Morght 会社紹介資料_LAST UPDATED 2026.6.1

by Morght Co., Ltd.

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MORGHT CO., LTD. ALL RIGHTS RESERVED Message 2 この世には当たり前のように存在して何年もイノベーションが起きていない「もの」が数多くあります。既に画一された「ものづくり市場」への挑戦はハードルが高いと思われがちですが、私たちは異業種からの知見を集めることで、敢えてその市場に革新を起こすようなメスを入れものづくり市場の常識を変えていきたいと考えています。今後は睡眠領域だけではなく人々の生活と密接な食品、家電、住宅へも展開していき、心から人々の生活が豊かになる、本質的な価値を持った「もの」を作り上げていきたいと考えています。そして、私たちが作り上げるものは日本に留まらず、世界中の人々にとっても価値のあるものでありたいと考えています。だからこそ一人一人がイノベーションを起こす主役として活躍することが期待されています。例えば「必ずアクションすべきだ」と思ったら、役職関係なく誰しもが意思決定をすることができます。むしろ、大きな意思決定を積極的にし続けることを歓迎します。あなたの人生における目標達成・目標とするための人間像になるための最適な場としてMorghtが当てはまるのであれば、同じ船に乗り、一緒に夢を叶えたい、そう願っています。

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MORGHT CO., LTD. ALL RIGHTS RESERVED MORGHT CO., LTD. ALL RIGHTS RESERVED Company 会社概要 5 会社名株式会社Morght 設立 2018年5月23日資本金 3,312万円(2023年2月現在) 事業内容ライフスタイルブランドの企画販売所在地東京都港区南青山3-1-34 3rd MINAMI AOYAMA 6F 代表者土井皓貴

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MORGHT CO., LTD. ALL RIGHTS RESERVED Company 役員紹介 6 CEO / Founder 土井皓貴 1997年生まれ。高校在学中、留学先のシリコンバレーのスタートアップ文化に影響を受け、起業を決意。 2015年に株式会社Branding Engineerへ入社、当時5名だった組織を80名規模へ拡大するまでの一翼を担う。 2018年5月、株式会社Morghtを創業し、代表取締役に就任。 Koki Doi 執行役員宮下大和 2010年、楽天株式会社へ入社。その後、複数のスタートアップ企業にて、マーケティングを中心に事業運営全般に携わる。出向でCCCグループでの広報業務に従事。2020年10月、株式会社Morghtに入社、国内事業を管掌。2022年6月より執行役員に就任。 Yamato Miyashita

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MORGHT CO., LTD. ALL RIGHTS RESERVED MORGHT CO., LTD. ALL RIGHTS RESERVED 7 Company Mission あなたがあなたらしく生きるための、最高の準備を届けつづける。 Vision 誰よりもあなたを考え抜いた、世界一おすすめできるものづくりをする。 Purpose/Mission/Vision/Values Purpose 健康の自動化 The Best Value Breakthrough For You

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MORGHT CO., LTD. ALL RIGHTS RESERVED MORGHT CO., LTD. ALL RIGHTS RESERVED 8 Company Values THE BEST：目的に向かい、自らやり切る目的思考、逆算計画ただ作業を進めるのではなく、目的から逆算して道筋を引く。違和感があればその場で伝え、議論を尽くした上で決まったことに向かってやり切る。自分が前に進めるまず、自分がどう変われば前に進むかを考える。自責とは抱え込むことではなく、前に進める責任を引き受けること。勝てる座組をつくる個人のひらめきや根性で終わらせず、必要な人を巻き込み、勝てる構造をつくる。自分の成果を組織の再現性に変える。

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MORGHT CO., LTD. ALL RIGHTS RESERVED MORGHT CO., LTD. ALL RIGHTS RESERVED 9 Company Values BREAKTHROUGH：挑戦から学び、突破に変える正解は作るもの前例や経験則に寄りかからず、必要なら学び、聞き、試しにいく。挑戦は、必要だと思った人が最初の一歩を踏み出すことから始まる。仮説に意思を乗せる事実を並べるだけでは前に進まない。「自分はこう考える」と意思を込めて、仮説を立てるからこそ学びが生まれ、挑戦が突破に繋がる。速さで勝つ質を下げて急ぐのではなく、質のある前進を速くつくる。抱える時間を短くし、早く出し、早く学び、早く磨くことが競争力になる。

