Company Deck 会社紹介資料 2026.07 

1. 会社概要 2. 事業紹介 3. 組織紹介 4. プロダクト開発環境 5. 評価制度・働き方 6. 採用情報 

01 会社概要 

会社概要 会社名 株式会社IVRy（アイブリー） 代表取締役/ CEO 奥西 亮賀（Ryoga Okunishi） 事業内容 対話AIプラットフォーム「アイブリー」の開発・運営 住所 〒108-0073
 東京都港区三田三丁目5-19 住友不動産
 東京三田ガーデンタワー10F 資本金等 86.1億円（準備金含む） 設立年月 2019年3月 

IVRyの作る未来 AIやソフトウェアの力で、 すべての人が楽しく働ける世界を作る。 私たちは、対話AIよる電話自動応答を起点としたシステムを開発・運営しています。 目指すのは、AIやソフトウェアを活用し業務を効率化することで、 人が介在する仕事の価値を最大化し、楽しく・豊かに事業活動を行うことができる世界の実現です。 「アイブリー」という対話型音声AIによる電話自動応答サービスにより、 日本全国・業種や規模問わず、働く全ての人の生産性を劇的に向上させていきます。 そしてそこで蓄積された『顧客の声』という貴重な情報を、さらなる業務改善や顧客満足度向上に繋げていきます。 私たちは「Work is Fun」を掲げ、それを実現しながら事業も非連続に成長し、 あらゆる業種のあらゆる人々から期待されるサービスを創り続けることを目指しています。 IVRyの作る未来｜会社概要 

Vision / Mission Vision Making Making “Work is Fun” a reality. 
 “ 働くことは、 楽しい”を常 識に変えていく “ Work is Fun” 「 働く時 間 を、 もっと楽しく」
 私 たちは 、 自らの 仕 事 の 本 質 に 向き合 い、 夢 中 に なって 取り組 むことで、 働くことは
 喜 びに 溢 れ た もの に なると信じています。
 IVRyは、 テクノロ ジ ー の 力 で 人 が 人 としての 価 値 を最 大 限 に 発 揮 できる環 境 を創り出し、 「 働くことは 楽しい」 が 当 たり前 の 世 a reality. 界 を実 現します。
 そして 私 たち自 身 も、 お 客 様 が 仕 事 を楽しむ 姿 を自らの 喜 びとし、 期 待 を超 える感 動 を届 け 続 けることで、 “ W o r k i s F u n ” を体 現し続 けます。 Mission 最 高 の技 術を、 すべての人と企 業に届 ける 考 高 技術 新鮮 驚 日常 溶 込み つ 地域や企業規模 問わず 提供 先 一 ひ 経済活 あ ゆ コミュニケ ション シンプル べ 由 IVRyが える 「最 です。 の 」 とは 、 を 動 にお ける ら に る な きをもたらしな がらも し、 その ー にいる を 人 に け 、 い か 々 寄 添う 共 育ん 造 の間に 人 とりがその 価 値 を実 感 できる環 境 を にすることで、 す ての 人 の 自 を創 に に り テクノロ ジ ー でいきます。
 し、 “ W o r k i s Fu n” な 社会 を 実 現します。 Vision / Mission｜会社概要 

創業者メッセージ 代表取締役 / CEO 奥西 亮賀（おくにし りょうが） 今、日本の企業は規模を問わず、労働力人口の不足、諸外国より低い労働生産性、競争 環境の変化への対応など、様々な課題を抱えています。一方で、日本には世界に誇れる おもてなしの文化や、素晴らしい技術がたくさんあります。
 私たちIVRyは、「企業と顧客の対話」という角度からAIやソフトウェアを自然な形で提 供し、一つでも多くの企業の課題を解決し、それぞれの企業が持つ『素晴らしさ』を最 大限発揮できる方法を追求していきます。
 テクノロジーを駆使し、日本の企業が持つその『素晴らしい力』を解き放つ。
 そして、『働くことは、楽しい』という新しい常識を、必ず創り上げる。
 IVRyは、この未来の実現に全力を尽くし、日本中の皆さんの期待を超える進化に挑み続 けます。 1991年兵庫県西宮市生まれ。
 同志社大学 理工学部・大学院情報工学科（博士課程前期）でコンピュータサイエンスを学ぶ。
 新卒でリクルートで保険系新規事業・EC事業のUI/UX, PdMに従事した後、2019年3月に株式会社IVRy（旧 Peoplytics）を創業。今後深刻化していく日本の人手不足に対して、様々なシーンでの法人コミュニケーションをソフ トウェア/AIというソリューションの角度からスマート化を目指す。 創業者メッセージ｜会社概要 

