Morght 会社紹介資料_LAST UPDATED 2024.07

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1. MORGHT CO., LTD. ALL RIGHTS RESERVED 会社紹介資料 Company Introduction LAST UPDATED 2024.07
2. MORGHT CO., LTD. ALL RIGHTS RESERVED Message この世には当たり前のように存在して何年もイノベーションが起きていない「もの」が数多くあります。 既に画一された「ものづくり市場」への挑戦はハードルが高いと思われがちですが、 私たちは異業種からの知見を集めることで、敢えてその市場に革新を起こすようなメスを入れ ものづくり市場の常識を変えていきたいと考えています。 「店頭で売らない」マットレスである「NELL」は、私たちが最初に起こしたイノベーションです。 今後は睡眠領域だけではなく人々の生活と密接な食品、家電、住宅へも展開していき、 心から人々の生活が豊かになる、本質的な価値を持った「もの」を作り上げていきたいと考えています。 そして、私たちが作り上げるものは日本に留まらず、世界中の人々にとっても価値のあるものでありたいと考えています。 だからこそ一人一人がイノベーションを起こす主役として活躍することが期待されています。 例えば「必ずアクションすべきだ」と思ったら、役職関係なく誰しもが意思決定をすることができます。 むしろ、大きな意思決定を積極的にし続けることを歓迎します。 あなたの人生における目標達成・目標とするための人間像になるための最適な場としてMorghtが当てはまるのであれば、 同じ船に乗り、一緒に夢を叶えたい、そう願っています。 2
3. MORGHT CO., LTD. ALL RIGHTS RESERVED Contents 01. Company 02. Product　 03. People and Culture 3
4. MORGHT CO., LTD. ALL RIGHTS RESERVED MORGHT CO., LTD. ALL RIGHTS RESERVED Morning to Night 「朝(Morning)起きてから 夜(Night)寝るまでの 人々の生活を豊かにする」という想いが込められています。 Company 社名の由来 4
5. MORGHT CO., LTD. ALL RIGHTS RESERVED MORGHT CO., LTD. ALL RIGHTS RESERVED Company 会社概要 5 会社名 株式会社Morght 設立 2018年5月23日 資本金 3,312万円(2023年2月現在) 事業内容 D2C家具ブランド「NELL」の企画販売 所在地 東京都港区南青山3-1-34 3rd MINAMI AOYAMA 6F 代表者 土井晧貴
6. MORGHT CO., LTD. ALL RIGHTS RESERVED Company 役員紹介 6 CEO / Founder 土井 皓貴 Koki Doi 1997年生まれ。高校在学中、留学先のシリ コンバレーのスタートアップ文化に影響を 受け、起業を決意。2015年に株式会社 Branding Engineerへ入社、当時5名だった組 織を80名規模へ拡大するまでの一翼を担 う。2018年5月、株式会社Morghtを創業し、 代表取締役に就任。 執行役員 VP of Marketing 宮下 大和 Yamato Miyashita 2010年、楽天株式会社へ入社。その後、複 数のスタートアップ企業にて、マーケティ ングを中心に事業運営全般に携わる。出向 でCCCグループでの広報業務に従事。2020 年10月、株式会社Morghtに入社、国内事業 を管掌。2022年4月より執行役員 VP of Marketingに就任。 取締役 清水 眞 Makoto Shimizu 株式会社tavitaviの代表取締役として、台湾 向け訪日観光メディアを運営、事業譲渡。 株式会社Fun Groupでは海外子会社の立ち上 げや新規事業を担当。2021年4月、株式会社 DOGOHを共同創業。2022年6月に株式会社 Morght入社、全社戦略を担当。2023年8月よ り取締役に就任。 執行役員 Chief Strategy Officer 山口 航平 Kohei Yamaguchi 2017年、PwCコンサルティング合同会社に 入社。その後、株式会社ローランド・ベル ガーに入社し消費財セクターで大手企業の 経営戦略策定を担当。2023年、株式会社 Morght入社、全社戦略を担当。2024年6月よ り執行役員Chief Strategy Officerに就任。 執行役員 VP of Corporate 堀切 薫 Kaoru Horikiri 有限責任監査法人トーマツに入社。その 後、外資系小売企業や再生医療系ベン チャー企業にてコーポレート部門の責任者 としてIPO推進を担当、M&AによるEXITを 経験。2022年、株式会社Morght入社、全社 コーポレート管理を担当。2024年6月より執 行役員VP of Corporateに就任。