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MORGHT CO., LTD. ALL RIGHTS RESERVED MORGHT CO., LTD. ALL RIGHTS RESERVED 10 Company Values FOR YOU：相手を想い、相手の求める価値を届ける価値の向き先を間違えない自分たちの都合だけで仕事をしない。お客さま、株主、社会、仲間を含め、向き合う相手にどんな価値を返すのかを起点に考える。敬意なくして対話なし相手を一人のプロとして尊重し、その意図や背景を理解した上で対話する。伝わる言葉を選び、前提をそろえ、価値が届く形に整える。誰かのために、すっと動ける仲間の困りごとに気づいたら、すっと動く。まず相手を思って手を差し伸べられること。そういう素直で仲間思いな姿勢がチームを支える。

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MORGHT CO., LTD. ALL RIGHTS RESERVED 今よりも高い睡眠効率を求めて商材の開発・改善を繰り返していきつつ多くのお客様に提供することで睡眠負債軽減に尽力します。 Company NELLが解決したい社会課題 14 高い睡眠効率の製品群をたくさんの人に使ってもらうことで睡眠負債が軽減睡眠効率使用者人数 (睡眠休養感睡眠時間眠気の少なさ) (売上) 少ない多い高い低いマットレス＋寝装品睡眠の質から逆算してSKU展開高い睡眠の質の臨床研究&製品改善バリューチェーン全体の再開発・リアル販路開拓・製造領域に進出・認知率向上・CRM基盤の構築・IFマーケ・デジタルマーケティング

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MORGHT CO., LTD. ALL RIGHTS RESERVED 「#NELL愛」をテーマに全国区でTVCMを実施完全受注生産のハイエンドモデル『NELLマットレス Model H』販売開始 Company 変遷 15 2018.05 株式会社Morght設立 2020.10 NELLマットレス販売開始 2021.12 初のTVCMを福岡県にて実施 2022.01 オウンドメディア『WENELL』公開 2022.08 関西エリアでのTVCM放映『WENELL』が日本最大級の睡眠メディアに成長 2022.09 2022.11 初のオフラインイベントを六本木ヒルズにて開催 2023.04 公式インスタグラムのフォロワーが10万人突破 2024.02 2023.09 オフラインイベント『絶対に店頭で売らない寝具店』を二子玉川ライズにて開催 2023.09 コーポレートリブランディング、コーポレートサイト公開 2024.06 ボックスシーツ発売開始 2024.04 オフィスを 3rd MINAMI AOYAMAに移転 2025.01 まくら発売開始 2025.03 『巨人と添い寝展byNELL』を六本木ヒルズにて開催 2025.08 2025.09 置くだけ敷きパッド発売開始 NELL マットレススイート発売開始 2025.10 かけ布団・ふとん乾燥機・ファブリックミスト発売開始

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MORGHT CO., LTD. ALL RIGHTS RESERVED 事業背景 WELL + 寝られる = NELL 世界各国の睡眠満⾜度 45% 60% 48% 37% 51% 76% 47% 32% 51% 51% 40% 44% 49% ブラジル中国フランスドイツインドイタリア日本オランダシンガポール韓国英国米国出典：フィリップス 2020年世界睡眠調査 Morght設立時の想いの実現朝起きてから夜寝るまであなたがあなたらしく生きるためための準備を届けるために 1日の1/3を占める睡眠に着目睡眠市場の可能性日本は睡眠負債が他国に比べ高いお金をかけているのに満足のいくサービスを受けられていない寝具業界はレガシーで市場の負が大きい 01 02 一人ひとりにとって最適な睡眠をお届けしたい睡眠について満足している、またはやや満足している成人 Brand | NELL 20 オーストラリア

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MORGHT CO., LTD. ALL RIGHTS RESERVED Brand | NELL NELLの特徴　①購買体験の充実 22 120日フリートライアルマットレス、まくら、ボックスシーツいずれも、2シーズン以上実際に使っていただくことで、本当の意味で自分の体に合うかどうか効果を実感してから購入いただけます。マットレスのコンパクト配送コンパクト配送にすることで大型荷物にならず、日時指定してお届けすることができます。搬入経路の関係で、追加送料が発生する心配もありません。マットレスの10年保証マットレスは保証期間の10年の間に、3cm 以上のヘタリが発生した場合、無料で修繕もしくは交換をいたします。安くない買い物のため、安心してご購入いただける保証をつけています。