02 事業紹介 

深刻化する労働力不足 日本の労働人口の低下に伴い、企業の人手不足は深刻化 現在、日本は人手不足の深刻化という課題に直面しています。 働き方改革関連法に基づく建設・物流業界等での残業規制強化 を主とする「2024年問題」。 団塊の世代が75歳以上の後期高齢者となることによる労働力人 口の急減や介護・医療人材の不足を招く「2025年問題」。 そして、その先に控える「2030年問題*」。 2025年時点での労働者不足はすでに500万人以上と推計され、 企業規模を問わず、解決すべき喫緊の課題となっています。 *少子高齢化の進行によって、2030年頃に顕在化すると予想さ れているさまざまな社会課題の総称 不足していく労働人口の推移 0 -100万 -200万 -300万 -400万 -500万 -600万 -700万 -800万 -900万 -1,000万 -1,100万 -1,200万 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 参考：未来予測2040 労働供給制約社会がやってくる（リクルートワークス研究所） 深刻化する労働力不足｜事業紹介 

電話対応への課題感 業界を問わず、問い合わせに最も使われる手段は電話であり、課題感も強い お客様からの問い合わせ受け付け方法 87.0% 電話 75.8% メール 36.8% フォーム SNS経由 チャット お客様からの電話対応に課題を感じている 9.8% 35.6% 64.4% 課題がある 課題はない 4.2% 参考：楽天コミュニケーションズ、「中小企業の電話対応に関する実態調査」結果より 参考：楽天コミュニケーションズ、「中小企業の電話対応に関する実態調査」結果より 電話対応への課題感｜事業紹介 

事業者の抱える電話のペイン 事業者が感じる電話のペインは重く、解決されていない 業務を圧迫 機会損失 顧客体験の悪化 新規取引業者の営業電話や営業時間の確認な ど同じ内容の問合せが多い。その都度業務を 止めて対応しなければならず、業務を圧迫し ている。 営業時間外や商談中、店内の混雑時に電話に 出られずに大事な用件を逃してしまい、大き な機会損失となる可能性も。 リモートワーク中の電話対応では近くに担当 者がいない場合が多く、電話の転送や、伝言 の引き継ぎがスムーズにいかない。 営業電話や、
 同じような問合せ電話が多い 電話に出られず、大事な用件を
 取りこぼしてしまう 電話の取次や伝言の引き継ぎが
 うまくいかない 事業者の抱える電話のペイン｜事業紹介 

提供するサービス 対話AIプラットフォーム「アイブリー」を提供 24時間365日稼働するAIが、電話応対を自動化・標準化し、業 務効率と顧客体験の質を同時に向上させます。 通話内容を自動で文字起こし・要約・分析し、FAQの自動生成 や意図分類、KPIモニタリング・指標化まで対応。Salesforce などのSFAやCRM、主要データウェアハウスとの即時連携も可 能で、データ活用が難しい非構造化データを「経営資源」へと 変換します。 誤情報を返さない独自技術 "ハルシネーションゼロ" により、 業務自動化の信頼性も担保。オートコールと有人対応とのハイ ブリッド運用にも
 対応し、通話データを起点とした継続的な業務改善と、データ ドリブンな意思決定を支援します。 https://ivry.jp/ 提供するサービス｜事業紹介 

使用イメージ エンドユーザーから受電すると、内容に応じて適切に振り分け、自動化を実現 ケース1 ルールに沿って対応できる 「⾏き⽅を知りたい」 ケース2 完全AI対応 「遅刻しそうです」 オペレーター （AI） ケース3 ユーザーの発話を ⾳声認識し、 適切に振り分け 「予約したい」 発話認識 要件をAIで聞いて管理する 初⼿AI対応後 担当者に連絡 ◯ 取次 ◯ フォーム⼊⼒ ⾳声対話AIで アフターワークも AIが対応 ケース4 「とにかく⼈を出して」 ◯ FAQ対応 ◯ SMS送信 ◯ 対応完結できる予約、購⼊ ◯ 履歴に⾃動連携 ⼈が対応すべきもの オペレーター対応 ◯ 複雑な対応 ◯ クレーム ◯ 上記以外 使用イメージ｜事業紹介 