7. MORGHT CO., LTD. ALL RIGHTS RESERVED MORGHT CO., LTD. ALL RIGHTS RESERVED 7 Company Mission あなたがあなたらしく生きるための、 最高の準備を届けつづける。 Vision 誰よりもあなたを考え抜いた、 世界一おすすめできるものづくりをする。 The Best Value Breakthrough For You Mission/Vision/Value
8. MORGHT CO., LTD. ALL RIGHTS RESERVED 松岡茉優さんが出演する TVCM放映 完全受注生産のハイエンドモデル 『NELLマットレス Model H』 販売開始 Company 変遷 8 2018.05 株式会社Morght設立 2020.10 NELLマットレス販売開始 2021.12 初のTVCMを 福岡県にて実施 2022.01 オウンドメディア 『WENELL』公開 2022.07 オフィスを港区南青山に移転 2022.08 関西エリアでのTVCM放映 『WENELL』が日本最大級の 睡眠メディアに成長 2022.09 2022.11 初のオフラインイベントを 六本木ヒルズにて開催 2023.04 公式インスタグラムの フォロワーが10万人突破 2024.02 2023.09 オフラインイベント 『絶対に店頭で売らない寝具店』を 二子玉川ライズにて開催 2023.09 コーポレートリブランディング、 コーポレートサイト公開 2024.06 NELLボックスシーツ 発売開始 2024.04 オフィスを 3rd MINAMI AOYAMA に移転
9. MORGHT CO., LTD. ALL RIGHTS RESERVED Company 年間売上は数十億円、日別最高売上1億円超え。累計販売台数は10万台を突破しました。 実績 9 累計販売台数 10万台 突破 日別最高売上 1億円 /日 1億円 売上 数十億円 数十億 突破 10万台
10. MORGHT CO., LTD. ALL RIGHTS RESERVED Company 現在 未来(2027年) 中長期ビジョン 10 「NELL」の国内・海外売上拡大と、生活に寄り添った新たな新ブランド立ち上げを計画しています 新ブランド立ち上げ 海外市場 国内市場 業績 創業
11. MORGHT CO., LTD. ALL RIGHTS RESERVED Company 中長期ビジョン 複数製品×海外展開、商品開発・研究開発に注力し、人々の生活の質向上や健康のトータルサポートを目指します 人々の生活の質向上・健康のトータルサポート 複数製品の海外展開 各国の特徴や強い要素を抽出しグローバルで活かす 商品開発・研究への注力 連続的に生活に寄り添った製品をつくる ･･･ ×
12. MORGHT CO., LTD. ALL RIGHTS RESERVED Contents 01. Company 02. Product　 03. People and Culture 12
13. MORGHT CO., LTD. ALL RIGHTS RESERVED MORGHT CO., LTD. ALL RIGHTS RESERVED Product | NELL Sleep for Great Tomorrow. 単なる企業視点の寝具用品の販売ではなく、 「あなた」を1番に考えた睡眠を届けるためにNELLは生まれました。 素晴らしい明日を生きるための睡眠を 13 Brand Concept 睡眠に関わるプロダクトの生産・直接販売 事業内容
14. MORGHT CO., LTD. ALL RIGHTS RESERVED 事業背景 WELL + 寝られる = NELL 世界各国の睡眠満⾜度 45% 60% 48% 37% 51% 76% 47% 32% 51% 51% 40% 44% 49% ブラジル 中国 フランス ドイツ インド イタリア 日本 オランダ シンガポール 韓国 英国 米国 出典：フィリップス 2020年世界睡眠調査 Morght設立時の 想いの実現 朝起きてから夜寝るまで あなたがあなたらしく 生きるためための準備 を届けるために 1日の1/3を占める睡眠に着目 睡眠市場の 可能性 日本は睡眠負債が 他国に比べ高い お金をかけているのに満足のいく サービスを受けられていない 寝具業界はレガシーで 市場の負が大きい 01 02 一人ひとりにとって最適な睡眠をお届けしたい 睡眠について満足している、またはやや満足している成人 Product | NELL 14 オーストラリア