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MORGHT CO., LTD. ALL RIGHTS RESERVED Brand | NELL NELLの特徴　②コミュニケーション設計 23 “売りたい”ではなく、 “あなた”を1番に考えたコミュニケーションを大切にします。無駄な中間コストを省いてお客様に還元できるなどのD2Cのメリットはもちろん、インフルエンサーや自社メディアを通して情報を発信することで、一方的に押し売りするのではなく“あなた”がほしいタイミングで購入できる環境を用意しています。インフルエンサーオウンドメディアあなた (生活者) NELL (Morght) 使用感を発信フォローギフティング欲しいと思ったタイミングでフリートライアル or 購入 WEBでの直販運営記事閲覧記事配信 WENELL Instagram LINE など送客データ

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MORGHT CO., LTD. ALL RIGHTS RESERVED Brand | NELL NELLの特徴　③ビジネスモデルによるコストメリット 24 NELLは革新的な施策によって、最高品質を手に届き安い価格で実現しています利益固定費販促費配送費原価老舗ブランド利益固定費販促費配送費原価 NELL 中国生産や少SKU(※)大量発注で生産効率を上げ、クオリティの高い商品を低コストで生産！ ※ 商品の種類が少ない SNS や口コミによる拡散で、広告費を削減！自社店舗なし＆小規模な組織構成で、地代や人件費を削除マットレスは圧縮配送(コンパクト)で、保管料や配送料を削減！国内生産で高コスト大型配送で保管料や配送料が高いテレビCMなどの広告費や代理店販売のマージンが高い社員数が多く人件費や地代が高い COST DOWN

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MORGHT CO., LTD. ALL RIGHTS RESERVED Brand | NELL マットレスホテル導入実績(2026年6月時点) 25 全国の宿泊地への導入約 5,000台導入宿泊地 230施設 ● 横浜ベイホテル東急 ● BLANC FUJI ● グランドメルキュール琵琶湖 ● 南紀白浜温泉ホテル川久 ● BIO-RESORT HOTEL&SPA O Park OGOSE ● MEGURU|巡 ● Tabist難波 ● Tabist銀座 ● YAMATO SHARE 豊浦 ● THE BLOSSOM HIBIYA ● リッチモンドホテル押上 ● ドーミーインホテル（四日市・新千歳） ● 軽井沢1130　　　　　　　　　　　　導入先宿泊地左上から時計順：ホテルニューオータニ大阪（一部順次導入）、新海花亭いずみ、 NOT A HOTEL AOSHIMA、Snow Peak FIELD SUITE SPA HEAD QUARTERS 他 ※NELLマットレスのハイエンドモデルのModel H、トッパー、敷布団などを含む数値です

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MORGHT CO., LTD. ALL RIGHTS RESERVED People and Culture 人事戦略 27 高待遇 / 大きなビジョン / 最高のメンバーでプロ人材をアトラクトプロ人材の採用世界中の人々へ最高の準備を提供 NEXT BRAND 価値/仕組みを生み出す戦略機能を重視・オペレーションを省力化・顧客と向き合う時間を増やす・少ない人数で意思決定・学習機会を最大化組織(少数精鋭) 人(プロ人材) プロフェッショナルスキル (価値創出・仕組み化力) チームパフォーマンス個人スキルとチームパフォーマンスのバランス重視長く働きながらパフォームするための環境づくり人事制度業界屈指の報酬制度株式報酬などのインセンティブ働き方ハイブリッド型勤務体系フレックスタイム制時短正社員福利厚生書籍購入無制限、1on1飲食補助業務効率化ツール導入子育て関連支援(出産祝い金100万円) 世界中の人々に最高の準備を提供し続けるために、プロ人材の採用と長く働きながらパフォームをしてもらうための環境を整備。採用・価値創出・長期定着の好循環を作り出していきます

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MORGHT CO., LTD. ALL RIGHTS RESERVED People and Culture 組織図 28 代表取締役各部門にプロフェッショナルを配置し、部門間を連携して業務を推進しています国内事業 NELL YURUMARU 新ブランドプロダクトマーケティングマーケティングコミュニケーションブランドクリエイティブプロダクトマーケティングマーケティングコミュニケーションブランドクリエイティブプロダクトマーケティングマーケティングコミュニケーションブランドクリエイティブコーポレート・社長室経理総務・情シス・法務・労務新規事業海外事業 R&D 財務/M&A チャネル開発テクノロジー PR HR 採用・育成組織・カルチャー