ユースケース 代表的なユースケース ① 店舗や拠点の電話⾃動化 ② 代表電話 店舗や拠点への電話にアイブリーが⾃動で応答。 従業員の⽅が本来の業務に向き合う時間を確保できます。 代表電話の⼀次受けをAIが⾏います。内容をヒアリング したうえで適切な窓⼝に通知や転送ができます。 ⾃動応答 ③ コンタクトセンターの電話 ⼤量に受信‧発信があるコンタクトセンターの 業務にも対応する機能やシステム連携を実現します。 CTI ⾃動応答 ◯ 内容通知 or ◯ 転送 ⼀次受けヒアリング ◯ ⾃動応答 ◯ 複雑な分岐 ◯ 履歴連携 etc ④ 営業電話 内勤‧外勤営業にかかってくる電話の⾃動応答や履歴の ⾃動連携を実現。アウトバウンドも履歴を残せます。 ◯ 設定共有 ◯ ⾃動応答 ◯ 履歴連携 etc 内勤営業 外勤営業 ユ ースケース｜事業紹介 

サービス概要 対話AIとデータ分析・データ連携によって、対話の当たり前を変える 対話AIによってあらゆる対話を自動化するだけでなく、対話データを蓄積し、連携・処理することで、データのさらなる活用につなげます。 対話AIにより あらゆる対話を⾃動化 対話データを 蓄積‧活⽤ データ連携 データ処理 AIが対話を⾃動応答 全体をテキスト化/要約 対話結果を簡単に相互連携 ⼤事な電話は⼈に転送 対話内容を全て⾃動把握 ⾃動で履歴を保存 柔軟で簡単な対話設定 データ分析も⾃動化 システム連携で処理も⾃動化 24h/365⽇対応可能 データ活⽤をAI⾃動化 対話データと保有データを連携して活⽤ 対話AIで現場を楽に。蓄積した対話データの活用で、現場の声を経営に活用できる サービス概要｜事業紹介 

アイブリーの導入実績 累計着電数は9,000万件を超え、ボイスボット導入数もNo.1* 累計アカウント登録数 60,000件 2023年度 ボイスボット導入数 自動対話システム 顧客企業数 NO.1 NO.1 ※1 ※2 ※2026年4月末時点 EP/MID 2021 2022 2023 2024 2025 SMB 導入業界数 ※3 導入企業規模割合 顧客満足度 ※4 98 / 99 5:5 4.9 / 5.0 2026 ※1：2023年度No1。自動対話システム市場の現状と展望2025年版 / デロイト トーマツ ミック経済研究所 ※2：デロイト トーマツ ミック経済研究所「自動対話システム市場の現状と展望 2026年版（2024年度実績）」 ※3：日本標準産業分類（令和5年）の中分類 99業界 ※4：2022年1月（自社調査）時点 アイブリーの導入実績｜事業紹介 

アイブリーの導入実績 あらゆる業種・企業規模のお客様で導入されています アイブリーの導入実績｜事業紹介 

NEW! 今後の展開 データプラットフォーム「IVRy Data Hub」の提供を開始 IVRy Data Hubでは、企業が保有するコミュニケーションデータ（通話、メールなど）を一元的に統合・分析し、AIの力で経営課題の解決を支援 します。従来活用が難しかった非構造なコミュニケーションデータを、AIの力で「リスクの予防的検知」「業務プロセスの抜本的な自動化」 「顧客価値の戦略的な最大化」という3つの領域で活用可能なデータに変換します。 IVRyの非構造化データ 業務データと連携した音声対話 音声対話・文字起こし・FAX 検索・通知 ク ラ イアン ト 内外 のデータ Data Platform 非構造化データ 業務 アプリケーション チャット メール 社内ドキュメント （Word／PDF／画像 等） CRM IVRy Data Sharing IVRy Data Hub Analytics / BI CRM AI / ML Platform AI Agent 今後の展開｜事業紹介 