15. MORGHT CO., LTD. ALL RIGHTS RESERVED Product | NELL NELLの特徴　①購買体験の充実 15 120日フリートライアル マットレス・シーツ共に2シーズン以上実 際に使っていただくことで、本当の意味で 自分の体に合うかどうか効果を実感してか ら購入いただけます。 マットレスのコンパクト配送 コンパクト配送にすることで大型荷物にな らず、日時指定してお届けすることができ ます。搬入経路の関係で、追加送料が発生 する心配もありません。 マットレスの10年保証 マットレスは保証期間の10年の間に、3cm 以上のヘタリが発生した場合、無料で修繕 もしくは交換をいたします。 安くない買い物のため、安心してご購入い ただける保証をつけています。
16. MORGHT CO., LTD. ALL RIGHTS RESERVED Product | NELL NELLの特徴　②コミュニケーション設計 16 “売りたい”ではなく、 “あなた”を1番に考えた コミュニケーションを大切にします。 無駄な中間コストを省いてお客様に還元できるなどのD2Cのメリットはもちろ ん、インフルエンサーや自社メディアを通して情報を発信することで、一方的 に押し売りするのではなく“あなた”がほしいタイミングで購入できる環境を用 意しています。 インフル エンサー オウンド メディア あなた (生活者) NELL (Morght) 使用感を発信 フォロー ギフティング 欲しいと思ったタイミングで フリートライアル or 購入 WEBでの直販 運営 記事閲覧 記事配信 WENELL Instagram LINE など 送客 データ
17. MORGHT CO., LTD. ALL RIGHTS RESERVED Product | NELL NELLの特徴　③ビジネスモデルによるコストメリット 17 NELLは革新的な施策によって、最高品質を手に届き安い価格で実現しています 利益 固定費 販促費 配送費 原価 老舗ブランド 利益 固定費 販促費 配送費 原価 NELL 中国生産や少SKU(※)大量発注で生産効率を上げ、 クオリティの高い商品を低コストで生産！ ※ 商品の種類が少ない SNS や口コミによる拡散で、 広告費を削減！ 自社店舗なし＆小規模な組織構成で、 地代や人件費を削除 マットレスは圧縮配送(コンパクト)で、 保管料や配送料を削減！ 国内生産で高コスト 大型配送で 保管料や配送料が高い テレビCMなどの広告費や 代理店販売のマージンが高い 社員数が多く 人件費や地代が高い COST DOWN
18. MORGHT CO., LTD. ALL RIGHTS RESERVED Product | NELL ホテル導入実績(2024年7月時点) 18 全国の宿泊地への導入 1,000台突破 導入宿泊地 40施設 • BLANC FUJI • 南紀白浜温泉 ホテル川久 • BIO-RESORT HOTEL&SPA O Park OGOSE • MEGURU|巡 • Tabist難波 • Tabist銀座 • YAMATO SHERE 豊浦 • 軽井沢1130　　　　 　　　　　　　　　 NOT A HOTEL AOSHIMA (左上) 新海花亭いずみ (右上) Snow Peak FIELD SUITE SPA HEAD QUARTERS (左下) 導入先宿泊地 他 ※NELLマットレスのハイエンドモデルのModel Hを含む数値です
19. MORGHT CO., LTD. ALL RIGHTS RESERVED 01. Company 02. Product　 03. People and Culture 19 Contents
20. MORGHT CO., LTD. ALL RIGHTS RESERVED People and Culture 人事戦略 20 世界中の人々に最高の準備を提供し続けるために、プロ人材の採用と長く働きながらパフォームをしてもらうための環境を整備。 採用・価値創出・長期定着の好循環を作り出していきます 高待遇 / 大きなビジョン / 最高のメンバーで プロ人材をアトラクト プロ人材の採用 世界中の人々へ 最高の準備を提供 NEXT BRAND 価値/仕組みを生み出す戦略機能を重視・オペレーションを省力化・ 顧客と向き合う時間を増やす・少ない人数で意思決定・学習機会を最大化 組織(少数精鋭) 人(プロ人材) プロフェッショナルスキル (価値創出・仕組み化力) チームパフォーマンス 個人スキルとチームパフォーマンスのバランス重視 長く働きながら パフォームするための環境づくり 人事制度 平均給与1,000万円以上 株式報酬などのインセンティブ 働き方 ハイブリッド型出勤体系 フレックスタイム制 時短正社員 福利厚生 書籍購入無制限、1on1飲食補助 業務効率化ツール導入 子育て関連支援(出産祝い金100万円)
