約の特徴 ・雇用者に直接業務の依頼・指示を出せる ・勤務時間や就業規則を指定し管理できる ・人事評価制度を取り入れ被雇用者を評価できる etc 雇用企業 被雇用者 紹介会社 紹介報酬 人材紹介 雇用先紹介 利用登録 労働力の提供 業務の指揮・命令 雇用契約の流れ 雇用契約


■派遣契約の特徴 ・派遣者に直接業務の依頼・指示を出せる ・勤務時間や就業規則を指定し管理できる ・雇用契約は派遣会社と結ばれるものとなる etc 雇用企業 被雇用者 派遣会社 業務依頼 人材紹介 仕事紹介 利用登録 労働力の提供 業務の指揮・命令 派遣契約の流れ 雇用契約
 派遣契約


依頼企業 被依頼者 紹介会社 業務依頼 人材紹介 仕事紹介 利用登録 成果物の提供 成果物の依頼 業務委託の流れ ■請負契約の特徴 ・業務遂行に関する細かい指示を出せない ・勤務時間の指定や管理を行えない ・請負者に対し評価制度を取り入れる事はできない ・請負契約外の業務労働を強いることはできない 請負契約
 ※紹介会社を挟むケース 　（RemoteStyleはこれに該当）

依頼企業 被依頼者 成果物の提供 成果物の依頼 業務委託の流れ ■請負契約の特徴　（紹介会社を挟むケースと同じ） ・業務遂行に関する細かい指示を出せない ・勤務時間の指定や管理を行えない ・請負者に対し評価制度を取り入れる事はできない ・請負契約外の業務労働を強いることはできない 請負契約
 ※フリーランスなど、企業と直接業務委託を結ぶケース

参考文献・出典リンク ・WikiBooks 職業安定法第44条 https://ja.wikibooks.org/wiki/%E8%81%B7%E6%A5%AD%E5%AE%89%E5%AE%9A%E6%B3%95%E7%AC% AC44%E6%9D%A1 ・dジョブ スマホワークス「業務委託は企業からの指揮命令を受けないの？詳しい働き　方を 教えて！」 https://sw.job.dmkt-sp.jp/topics/work_subcontracting_instruction_180912.html ・株式会社才流 「それ、偽装請負じゃないですか？業務委託締結の際の留意点」 https://sairu.co.jp/doernote/0077 ・厚生労働省 「様々な雇用形態」 https://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudouseisaku/chushoukigyou/koyoukeitai.html