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MORGHT CO., LTD. ALL RIGHTS RESERVED People and Culture 働く人々(2025年12月時点) 29 男女比 17:9 平均年齢 34歳中途比率 92％広告代理店・コンサルティングファーム・ITベンチャーなどものづくりではない異業種のメンバーが多数在籍しています ex dely ex Accenture ex CHOCOLATE ex Gunosy ex Cykinso ex CIRCUS ex DINETTE ex CyberAgent ex dentsu 社員インタビュー記事：https://morght.com/career 公式note：https://note.com/morght_note 新卒・中途比率女性比率新卒・中途比率パパママ比率 30% 34%

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MORGHT CO., LTD. ALL RIGHTS RESERVED People and Culture 人事制度 - 等級制度 30 等級求められる役割 G2 G3 G4 G5 G6 G1 部門リーダーファンクションリーダープロジェクトリーダータスクリーダータスク担当者タスク担当者事業インパクトの創出、財務数値へのコミット戦略的な機能強化及びリード機能に紐づくプロジェクトをリードプロジェクトに紐づくタスクを自走し、リードタスクの自発的な実行指示の下のタスク実行短期・実行目線中長期・戦略目線 G7 事業リーダー、経営補佐複数部門の中長期成長へのコミット G8 全社経営全社の中長期成長へのコミット全8等級で、全職種共通した等級制度で運営しています

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MORGHT CO., LTD. ALL RIGHTS RESERVED People and Culture 人事制度 - 評価制度 31 「役割等級要件の充足度」を基準に評価各評価期間の初月に等級要件を考慮した上で個人目標を設定期初に目標をすり合わせ 1on1で細かなFBサイクルを回し期末に評価最終的な評価は経営会議の承認をもって決定。等級・報酬制度と連動評価基準個人目標設定評価方法最終査定経営会議上司 5月上期 11月下期被評価者 G2 G3 G4 G5 G6 G1 G7 G8 等級要件の充足度上司評価変化の激しい環境であるからこそ日々の業務パフォーマンスを基に、等級要件の充足度を評価します

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MORGHT CO., LTD. ALL RIGHTS RESERVED People and Culture 人事制度 - 評価制度 32 月1回以上の1on1を実施挑戦フィードバック学習 Cycle 挑戦・フィードバック・学習・再挑戦のサイクルを回し個人と会社の成長につなげる 1on1で話すこと期中の目標進捗と達成に向けたフォローアップ行動(=バリュー)においての良いところ・改善ポイントの話挑戦していること、できていない場合はその要因記録ルール目標シートの1on1記録欄に毎月記入 AIの録音ツールなどを活用し負荷は少なく運用してください個人的な話は省略可。フォーマットに沿った内容は必須

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MORGHT CO., LTD. ALL RIGHTS RESERVED People and Culture 人事制度 - 報酬制度 33 業界平均と比べて高水準の支給を目安とし、プロ人材への高待遇実現を目指します報酬制度設計給与中長期インセンティブ • 給与は等級や評価結果に基づき決定 • 給与改定機会(年2回) • 中長期インセンティブ (SO)を全員に付与給与レンジ 0 1000万 2000万 3000万 480 360 G1 720 480 G2 900 720 G3 1140 900 G4 1800 1080 G5 2400 1320 G6 3600 1560 G7 1920 G8

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MORGHT CO., LTD. ALL RIGHTS RESERVED People and Culture 働き方 34 できるだけルールは設けず、パフォーマンスを発揮しやすい最適な環境を個々人が考えて働けますハイブリッド型ワークスタイル(所定の出社日あり　※四半期キックオフ等) フレックスタイム制(コアタイム12時～16時　※半休取得の場合はコアタイム免除)　副業可能(二重就業・競業禁止) 私服 PC選択可(Win / Mac)　業務ツール(Slack / Google Workspace) ● ● ● ● ● ● 34

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MORGHT CO., LTD. ALL RIGHTS RESERVED People and Culture 福利厚生 - プライベート支援業務とプライベートを両立し、長く・安心して働き続けられる福利厚生を常に検討し続けていきます結婚・子育て関連支援 Morghtが考えるファミリーとは、婚姻関係に限らず同棲パートナーや内縁関係も対象にしており、養子縁組・里親の子どもも適用されます ● 出産祝い金 100万円 ● ベビーシッター割引制度 ● 短時間正社員制度１週間の所定労働時間が20時間以上40時間未満で期間の定めのない労働契約 ● ファミリーフレンドリー休暇小学校までの子どもor2親等以内の要介護の家族がいる場合は看護休暇を特別休暇(有給)扱いで取得可能。また子どもの行事参加にも適応されます　※取得上限日数あり ● 結婚祝い金 ● 法定の産休・育休制度入社時より利用可有給休暇メリハリの効いた働き方を実現することで、より一層の業務パフォーマンスを発揮してほしい願いを込めています ● 結婚休暇5日間 ● 有給 25日/年有効期限は付与から3年間、5月/11月に付与、入社月に応じて特別休暇を付与 ● パートナーの出産休暇 ● 育児時短利用時の給与保証 35