03 組織紹介 

IVRy Value 個々の成長と事業の進化を叶えるための3つのValue IVRyには3つのValueがあります。私たちにとってValueとは「全員がIVRyらしい判断や行動を自然と迅速に行えるようになるための、 全社共通の判断/行動の基準/指針」です。 Beyond the Wall 想像を超え、あらゆる壁を超えよう Keep on Groovin' 多様を受け入れ、協奏し続けよう Grab and Grit 機会を掴んで、やり遂げよう 組織/役割の壁、常識の壁、そして、心の壁を超え、コトに向かって最短/最速 で実行します。誰よりも早く新しい価値を社会に届けるために、あらゆる困難 な壁を超えて、挑戦し続けます。 私達は、多様な個性・情報を受け入れ/尊重し合い、協奏/共創しながら、より 良い自分たちへとアップデートし続けます。たとえ困難な状況が訪れても、 互いを信頼し、サポートし合うことで、モメンタムを生み出し続けます。 一人ひとりがオーナーシップを持ち、自ら機会を掴みにいき、やり遂げることに よって、顧客価値を最大化します。思考よりも試行を重視し、振り返り/軌道修正 することによって、非連続な成長をし続けます。 IVRy Value｜組織紹介 

メンバーのデータ 多様なバックグラウンドと多様な働き方のプロフェッショナル IVRyには、多様なバックグラウンドを持つメンバーが揃っています。
 子育て世帯も多く柔軟な働き方が可能であり、適正な評価制度のもと年齢や性別に関係なく働 くことができる状況です。
 それぞれのメンバーが自分らしく活躍できる場であるよう、努力し続けます。 男女比 7:3 男性 女性 ※2025年6月時点での在籍データ 子育て率 平均年齢 29% 35.8歳 50代 40代 30代 20代 子供あり 子供なし 主な出身企業 Amazon Web Service Japan A.T.カーニー アクセンチュア エクサウィザーズ クックパッド Google（US） スマートニュース セールスフォース・ジャパン デロイトトーマツフィナンシャルア ドバイザリー トレジャーデータ freee PLAID ベイカレントコンサルティング ビズリーチ Microsoft マネーフォワード メルカリ ラクス 楽天 リクルート メンバーのデータ｜組織紹介 

メンバー紹介 事業をリードするメンバーを一部ご紹介 Chief Sales Officer Head of Product Head of Strategy F 2008年、株式会社アイ・エム・ジェイ に入社後、事業開発 兼 営業責任者とし て従事。2014年に株式会社セールス フォース・ジャパンに入社し、 Salesforce Marketing Cloudの飛躍的な 売上成長を実現。同社エンタープライ ズ本部執行役員を経て、2023年4月、ト レジャーデータ株式会社 副社長 執行役 員に就任。2024年12月、IVRy入社。 2006年に楽天株式会社に入社。事業責 任者として複数の新規事業立ち上げ と、担当事業のグローバル展開のため シンガポール勤務を経験。 その後2017年にスマートニュース株式 会社に入社、プロダクトとビジネスの 両面から事業成長に従事しユーザー数 の大幅成長などに貢献する。2024年10 月にIVRy入社。 2008年にA.T.カーニーに入社。テレビ局 の中計立案や大手金融機関の調達戦略 など多様なコンサルティングプロジェ クトを経験。2011年に株式会社リク ルートへ転職。2013年より旅行事業の プロダクトマネジメントを歴任後、ユ ニット長として事業を統括。2021年か らIVRyで業務委託として戦略検討や資 金調達を担当し、2024年7月に入社。 2001年、NHKに入局。放送記者として 司法やスポーツなどを取材。2007年に シナジーマーケティングに入社。IPO業 務や管理本部長としてコーポレート業 務全般を統括。2017年にChatworkに入 社し、執行役員を経てCHROに就任。上 場準備、グロース期の組織開発、M&A 時のPMIなどを推進。2024年4月、IVRy に入社。 田井 義輝 町田 雄哉 田 道生 宮 ounder Office Manager 一 西尾 知 メンバー紹介｜組織紹介 

