- 報酬制度 25 1,020 1,020 1,140 840 給与 業績賞与 中長期 インセンティブ • 給与は等級や評価結果に基づき決定 • 給与改定機会(年2回) • 賞与は業績連動型で年1回(6月)の支給 • 中長期インセンティブを付与 • 平均給与は1,100万円以上(役員報酬除く) 200万 400万 600万 800万 1,000万 1,200万 1,400万 1,600万 1,800万 2,000万 3,000万 360 480 G6 G5 G4 480 720 720 840 1,260 1,800 1,260 2,400 1,500 3,600 2,400 12,000 G3-3 G3-2 G3-1 G2-2 G2-1 G1 報酬制度設計 給与レンジ 業界平均~1.5倍の支給を目安とし、プロ人材への高待遇実現を目指します