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MORGHT CO., LTD. ALL RIGHTS RESERVED People and Culture 福利厚生 - 業務支援・その他業務とプライベートを両立し、長く・安心して働き続けられる福利厚生を常に検討し続けていきます ● 健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険 ● 通勤手当(月上限3万) ● 健康診断・インフルエンザワクチン補助 ● 慶弔見舞金 ● 書籍購入制度成長に起因する書籍であれば購入金額無制限 ● AIツールの全社導入 Claude、Chat GPT等の利用料金を会社負担し、研修もサポート ● 社内販売割引制度社員自らが自社製品を知ることを大切に、割引額で商品購入可能 ● 1on1補助制度飲食を伴う1on1の場合飲食費を3,000円/人補助 ● リファラル採用支援制度リファラル採用に関する会食費を10,000円/人補助業務支援その他 36

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MORGHT CO., LTD. ALL RIGHTS RESERVED People and Culture メンバーの声 37 フレックスタイムが導入されているため、子どもの送り迎えの時間を柔軟に確保できています子育て世代の社員大手からスタートアップに初挑戦した社員家族の体調不良で突発的な看病があってもメンバーが快く会議場所や時間を調整してくれ、助かっています時短正社員制度を利用し、週3日は仕事、それ以外は子どもに集中し、メリハリのある働き方ができています ※過去に時短正社員として在籍していた社員の声少人数組織で一人一人の裁量権が高いゆえに、意思決定のスピードが格段に上がりました平均年が若いイメージがありますが、落ち着いた雰囲気だなと感じています有給日数が多く、子育て支援等も充実しており、思ったより福利厚生が整っているなと思います

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MORGHT CO., LTD. ALL RIGHTS RESERVED MERIT People and Culture 01 寝具ブランドNELLの拡大・海外事業推進・新規ブランド立ち上げなど、どれも経営インパクトのある大きなチャレンジがたくさん転がっています。今Morghtに入るメリット 38 02 様々な業界から集まったプロ人材が集まる組織多種多様な業界で活躍してきたプロ人材が集まるため、高いレベルの中で自分の実力を試したり、さらなる自己成長をしていくための環境が備わっています。 MERIT 03 少数組織だからこそ自らカルチャーを作れるプロ人材が働きやすくて最大限のパフォーマンスを発揮できるためのカルチャーは何かと、社員みんなで考えながらカルチャーを形成していくことができます。 MERIT 事業拡大フェーズのど真ん中

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MORGHT CO., LTD. ALL RIGHTS RESERVED People and Culture オンボーディング 39 ● オファー承諾～3か月後のオンボーディングゴールを知っている ● Morghtの事業、カルチャー、働き方など概要を知っている ● 入社後の配属部門と役割概要を知っている ● 配属部門にどんなメンバーがいるか知っている(可能な限り) ● 入社手続きや入社までのスケジュールを知っている ● 入社後に必要な手続きや提出物を把握している ● Morghtの歴史、MVV、事業状況、組織体制、社内ルールを知っている ● NELLのブランドコンセプト、商品の特徴、マーケティング方針を知っている ● Morght全体と所属部門の半期の目標を知っている ● 所属部門での自分の役割や半期目標を上長と握っている ● 社内でのステークホルダーが誰でその人たちの役職やミッションを知っている ● ステークホルダーとの接点や関係性ができている ● 業務を一通り経験し、Morghtでの仕事の仕方に慣れ始めている ● Morghtのカルチャーをつかみ始めている ● 小さな成功体験を少なくとも一つは積んでいる ● 業務に慣れ始め、一人で回せる範囲が増えている ● 組織カルチャーに溶け込み、共感しているオファー承諾入社1日目～1週間入社1か月後入社3か月後各タッチポイントで目指すゴール(代表例) ゴール達成に向けた道筋を自ら考え・行動する文化を大事に、HRも適宜フォローします