メンバー紹介 事業をリードするメンバーを一部ご紹介 Principal AI Engineer Principal Engineer 機械学習と自然言語処理を専門とす る。ミシガン大学で物理学の博士号を 取得し、その後にニューヨーク大学で データサイエンスの修士号を取得。在 学中、Goldman SachsやFacebook AI 研究所などで機械学習の研究インター ンを経験し、IBM T.J. Watson Research Centerに入社。その後、Googleを経 て、2023年7月にIVRyに入社。 名古屋大学大学院を終了後、2008年に ヤフー株式会社に入社し、Yahoo! メー ルのバックエンド開発に従事。2010年 にクックパッド株式会社に入社し、イ ンフラストラクチャー部部長や技術本 部長を務め、執行役員CTOに就任。 2023年1月からは『クックパッドマー ド』の開発に従事。2024年2月にIVRy 入社。 花木 健太郎 成田 一生 Head of AI Engineer 田 雄一郎 町 大学大学院情報学研究科を修了 後、2015年に株式会社リクルートに新 卒入社。モバイルアプリ運用、データ 分析、チャットボット開発などのPMを 担当。2019年に株式会社エクサウィ ザーズに入社し、企業や官公庁のDX課 題に対するモデル開発・分析、NLP チームのマネジメントを経験。2022 年、IVRyへ入社。 京都 Head of Data 大曽根 圭輔 大学大学院博士後期課程修了（博 士：工学）。2012年に株式会社サイ バードに入社し、データ分析部門を立 ち上げる。2015年に株式会社Gunosyに 入社。ニュースプロダクトの事業部長 や取締役CDOを歴任。2022年に株式会 社アダコテックに入社し、CDOとして 外観検査AI開発に従事。2024年11月、 IVRyに入社。 筑波 メンバー紹介｜組織紹介 

メンバー紹介 事業をリードするメンバーを一部ご紹介 Head of Enterprise Sales 伊藤 基明 Head of Product Marketing Head of General Business Head of Marketing 経歴：株式会社リクルート 経歴：株式会社ワークスアプリケーショ ンズ／Sansan株式会社 山田 健児 Head of Small Business 経歴：株式会社リコー フリー株式会社 経歴：株式会社メルカリ 経歴：フリー株式会社 Offline Marketing Inside Sales Software Engineer AI Engineer AI Engineer 経歴：株式会社マイナビ 株式会社グリー 株式会社グロースX 経歴：株式会社セレブリックス 経歴：クックパッド株式会社 経歴：株式会社サイバーエージェント 株式会社PKSHA Technology MNTSQ株式会社 経歴：Amazon Web Service Japan 酒井 葉子 柘植 朋美 大場 美喜 新井 康平 金井 佑真 稲村 和樹 泉山 健人 尾原 颯 メンバー紹介｜組織紹介 

04 プロダクト開発環境 

技術スタック IVRyを支える技術スタック 事業に合わせた最適な技術スタックを模索し続けています。 AI Infra Collaboration Tool Application Development 技術スタック | プロダクト開発環境 

システム紹介 アイブリーのシステム概要 エンドユーザ 電話
 （Push/Voice） クライアント IVRy Web UI AI対話システムのAction 問い合わせ 外部サービス LLMや機械学習モデルを組み合わせた、 信頼性の高い対話システムの構築 通話音声 AI対話システム 音声合成（text to speech） 文字起こし（speech to text） の改善 LLM CPaaS 機械学習モデル 電話転送 Retrieval （Question） IVRy Mobile App Slack, メール等 外部サービスとの連携による 問い合わせ後の対応ユース ケースの拡大（予約など） 問い合わせや応対内容を通知 Knowledge （Answer） 応対ログ/
 顧客DB クライアント
 ナレッジDB Backend Server システム紹介｜プロダクト開発環境 

プロダクト開発の流れ 専門性と越境を大切にするプロダクト開発 PdM・デザイナー・エンジニアが主体となってプロダクト開発に取り組んでいます。
 専門性に基づく大まかな守備範囲はありながらも、本質的にプロダクト開発に必要なことは全員がなんでもやる姿勢を大切にしています。 what 何を作るか why なぜ作るか how どう作るか セールス / カスタマーサクセス PdM エンジニア デザイナー プロダクト開発の流れ｜プロダクト開発環境 

プロダクト開発のカルチャー チームで行うプロダクト開発 Design Doc 1週間スプリント、毎日リリース 商談や顧客インタビュー同席、展示会の参加 ペアプロ・モブプロ イベントスポンサー・協賛 雑談・コーヒータイム 顧客課題や事業インパクト、開発観点での設計などをドキュメン テーションし、複眼でレビューすることで速く良いものづくりを することを目指しています。 BtoBのプロダクトを行っているので、顧客の声を一次情報として 得る機会もたくさんあります。
 商談や顧客インタビューへの同席、展示会への参加といった顧客 解像度を高める活動への参加は、職種問わず歓迎されるカル チャーです。 RubyKaigi(2024, 2025, 2026)、JSConf JP(2024, 2025)、言語処 理学会(2023, 2024, 2025, 2026) 、言語処理若手シンポジウム (2023,2024,2025)など、カンファレンスや学会等へのスポン サー・協賛を通じて、コミュニティの活性化や交流に貢献するこ とを目指しています。 週次のサイクルで計画から振り返りを行っています。リリースは 毎日随時行えるようにしています。 エンジニア同士でペアプロやモブプロを行い、ドメイン知識の平 準化やスキルアップに繋げています。 「ちょっとハドルいいですか」と気軽に声を掛けると、快く受け 入れられるチームです。 コーヒー豆を挽く音が聞こえたら、それは雑談の合図です。オ フィスとリモートも常時つながるようにして、自然と雑談が起こ る仕組みを作っています。 事業の成長｜事業について 