21. MORGHT CO., LTD. ALL RIGHTS RESERVED People and Culture 組織図 21 代表取締役 国内事業 経営戦略 コーポレート 事業開発 マーケティング/PR 商品企画 システム開発 新規事業 国内戦略 海外戦略 人事戦略 財務戦略 海外コーポレート 経理 法務 労務・情シス・総務 海外事業 法人事業 各部門にプロフェッショナルを配置し、部門間を連携して業務を推進しています
22. MORGHT CO., LTD. ALL RIGHTS RESERVED People and Culture 働く人々(2024年7月現在) 22 男女比 17:9 新卒・中途比率 2:24 平均年齢 31歳 男女比 2:1 新卒・中途比率 1:12 広告代理店・コンサルティングファーム・ITベンチャーなど ものづくりではない異業種のメンバーが多数在籍 ex dely ex Accenture ex CHOCOLATE ex Gunosy ex Mazars ex CIRCUS ex DINETTE ex Roland Berger ex dentsu 社員インタビュー記事：https://morght.com/career 公式note：https://note.com/morght_note
23. MORGHT CO., LTD. ALL RIGHTS RESERVED People and Culture 人事制度 - 等級制度 23 等級 役割 マネジメント エキスパート ①業務遂行　②組織貢献　③ガバナンス Value 期待される能力・行動 G6 G5 G4 G3 G2 G1 CxO 執行役員　VP Director Manager Senior Expert Expert ①ミッション・ビジョンの達成に向け大胆な戦略を描き、全社最適で非連続の成長を推進できる。 ②全社視点での企業価値向上に向け管掌組織をマネージメントできる。経営メンバーを主体的に獲得 または育成することができる。 ③業界及び企業におけるリスクを適切に把握し持続的な企業経営を推進できる。また、社会的な規範 を遵守し高い企業倫理を全社に根付かせることができる。 ①全社最適で部門を牽引し、部門の目標達成に留まらず、新たな事業機会の創出や非連続な事業成長 に挑んでいける。また、ミッション・ビジョンの達成に向けての中長期的な戦略構想を組むことがで きる。 ②複数の部門の目標達成に向けた指導及び管理ができる。また、G4レベルのコア人員を主体的に獲得 または育成することができる。 ③企業におけるリスクを適切に把握し持続的な事業運営を推進できる。また、社会的な規範を遵守し 高い企業倫理を全社に根付かせることができる。 ①事業成長に向けた部門の戦略を主体的に設計し、全社最適で部門の目標達成を推進できる。また、 部門の方針、目標、予算をメンバーへ浸透させられる。 ②部門の目標達成に向けて主体的に人員を獲得または育成ができる。また、バリューの浸透を推進で きる。 ③部門におけるリスクを適切に把握し持続的な事業運営を推進できる。また、社会的な規範を遵守し 部門において高い企業倫理を根付かせることができる。 ①チームメンバーを牽引し、部門の目標と連携を取りながらプロジェクトのマネジメントを実施、 チームの目標達成に向け業務を推進できる。 ②メンバーに対して適切に指導を行い成果に繋げられる。また、バリューを体現し周りに好影響を与 えられる。 ③リスクがないかを積極的に検討している。また、社会的な規範を遵守できている。 ①チームの目標を適切に把握し、主体的に業務を推進する事ができる。また、複数メンバーと連携を 取りながら業務を遂行できる。 ②主体的に課題を設定し自己成長できる。 ③社会的な規範を遵守できている。 ①自己の業務内容を理解して、任された業務を滞りなく遂行できる ②上長からフィードバックを得ながら自己成長できる。 ③社会的な規範を遵守できている。 (The Best) 自己の想像を超えて非連続な機会を創出する。 (Breakthrough) 業界を揺るがす偉業を成し遂げる。 (For You) 社会を自分事として捉え、持続可能なより良い世界を実現し続ける。 (The Best) 周りの協力者含め妥協なくリソースを調達し、機会を創出する。 (Breakthrough) リスクを恐れず先陣を切って偉業達成に向けた旗を掲げ、組織として努力を惜しま ず、成果につなげる。 (For You) 社会を自分事として捉え、持続可能なより良い世界を実現する。 (The Best) 目標達成のためのあらゆるリソースを主体的に調達し、機会を創出する。 (Breakthrough) リスクを恐れず先陣を切って偉業達成に向けた旗を掲げ、自ら努力を惜しまない。 (For You) すべての利害関係者へ思いやりを持ち、持続可能な形で業務を推進する。 (The Best) チームのパフォーマンスを最大化し、妥協なく業務推進する。 (Breakthrough) 期待以上の成果に対して足りないものを把握し埋めていける。 (For You) 顧客やチームなど直接関係のある利害関係者へ思いやりを忘れず、三方良しを実現してい る。 (The Best) 常に妥協せず自己の最大限のパフォーマンスを発揮している。 (Breakthrough) 日々努力を惜しまず出来る領域を増やしていき、高い専門性を身につける。 (For You) 相手への思いやりを持った行動ができる。 (The Best) 自己の最大限のパフォーマンスを発揮するための準備を怠らない。 (Breakthrough) 日々努力を惜しまず出来る領域を増やしていく。 (For You) 相手への思いやりを意識している。 ー ー