05 人事制度・働き方 

人事制度の構成 IVRyの人事制度はグレード制度・評価制度・報酬制度の３つの制度で構成されます。 3つの制度は連動します。グレードが評価の基準となり、評価結果が報酬に反映されます。 グレード制度（等級制度） 評価や処遇のベースとなる仕組み。 期待役割とコンピテンシーに基づき、9段階のグレードを決定する。 評価制度 期待役割（グレード）に対する各コンピテンシーの習熟・発揮度合いと一定期間の成果をはかる仕 組み。 報酬制度 メンバーの報酬を決定する仕組み。 人事制度の構成｜評価制度・働き方 

IVRyの報酬制度 報酬は基本年収と変動給（インセンティブ）により構成されます。 基本年収（12分割して毎月支給） グレードごとの基本給 + みなし時間外労働手当（※）×12ヶ月分= 基本年収 ※みなし時間外労働手当：月45時間の時間外労働の手当として支給（内、月30時間の深夜労働） インセンティブ（対象職種のみ） あらかじめ設定されたインセンティブ制度に基づき、成果（パフォーマンス）に応じて支給額を決定し、 年2回（8月・翌2月）に支給 評価と報酬決定の流れ コンピテンシー評価 グレード昇降 基準年収レンジ変動 成果評価 インセンティブ加算 ※対象職種のみ 報酬制度｜評価制度・働き方 

給与・昇給実績 8,312,209 円 平均年収 2025年 「下半期」 昇給実績 平均値 ＋332,552 円／年 （月額換算 27,712 円／月） ※1 昇給率 ＋4.00 ％ ※2 ※1：2025年６月時点で在籍している正社員について、賃金を人数で割ったもの ※2：半年間の昇給率（金額）。昇給は年に2回です（1月と7月）
 グレード｜評価制度・働き方 

働き方 責任と自由を前提に、 多様な働き方を支援します リモート/ハイブリッドワーク 会議など業務次第でリモートと出社をうまく使い分け、週に3‒4日は出社してい るメンバーが多いです。詳細は配属チームの上長と相談のうえ決定しています。 フレックスタイム制 10時〜15時をコアタイムとしたフレックスタイム制です。育児など自分の生活 リズムに合わせて勤務時間を調整できます。 バーチャル本社で常時接続 東京と関西のオフィス、リモートワークのメンバーをつなぐオンライン会議室。 一緒に働く安心感やコミュニケーションのきっかけづくりとして好評です。 timesチャンネル Slackにあるいわゆる分報チャンネル。メンバーが自ら発信しやすい場を公開 チャンネルとして持っておくことで、情報の透明性や社内コミュニケーションの 活性化に繋がっています。 組織カルチャー｜働く環境 

制度・カルチャー 非連続な成長を促す、
 社内全方位での共創文化 月次定例でのtips共有 自分の専門領域や業務関連のtipsを共有する時間を設けています。IVRyには様々 な領域で豊かな経験を積んだメンバーが多く在籍しており、毎回学びの多い時間 となっています。 輪読会・勉強会 参加者が本を読んで意見を交換する輪読会や、チームごとにテーマを決めて勉強 会を行い、自分の領域の知識やヒントを得ることを目指しています。 メンター制度 入社後はメンターがついて、オンボーディングや業務でのサポートを行い、活躍 までの初速を上げます。 全社合宿 普段の仕事環境とは異なるリラックスした雰囲気の中で、参加者同士が雑談や世 間話を通じてコミュニケーションを図り、相互理解を深めています。 組織カルチャー｜働く環境 

オフィスコンセプト 職種の垣根なく、全員でコミュニケーションやカルチャーを育む 「オフィスに行くと楽しい」と思える遊び場のような会社の空気感と場所を作っていきたい、という強い信念のもと、各所にこだわり を詰め込んだオフィスです。 ワンフロアでオープンな空間にすることによって、空気感やカルチャーを全員で共有していくことを大切にしています。 会社のアイコンのような存在になっているボルダリングの壁も、IVRyのVisionである「Work is Fun」を体現する象徴的な内装で、
 これをきっかけに様々な取り組みが生まれています。 オフィスコンセプト｜評価制度・働き方 オフィス｜働く環境 

制度・福利厚生 安心して長く働くためのさまざまな制度 福利厚生 就労環境 健康保険 厚生年金 雇用保険 労働者災害補償保険 完全週休2日制（土日）、国民の祝日 入社時有給付与 慶弔休暇 育児休暇 通勤手当支給 書籍購入サポート パートナーとの記念日プレゼント 出社とリモートのハイブリッド勤務 フレックスタイム制 ウォーターサーバー設置 オフィスコンビニ設置 入社歓迎ランチ補助 PC・インカムなど必要備品貸与 TGIF（金曜の全社定例後に社内懇親会を開催） 評価制度 グレード制 昇給あり（6ヶ月ごと） 制度・福利厚生｜評価制度・働き方 

組織カルチャー “Work is Fun” を体現する組織カルチャー IVRyでは、働くことを楽しむさまざまな取り組みが開催されています。何事にも全力投球なIVRyのカルチャーを一部紹介します。 三田新報 Family Day 参考記事：AIと爆速開発！IVRy社内新聞 「三田新報」誕生秘話 https://note.com/jgsy/n/nc487ae179da7 参考記事：IVRyのカルチャーを体感する日 ～第2回ファミリーデーで感じた絆とあたたかさ～ https://note.com/ivry/n/nf862108fa24d 組織内の Slack ワークスペースか ら価値ある情報を自動的に発見 し、新聞のように整理して配信す るシステム。 社員のパートナーやご家族をオフィ スにお招きし「どんな会社で、どん な仲間と働いているのか」 を感じて もらうイベント。 Year End Party 毎年開催される、IVRy社員の忘年 会。1年を振り返りながら、職種を 超えて交流を深めるコンテンツが 催される。全力です。 club 社内の部活動。部員1人から自由に 作成できる。サウナ部、古墳部、 ワイン部など、現在30を超える部 活動が存在している。 組織カルチャー｜評価制度・働き方 

06 採用情報 

採用プロセス 対話からお互いの理解を深める
 選考プロセス カジュアル面談（希望者のみ） 私たちIVRyは、面談や面接を「入社したあとのイメージをすり合わせてい くための時間」と捉えています。
 双方がフラットな立場で対話を深めていきたいと考えていますので、適切 な情報開示はもちろん、必要に応じて適宜選考フローを調整しています。 書類選考 ※右に記載した選考フローは概ね2〜4週間程度の期間で進行します。 ※面接は原則オンラインですが、最終面接〜条件面談の間でオフィスにお 越しいただく場合がございます。 ※選考ポジションによって技術試験があります。 二次選考 一次選考 最終選考 オファー 採用プロセス｜採用情報 

今、IVRyで働く面白さ ビジョンの実現に向けて、IVRyには解くべきたくさんの課題があります。 AIの社会実装に、私たちと一緒に本気で挑戦する仲間を募集しています。 AIの活用で対話データの 価値を最大化する挑戦 エンタープライズ企業への プロダクト展開を本格化 事業の成功のために 柔軟に変化する組織への投資 アイブリーが持つ「対話データ」と、最新の AI技術を掛け合わせることで、データの価値 を最大化。データをもとに顧客のインサイト を深く理解し、現場の業務改善だけでなく経 営判断のサポートへと繋げ、顧客の業務その ものを変革します。 より多くの顧客、そしてエンドユーザーのコ ミュニケーションを変革するために、私たち はエンタープライズ企業へのプロダクト展開 を本格化します。AIの社会実装を最前線から リードすることで、労働人口減少が進む日本 の生産性向上を実現します。 私たちのビジョン「Making “Work is Fun” a reality.」の実現には、非連続な成長を支え る人材が不可欠です。AIの社会実装に挑む仲 間を迎え入れるための採用と組織基盤への投 資を加速しています。変革の渦中にいるIVRy で共に未来を創る挑戦をしませんか？ Making“Work is Fun”a reality. 今、IVRyで働く面白さ｜採用情報 

We are Hiring! 詳しい採用情報はこちら https://ivry-jp.notion.site/