24. MORGHT CO., LTD. ALL RIGHTS RESERVED 評価は原則G3以上の マネジメント職が担当 People and Culture 人事制度 - 評価制度 24 各評価期間の初月に 個人目標を設定 月1回の1on1や期末での振り返りにて 評価内容を上司とすり合わせ 最終的な評価は 経営会議の承認をもって決定 個人目標の達成度や日々の業務パフォーマンスを総合評価していきます 評価者 個人目標設定 評価方法 最終査定 G6 G5 G4 G3以上のマネジメント 経営会議 期末 振り返り 5月 上期 11月 下期 G3 1on1 (1回/月) ＋
25. MORGHT CO., LTD. ALL RIGHTS RESERVED People and Culture 人事制度 - 報酬制度 25 業界平均~1.5倍の支給を目安とし、プロ人材への高待遇実現を目指します 基本給 業績賞与 中長期 インセンティブ 報酬制度設計 • 給与はグレードや評価結果に基づき決定 • 給与改定機会(年2回) • 賞与は業績連動型で年1回(6月)の支給 • 中長期インセンティブを付与 • 平均給与は1,000万円以上(役員報酬除く) 200万 400万 600万 800万 1,000万 1,200万 1,400万 1,600万 1,800万 2,000万 3,000万 G1 G2 G3 G4 G5 G6 360万 600万 480万 1,200万 1,200万 2,400万 1,500万 3,600万 2,400万 1,800万 780万
26. MORGHT CO., LTD. ALL RIGHTS RESERVED People and Culture 人事制度 - キャリア事例 26 G3 G2 G3 G1 G2 G4～ 経験年数に関わらず、基本的には要件に達すれば昇進していきます G3の等級要件が満たせている、 または満たせる可能性が高い場合に昇格。 G2の等級要件が満たせていれば原則昇格。 該当の等級要件を満たしていても昇格できる訳で はなく、市況や事業進捗、組織状況も加味して昇 格。執行役員(G5~6)の選解任及び個別報酬の決定 は取締役会による承認をもって決定、任期は選任 後1年以内に終了する事業年度の終了日まで。 社会人歴 6 年 入社時 G3 、半年後 G4 へ昇格 昇進要件 昇進事例 ケース1 社会人歴 7 年 入社時 G4 、半年後 G5 へ昇格 ケース2
27. MORGHT CO., LTD. ALL RIGHTS RESERVED People and Culture 働き方 27 できるだけルールは設けず、パフォーマンスを発揮しやすい最適な環境を個々人が考えて働けます ハイブリッド型ワークスタイル(所定の出社日あり)　 フレックスタイム制(コアタイム12時～16時　※半休取得の場合はコアタイム免除)　 副業可能(二重就業・競業禁止) 私服 PC選択可　(Win / Mac)　 業務ツール (Slack / Google Workspace) • • • • • •
28. MORGHT CO., LTD. ALL RIGHTS RESERVED People and Culture 福利厚生 - プライベート支援 28 業務とプライベートを両立し、長く・安心して働き続けられる福利厚生を常に検討し続けていきます 有給休暇 • 5/1,11/1入社 → 入社時に10日付与 • 6,7,8,910月入社 → 11/1に10日付与 • 12,1,2,3,4月入社→ 5/1に10日付与 ※入社時期に応じて特別休暇を別途付与します 年末年始・夏季休暇 • 年末年始は原則として12月28日~1月3日を休暇 として指定 • 毎年(6月~9月)の間に3日間の夏季休暇を付与 ※6･7月入社は3日、8月入社は2日、9月入社は1日付与 結婚・子育て関連支援 Morghtが考えるファミリーとは、婚姻関係に限らず同棲パートナーや 内縁関係も対象にしており、養子縁組・里親の子どもも適用されます • 出産祝い金100万円 • 入社時より法定の産休・育休制度の利用可能 • 育児時短利用時の給与保証 • 短時間正社員制度 １週間の所定労働時間が20時間以上40時間未満で期間の定めのない労働契約 • ファミリーフレンドリー休暇 小学校までの子どもor2親等以内の要介護の家族がいる場合は看護休暇を特別 休暇(有給)扱いで取得可能。また子の行事参加にも適応されます　 ※取得上限日数あり • 結婚休暇(5日間)、結婚祝い金の贈呈
29. MORGHT CO., LTD. ALL RIGHTS RESERVED People and Culture 福利厚生 - 業務支援 29 社員の業務パフォーマンス向上を促進させる支援も継続的に検討していきます 書籍購入制度 成長に起因する書籍であれば 購入金額無制限 業務効率化ツール導入 生成AIツール等の利用料金 を会社負担に可能 社内販売割引制度 社員自らが自社製品を知ることを 大切に、割引額で商品購入可能 リファラル採用支援制度 リファラル採用に関する会食費を 10,000円/人補助 1on1補助制度 飲食を伴う1on1の場合 飲食費を3,000円/人補助
30. MORGHT CO., LTD. ALL RIGHTS RESERVED People and Culture 働く環境 - 月例会 30 月例会 四半期お疲れ様打ち上げ 月に1回全社員がオンサイトで参加する会議。毎月の成果の振り返り や、経営会議の情報共有、新入社員の自己紹介や学びのシェア等のライ トニングトークなど明るい雰囲気で開催しています。 四半期ごとに社員・業務委託・インターンで飲み会を開催。 お酒好きな社員が多く、自由参加であるにもかかわらず二次会参加率 は80％以上！
31. MORGHT CO., LTD. ALL RIGHTS RESERVED People and Culture 働く環境 - マットレスの上で 31 マットレスの上で考え中・・・！？ マットレスの上でディスカッション マットレスの上で新商品を検討したり、試作品を試したり・・・ 昼休憩で仮眠をとっている方も！？ いつも会議室ではなくて、たまにはマットレスの上でディスカッショ ンをすることも。社内のあらゆる場所で会議が行われています。
32. MORGHT CO., LTD. ALL RIGHTS RESERVED People and Culture 働く環境 - お土産 32 社員の誰かが出張・旅行に行くと社内にはお土産が溢れています
33. MORGHT CO., LTD. ALL RIGHTS RESERVED MERIT People and Culture 01 寝具ブランドNELLの拡大・ 海外事業推進・ 新規ブランド立ち上げなど、 どれも経営インパクトのある 大きなチャレンジが たくさん転がっています。 今Morghtに入るメリット 33 02 様々な業界から集まった プロ人材が集まる組織 多種多様な業界で活躍してきた プロ人材が集まるため、 高いレベルの中で 自分の実力を試したり、 さらなる自己成長をしていくための 環境が備わっています。 MERIT 03 少数組織だからこそ 自らカルチャーを作れる プロ人材が働きやすくて 最大限のパフォーマンスを発揮 できるためのカルチャーは何かと、 社員みんなで考えながら カルチャーを 形成していくことができます。 MERIT 事業拡大フェーズの ど真ん中
34. MORGHT CO., LTD. ALL RIGHTS RESERVED People and Culture オンボーディング 34 ゴール達成に向けた道筋を自ら考え・行動する文化を大事に、HRも適宜フォローします • オファー承諾～3か月後のオンボーディン グゴールを知っている • Morghtの事業、カルチャー、働き方など 概要を知っている • 入社後の配属部門と役割概要を知ってい る • 配属部門にどんなメンバーがいるか知っ ている(可能な限り) • 入社手続きや入社までのスケジュールを 知っている • 入社後に必要な手続きや提出物を把握し ている • Morghtの歴史、MVV、事業状況、組織体 制、社内ルールを知っている • NELLのブランドコンセプト、商品の特 徴、マーケティング方針を知っている • Morght全体と所属部門の半期の目標を 知っている • 所属部門での自分の役割や半期目標を上 長と握っている • 社内でのステークホルダーが誰でその人 たちの役職やミッションを知っている • ステークホルダーとの接点や関係性がで きている • 業務を一通り経験し、Morghtでの仕事の 仕方に慣れ始めている • Morghtのカルチャーをつかみ始めている • 小さな成功体験を少なくとも一つは積ん でいる • 業務に慣れ始め、一人で回せる範囲が増 えている • 組織カルチャーに溶け込み、共感してい る オファー承諾 入社1日目 ～1週間 入社1か月後 入社3か月後 各タッチポイントで目指すゴール(代表例)
35. MORGHT CO., LTD. ALL RIGHTS RESERVED 「あなたがあなたらしく生きるための、最高の準備をとどける」を 一緒になって成し遂げる"仲間"を募集しています。 現在募集中の求人はコチラ ( https://herp.careers/v1/morght ) We are recruiting! 35